关于深入开展2012“反违章”年活动的通知

第一篇：关于深入开展2012“反违章”年活动的通知

华能陕西发电有限公司文件

华能陕生„2012‟3号

关于深入开展2012“反违章”年活动的通知

公司各单位：

为深入贯彻落实集团公司、陕西公司2012年度第一次安全生产委员会扩大会议精神，扎实有效开展反违章活动，公司决定将2012年定为“反违章”年。要求各单位建立反违章长效机制，制定2012“反违章”年活动方案，并以“反违章”年活动为契机，全面深入地开展2012“反违章年”活动，确保公司本质安全水平得到有效提高。现将有关要求通知如下：

1.各单位要全面、细致地部署“反违章”年活动。厂领导要高度重视、亲自参与，给反违章工作始终注入动力；各部门（分场）、班组要统一思想、明确目标，使反违章行动始终形成合力；安全监督网络各级人员要不断完善措施制度、创新思维，使反违章工作始终充满活力；各级人员要提高思想认识，掌握安全技术，规范作业行为，使反违章工作最终落到实处，取得实效。

2.要建立违章类型库、设臵违章安全红线和安全行为禁令。对各类违章应根据违章性质和可能危害后果的严重程度，实行分类考核管理。对越红线、违反禁令和构成一类违章的本厂人员和长期维保人员要进行下岗再教育（对短期外包人员直接辞退），对二、三类违章按制度进行考核。

3.要建立违章“黑名单”库。对违反安全红线、违章禁令和构成一类违章的人员及所在班组要列入违章黑名单。凡进入黑名单的个人和班组不能参与评优评先，个人不得进行岗位晋级。

4.应设立反违章专项奖励基金，制定《安全生产专项奖管理标准》、《安全生产奖惩考核标准》，不断加强激励和惩治手段，做到“奖的动心，罚的痛心”。

5.将反违章管理前移至班组，开展创建“无违章班组”活动，制定创建无违章班组管理办法和考评细则。通过开展创建“无违章班组”活动加强班组的反违章管理力度，使班组成为反违章的前沿阵地，彻底消除班组作业过程中的违章行为。同时要将“无违章班组”作为班组评先、评优的前提条件。

6.要建立有效的违章再教育机制，由安监部门负责培训教育，对于下岗再教育的人员要做好后续培训教育，使违章人员的思想意识和安全技能达到制度的要求，考试合格后方可上岗。

7.公司将各单位反违章工作开展成效纳入月度考核，安生部将定期对各单位反违章开展情况进行检查，对查出的问题进行考核通报。各单位要在每月3日前上报反违章月报及总结（格式见附件），12月25日前上报“反违章”年活动总结。

8.各单位要做好“反违章”年活动的宣传工作，营造“反违章”年活动氛围。要将宣传工作深入到位，尤其要深入到安全技术、安全意识薄弱的单位、人群。

9.各级安全管理部门要重视思想教育，在部门、班组中营造一种温馨、和谐、友好的氛围，使人人相互尊重、相互关心、相互帮助，从而有效抑制违章心理。

10.检修公司要积极探索反违章管理，利用“反违章”年活动契机针对承运、承修的特点，认真研究建立科学有效的安全管理模式，细化安全管理，制定各项安全管理制度，落实好“反违章”年活动的各项举措。

11.公司提倡各单位进行公司内部反违章活动交流学习，鼓励各单位向集团公司反违章典型企业调研学习，使本单位乃至陕西公司的反违章工作上一个全新的台阶。

附件：1.华能陕西公司违章现象月度统计表

2．华能陕西公司反违章工作月度报表 3．华能陕西公司反违章月度工作总结格式

二○一二年二月三日

2012年2月10日印 印制：6份 华能陕西发电有限公司经理工作部 拟稿：李胜虎

校对：马国斌

第二篇：反习惯生违章年活动总结

水集团„2010‟ 号

关于开展 “反习惯性违章年”

活动的通知

公司所属单位、部室：

2010年3月10日湖南瑶岗仙矿业有限责任公司二工区20中段508采场发生一起炮烟中毒、死亡8人的较大生产安全事故，暴露出一些生产经营单位在落实安全生产主体责任、安全培训、预案管理、救援组织和应急保障等方面还存在许多问题；习惯性违章屡禁不止、安全生产基础薄弱、安全管理不严等问题比较突出。

