重庆开县万名人才引进新闻发布会纪实

第一篇：重庆开县万名人才引进新闻发布会纪实

重庆开县万名人才引进新闻发布会纪实

【文天平】 10:51 各位记者朋友们上午好。大家都知道人才是第一资源，一个地区的经济、社会、文化的良性快速和可持续发展都必须要有人才资源的支持。开县决定实施“万名人才引进工程”，从而有效缓解该县人才特别是高层次人才不足的问题，并努力打造渝东北人才高地。所以我们今天在这里举行新闻发布会，邀请开县的领导向大家介绍开县“万名人才引进工程”的相关情况，并回答大家的提问。出席今天新闻发布会的开县领导有：

【文天平】 10:52 开县县委副书记郎晓莉同志；开县县委常委、县政府常务副县长李步彬同志； 开县县委常委、组织部长潘文峰同志；开县县委常委、县政府副县长李培忠同志。【文天平】 10:52 下面请开县常务副县长李步彬同志给大家介绍“万名人才引进工程”实施背景。

【李步彬】 10:52 尊敬的天平主任，各位领导，新闻界的朋友们： 【李步彬】 10:52 大家上午好！

【李步彬】 10:52 今天，开县县委、县政府在这里举行“万名人才引进工程”新闻发布会。首先，我谨代表发布单位对各位领导、各位朋友表示热烈的欢迎，并致以诚挚的问候！【李步彬】 10:53 这次新闻发布会的主题是通报介绍开县实施“万名人才引进工程”的相关情况。在正式发布之前，我想简要介绍一下开县的一些基本情况。

【李步彬】 10:53 开县地处重庆东北部，位于三峡库区小江支流回水末端。开县县城距重庆主城280公里，汽车形成3小时。开县于东汉建安21年建县，距今已有1800年历史。开县素有桔乡、帅乡和举子之乡的美誉。开县物华天宝、人杰地灵，堪称重庆一流的资源大县。【李步彬】 10:53 第一，一流的人力资源大县。2010年末，全县总人口164万，约占全市的1/20。改革开放以来，开县常年有50多万人在外务工经商，通过他们的勤奋努力，赢得了“世界有犹太人、中国有温州人、重庆有开县人”的美誉。

【李步彬】 10:53 第二，一流的物力资源大县。一是富集的矿藏资源。煤炭储量2.5亿吨，目前年产在400万吨左右；天然气储量2650亿方，中石油和美国雪佛龙公司合作开采的川东北汽油田项目，今年年初已正式开工，下半年即可开始对外输气，明年达产以后，年产气将达到40亿方以上，大体相当于目前全市用气总量。届时，包括采气和天然气化工，将每年创造200亿元以上工业产值，税收20亿元以上。二是独特的“三色”旅游资源。即红色、绿色、蓝色。红色旅游资源是指刘伯承元帅故居、刘伯承同志纪念馆；绿色资源是指开县北部雪宝山，这里海拔2626恩米，是重庆海拔制高点，拥有十万亩高山大草场，森林、草甸、高山流水、奇花异树构成了绝佳的自然景观；蓝色旅游资源主要是指县城刚刚建成的人工湖泊—汉风湖。水面24平方公里，相当于三个多西湖，水源充足、水质优良、水面开阔，堪称西部绝版。三是丰富的农产品资源。开县是全国100个产粮大县之

一、1003生猪调出大县之一，是远近闻名的柑橘之乡、药材之乡、蔬菜之乡。四是充足的水能资源。县域内拥有量河三湖，水能蕴藏量31.5万千瓦，技术可开发水电装机26.7万千瓦。

【李步彬】 10:53 第三，一流的政策资源。开县是三峡第一移民大县，移民总量相当于三峡湖北库区移民总和。在国家和重庆主体功能区规划中被列为重点开发区。开县也是成渝经济区的重要组成部分。享有西部大开发、城乡统筹发展、三峡后续工作、扶贫开发等优惠政策，是全国少有的优惠扶持政策叠加区。

【李步彬】 10:53 重庆直辖以来，在市委、市政府的坚强领导下，开县举全县之力、聚全民之智，圆满地完成了三峡移民搬迁任务，受到了市委、市政府通报嘉奖。移民搬迁结束以后，开县县委、县政府及时制定了“三年整体转型、五年提速到位、七年全面小康”的战略目标，推动开县经济社会发展开始步入了快车道。2010年，全县地区生产总值150亿元，增长16.6%；地方财政收入10.3亿元，增长87.5%；城镇居民人均可支配收入13795元，增长11.4%；农村居民人均纯收入5079元，增长18.8%。

【李步彬】 11:22 以上介绍的是开县的一些基本情况。下面我将开县事实“万名人才引进工程”作一总体通报。通报分为三个部分：

【李步彬】 11:22

一、开县“万名人才引进工程”的内涵是什么？

【李步彬】 11:22 开县“万名人才引进工程”的内涵，简而言之，就是从2011年开始，到2015年，五年引进各类人才1万名。其中：大体分布是经营管理人才1000名、专业技术人才8000名、党政人才1000名。

【李步彬】 11:22 其年度计划是：2011年引进3000名，2012年—2014年，三年每年引进2000名，2015年引进1000名。

【李步彬】 11:22

二、为什么要实施“万名人才引进工程”？ 【李步彬】 11:22 开县实施“万名人才引进工程”，主要基于三个方面的考虑： 【李步彬】 11:22 一，实施“万名人才引进工程”，是贯彻中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长李源潮同志在重庆调研和在渝召开信步五省区市城市人才工作座谈会上的讲话精神的具体行动。

【李步彬】 11:22 李源潮同志指出，人才是科协发展的第一资源。转变发展方式，关键在人才。西部地区自然资源丰富，但人才资源紧缺。要积极引进创业创新人才，像抓招商引资那样抓招才引智，像抓经济发展那样抓人才发展。

【李步彬】 11:22 为了认真贯彻李源潮同志的讲话精神，开县县委县政府

在深入调研、广泛征求各方意见的基础上，提出了“万名人才引进工程”及其实施意见。【李步彬】 11:22 第二，实施“万名人才引进工程”，无是落实市委市政府贯彻李源潮同志讲话精神的安排部署，加快实施

中长期人才发展规划纲要的重要内容。

【李步彬】 11:22 西部五省区市部分城市人才工作座谈会后，市委市政府庚即做出了贯彻李源潮同志讲话精神的安排部署。按照市委市政府要求，开县县委县政府结合实施

中长期人才发展规划纲要，制定了包括“万名人才引进工程”在内的人才培养、引进、管理、使用等专题计划，以此全面推动开县人才工作不断取得新的成绩。【李步彬】 11:23 第三，实施“万名人才引进工程”，是实施

人才强县战略、推动开县经济社会持续快速发展的紧迫需要。

【李步彬】 11:23 开县自然资源丰富，发展潜力巨大。但开县人才队伍的现状与开县“整体转型、提速发展”的要求很不相适应。从总体上讲，开县人才队伍数量不足、结构不合理、专业技术人才紧缺。为了尽快扭转这种局面，在充分重视现有人才、促其人尽其才、才尽其用的基础上，必须有计划、大规模引进当前所需、长远必须的各类人才。【李步彬】 11:23

三、开县“万名人才引进工程”的主要内容是什么？

【李步彬】 11:23 开县“万名人才引进工程”的主要内容，我着重介绍三个方面： 【李步彬】 11:23 第一，引进的对象。开县引进人才的对象主要是两类：一类是具有副高级以上职称或硕士研究生及以上学历的高层次人才；二类是具有国民教育大专学科及以上紧缺专业的毕业生。【李步彬】 11:23 第二，引进的方式。

