生产经理简历PRODUCTIONMANAGER[范文]

第一篇：生产经理简历PRODUCTIONMANAGER[范文]

SandyLin15/F,TOWER2,brIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.CAREEROBJECTIVEEfficientsupervisorseeksateamleaderpositiontohelpincreaseproductivityandmeetorexceedcompanygoals.BACKGROUNDSUMMARYExteiveanddiversifiedsupervisoryexperienceincomputer,officefurniture,andboatmanufacturingoperatio.Particularlyeffectiveinincreasingproductivityandcapavcity.Demotratedabilitytolearewskillsquickly.Abletosupervisenewdepartmentswithoutpriorexperienceandmeetproductiongoals.Succefuilymotivateemployees.Excellentinterpersonalskills.Gainedreputationforhonestyandplacedinapositionoftrust.SUMMARYOFACCOMPLISHMENTSSupervisedthestart-upofsecondshiftshiingdepartment.Trainednewemployees,reachedfullcapacitywhilemaintainingqualityandproductiongoals.ItructedQualityDevelopmentcourses.ParticipatedinupgradingaemblysystemsatLeonandEteiystems.Coistentlymetand/orsurpaedproductiongoals.Supervisedsamedayshiingoforders.ParticipatedwithLeonmanagementteaminthemoveoflogistics,serviceoperatiofromSt.PauitoWinonafacility.Receivedcashachievementawardforthiroject.Operatedcomputerizedwarehousemanagement,inventorycontrolandorderproceingsystems.Researchedrequirementsandsupervisedthedevelopmentofahigh-techpaintlaboratoryincludingprocurementandstaffing.Plaed,arrangedandsupervisedreworkgrouwhichtraveledtoon-sitelocatiotoperformengineeringrepairsandotherproblem-solvingactivities.SuperviseddevelopmentofnewpreaembledcomponentsofcabincruisersatHowellBoatCompany.Coistentlybuiltandmaintainedstrongrelatiohiwithvendorsandcustomersthroughcloseandeffectivecommunication.Supervised,scheduledandcoordinatedproductionoffourdepartmentsinametalfabricationoperation.Notice:Sincecandidatehasheldsixjoaroductioupervisor,he/shechooseottorepeatsamejobdescriptioixtimes.Itead,candidatesummarizesworkhistoryunderSummaryofAccomplishments.

第二篇：生产经理的简历

生产经理的简历模板

姓

名：

刘先生

性

别：

男

婚姻状况：

已婚

民

族：

汉族

户

籍：

江西-赣州

年

龄：

现所在地：

广东-惠州

身

高：

164cm 希望地区：

广东

希望岗位：

经营/管理类-厂长/副厂长 教育经历

1986-09 ～ 1988-07 南昌大学纺织服装学院 服装设计与工程

大专 1983-09 ～ 1986-07 兴国一中 普高

高中 工作经历

**公司（2009-01 ～ 至今）公司性质：

外资企业 行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

生产经理

岗位类别：

厂长/副厂长

工作描述：

1.负责拟定、落实与协调公司生产整体运作方案；

2.组织召开中层领导干部会议，研讨生产现状，确定生产的经营思想、经营目标和经营策略；

3.组织本部员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度；

4.协助公司的做好人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员，吸收新员工以及对违纪员工的考核；

6.督促检查生产各部门、生产人员的工作任务的完成情况，综合各中层领导的执行力得分； 7.积极学习时事政治，用先进的政治思想和现代的经营管理理念，抓好公司员工的精神文明建设，努力锻造一支“争先创优”的高素质员工队伍；

8．全面负责公司的安全生产工作，定期对公司员工进行安全教育，提高员工安全生产意识； 9.加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和方针目标，不断提高企业经济效益；

10.制订、采取切实可行措施，进行人才的开发和利用，带头遵守公司的一切规章制度，正确行使相关费用的审核权，对非生产性的费用开支要严格控制，切实做到节约；

11.依据公司的总体规划，结合现状，负责建立和制定相适应的生产体系和发展目标；

12.组织、计划、指导、协调及控制生产过程中的各环节和资源，以达到公司对产品的生产进度、成本控制、质量控制等方面的要求；

13.根据公司的产品要求以及开发产品的总体企划、结合阶段性的实际情况、负责拟定详清的生产计划、并负责计划的落实、跟踪、修正、完成；

14.根据生产需要拟定详尽的生产流程、并负责落实跟踪、修正、完成；

15.负责制定完善生产部门的管理程序和工作流程；

16.负责本部门员工的培训和绩效考核；

17.组织完善对本部门人员的日常内部管理以及协调沟通与其它部门的相关配合工作；

18.负责对下属部门的有效监督，检查和控制、并指导各指标和目标的顺利完成； 19.负责相关技术文件，工艺数据及标准样版的制定、审批、归档和保管；

20.负责提报各项计划的实施、进度、控制等相关的工作报告；

21.控制，切实做到节约费用，降低成本，提高经济效益。**公司（2006-02 ～ 2008-12）公司性质：

外资企业 行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

生产总监

岗位类别：

厂长/副厂长

工作描述：

1.依据公司的总体规划，结合现状，负责建立和制定相适应的生产体系和发展目标；

2.负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和部门间的协调[JIT]，精益生产推行；

3.组织、计划、指导、协调及控制生产过程中的各环节和资源，以达到公司对产品的生产进度、成本控制、质量控制等方面的要求；

4.根据公司的产品要求以及开发产品的总体企划、结合阶段性的实际情况、负责拟定详清的生产计划、并负责计划的落实、跟踪、修正、完成；

5.根据生产需要拟定详尽的相关采购计划、并负责落实跟踪、修正、完成； 6.负责制定完善生产部门的管理程序和工作流程； 7.负责本部门员工相关技能的培训和绩效考核；

8.组织完善对本部门人员的日常内部管理以及协调沟通与其它部门的相关配合工作； 9.负责对下属部门的有效监督，检查和控制、并指导各指标和目标的顺利完成； 10.负责相关技术文件，工艺数据及标准样版的制定、审批、归档和保管； 11.负责提报各项计划的实施、进度、控制等相关的工作报告； 12.完成上级领导下达的其它工作和任务。**公司（2002-06 ～ 2005-12）公司性质：

