绩效导航总结

第一篇：绩效导航总结

绩效导航 心灵的洗礼

——记2013年4月22日—24日3天2夜培训感言

首先非常感谢公司提供这样一次心灵洗礼的课程让我参加，虽然我之前也参加过很多形形色色的培训，但是它给心灵的洗礼和持续性的影响不大。2013年4月22日当印奈儿一行9人到达李阳疯狂英语培训基地的时候，我们目光所及之处几乎都是人生的哲言很多文化宣传类的东西，触及到我们的眼睛都是心灵洗礼的人生哲言。

通过3天2夜的洗礼，感触颇多，对个人的触动也非常的大，大概可以从以下几个方面：

1、所有教学的内容通俗易懂，结合了生活的很多案列让所学者体会和感悟的更深入！

2、很多人一直以来对工作的态度就是觉得那是一种任务，自己并不是发自内心有强大的意愿要全力以赴的去做，所以会觉得工作枯燥，如果把观念改变过来，以一种玩乐的心态去工作，把工作当成是一件很享受的事情去做的话就会有无限的创意和动力！

3、团队的管理以PK和共赢的方式去运作，才能保持一个品牌永久的竞争力和良性的循环。

4、团队凝聚力的建立，就是两个字“依赖”，团队依赖你什么？公司依赖你什么？客户依赖你什么？老板依赖你什么？老公（老婆）依赖你什么？等等。。关于这个问题，对我的感触也非常的深刻，一个人只有让别人依赖的点更多更深入，他的人生价值才会得到更大的体现，机会才会更多！

5、很多人在一个企业工作的时候，都是抱着看一看，试一试的心态去面对工作的，所以有时候并不能全面收获自己想要的东西就会有很多的抱怨。要把自己100%交给企业、交给产品、交给客户、交给团队、交给家人、、、、、只有这样子，才能有更大的成就。

6、老师讲到的一条“真”对我的感触也是非常大的，回想从事美容美甲行业十多年，成就了很多女孩创业梦，很多时候她们都是抱着感恩的心态对待感受和我，每一次都会感到非常的自豪，就是因为自己用真诚的心去对待她们，帮她们解惑，找到解决问题的方法，所以不管是对待工作还是生活，敞开你真诚的心扉吧！

7、有责任感和担当的老板成就了很多员工的梦想，所以跟随一个企业就非常的重要，印奈儿公司是一个成就员工梦想的企业，承载着员工的梦并逐步实现，所以公司吸引的都是优秀人才！有优秀的领头引领着一群队伍往前冲！

8、为什么有些人全身心灵的交给企业，企业还是没能发展好呢？就是因为光有想法，没有行动，点燃梦想—引爆动力的最好方式就是行动、行动、再行动，排除万难，直达目标。

9、其实很多人面对别人对自己歧视的时候，想要“报仇雪恨”，“报仇雪恨”就两个字“超越”，当别人看不起我的时候，我一定要看得起自己，设定超越目标，用坚定的意念和行动力去促进，达成。

10、在走火海环节的时候，当时我的脑子里一直有着很多无形的后果，比如说烫伤或许最重要的是内心的恐惧感，最后面我想着越过火海就是我把胜利成果传递给父母，他们在火海那边等着我，这样子内心就充满了无形的力量！

11、在将近200人10个团队中，我们印奈儿团队获得了第一名，这期间我们整个团队有过争执、有欢声、有泪水，特别是当我去带领团队做早会环节展示训练期间，我面对过无数的质疑的声音，但是最终我都将它克服下来，完美的展示出来，这一切的一切源于我们有一种全力以赴和要求十全十美的精神在指引着我们印奈儿人的前行。

12、一时的胜利不代表永久，在接下来100天的成长过程中，我这个落地主席，会全面的去带领我们参会和位参会的同事在100天后有一个完美的蜕变！加油加油加加油！！

第二篇：绩效导航感想

绩效导航感想

今天很高兴再次来到“博大”李阳英语培训总部来学习第4期绩效导航(100天计划)，我们的主讲老师是连洪波连教练，在这里我认识了很多新朋友和老师，同时也从他们那学习了很多。同时再一次感觉到自己对管理团队知识了解的不足。