主要有四种方式：一是事业单位引进副高级及以上职称的高层次人才，通过考核、考察的方式，面向县外直接引进聘用。二是事业单位引进硕士研究生及以上学历的高层次人才或紧缺专业人才（紧缺专业人才是指用人单位近三年内连续两次面向社会公开招聘，包括人数均达不到开考比例而取消的主系列专业技术岗位全日制普通高等院校本科学历的人才），通过考核、考察的方式，面向社会公开考核聘用。三是事业单位引进国民教育大学专科及以上毕业生，通过笔试、面试、考察的方式，面向社会公开考试聘用。四是党政群机关引进党政人才，通过笔试、面试、考察的方式，面向社会公开考试录用。【李步彬】 11:23 第三，引进人才的优惠政策。

【李步彬】 11:23 根据有关政策规定，综合考虑各类人才的新式需求，结合开县实际，我们制订了普惠和特惠两种优惠政策。

【李步彬】 11:24

（一）普惠政策。开县机关事业单位和在开县注册的各类企业引进的各类人才，均可享受以下政策：1，配租公租房。引进并承诺服务5年以上的各类人才，在开县无住房的，原则上一年内在工作地就近配租公租房。2，重点培养使用。引进的博士、双硕士、副高级及以上职称的高层次人才工作当年，硕士研究生工作满1年，全日制普通高等院校本科学历的紧缺专业人才工作满2年，国民教育专科及非紧缺专科本科毕业生工作满3年，且从事本专业或相近专业的，可参加开县机关和企事业单位领导干部后备人才拳霸储备，经组织考核考察优秀的，按有关规定挂职担任机关和企事业单位领导职务。【李步彬】 11:24 在开县返乡创业的，还可享受“返乡创业”和“青年创业”、“妇女创业”、“微型创业”等相关优惠政策。

【李步彬】 11:24

（二）特惠政策。引进到开县的高层次人才或紧缺专业人才，除享受上述普惠政策外，还可享受以下特惠政策：

【李步彬】 11:24 1，补助安置费。引进到机关事业单位并承诺服务5年以上的，博士、双硕士和副高级及以上职称的高层次人才一次性补助安置费8万元，硕士研究生一次性补助安置费5万元，紧缺专业人才一次性补助安置费3万元。

【李步彬】 11:25 2，享受特殊津补贴。引进到事业单位并承诺服务5年以上，且年度考核合格的，博士、双硕士和副高级及以上职称的高层次人才每月享受岗位津贴1000元、生活补贴500元、住房补助400元；硕士研究生每月享受岗位津贴700元、生活补贴300元、住房补助300元；紧缺专业人才每月享受岗位津贴400元、生活补贴200元、住房补助200元。享受特殊津补贴期限均为5年。

【李步彬】 11:25 3，直接评聘职称。引进到事业单位的高层次人才或紧缺专业人才，可不受所在单位专业技术岗位限制，按程序直接办理职称聘任手续。引进的博士、双硕士，从事本专业或相近专业工作的，可直接确定为中级职称；引进的硕士研究生，从事本专业或相近专业工作满1年，可确定为中级职称；引进的紧缺专业人才从事本专业或相近专业工作满4年，可评为中级职称。

【李步彬】 11:25 因被引进到开县工作而辞职、自动离职或被辞聘的高层次人才或紧缺专业人才，工作满1年后，根据本人要求和用人单位意见，经人力社保部门查属实可连续计算工龄；档案不能转交的，可据实重新建档；养老保险、基本医疗保险中断的，由相关部门和单位完善续保手续。

【李步彬】 11:25 引进到开县工作的高层次人才或紧缺专业人才，其配偶、子女可随迁；配偶、子女要求来开县工作或入学的，可根据本人条件帮助推荐就业、联系入学。

【李步彬】 11:25 各位领导，各位朋友，关于“开县万名人才引进工程”的相关情况，我就简要地介绍到这里。衷心感谢市级有关部门长期以来对开县经济社会发展的关心和帮助！衷心感谢市委外宣办、市政府新闻办对这次新闻发布会的高度重视和精心安排！衷心感谢新闻界各位朋友的热情支持！欢迎各位领导、各位朋友走进开县、关注开县、支持开县。谢谢大家！

【文天平】 11:25 谢谢李县长的介绍。这次开县人才引进力度确实非常大，五年将近1万名的人才引进，我看了一下岗位也非常丰富。下面请在座的记者朋友就大家所感兴趣的问题提问。

【重庆时报】 11:35 我想就人才引进不清楚的地方问一下。我们这次分五年引进1万名，重点是今年要引进3千名，但是我看了事业单位招聘有996名，剩下的2千多名是怎样分布的？什么时候引进？

【李培中】 11:35 我把今年引进3千多名人才的情况给大家作一个介绍。我们今天召开的是新闻发布会，我们工作的开展是从今年上半年已经进行了。到目前为止，我们已经引进了1千人，剩下的还有2千人，本次公开招聘事业单位的名额是996名。余下还有1千名在后续的阶段通过多种方式对社会发布相应信息来实现我们3千名的招聘计划。招聘主要集中在教育、卫生和其他的急需的事业单位。

【工人日报】 11:36 我想问一下这次开县在“万名人才引进工程”当中有什么样措施能保证此次引进工作公平、公开、公正？

【李培中】 11:36 首先感谢这位记者朋友的关注。人才引进怎么确定它的公平、公开、公正是人才引进工作的基本要求，也是引进人才的基本保障，也是社会普遍关注的问题。县委、县政府非常重视，针对相关问题着重从制度设计、程序设置、阳光操作等方面来规范推进。【李培中】 11:36 具体讲概括为三句话，做到三公开、三分离、一评估。三公开就是整个人才引进做到信息公开、操作公开、结果公开。当然“万名人才引进工程”涉及的时间比较长，引进的方式有四种，再加之人才引进涉及单位很多，所以怎么实现信息公开、操作公开、结果公开，特别是在操作过程的公开上，根据每一个不同的招用方式不同，来选择具体的方式。实现三分离，万名人才引进从计划、招聘、监督实行三分离，实现用人单位组织人事部门和监督机构实现科学的分工，形成相互配合，相互制约的工作格局，防止在过程中少数人说了算，杜绝暗箱操作。发挥三方的作用，三方形成相互支持、相互配合、相互监督的工作机制。一评估就是每一次人才引进，作为“万名人才引进工程”的领导小组，事前要对方案进行评估，是否科学，是否能够保证公开、公平、公正，事后要对效果进行评估，是否良好。以及万名人才引进过程中逐步优化完善引进办法。

【李培中】 11:36 最后非常欢迎媒体朋友们在“万名人才引进工程”中监督我们是否做到了公开、公平、公正。

【新华网】 11:36 我们了解到开县机关事业单位引进的人才都能享受普惠政策，我们了解到很多区县也没有对企业引进人才有优惠考虑，我想问一下制订优惠政策的初衷？还有在具体实施中怎么样才能做到机关事业单位人才和民营企业人才能够得到平等对待？

【李步彬】 11:36 我们深知企业是我们开县经济社会发展不可替代的重要力量。因此开县县委县政府非常重视企业包括民营企业在内的人才队伍建设。这次开县县委县政府提出万名人才引进工程，也特别对企业人才引进作了专门考虑。在我们制订的优惠政策当中，对普惠政策，凡是在开县注册的国内企业，包括民营企业在内，引进的人才都可以享受县委、县政府制定的普惠政策。主要是两方面，一个是配租公租房，二是重点培养使用。这是从政策的层面。

【李步彬】 11:36 另外一方面，为了充分尊重企业的自主权，对开县各类企业引进的人才在工资、福利、津贴、补贴方面，开县县委县政府没有作出统一的要求，根据企业自己的情况，充分尊重企业的自主权。