进入三月份以来，公司一些单位也相继发生二起性质较为严重的安全事故，给我们的安全工作敲响了警钟。为深刻吸取教训，防范各类事故，进一步加强安全生产工作，根据湖南有色控股集团公司的要求，公司经研究决定，在全公司深入开展“反习惯性违章年”活动，现结合公司安全工作实际，将活动开展的有关事项通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，以预防为主、加大宣传教育和反习惯性违章力度为重点，克服人的不安全行为，有效遏制重伤及以上事故的发生，实现“安全年”目标。

二、活动主题 反习惯性违章

三、活动时间

2010年4月1日至12月31日

四、领导小组

组长：吴世忠 副组长： 屈田生 肖富国 成员：厉彦平曾祥虎 何从行 吴保华 谢兴华 李绍元 陈新民 周海鹏 龙卫社 唐清鹏 王自成 胡清华 朱清华 徐荣华 翟富明 尹国生 雷 达 尹小军 李 强 洪国良 唐建荣 办公室主任：朱清华

办公室成员：王松坚 马炎生 邱辉 杨跃进

五、活动目标：

1、通过本次活动开展，提升全员的安全意识和防范事故的能力，在全公司范围营造“我要安全，我会安全、我保安全”氛围，员工“三违”行为得到有效遏制。

2、通过本次活动，结合公司安全标准化作业创建，逐步进入体系化安全管理轨道，完成与五矿集团安全管理模式的顺利接轨，实现“安全年”的目标。

六、活动内容安排：

（一）大力开展“反习惯性违章”宣传活动。各单位要充分运用报刊、广播、电视、墙报、《安全简报》等宣传媒介，搞好安全生产知识宣传活动。水口山报、电视台等舆论宣传媒体对“安全生产年”活动进行跟踪报道。公司购置宣传挂图、标语、安全宣教片等用于本次活动的宣传和教育。在全公司范围营造“反习惯性违章”活动氛围。

（二）开展安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程的学习活动。

一是把安全规程、制度上墙、把安全制度册发放到员工，做到人手一册，并定期组织员工集中学习。二是利用各种宣传、学习形式给员工灌输安全知识和规程，提高员工的安全意识和防范事故的能力，增强员工遵章守纪的自觉性，使员工在安全操作方面做到应知、应会和按章操作。

学习形式：以集中学习为主、业余学习为辅。由经验丰富有专业水平的安全管理人员授课，每月集中学习两次，员工要结合单位安全工作实际开展业余自学。

培训学习内容、程序具体按照以下进行：

厂矿级安全教育：安全生产方针、安全生产法律法规、安全技术及管理制度、操作规程、劳动保护知识、应急救援知识、事故案例教育，每月不少于两次。

车间（工区）安全教育：结合本单位实际情况和经验教训，进行安全生产责任制、管理制度及安全考核、劳动纪律等方面的要求和规定，并结合工艺流程进行安全规程教育，要求每周一次。

班组安全教育(或称现场教育)：由班组长负责本岗位《岗位责任制》和《岗位安全操作规程》以及文明生产、职业危害预防等到方面的知识，通过学习使广大员工掌握岗位操作规程及各种应急措施，对矿山安全管理、危险及安全隐患的辨识、可能发生事故的途径、后果、预防措施等方面要做到应知应会。

（三）开展安全生产合理化建议活动。

“安全生产、人人有责”。要发挥公司广大干部职工的积极性和创造性，要发动每个职工“抓安全，查隐患，反违章”。凡是公司员工均可通过书面材料、OA系统向各自所在单位或公司安环部提出安全生产合理化建议，经安全专业技术管理人员评定为良好或优秀的，将给予适当奖励。

（四）开展反习惯性违章行为、现场安全隐患举报和预防安全事故有奖活动。

各单位应建立奖励基金和处罚考核制度。凡发现在安全工作中存在习惯性违章行为、大的安全隐患、及时举报，避免了事故发生或在事故救援方面贡献突出、降低事故损失的，经当事人推荐、安环部门确认将给予300～5000元的奖励，并在电视台宣传表扬。

对于习惯生违章行为者处以50～300元／人次的罚款,诱发安全事故的,从严追究责任。

（五）公司举办三期安全培训班

由公司安环部、人力资源部组织举办三期管理人员安全培训班、特殊工种作业人员培训班和职业危害重点岗位员工安全培训班。

各单位要结合自身安全工作实际开展员工安全培训教育活动。各级领导、工会和安全管理部门要加强安全宣传教育工作，不断总结，推广安全生产和劳动保护工作中的先进经验，宣传先进人物、先进事迹。具体时间另行通知。

