就业市场开拓总结总结(定稿)

第一篇：就业市场开拓总结总结(定稿)

外语系就业市场开拓总结

为了更好的做好毕业生的就业工作，为毕业生提供更多的就业岗位，我系于2010年10月份赴崇左进行的就业市场开拓工作，现总结如下：

一、领导重视

我系历来重视毕业生就业工作，系就业领导小组每年都会带领部分老到到区内各地进行就业市场开拓工作，收集就业信息，邀请就业单位来学校参加校园招聘会，并尽可能的与当地的企业和人才市场建立长期的合作关系。

我系就业领导小组于10月11日出发，前往崇左市人事、财政、国税、地税等政府部门以及康密劳集团、安琦集团、凭祥糖厂等单位。于10月30号返回学校。在此期间我们一共走访了2家人才市场，1所学校，1家酒店，3家公司，1家医院。

二、要重点加强与中小型人才市场的合作

我们发现走访了2家人才市场中，那种大型的市场运作比较成熟的人才市场往往对于我们合作的事情都不是很感兴趣，态度也比较傲慢，因为于他们联系的企业和学校都非常的多。跟不跟我们学校合作对他们都没什么影响。

而中小型人才市场就不一样了，尤其是民营的小型人才市场，当地的企业对他们还不是很信任，他们和外地的学校联系也不多，所以为了尽快扩大他们的影响力，快速打开市场，他们很重视组织企业招聘团到高校集中的地方开招聘会，不会像大型的人才市场那样过分考虑当时的组织成本。就像我们联系的《崇左市人才市场》，他们的相关负责人都表示非常愿意组团到我们学校来参加招聘会，如果我们学校愿意的话，还可以于我们学校签订合作协议，将他们的人才中心作为我们学校在当地的工作站，于我们学校展开多方面的，长期的合作。

三、要加强与其他高校，高职技校的合作

我们在开拓就业市场期间了解到，广西区内这几年兴办了一些民办院校和外语培训机构，我们应与这些民办院校和培训机构加强联系，推荐我们的毕业生到这些学校和培训机构就业。

四、要充分发挥校友的作用 在就业市场开拓工作进行期间，无论是制定工作计划，还是确定出行路线，我们都充分的发挥了校友的作用。很多毕业多年的校友，已经是地方的人才骨干，在此次工作中给我们的提供了很多有价值的信息和建议。有些学生就业后，单位还需要招聘人才，那么我们就充分地运用这一桥梁，让学生帮助学生就业。

五、要加强对在校学生的就业心态和诚信的教育

在与大型的人才中心沟通的过程中了解到他们不愿意到学院来举办招聘回的一个原因是组团去高校参加招聘会的企业都反映——“现在来参加校园双选会的学生人数倒是很多，也很积极，但观望的多，下决心签协议的少，学生们可能都觉得现在招聘会这么多，每场招聘会的企业也不少，自己有还没有毕业，没必要那么早签协议，感觉就想把自己卖了一样，还是都看看吧！更令企业气愤的是很多口头上承诺愿意尽快去单位报道甚至是已经签订了协议的学生都返回不去了，导致企业非常的被动”，人才市场的投资也没有得到回报，经常因此而亏本。

此次工作有一些收获，但由于毕业生越来越多，就业压力越来越大，但我们将迎难而上，不断努力，通过各种方法途径，继续为我系的毕业生工作拓展更宽、更广的途径。

广西财经学院外语系

二〇一〇年十一月五日

第二篇：2013年就业市场开拓方案

2013年就业市场开拓方案

随着毕业生人数的较大幅度增长，以及当前宏观经济形势的影响，我院毕业生就业形势日趋严峻。学院领导一直高度重视我院毕业生就业创业工作，我们在做好各项就业服务工作的同时，围绕就业市场这个核心工作大做文章。在新的形势下，主动出动，抢占市场，挖掘信息，拓展渠道，维护市场，未雨绸缪地开展有针对性的就业工作调研和就业市场的拓展工作。为全面做好毕业生就业工作，进一步拓宽毕业生就业渠道，根据学校统一部署，结合我院毕业生实际情况，决定近期开展2013届毕业生就业前景调查及就业市场开拓工作。

目前，我院食品科学与工程专业的需求信息较多，生物科学与生物技术的需求信息相对较少，希望通过这次就业市场开拓为毕业生提供更多的就业需求信息。为此，拟订如下就业市场拓展实施方。

