移动工作感想和体会

第一篇：移动工作感想和体会

经过6月9号到6月12号四天的室分培训，我知道了移动通信行业从一代的老式大哥大到二代的可发短信的gsm的覆盖网络再到现在的第三代可视电话和wlan应用，有外国的垄断技术到我们中国自己的td-scdma移动手机技术的过程。认识了什麽是时分、码分、频分。

通过张老师的讲解，清楚了室分直放站系统的工作原理及组成部分是由功分器、耦合器、滤波器、低噪放、功放、双工器、施主天线、重发天线、光近端机、远端机等组成的。还有大部分的室分直放站设备故障的原因和处理方法，比如说什麽是“孤岛效应”、“乒乓效应”和自激是怎样产生的，直放站如果设计、调试不当，可能会引起导致设备发生自激。直放站发生自激时，轻则是直放站的覆盖区通话语音质量变差，接通率下降，掉话率上升，严重时使施主基站和其周边基站发生瘫痪，无法正常通信。可以通过

1、降低发射功率。、2、是在施主天线与重发天线之间人为地或利用自然的障碍物来损耗功率。

3、正大施主天线与重发天线的距离。

4、增加施主天线与重发天线的夹角。

5、加装滤波器或更换高性能滤波器来消除上下行之间的串扰的方法来解决和防止自激的产生。

经过老师的耐心讲解和手把手的指导我还掌握了测试项目和流程以及cqt测试、频谱仪、测试手机、site?? master工具使用方法和数据结果的分析。通过这次培训我对室分直放站系统有了新的认识和提高，希望公司能给我们代维人员多组织这样的培训和学习的机会，帮组我们提高业务技术水平。

第二篇：个人工作感想和体会

个人工作感想和体会

忙碌的外科实习轮转结束后，就去了儿科。儿科分为儿内，儿外，一共4周时间。首先去的是儿内。第一次进入病房，觉得很干净，病床突然小了一号，看到的都是些小朋友。整个病区分为2个部分，前面的是常见疾病，比如支气管肺炎，腹泻，内分泌疾病等，还有个抢救室，里面则收治了早产儿。曾经有个2个床位房间，但收治了1个孩子居然患阿米巴痢疾(经口传播，主要表现为腹痛，腹泻，排出果酱样粪便，有腥臭味，主要流行于热带与亚热带，上海少见)。而后面的则是急淋，再障等的孩子，一般情况下，医护人员也比起内科，外科就要清净多了。儿外主要收治的是开包皮的孩子。我就看见1个孩子是车祸住院的。

在儿外的时候，碰到这么两个孩子，都是开包皮的。当我一走进病房，就看见这两个孩子光溜溜的躺在床上，医生开出医嘱照光，早上的时候，靠窗的孩子晒着太阳，而旁边的小朋友晒不到，他的爸爸变把窗往一边挪了一下，看见就一个小鸡鸡晒在太阳底下。到了下午，靠窗的孩子拿着枕头遮掩着继续晒太阳，我对他说：让你爸爸给你撑把伞，伞上面挖个洞，这样其他地方都晒不到，就晒个小鸡鸡就可以了。而另外个孩子是晒不到了，他爸爸边跑到护士台说：护士小姐，什么时候来烤小鸡鸡啊。给我印象深的是一个仅3岁还裹着尿片的小男孩。男孩很在本科室实习期间,我能严格遵守科室的各项规章制度,不迟到,不早退.对于各项操作能独立的完成.在这个科室实习期间我上过夜班.我清楚的知道夜班的责任,也知道上夜班的辛苦.上夜班虽然没做什么,但是人还是会觉得累。外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。

术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照顾病人对于术后的病人要时刻观察 他的生命体征.每天我们都要不停的在各个病房中穿梭,以便了解病人的病情变化,早发现问题 ,早解决..在实习过程中’我严格遵守医院规章制度’认真履行实习护士职责’以马列主义毛泽东思想’邓小平理论为指导’严格要求自己尊敬师长’团结同学’ 关心病人’不迟到’不早退’踏实工作’努力做到护理工作规范化’技能服务优质化’基础护理灵活化’爱心活动经常化’将理论与实践相结合’并做到理论学习有计划’ 有重点’护理工作有措施’有记录’实习期间’始终以爱心’细心’耐心为基本’努力做到眼勤’手勤’脚勤’嘴勤’想病人之所想’急病人之所急’全心全意为患者提供优质服务’树立了良好的医德医风.通过6周的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，我将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务.我希望在以后得学习期间不断得充实自己,成为一名合格的护理工作者。