外资企业 行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

生产经理

岗位类别：

厂长/副厂长

工作描述：

1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2.组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；

3.编制公司中长期发展规划，审定生产，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

4.负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核；

5.配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

6.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

7.负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

8.加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；

9.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

10.认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则；

11.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

12.抓好生产统计分析报告。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；

13.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；

14.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；

15.抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员、车间管理人员、统计员、车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比。**公司（2000-01 ～ 2002-05）公司性质：

外资企业 行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

生产厂长

岗位类别：

厂长/副厂长

工作描述：

1.负责生产架构的组建与扩充,人力资源管理与配备,各类相关会议的主持;2.机械设备的补充与保养,以及资源循环利用;

3.依据公司的订单、货期、品质要求合理的制定生产排期；

4.执行与实施公司的相关政策、监督其运作结果；

5.跟踪生产进度，协调处理在运作过程中的突发事件；

6.审核生产数据，品质及各类文件；

7.定期总结运作结果，检讨运作中所存在的不良之处，并制定改善方案，优化生产程序。

8.协助总经理,负责负责指挥、协调生产部的整体运作；

9.组织公司员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度；

10.做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员，吸收新员工以及对违纪员工的处理；

11.督促检查生产各部门、生产人员的工作任务的完成情况，综合各中层领导的执行力得分；

12.用科学管理思想和现代的经营管理理念，抓好公司员工的精神文明建设，努力锻造一支“争先创优”的高素质员工队伍；

13.全面负责公司的安全生产工作，定期对公司员工进行安全教育，提高员工安全生产意识；

14.加强生产管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和方针目标，不断提高企业生产效益；

15.组织、计划、指导、协调及控制生产过程中的各环节和资源，以达到公司对产品的生产进度、成本控制、质量控制等方面的要求。**公司（1994-06 ～ 1999-12）

公司性质：

跨国公司(集团)行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

生产总管

岗位类别：

车间经理/主管

工作描述：

1.负责本车间[裁床/车间]人员管理、调配、生产计划、生产准备、品质、货期及技术指导。组织车间员工共同参与公司的各项管理工作；

2.组织召开新款产前会议，与相关部门做好协调、沟通;3.接到制单和样办后要与裁床/车间管理人员一起认真探讨、研究，详细考虑生产工艺和工序编排，力求最简单工艺做到最好质量，达到客人要求,产前办的检验与批核，结合工序表的程序进一步了解生产工艺和大货中注意的问题，然后与厂编排组沟通，一起制定大货生产工序表，编排表[排期进度]、并督导执行；简历模板网 http://www.xiexiebang.com 4.在开款时在生产线上协助指导工开款，协助组长在最短的时间里开通生产线,当出了三件成品后，监督组长给生产线全组开会；

5.检查、巡视车间各流水线的生产动态状况，发现问题及时加以纠正；

6.督促汇总每组的每日生产量统计,查看每组每日的质量统计,每月做一次车间生产汇总（款号、数量、交后整成品数量）给厂部，并对当月的质量作分析，查找原因，找出措施； 7.了解掌握员工、组长的思想动态，工作态度，技术水平，征询他们的建议和意见，有针对性地召集他们开会沟通，提高员工技术水平，提高员工素质。并协助厂部做好员工疏导教育工作，协助厂部与员工的沟通； 8.处事做到公正无私，不偏不倚,启发诱导员工自动自发，多问几个“为什么”？多问几个“你想怎么做”，调动员工积极性，做到以理服人；

9.完善健全车间的各项管理，并使厂部的每项措施得到落实； 10.负责车间的生产安全，提高员工的安全意识；

11.根据公司的规定对员工的处罚及奖励作出处理意见，上报厂部； 12.协助与监管组长日常工作，跟进货期和质量、产量；

13.协调车间跟裁床、仓库、后整、厂部之间的工作,做到理性沟通建立公司团队； 14.引导、监管裁床/车间整理、整顿、清扫、清洁、教养（5S）工作。**公司（1992-02 ～ 1994-05）公司性质：

外资企业 行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

车间主管

岗位类别：

生产经理/主管

工作描述：

１.对车间的生产环节进行计划、组织、控制、并创造一个文明、安全、无污染的生产环境，综合考虑境制约因素及其相互影响，防止异常事件的发生；

2.正确无误地接受决策层的任务，接受其及指导，执行本部门的生产进行，按质、按量、按期制造出格的产品；

3.将决策层下达的任务原原本本地传达下级，并详细加以说明其要求，直到下级彻底理解为止，并组下级，团结一致、共同奋斗、共同努力，完成决策层交给的各项工作任务； 4.依靠技术进步，简化作业程序，不断提高生产效率，努力降低生产成本，提高效益； 5.加强对下属的技能，管理水平的培训，强化团队精神意识，将本部建立成为一个学习型的组织，为进管理技术的引入打下基础； 6.依据公司的总体目标，根据顾客的需求，具体规定本部门在计划期内生产什么，生产多少，怎样生以及生产进度等问题，充分利用人力、物力、财力等资源高效、优质、低成本的运作安排/生产计划；要参与公司的原材料、机器、设备、劳动力、相关信息要素，进行本部门生产进程合理的协调，保按计划完成生产任务；

7.根据生产计划的进程，不断的进行分析工作。一方面：分析工作对生产进程、进行诊断和评价，综抓生产的各阶段，各个方面完成生产计划的情况；另一方面：分析工作可以给以后的计划工作反馈息，提高计划的科学性和可执行性；

8.在生产过程实践中，为了保证生产能够顺利完成，能最经济的按质、按量、按期完成生产任务。必须将生产过程所遇到的问题、偏差，进行纠正，总结整理成文件，再制定相适应的改善方案；

9.通过有效的组织，合理的布置，充分调动等把一支由一般人员组织的队伍变成能征善战的团队；充分利用本部门的生产资源，使物尽其流，人尽其用。**公司（1990-03 ～ 1992-01）公司性质：