他们永远都保持着积极、澎湃的心情，看到他们的晨会展示我学会了老师教我们的一个词‘信念’，就是说今天你对自己内心说的话，有了信念就会有想法，才会有行动，最后才会有结果。我的信念就是：付出就一定有回报。因为我们是通过专业来创造价值的，我是最好的，我是最棒的，我是无所不能的!现场200多人参加，分为10个小组，我们为第四小组叫先锋队，先锋、先锋，勇创高峰，在这3天2夜的时间里，我们队一直保持领先，最后以3000多分的优势勇夺团队冠军！!在这次培训会中我学会了：

1.工作就是我们人生中有感觉的活法，把我们的工作当成我们生活中的一部分，在重复的事情中发现新鲜感觉，有状态的工作就是对工作的一种专注。

2.团队的凝聚力来自于依赖，依赖你的人有多少人，你就可以做多大的事业，依赖点越深入越是别人无法代替，我要充分发挥我的那个点，成为别人依赖的对象，让别人越依赖。

3.交给：把自己交给产品，你就是一定是销售冠军，把自己交给企业，你一定是持续提升。交给谁，就拥有谁的全部资源，就成为谁，今天我交给印奈儿，我就拥有印奈儿的全部资源!只有交给，才有结果!

4.感恩文化，感谢客户帮我成就梦想，我将会用我的知识，我的专业，我全身心的爱去服务好每一位客户;感谢优秀同事助我成长，爱是一切的解答;感谢印奈儿给我提供平台，我会珍惜企业的一分一毫，一直一笔，为客户、团队、企业做出我最大的贡献!

5.说一千道一万，不如两横一竖‘干‘，今天干了多少与结果有关的事情，任何事情的背后都有它的理由和动机，理由、动机越大力量就越大，越强烈就越持续。比方法，技术更重要的是为什么干?我要对那些用过去的眼光来衡量我无限未来的人报仇雪恨，超越他们，让其刮目相看，我相信我就是最棒的，我只可被复制，不可被超越!

6.生活就是重复，重复做好一件事，当重复到足够多的时候，就形成真理，就能改变真理，我将重复做好我的工作，并以此为乐，因为我知道过程很开心，快乐，那么结果一定不会差。

这次学习中我们还玩了个小游戏，那就是在烧着的木炭上赤脚走过去。这是第一次做这样的事，当时就只有心惊胆战了，非常紧张，可是当我们团队手牵着手的时候，我们毫不犹豫的走过去了，我个人觉得还想再走一次，不过瘾呀，我们万万没有想到我们再一次的突破了自己，这也是我蹦极过后的又一个挑战，我成功了，让我再一次的感受到了团队的力量，原来困难都是想象出来的，解决困难方法就是勇于面对。

我们10个小组还进行了PK文化，PK的目的就是在PK的过程中呈现出最佳状态，正因为这样我们勇夺冠军。

通过这次的学习，受益匪浅，我们决定100天计划回去必须马上落地，成就企业就是成就自己!

第三篇：绩效导航培训心得

博大绩效导行培训总结

今天很高兴也很荣幸参加了博大第4期的绩效导行培训课程，也很感谢印奈儿公司及领导给了我这次学习的机会。

我们在博大培训的主导老师是博大企业有名人总经理连洪波老师，在连老师的培训课程中 让我明白了很多事。就比如以前工作状态当中的我们遇到困难，受到打击，就没有那个勇气和信心继续进行下去了。那时的我，就是怕，怕什么呢？。......怕失败.........。在这里让我明白到了 目标达不到的时候，就再来一次，就算跌倒了再爬起来继续前进。坚持就是胜利。...工作上的我 有时会分心，不够专注，做一件事不够持续......在这里我又明白到了生活中并不是缺少新鲜，是我们没有学会发现和关注也缺少发现和新鲜的眼睛。

