求职面试心得(大学生必看)

第一篇：求职面试心得(大学生必看)

求职面试心得

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到

广告后

Nejcer下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。

求职一点通：Nejcer没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：应对猎头

月薪10000元的China_Nejcer突然接到猎头电话。对方首先询问China_Nejcer是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”China_Nejcer谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”

求职一点通：China_Nejcer的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景三：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。

3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

第二篇：求职面试心得

大学生创业就业征文之

面试准备之心得

如今全国各大高校每年向社会输送的毕业生，可以说是逐年递增，对于像我们这样还未毕业的大学生来说，以后的就业形势也将是自身的一个重大挑战!也许会有，还没有毕业的大学生们就早已忙碌着打短工、做家教、搞兼职等等，以此来赚取微不足到的实习工作经验。殊不知，像我们这样手无缚鸡之力的“秀才们”，理论知识充足，社会实践匮乏，再加上几乎没有什么工作经验，这必然会使我们在今后求职道路上坎坷崎岖……

相信会有求职中一举中的；相信会有应聘中出师未捷；相信会有面试中无数碰壁……

然而，我也相信像我们这些稚嫩的大学生，面试失败的几率总会比成功多。因此，我们很有必要去多学习一些关于就业面试技巧之类的知识，从而来武装自己，提高面试成功率。都说不打无准备的仗，机会总是为有准备的人而准备的。起点上若能超越别人，做到事半功倍，你成功的机会将大大提升。本人将自己所看到的，听到的，并结合以往暑期工的面试经历总结出一点有关面试准备的心得，愿奉分享。

1． 个人简历资料

简历是主试官对你初步了解的第一手资料。若要使主

试官在很短的时间内对你相关信息有所了解并产生兴趣，那么简历的制作就不能轻率，相反，应加以重视。

个人简历的模板形势可以自制，可影印他人的空白表

格，也可以从网上下载适合自身的表单。总之，简历模板上应包含以下几个部分：

① 个人基本资料（包括联系方式，此项非常重要，不

可或缺）

②技能、特长和爱好

③知识能力（含获奖情况及相关证书）

④求职意愿

⑤个人简介（或自我评价）

⑥社会实践（或个人履历）

个人简历上应注意事项：

①书写字迹工整、匀称，不应潦草

②提供的简介资料应整洁，不应有涂鸦

③内容简洁明了，不应冗长啰嗦

④所填写内容须真实，不应虚假

⑤相关证书附件影印同简历成册

2．个人形象塑造

个人形象的塑造，在面试中也起着重要的决定性因素。第一印象的好坏也许就是决定你命运的关键。发型的塑造，着装的选择着实需要面试者去下一番心思。可以试想当主试

官见到一位蓬头垢面、不修边幅、穿着邋遢，或是怪毛彩发、奇装异服，时尚超前卫的人去面试，难免会勾起他对你产生种种疑问：这样的人适合在我们公司上班吗？会不会有损公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力胜任将来公司赋予的岗位工作吗？穿着这么花哨的公子哥儿/千金大小姐们能扛下这份苦差事吗······（我为公司招募的是有用的人才，可得严把这一关啊！不能一失眼招个窝囊废留与他人作笑柄啊！）当这些问号在主试官的脑海里闪过的时候，那你此次面试的结果就可想而知了。

要想做好面试前的形象准备，总体上要求要穿着大方，整洁朴素，最好能充分体现出朝气蓬勃的学生气息，所选择的着装要能够适应自身所应聘的职业岗位的职业要求，并能够非常巧妙地掩饰掉自身个性的弱点，起到平衡与协调作用，给主试官一个良好的视觉映像，使其对你产生浓厚的兴趣和勾起他愿意与你更近一层沟通了解的意愿。其次在这里建议你还应该注意到以下几点小小的细节：

① 男生头发应干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干

净，注意修剪好鼻毛。

②女生不要穿超短裙、迷你裙，低胸衣，宜从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。

③最好不要赶着买新的西装，虽然能够表现出你对此次

面试的重视，体现出你对主试官的尊重以及你的绅士

风度，但新衣也更容易使陌生人之间产生距离、拘谨

与紧张感。

④在面试室内不要戴口罩、手套、帽子，不要戴耳机、墨镜、太阳镜等。

⑤面试时不要手握手机，或拎包，或是拿着一些杂七杂

八与面试无关的东西。

⑥请说普通话。说普通话不仅有利于交流，而且体现我们修养。

○7学会礼貌用语，以礼待人。

在个人形象方面，我建议大学生多看些有关这方面的书

籍。我曾看过一本书叫《直销沟通》，这本书里就有

这方面的知识。

3．心理素质调整

即将跨入社会的学子们，自从打算求职的那刻起，就应该学着去调整好自身的心理素质。做好融入社会大家庭的准备，好对新生活重重挑战的准备，做好与陌生人的社际交往的准备，做好接受工作的压力和残酷的社会竞争现实的准备······