外资企业 行业类别：

纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：

板房主管

岗位类别：

生产经理/主管

工作描述：

1.依据客户的资料及要求，安排起样、起办、围料、样衣审批工作； 2.依据客户的批办评语，进行纸样修正工作及复办；

3.依照客期的先后秩序，以及裁床/车间需要，合理安排板房的生产工作； 4.参加厂部召开的新款产前会议，与相关部门做好沟通；

5.检查、巡视本部门人员工作状况，发现问题及时加以纠正；＜分析、查找原因，找出措施＞

6.了解掌握员工、组长的思想动态，工作态度，技术水平，征询他们的建议和意见，有针对性地召集他们开会沟通，提高员工技术水平，提高员工素质；

7处事公正无私，不偏不倚／启发诱导员工自动自发，多问几个“为什么”？做到理性沟通、以理服人；

8.完善健全板房的各项管理制度，并使厂部的相关措施得到落实； 9.负责板房的生产安全意识，提高员工的安全意识； 10.根据公司绩效考核制度，认真负责做好相关工作。技能专长 专业职称：

计算机水平：

中级

计算机详细技能：

办公软件

技能专长：

1.二十年的外企生产管理经历、经验； 2.精通针、梭织、时装全盘生产及技术指导与管理；

3.拜读过不同风格之现代企业人仕之管理风范，结合自身专业技术，总结成一套数据式生产模式；

4.扎实的现场运作管理经验,熟识大/小流水生产线,JIT生产线,精益生产模式的的推行与实施；

5.熟悉“ISO/7S”管理体系,能有效地控制生产成本及品质要求,高效地监控生产完成； 6:能熟练操作服装类各种衣车设备,及设备保养程序；

7:能用EXCEL根据将要生产的单和单的SAM值制定自动化生产排期,便于提前发现问题和解决问题.8.对品质有一套完整的监控系统(ISO和6S)；

9:熟悉服装生产流程，审核计算工价，综合协调能力强，熟悉外发服装工作；

10.敬业、投入、能承受和克服压力、积极进取责任心强、具备良好的沟通能力，能迅速融入团队，具备职业化的行为规范.11具有良好的计划、组织、控制、协调能力，语言表达能力好。

个人管理心得：

(一)人力资源管理：

1.针对服装行业的技术人才的紧张趋势，必须要进行培训系统的建立，设立单独的部门来进行专人培训，从而解决人员的紧张局势，使生产能够顺利进行和再扩大生产能力的实施，并能满足客人的货期；

2.在培训系统建立的前提是要人力资源部要有充分的人力和能力在外界收集相关的人力信息来满足培训的需求；

3.人力资源部要建立一套完善的、有利保障劳动者和公司利益的守则；

4.人力资源部要在招聘时毫不隐瞒的将公司的守则规定告诉所接受应聘的人员，从而减少人员的流失给公司带来不必要的损失；

5.人力资源部要让每位进厂的员工在上岗前进行培训，培训方面主要是公司的文化和守则规定事项，从而减少员工在工作和生活中违反了公司的守则规定而受到相应的处罚时还不知道为什么，也能避免日后的工作顺利开展和员工与公司之间的冲突而引发的人员流失；

6.当员工要提出辞职或者自离时要逐个沟通，从中了解其中的原因，尽量做到有问题及时同相关部门沟通一起解决所存在的问题为目的，并建立档案定期汇报给相关部门； 7.建立文化娱乐设施，让所有员工有个归属感和精神的补充；

8.绩效考核制度的建立。

(二)数据管理：

1.所接定单要有专用的数据表格或者系统统计汇总供大家共享信息，好让每个部门能够清楚的知道自己部门目前的生产能力是否能满足现有的单量，从而各部门好计划好招聘计划和相应的应对措施；

2.计划部要根据自己工厂的实际生产能力编排生产计划，便于提前知道定单的规划去向；

3.跟单部门要根据生产计划按时将所需资料准备齐全给到相关部门；

4.采购部门要根据生产计划顺利安排采购的材料按时回厂，以保证生产的顺利进行。在跟进过程中要随时反馈最新信息给相关部门，便于随时调整生产安排；

5.生产工厂各部门一定要按照生产计划按质按量完成生产任务，如有特殊情况一定要及时同生产计划人员沟通解决处理。

6.对生产中的所有数据要用系统或者表格进行统计并跟踪，便于及时了解所有生产进度和是否可满足货期的状况，如有问题便于及时解决。

7.对走货的数量要进行统计，便于分析和今后的计划。

(三)现场管理：

1.SOP的建立。

2.SOP的好处是能让每个部门每个人能清楚的知道自己的工作职责、工作范围、发现问题应该找谁、发现问题应该怎样处理；

3.每个部门必须要按照自己部门的SOP进行标准操作，并要不定期的进行SOP的优化和精简；

4.每张定单下到生产部门时各工序或者各部门一定要按照事先规定的标准作业时间内完成，如超过了标准作业时间时，部门负责人要给出合理的解释； 5.品质标准体系的建立；

6.建立的好处是让每个管理者和每个生产者清楚的知道什么样的品质是合格的、什么样的品质是可接受的、什么样的品质是不可以接受的；

7.根据品质标准体系为依据，各部门管理者在开款前就有一个标准给下面的人员开产前会议，一线组长在生产时实际教导员工时也好有一个参照，从而可以控制好品质；

8.各部门管理人员要时常在一线现场巡查员工所做的品质质量，如有问题时要及时的同该工序的所有员工再次进行讲解出现这种品质问题的原因是什么，应该怎样做才不会出现类似的问题发生，如都得不到很好的效果时，必须要再次实地的教一遍，直到合格为止；

9.针对管理人员一定要做到各尽其责，做自己该做的事，不要做自己下属的事，否则就失去了管理者的功能，从而就会造成下属无法发挥自己的能力和养成一种依赖行为；

10.生产现场流水线的摆设优化，从而减少工序与工序之间的传递和倒流水的现象，使其提高生产效率、降低成本；

11.在管理过程中必须要实行人性化管理，一切事情必须要在沟通的前提下解决；

12.管理人员的培训长期培训，培训的目的是让所有的管理人员能够思想统一，达到统一做法、统一思维、统一默契，能够自主的创新。

(四)执行力实施：

1.每个制度的建立和实施前都必须要同相关部门的管理人员进行有效的沟通，让每为管理人员清楚的知道建立这个制度的目的和好处是什么，从而可在将来顺利的实施；

2.一当制度通过就必须要找到一个跟进制度实施情况的跟踪负责人，当在执行过程中有和当时建立制度时的结果有偏差时，要及时同上司反映实际情况，以便及时修正，直到达到预期效果为止；