有时候的我们会认为每天都在做重复的事做过去做过来还是那件事 没有什么多大的改变，我认为生活本就是重复的活着，虽然每天都在重复，在这里就回问到自己 重复的过程当中有没有重复的去把它给做好呢？我们要学会在重复的事情当中发现新鲜的感觉，这样你就不会感觉到枯燥了。《工作 生活是种感觉，工作生活是种状态，工作生活是种新鲜》

在博大我还学会了《交给》要想达到目标就要学会交给，我们做销售要把自己交给产品，那样你就一定是销售冠军，把自己交给客户，那么你就一定能拥有更多的客户资源。在企业中要把自己交给企业，那么你就一定能得到提升，把自己交给你的团队，那么你就一定是团队的领袖，交而且不能交一半留一半，要学会全部交给100%交给《交有多少=拥有多少》

我们在博大的三天两夜培训有200多号人，我们总共分为了10个小组，每次我们课程进场都有创意比拼，我们第4方阵的团队在最后获得了最佳成绩，我们夺冠了，O yes当我们拿到奖杯时，我们都好激动，很开心，这时我就给自己定了个100天的成长目标计划，为了改变我的命运，成为家族的骄傲！我一定全力以赴的把自己交给公司交的团队，达成目标！否则我将被淘汰100天成长计划，我将无颜面对我所有的亲人，朋友以及所有关爱我的人。我要在这100天里快速成长自己，完

成自己的业绩目标，然后旅游去，如果没有完成我将惩罚自己及对手200元现金，并惩罚自己最怕怕的惊心胆战的事，我说道做到 言行一致 我要为团队，为企业，为自己做出我最大的贡献。

第四篇：通信导航总结

第一章

模拟通信

通信方式：信号中某个参量连续变化 通信要求：高保真地复现信息 质量准则：信噪比

基本问题：参量估值方法

数字通信

通信方式：信号中某个参量离散取值 通信要求：正确判断离散值 质量准则：误码率

基本问题：统计判决理论

优点：抗干扰能力强、差错可控、易加密、易集成、便于存储和交换、提高信道利用率

信息及其度量

信息：消息中包含的有意义的内容。不同形式的消息，可以包含相同的信息。消息出现的概率越小，则消息中包含的信息量就越大

Iloga1logP(x)aP(x)

底数a=2，则信息量单位比特（bit）；

底数a=e，则信息量单位为奈特（nit）； 底数a=10，则信息量单位为哈特莱。

每个符号所包含信息量的统计平均值H(x)，称为信息量的熵，其单位为bit/符号

i1

传送等概率的二进制波形之一的信息量为1b，所以习惯把一个二进制码元称作1b。同理，传送等概率的四进制波形之一（p=1/4）的信息量为2b，这时每一个四进制波形需要用两个二进制脉冲表示，传送等概率的八进制波形之一（p=1/8）的信息量为3b，这时至少需要三个二进制脉冲。综上，对于离散信源，M个波形等概率（p=1/M）发送，且每一个波形的出现是独立的，则传送M进制波形之一的信息量为：Log2M，如果M是2的整幂次，M等于2的k次幂（k=1、2、3···）则I=k 概率相同可以达到最大信息量

Rb（bps）为信息率

RB（波特）为符号率 Rb=H(x)RB

差错率有两种表述方法：误码率和误信率 误码率：错误接收的码元数在传送总码元数中所占的比例，即是码元在传输系统H(x)P(xi)log2P(xi)n中被传错得概率。

误信率：又称误比率，是指错误接收的信息量在传送信息总量中所占的比例。

常用的调制方式： 1）载波调制

a）载波调制中的线性调制

常规调制AM、单边带调制SSB、双边带调制DSB、残留边带调制VSB b）载波调制中的非线性调制 频率调制FM 相位调制PM

信源—》编码—》调制—》传输—》解调

第二章

电磁波特性 c=3*10的8次方

HF通信波长100m-10m（频率3MHz-30MHz）在实际中，把1.5MHz-3MHz也归在短波通信 电离层：

D层：是最低层高度60-90km。白天太阳照射下形成，夜间消失。D层不足以反射短波，但都给穿射D层的电磁波以较大的吸收损耗。所以D层又叫吸收层 E层：高度100-120km，最大离子密度发生在110km处，太阳照射下形成，夜间近于消失