第三篇：工作感想体会

体会感想总结

时间如白驹过隙般的过去了，转眼间，我来索须河工程项目部工作已经有一个多月了，也是我在恒兴公司上班以来的第一个工地，在这一个多月里，我经历了从小到大以来最艰苦的一个月，从不习惯到习惯，从不懂到了解，从默默无闻到不耻下问，在这短短的一个多月中，我又成长了。

来到工地的第一天，施工员卢丽闯亲切的把我带到我们的住所，给我讲解项目部的事项。我们住的地方很简单，15平米的房间里摆放着4张双人床，中间还围着一张办公桌，女生的房间在我们的旁边，唯一不同与我们房间的是放了一台电脑，以后就要和大家共同生活在这里了，收拾完东西后，我和卢哥去了工地施工现场，见到了正在忙碌而我确一个都不认识的同事们，我心里很紧张，但是他们见到我就好象见到老朋友一样的向我打招呼，我心里的紧张心情顿时飞到九霄云外之中，跟大家认识了也就不觉得那么拘谨了。我在工地担任的是安全员一职，由于我不是本专业毕业的的学生，所以对施工现场的种种工作一窍不通，大家知道了我的情况后，主动给我讲解我从事的岗位应该做的工作，以及介绍工地的情况。特别是质检员程燕燕，经常给我讲解工地上应该注意的事情以及基本知识，还有材料员朱燕燕，经常给大家伙买好吃的，技术负责人何伦孝，测量员于胜利，统计员赵丽娜，从他们身上我看到了人与人之间最宝贵的东西，真诚、无私、热情。他们对待工作的认真、负责、耐心、执着以及不怕吃苦的责任心是我最最值得学习的地方。再给大家说说我们的项目经理潘根茂，我们都亲切的称呼他为潘队长，他可是一位集智慧、学识、能力、胆量于一体的重量级人物！我们这个项目部从8月底就开始进场，一直拖到12月底才开始动工，是因为我们施工的地点在当地村民的地盘上，强龙不惹地头蛇啊，但是我们必须要碰上这些地头蛇，刚来的时候我们把自己的机械设备运到了施工现场，当地村民把我们机械上的玻璃都给砸光，堵着我们的路，不让我们施工，给我们的工作带来了很大的麻烦。我们潘队长开始不断的跟当地的领导协商、交流，想尽了各种办法来对待这些地头蛇，终于，12月底工地开始动工。而且乡里边其它公司标段的工程全部叫停，惟独我们的工程一直顺利进行着，可见我们队长为此付出了多大的心血！干了这一个工地，我们队长瘦了整整一圈，显得比实际年龄苍老了许多，看着让人不禁心疼。在对潘队长的佩服之于，在他身上又学到：面对现实中的困难要学会面对、解决，而不是逃避、放弃。

