男人五种穿鞋风格反映五种性格

第一篇：男人五种穿鞋风格反映五种性格

男人五种穿鞋风格反映五种性格

著名的肢体语言专家福利克·埃弗雷特根据穿鞋的习惯将男人分为5种。

男人五种穿鞋风格反映五种性格

重复购买固定式样鞋子的男人很怀旧

这种类型的男人是很念旧的男人。对于自己习惯的人、事、物，总有一份深深的依恋，就算他的情人无理取闹、任性、孩子气，他也会以一种包容的心态去待她，直到她渐渐成熟明理。他的老朋友很多，对朋友十分讲义气，他会为朋友出头且适时伸出援助之手，让老朋友觉得他是个值得信赖的靠山。因此，你若是爱上了他，不妨多倾听他的烦恼，多体贴他的生活细节，彼此的情感要以稳定成长的方式进行。

节俭穿鞋的男人很保守

买一双鞋子之后，他就非常珍惜它，希望鞋子能穿久一点，可以节省一笔置装预算。而他鞋柜中的鞋子，“鞋龄”都很长。在个性上，他是属于拘谨、放不开的保守型男人。在为人处事上，不够圆滑，常常会得罪人而不自知；在人际关系上，周旋的格局较小；在专业领域中，他会因默默努力，而有成功机会。因此，你若是爱上了他，小心！他可是一位“内心热情”的男子。第一次约会时，心中就对你有着无限的遐想，希望能早日和你变成情人，能一拍即合，亲密无间。但他那拘谨、保守的个性，又压抑着他内心，不敢向你表白。所以你不妨主动一些，多制造机会让他可以表白。

随便穿鞋的男人不拘小节，眼高手低

这种类型的男人不在乎自己穿什么鞋子，乱穿一通。有的时候鞋子与衣服一点儿也不相配，哪怕是鞋子早已破损、式样过时，他也无所谓。甚至不穿袜子、袜子已破损、穿错，他都可以忍受。在个性上，他是个不拘小节的男人，常常眼高手低。私生活没什么条理，又喜欢做白日梦，相信总有一天自己可以一步登天，容易过着自欺欺人的生活。你若是爱上了他，会发现他的感情世界纷乱复杂，常常是忘记不了旧爱，又拒绝不了新欢。三角恋、四角恋纠缠一起，而当一切纷争引爆时，他会选择“逃开”。

爱穿正统黑皮鞋的男人多是大男子主义

这种类型的男人习惯穿正统黑皮鞋，并且把鞋子擦得亮亮光光，绝对不能忍受自己穿双脏鞋子或旧鞋子出门。这种类型的男人，若是连休假或约会都习惯穿他那正统的黑皮鞋，你可要有心理准备，他肯定有不折不扣的大男人主义倾向，而且对母亲的意见十分看重。你若是爱上他，可别有想左右他的想法，他有一套属于自己的待人处事原则，绝对不会因为你而修改。

爱穿休闲鞋的男人重品位

这种类型的男人是注重休闲生活和生活品位的男人。对于鞋子要求很高，不但要舒适，而且更注重鞋子的款式，还要搭配合适的服装。在个性上，他喜欢掌握主动权，主观意识强，对自己的要求很严格，对异性的要求更是挑剔。在生活上，是个有规律的计划者。和他约会时，你可以感觉到他是个十分体贴的好情人，态度温和有礼，言谈风趣幽默，他也是个十分了解自己喜欢什么样女孩的人。所以和他约会时，即使你不合他的理想，他也会很亲切，别以为他对你有好感，他只是有绅士风度而已。

看鞋识男人的心理学依据

鞋象征着婚姻和事业

重庆明亮心理咨询所的心理咨询师邓云天表示，鞋子和穿鞋的习惯可以表示出男人的性格，其象征意义不仅仅涉及到鞋本身，也涉及到买鞋这一行为。比如从行为方面来说，固定购买同一式样鞋的人，往往有一种比较念旧和稳定的个性。而从鞋来说，它对男人而言更多地象征着婚姻，尤其是婚姻稳定的程度。有句老话叫做“婚姻就像一双鞋，适不适合要穿过才知道”，就生动地说明了这一点。

第二篇：性格测试(五种动物类型)

