学生会学习部招新工作总结(精)

第一篇：学生会学习部招新工作总结(精)

学生会学习部招新工作总结 学习部招新工作总结

本着为校团委、校学生会注入新鲜血液,为20xx级新生提供平台锻炼自我、培养能力、更好的为学院同学服务的精神,在校团委老师的指导下,我校学生会学生会从九月二十七日开始了校学生会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下:

一、招新流程

报名第一轮海选第二轮笔试第三轮面试(一招新报名

时间:20xx年9月19日-20xx年9月20日 地点:西区篮球场上 报名人数:300人(二第一轮面试

时间:20xx年9月21日 12:00—14:00 17:30—20:00 地点:学生会办公室 通过人数:120人(三第二轮笔试

时间:20xx年9月24日中午12:20—13:50 地点:实验1号楼 通过人数:60人

(四第三轮面试

时间:9月26日 12:00—14:00 17:30—20:00 地点:学生会办公室 通过人数:31人

二、招新情况

现场秩序维持有序,提前制定了详细的计划与安排,制表、印表、报名、宣传、招收等;工作人员耐心讲解,希望可以帮助同学们报名自己喜欢感兴趣的部门;各部门干事轮流值班,部长轮流参与指导、协调,工作和谐有序的进行。

三、对干事的考核

本部经过讨论,决定让经过面试的15人接受为期一个月的考核,在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作,让其充分了解学生会的组织结构和工作方式,也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择,以便确定我部干事最终人选。

四、工作经验总结

首先,在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义,要端正态度,统一思想,提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事,因为它关系到学生会的前途命运,发展壮大。活动伊始,我们就强调各部要高度负责,认真落实,坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力,最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一,是本次活动圆满完成的思想保证。

其次,针对报名情况失衡情况,面试时充分考虑第二志愿,保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果,得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中,我们虽然能按照预期计划顺利开展,取得了一定的成果,但是也还是存在许多不足和缺点:(一招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及

性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中,新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议:

1、提前做好宣传,张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介。

2、提前印制好足够的报名表(填报时只能对一个部门递交申报表(二报名情况的失衡

各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中,报名人数填多的部门淘汰率较高,没有给候选者太多的机会,面试中这些部门的面试现场稍有混乱,给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调,为后期工作打好基础。

基于对之前工作的总结,从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点,惩前毖后,总结经验,尽量避免在以后的工作中再有同样的错误,认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时,我们也要继续发扬我们的优势,新老干部团结一致,继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神,争取再创佳绩,用我们的微薄之力为湖北第二师范学院增光添彩。

第二篇：学生会学习部招新工作总结

学生会学习部招新工作总结

首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。

其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。>>

工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

(一)招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议:

(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长、干事到班介绍部门情况)

(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。

(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。

(二)报名情况的失衡

各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场也较为混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

工作展望

基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，秉承“为人民服务，为同学服务”的宗旨，用我们的微薄之力为职业技术学院增光添彩

第三篇：学生会学习部招新计划书

信息学院团委学生会学习部

招新计划书

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。新学年伊始，为拓展学习部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。希望通过此次活动，使学习部的魅力得以展现，吸纳到对部门发展真正有用的人才。

活动主办单位：信息学院团委学生会学习部 招新对象：信息11级全体新生 招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。拟招人数：

9人（7人主要负责部内活动，2人与记者团配合做好17study）超额指标上限：1人

活动时间：听从学生会统一安排 前期宣传工作：

拟从以下几方面入手，具体工作听从同一安排，不做额外宣传。

1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关心新生的同时达到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。

2.新生军训时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。

3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。

正式招新工作

一．部门简介

认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。

学习部的主要职能：

结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性； 发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛；根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。

初试

时间：听从统一安排

地点：听从统一安排

主考官：学习部部长，副部长

准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。

应试者：有意向参加学习部的所有11级信息学生

活动时长：初步定为2.5小时

考核形式：

考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。考核的标准：

应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。

入围选手产生办法：

面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。

自我陈述参考命题：

自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。

考察应变能力的小问题：

考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。

注意事项：

1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片，高考分数及选择本部门的理由。

2.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。

3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。

4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。

5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。

复试

复试可分为两轮。

第一轮

活动开展形式：

通过初试者根据要求做出一份活动活动策划，活动的内容由主考官决定。入围者将被随机分为若干组，每组一个题目。策划书完成后统一发至部长邮箱，再由部长分配给副部长共同审批。