F层：称为反射层，分为F1和F2层，F1层高度170-220km，电密度较F2层低，夜晚明显减弱；F2层高度225-450km左右，夜间不完全消失，但降低一个量级

最大可用频率（MUF）

1.MUF是指给定通信距离下最高的可用频率 2.当通信线路选用MUF作为工作频率时，由于只有一条传播路径，一般情况下可能获得最佳的接收。3.确定线路的工作频率时，不取预报的MUF值，而是取低于MUF的频率FOT，FOT=0.85MUF 4.白天选用较高的频率，夜间选用1-2个较低的频率即可。日频9MHz夜频4.5MHz 覆盖广，地形影响小，偏远地区使用

VHF波长10-1m（30MHz-300MHz），采用调幅的工作方式，工作频率范围为117.925-137MHZ（实际指配的频率范围是118-136.975MHz）信道间隔25kHz，总信道数为760个。

VHF是以直线视距传播方式实现，地形地物对电磁波产生反射、折射。散射、绕射和吸收等现象。衰落：直射波的衰落和多径衰落（干涉性）

解决衰落：分集接收克服衰落 方式：空间分集、频率分集

干扰：1.内部干扰1）越站干扰2）旁瓣干扰 2.系统外部干扰

VHF抗内部干扰的主要途径：1）尽可能提高系统的频率稳定度，以压缩接收机通频带2）采用定向天线，或自适应调零天线3）采用抗电台干扰能力强的调制方式4）采用“跳频”和“突发传输”技术

卫星通信：频率（300MHz-300GHz）使用微波频段，卫星通信中使用的频率通常写成1.6/1.5GHZ等（上行和下行），卫星通信工作频率通常选择在1-10GHz，全双工用两个频率，半双工用一个频率。集群传输模式，组合在一起调制。

卫星分为运动卫星和静止卫星，理论上三颗卫星等间隔排列就可以实现全球通信

卫星通信的优点：1.通信距离远，建站成本与通信距离无关2.以广播的方式工作，覆盖面积大，便于实现多址连接3.通信频带宽，通信容量大，传输的业务类型多4.机动灵活，便于组网5.通信线路稳定，质量好，可靠性及系统运转率高6.可以自发自收，有利于监测

卫星存在的问题：1.通信需要有高可靠、长寿命的通信卫星2.静止卫星的发射与控制技术比较复杂3.地球高纬度地区通信效果不好，两极地区为通信盲区4.存在日凌中断和星蚀现象5.电波的传播时延大，存在回波干扰

电离层影响：1.入射角大，衰减大2.电离层闪烁3.地球磁场的影响

所以选择1-10GHz范围内为宜，这一段称为卫星通信工作频率的“窗口”，其中最理想的工作频率在6/4GHz附近

卫星通信系统：天线分系统、通信分系统、遥测与指令分系统、控制分系统和电源分系统

卫星通信的传输时延很大，因此会出现严重的回拨干扰，所以必须进行回波抑制和回波抵消，以便保证通信的正常进行

多路复用：频分复用、时分复用、码分复用

多址连接：频分多址、时分多址、码分多址、空分多址

调制方式：模拟卫星通信主要采用FM调制，数字卫星通信主要用数字移相调制PSK 信道分配技术：FDMA技术指占用转发器的频段TDMA指占用时隙CDMA指所使用的码型，目前分配方式有两种，即预分配方式和按需分配方式 雷达组成：发射机、接收机、天线