3.当政策、制度、生产任务、奖惩下达后一定要执行到位，言出必行，当机立断。

(五)奖惩制度管理：

1.建立一套完善的奖惩制度，使每个人员加倍的付出得到相应的回报，使有过失的人员也必须得到相应的惩罚，从而达到公平、公正、严谨的效果；

2.针对表现好的员工或者管理人员提供一个可晋升的平台，使其公司所有人员有一个工作积极性、稳定性和竞争性。

(六)成本管理

1.要求各部门对用量的控制，如有超过用量的部门要提出申请和合理的解释方可补料； 2.建立MU（物控），全程跟踪各部门生产过程中的实际用量和标准用量的对比，如有超料的部门必须要作出合理的解释。并将作为绩效考核的依据；

3.工价的制定必须要按照IE的角度进行SAM值（工时：一件服装在合理工作环境下，一个熟手工人生产所需要的时间）的测量，并要根据工艺的难度系数制定相关级别，从而达到公平、公正；

4.现场在生产不正常时要随时处理不需要使用的用电、设备等；

5.控制好上下班及加班时间。语言能力

普通话：

流利 粤语：

流利 英语水平：

口语一般 英语：

一般

求职意向

发展方向：

拼搏、进取 其他要求：

自身情况

自我评价：

1.从事纺织服装业工作20年,高层管理过10年,善于团队组建与扩充；

2.生产运作程序制订及人事、行政、财务、生产等部门的系统工作关系，及时协调处理好相互间出现的问题/矛盾等；

3.熟织纺织服装的技术管理、生产监控、品质、工艺、流程、成本、生产进度程控制等实际操作经验；

4.熟悉梭织/针织类服装工厂的制作工艺、流程、技术、生产资源配置，调整生产计划，监督生产流程，确保生产进度及质量，充分利用人力、物力； 5.熟悉外发加工流程和加工成本，合理安排订单生产日程，开发并协调外包合作工厂，按质、按量、按期完成订单生产任务，并处理好生产进程的各种突发事件；

6.熟识成本分析控制与预核算，有效指导、监督、检查所属下级的各项工作，随时掌握生产进展状况和有关数据；

7.具有较强的组织、沟通、协调、统筹能力，能吃苦耐劳及高压工作；

8.熟识5S/6S管理、精益生产JIT体系并在日常生产管理进程中推行之，能有效地控制生产成本及品质要求，高效地监控生产完成，确保客户的需求能转化为客人满意的产品，并努力于超越顾客的期望；

9.坚持做好自我检讨工作，持续改善及优化生产程序。

第三篇：生产主管、经理简历

简历

个人信息:

姓名：* *性别：

出生日期：婚姻家庭状况:

目前所在地：手机：

家庭住址：电子邮件：

教育及培训

1.教育经历：

** 年* 月-** 年 * 月**大学**专业学士学位

2.专业能力：

英语：CET-6 /4 流利的听说读写能力

计算机能力： 熟练使用Office，SAP

3.自我评价：

15年跨国企业工作经验；在多职务和领域拥有丰富的运营、领导经验。

例如：业务能力升级与变革管理；业务重组与战略关系管理；工厂运营与复合目标管理；技术与项目引进；组织规划与竞争力发展等。从事的领域包括：风力发电设备、低压电气、电子、工业自动化产品和设备制造；工具设计和制造；新产品和设备引进项目；注塑模具；激光切割；应用化学物料封装；机械装配与焊接等。

工作经历:

2009年5 月 至 今***(天津)有限公司生产主管

汇报上级：生产经理

直接下属：2 leader，直接管理60人左右.工作职责：

1.组织协调3条生产线的生产，合理调配人员，完成相应的生产任务，保证按时交货； 严格监控员工按照要求进行操作，杜绝批量不良；生产线物料管理及成本控制；与各部门进行积极沟通协调，解决问题，确保生产任务的完成；

2.负责操作人员浮动工资和绩效管理以及培训体系制度的建立，对操作人员的进行在职培训及多岗位技能培训，有效组织建立生产一线管理团队，完善生产线管理团队；

3.负责新生产线项目生产，工艺，质量方面的管理和协调工作，和组织成立生产线改善项目小组，推动生产线改善工作的进行；

4．负责公司的多个精益改进项目；

5.负责整个部门EHS工作;

6．负责参加本部门内审方面的工作；

7。负责生产成本控制及预算，制定每年任务目标及详细计划.主要业绩：

1.通过精益项目成功使得生产效率提升20%，库存量降低35%.2006年5 月-2009年5月***(天津)有限公司生产主管

汇报上级：生产经理

直接下属：2 leader，直接管理60人左右.工作职责：

1.促使生产线各项KPI指标更好的完成：(Productivity, Absent, WIP, MPS, OTD, LAR etc.)

2.控制生产成本，优化车间布局，严格实施生产环节的质量控制，提高产品质量，降低废品率

3.生产线制造工艺的执行、改进及监督

4.生产线异常处理，各部门间的沟通

5.生产现场日常6S管理，持续改进精益生产

主要业绩：

1.工伤事故发生率为0.2003年7月 –2006年5 月***(天津)有限公司生产主管

直接下属：管理人员20人左右

工作职责：

1.负责组织和安排生产人员进行生产，保证按时交货；监督确保操作人员进行生产；现场产品质量跟踪，确保产品质量.对生产出现的质量，工艺等问题进行分析，解决，降低生产报废及突发事件处理.2.负责生产线原料进行控制及盘点等工作并负责对生产操作人员进行绩效评估和管理.3.负责生产线场5S项目及TPM的推进工作

工作的主要业绩：

1.通过5s，TPM的推进，设备库存有效降低20%.