一、高度重视、全力配合对于大学生就业工作，我校将其作为学生工作中的重中之重。我院遵照学校的有关政策精神，将大学生就业工作做为学院学生工作的头等大事来抓。就业工作是一项系统工程，就业工作的成效，需要大家思想上的高度重视、扎实的工作态度和有效的工作方法三方面相结合。学院党委书记、院长亲自抓学生就业工作，广泛联系和提供就业信息，并在人力、物力、财力等方面给予重点支持，并直接和用人单位接洽，要定期总结就业工作情况。同时，学院领导要多次在全院教工大会上进行思想发动，讲情况，说意义，动员全体教师通过老同学、老朋友和我院往届毕业生等多种途径加大与广大用人单位的联系，并且制定制度，来调动老师的积极性，尽最大可能为毕业生创造就业条

件。

要树立“全员参与、全程贯穿”的就业工作理念，加强就业工作思想引导，形成全院上下关心，全体师生共同参与的良好局面。相关职能部门要总体规划，上下一心，注重指导，加强协调，要把就业工作当作重点工作来抓，要群策群力推动我院毕业生就业工作上一个新台阶。

二、通过“走出去”和“引进来”两种方式积极开拓就业市场近几年我国的传统产业有较大复苏，特别是我们了解到北京、石家庄、浙江、秦皇岛、衡水等地近年来生物工程和食品行业发展迅速，急需大量人才。“走出去”就是学院领导和毕业班辅导员走到用人单位，并与他们建立联系，通过多种方式让他们了解学院，了解学院的毕业生，并力争与企业建立毕业生供需关系，为学院毕业生提供了更为宽广的就业空间。“请进来”就是邀请有关企事业单位到我院来与学生见面，分专业定期组织专场招聘会，以及在我院召开毕业生就业座谈会，了解我院课程设置与市场适应的问题，并与老的用人单位洽谈进一步深层次合作的可能性，巩固老根据地，并开拓一些新的求职市场。

三、充分利用网络开拓无形就业市场

由于网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘正逐步发展，充分利用计算机和网络技术，积极开展网上就业导航，开拓无形市场，利用网络资源，加大就业信息的收集与发布，畅通毕业生就业信息渠道，并通过短信群发系统发送交流会招聘信息给广大毕业生。加快无形市场的建设，用信息化带动就业指导的专业化，实现毕业生就业指

导和就业服务水平的全面提高，使有形与无形措施结合起来，提高毕业生就业率和就业质量，使14届的毕业生就业工作取得更好的效果。

四、具体用人单位就业考察计划：主要面向石家庄、衡水、保定等地进行考察。

主要考察单位： 定州伊利乳业公司，喜之郎集团，石家庄君乐宝乳业，南京雨润集团，今麦郎日清方便面厂，邯郸丛台酒业。

生物科学与工程学院

2013年11月

第三篇：外语学院开拓就业市场汇报

外语学院赴深圳瑞琪渔具公司考察就业市场汇报材料

积极开拓就业市场，不断拓宽就业渠道，是全力以赴做好毕业生就业工作的重要举措之一。为此，在学习实践科学发展观活动中，外语学院把“促就业”作为主题之一，并主动走出去，积极联学院用人单位，开拓就业市场。我院2011届毕业生共计201人，其中英语教育专业80人，英语（外贸方向）专业121人。为了做好2011届毕业生的就业工作，为我院毕业生拓宽就业市场，搭建就业平台，在学校领导与招就处的重视和支持下，2011年4月17日，我院党总支书记方庭、毕业班辅导员毛伟，赴深圳瑞琪渔具公司岳阳分公司考察，对英语专业毕业生就业市场开展考察，并为毕业生联系推荐工作。

一、基本情况

此次外出共有2名带队老师，外语学院党总支书记方庭、、毕业班辅导员毛伟。所带贫困毕业生共8人，其中男生3人，女生5人。此次外出时间共2天，参加了2场招聘会，了解了外贸企业的就业情况。学生接受面试共13次，人均面试2次，面试最多的有唐丹、魏纯，获得了用人单位的好评。达成就业意向的有6人。

二、收获与感受 第一，开拓了新市场

第二，收集了需求，发布了信息 第三，宣传了学校，扩大了社会影响

第四，让学生进一步认识到了就业形势的严峻性。

第五，学生增长了见识，积累了经验，得到了锻炼，为今后找工作打下了基础。

三、感想

第一，由于大学毕业生数量的逐年增多，社会所提供的就业岗位是有限的，大学生就业将变得越来越困难，因此，降低期望值，先就业，再择业，面向基层、面向企业就业将成为我院毕业生就业的主要选择。这也是我们今后指导毕业生就业工作的重心