（六）开展应急救援知识培训和演练活动。

各单位应根据《湖南水口山有色金属集团有限公司重大危险源管理办法》，结合自身实际情况和各单位可能发生的事故类别，开展应急救援演练。提高员工防范事故的能力。

七、活动要求

（一）切实加强“反习惯性违章活动”的组织领导、落实责任。

各单位要成立深入开展“反习惯性违章”活动领导小组，在公司活动领导小组的领导下开展工作。领导小组下设工作小组，各单位主要负责人是本单位活动的第一责任人，党委主要负责人要积极配合并共同组织、开展好本次安全活动，分管安全生产的领导要认真履行直接责任人的职责。讲求实效，防止走过场，不搞文山会海，杜绝形式主义。

（二）大力营造“反习惯性违章活动”良好氛围。要高度重视“反习惯性违章活动”活动的宣传工作，运用内部报刊、安全简报、广播电视和网络，专题报道、大力宣传活动开展的有关精神、要求。在全公司范围内营造“反习惯性违章活动”良好氛围。

（三）建立“反习惯性违章活动”指导检查制度。集团公司活动领导小组将向各成员单位派出指导检查组。指导检查组将认真履行职责，通过各种有效方式，督促、指导、检查各单位的“反习惯性违章”活动开展、落实情况、并严格考核。

（四）丰富活动内容，创新活动方式。

各单位要认真组织好安全活动，经常性对职工进行安全生产思想教育、安全知识教育。特别是加强对外包队作业人员的安全、环保的培训教育工作，严格遵守安全规程。充分利用节假日前后、季节变化、工艺改革等时机，抓好安全教育、反违章作业等工作。其次是做好防火的宣传及应急预案工作。要求宣传、培训、教育工作要有计划、有内容、有考勤、有记录、有考核，进一步增强员工事故防范和处置能力，确保实现“安全年”目标

（五）各单位要积极配合湖南有色控股、集团公司活动领导小组的工作，并将实施方案于4月15日前报公司安环部。

湖南水口山有色金属集团有限公司二0一0年三月十九日

第三篇：反违章活动工作总结

xx发电有限责任公司

关于深入开展反违章及隐患排查治理工作总结

为认真吸取xx教训，提高员工安全意识，强化安全基础管理工作,针对目前安全生产工作的实际情况和存在的薄弱环节，公司决定从x月x日起开展为期一个月的以“查隐患、查管理、反违章等”为重点内容的安全大检查、大整顿活动，以进一步夯实安全基础，营造良好的安全生产秩序。现将此次专项行动活动情况作如下总结：

一、加强领导，组织有力，广泛动员公司员工深入开展活动（1）领导高度重视，组织有力

1、x月x日，公司针对“xx”事件，及时召开了安全生产紧急会议，并对整顿公司安全生产管理提出了要求，决定在全公司范围内开展一次全员参与、全方位整改的“安全整顿月”活动，并要求公司各部门必须深刻领会活动的意义和目的，充分认识到本次活动的重要性，坚持安全管理“五同时”，按照公司的统一部署做好本次的各项安全生产宣传、教育、自查和整改工作。

2、此次活动的开展，公司领导高度重视，及时成立了以公司第一责任人为组长的领导小组，并以安监部牵头下设工作小组，领导小组负责公司专项行动的总体安排、督促和检查工作，工作小组负责公司各部门、车间专项行动的具体安排和指导工作。

3、x月x日，公司及时出台了“关于深入开展反违章及隐患排查治理专项行动的紧急通知”，同时在活动时间、要求、内容上做了具体的安排和部署，提出了以“查隐患、查管理、查临时用工管理、查制度落实、查安全责任制落实、查反违章工作管理等”为重点内容。公司所属各部门、车间行动迅速，立即成立了活动领导小组，做到有组织领导、有计划安排、有检查内容、有总结整改，从而为此次活动开展打下了良好的基础。

（2）认真学习，大力宣传，提高公司员工对此项活动重要性的认识

1、认真进行活动的深入宣传和贯彻工作，文件内容及时传达到位每位员工，活动的开展做到横向到边、纵向到底，在公司范围内迅速掀起了的活动高潮。

2、公司各部门、车间按照公司安全生产大检查活动的安排积极行动。一是公司各职能部门，发电车间、维护车间各班组都认真组织部门人员学习了关于xx公司“xx”人身死亡事故的相关内容。二是通过学习对事情发生的经过、造成此次事件的原因进行了全过程的分析，每位成员按照要求在会上都进行了发言，分析造成这次事件的深层原因、暴露出的问题以及为防止类似事件的发生我们应该做好哪些方面的工作等。