【中央电台】 11:37 此次开县“万名人才引进工程”是引进人才数量比较多，规模比较大，而编制是有严格限制的，怎么解决编制的问题？

【郎晓莉】 11:37 我想在回答之前，我们非常欢迎新闻界的朋友来参加我们开县的这一次“万名人才引进工程”新闻发布会，同时也非常感谢新闻界的朋友们多年以来一直对开县的关心、关注。我过去也在宣传战线工作过，所以对新闻界的朋友们也有一份特殊的感情。今天还看到一些熟悉的面孔，特别亲切。我也非常高兴能有这样一个机会回答新闻界的朋友们提问。

【郎晓莉】 11:37 这次开县实施“万名人才引进工程”，从我了解的情况，在全市40个区县中量是最大的，所以编制问题是大家非常关注的，不仅仅是媒体朋友们关注编制如何得到保障。我想还有一个群体非常关注，就是我们即将引进的人才也非常关注编制是否能够得到保障。我想编制的保障问题在一定程度上也关系到“万名人才引进工程”工作人才能否引得进来，人才能否安得稳，留得住的问题。也可以这样说，编制的保证问题也是人才的后顾之忧。

【郎晓莉】 11:37 所以我们在考虑这项工作的时候，因为大家比较关注，我们也对编制的保障慎重考虑，严肃对待，反复研究。从总体测算来看5年1万名人才的编制和今年3千人才的编制是能够得到保障的。

【郎晓莉】 11:37 总体来讲我们是在严格执行机构编制的有关政策法规，在没有突破整个编制管理限额的前提下，按照四句话的原则，控制总量、限制增量、盘活存量、优化结构的要求来做好编制的动态管理工作，以保证“万名人才引进工程”的编制。【郎晓莉】 11:37 具体的主要是通过改革创新实行编制的动态管理，从四个方面予以保障。一是启用剩余的编制，根据五年计划和今年的计划，也就是根据整个人才引进的实际需求，和开县事业发展的需要，启用全县剩余的编制，统筹安排用于今年以至于五年的人才引进的编制保障。二是用足减员的编制，我们也测算了一下，大概在未来5年，自然减员的，以及通过对前五年调出开县的人数的平均数来测算，大概未来五年空出来的大概是4千左右，这4千左右我们就全部用来解决人才引进的编制问题。三是盘活闲置的编制。编制是动态管理，是可以流动的，所以我们对于在短时间内有些部门暂时不需要补员的，就有一些职位可以空缺出来。还有因为职能调整也会形成一定的空编。这些由编委统一收回，通过人才引进的需要再把它分配到需要的单位，以保证人才的用编。四是通过改革来腾出编制。我们现在县里面正在进行事业单位的资源整合，将对我们县里面的部门进行资源的优化重组，同时事业单位的分类改革也在有序推进，在改革过程中就有一部分单位会由事业单位整体改制成企业。这一部分原有事业单位的编制就全部腾出来，我们也可以用来解决人才引进的编制问题。【郎晓莉】 11:37 所以在总体的原则下通过四个方面的措施，请新闻界的朋友们，我也想借助今天的平台，告诉有志于到开县工作、创业、干事的人才朋友们完全可以放心，可以负责任地告诉大家，所有引进到开县工作的人才，我们会对编制予以充分的保障。【华龙网】 11:37 请问开县将采取哪些措施让引进的人才发挥好作用？

【潘文峰】 11:38 谢谢记者朋友的提问。人才是一个地区经济发展的核心，人才作用发挥的好坏是检验“万名人才引进工程”的重要标尺，对引进人才，我们将坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针，重点采取以下几种措施充分调动其创新创业的积极性。

【潘文峰】 11:38 第一，营造氛围，尊重人才。充分认识高层次人才和紧缺专业人才的独特作用，充分考虑他们在工作、生活中的实际困难，积极培育和挖掘各类人才参与开县建设的先进典型，努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

【潘文峰】 11:38 第二，合理使用，发挥特长。充分了解分析引进人才自身的专业特长，尽可能做到专业对口，把他们放到关键岗位，让他们参与专业决策、领衔重大项目，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长。

【潘文峰】 11:38 第三，强化培训，提升素质。建立一手抓使用，一手抓培养的运行机制，避免对引进人才只重使用不重培训，处于“一次培训管终生，长期放电不充电”的状态，每年选拔一定数量的优秀人才作为县管拔尖人才的后备力量进行重点培养，鼓励支持引进人才在职攻读硕士、博士学位，所需经费在“人才引进开发专项资金”中列支或由所在单位按一定比例解决。

【潘文峰】 11:38 第四，搭建平台，提供舞台。对党政人才，采取挂职锻炼的方式，让其有为有位；对专业技术人才和经营管理人才鼓励其以技术成果作价入股参与企业收益和分配，允许到企业兼职兼薪，鼓励和支持到民营企业工作或在本县内领办、创办经济实体，原单位保留其工作关系。

【潘文峰】 11:38 第五，按劳取酬，待遇激励。对引进的高层次人才和紧缺专业人才，在足额补助一次性安置经费和享受津补贴的基础上，企事业单位选聘的高技能人才，可实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法；对有突出贡献的党政人才和专业技术人才给予重奖激励；探索实行引进人才休假疗养制度。

【潘文峰】 11:38 第六，激励考核，优胜劣汰。加强对引进人才的考核管理，建立“公开、平等、竞争、择优”的评比考核机制，并充分运用到对引进人才在的职级晋升、职称评定、表彰奖励等方面，让有为的优秀人才有位。

【光明日报】 11:38 之前很多区县也在大规模招聘人才，我记得当时双桥区他们也招聘过大量的人才。据我了解他们有一些情况，招聘了很多人才之后，本身区县就有一些人才，他们就觉得他们的培养和提升方面还不是很够，我不知道开县在大量引进人才的同时，对自身现有的人才提升培养做得怎么样？第二个问题是现在开县人才结构和现状是怎么样的？在当前的情况下是不是达到比较好的人才结构和储备？我记得李源潮部长在一次会议上有这样一个说法，很多地方大量引进人才，但实际上人才的运用和真正发挥的作用，并没有做足，我不知道开县这方面做得怎么样？

【潘文峰】 11:39 谢谢记者朋友的提问。我们在万名人才引进工程实施的时候，也对我们现有的人才进行了充分的分析。实际上刚才在发布的时候对现有人才的结构给各位朋友们已经介绍了。对现有人才的培养我们是同步规划，一样的重视，一样的培养。在这个方面我们采取了很多措施，比如说党政人才采取了五项公开选拔领导干部。在人才培养方面，我们实施了“百、千、万、十万”工程，即培养一百名优秀的党政管理人才；一千名优秀的经营管理人才；一万名优秀的专业技术人才；十万名农村实用人才。另外年轻干部采取了四项储备的办法，搞了三百人才的储备工程。另外在全县搞了千人的城乡人才互动计划。通过这些办法让现有人才充分发挥作用。

【文天平】 11:39 刚才讲的一个观点很重要，在本地也需要竞争，竞争才能够激发人的活力。一个方面我们需要引进人才，另一个方面也要用好当地人才，本身人才与人才之间也需要竞争。如果像开县这样的地方，就老用本地的人才，没有外地的人才进去，这个市场也没有形成竞争的氛围，本地的人才也会形成惰性。刚才也注意到了，开县这次招聘首先还是两大类，一是高层次，二是紧缺的专业人才。从这个角度讲，虽然量大，但很多方面确实是目前迫切需要，也可能是层次并不高的专业人才。有的区县招聘就面向全国公开选拔20几名，几十名处级领导干部，有的就是选拔几十名高层次人才。人次开县万名人才主要还是在于高层次和大量迫切需要的紧缺专业人才，这样的人才从学历来讲，从水平来讲可能并不一定有那么高。这也是跟其他招聘的不同之处。