第二，外贸企业商务功能较齐全，经济外向度较高。近年来电子企业、计算机企业、机械企业、化工、制药类企业发展较快，需要一部分专业技术人才，其中应用电子、电子信息、电气工程、计算机应用、机械设计与机械制造、机械制造与自动化、模具设计与制造、数控技术、机电一体化、化工、制药、外语、外贸、电子商务、市场营销、环境工程等专业学生相对就业空间较大。

第三，用人单位除对学生有专业要求外，更注重学生的基本素质，注重学生的就业心态、工作态度及团队合作精神。几乎所有的工作岗位都要求懂得英语，熟悉计算机WORD、EXCEL的基本操作。用人单位还普遍注重学生的社会实践能力及学生的动手能力。

第四，用人单位的要求与毕业生的期望值之间的矛盾。用人单位希望毕业生有1-2年的工作经验，而这又是应届毕业生所缺乏的。第五，毕业生的综合素质有待提高。

四、今后教学中应加强以下几方面的工作

第一，进一步加强学生就业思想观念的教育工作。使毕业生改变陈旧 的就业观念，树立到基层（一线）就业的观念，树立到企业就业的观念，树立先就业再择业的就业观念。

第二，进一步加学生吃苦耐劳、敬业爱岗职业精神的教育培养 第三，改革现有的课程体系，突出专业核心能力的培养。第四，注重学生综合素质的培养。

外国语言文学学院 2011年5月3日

第四篇：就业市场总结

林学院“山东农业大学园林、林学类毕业生招聘会”总结

林学院历来高度重视毕业生工作，多次有效开展毕业生相关工作。根据我校关于举办2009届专业类毕业生就业市场的安排意见，林学院本着“立足学生、服务企业、精心准备、全面落实”的原则，密切与用人单位联系，提高招聘活动的针对性和有效性，突出专业类市场的作用，全面搭建毕业生与用人单位洽谈、交流的平台。

此次招聘市场期间，林学院作了大量工作，在学校公有关部门的大力支持下，经各方共同努力，本次就业市场举办取得较大成功。在党的正确思想指导下，以人为本，以学生为本，认真把毕业生就业工作做到位、坐到实处。不仅调动了各承办单位的积极性和主动性，也极大地提高了就业市场的有效性和针对性，深受用人单位和毕业生的欢迎。

一、前期准备工作

（一）严格制度，组织保障。

1、成立就业领导小组，制定工作方案

为切实做好毕业生就业工作，林学院特成立毕业生就业工作领导小组，构建了“学院领导总负责，全体教师学生参与，毕业班辅导员专人主抓，全面落实”的毕业生就业领导小组体系，并召开工作小组全院会议，研究制定了“山东农业大学园林、林学类毕业生就业市场工作实施方案”，并就前期组织安排、后勤准备、企业联系、学生就业指导、面试签约等一系列问题进行研究方案，并制定相关细则。

2、立足学生，做好毕业生指导工作

林学院认真做好毕业生的就业指导服务工作，指导和教育毕业生认清就业形势，摆正就业心态，选择适合自身特点、专业特色的工作。并通过学生问题调研，对学生普遍存在的问题进行研究决策，及时、具有针对性地做好毕业生工作。

（二）开展社会联络，拓宽就业渠道

1、调动一切人力资源，联系用人单位

在招聘准备前期，林学院利用本院教师高资历、经验丰富的有利条件，在就业压力较大形势面前，学院投入大量人力、物力，充分发动专业老师和校友力量，联系了较多的用人单位，保证了就业市场的成功举办，保证此次就业市场的规模。为保证专业类毕业生就业市场的健康发展，密切与用人单位的联系，此次毕业生就业市场不收取任何费用，做到健康、透明。

2、强大的资金保障

为充分调动就业联系人积极性，该院准备大量基金，制定资金奖励政策，鼓励教师积极联系用人单位，确保就业市场规模。

3、做好就业反馈信息收集工作

参会单位反馈回执后，学院工作人员及时对各方面信息进行收集、整理，及时开展毕业生市场调研，收集需求信息，主动为用人单位和毕业生提供全方位的服务工作，为今后更好地做好毕业生就业工作奠定了坚实的基础。

（三）加大力度宣传、引导广大毕业生参与到就业市场

在学校提供就业市场邀请函、就业市场须知等文字样本的基础上，林学院通过学校招生信息网、山东省毕业生信息网等网络形式加大宣传力度，吸引更多的用人单位。

学院通过制作招聘展板、宣传栏信息发布、海报宣传、条幅等形式让学生了解就业形势、熟悉就业工作流程、掌握求职面试技巧，树立正确的就业理念和择业观，以良好的心态做好充分的准备，接受用人单位的挑选。