首先，要对自己充满信心。信心基于实力，天生我材必有用！要学会给自己加油鼓励，总会有适合自身的工作岗位。也可以结合自身的知识能力、专业技能以及特长选择你认为有把握或能够胜任的工作岗位。这样既不会使你对面试的岗位底气不足，也不会使你对所选择的职业摸不清方向。切不可不管三七二十一只要看到工作职位好或是薪资待遇高就往里挤。

其次，要持有乐观主义精神。不管面试成功与否，始终保持着一张微笑的面庞。失败是成功之母。要知道当失败一次之后，将离成功更近一步！不要有任何的思想包袱或顾虑，坦然试之，从容面对。今天不行还有明天，这次不行还有下次。保持一颗平常心，失败并不可怕，可怕的是面对失败，我们束手就擒

再者，勇气的培养。许多面试者当见到陌生人时，尤其是去大公司面试，就会口吃紧张，语无伦次，答非所问，两股战战，几欲先走。这是最致命的要害！在面试前深呼吸几次，调整好心情和思绪，要懂得泰然镇静，大胆心细，积极而沉着应变，把主试官当作是自己的朋友一样，面试就像是好朋友彼此之间在聊天的感觉，切不可战战巍巍，不知所措。不能让主试官将你看成是一个“懦夫”！

（我建议在见考官前等候的时候，一个人静静地坐会儿，想想一些与面试无关的事。如果还是很紧张，在见考官时可以用力抱一下自己。）

4．应聘企业的讯息概况了解。

面试是双向选择的，不仅仅只是企业或单位有选择我 们的权利，同样，我们也有选择他们的权利。既然是我们选

择的，那便是我们认可的。可不能等到面试的时候还在向其他应试者打听关于某企业的消息(请问这家公司是干什么的/经营状况怎样/我们来做什么岗位/有前途吗)。人家和你一样能告诉你吗？再说，人家也不一定知道。所以要充分的了解应聘岗位的具体状况，自身的奋斗空间，企业的文化，企业的现状概况以及未来发展前景等等。这就需要我们下一番功夫去查证一些资相关资料。下面将如何获得企业相关讯息概况的途径列举出来，仅供参考。① 从招聘简章宣传资料获得讯息。

② 利用互联网来看公司网站，或中介网站介绍。

③ 行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘信息广告。④ 本地报纸上的招工广告。

⑤ 通过就业中心或就业中介。

⑥ 向朋友，该公司员工，老乡，亲戚打听。

⑦ 和学校的老师，教授联系，看有没有相关资料。

⑧ 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求。

⑨ 和一群找工的人，大家一起探讨应聘公司的状况并分

析。

⑩ 亲临其境，主动拜访。注：看起来越不可能的方式，往往成功率越大。尝试的方法越多，获得的也将更多。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，这样机会就大大提升了。

心得阐述完毕，谢谢参阅！

版权所有

社会发展学院地理科学管伦国

第三篇：大学生求职面试

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。实习生的实习协议，是企业和学校就学生离校实习，在安全、学习和工作时间配置等问题上做的协议。虽然我不是北京的HR，不过这事儿和户口应该是没有什么关系的。如果北京有外地户口就不能签实习协议这样的规定，那还真是滑天下之大稽，那就只能说王城是要不一般些了。

一可能是企业单纯的排外心理；

二可能是企业这次的实习生计划是远景规划，对实习期结束之后的留用做了较大考虑，顾虑到外地户口可能企业想留但劳动者不留的情况而不愿签用。

三“由于公司无法解决北京户口所以不能签三方协议”这句话的语序不知是否正确？你们在协议里约定了企业要为实习生落实北京户口？

协议就是协商议定，一般由企业或者学校某一方提拟后双方商议达成一致再签订，签不了就是达不成一致。所以如果企业已经开始用人了，那么企业和学校双法都有责任尽快和对方沟通，就其中无法落实的条款寻求解决办法，并最终签署。否则不仅是企业，学校一样在违规，协议都没有签你就把学生交出去了...在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。（2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要

领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素－When(时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板

和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战

3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．披挂上阵

1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品： 带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B.参加面试的人很多，简历容易混淆。C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？