在工地的这一个多月里，先后经历了3次塌方事件，每一次都来的那么突然，那么的不知所措，有一次甚至差点把人给埋进去。这一切都是由于我的经验不足造成的，事先发现不了塌方的预兆，导致塌方的危险事件。有一次，我站在堆土的沟槽一边察看对面沟壁的情况，转头平着前方的土，只听身后一阵闷响，急忙转身一看，我身后离我半米远的地方，也就是我刚刚走过地方的土全部塌陷到了到五六米深的沟槽内，当时我的大脑一片空白，事后，庆幸之于也深思起塌方的原因所在，在队长的指点下，渐渐的能感觉到危险的地方了。这一个月来使我记忆最深的事情就是在水牛张施工期间，有一天凌晨五点左右，睡梦中听到队长那清脆的手机铃声响起，当地的一台推土机来给我们工地回填沟槽，让我们去个人带他们到现场工作。这个任务该由我做的，队长把我叫醒，穿好衣服后我立即出了门，前往工地，冬天里的凌晨是那么的黑，那么的冷，我跑到施工现场，连个推土机的影子都没见着，那天是阴天，天上连一颗星星都没有，而且还刮着小风，工地上静的出奇，只听见风的呼啸声，等了好长时间还不见推土机来到，我开始有恐惧心理了，四周都是荒地，谁知道有没有什么不该有的东西，虽然我不相信有鬼神这种东西，可当时周围的环境足可以拍恐怖片了。为了给自己壮胆，我开始跑步，在工地上来回的跑，嘴里大声的唱着妹妹你大胆的向前走„.就这样，一直等到天亮，7点15分，推土机姗姗来迟，司机师傅说是没油了，去加油去了。我那叫一个崩溃啊，这件事我想我会记一辈子的，太刺激了！我还真要谢谢那推土机师傅，锻炼了我的胆量和耐寒的身体。

这一个多月发生的事情太多太多，经历了我许多的第一次，第一次在工地上站一天，回宿舍的时候躺床上就不会动了，连着3天都在劳累中度过，甚至都有放弃的念头，最后还是咬着牙坚持了下来，一个多星期后就完全适应了这种工作量，没一点抱怨和吃不消的心理了。感触最深的就是下大雪期间，大家不惟严寒，潘队长带领大家在工地上监守岗位，各尽其责，冒着大雪坚持工作，使我深深体会到了恒兴精神。记得一位企业家说过，当一个企业的企业文化能够在每位员工身上解读到时，这个企业就是一个优秀的企业。不错，在恒兴我更深刻的理解了这句话的含义。不知道在别的项目部怎么样，至少在我们项目部，在我们队长的带领下，每个人都是好样的！在以后的工作中我要更加努力的工作，更加勤奋的去学习，使自己能在工作中做到最好！结束了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。

回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经验。而我作为一个08年毕业的应届毕业生也能够加入到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。

在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话： “ 不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。” 这是2008年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。

根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们**集团必须面对和做好充分准备的。这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售模式的变革；三是简单介绍井矿盐生产的基本知识；四是就盐业政务管理的基本情况以及盐政执法的基本知识进行介绍；五是宣讲了企业的文化基础知识与集团企业文化建设。

在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的了解。以前我认为这是一个简单的工作，但是现在我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的： “ 我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。”

这次的培训中，老师告诉我们，**省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，同时企业也在努力探索新的发展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升发展促进繁荣。这些成绩好像一个丰碑，告诉我们**集团曾经走过怎样的路，面对过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才使整个集团一步步走向今天的繁荣。纪录是不断需要被打破的，我希望在未来工作中，能够和这个企业一起进步一起成长，在未来的丰碑中刻下自己的努力，见证这个企业越来越强！

工作感想与体会

我进龙湖世家项目部满2个星期了。首先，很高兴能进入这样一个气氛融洽的工作环境中，认识这些努力用功的同事们，成为国信的一份子。短短的2个星期，我学习到了很多东西，认识上可能还不够深刻，但我也同样感受到以下几点：

1.专业。我的专业和现在的工作不是对口的，也没有很多的工作经验，更没有足够的相关物业管理经验。因此，需要学习的东西很多，所以，需抓紧时间补充自己的专业知识，提升自我素质修养。

2.客服的行为要细致。认真、负责是工作最基本责任，也是最重要的素质之一。永远记住，客户是在和你在打交道，你必须承受客户的不满意。你不能保证工作中每件事都完美无缺，也不可能每件事都自己亲力亲为，独立完成，你只能要求自己做到每件事都更认真，负责。

细节决定成败，你的一举一动都在别人眼中，从而在潜意识里留下对你的印象分。任何小节都是，关系到自我提升和别人对你的认可，这是技巧。不论是发出去的快递还是MAIL，服装的专业，言语的修养，这些都直接反映了我们客服的素质，代表了公司形象。