3、公司各部门班组均按照要求认真组织学习国家、集团公司、xx公司、xx公司等有关安全管理的法规、规程、制度、规定和预案、典型事故案例等。学习的文件有：集团公司安全生产工作规定、集团公司发（承）包和临时用工安全管理规定、xxxxxx责任制、xxxx外委工程安全文明生产管理考核办法、电力安全工作规程 等。通过学习以提高公司员工对此项活动重要性的认识。并组织公司安监部等公司部分人员进了考试。

4、利用公司简报、橱窗、横幅、板报和标语等宣传工具，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发干部职工的参与，让他们牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产及反违章变为自觉活动。据统计，在本次活动中，我公司共悬挂横幅6条，办专题橱窗1期。通过这些形式的宣传，激发了公司全体员工自觉参与此次大检查活动的热情。

二、加强对委外工程的安全管理，落实安全管理责任（1）、加强对委外工程单位的安全管理，强化责任落实

1、x月x日至x日，安监部组织对公司所有委外工程及临时工的使用情况进行检查。

1)对照《xx公司发（承）包和临时用工安全管理规定（试行）》的有关规定,对公司委外工程（在建工程及未开工的工程项目）项目进行全面清理，其中重点对xx公司、xx公司、xx公司等承包单位资质进行再审查，确保承包单位资质符合国家、行业和集团公司规定。其主要检查内容是：一是对营业执照、资质证书、法定代表人资格证书、施工简历和近3年安全生产记录。二是对施工负责人、工程技术人员和工人安全施工的技术素质符合工程要求，特种（设备）作业人员必须持有政府主管部门颁发的特种（设备）作业人员操作证。三是有满足工程施工需要、保证人身和设备安全的施工机械、工器具及安全防护用品、安全用具；安全工器具、安全用具经检验合格。四是专（兼）职安全员设置符合要求。

2)对公司所有发包工程项目及临时用工合同（包括外包工程安全责任书的签定）进行检查，要求所签合同的形式和内容规范，明确各方应承担的安全责任，切实保障安全生产。

3)对公司临时用工情况进行了一次全面的排查，对现在各部门使用的临时工进行统计，此次重点对外委单位的临时工使用情况进行了调查。公司xx车间现有临时用工xxx人（其中集控运行x人、xxx人、xxx人、xxx人、xxx人，xx车间33人。外委单位xxxx公司公司24人，xxxx责任公司23人（其中焊工x人、叉车x人等），xxxx公司x人其中架子工x人。

2、x月xx日，安监部组织对公司外委单位进行了检查，重点对xx公司的安全管理情况进行了全面检查，查出问题较为突出，主要表现在：公司安全管理开展较差，公司领导对公司安全管理重视不够，公司安全管理制度未按要求制定，安全责任未认真落实，员工安全意思淡薄，公司日常安全学习和教育培训工作不到位，公司对员工的安全教育培训不能满足现场生产的需要，公司安全检查和安全活动未正常开展，公司日常隐患排查治理工作不到位，公司安全生产应急管理工作缺位，不严格执行两票，开工前危险点分析不到位，安全措施执行不到位等。

针对查出的这些问题，提出了以下整改措施;一是对xx公司的检查情况进行了通报，建议xx公司及时拟定整改计划，完善公司各项安全管理制度，安监部对xx公司需及时补充和完善的有关安全管理制度拟定了一个详细的清单，要求xx公司按照清单逐一进行整改。二是及时拟定培训计划加强对员工的安全教育培训，加强对安规、运规及有关技术措施的学习并组织进行考试，对考试不合格人员不能上岗。三是在全公司内部开展一次以查思想、查管理、查规章制度、查设备隐患、查措施落实的安全整顿活动，认真进行安全学习和讨论，对活动开展情况进行认真总结并做好记录。四是组织公司员工认真进行危险点分析和隐患排查治理工作，对查出的问题及时进行整改，对不能及时整改的要出台相应的技术措施。五是对xx公司安全学习软件记录情况进行现场指导，对公司安全学习的内容和学习记录的要求、方式进行了详细讲解，确保安全学习的质量和记录符合要求。要求xx公司严格按照计划安排按时完成整改工作，确保整改落实到位，以提高公司的安全管理水平，保证安全生产。

x月x日，安监部再次组织人员对xx公司的整改情况进行了检查，检查情况：一是公司安全管理规章制度在制定和完善中，但仍然存在公司岗位安全责任制中未制定公司管理人员岗位责任等情况。二是公司有针对性的开展了安全培训工作，进行了安全知识和技术措施的学习，学习记录较为完善，但未拟定学习计划，建议及时整改。三是公司按照安监部整改措施要求，认真开展了安全整顿月活动，组织员工进行了安全学习和讨论，并将学习讨论情况进行了认真记录。四是在公司所属范围内进行了危险点分析和隐患排查治理，提出整改措施x条，其中及时整改x项。