活动时间：入围名单出炉后即刻以短信形式将题目和要求通知到位

策划要求：1.策划书格式基本正确

2.活动内容要切合实际

3.活动要求积极向上，杜绝低俗

活动限时：2-3天，逾期作废。

评判标准：

1.策划书格式：

格式正确，无不规范现象

45~50分

格式基本正确，有些许纰漏，但不影响组织者的阅读和理解

35~44分

格式不太正确，但态度端正，有付出努力

25~34分

格式不正确，态度恶劣

24分以下

2.策划书内容：

内容新颖，可执行性强，富有意义

45~50分

内容有创新，可以执行，较有意义

35~44分

内容无新意，执行绞困难，意义不明显

25~34分

内容枯燥，不可执行，毫无意义

24分以下

3.应试者策划如有其他亮点可酌情多加1~5分

入围选手产生方法：

根据成绩取前45名。确定入围学生后由短信形式通知复试第二轮相关信息。

注意事项：

1.复试有限时，无故迟交策划书者取消考核资格。

2.在考核中遇态度恶劣，思想怠慢者不考虑录用。

3.本部分考核的成绩在第二轮复试中起参考作用，成绩需保留一段时间。

4.妥善表观有价值的策划为部门以后发展作准备。

第二轮

活动开展形式：无小组讨论 活动时间：听从安排

具体开展方法：

将进入第二轮的应试者随机分为三组，每组十五人，每十五人为一场，第二轮考核共分三场进行。在每场考核中十五位应试者自由组成三个讨论小组，每组五人，讨论确定该组的名称及口号。每组抽选一个讨论题进行为时五分钟的讨论，主考官在旁观察，打分。讨论结束后各组推选一名代表阐明本组观点并接受主考官提问。主考官提问可围绕讨论题本身和讨论时的状况。

最终确定方法：

主考官参考第一轮的成绩和第二轮的表现最终确定名单。

第四篇：学生会招新策划(学习部)

机械工程系学生会12级招新策划

招新目的：为学生会增加新鲜血液，为大一新生提供自我展现的平台，在工作中得到锻炼，使学生会在各年级中都起到中坚力量的作用。参与人员：学生会主席团、11级各部门部长、各部门干事、大一新生。

一、招新方向

1.招新对象主要是面向工贸学院12级新生,学习工作方面有突出表

现的同学

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,具有一定的创新与交

际能力,并有信心处理好学习与工作的关系.3.招新数量:各部门根据实际情况自由把握.4.招新形式:统一报名,然后根据应聘者的意向分开考核.二、招新流程

招新有报名和考核二部分组成.(一)报名:

报名前期准备:招新具体工作安排

招新时间：2012届新生军训期间

招新地点：待定

流程：

1.宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2.各部门安排若干名干事，在学校干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记，也可现场报名和了解应聘具体流程。

3.在新生军训期间组织学生会主要成团走访寝室进行宣传。

报名表由宣传部负责，其背面是系学生会主要的工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。

学生会组织结构：学习部、生活部、宣传部、体育部、纪检部、文艺部、秘书部

（二）选拔方式

通过报名进行面试笔试两部分，面试的评审由相应部门主要干事担任。

面试内容：

1.对应应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

2.由评委想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

3.三轮面试完后可开展一个学生会动员活动，比如素质拓展活动（极限拍掌、升级版兔子舞、大脚板等），并说明他们其中的用意。

迎招新当天具体工作安排：

1． 布置会场 负责人：体育部

2． 入口处签到：两个教室，4名干事负责

3． 维持现场秩序：4人

4．若干名工作人员负责带领应聘者到面试课室面试

三、后期处理

1.根据评委打分等确定入选学生会人员名单，制作学生会初版花名册（之前发到主席团邮箱)

2.公示阶段

3.各部门负责人与新一届学生会成员见面。)在规定时间

四、预算细表：

院旗、学生会旗、横幅、桌签（嘉宾姓名、学生会部门）、矿泉水、报名表、插排、胶带、剪刀等

五、应急预案

1）评委未按时到场

若仅一名评委未能及时到场，首先尽快联系催促该评委到场，同时请其他人暂代

2）部分评委面试过慢，出现有的部门人多，有的部门无人的情况

若评委面试进度较慢，导致到预定时间时上一班同学还没面

试完，下一班同学已大量提前到来，应立即通过代部长向主席团或分团委书记传达意见，加快面试进度，并安排提前到来的同学在其他教室就座，休息。若人员较多教室不能坐下，则在走廊上休息，并有组织人员专人陪伴，提醒候选人保持教学楼的安静。或者可以协商面试评委，由其他部评委代为面试。