【文天平】 11:39 人才是第一资源，而且在现在经济社会当中，一个地区的竞争更重要的还是看人才的竞争。放到一个县也是如此，在一个市、一个省也是如此。我觉得这次开县这么大手笔实施“万名人才引进工程”，体现了开县的积极思维和开阔的视野。包括你们有符合条件的，也可以去看看，岗位也不少。我建议各位，这样的信息，你们自己感兴趣也可以积极报名。开县这次有这么多的岗位，都还不错，条件也比较优越，而且开县离主城也不远。一方面希望记者朋友们能够准确地报道，积极地报道，也热烈欢迎大家积极投入到库区建设当中。

【文天平】 11:39 再次谢谢开县的各位领导，谢谢各位记者朋友们，今天的发布会到此结束。

第二篇：长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划

长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划

引进和储备优秀青年人才，是加快转变发展方式的现实选择，是提升整体竞争优势的战略举措，是改革人才队伍结构的有效途径，也是充分激发创造活力的内在要求。为大力实施“人才强市”战略，推动长沙又好又快、率先发展，现就引进储备万名优秀青年人才，集聚提升竞争发展优势，制定本工作计划。

一、总体目标

着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势，从战略和全局的高度，力争从今年起三年内，面向国内“211工程”尤其“985工程”重点大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名，其中，党政人才3000人，专业技术人才4000人，企业（事业）经营管理人才3000人，使长沙成为现代化人才集聚中心和创业基地。

2009年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

2010年力争引进和储备优秀青年人才4000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1600人，企业（事业）经营管理人才1400人。

2011年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

二、基本原则

按需引进。从长远着想，从实际出发，围绕我市人才队伍结构现状、用人单位需求意向和产业发展布局规划，引进和储备一批现在急需、长远必需的优秀青年人才，着力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍。

政策鼓励。建立和完善政策支持体系，抓紧制定出台引进储备优秀青年人才的政策意见和实施细则，形成人才引进培养的良性机制。强化政策导向和激励，促使有关部门和单位自觉做好优秀青年人才引进和储备工作，吸引各类优秀青年人才投身长沙的发展和建设。

单位自主。充分考虑企业、事业单位和党政部门等不同类型用人单位的发展需要，积极发挥用人单位在人才引进储备工作中信息发布、培养使用、管理服务和考核评价等方面的主体作用，按照“政府引导、市场运作”的基本要求，鼓励和支持用人单位主动吸纳人才，并努力为用人单位引进储备优秀青年人才搭建平台、创造条件。

市场运作。〖健全和完善市场机制，按照公开、竞争、择优原则，优化人才资源配置，用人单位和优秀人才之间实行双向选择。

分类指导。针对用人单位和优秀青年人才的不同特点，因地制宜，因人施策，实现分层、分级、分类的引进储备。探索各具特色的激励、约束、评价管理办法，形成责任

明确、操作规范、运行高效的优秀青年人才管理机制。

三、引进方式

一是协作引进。以中国长沙——重点大学人才战略合作峰会为契机，与“211工程”和“985工程”重点大学建立战略联盟关系，通过组织开展形式多样的协作交流活动，建立校地之间的人才培养链、技术转移链和产业发展链，使重点大学成为我市人才引进和储备的重要来源。

二是培养引进。立足“早谋划、早动手、早见效”，通过设置奖学金、提供实习（实践）基地、人才定向培养、委托培养等方式，提前与人才输出重点院校进行对接，增进优秀青年人才对长沙的了解，提高引进储备人才工作的针对性和有效性。

三是项目引进。依托项目和课题，以博士后工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等为载体，采取技术合作开发、产业技术联盟、课题招标、项目协作等方式，着力引进和储备一批紧缺、急需、特殊的优秀青年人才。

四是选拔引进。依据优秀青年人才选拔标准，坚持“公开选拔、择优录用”的原则，通过网上招聘、入校招聘等形式，引进储备一批道德高尚、眼界开阔、知识渊博、学有专长的优秀青年人才。

四、选拔标准

引进储备的优秀青年人才，必须拥护党的路线、方针、政策，愿意为长沙经济社会发展和现代化建设作出贡献，具有良好的职业道德素质、心理素质和能力素质，身体健康，善于与团队成员合作共事，一般要求博士在35岁以下，硕士在30岁以下，本科生在25岁以下。在大学期间表现突出、成绩优良、学有所长，获得校级以上荣誉称号、学术（科技）成果奖的优秀学生，可优先予以选拔。在此基础上，针对不同类别的人才，明确相应的选拔标准。

——党政人才标准。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，愿意扎根基层、服务人民；具有比较丰富的公共行政管理知识、应聘职位所要求的专业知识，在组织能力、协调能力等方面具有较强的可塑性。注重德才兼备，以德为先，对优秀学生干部和中共党员，可优先予以选拔。

——专业技术人才标准。必须具有应聘职位所要求的专业知识、专业技能和实践能力；同时具有学习新知识、应用新技术、勇于创新的能力。属于我市电子信息、生物医药、工程机械、汽车制造、食品加工、新材料、新能源等行业和金融投资、国际法律、国际贸易、现代物流等领域紧缺、急需的高端人才，可优先予以选拔。

——企业（事业）经营管理人才标准。必须具有应聘职位所要求的专业知识、专业技能和实践能力；同时具有较强的经营管理能力，善于协同、整合企业（事业）组织内外的各种资源。对我市优势行业、产业以及企业（事业）特殊职位急需的优秀人才，或有知名企业（事业）工作经历的优秀管理人才，可优先予以选拔。

五、推进措施

1、加强需求预测。扎实开展人才摸底统计和前期调研，充分了解企业、事业单位和党政机关的人才需求情况，了解优秀青年人才的就职意愿及合理要求，了解有关院校的人才输出动态，制定有针对性的优秀青年人才引进储备计划，及时编制各类优秀青年人才的需求目录，定期发布各类优秀青年人才的供求信息。

2、严格准入把关。为确保人才引进和储备的质量，党政人才严格按照“用人单位申报、主管部门初审、领导小组认定”的操作流程，在用人单位提出人才资格审查申请后，由组织、人事部门进行资格初审，市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。其他人才的引进，坚持“谁需要、谁引进、谁使用、谁管理”的原则，由用人单位自行把关、依规操作，并将引进储备结果报送市引进储备高端人才工作领导小组办公室。

3、完善管理机制。为确保优秀青年人才“引得进、容得下、留得住、干得好”，切实建立并完善四大机制：利用合适的岗位、良好的区位和相对优厚的报酬，增强人才引进的吸引力，建立和完善引进吸纳机制；创新人才招聘和选拔模式，实行全职引进和柔性引进相结合，坚持以用为本，建立和完善招聘选拔机制；加大培养使用力度，使优秀青年人才在基层一线接受锻炼，在关键岗位得到培养，在应对挑战中迅速成长，建立和完善培养使用机制；实行专人跟踪服务，动态掌握人才使用情况，适时作出人才评价报告，畅通人才晋升和退出渠道，实现优秀青年人才的常态化、动态化管理，建立和完善跟踪评价机制。

4、健全服务体系。加快建立长沙市引进储备万名优秀青年人才信息库，建立健全优秀青年人才需求预测申报、信息发布、重点推荐、日常联系等一整套服务制度，为优秀青年人才来长创新创业提供就职、落户、安居、社会保障等方面的一条龙服务。成立长沙市优秀青年人才联谊会和优秀青年人才创业俱乐部，通过组织座谈会、开展论坛、创办沙龙等多种活动，架设优秀青年人才相互之间以及与政府部门、企事业单位联系沟通的桥梁。通过搭建服务平台，为优秀青年人才营造良好工作环境。