3.做事情要有条理。怎样把一堆任务合理安排好，这就涉及到流程管理和项目管理了。逻辑一定要清楚，不能因为繁杂就思路混乱，急躁情绪，一定要保持冷静，把工作条目理清楚，再分配下去，时间上尽量给自己留出一些用来检查，做到发给客户的一定是自己满意的。这点说起来很简单，但实际工作中控制好自己的情绪，控制好工作进程，还是需要多动脑筋，需要多汲取同事，经理他们等独到的方式方法才能做好的。

4.错了就是错了，成年人一定要受处罚，没有任何借口。即使我们可以找出很多借口去解释，即使公司同事能感同身受般地理解，即使经理可以谅解，但我们换位站在客户的立场上，说声“不好意思，SORRY”不能弥补任何过失，能让客户满意。我们的行为不仅受到老板的观察，同样受到客户和同事的观察，评论甚至异议，投诉。勇于承担责任，而不是一味推卸和逃避才是良好的工作态度，也是对自己严格要求的标准之一。

最后一点，自信、精神面貌是很重要！每天打扮整齐，把工作当作是生活一部分，把和客户的沟通当作是种乐趣，而不是应付，把每天当作是在学习和提升的过程，这样生活会感觉轻松，也会更有乐趣。毕竟，快乐的工作，做自己真正喜欢做的事情，才能保持良好的积极性和热情。

在此，同样感谢一直帮助我，教我做事的领导和同事们。我会尽量配合大家的工作，如果有些不当之处，希望领导和同事们多多提出意见，我会积极改正，避免再犯。我很喜欢着里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展做出自己最大的贡献。我能有幸成为公司的一员，我将以饱满的热情的工作态度，积极融入其中。

从02年3月调到现在的单位工作,已有整整五个年头了,从妇联副主席到团委书记、专职招商员，2005年又当选为地市一级政协委员。几年工作下来，体会很多，感触颇深，就用十二个字来形容吧：压力很大、责任很重、事情很杂。而我一直都在努力调整自己的心态，积极主动做好各项工作。几年来，都力争做到少说话，多做事，连续多年招商工作均获全市第一名、一等奖，说起招商工作，感觉真的挺累的，这个累主要不仅仅在于具体工作事务上，其实在我看来，干工作再累不没什么大不了的，只是在招商工作中，尤其在对本单位的具体招商考核中，很多时候，同事们有意无意间对我产生很多的误会，甚至一些人莫明其妙地对我有了成见，我真的很郁闷，实际上我的目的只是想尽最大努力把这项所谓的“一把手”工程做好，让领导们放心而已，难道这也有错？我真是搞不懂，也想不明白！也有些困惑！

对于去年七月份才有幸接手的团组织工作，本单位团工作的基础不容乐观，存在无阵地、无经费、无对象的“三无”现象，基层团组织战斗力不强、经费短缺，开展活动没有充分的保障与依托。面对现状，确实也感到身上的压力很大，但有也坚信有了党委、政府的关心和支持，团工作一定能开拓出一片新的天地。同时，我也会时刻按照习近平总书记提出的立志、修身、勤学、有为的八字要求，严以律己，争做一个优秀的团干部。

针对在新的一年如何做好团工作，我也有几点初浅的想法：

1、紧扣中心，有所作为。团工作要有地位，一定要做到有所作为，要与党委、政府的中心工作相衔接，如招商引资、远程教育、新农村建设、万名农民素质工程培训、卫生大整治等，都是当前的几项重点工作，团组织要围绕这些中心和重点，力争有所作为。

2、多搞活动，扩大影响。3月5日由团市委主办、镇团委协办的“万名农民助远教、青春建功新农村”集中服务月活动启动仪式在中心广场成功举办，成为07年镇团委工作的一个良好开端。为更好地开展工作，搞好活动，我特地制定了团委全年活动计划，希望通过一系列的活动，进一步扩大团组织的社会影响。

3、抓实团建，夯实基础。07年是基层团组织的建设年，我计划从四个方面入手开展工作：一是抓住我镇非公企业青年多的特点，做好党建带团建工作，争取党组织建到哪团组织跟到哪，实现非公企业团组织零的突破，并计划在德生木业搞“直选”试点，这在全市也是一个先例；二是积极促进农村基层团建工作，通过一系列的活动、举措，初步改变农村团组织无人带、无人管、无场所的“三无”现象，以增强基层团组织的凝聚力、号召力；三是举办基层团干部培训班，增强团员干部尤其是新任团干部的理论知识和综合素养；四是加强团员推优入党工作，强化各基层团组织推优入党意识，及时把优秀青年推荐给党组织。