4．心理战术

1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

2）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

90后，新一代实习生应该怎样对待职场“打杂”潜规则？职场“打杂”是否会有收获？

作为新一代的接班人，好多90后实习生在抱怨：在实习期间学不到东西；整天除了打杂，根本接触不到专业知识；而且这种现象已经形成了一种潜规则......在职场“打杂”是否有收获这一问题上，引发了广泛争议，你是如何看待这一问题呢？应该如何应对这种潜规则？

你好，打杂这个事情要看你如何对待。个人针对打杂的问题有如下看法：

1、有机会打杂，你才有机会接触更多的人和更多的业务，这是熟悉环境最好的一条途径。

2、打杂其实没那么简单，如果能打杂打的好，就必须要你的沟通协调能力、人际关系处理能力到位，否则你连打杂都打不好。

3、只有打杂，你了解最基础的，你才能往专业的方向前进。万丈高楼平地起。

4、从打杂做到管理层，这是了解基层员工心理了解工作漏洞的最佳途径，到管理层之后你才能用反向思维把属于自己的业务管理好。

5、初入职场，如果有机会打杂，请怀着感谢的心去工作吧，此刻打杂，不代表你永远打杂，不当士兵，如何当好将军？

调整心态，不妨接受，集中精力想着如何把打杂的工作做好，未来的机会会属于你的，群众的眼睛也都是雪亮的.

第四篇：求职面试必看的几部电影

[推荐]求职面试必看的几部电影

1.穿普拉达的女王The Devil Wears Prada(2006)

2.杜拉拉升职记(2010)

3.律政俏佳人 Legally Blonde(2001)

4.美国空姐 View from the Top(2003)

5.终极面试 Exam(2009)

6.告别昨日 Breaking Away(1979)

7.职场无间道 El Método(2005)

8.我要升职 The Promotion(2008)

9.保姆日记 The Nanny Diaries(2007)

10.四个毕业生 Reality Bites(1994)

11.毕业生生存指南 Post Grad(2009)

12.王牌售车员 The Goods: Live Hard, Sell Hard(2009)

13.在云端 Up in the Air(2009)

第五篇：求职必看

一、求职信的内容及注意事项

在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？

标准的求职信内容：

一份标准的求职信内容包括：

1、写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；

2、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

3、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

写求职信的注意事项： 求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简意赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命

线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

二、报到证

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。

报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

报到证的作用：

1、到单位报到，并开始计算工龄；

2、落户口的时候需要；

3、转正和干部身份的证明；

4、变更单位时可能需要。

派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。

在报到证仍在中国人事管理体制中扮演重要角色的情况下，请同学们注意保管好自己的报到证，不要丢失，避免在今后的工作和生活过程中遇到不必要的麻烦。

三、实习信息获取渠道

求职经历有限，怎么办？如何获得准确而有针对性的实习生信息？ 途径一：在本校或本地重点院校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，在校就业网上公布招聘信息。

途径二：利用身边的人脉关系进行内部推荐获得实习机会，通过老师、校友、亲戚、朋友的推荐来获得实习机会。据观察，多数同学寒假实习是通过亲朋好友的推荐获得的。

途径三：选择专业机构的内部推荐，是获得好实习岗位非常有效的渠道。如人脉求职网等，它们有着投行、银行、国企、名企、会计事务所等各行业的实习内部推荐渠道，有着更高的成功率。

途径四：浏览目标公司网站的招聘主页。部分大公司按惯例每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径五：参加各大公司的大学生俱乐部，如宝洁菁英俱乐部、百度菁英俱乐部等。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息，甚至是内部推荐机会。

途径六：浏览各个名校BBS的求职版或兼职版，这里常常会发布相关的实习信息。并且有些有师兄师姐代发布的，可寻求内部推荐的帮助，求职更加有效。

途径七：登录知名人才网站如应届生求职网、中华英才网等，网站会常常发布一些企业的实习信息。

途径八：大胆给自己的目标公司人力资源部打电话，如果公司求贤若渴，恰好碰到公司方便安排实习生，很容易获得机会。

途经九：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“欧莱雅商业大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员，部分获奖学生将获得实习机会。

途径十：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十一：积极参加各大公司在高校举办的宣讲会、演讲会等，通过认识公司的工作人员，从而寻求帮忙，希望获得实习推荐机会或介绍相关公司的实习机会。