5、注重统筹推进。坚持引进和挖掘相结合，既要积极引进高端人才，也要充分挖掘本地人才；坚持储备与使用相结合，既要搭建引进优秀青年人才的坚实平台，又要为优秀青年人才提供创新创业的广阔舞台；坚持开发与提升相结合，做到在引进中储备，在储备中培养，注重开发人才价值、提升人才素质，形成育才、聚才和用才的整体优势；坚持服务与管理相结合，寓管理于服务，以服务促管理，尊重人才的个性，促进人才的发展，优化人才的配置，不断激发优秀青年人才的创造活力。

6、营造良好氛围。充分发挥电视、报刊、网络等媒体的宣传主渠道作用，采用制作宣传片、开设专版和专栏、组织对话交流等形式，加大对人才引进储备工作的宣传力度，报道人才引进储备工作的相关政策、创业环境、工作动态和典型经验，宣传各类优秀青年人才在经济社会发展和现代化建设中的突出贡献。组织开展人才引进储备工作评比表彰活动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

六、组织保障

为切实加强对全市优秀青年人才引进储备工作的组织领导，成立市引进储备优秀青年人才工作领导小组。领导小组由省委常委、市委书记陈润儿任组长，市委副书记、市长张剑飞任第一副组长，市委常委、常务副市长谢建辉，市委常委、组织部长范小新，副市长文树勋、何寄华任副组长，市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市委宣传部、市委政研室、市编委办、市人事局、市财政局、市教育局、市科技局、市国资委、市经委、市劳动和社会保障局、市商务局和团市委等为成员单位。领导小组下设办公室，办公室设市委组织部，与市委人才工作领导小组办公室合署办公，范小新同志兼任办公室主任，杨意平、文丽霞、赵跃驷、胡石明任办公室副主任。各区、县（市）和园区也要成立相应的组织领导机构，加强对本地区、本单位的人才引进储备工作的领导，并根据本计划的要求，制定各自的配套实施方案和具体推进措施。

第三篇：人才引进

一是建立了招才引智网站，定期发布广安各行各业的人才需求信息。同时每年组团到经济发达地区实地开展招才引智活动。二

二、高新区开放式科学引才政策的制定 高新区制定的以市场为导向的开放式科学引才政策是一个系统工程，它需要做好如下几个方面的工作。一是优化引才政策，营造良好的政策环境。引进人才的最终归宿在于发挥人才的智力优势，并实现向科技成果转化。因此，关键在于讲究引才实效，大力引进适用人才，把引才与引项目、引资金、引智力有机结合起来，不断拓宽引才渠道，积极探索有效载体纳才、项目带才、信息联才等方式，不断创新引才政策，形成引才、聚才和用才的正确导向，为人才引进提供良好的政策环境。二是创新引才机制，确立科学的引才模式。要确立刚柔相济的引才模式，即一方面直接吸引并引进高新区需要的人才，另一方面开展“不求所有，但求所用”的柔性引才活动。前者为高新区提供了牢固的人才资源保障，这是每一个高新区可持续发展所必需的；后者则可以充分借用国内外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力优势。在人才争夺异常激烈的今天，这一柔性引才策略对欠发达地区高新区来说是引才的上策，也是弥补先天不足的最有效途径。三是简化引才程序，建立规范的激励机制。人才引进程序是引进人才无法回避的过程，它同样在一定程度上影响着人才的流向。进一步简化人才引进程序，设立人才特别是高层次人才引进“绿色机制”以及高层次国际人才共享机制，是科学引才、聚才有效的一环。对于高新区急需的人才，应通过“绿色通道”快速、及时地引进，大大缩短中间不必要环节占据的时间。与简化引才程序不同，建立规范有效的人才激励机制则对于引才具有实质的影响，因为它将最终影响到引进人才的工作成绩回报。对于人才应坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用，以最大限度地激发人才的潜能，使之充分施展才智。四是转化引才理念，构建和谐的人才环境。在一个“人才跟着环境走，资本跟着人才走”的新时代，转化引才的理念，构建和谐的人才环境十分重要。能否留住人才，关键是看人才的环境。既要舍得花本钱引进人才、聚集智力，更要善于挖掘和发挥人才的智力潜能，为他们营造人尽其才、才尽其用的创业环境与施展才华的舞台，避免人才重聚集、轻使用现象的出现，、同时，要从改善人才服务的环境人手，做好人才环境的“水土保持”工作，否则，即便一时能够引进人才，也不可能长期留住人才。五是突破人才合作壁垒，发挥人才的最大潜能。与市场的地域性一样，人才同样有地域性的特征。这就需要各高新区克服闲难，突破人才合作的壁垒，将人才区域合作经常化。从社会大趋势来看加强各高新区之间的人才合作，实现人才资源共享，以最大限度地发挥人才的最大潜能是大势所趋。具体而言，就是各高新区要建立自己的人才信息库，在此基础上建立共享的人才资源信息平台，将各地的人才资源应各高新区的实际需要实现共享。同时，各高新区人事部门应积极采取措施方便人才合理流动，促进人才交流与合作，使人才结构的调整与高新区经济发展相协调、相统一。在实际工作中，各高新区还需要切实为各种“柔性流动”的人才提供保障服务，以消除他们的后顾之忧。新时期，高新区要在一个更加开放的国内国际环境中突破经济发展的极限，做好“二次创业”工作，实现经济的跨越式发展，首当其冲的就是“闻鼙鼓而思良将”，不断采取有效措施做好引才工作，并使高新区真正成为人才荟萃和人才向往的地方是加强与上级组织人事部门的衔接，建立引进高素质人才的“快速通道”。西藏大学2005年人才引进工作方案 为适应学校跨越式发展要求，切实加强我校三支队伍建设，实施“人才兴校”战略，加大人才引进力度，经学校研究，特制定本引进人才方案。

一、人才引进原则 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实吸引各类高层次人才和急需专业人才，努力营造人才辈出、人尽其才的制度环境和人文环境。

二、人才引进工作组织 人才引进工作以用人单位为主，学校组织（人事）部负责按全校编制情况（藏大字[2004]97号文件）拟定《2005年西藏大学人才引进需求计划》，拟定引进人才政策、规范人才引进标准，负责协助用人单位做好人才引进工作。校党委会审定《2005年西藏大学人才引进需求计划》和《2005年西藏大学人才引进工作方案》后，用人单位应严格按学校审定的引进人才指标和引进人才条件确定专业及人才数。

三、人才引进方式 用人单位可通过网络、电话、自荐或委托对口援助高校、援藏教师、干部进行人才引进，也可自主赴内地进行人才引进。

四、引进人才待遇 引进人才待遇原则上按藏大字[2003]236号文件执行。对引进的正高级专业技术人员、副高级专业技术人员、博士分别一次性发放安家补助费15万元、10万元、10万元；理、工、医学类硕士一次性发放安家补助费4万元；其它学科硕士一次性发放安家补助费2万元。特殊人才待遇面议。

五、引进人才条件 引进的高级专业技术职务人员，原则上为硕士以上学历，为本学科技术带头人或学术带头人；高校毕业生原则上应引进教育部直属高校和列入“211工程”学校毕业生；民办高校、成人高校、私立大学等毕业生和自考、成人、电大等毕业生不在引进范围内，引进人才仅为国家计划内统招统分并获得毕业证和学位证的人才。引进的博士、硕士高学历人才，要求学习成绩优异，有一定的科研能力，英语必须过全国六级；引进的本科人才，要求学习成绩优异，英语必须过全国四级，计算机应过国家二级。

六、引进人才程序

1、用人单位审核引进人才自荐材料并与之初步达成协议。2、2005年3月20日前，用人单位将拟引进人才情况提交组织（人事）部，同时提交拟引进人才《全国毕业生就业协议书》（一式三份）。3、2005年3月25日前，组织（人事）部汇总各用人单位拟引进人才情况，报校党委会审批。