3、x月x日，公司公司领导主持召开关于公司临时工安全管理研讨会，参会人员有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx车间、xx车间等10余人，会上，与会人员就公司目前临时工的使用情况、公司临时工的组成情况，以及如何更好的管理好现场临时工，尽可能规避风险问题进行了认真讨论，公司领导对下一步如何管理临时工问题做了具体安排，并提出了要求。

4、x月x日和x月x日，公司两次组织xx、xx、xx、xx、xx，对“xx” 事件进行认真分析，查找造成这次事件的原因及管理上存在的薄弱环节。会上公司领导就这一不安全事件结合生产现场的实际情况，就公司当前和今后的安全工作做了要求：要认真吸取教训，举一反三，开展安全生产专项检查活动。认真落实公司各项安全生产工作规定，以人为本，强化从业人员的安全教育，加强对外委工程和规范对临时工的安全管理，做好现场作业安全、技术交底及危险点预控工作，完善各项安全技术措施，做到有隐患就有措施，严格两票三制的执行，加大反违章的管理力度，消除薄弱环节，确保安全生产。

（2）、加强对外委单位用工人员的安全培训及建档工作

1、安监部于x月xx和xx日，专门针对xxxx公司、xx有限公司、xx机电设备安装有限责任公司的工作人员进行安全知识培训并进行考试。参培人员xx人，合格率100％，通过培训强化作业人员的安全意识，提高安全生产的保障能力。

2、进一步规范公司临时工管理，加强对委外施工人员管理和培训教育，做好三级安全教育和相关记录建档工作，抓好临时工使用中的过程监管。且止x月x日，完成外委培训x期，共xx人次。

三、认真开展自查整改活动，确保活动取得实效

(1)、认真组织开展安全生产大讨论及隐患排查，完善各项安全管理制度

1、公司各部门班组，认真按照公司活动要求，组织本部门人员结合“x.x”事件的教训及自身岗位特点，进行安全生产大讨论，深入分析、查找在委外临时工安全管理、生产现场设备、系统、工作票的执行和人员管理方面存在的危险点、危害因素，并针对存在的隐患和不足，制定切实可行的预控措施。

其中xx部分别成立了机、x、x、x、xx共x个专业组，各专业专工任组长，成员包括xx、xx各专业人员，着重对装置性违章检查及隐患排查、重要典型工作的危险点分析，分别就设备存在的问题和隐患，管理上的漏洞，制定防范措施，并落实整改完善。

xx车间分专业认真开展了现场安全隐患排查和现场作业危险点分析，针对xx系统治堵、xxxx粉仓挖料、xx卸煤、锅炉“四管”检查、锅炉xxx修复、xxx清理、xx挖煤、xxxx修理、厂内外安全行车等危险性较高的作业和操作，以及在高空、高转速、高温度、高粉尘、高电压等环境中作业时存在的安全隐患，进行危险点分析和整改建议，通过梳理，共计x项。对照“二十五项反措”和集团公司相关规章制度，认真开展装置性违章检查及设备隐患排查，查处现场存在隐患共计x项，并提出相应整改建议。

2、x月xx日由安监部牵头，对公司各部门、班组开展的此次专项行动整治活动进行检查，检查主要内容：

1)查专项行动的工作方案是否按要求制定并认真开展。

2)查隐患排查情况，针对查出的隐患是否出台相应的安全技术措施，特别是一些危险性较大的工作，如xxxx仓清理、生产现场xx清理、xxx疏通等安全技术措施，出台的安全技术措施的落实是否到位。

3)查安全大检查、讨论是否认真开展，是否做到全员参与，讨论的情况应有书面记录。

4)是否全员参与危险点分析，是否针对所提出的危险点制定了相应的防范措施。

5)查反违章工作是否认真开展，是否认识到违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，不解决好违章问题，就是失职、失责。特别是加强对现场作业性违章的检查处罚力度。