性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙

这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。

先试试回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分；

如果是比较同意，则打4分；

如果是差不多，打3分；

如果只是有一点同意，请打2分；

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

2.你个性温和吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

3.你有活力吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

4.你善解人意吗？

非常同意

比较同意 差不多

一点同意

不同意

5.你独立吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

6.你受人爱戴吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

7.做事认真且正直吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

8.你富有同情心吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

9.你有说服力吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

10.你大胆吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意 不同意

11.你精确吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

12.你适应能力强吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

13.你组织能力好吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

14.你是否积极主动？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

15.你害羞吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

16.你强势吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

17.你镇定吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

18.你勇于学习吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

19.你反应快吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

20.你外向吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

21.你注意细节吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

22.你爱说话吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

23.你的协调能力好吗？

非常同意 比较同意

差不多

一点同意

不同意

24.你勤劳吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

25.你慷慨吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

26.你小心翼翼吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

27.你令人愉快吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

28.你传统吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

29你亲切吗？

非常同意

比较同意

差不多 一点同意

不同意

30.你工作足够有效率吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！

■老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。

当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。

孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。

他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

■考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为

面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔；

用赞同型、鼓励性的语言；

办公室里摆有家人的照片。

无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。

无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为

很少有面部表情；

动作缓慢；

使用精确的语言、注意特殊细节；

办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。

他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

■变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；

没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求 而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

第三篇：五种性格房产经纪人要不得

五种性格房产经纪人要不得

1、话多

还没入行之前，对房产经纪的第一印象就是遇人说人话遇鬼说鬼话，总之就是要能说话，多说话，要是能把客户侃晕了当场签约就更好了。其实不是的，经纪人是要能说会道，但喋喋不休也会让客户感到不耐烦。不管客户是第一次还是第一次带看，最好是不要急于表现，而是留给客户一些自己观察思考的时间，当时间差不多的时候再上前给客户做一些解说，如果客户有这套房源有兴趣，他会把看到的信息反馈给你，并咨询你一些问题。

同时，聊一些房子之外的话题是为了拉近和客户的关系，但也要仔细观察客户是否有意愿聊天，如果一上来就长篇大段的说今年的房价发展趋势什么，容易让人反感，切记聊天的内容不要舍本逐末，经纪人要做的就是让客户多了解一些关于房子本身的信息。

2、欺骗夸张

有些经纪人喜欢用有的没的来吸引客户投资置业，比如说未来多少年这里准备规划建一个商场，多少年之后这里将会修建一个地铁站，给人一种一定会升值的承诺，或者说明明是一个不好的户型，却偏要把这个户型说的很有个性。在带看的时候，对装修、生活场景适当的润色一下是可以的，毕竟这些是能够实现的，但不切实际的描述就是一种欺骗，后期客户发现自己被骗了，会给经纪人自己带来不少的麻烦，经纪人自己的口碑也会变的很差。

3、不负责任

经纪人不负责任主要表现在不守时，推脱。很多经纪人刚开始抱着一腔热情投入工作，随着时间的深入，发现房产经纪投入产出比非常小，于是在和客户约见的时候经常不守时间，让客户等，在带看过程中也只是流程式的走过场，对于客户提出的问题要么装作没听到，要么打马虎眼，总之就是不认真负责，除非客户付了意向金之后，服务态度才有所转变。

不负责任还变现为自己的专业能力不足，对客户提出的问题无法回答或者只是一知半解，比如这栋房子是什么时候建的？过户的时候需要带哪些证件？现在的公积金政策怎么样？这些对于有意向买房的客户都是迫切想要了解的，而经纪人却没有提前了解，这对客户来说是非常不负责任的。

4、没主意

当断不断必有后患，这里不是指帮客户做出买卖的决定，而是指总是让客户选择，最后客户都烦了自己还没意识到，比如客户来电咨询后想要第二天实地查看，而经纪人却在问：你是上午过来还是下午过来呢？我们先去XX小区还是先去YY小区呢？要不你还是明天上午十点过来吧，可以吗？当客户决定第二天过来看房的时候就已经代表他有空了，经纪人应该迅速的做出一个合理的带看计划，比如：你明天上午九点过来，我们先去XX小区看房，如果时间允许，我们再去YY小区，你看怎么样？

通过常客户对于怎么安排看房的路线，并没有太多的要求，如果凡事都要客户自己做决定，客户不仅不会觉得自己有被尊重，还会因为这些小事情影响一整天看房的心情。所以对于一些小事情，或者是不重要的事情我们经纪人自己拿定主意就好了，不要去麻烦客户，只有当客户自己有异议的时候，我们再让客户自己决定。

5、没耐性

经纪人或许觉得自己每年经手的房子没十套也有八套，所以当看到客户看了一套又一套之后，就开始没有耐心，觉得客户是在逗自己玩。其实不管经纪人一年能买出去几套房子，对客户来说基本上都是第一次买房，都想要格外的小心行事，不是怀疑经纪人的能力，而是单纯的觉得时间拖的越久，做出的决定越合理，虽然事实上并不是这样的。作为经纪人，时间能够安排就继续客户看房，房源看完一遍后就再看一遍。看到客户自己都觉得不好意思为止，工作嘛，总是有很多无意义的付出，但只要抓住一次机会，什么成本都回来了。所以让自己变的更有耐心点。