4、校党委会审批通过后，组织（人事）部将签订的《全国毕业生就业协议书》统一呈报自治区教育厅审批、备案。

5、人事处负责办理引进人才后续工作。

七、组织（人事）部、用人单位职责

1、组织（人事）部负责以学校名义将人才引进信息在相关报刊、网站上予以发布。

2、组织（人事）部负责对用人单位负责引进人才的人员进行业务咨询与指导。

3、组织（人事）部负责全面协调和办理引进人才相关手续。

4、用人单位负责对引进人才的初审工作。

5、根据学科建设和工作需要，用人单位可在学校核定的引进人才指标内对所需专业进行调整。

6、凡出现引进假学历人员、达不到学校规定的引进人才条件、违约等现象的，由用人单位负责。

八、引进人才筹备工作

1、在征求各用人单位的前提和在学校审批的基础上，组织（人事）部制定出《2005年西藏大学引进人才需求计划》并上报自治区教育厅、人事厅备案。

2、组织（人事）部与内地各高校及武汉研究生就业网联系，将西藏大学简介与我校引进人才待遇、政策及《2005年西藏大学引进人才需求计划》在网上发布。

3、使用校办公室新印制的《西藏大学》宣传画册,供宣传使用。

4、用人单位可根据本单位专业设置及学科特色，自行印制宣传资料。

九、引进工作经费

1、组织（人事）部以学校名义与内地高校联系，在网络、报刊等媒体上发布需求信息、印制宣传资料等费用由学校承担。

2、用人单位赴内地进行引进人才现场招聘会务费、往返路费、住宿费、宣传资料的制作等费用自行承担。第十四条 从优办理社会保险。用人单位按高于所在地上职工月平均工资的1－2倍从聘用之日起为优秀人才缴纳社会保险费。如社会保险关系暂不能转入新会区的，可先在新会投保，待其迁入时再予办理有关转移手续。其中属于1994年9月底前参加工作的，用人单位只需从1994年10月起为其补缴养老社保费，社会保险机构从补缴之月起计算缴费年限。第十五条 各用人单位要重视优秀人才的继续教育和培养工作。培训形式、培训内容和培训时间由用人单位根据本单位的工作实际需要安排。培训费用可列入企业成本核算。人才引进——工作程序 ·制定引进计划 各系部根据学校事业发展的总体规划，结合本系部的编制计划和系部学科、专业发展及人才需求状态等情况，拟订下一人才引进计划，于当年的9月下旬提交给学院人才引进工作领导小组办公室（挂靠在人事处）。人事处对各系部的进人计划进行初审、汇总，提交院长办公会讨论审定，确定当年全院增设岗位总数和可予增加人员的具体岗位，再下达到各系部。·发布招聘信息 人事处广开渠道，在学校网站及有关媒体等发布招聘信息，参加人才招聘会。·接收应聘材料 接收应聘人员提供的个人简历、学历学位证书和专业技术职务任职资格证书、近期发表的反映本人学术水平的代表作（复印件）及学术背景等相关材料。·登记应聘信息 人事处对应聘人员材料进行登记和初步审核，并定期转交给需求部门。需求部门自行接收的应聘材料必须先提交人事处进行登记和初审，未经人事处登记和初审的应聘材料，人事处一律不予办理引进手续。·审核应聘材料 需求部门在接到人事处转交的应聘材料后，严格审核应聘人员学历背景、工作经历、科研教学情况、获奖情况、家属情况等，确定应聘人员是否符合引进的基本条件，提出面试意向，在7日内，将应聘人员材料与填写完整的《应聘人员面试意向表》一并反馈到人事处。·组织面试考核 人事处根据引进部门反馈的面试意见，组织应聘人员进行集中面试考核（不集中面试的，由人事处委托需求部门进行联系并组织面试考核工作）。组成以系（部）为主，人事处、教务处、科产处、高教研究室部分成员参加的面试考核组。考核内容和方式由系（部）确定。面试考核组依据应聘人员的面试情况，讨论确定应聘人员面试是否合格，填写《面试总评表》，由系（部）报人事处。·提出引进意见 人事处根据面试考核结果，依据学校的有关政策、学科专业发展要求和实际需要，与应聘人员面洽后，提出是否引进的正式意见，报院长审批，对调入人员报院办公会审批。·办理引进手续 人事处根据院领导审批意见，办理录用和调动手续。科学合理使用人才。知识和人才已成为经济社会发展进步的主要推动力，人才资源已成为最重要的战略资源,各镇区、各部门及各用人单位应严格执行本意见，以增加我市人才总量和优化人才队伍结构为重点，增创我市人才竞争新优势。用人单位应根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用，做到合理使用、人尽其才。人员招聘办法

一、招聘原则

1、按照公开、公平、公正的原则，坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合理流动、合同管理”。

2、长远规划、总量控制、逐步到位，实行层次管理、分级招聘。招聘新疆气象局局外人员原则上不少于总编制的20%。首次招聘人员不超过总编制的40%，二次招聘不能超过总编制的20%，三次招聘不能超过总编制的20%。招聘客座或兼职研究岗位，要注重招聘一些知名度较高的科技人才（包括返聘一些著名老专家），按照研究工作的需要，还需特聘一些有实际工作经验的专门人才。

3、确保研究人员的上岗条件，保证质量，宁缺毋滥。新进研究人员一般必须具备硕士学位或副研究员（高级工程师）技术职务。

二、岗位设置

设研究和管理两大类岗位。研究岗位分研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员4种。管理岗位分所长及一般管理岗2种。

三、人员招聘实施办法

（一）研究人员岗位招聘（1）正、副研究员岗位招聘

在分理事会领导下，组建正、副研究员岗位招聘委员会，其中一半为所外专家，新疆气象局外的专家应占到招聘委员会总数的1/4—1/3。正、副研究员面向全国招聘，可以低职高聘或高职低聘。鼓励有较强课题争取能力并具有博士学位、硕士学位的所外研究人员应聘。（2）副研以下岗位的招聘

在所长领导下，研究所组建副研以下岗位招聘小组，其中1/4—1/3以上成员为所外的同行专家。

（二）管理人员招聘实施办法

研究所管理岗位的设置，控制在全所职工总数的10%以内。在所长领导下，组建研究所管理岗位招聘小组，按照一岗多能的原则，将既有管理才能、又有良好服务意识和职业道德的人员招聘到管理岗位，制定岗位职责和目标、任职条件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建设一支精干、高效、高素质的管理队伍。

（三）具体招聘步骤

1、公开发布乌鲁木齐沙漠气象研究所招聘公告（含招聘岗位、招聘范围、应聘条件、岗位职责、享受待遇等）。

2、应聘人员提出书面申请，申请书的内容必须包括：简历、近五年的工作业绩（完成的课题或工作任务、获奖情况、发表的文章等，表彰、获奖及主要的论文应提交复印件）、受聘后的具体工作设想等。

3、招聘委员会对应聘材料进行审查，初步考察和分析应聘人员的科研水平及综合解决问题的能力。

4、招聘委员会采取面试的形式进一步考察应聘人员的水平和能力，给出客观评价意见。

5、根据招聘委员会的意见，确定聘任人员。

6、沙漠气象研究所所长与聘任人员签订岗位聘任合同书。

四、聘任管理

各岗位聘任实行动态管理制度，科学合理地设置岗位，并进行、任期考核。对聘任人员的职业道德、工作能力、绩效状况进行评议，考核合格者予以续聘和奖励，对考核不合格者，将予以处罚、低聘和解聘，空缺的岗位重新招聘；一般管理人员实行研究人员服务满意度评分制，其评分直接与其收入挂钩，对考核不合格者予以解聘。关于规范招聘录用人员若干规定的通知 网站首页处室简介工作手册文件查询资料下载学会论坛党员之家意见反馈 关于规范招聘录用人员若干规定的通知 『文件来源:丰矿劳动保障 文件类型:人力资源 文件号:丰煤函字[2005]154号 发文日期:2005-6-14』---------为进一步构建与破产改制后多元化结构相适应的矿区市场化用工新格局，建立人力资源规范管理新机制，以定员定编定岗为基础，完善人员招聘录用，促进企业自主用工与规范用工、效益用工的同步发展，经研究决定，对人员的招聘录用明确如下规定：