6)按照公司临时用工安全管理规定，查现场班组临时用工的安全管理是否规范，规定执行是否到位。

7)查两票的执行情况。重点对外委工程工作票、现场危险性较大工作的工作票安全措施执行情况进行重点检查。特别是加强对xxxx仓清理、生产现场xx清理、xxx疏通、xx设备清堵、xxxx清煤、xx脚手架、xxx放料等工作的监督监察，确保各项措施到位，确保安全生产。

从本次检查来看，活动开展总体情况较好，一是各部门班组能按照通知要求组织部门人员进行安全大讨论，结合各部门自身工作实际制定方案，做到全员参与，深入排查自身周围否存在的安全隐患和危险点分析，这次仅xx车间就隐患排查和危险点分析分别查出xxx条和xxx条，制定防范措施xxx多条，安监部针对查出的问题进行了认真梳理，对一些危险性较大的工作，如xxxx仓清理、生产xxx仓清理、xxx疏通等要求相关部门出台了相应的安全技术措施，并下发班组认真学习和落实。二是现场反违章工作开展情况总体较好，各部门班组能按照要求健全反违章组织机构，制定反违章管理制度，强化反违章责任落实，认真开展反违章学习和培训工作，将反违章工作贯穿于整过工作层面。但是在反违章管理方面仍有不到位的地方，且止x月x日，共查处违章违纪xx人次，其中查处考核外委工程临时用工人员违章、违纪xx人次，并对查出的违章、违纪行为按照有关规定及时进行了处罚。三是各部门班组加强了对临时工的安全管理，按照公司临时用工安全管理规定，建立临时工档案并进行动态管理。四是两票的检查：这次重点对外委工程工作票、现场危险性较大工作的工作票进行了检查，特别是对工作票安全措施执行情况进行重点检查。查处的工作内容有xxxxx仓清理、xxx仓清理、xxxx脚手架等，检查情况总体执行情况较好。（2）清理完善相关安全管理制度

本次活动，各部门都按照要求对安全生产管理制度进行全面认真清理，并结合上级有关安全生产管理内容进行完善。修订完善的制度：xxxx发包和临时用工安全管理规定、xxxx外委单位安全管理规定、xxxx外委工程安全文明生产管理考核办法、xxxxxx公司反违章实施细则等。

四、存在的问题及采取的措施：

一是检查xx公司员工使用的安全防护用品、安全用具不符合要求，责令新园公司及时更换不合格（或未经检验合格）的安全帽和安全带。

二是在检查过程中发现安全管理协议有迟签或者漏签想象。对公司计经部发出安全整改通知书，要求计经部严格执行xx公司发（承）包和临时工安全管理规定，今后在签订工程合同时第一时间告知安全监察部并协助安全管理协议的签订。

三是外委单位（xx公司）安全管理工作有待进一步加强。公司领导应重视公司安全管理，认真完善公司各项安全管理制度，认真落实安全责任，加强对公司员工的日常安全学习和教育培训，提高公司上下员工的安全意识，认真开展安全检查和安全活动，严格两票执行。

四是发现不合格工作票两张，工作票执行过程中监护人监护不到位。安监部将进一步加大对两票的管理力度，严格两票及措施的执行，规范两票三制的管理。

五是个别部门班组不能按时按质完成工作任务，工作主动性差，工作拖拉，执行力差。安监部将进一步强化责任的落实，严格执行公司各项规章制度，查找管理方面存在的问题，积极采取措施，确保各项工作的顺利进行。六是现场设备隐患多，治理难度大。应加大对现场的隐患排查力度，加强其过程监督和后期监督，做到“闭环”管理。对发现的问题及时处理，对不能及时处理的要及时出台相应的技术措施，加强对重点区域工作的监督监察，确保各项措施到位。

总之，通过反违章及隐患排查治理工作的开展，公司各部门车间班组能按照通知要求，全方位扎实认真开展此项活动，此次活动的开展，查出了一些问题，整改了一批隐患，解决了一些管理上的难题，使安全制度得到了完善，安全管理得到了规范，设备质量得到了提高。在今后的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主”的方针，不断加强公司安全生产管理各项工作，全面推进公司安全生产持续、稳定向前发展

第四篇：关于下发反违章活动实施方案的通知

关于开展“反习惯性违章”活动实施方案

为确保公司安全稳定，宣贯安全理念，创建和谐企业，经公司研究决定，本安全工作重点为“反习惯性违章”，现结合公司实际制定本实施方案。

一、活动目的

1、“反习惯性违章”活动，是公司今年安全生产工作的一项重要内容。通过活动的开展，公司各级人员要牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以纠正，任何事故都是可以预防”的安全生产理念，坚决抵制习惯性违章现象，加大力度遏制各类事故，切实保护员工的人身健康与安全，有效的促进公司安全生产工作稳定进行。