第四篇：产品经理简历

产品经理简历模板

资料

产品经理工作简历模板

个人姓名：XXX 出生年月：1987年5月 居住地：北京

电 话：******** E-mail：******** 求职意向

到岗时间：一个月内 工作性质：全职

希望行业：航天/航空 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：部门经理 工作经验

2010/5—至今：XX快运航空有限公司[1年5个月]

所属行业：机械/设备/重工

工程技术部产品经理

1.将国外的图纸进行整理，国标化;2.对图纸进行核对，对照标准寻找适合的国产材料替代，对技术要求加以说明解释;3.对产品仔细分析并进行合理改进，提供改进方案，负责核对、维护、更新ERP系统中Bom;4.协助解决组装现场，安装现场出现的技术问题;5.制作产品销售单，编制生产工艺流程sop，核对校正或者重新制作产品说明书;6.协助采购部门开发新供应商，协助供应商解决生产过程中图纸的解释，工艺等;7.根据工程项目需要，设计非标准产品。

2009/5--2010/4：XX航空有限公司[1年]

所属行业：航天/航空

载人航天总体部科研管理人员

毕业至今在中国空间技术研究院主要从事卫星、飞船等型号机械总体设

计工作，包括构形布局、结构设计、力学分析等，熟练使用Pro/E、AutocAD、PANTRAN等结构设计和分析软件，具有大型星、船产品结构设计经验和三维数字化使用经验;曾参与多个航天型号研制，完成项目技术流程与实施大纲设计，参与整个项目的实施过程;2009年起担任总体研究室副主任职务，负责研究室日常行政管理和人员管理，包括工作计划、绩效考核、研究室发展和技术交流等，具有项目管理和团队管理的相关经验。

2008/7--2009/4：XX航空股份有限公司[10个月]

所属行业：航天/航空

飞行部经理助理/秘书

1.保障亚太转运中心进出港航班飞行员进出场服务及cIQ手续办理，协调监控转运中心的地面服务保障工作;2.对于特殊航班，协调飞行员与美国和香港运行中心的关系，保证特殊航班各项保障工作的顺利进行;3.负责航班日常保

障数据的统计与分析并提出建议予以改进;4.调度提供地面服务的各种供应商，满足运营需求;5.制定工作流程，对新进员工进行入职具体岗位培训;6.完成上级领导交办的其它各项工作。

教育经历

2004/9--2008/7北京航空航天大学飞行器动力工程本科

语言能力

英语听说，读写

日语听说，读写

自我评价

为人诚实、温和、热情开朗;坚强、责任心强、心思细密、善于分析，有较强的组织能力和自我约束能力，乐于听取别人的意见，虚心接受别人的教诲和帮助，并擅长从中发现闪光点。

产品经理工作简历模板

个人信息

姓

名：xxx

国

籍：中国

目前住地：广州民

族：汉族

户籍地：广州身高体重：166cm kg

婚姻状况：已婚年

龄：35岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：技术经理/cTo：经理、客户经理/主管：经理、经营/管理类：部门经理

工作年限：12职

称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：20000以上希望工作地区：广州广州

工作经历：公司名称：起止年月：2010-01～广州市**有限公司

公司性质：私营企业所属行业：计算机业

担任职务：产品经理

工作描述：

1、基于ITIL的ITSm系统设计

2、跟踪开发进度

3、跟踪系统功能要求，组织系统

测试

4、系统销售推广

离职原因：

公司名称：起止年月：2007-08～2009-12广州市轩辕网络科技有限公司

公司性质：民营企业所属行业：计算机业

担任职务：软件服务部副经理

工作描述：

1、ITIL体系咨询，IT治理方案咨询

2、负责IBmTivoliSoftware方案设计

3、IBmTSRm项目实施/二次开发

4、开发部部门工作管理

成功的完成了：

1、IBmTSRm服务台成功实施/集成/二次开发

2、短信系统开发

3、邮件接收分析系统开发

4、指导移动办公系统成功开发

离职原因：

公司名称：起止年月：2006-12～2007-08润迅通信

公司性质：私营企业所属行业：邮政，电信

担任职务：开发部经理

工作描述：

1、系统运营维护管理

2、系统项目开发管理

3、部门人事管理

离职原因：

公司名称：起止年月：2006-03～2006-10广州市宏一信息科技有限公司

公司性质：私营企业所属行业：交通运输

担任职务：技术部经理

工作描述：

1、技术部日常管理

主要负责部门制度完善、人员考核。

2、开发项目管理

负责系统开发的项目管理，主要有：数字综合记录仪、空中交通管制雷

达模拟机等项目的管理。

3、系统项目集成

负责了解客户需求，制订项目方案，赛选设备提供商。

离职原因：

公司名称：起止年月：2004-04～2005-10深圳新美通信技术有限公司

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：技术总监

工作描述：负责公司的系统集成、技术方面的管理，主要工作有：

1、技术管理：

a)针对客户需求，集成适合用户的系统

b)对系统工程进行跟踪管理;

c)软件开发策划，带领技术部团队，进行系统策划、开发;

2、市场拓展.a)针对市场需求，为用户度身定做系统，向用户推广

b)配合市场人员的需求，进行系统

规划，并向用户介绍

c)分析市场动向，实时调整公司的技术开发方向

离职原因：

公司名称：起止年月：2003-01～2004-03广州新美通信技术有限公司

公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：工程部经理

工作描述：

1、工程策划：统筹工程进度，工程预算，项目跟踪;

2、项目推广：根据市场要求，起草系统推荐技术方案;

3、售前、后技术支持：配合市场部门进行系统售前技术讲解，售后服务管理;