一、人员招聘录用的主要对象为

1、大中专、技校毕业生，退伍军人(应届或挂编)。

2、下岗及停薪留职期满有意愿要求复岗人员。

3、原我局解除劳动关系或破产一次性安置人员。

4、特殊情况下，除上述人员之外的局外人员(含新招或外单位转入)。

二、人员招聘录用的基本原则

1、按需设岗，效益用工。

2、公正公平，操作规范。

3、双向选择，择优录用。

三、人员招聘录用的基本程序

1、各矿井采掘协议工的招聘录用实行事后备案制。其基本程序为：根据生产需要提出招聘录用计划----组织招收----事后备案----办理相关手续。

2、各矿井生产辅助工人的招聘录用实行事前备案制。其基本程序为：根据生产需要提出招聘录用计划----事前备案----局内调剂----无法调剂的，单位组织招收----人员备案----办理相关手续。

3、各单位地面工人的招聘录用实行事前审批制。其基本程序为：根据需要提出招聘录用计划----报局劳动保障部门审批----同意招聘录用计划----组织招收----人员备案----办理相关手续。

4、各单位专业技术人员的招聘录用实行事前审批制。其基本程序为：根据需要提出招聘录用计划----报局组织部门审批----同意招聘录用计划----组织招收----人员备案----办理相关手续。

四、人员招聘录用的基本形式 对于煤矿井下采掘用工，各矿井在组织招收时，可以从本单位实际情况出发，采取灵活的招聘录用形式，以满足煤炭生产建设和安全生产的需要。招收井辅及地面用工，必须采用公开招聘形式进行。招收单位应成立由组织、劳动保障、纪检等部门人员组成的招聘录用实施机构，面向矿区，公布招聘录用的时间、岗位(工种)及相关条件，招用人员应通过考试考核，择优录用。局相关部门对招聘录用进行指导并予以监督。单位应与招聘录用的人员签订劳动合同，根据需要在合同中约定试用期或其他服务协议，并向局报送人员招聘录用审批(备案)表。局社保经办机构以此为依据，办理人员参保、转移等相关手续。

五、人员招聘录用的相关规定

1、各单位要在合理定员的基础上，制订招聘录用计划。提倡在保证生产、安全前提下，以合理薪酬为基础，兼职兼岗，一专多能，人员使用精干高效。避免重复用人，造成人员浪费，严禁新招人员在录用后下岗、挂编。

2、进一步构建矿区劳动力就业市场。取消局外调入制和局内人员单位间调动制(特殊专业技术人才经过特点审批程序同意和集团公司范围干部交流的除外)，招聘录用对象应在矿区劳动保障事务所登记就业或复岗意愿，各单位招聘录用的井辅、地面人员必须是劳动保障事务所登记人员。同等条件下，应优先录用下岗再就业人员。矿务局每年下半年组织一次毕业生、下岗(失业)人员再就业公开招聘会。今后在条件成熟时，每年组织2-3次公开招聘会，凡应按公开招聘形式招收的对象，均统一通过公开招聘会平台进行招聘录用。

3、井辅、地面招聘录用人员对象原则上不包括局外人员。地面普工不允许使用局外人员，技术工种如因局内无法调剂而确需使用的，应经局党政班子会议研究通过方能办理录用手续。

4、通过公开招聘形式招收的人员，实行新人新办法，其与用人单位的关系依据《劳动法》予以规范，不享受合同工补贴，不享受家属医疗待遇，不享受病亡家属定期抚恤待遇。

5、人员招聘录用要与劳动用工清理相结合。在避免影响生产的前提下，各单位要有计划地逐步减少、清退返聘人员，腾出岗位优先录用下岗、一次性安置失业人员中有就业意愿的人员。对生产性、常规性岗位中未办理手续使用的人员，要及时办理相关手续，切实保障劳动者合法权益。

6、对未按规定擅自录用的，局将不予办理相关手续。

7、干部使用按管理权限，依据局有关规定执行。

8、本规定从2005年元月起执行。员工招聘管理办法

第一章 总则

第一条 为规范员工招聘工作程序，保证招聘人员质量，建设高素质员工队伍，依据《劳动人事管理暂行办法》，制定本办法。

第二条 本办法适用于分公司系统各层级管理人员及技术岗位人员。业务人员招聘办法另行制定。

第二章 招聘原则

第三条 战略导向原则

招聘工作应符合公司发展战略，并服务于分公司人力资源规划，既要避免冗员，又要建立人才储备，形成合理的人才梯队。

第四条 公开透明原则

招聘职位（岗位）、条件、过程和结果均应该公开、透明，避免暗箱操作。第五条 德才兼备原则

从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。

第六条 择优录取原则

按照既定的用人标准平等竞争，择优录取。

第三章 招聘计划

第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。分公司的招聘计划是根据公司发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年年底前编制的下一人力资源需求计划。

第八条 招聘计划由分公司人事培训部统一编制，提交总经理办公会议审批。审批通过的招聘计划，须经总经理签字生效，方可实施。

第九条 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部门须按《人员需求计划表》的统一格式，向分公司人事培训部提交其下一的人员需求计划。

第十条 分公司人事培训部在下一的1月20日前，将各用人单位的人员需求计划汇整，编制出下一分公司系统《招聘计划草案》，报总经理室领导和各职能部门，广泛征求各方面意见。《草案》的内容包括：

1、下分公司系统人员需求汇总表；

2、各用人单位人员需求分表；

3、各拟招聘岗位的岗位说明书；

4、招聘的方式和费用预算；

5、分公司人事培训部对用人单位人员需求的调研与意见。

第十一条 分公司人事培训部在听取各方意见，并与用人单位充分协商之后，于下一的2月28日前编制出正式《招聘计划》，报总经理办公会议审批。

第十二条 通过审批的招聘计划一般不予修改。出现下列情况之一，报总经理核准后可适当调整。

1、根据实际情况，原用人需求消失，可在计划中删减，并注明；

2、根据实际情况，原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；

3、根据实际情况，原用人需求变更（如需求的岗位、人数等发生变化），可调整计划后实施，并注明。

第十三条 因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而出现岗位空缺的，报总经理批准后可增补招聘计划。

第四章 招聘方式

第十四条 员工招聘方式分为内部招聘和外部招聘两种。

第十五条 内部招聘可解决人员富余问题，也可促进内部人才流动与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑内部招聘，内部没有合适人选时，进行外部招聘。

第十六条 外部招聘的目的是，引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升公司人力资源质量。外部招聘录用的人员必须有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。

第五章 招聘程序

第十七条 招聘程序一般包括：招聘需求分析、发布招聘信息、初选、面试、复试、录取六个阶段，具体程序按《员工招聘工作流程》中规定的步骤组织实施。

第十八条 对于特殊人才，经总经理批准后可简化流程或直接聘用。第十九条 内部员工须取得其所在部门直接领导的同意之后，方可应聘公司空缺职位。

第二十条 招聘过程应公开、公正。应聘者弄虚作假的，立即取消其应聘资格；招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向分公司主管总经理提出投诉。

第六章 试用与转正

第二十一条 经过招聘程序被录取的人员，按分公司人事培训部《试用录取通知书》规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。

第二十二条 试用人员在上岗前必须参加由公司组织的岗前培训，内容包括：企业文化、规章制度、员工礼仪、行为规范及相关业务知识等。岗前培训合格者方能上岗，对岗前培训不合格人员，取消其试用资格。