二、指导思想

1、安全是企业最大的效益，要将“反习惯性违章”作为一项长期的工作来抓，要使每一位员工在保证自己不违章的同时还能纠正他人的违章行为，逐步把反习惯性违章变成习惯性反违章，构筑反习惯性违章作业和反违章指挥的长效监督管理机制，牢固树立的安全理念，努力实现公司安全生产形势的持续稳定发展。

三、总体目标

通过开展反习惯性违章活动，营造良好的安全文化氛围，提高广大员工的安全意识、执规意识和自我保护意识，使广大员工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为，消灭人员责任事故，为构建和谐企业打下坚实的基础，将安全理念真正从“要我安全”转变到“我要安全”和“我会安全”上来，深刻理解作为企业要向安全要效益，向安全要稳定，向安全要生命的重要性。

四、组织机构

为了切实加强对“反习惯性违章”活动的宣传组织工作，按公司要求，成立2015年“反习惯性违章”活动工作领导小组。

组 长：

成 员：

领导小组及其成员要紧紧围绕“反习惯性违章”这一活动主题，按照公司统一安排部署，结合实际组织好、安排好、落实好本部门、本班组的宣传活动的组织和实施。

五、工作安排

1、宣传发动阶段（5月---6月）

重点工作有：一是学习反违章知识，提高自身素质，避免无知造成习惯性违章。二是通过发放事故案例警示读本、观看事故案例录像片等，努力营造浓厚的活动氛围，提高广大职工反习惯性违章的自觉性和主动性。三是充分发挥网络、宣传栏、安全活动、公司安全活动室等宣传教育阵地的作用，广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性，宣传开展“反习惯性违章”活动的重要意义。

2、组织实施阶段（7月-10月）重点工作有：一是开展习惯性违章现象大家查活动，发动广大职工、围绕本岗位、本班组、本部门查找身边的习惯性违章现象。二是开展习惯性违章成因大家分析活动，组织开展习惯性违章心理分析等活动，查找产生习惯性违章的根源，制定措施从源头上进行防治。三是开展反习惯性违章对策制定活动，围绕查找出的习惯性违章现象，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关活动，制定杜绝习惯性违章的有效对策。四是开展习惯性违章纠正活动，加大现场安全监察力度和对违章违纪行为的打击力度。开展反习惯性违章专项巡视检查等活动。五是对查找出的习惯性违章现象和责任人员进行曝光、教育。建立违章曝光台，以QQ、微信、宣传栏公告等形式公布习惯性违章现象和责任人员；安监人员与违章个人谈话诫勉；违章部门负责人对违章原因及采取的防范措施书面上报活动工作小组。六是抓好安全培训，提高广大职工反习惯性违章的安全技能；规范新进职工的三级安全教育；在各类劳动竞赛、技术比武中重点考核反习惯性违章的相关内容。

3、总结提高阶段（11月-12月）

重点工作有：一是评选、表彰“反习惯性违章”先进集体和个人。二是全面总结反习惯性违章活动的成果和经验，查找存在的差距和不足，制定改进措施和下阶段规划，促进公司反习惯性违章活动走上经常化、制度化、规范化和科学化轨道。三是根据学习、查找、考核整改的情况进行总结并制定公司《反违章管理办法》。

七、工作要求

1、加强领导，提高认识。开展“反习惯性违章”活动是公司2015年贯穿全年的安全生产工作重点，公司部门要加强领导、提高认识、精心策划、周密部署，确保活动组织到位、人员到位，职工参与到位。做好反习惯性违章宣传、学习、活动实施和考核工作。

2、组织发动，营造氛围。要充分利用网络、班组安全活动、公司安全活动室、宣传栏等作用，宣传、组织发动、引导广大职工积极参与到“反习惯性违章”活动中，在公司形成“从我做起，杜绝违章”的活动热潮。

3、结合实际，务求实效。各部门要结合各自实际，通过职工喜闻乐见的形式和载体，开展形式多样、寓教于教训和案例的活动，推动群众性反习惯性违章活动持续深入开展，并取得实效。

第五篇：开展反习惯性违章工作心得体会

开展反习惯性违章工作心得体会(精

选多篇)

大家都知道电在我们日常生活、工作中得到广泛应用，没有它，我们国家的经济就无从发展，没有它，我们国家的企业就寸步难行，没有它，我们的日常生活、学习、娱乐就会困难重重，可见它在我们生活中的重要性!