数字传输的优点：1.较容易且能有效地实现多路信号复用或“分组”处理数字消息以便接转2.数字系统对转发噪声较不敏感3.有可能监测和纠错技术而得到极低的差错率和高保真度4.较容易实现保密通信5.运用数字部件的灵活性，允许采用微型和小型处理机数字开关及大规模集成电路等

串行传输技术

克服静区：使用两个或更多地短波电台进行重复覆盖 频率复用技术：

数据通信技术：HF数据链可与AMSS数据链互补 网络技术：通过网络连接起来，实现网络管理

高频数据链速率有300 600 1200 1800 2400bps几种，实验室达到9.6kbps

VDL 136-137MHz 最高的四个频道

系统1：语音12.5kHz双边带调幅 数据：25kHz载波监听多址访问（CSMA）系统2：语音：8.33kHz双边带调幅 数据：25kHzCSMA 欧洲 系统3：语音：5kHz等效调幅 数据：25kHzCSMA 系统4：语音：5kHz数字语音 数据：25kHzCSMA 系统5：语音：5kHz数字语音 数据：5kHzCSMA 系统6：语音/数据共用射频信道。25kHz分布式预约多址访问（TDMA将一个25kHz的信道用时分多址方式分成了四个独立的信道，而且是一种全数字化的系统，非常灵活）美国 2和6最可能被选定

VDL1：采用单频半双工方式 信道带宽25kHz 调制方式AM-MSK 信道速率2400bps 采用面向比特的协议透明传输分组数据 VDL2：信道间隔25kHz，调制方式为差分8相移键控，在MAC层采用CSMA（带冲突检测的载波侦听），信道传输速率31.5kbps，实际的传输能力为10kbps VDL3：信道带宽25kHz，调制方式D8PSK，速率31.5kbps，上行和下行链路采用同一频率，媒体访问方式TDMA，每帧分为4个时隙，原来的25kHz相当于分成了4个信道，可以任意组合，同时通话音和通数据，每个时隙又分为2个子信道，一个是管理子信道，携带信息和电路初始化的系统数据。另一个是语音/数据子信道，传送用户数据，话音周期性地在一个指定的TDMA话音时隙内发送突发信号，总信道速率31.5kbps，话音系统的操作仍采用PTT单工方式，数据通信采用单信道单工方式，周期性地在一个指定的TDMA话音时隙内发送突发信号，总信道速率为31.5kbps，采用面向比特协议

VDL4：利用GNSS系统信息定时，采用面向比特协议，它是自组织时分多址（STDMA）数据通信系统，此方案特别适合于地空空空低低之间的实时空中国交通服务。STDMA占用25kHz信道，可以工作在9.6kbps的GMSK调制方式下，也可以在31.5kbps的D8PSK模式下。不支持话音。信道带宽25kHz，只作数据通信，调制方式为GFSK，介质访问方式为STDMA，信道传输速率是19.2kbps，数据净传输速率是14kbps

雷达：警戒雷达、指挥引导雷达、跑瞄雷达、制导雷达、截击雷达··· 按波形分类：脉冲雷达、连续波雷达、线性调制雷达、编码雷达 按工作频率：

ADS的优点：1.不受山区、沙漠和海洋的限制，大大提高飞行安全和空域利用率2.能够充分利用信息资源，实现一定程度上的集中管理，也有利于实现全球统一协调运行，提高飞机自主飞行的能力3.大大减少地面空管设施的数量，大幅度降低建设和维护的费用

S模式系统特点：1.能与现行的SSR系统兼容2.采用单脉冲接收技术，同时应答器具有低的应答起伏，采用寻址访问，漏警概率小3.足以给世界上每一架飞机一个专用地址识别码4.应答器也与现行的SSR应答器兼容5.具有全呼叫功能6.有一个信号处理单元7.双向数据通信采用有选择的选址询问

第五篇：机械学院导航总结

社会导航小组总结

——机械工程学院

社会观察与导航小组成立于去年十月份，应该是比较年轻的组织，我也很荣幸被选为导航小组机械工程学院的负责人。在这将近一年的任期里，我一步一步的看着这个小组的不断壮大，心里有种油然的荣誉感。同时，伴随它的不断进步，也是我的阅历我的经验不断增加的过程。