4、部门、人员管理：起草部门管理条例、部门考核制度，对部门人员进行月、考核。

离职原因：

公司名称：起止年月：1997-07～

2003-01广州新美通信技术有限公司

公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：软件开发工程师

工作描述：

1、机房动力及环境监控系统的开发、维护、工程策划。

2、呼叫中心的系统维护、软件功能扩展编程

3、SyBASE、oracle数据库的性能优化、维护

4、公司企业网Lotusnotes开发、管理

5、公司企业网的网络安全维护管理

6、公司Internet网站维护

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：1997-07-01

所学专业：电子信息工程第二专

业：

培训经历：起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号

2008-032008-03翰维ITILEXINITILFoundation

语言能力

外

语：英语 良好

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人从事于电信行业的相关公司，熟悉电信公司的网络、传输、动力等，精通SyBASE、oracle数据库、c++、Delphi、PB等软件编程，熟悉wINDowSNT/2000/2003/xp、ScoUNIX、Linux等操作系统，熟悉呼叫中心、动力及环境监控系统、传输交换等系统，熟悉路由器配置;并且对市场发展有敏锐的洞察力，擅长利用现有资源整合系统;同时对系统集成、技术支持、IT治理、系统工程及其管理有丰厚的经验。

详细个人自传

10年以上电信行业工作经验，有6

年以上的管理经验：擅长整合现有资源，及预测未来发展;精通网络软件开发、软件开发流程及管理;熟悉公司体系运作流程;并对系统集成、技术支持、IT治理、系统工程及其管理有丰厚的经验。

第五篇：基金经理简历

陈军先生：中银基金管理有限公司投资管理部权益投资总监，副总裁(VP)，金融学硕士。曾任中信证券股份有限责任公司资产管理部项目经理。2004年加入中银基金管理有限公司，2006年10月至今任中银收益基金经理，2009年9月至今任中银中证100指数基金经理。特许金融分析师（CFA），香港财经分析师学会会员。具有12年证券从业年限。具备基金从业资格。

崔建波先生：经济学硕士，历任天津中融证券投资咨询公司研究员、申银万国天津佟楼营业部投资经纪顾问部经理、海融资讯系统有限公司研究员、和讯信息科技有限公司证券研究部、理财服务部经理、北方国际信托股份有限公司投资部信托高级投资经理。现任新华泛资源优势灵活配置混合型证券投资基金基金经理，新华行业周期轮换股票型证券投资基金基金经理。

初冬女士：国籍中国，经济学硕士，14年证券从业经验。曾在平安证券研究所、平安保险投资管理中心等公司从事研究与投资工作；2000年8月至今就职于鹏华基金管理有限公司，历任研究员、普丰基金基金经理助理等职。现任鹏华基金管理有限公司社保基金理财经理及鹏华货币市场基金经理，投资决策委员会成员，固定收益部总经理。初冬女士具备基金从业资格。本报告期内本基金基金经理未发生变动。

陈加荣先生：天津大学管理工程硕士，十年证券从业经历，具有基金从业资格。历任中国平安保险（集团）股份有限公司投资管理中心债券研究员、交易员、本外币投资经理；国联安基金管理公司德盛小盘基金债券投资经理、基金经理助理，德盛稳健基金债券投资经理、基金经理助理。现任农银汇理基金管理公司固定收益投资负责人、基金经理。

曹剑飞先生：统计学硕士、经济学硕士，农银汇理基金管理公司投资部副总经理。6年证券从业经历。历任长江证券公司证券投资总部分析师，泰信基金管理有限公司研究部、华宝兴业基金管理有限公司研究部高级研究员，华宝兴业先进成长开放式证券投资基金的基金经理助理。2008年8月起任农银汇理行业成长股票型基金基金经理，2010年9月起任农银汇理大盘蓝筹股票型基金基金经理。

陈键先生：硕士学历，具有基金从业资格。2000年加入南方基金，历任行业研究员、基金经理助理，2009年12月至今，担任投资部执行总监，主持工作。2003年11月-2005年6月，任南方宝元基金经理；2004年3月-2005年3月，任南方现金基金经理；2005年3月-2006年3月，任南方积配基金经理；2006年3月至今，任天元基金经理；2008年2月至今，任南方盛元基金经理。

陈东先生：基金经理，武汉大学经济学博士，12年证券从业经历。曾任德邦证券总裁助理兼研究所所长，天相投资顾问有限公司研究总监，广发证券公司研发中心副总经理。2008 年进入民生加银基金管理有限公司，现任公司研究部总监，自2009年3月27日起至2010年7月4日担任民生加银品牌蓝筹灵活配置混合型证券投资基金基金经理，自2009年9月10日起至今担任本基金基金经理，自2010年6月29日起至今担任民生加银稳健成长股票型证券投资基金基金经理。

陈晖先生：英国爱丁堡大学工商管理硕士。曾任职于国信证券有限责任公司，担任理财部投资经理。2005年1月加入本公司，历任研究员, 助理基金经理,2006年12月任基金经理。

陈晖管理的基金： 景顺资源垄断

蔡宝美女士：英国克兰非尔德大学商学硕士。曾担任摩根富林明投资信托股份有限公司研究员，汇丰银行资产管理有限公司台湾分公司国际投资部副总裁兼基金经理，香港涌金资产管理有限公司担任投资经理等职务。2008年加入景顺长城基金管理有限公司，现任景顺长城基金管理有限公司副总经理兼基金经理。

蔡飞鸣先生：国际金融（优秀）硕士、管理学硕士，证券从业经历四年。曾任职于广州越秀集团有限公司、香港越秀财务公司资本经营部，香港越秀证券有限公司。2008年5月加入金鹰基金管理有限公司，先后担任研究员、交易主管、金鹰中小盘精选基金基金经理助理等职，现担任金鹰红利价值混合基金经理。

程海泳先生：北京大学经济学学士。曾任职于原君安证券有限责任公司、深圳市胜源投资发展有限公司、深圳市世代创业投资有限公司、宝盈基金管理有限公司、景顺长城基金管理有限公司，从事证券研究和投资工作。2004年加入华夏基金管理有限公司，历任全国社保股票组合基金经理、机构投资部副总经理，兴安证券投资基金基金经理（2004年9月16日至2005年8月13日期间）。陈德义先生：清华大学工商管理硕士。历任中企东方资产管理公司研究员、上海丰润投资顾问公司投资咨询经理、国元证券股份有限公司投资研究中心高级研究员、国联安基金管理有限公司高级研究员、基金经理助理。

程岽先生：中国国籍，硕士，特许金融分析师（CFA），持有基金从业人员资格证书。历任金信管理研究公司研究所研究员，国金证券研究所研究员，曾当选《新财富》2005最佳行业分析师。2006年 7月加入海富通基金管理有限公司，历任股票分析师、非公募股票组合投资经理。2010年4月起任海富通中小盘股票基金基金经理。