4、注重学习，提升素质。尤其要充分利用好互联网来增长自己各方面的见识，抓住机会与外面多沟通、多交流，争取多参加各类培训班，从多方面加强锻炼和学习，争取做一个“四有”的团干部，即自信而实力的团干部、大气而有魅力的团干部、进取而有潜力的团干部、激情而有梦想的团干部。

第四篇：培训体会和感想

第二期“参与式培训”学员体会选编

1、对培训的感受：德保县教研室的刘革辉老师说：本次培训，让我体验了良好的教学氛围，和谐的教学情境，快乐的合作探究，真诚的倾心交流，积极的参与体验，融洽的师生关系，这就是参与式教学的特色！范海兰老师说：这次的学习最快乐，最累人，收获也最大。对参与式教学有了全新的认识。隆林县陈文荣老师说：这是一种与众不同的全新的培训方式，比单纯的说教更加容易接受。都安县的梁柳杨老师说：这次培训让我深刻的领悟到参与式教学的真正内涵，了解到参与式教学的具体做法。通过培训，我的难题基本解决。隆林县杨慧老师写下了诗一般的感受：初冬的南宁依然温暖，和煦的阳光柔柔的洒在每一位培训学员的身上，更洒进了我们的心灵。一种与传统的教学方式截然不同的教学方法。培训者莫老师像一位高明的魔术师，设计了一个又一个活动，默不作声地站在一旁，关注着一群成年人在她的“魔法”下像孩子一样去体验学习的喜悦和困惑，当“孩子们”发出欢呼时，她就惬意地笑了。天等县的农玉国老师说：这次培训，填补了自己许多空白。有一种刘姥姥进大观园的感觉，如果能够把这次培训的活动全部拍摄下来，带回去给那些没能参加培训的老师观看，那该多好啊！隆林县的杨帆老师很自豪：我来自边远的贫困山区，由于信息闭塞，自己犹如一只井底之蛙，参加参与式培训之后，我觉得我这只笨拙的青蛙也可以浮出水面了！心里有了谱，知道以后怎样去开展自己的工作了。融安县的覃玉琼老师激动地说：我是学习者，我好奇我参与我说了我笑了我快乐了我成长了，更重要的是我收获了——收获了知识和朋友！田林县的班利生老师说：我对本次培训非常满意，这是我参加过的培训中最好的一次培训。这种培训的方法让我耳目一新。隆安县的陆芸芬老师感叹：能在参与式教学活动中成长的孩子是幸福的！金秀县的梁馨心老师说：参与式教学确实在我的头脑中掀起了一场风暴，使我自身得到了提升。都安县蓝芬老师说：理念转变了，理论丰富了，有点迫不及待

想去试一试的感觉，想知道参与式教学理念运用到课堂重视怎样的感觉。隆安县的罗喜善老师说：本次培训的结束，是学习的开始，希望加强老师和同学们之间的联系，共同提高。隆林县的王文强老师感叹：从老师和同学们身上，我感到我太落伍了！天峨县的田显志老师说：培训中老师和同学们的点评，解开了我实际工作中的许多困惑。天等县的黎明老师说：用参与的方法来感受和体验参与式教学，让新理念自然渗入每一位培训者的心中，这是参与式培训的成功之处，也是我对这次培训的评价。隆林县56岁的村校长王明见老师无限感慨：空手而来，满载而归！活了大半辈子，终于有机会参加这样的培训，不枉此生！

2、最感兴趣的一个专题：几乎每一个模块都能得到老师的认可和好评，认为

对这些模块的研讨和学习，对自己的教学工作很有帮助，很有效。其中，最得培训学员好评的模块是口语交际的教学，因为之前大家对这个板块的概念认识很模糊，也不知道在教学过程中如何让学生开口说话与人交流，非常苦恼。通过学习，反思了教学中的不足，难题和困惑基本得到解决，灌阳县德文艳玲老师说：以后我再上口语交际课时，再也不会束手无策了！崇左县的李峰老师说：我真正的发现，教学中一定要利用身边的资源来辅助教学。这样的交流平台，是我不但重新认识了自己，而且认识了各县的教学精英们。