社会观察与导航小组，顾名思义，就是观察社会的动向，准确来说就是观察学生在学校的思想动向，所关心的国内外，校内外的一些事情和他们对这些事情的看法，积极了解他们的心里动向并对正确的加以发扬，对错误的思想加以疏导，使我们学生的思想能积极健康的成长。

导航小组的组建也经历了一些曲折。一开始时，我是被学院学生分会主席推荐上去的，当时听到这个组织感觉很好奇，就去上任了。到学校里开了几次会议。由学校的团委老师和学生会主席介绍了一下这个组织的来历。我们接下来的任务就是迅速组建一个二级学院的导航小组组织。然后我们经过谈论，初选每个班的宣传委员为该班的导航小组成员，每个月交一篇该班的导航材料。材料是他们在自己班级上调查后统计出来的，这对他们来说显然有很大的工作量。所以第一个月来说，他们都没有充分意识到这个组织。后来我们又经过学校团委来通知各个学院的分团委，让分团委发通知到每个班的班委，使他们能充分理解这个组织。后来这个组织才算真正建立起来。

我们的任务也挺多的。在建立学院分小组的时候，我们要知道各个班级班委的联系方式，这个是跟团委老师要的，但是有些的号码已经变了，所以我们要自己去调查，然后一个一个的加他们的飞信，为了更好的联系和讨论，我们还建立了QQ群，我们经常在群里讨论这些问题。他们的材料也是经过群里发给我的。我也会把一些学校的要求和一些资料分享在群里。总之我们的群是为了大家更好的工作和学习。使我们每个人在群里都能找到属于自己要学习的东西。特别是不同年级不同专业的同学在一起交流，分享自己的经验，其乐融融。

导航小组的材料上交也有些规定让我们学习。我由于经常做材料，所以对材料格式有些了解，但是他们不太熟悉，所以我平时要跟他们说些材料方面的知识，教会他们如何做材料。他们交上来的材料我要经常修改，然后告诉他们所出的问

题。经过几次锻炼，他们对材料就比较熟悉了。上交的材料是他们在班级里搜集的。所以我们也有一个材料搜集的流程。我们会选择一个晚自习的时候，宣传委员会选择一个话题在黑板上，让同学上去说说他们的看法，然后做出点评并如实记录下他们的思想。然后整理出来。在这个过程中，不仅锻炼了宣传委员的主持组织能力，也增强了同学们的语言表达能力和在公共场合的灵活多变的能力，还可以对学生的思想做出疏导，可谓一举多得，深受大家的欢迎。

在导航小组中我们学到了很多，特别是那群各个学院的负责人，都是特别有能力的，我们在一起交流经验都特别有感触。我们也有一个QQ群，并且在群里分享一些信息。在这任期将要结束时，唯一可惜的是我们负责人都还没在一起聚餐交流过呢，因为在聚餐时，我们可以坐下来相互更加深入的聊聊。

任期将要结束，发现自己确实学到了好多东西。学会了好多与人交往的事情，学会了认真做事，学会了认真做人。下一届的人选我确实没有选好，因为其他学院都有自己的助手，而我只是自己在整理材料，所以下一届的人选要学院再次推荐，不过我感觉还是肯定比我做的好的。在最后的时候，学院要给表现好的助手颁发奖励。所以我挑了两个平时工作认真负责而且乐意帮助我的人，给他们一些奖励，也算一种报酬吧。

回想自己的所作所为，也发现了一些不足之处。比如材料经常会托到最后才会交，也是因为平时比较忙，有时会把事情忙忘掉，所以以后有啥事情都要记在本子上，每天翻翻自己要做的事情就不会忘记了。这也是一种比较好的生活态度。还有就是要经常和别人交流，这样才能发现自己存在的缺点，然后取人之长，补己之短，共同进步，这才是任何工作的真谛。

负责人：

2011年6月