陈洪先生：副总经理兼投资总监，硕士。历任君安证券有限公司投资经理、广东发展银行深圳分行业务经理、富通基金管理亚洲有限公司基金经理。2003年4 月至今任海富通基金管理有限公司投资总监兼海富通精选混合基金基金经理，2005 年7 月至2006 年9 月任海富通股票基金基金经理，2006 年3 月至9月任海富通收益增长混合基金基金经理，2006 年5 月起，任海富通基金管理有限公司副总经理，2007 年2 月至2007 年8 月任海富通风格优势股票基金基金经理，2007 年4 月至2007 年8 月任海富通精选贰号混合基金基金经理，2008 年6月起任海富通中国海外股票（QDII）基金基金经理。

曹冠业先生：中国籍，毕业于上海交通大学，获材料科学和技术经济双学士学位；2001年毕业于法国马赛经济科技法律大学，获工商管理硕士和法学硕士学位；并获注册金融分析师（CFA）和金融风险管理师（FRM）资格。1998年4月至1998年9月，任职于中海信托，担任证券投资部分析员。2001年5月至2001年9月，任职于法国雷诺机车集团从事投资研究工作。2001年9月至2006年10月，任职于法国东方汇理资产管理公司巴黎总部和香港公司，先后担任国际协调发展部亚太区主管，2002年8月至2004年11月担任结构基金部基金经理；2004年11月至2005年12月担任亚太结构基金投资主管；2005年12月至2006年10月担任亚太股票投资部投资经理。2006年10月25日至2007年8月28日，任职于香港恒生投资管理公司，担任香港中国股票和QFII基金投资经理。2007年8月至今，任职于工银瑞信基金管理有限公司。2007年11月29日至2009年5月17日，担任工银核心价值基金基金经理。2008年2月14日至2009年12月25日，担任工银全球基金基金经理。2009年5月18日至今，担任工银成长基金基金经理。

陈戈先生：硕士，14年证券从业经历。曾任君安证券研究所任研究员，2000 年10 月加盟富国基金，历任研究策划部研究员、行业研究主管，研究策划部经理，总经理助理。现任富国基金副总经理、富国天益基金经理。

蔡宾先生：1978 年11 月出生。毕业于中央财经大学，获硕士学位。2004 年6 月至2006 年2月就职于宝盈基金管理有限公司，曾任研究员、基金经理助理。2006 年2 月加入长盛基金管理有限公司，曾任研究员、社保组合助理，投资经理等。现任长盛积极配置债券型证券投资基金（本基金）基金经理。

白仲光先生：1969年8月出生，中国国籍。天津大学博士。1991年至1997 年在石家庄经济学院任教，2003 年2 月加入长盛基金管理有限公司，曾任研究员、高级金融工程师、基金经理等职务，现任金融工程与量化投资部总 监，长盛中证100指数证券投资基金（本基金）基金经理。白仲光管理的基金： 长盛中证100

曹名长先生：经济学硕士，历任君安证券有限公司研究员、红塔证券股份有限公司资产管理部投资经理、百瑞信托股份有限公司投资经理，现任新华基金管理有限公司基金管理部副总监，新华优选分红混合型证券投资基金基金经理，新华钻石品质企业股票型证券投资基金基金经理。曹名长管理的基金： 新华优选分红 新华钻石品质

陈仕德先生：经济学硕士，16年证券从业经历，1997年至2001年任职于广发证券股份有限公司，2001年至2003年8月参与筹建广发基金管理有限公司，2003年8月5日至今任广发基金管理有限公司投资管理部副总经理，2005年2月2日起任广发小盘成长股票（LOF）基金的基金经理，2010年4月19日起任广发内需增长混合基金的基金经理。

陈仕德管理的基金： 广发小盘 广发内需增长混合

陈鹏先生：国籍中国，硕士，7年证券从业经验，自2008年8月起担任普丰基金基金经理。曾在联合证券有限责任公司任行业研究员，2006年5月加入鹏华基金管理有限公司从事行业研究工作，2007年3月起担任价值优势基金（LOF）基金经理助理，2007年8月起担任鹏华行业成长基金基金经理。陈鹏先生具备基金从业资格。陈鹏管理的基金： 基金普丰 鹏华行业成长

陈俏宇女士：工商管理硕士，中国注册会计师协会非执业会员，14年证券、基金从业经历。曾在上海万国证券公司发行部、申银万国证券有限公司国际业务部、上海申银万国证券研究所有限公司行业部工作。2003年加入华安基金管理有限公司，曾任研究发展部高级研究员、专户理财部投资经理、安顺证券投资基金和华安宏利基金经理助理，2007年3月至2008年2月担任安顺证券投资基金、华安宏利基金经理，2008年2月起担任本基金的基金经理，2008年10月22日起同时担任华安核心优选股票型证券投资基金的基金经理。陈俏宇管理的基金： 基金安信 华安核心优选

陈若劲女士：1971年6月生，香港中文大学金融MBA，具有5年证券从业经历。曾在第一创业证券有限责任公司固定收益部从事债券投资、研究及交易等工作，2008年4月加入宝盈基金管理有限公司任债券组合研究员。现任宝盈基金管理有限公司宝盈增强收益债券型证券投资基金经理。中国国籍，证券投资基金从业人员资格。

陈若劲管理的基金： 宝盈增强收益A 宝盈增强收益C 宝盈货币A 宝盈货币B

常松先生：管理学博士，10年证券从业经历。2001年12月加入富国基金，历任富国基金数量研究员、研究策划部数量组组长、金融数量工程部经理。现任富国天鼎基金经理、富国沪深300基金经理。

陈硕先生：美国籍，特许金融分析师（CFA），南开大学生物化学学士、美国乔治敦大学生物化学及分子生物学硕士、美国马里兰大学应用计算机硕士、宾西法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士。具有5年证券从业经历。曾就职于美国巴克莱资本公司，从事全球公司债券及衍生物交易管理，历任经理、副董事。2008年进入长城基金管理有限公司，曾任国际业务部高级研究员，从事宏观策略、行业及上市公司研究工作。陈硕管理的基金： 基金久嘉