3、对教材的评价：隆林县的李文杰老师说：这是一本书店里买不到的珍贵的好书，它会为我今后的工作指明航向。教材对于参加培训的老师来说很实用，但是对于其他老师来说还是缺乏实用性。教材中更多一些名师的案例鉴赏则更好。学习完每一个模块之后，观摩一个此类型的课例，加上精彩的点评。课例的选择应当兼顾各个年级和学段。作文教学的环节，对于农村的孩子，还是有难度，能不能想出一种更加适合我们农村的教学方法呢？如果能设计贴近农村生活的活动，效果一定会更加好。另外，感觉时间紧，有些专题没能做更深的参与，略有遗憾。

4、对培训者的评价：几乎所有的学员都对培训者给予了高度的评价，字里行

间满是各种褒扬之词。说明了这种培训方式不仅使学员得到了提升，也使培训者自身得到了提升。

5、对培训的建议：几乎所有的老师都提出：学习的时间只有四天，学习内容

安排太紧，要学的东西还有很多。隆安县教研室陆燕飞老师说出了大家的心声：希望上级部门多举办这样令人难忘的培训。开班时应当有开幕式，明确意义和学习目的。

第五篇：出差体会和感想

浙江出差体会和感想

这次有幸能随公司领导一起去浙江各污水处理厂参观学习和改造，能够亲自参与到其中，使我更加了解到了公司的工艺之先进和它的优势，并学习到了各厂工作人员是如何操作的，我感到很荣幸，也是通过这次出差，是我真实的体会到了怎样才能把事情办的更好。

以前出差，从没有想的太多，只想着要去办的事，其他的事都与自己无关，办完回来后交差就算完事。并没有以一个主人翁的身份来看问题，而最近的这次出差，有幸得到董事长许总和枫总的亲自指点，使我知道了该如何去办事，该怎么去办好事。

通过这次出差，我看到了我自己很多的不足之处，如：做事急噪，导致不过细致，从而让工作出现偏差，有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够明确，越是希望全面发展，越是顾此失彼。

也是通过这次出差，我知道了在做一件事时，事前我们要明白我们的“目的”；过程中我们要学会“思考、学习和反思”；事后我们要“总结”。有了这三步，我们做事就会收到良好的效果。如果说我们没有事前、事后这两步，也没有过程中的思考、学习和反思，只想着具体的事情，那么我们把事情办完也就可以了。对过程中发生的一些值得我们学习和借鉴的东西不会留意，可能它会在你的脑海中一闪而过，但也会像风吹过一样，不会留下一丝痕迹，使我们错过了很多锻炼自己、提高自己的机会。这次随枫总出差一共去了三个污水处理厂，钟管污水处理厂，岱山污水处理厂，华都污水处理厂。现在就这三个污水处理厂谈一点自己的看法和发现，如果看法不对或有偏差，请各位领导给予批评和指正，使我以后能够更好的工作。

首先谈一下钟管厂，我们在钟管厂呆的还不到两天，钟管厂给我的第一感觉是很干净、很整洁，环境很优美。在厂区参观一圈，从进水口到出水口都看了一圈，乍一看各个池子的水都很正常，都很清澈，可是细看水中悬浮着有很多的悬浮物，特别是初沉池，在初沉池的出口能看见很多的悬浮物都随水流进了生化池，这就说明悬浮物在初沉池沉淀的不好，但是影响初沉池沉淀不好的原因有很多，可能是表面负荷增加了影响到了有效沉淀效果，也有可能是水的性质影响的，如水中的悬浮物的性质、水的温度，PH，出水的速率，排泥的情况，也有可能是前期的操作原因，前面的沉沙池的运行状况可以直接影响初沉池的沉淀效果，初沉池沉淀不好，水带悬浮物进入生化池，就会给生化池的生化效果带了负荷，在从生化池中拿出的活动生物带就可以看出，生物带上布满了颗粒沉淀，菌膜很少，说明进入了生化池很多的悬浮物，验证初沉池沉淀效果不好，生物带上布满了颗粒，可能就是硫酸钙和碳酸钙，它们附着在生物带上就影响了微生物的附着，微生物量的减少就会严重影响生化效果，那么出水就很难达标，所以钟管厂必须把悬浮物严格的控制在初沉池内，不能让其进入到生化池中，不然，整个厂的工艺就会受到严重影响，更有可能整个工艺流程就会瘫痪掉。在钟管厂就觉得这点比较重要，其他的觉得都还是很好的。