想了解更多关于房产经纪人的从业技巧、心得，请百度搜索“房产小蜜书”，这里每天都有资深的房产经纪人给大家分享自己从业多年的经验，帮助每一个都能发现和完善自己的不足之处。同时，经纪人的日常工作结合房产小蜜书的使用，不仅能提高工作效率，还能帮你在现有的基础上，让业绩更上一层楼。

第四篇：谈班主任的五种带班风格

谈班主任的五种带班风格

在每一所中学里，班主任工作都要受到学校领导的高度重视。学校各个班级带好了，学校队伍就会很齐整，各项工作都能走在前面。怎样做好班主任。也是老生常谈，各有各的看法。班主任工作确实纷繁复杂，责任重大。为了做好班主任工作，历年来，所有的班主任都使出了浑身解数，真可谓“八仙过海，各显其能”，形成了不同的带班风格。归纳起来，班主任带班主要有以下五种风格：

第一种风格，叫做“凭个人好恶管理班级”，即“艺术家式”带班。艺术家比较随心所欲、率性而为，班主任也便是这种气质。教师心里高兴，学生做什么都是好的，教师心里不高兴，就把气往学生身上发，多年的陈芝麻烂谷子都翻出来。工作积极性上来了，班级工作十分认真，工作积极性没有了，便百事不管，任尔东南西北风。喜欢哪个学生，不喜欢哪个学生，全凭个人好恶，并且喜怒形于色，毫不掩藏，藏也藏不住。这样的班主任治理班级，有可能一段时间情绪很好，班级治理的不错，但是人生不如意事总比如意事多，时间长了，这个班级的工作会陷入混乱。一部分对班级管理没有任何经验仓促上马的教师也属此列，班级管理没有思路，没有规划，脑子里面空白一片，一切都是骑驴看样本——走着瞧。

第二种风格，叫做“大事小事一把抓”，即“全面抓”带班。班主任工作的确繁琐，但是这种类型的班主任能够在这种繁琐中体会到乐趣，他乐于处理这些繁琐的事，并且把它当成班主任工作的全部。比较典型的又有两种风格，一种称之为“严”，学生见了，怕死；一种称之为“烦”，学生见了，烦死。有严到极致的老师号称任何学生到他这里“一熨斗烫平”，学生的棱角、个性全部抹杀。而那种烦到极致的老师可以把学生叫到办公室里教育，他说学生听，说一两个钟头话不带重样的，学生没有办法，只好缴械投降。这种管理以班级不出事为目标，虽然从结果上来看暂时不会出什么大事，但是问题并不是被解决了，而是被掩盖了。一旦换了一个班主任，学生发觉新班主任不如前面那个严或者烦，问题便会铺天盖地地涌现出来。

第三种风格，叫做“老师学生平起平坐”，即“朋友式”带班。一些年轻的班主任往往会采用这种方式。他很尊重学生，注重发扬学生的个性，学生的缺点他不会直接批评，而是用鼓励的口吻指出来。他和学生的距离很近，师生关系可以很融洽，学生甚至可以亲昵地称呼教师的绰号。学生愿意跟他交心，有些话对其他人包括家长都不讲，但是有可能会对这个老师讲，师生都把自己真实的一面向对方展现出来。（班主任）需要说明的是，相当多的不做班主任的年轻教师和学生也是这种关系。但是，这种班主任管理方式通常都是以失败而告终，原因是学生常常为别的教师所不容，或者为校纪校规所不容。班主任的愿望很美好，但是往往对真实世界的残酷性认识不足，到头来自己也会受到伤害，遭受痛苦。最终发现，他对学生的影响力几近于零，对自己也产生怀疑。

第四种风格，叫做“放手让学生自主管理”，即“辅导员式”带班。大学里面每一个班级通常都会配备一个辅导员，但是绝大多数的辅导员对学生的管理都很宽泛的，基本上以学生自主管理为主。许多重点中学的班主任也是这种方式，倒不是他的班主任理念有多先进，而是学生素质太高了，能力太强了，教师也想偷偷懒，因此干脆把班级大小事务都交给班委处理了。教师偷懒成功，学生干部的能力也得到了锻炼。另一种情况是，班主任还有其他事务，无暇管理学生，迫不得已，只能大力培养班干部。在一些地方，让学生自主管理，班主任实际上放任自流，导致的结果很可能是，学生管理不好学生，班级一盘散沙，群龙无首，缺乏凝聚力，最终乱成一锅粥。