（四）全体动员，共同参与，积极做好就业市场后勤工作

除了组织保证，领导高度重视外，林学院同时加强后勤工作的指导，确保就业市场的顺利进行。

1、组成专门后勤服务小组

学院组织成立以学生会成员为主体的事务服务小组，在招聘会前做好会场的布置工作，悬挂条幅，布置桌椅、招聘展板等，以及招聘现场的后勤服务工作布置。同时，为保证招聘会有序地进行，该院组织引导学生上课路线，尽量减少图信楼与综合楼的人员流动。

2、成立注册引导小组

林学院组织招聘志愿者成立注册引导小组，便于用人单位的注册、登记、引导等服务工作。

3、发挥辅导员的作用

学生辅导员全程对就业负责，同时安排办公室值班接待人员。对用人单位打来的电话、提出的要求，学院负责就业的老师热情主动，及时进行答复，使他们感受到效仿的关怀，切实为学生自身利益前途着想。

二、就业市场期间

（一）就业市场情况

1、林学院2008届毕业生数量较以往增幅较大，达到757人，仅各种类型的园林毕业生就达到416人，林学院、园艺学院的千余名应届毕业生参加了招聘会，据不完全统计，另有千余名非毕业生主动深入毕业生就业市场了解情况，招聘现场气氛火爆。

2、此次就业市场主要面向园林、林学、园艺、蚕学等相关专业的本专科毕业生。招聘会吸引了来自北京、济南、青岛、淄博、潍坊等58家用人单位前来招聘，共带来林学、园林、景观艺术设计、蚕学、园艺、花卉、办公自动化、市场营销、草药、材料预算等900余个工作岗位，为广大求职者提供了较为广阔的就业空间。

3、就业市场举办期间，学校有关部门领导、承办学院党政领导到会看望了用人单位和应聘学生，并参与现场工作的指导，这一举动充分体现了学校、学员队此次大会的重视关注程度，进一步拉近了企业与学院的关系。

会后，为进一步加强与用人单位联系，建立长期性合作关系，承办学院通过座谈会、报告会等方式与用人单位进行了洽谈交流。

（二）配合就业市场，举办景观、园林学生优秀实习作品展

在招聘会期间，为配合就业市场，特举办景观、园林学生优秀实习作品展，来自景观、园林专业的毕业生的“大雁塔广场鸟瞰图”、“大唐芙蓉图”等20余篇优秀实习作品在图信楼一楼大厅展出。别出心裁的专业设计，精湛的绘画技术，让与会企业耳目一新，提升了我校园林类学生的专业知名度，促进了用人单位与毕业生的用人合作。

三、招聘会影响

此次招聘会，为园林、林学类用人单位和应聘者提供了一个供需见面平台，为广大应届本科、专科、研究生毕业生更好的择业就业，也为林学、园林类用人单位吸纳优秀专业技术人才和管理人才加盟提供了通道，加强了企校联系。

由于我校加强了对毕业生的就业观教育和各项就业指导工作，参加本次就业市场的广大毕业生就业心态更加平稳，应聘准备更加充分，显示我校毕业生整体素质有较大提高，毕业生受到用人单位较高评价。这种以专业分类举办的就业市场，不仅调动了各承办单位的积极性和主动性，也极大地提高了就业市场的有效性和针对性，深受用人单位和毕业生的欢迎。

林学院在此次招聘会仍全力投身后期落实工作，继续深入开展毕业生工作，确保毕业生就业工作的顺利进行，为学校、学院的毕业生工作的进一步开展打下了坚实的基础。

林学院团委 2008-6

第五篇：2009-2010营销专业就业市场开拓计划

2009-2010营销专业就业市场开拓计划

一、本专业人才市场需求的总体状况

从近几年全国各地的人才市场需求报告来看，营销人才需求很大,比较好找工作，对学历要求不是很高。一些大的企业，如国企外企虽然待遇和福利会好些，但是招人都只会招有经验的销售人员，应届毕业生机会不大。但是更多的企业会提供培训，只要培训合格，一般都能够适应营销岗位的工作。

营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场渠道开拓类的工作。销售类前期从一个普通的业务员开始会比较辛苦，慢慢积累经验建立自己的客户群，业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展。市场渠道开拓类一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场开拓，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。