陈守红先生：毕业于中南财经政法大学，获博士学位。1997年7月至2000年5月，任职于光大证券有限公司，担任高级经理。2000年5月至2003年8月，任职于平安证券有限公司，担任研究所负责人。2003年8月至2005年2月，任职于兴业基金管理有限公司，担任研究总监。2005年3月至2007年11月，任职于巨田基金管理有限公司，担任投资副总监和基金经理。2005年3月25日至2007年11月16日，担任巨田基础行业基金基金经理。2007年12月至今，任职于工银瑞信基金管理有限公司权益投资部。2008年8月4日至今，担任工银瑞信大盘蓝筹基金基金经理。2010年1月25日至今，担任工银平衡基金的基金经理。

程世杰先生：1968年11月出生，经济学硕士，13年金融证券从业经历。2001年5月加盟鹏华基金管理有限公司，历任行业研究员、鹏华中国50基金经理助理、普华证券投资基金基金经理、鹏华优质治理股票型证券投资基金（LOF）基金经理。2007年4月起至今担任鹏华价值优势股票型证券投资基金基金经理。2009年9月起担任鹏华精选成长股票型证券投资基金基金经理。程世杰先生具备基金从业人员资格。程世杰管理的基金： 鹏华价值 鹏华精选

陈少平女士：硕士学位。2002 年10 月工作于海问投资咨询公司，任研究员；2003 年10 月起就职于泰达宏利基金管理公司，历任研究员，泰达宏利行业精选基金经理助理，高级研究员、研究部副总经理，现担任研究部总监。自2006年12月至2008年8月担任泰达宏利首选企业股票型证券投资基金基金经理；自2007年11月至今担任泰达宏利效率优选混合型证券投资基金基金经理。8年证券从业经验，具有证券从业资格、基金从业资格。陈少平管理的基金： 泰达宏利效率

陈苏桥先生：清华大学经济学硕士。曾任职于上海瑞士达国际贸易有限公司，1999年5月加入华安基金管理有限公司从事投资、研究工作。2003年9月至2005年5月，曾任安瑞证券投资基金基金经理。2007年1月加入本公司，现任研究部总监。2007年8月起任国联安德盛优势股票证券投资基金的基金经理，2009年8月26日起兼任本基金的基金经理。陈苏桥管理的基金： 国联安主题 国联安德盛优势

陈尚前先生：南开大学经济学博士，12年证券从业经历。曾任中国平安保险公司投资管理中心债券投资室主任和招商证券股份有限公司研究发展中心策略部经理。2002年加盟大成基金管理有限公司，2003年6月至2009年5月担任大成债券基金基金经理。现担任公司固定收益部总监，负责公司固定收益证券投资业务，自本基金基金合同生效日（2008年8月6日）至今担任本基金基金经理。

陈绍胜先生：中国国籍，博士，持有基金从业人员资格证书。历任香港英皇金融集团外汇投资经理、原上海万国证券公司证券分析师、海通证券交易总部投资经理。拥有中国证券业协会基金从业人员资格证书。2003 年4月至2004 年2 月任海富通基金管理有限公司股票分析师、策略分析师，2004 年3月至2009 年1 月任海富通收益增长混合基金基金经理，2009 年1 月起任海富通股票基金基金经理，2009 年4 月起兼任海富通领先成长股票基金基金经理。

陈欣女士：硕士研究生学历，曾就职于华夏证券、鞍山证券。2002年11月加入银河基金管理有限公司，历任研究员、高级研究员、基金经理助理等职务。陈欣管理的基金： 银河行业优选

曹雄飞先生：北京大学中国经济研究中心国际金融硕士。曾任职于招商证券北京地区总部、鹏华基金管理公司、景顺长城基金管理公司、大成基金管理公司、建信基金管理有限责任公司。曾担任行业研究员、宏观经济及投资策略研究员、市场销售和市场推广以及基金经理助理、基金经理等职，现兼任大成精选增值混合型证券投资基金基金经理。具有基金从业资格。国籍：中国 曹雄飞管理的基金： 大成2020

陈晓生先生：经济学硕士，具有证券从业资格。曾就职于中信集团中大投资管理有限公司，历任证券投资部交易员、期货业务负责人、股票投资经理助理、股票投资经理。2003 年2 月加入融通基金管理有限公司，历任融通新蓝筹混合基金经理助理、机构理财部投资经理、副总监。陈晓生管理的基金： 融通动力先锋 融通蓝筹成长 融通内需驱动

陈晓翔先生：中国，1975年出生，产业经济学硕士，九年证券从业经验。曾任宁波中粮国际仓储运输有限公司业务员、华泰证券有限责任公司行业研究员、上海申银万国研究所有限责任公司行业研究员、建信基金管理有限公司行业研究员。2007年4月加入汇添富基金管理有限公司任行业研究员，2009年1月23日至今任汇添富价值精选股票型证券投资基金的基金经理，2010年1月8日至今任汇添富均衡增长股票型基证券投资金的基金经理。陈晓翔管理的基金： 汇添富均衡 汇添富价值精选

陈绪新先生：北京大学理学士，对外经济贸易大学经济学硕士，CFA,FRM。1995年10月至1999年7月任国家地震局地震研究所助理研究员、长江水利水电开发总公司三峡移民工程监理工程师。2002年7月至2008年9月就职于北京银行总行国际业务部、资金交易部，历任交易员、自营投资主管。2008年10月加入信达澳银基金公司。

陈绪新管理的基金： 信达澳银债券A 信达澳银债券B

大成基金经理简介 曹雄飞 男 查看大成基金简介

曹雄飞先生：北京大学中国经济研究中心国际金融硕士。曾任职于招商证券北京地区总部、鹏华基金管理公司、景顺长城基金管理公司、大成基金管理公司、建信基金管理有限责任公司。曾担任行业研究员、宏观经济及投资策略研究员、市场销售和市场推广以及基金经理助理、基金经理等职，现兼任大成精选增值混合型证券投资基金基金经理。具有基金从业资格。国籍：中国 曹雄飞管理的基金： 大成2020