第五种风格，叫做“教师带领学生共同奋斗”，即“领导式”带班。领导式的班主任不是班级的局外人，而是班级的一名重要成员。师生为了同一个目标，共同奋斗，教师参与整个奋斗的过程。在此过程中，学生的潜能和特长都得到了发挥，而教师作为领导者，其作用不可或缺。他讲民主，平等待人，善于吸取学生的建议，他充分发挥自身的优势，为班级的发展指明方向。他需要懂得民主教育的真谛，他能够巧妙地区分教师角色与学生角色的不同，教师不是权威，与学生关系融洽却受到学生尊重；学生思维活跃，能自由发表观点但是更懂得尊重别人的意见；教师受学生爱戴，但学生有判断能力而不是对教师个人崇拜。

以上五种带班风格，各有各的特点，各有各的利弊。第一种容易操作，效果最差；第二种辛辛苦苦，难以坚持；第三种愿望可嘉，一盘散沙；第四种轻松自在，容易失控；第五种共同奋斗，容易成功。所以我认为，应该提倡第五种带班风格，同时吸收第二种、第三种、第四种带班风格里面的优点，至于第一种带班风格，还是应该缓行。

要真正做好一个班主任，就是应该去带领学生一起去奋斗，充分调动学生们自身的潜能，去攻取学业上的一个一个碉堡，把学生们培养成不同个性、不同爱好、不同专业、不同层次的将来对祖国有用的人才。

第五篇：男人五种表现最伤女人心

注意: 注意:男人五种表现最伤女人心
1 2 [下一页] 从古到今,男人与女人之间就有很多妙不可言的话题.男人如果是一座巍峨的 高山,女人就是一条婉转迂回的小溪,终日围绕着高山吟唱着一首永不停息的歌.这歌声包含着长久以来女人对男人发自内心的依赖与信任.更包含着女人与生俱来 对男人的尊敬与仰视.因为,女人一生最渴望在男人身上得到的就是一种如兄似父 亦师亦友的感觉.在她们心里,男人的形象应该是高大的,高尚的,需要她们去敬 仰的.所以,聪明的男人在和女人交往时一定不要有以下五种表现,这五种表现非 但能令女人对你的好感顷刻之间荡然无存.而且,还会在内心把你当作一个心胸狭 比隘较阴暗的小人.
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随着医学美容的蓬勃发展,有许多爱美的女性朋友都乐意去美容门诊做个简单 的爱美手术.比如割个双眼皮,垫个鼻梁等.但是,并不见得所有的女人都愿意在 自己脸上动刀子.有的女人原本就是天生丽质,美貌青春.并且,内心里常常为自 己拥有这样一份天生的美貌引以为荣.女人内心是爱美的,也是非常希望和乐意别 人夸赞她
的美丽姣好的,尤其是自己心爱的人.所以,当这一类女人有一天碰到自 己的男友问道:你去医院做过美容整形吗?看你鼻子好像垫过啊!通常她们的反应 是非常激烈的.会认为这个男人不具备起码的素养与素质.(四)随便怀疑女人操守 众所周知,一般女人怀孕后,肚子上会出现很多的花纹,俗称妊娠纹.有的会 随着时间的流逝慢慢的消失.有的却会永久的存在于那里,成为一个生育过孩子的 女人所特有的标志.不过,令许多人不知道和了解的是,青春女孩猛然减肥或者消 瘦后,腰间及大腿上也会出现一些纹路.看着和妊娠纹较为相似,但两种纹路的形 成原因与机理却是截然不同的.这也要求男同胞看到自己的亲密女友身上有一些类 似的纹路时,千万不要急着下结论.以免形成永久的误会,伤了一个无辜女孩的心, 也是自己错过了一门好亲事.(五)凡事都想潜规则 现在的职场竞争如火如荼,男男女女都挖空心思想要得到上司的赏识.有的男 人自己为了职位是绞尽脑汁,雕虫小技层出不穷.见了上司就像个哈巴狗一样满脸 堆笑屁颠屁颠的.但是,他却唯独看不惯自己的女人在职场上能够春风得意.女人 一旦比他能干了,即便是上下级之间互致的一种礼节性的问候,他也要疑神疑鬼一

定要问个端倪.然后,还要茶饭不思想上老半天,为何这等好事会偏偏选中你?似 乎现在的女人不被潜规则升迁倒成了怪事.不过,等到这样的男人终于想明白的时 候,人也走茶也凉了.再赔礼道歉试图挽回的时候,女人往往就一句话:不想要超 级酸腐大罗卜.