第二十三条 试用人员的试用期为3--6个月。试用期内，用人单位应全面考察试用人员的综合素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等。试用期满前一个星期,由用人单位通知试用员工写出试用期工作总结，填写《员工转正申请表》，对试用人员作出综合鉴定，报分公司人事培训部审核，审核合格者报分公司总经理审批。考核结果分为三种：聘用、延长试用期、辞退。

第二十四条 特殊引进人才一般不需试用。

第七章 附则

第二十五条 本办法由分公司人事培训部负责解释。第二十六条 本办法自下发之日起实施。

第四篇：人才引进

2014年人才引进落户青岛怎么办理,都需要哪些材料？

很多大学生刚毕业的时候，对档案和户口置之不理，那么户口和档案到底有什么用呢？很多人并没有注意过，等到我们毕业几年以后，打算结婚生子了，考虑孩子的上学问题时，才默然发现我们现在已经是口袋户，更甚者我们是黑户。我们的档案要么找不到了，要么没有放在档案部门托管，对于评定职称，转正定级，已经和我们无关了。很多人房子买好了，想要落户，但是不知道我们的户口在哪，该怎么办理？凡事预则立，不预则费！所以我们要有提前意识，早点给你的户口和档案安个“家”。那么现在青岛落户有哪些途径呢？

经常接到客户的电话，在咨询青岛落户的时候，会提到人才引进这种方式，认为自己可以通过这个渠道落到青岛。

没错，人才引进的确是一条落户青岛的重要渠道，是青岛市政府给予高学历的外地人才的一条利好政策。但是政策归政策，但并不是每个人都符合要求的，随着青岛的大发展，每年大量外来人口涌入到青岛，这些年，人才引进政策也是越来越规范，越来越严格。

为了让更多的朋友系统的了解这一政策，现将今年人才引进政策最新要求的材料罗列一下，并附简单解读，希望能帮到朋友们。青岛市人才引进备案提报材料明细及解读：

1，流动调配登记表2份

2，引进单位法人营业执照副本2份（是分公司或办事处的提供当地分支机构的即可）3，引进单位的请调报告

4，原工作单位的现实表现报告（需注明没有练习法轮功，单位盖章）5，毕业证书（本科还需要学位证书）

6，毕业证，学位证验证证书（在海尔路人才交流中心验证）7，身份证复印件 8，户籍证明

9，户籍所在地婚姻机关出具未婚证明2份（已婚者无此项）10，无犯罪记录证明 11，原单位劳动合同 12，现单位招用人员登记表（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）13，现单位劳动合同

14，现单位备案花名册（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）15，原单位解除合同报告书

16，现单位养老保险对账单（专科需要连续3年或者未满3年的我们可以帮助申请其他渠道）17，公共服务协议（现单位和市、区级人才中心的人事代理协议）18，公共服务代理手册

19，个人诚信承诺书（青岛人才政务网下载）

20，业务联系函（青岛人才政务网下载，需要人事专员、人事部门主管、单位负责人签字，单位盖章）21，个人档案

22，结婚证书2份（未婚者不需此项）

23，拟引进人员计划生育情况调查表（青岛人才政务网下载，夫妻户籍不在一起的要分别到户籍所在地计生部门出具）

这就是现在青岛人才引进所需要的全部材料，一项都不能少，还有非常重要的一点是，如果申请人已婚，必须同时提供夫妻双方的以上材料，当然首先学历方面要符合要求。

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人才引进，指的是全日制本科生、专科生的落户。

本科生落户较专科生简单；专科生落户需要在青岛工作3年，并且签订劳动合同，并在工作但是正常缴纳社保满3年，缴纳社保有分3种情况：

第一种是连续在同一家单位交满3年社保的，相对于来说落户比较简单； 第二种是虽然交满了3年，但不是同一家单位交的社保，相对来落户比较难办理； 第三种是虽然交了三年社保，但是中间不是连续，落户的难度是很大的，但是我们公司单位接到这种情况的客户，落户的成功率还是很高的。

根据国家、山东省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：

（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；

（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；

（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；

（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；

（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

据全国第六次人口普查结果显示，青岛全市常住人口为871.51万人（不含学校集体户人口数量），其中市区人口为371.88万人，是山东省市辖区人口最多的市。预计这一数字在2012年将超过950万人，如果照这个速度发展下去，青岛市的人口密度将将来的几年内赶上京沪。

青岛的经济发展需要高层次的专业人才与高学历人才来推动，青岛本市的本科生、专科生“供大于求”现象明显，于是青岛必将通过人才引进来吸引更多的专业性人才。随着“本专泛滥”局面的日益加重，每届招聘会上的应聘高材生高不成低不就的情况日渐突出，比起专科生、本科生，研究生在人才引进的行列中更为吃香。联系方式：***邓老师

办公电话： 0532-55685180 咨询 QQ：1932710 公司地址：市北区延吉路万达广场商务楼A座38楼3802 公交路线：乘坐320,205,211,307到连云港路下车，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。

如何落户青岛，落户青岛有什么好处？(2012-12-28 15:26:04)转载▼

标签： 青岛落户 青岛落户的条件 怎么样在青岛落户 青岛落户如何办理 青岛落户什么政策 分类： 落户青岛的好处 关于青岛市户口提出的一些问题：

1、为什么有很多外地人想办户口落在青岛？

2、青岛户口到底有哪些好处？

3、符合什么样的条件才能在青岛落户呢？

4、针对外地人的一些落户政策是什么？

在我国，青岛的落户门槛仅仅次于北京、上海、广州、深圳！造成这种情况的原因是什么呢？其实落户门槛的高低，出来地方性政策外，主要原因还是这座城市的外来人口的多少，及当地经济发展趋势。

宏观政策上看落户到青岛的门槛似乎是越来越低，但是事实正好相反，很多本来符合条件的朋友，今年发现自己的学历落户年限已经过期了，有的费用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大桥开通，2015年上半年青岛地铁开通3条线，使得青岛的投资环境和居住条件更上一个台阶，每年数以万计的外来人口入驻青岛。

青岛作为山东的经济重地，加之其优美的环境、蓬勃向上的经济发展动力，越来越多的人投身到青岛学习、生活、创业，与之相伴的户口问题也随之而来。我们在我们公司300个客户里面做过初步调查，发现落户青岛的主要原因是：子女教育和购房（包括申请经济适用房）。

不难发现，作为80、90后新生代父母，面对日趋激烈的社会竞争，绝不会让自己的孩子输在起跑线上，很多外地朋友在青岛早已安居乐业，结婚生子，作为家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但没有青岛本地户口，却是处处掣肘，为了能上好的学校，他们四处奔走，疏通关系，成本自然也是不低，所以，很多有头脑的年轻父母借鉴了前辈的经验教训，与其在上学的时候劳民伤财，不如在之前就未雨绸缪，先把全家的户口解决了，一劳永逸。

同时，限购令的实施和保障性住房的政策要求，也使众多的外来人员开始逐渐的把青岛户口重视起来，在青岛购房必须满足在青岛缴纳一年以上社保，不然就不具备在青岛购房的资格；没有青岛本地户口，就没有购买经适房和限价房的资格（那可是能省一大笔钱的呀，每平米差价2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引进

天津人才引进落户新政策：本科毕业不超40岁可直接落户天津！

5月16日，第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。

新政策门槛有多低?不用缴社保!不用居住证!

学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。

技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万以上的，可直接落户天津。

新突破：急需型人才企业做主!

对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

天津市人力资源和社会保障局局长 杨光：领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。

无房没单位怎么办?人才市场可落户!

来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。

几天能办完?3天反馈审核结果!

下载“天津公安”手机APP或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。

(央视记者 孙强 毕博超)