3）候选人对评委或工作人员工作产生抵触情绪

若候选人对评委或工作人员工作产生抵触情绪，其他工作人员应立

即上前调解，且对待当事人要有耐心。如有肢体冲突，应对评委进行必要的保护。同时通知相关老师进行处理。

4最终评定名单丢失

应立即召集所有参与面试评委参照申请表，并结合未丢失的评委打

分表回忆当时所作决断。若实在难以回忆，则再次进行简短面试。

5）现场秩序

面试现场秩序由每个部门的专人负责

附表1 学生会招新PPT（可采纳）

制作目的：在学生会招新现场，帮助与会人员直观的了解到学生

会各部门性质、职能及运作情况。制作风格：轻松活泼 幽默诙谐 主要内容：明确的部门定位（性质，职能）。

拥有什么能力、特质的人优先考虑。（这一条一定要严

格，比如宣传部有美工功底的、文艺部有艺术特长等）。具体内容：建议附加一些活动照片，部内分组及工作划分的表格

一类。但不做硬性的具体要求，各部门可根据自身情

况，特点，制作出有自己部门风格的展示材料，旨在将各部门精彩的一面展现在新生面前，以达到吸引人

才的目的。上交事宜：请各部门于在规定时间交至主席团，并注明学生会招

新PPT、部门

附表2 学生会面试流程

为保证学生会选拔人员的质量，使各个部门能过招募到更合适的人才，学生会面试分三轮进行。

第一轮面试： 考察方式： 在招新现场，申报人持表格面试，各部门负责人通

过现场提问等手段，对申报者进行考察。考查方面： 其是否具有进入学生会，从事学生会工作的能力。评定方式： 由各部门负责人为申报者各项能力打分、初步评定

等级（申报表格）。每个部门最终圈定 ～～ 到～～

人。进入第二轮面试。

（注：若相应部门负责人感觉申报人很有才能，但不是很适合本部门的工作，可以考虑采取推荐的形式，推荐到其他部门，以免减少人才的流失）。

第二轮面试：考察方式：情景对话，各部门根据该部门的工作情况模拟一次情景对话，并对应聘者的现场反应进行考察。考查方面：是否具有临场应变能力、沟通能力、协调能力等。

评定方式：各部门负责人为应聘者的表现打分，进一步评定等级，每个部门确定本部门的具体人数，进入第三面试。

第三轮面试： 考察方式： 采用座谈的形式，老师、主席团以及11级干部提出

一些问题供大家讨论，然后考察一下申报人在该部

门所需特性方面的素养。同时也可以让申报人向部

门负责人提出问题，老师、主席团以及11级干部根

据其表现，及所提问题的水平等方面给予评定。考察方面： 适合性——考察申报人是否适合该部门的工作（也

可以将有能力者向其他部门推荐）

专业性——主要考察申报人是否有进入该部门的“专业特质”

重点性——挑选部门负责人，和重点培养对象。评定方式： 请老师、主席团以及11级干部酌情自行评定并最终

确定。

注意：每个部门方便可自带电脑。

机械工程系学生会学习部

2012年6月1日

第五篇：学生会学习部招新计划

汽车工程系学习部招新计划

马上就要迎来新的一学年，为了扩充我系学生会的力量，同时也给广大同学施展

自己才华和抱负的机会，现我们系学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。具体

计划如下：

一.部门介绍

学生分会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系学习工

作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态

这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并

积极配合解决。在具体落实工作这一块，我们学习部主要承办着辩论赛，演讲比

赛，车模解说员大赛。在工作这一块我们学习部绝对是你施展才华的一个部门。

二.领导小组

指导老师：陈磊

负责人：

学生会主席王盈春

系团支部书记任远清

学习部部长王诗翔

三.招新对象：主要针对11生同时针对本系所有同学

招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有一定的创新和交际能

力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：待定

招新形式：系学生会主管，各部门自主落实。

四.招新流程：

招新由报名和考核两部分组成。

（一）报名：

1）利用展板形式告知学生会招新信息。

2）宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

3）安排好人员，在系里以展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨

询、领表、登记。

（二）考核（共二部分）

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。

在报名后（具体时间另行通知）我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现

和简历介绍，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。

第二轮考察主要是实际工作能力的考核。

新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面

了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。、