至于岱山厂，可能是由于处理的生活污水，水量又不是很大，觉得岱山整个厂运行的很稳定，各个阶段的PH控制的也很好，出水也很好，没有发现什么重要的问题。

重点还是说一说华都厂，这次出差的重点就再这里，这里给我的第一感觉是很乱很杂，可能是因为正在改造，东西比较多吧，在这里呆了一个多月，发现存在很多的问题，才去的时候正在改造，那里的每个池子里都是污泥，而且都是泥满池，经过半个月的清理才把主要的池子清理干净，现在就谈谈我在那里工作范围所涉到的问题，我在那里主要是搞协助运行方面的：

首先是PH不好控制，那里的进水量大，碱度高，不时也会有偏酸的水，由于原水的酸碱度会有变化，前期时，调节池内提升泵处用酸来中和碱。边中和边抽进初沉池，这样的方法是水的PH很不稳定，时高时低，因此影响到了初沉池的沉淀效果，污泥沉淀不下去就随水进入各个池子，是各个池子都有很多的泥，影响各个池子的效果，就影响了出水的COD。这个问题在近期已得到了稍微的改进，还需要完善。

再者是各个池子的排泥不及时，没有安排专门的排泥人员，是想排就排不想排就不排，是有时一天三次，有时三天一次，我在那里上了好几个夜班，很少看见有人去排泥，本来工业废水产泥量就大，本来五米深的初沉池一夜内就可以聚集四米五的污泥，这样就难免没有污泥不被带到生化池。

还有压泥的效率低，应该给每班压泥的工作人员设一组长，由他来管理、监督压泥人员的工作效率，有几次上夜班，偶去压滤机那里看了一下，带式压滤机在空转，根本没有泥被压出来，流的都是清水，旁边也没有压泥人员在，板框压滤机只听见机器响，可是也没有人照看，还有一次去，看工人都在那里站着，带式压滤机停了，问其原因，说是电路出问题了，他们也不找人来修。这样出了问题不管不问，严重影响了压泥的效率。

没有固定的运行人员是最大的问题，一个厂要运行好，运行人员是关键，应固定几个运行比较好的运行人员，而且还要对其进行培训，提高他们的运行水平，让他们懂得污水处理的基本原理，懂得厂内各个构筑物的作用和管理方法，懂得厂里的各个管道的分布和使用方法，还要懂得各个指标的含义，该厂的指标范围，还要使其会合理的分配气配泥，会排除运行中遇到的故障等，不能随便抓住个人就让其搞运行，什么都不懂怎么来运行？这样会适得其反的。

还有就是生化池的曝气量不足，把强曝气全部打开就感觉曝气量不足，曝气量不足生化效果就达不到，还觉得曝气盘装的不是很好，曝气盘数量不够，觉得每个曝气盘离的很远，不紧凑。水在生化池的停留时间也不够。

认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让自己体验巨大的幸福感和收获的快乐，我发现，有领导的指引、同事的帮助，再通过平时的工作以及在工作中面临的挑战，不断思考，不断学习，不断进取，不断投入，然后进行自我观察，自我体验和从中慢慢地积累经验。相信每一天的积累都是一种凝聚，从而让自己都有一个新台阶的跨越。最后，还需要自己在理论知识方面、技术方面多多充电。继续学习，进一步提高自身素养，争取在以后的工作中有更大的进步，相信自己，一定能行。

以上是我本次出差的一点体会和感想。希望各位领导批评指正。