二、本专业就业市场开拓的思路

（一）区域就业市场状况概述

1、区外市场（广东含深圳）需求特征

近年来，广东对商贸流通领域专业人才特别是新技术应用型人才的需求迅速扩大。市场营销、国际商务、电子商务等专业人才在广东一直处于需求的前列。随着连锁经营业务、会展经济在广东的快速发展，连锁经营管理、会展策划人才的需求也急剧升温。

从排列前10位专业需求对学历的要求情况看，用人单位对本科学历的需求量最大，需求总数为7193人，占需求总量的42％。其次是对大专以下学历的需求也不低，需求数量为6082人，占需求总量的36％。对研究生以上学历的需求量相对低些，需求总数为 3752人，占需求总量的22％。从具体专业对学历需求的情况看，排列需求量首位的市场营销专业对学历要求不是很高，大专以下学历需求量较大，约占总需求量的56％（资料来源：广东省人才市场统计数据）。

2、北部湾经济区市场需求特征

随着东部产业转移之加速和本地开发进程之加快，尤其是广西北部湾经济区工业格局和定位正逐渐明晰，这个区域对人才之需求导向也将日益明显。贸易、物流、加工制造行业需要大量的营销、管理、商务等方面的人才。从近期的招聘

会上我们可以看到，营销类、管理类和技术类的岗位需求最大，中层以上经营管理岗位和中高级以上专业技术岗位占总岗位数的31.2%，高级管理岗位需求主要分布在房地产、贸易、纸业、制药等行业。招聘会以民营企业为主，占招聘单位总数72.5%，民营企业的房地产、化学化工等行业对毕业生需求较大，而这些民营企业很大一部分布局于广西北部湾经济区。

（二）区内人才市场的需求政策

以南宁市人才市场为例，他们为应届毕业生制定了一系列的服务政策，如：针对高校毕业生的专场招聘会将免费对应届毕业生开放，应届毕业生凭学校推荐书或毕业证可免票入场求职、交流；为毕业两年内未落实工作的应届高校毕业生提供档案免费托管服务，免费提供就业政策咨询、免费提供毕业生落户南宁和人事代理方面的政策、流程咨询；可在南宁人才网免费注册为个人会员后免费加入人才信息库，免费在人才网投递应聘材料；免费进行网络视频应聘，免费使用人才市场设备录制视频简历；免费进入自助求职中心查询招聘会信息、投递应聘材料；供用人单位选择、洽谈。同时，南宁市人才市场将根据服务需求，为毕业生就业提供更多的优惠、免费服务。

（三）总的思路

本专业2008年第一届毕业生主要输出到区外广东省（含深圳），不外乎是该地区经济发达、企业需求岗位多、工资水平高，相比较下区内的企业提供的营销岗位少、层次低而且薪金水平低。2009届毕业生延续了这一特点，但数量下降而且毕业后一段时间返乡的人数明显增加。区内经济发展，尤其是北部湾经济区战略规划的正式形成和发展，是根本原因。以省府南宁为例，前两年应届营销毕业生实习期间工资平均约400元，如今平均底薪翻了一番，达到了800元左右，虽然与城市物价水平上涨有关联，但在人才供求市场上无疑增加了吸引力。加之，政府发布的关于北部湾经济区规划的各种报告，人才需求供远小于求，意味着就业几率比区外更高，让很多大学毕业生更有信心留在区内。针对这种情况变化，本专业确定了2009—2010年的就业市场开拓的总思路：区外企业仍然要加强调研和联系，北部湾经济区是重点开拓区域。

三、本专业就业市场开拓的步骤

1、营销人才需求调研

2009年7—8月暑假期间派一名老师到区外（深圳、广州、东莞、惠州）开展调研，了解该地区企业对营销专业人才的需求岗位和需求量，了解往届毕业生的工作情况和企业情况，洽谈企业负责人挖掘新的用人信息。

本专业三位教师在暑假以及秋季学期，采用各种方式了解区内企业对营销专业人才的需求岗位和需求量，了解往届毕业生的工作情况和企业情况，洽谈企业负责人挖掘新的用人信息。

2、学生求职意向调查

对2007级即2010届毕业生开展求职意向调查，了解学生期望的就业的地点、岗位类型、薪金水平和职业生涯规划等。

3、对学生开展就业指导

对2007级学生开展市场判断、求职技巧、求职心态等方面等就业指导。在学院开展的就业指导课程之外，结合本专业的市场人才需求现状，对学生进行针对性的培训。

4、洽谈用人单位，吸引企业进校招聘

5、实习跟踪，了解学生在企业实习的综合表现和企业的满意度

6、建议稳定的人才供需关系，加强校企合作