经济在腾飞，我们的电力事业也在迅猛发展，但它也给我们国家带来负担，给企业带来损失，给家庭带来不幸，这些都是由于违章作业造成的，特别是习惯性违章作业的危害更大，所以说要提高安全意识，做到安全生产。安全生产是每个电业职工的职责，脱离了安全生产，提高企业经济效益将是一句空话。

就整个电力行业来说，发生设备及人身伤亡事故都是由于违章造成的。对此，开展反习惯性违章工作是我们当前应该而必须抓的一项长期工作。

我们要树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作票制度，做到无工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，工作许可人和工作负责人不办理工作许可手续不工作。认真学习有关业务技术知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。

安全责任重于泰山，在企业改革发展新路上，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念。虽然做好安全工作，杜绝违章行为不是每位领导、职工的个人事情，但是却直接关系到每一个人的自身安全和家庭幸福，我们要从自我做起，人人行动起来，积极投入到反习惯性违章活动中，增强责任心，增强责任感，养成遵章守望的良好习惯，做到时时、事事、处处，人人讲安全。在自身认真执行安规和各种规章制度情况下，随时随地对同班组、同站人员做好安全监督，发现有违章行为者立即制止，做到相互促进，相互提高，牢固树立“安全第一”的思想，发扬“安全、高效、卓越、团结、拼搏、奉献”的企业精神，逐步建立和完善安全生产的规章制度，为电力企业改革和发展奠定坚实的基础。

常听同事抱怨，员工习惯性违章要杜绝，难。姑且不论这位老兄是不是故做名人之叹，然而公司所存在的违章现象，却确实是屡禁难止。这倒让我想起

先前官老爷们的缴匪，缴，是必须的，灭，却未必。缴而不灭，实乃官家之大计。如若一缴即灭，虽图一时之快，为长远计，着实不可。故土匪年年缴，钱粮日日征，这叫官匪勾结。当然这与公司的杜绝违章，却实在是风马牛不相及，之所以在此提及，也只不过是偶尔想到而已。

然而公司的习惯性违章，却实实在在成了顽疾，令有关人士着实头疼不已。

违章指的是没有按照有关操作规程严格完成，这会造成安全、质量方面的事故，本是异常严肃的事情，需要绝对禁止、杜绝。然而我们现在，竟然在违章的前面，居然还加上个习惯性，这是多么可怕、可耻、可恨、可笑的事情。

据研究习惯性违章的专业人士透露，习惯性违章有三大特性：普遍性、反复性、顽固性。这实在是正确得不能再正确的事情，之所以叫习惯，不就是人人干、常常干、想都不用想就可以干、大家都来干的事情嘛！如若用不专业的

眼光来看，既然违章都能成为了习惯，这些研究习惯性违章的专业人士们，就不能不为自己的存在解释点什么。

违章的存在，企业的安全、质量就难以很好的存在，企业的发展壮大就难以存在。

违章的存在，原本就是不应该的事情，现在冠之以习惯性，似乎就为其找到了安身之所，也就为研究习惯性违章的专业人士们找到了发展的方向！

违章的存在，不是迎头之棒击错了方向，就是持棒人的心太软，或者是力量太弱，或者是别的什么什么原因，反正是没棒着、没棒死、或者根本就没想着棒、或者是不知道要怎么棒。

违章的存在，说白了，最根本的原因，也许就在于这些研究习惯性违章的专业人士们冠之的这个习惯性！

反习惯性违章活动心得体会

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。今年6月是全国的第11个安全生产月，大庄项目部结合“科学发展、安全发展”的活动主题，按照漳山公司安环部的安排，开展反习惯性违章大讨论活动。以下是我自己通过开展反习惯性违章活动的一些心得体会。

反习惯性违章旨在保护员工生命安全。可一些员工认为“反违章是安环部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准

备。

反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门

前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行

为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本

规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

反违章要反习惯性违章

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时因为没有系安全帽的下颌带而使安全帽先

落下来，头部失去保护而被附近管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性

违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3.侥幸心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、克服习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。2014年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个辅助车间、5个科室范围内进行关于习惯性违章行为的调查，发现80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各

类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。尼龙厂针对这些“习惯性违章”的特点，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际，经常性地开展反事故预案演习、培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。