途径十二：通过查找以前的暑期、寒假实习招聘信息，寻找实习机会。部分公司在往年有实习招聘计划的话，一般在之后也会提供实习机会。

如何面对

1消除浮躁波动情绪，构建良好心境。情绪是大学生心理健康的晴雨表。大学生就业情绪出现浮躁和波动，是心理成长期中不可避免的现象。但是，倘若情绪长期波动并郁闷在心中，就会影响身心的健康发展。良好的就业情绪来自良好的心理，良好的心理来自良好的心境。因此，大学生应正视现实，适当调节就业情绪，端正就业目的，增强社会责任感，培育创新精神和开拓精神，克服就业情绪的浮躁和波动，保持愉快心境和良好情绪，从而在就业中掌握主动。

2消除人际交往恐惧，培养和谐心态。大学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感，有助于形成良好的心态，保持身心健康。然而，自我感觉良好

是当代大学生的鲜明特点。在独生子女家庭中，部分大学生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。因此，大学生在学校期间，不仅应学习科学文化知识，而且还应学会与他人交往的技能，逐步形成与他人和谐相处的心态，从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。

3消除急功近利心态，提高持续发展能力。大学生就业和成才是一个系统工程，需要循序渐进。由于大学生年轻，在心理上往往急于求成。一旦在就业中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。其实，人生逆境，十之八九，宁静方能致远。大学生的学习困难、人际摩擦以及爱情失意和就业艰辛，都可能带来心理挫折感。倘若对就业挫折有了充分的心理准备，始终保持平和的就业心理，就能自如地面对错综复杂的局面。

4了解政策“行情”。如今国家对大学毕业生已经不再包分配，大学生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必要在就业中碰钉子。各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。掌握这方面的“行情”，同学们在择业时可少走一些弯路。

5找准自己的位置。在择业中找准自己的位置是最为重要的。要选择适合自己的岗位，首先要从收集需求信息入手，信息越多，选择的余地越大；信息越可靠、翔实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息。筛选信息要从主客观两个方面着眼，从主观来讲，要考虑自身条件适合哪些单位，比如：你所在的学校的专业适合哪些单位，比如：你所在的学校允许在多大范围内择业？你所学的专业适合哪类工作？你在年级的综合排名怎样？你的性格、气质、兴趣、爱好适合从事什么工作？你在就业竞争中实力（如专业成绩、外语和计算机水平、社会活动能力、工作经验、科研或创作成果等）如何？从客观来讲，用人单位的工作环境、经营状态、发展前景、人才机构、需求情况等。都是筛选时要慎重考虑的因素。只有综合考虑种种主客观因素，才能时你确定一

个切合实际的择业方向。

6学会“包装“自己 大学生进入市场“推销自己”。仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会先“包装”自己。包装不是伪装。在撰写自荐材料是弄虚作假，无中生有，不是党员写成党员，英语只过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等，这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。包装不是不要对象、不分场合的“实话实说”。在激烈的择业竞争中，你可能具备多方面的优势，但由于用人单位的性质不同，每个岗位用人的标准不同，对应聘者的要求也不一样。因此，在“包装自己”的过程中应该讲究策略，应该根据需求方的“胃口”进行有的放矢、扬长避短的“包装”。不少同学在印刷自荐材料时，往往用一套同一格式、内容的复印件四处散发，这种碰运气式的求职往往很难收到理想的效果。

7掌握应聘技巧应聘是一门艺术，这一点已被众多的求职者所认同。诸如应聘时如何包装，初次应聘怎样给人留下良好的第一印象，怎样与对方交谈，面视时如何应对，面试、笔试通常会考哪些内容等等，其中都有很多学问和技巧。如果你忽视这方面的学习和训练。必然会在竞争中吃大亏。这方面，同学们不妨找一些相关的书籍事先武装一下自己，也可向有关的专家、老师咨询请教。（一般会从人际关系、协调能力、为什么选择来本单位、对毕业院校、专业是否满意、成长经历等方面来问）。

四。我的心得

（一）心理方面作为毕业大学生，首先应该摆正心态，不能好高骛远。我们是社会的希望，却不能自视为宠儿或骄子。我们应该意识到就业问题事实上是择业问题，而并非真正的人才过剩问题。

（二）知识方面学生要不断提高自己的内涵。一方面要有良好的社会经验和阅历。在社会上生存的每一员，与人沟通是必不可少的。社交已经成为生存的一种技巧。同时，又要有真材实料，专业知识要扎实。过硬的专业知识是能力的具体体现，而能力才是社会真正需求的。

这就要求我们学以致用，为用而学,而非为学而学.其次，还需有基本的生存能力，即我们平常提倡的多才多艺。来满足社会对复合型人才的需求。

总之，我们相信，天地是广阔的，只要我们摆正心态，不断提高自己素质和技能，这样，我们会发现就业问题实际并非问题而是生命中一次有意义的挑战。