北京市引进人才政策

第一篇：北京市引进人才政策

引进人才

2007-9-24源自:FESCO人事档案中心作者:阅读：11231次字体:【大中小】

导读:

正文:

一、办理范围

凡在FESCO存档的外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。

二、办理条件

年龄45周岁以下且身体健康者，符合下列条件之一：

1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；

2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（须经国家教委认证）。

同时：申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验；专业必须符合《2006年人才目录》（见文件下载）

三、申报材料（复印件使用A4纸）

1、所在用人单位出具“关于办理×××调京的申请”原件（内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、引进人才理由），申请单位盖章，一式一份；

2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业的批准证书（由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内）原件及复印件一份；

3、企业营业执照副本原件及复印件一份（最新年检章）；

4、申请人及随调人员学历、学位证书原件及复印件一份；

5、申请人及随调人员职称证书原件及复印件一份（高级职称需提供高职任职通知）；

6、申请人及随调人员户口本、身份证原件及复印件一份；

7、申请人与用人单位签订的劳动（聘用）合同原件及复印件一份；

8、随调人员在京单位同意接收函（需在京单位及其上级单位（局级以上）人事部门盖章）原件一份，接收函上注明联系人、联系电话；

9、已婚者出具结婚证原件及复印件一份；

10、子女随迁提供独生子女证原件及复印件一份；超过16周岁的，需学校出具在校证明；无工作的需当地劳动部门出具待业证明；属于收养子女的，提交收养证书及女方未曾生育的证明；

11、申请人及随调人员原单位出具的同意调出函原件各一份（可随档案转）。

12、申请人及随调人员《诚信证明》各一份（请见文件下载或向业务部领取）

13、申请人及随调人员《政审表》各一份（请见文件下载或向业务部领取）

14、申请人的完税证明（由地税出具，要求从申请人进入申请单位起开具，完税证明上要显示出申请单位的名称）

15、房产证或租赁房屋证明

16、社会保险缴存证明

17、配偶为工人或无业的，需由户口所在劳动部门开具工人或无业证明，并提供结婚证和独子证

18、申请人及随调人员近期体检表

19、子女出生医学证明

四、办理程序

1、申请人向所属业务部领取《人才引进审批表》、《调动人员情况登记表》、《办理引进人才申请表》以及《诚信证明》、《政审表》。填写《引进人才审批表》一式一份，随调人员也填写《引进人才审批表》一式一份（表内“申请单位意见”一栏加盖申请人所在用人单位的公章，相关负责人签字）；申请人及随调人员各填写《调动人员情况登记表》一式三份（表内“承办单位盖章”一栏加盖申请人所在用人单位的公章，相关负责人签字，如夫妻双方原籍户口及调京后户口为同一派出所，填写一式四份即可）；填写《诚信证明》中关于个人部分证明，单位填写单位部分。填写好表格以及证明，连同其他材料报送业务部；

2、业务部审批后，将申报材料报FESCO总部服务大厅350房间审核；

3、服务大厅审核无误后，开具商调函，调阅申请人及随调人员的人事档案；

4、审档合格后，报北京市人事局审批；

5、审批同意后，领取批件，按人事局所发“报到须知”办理手续。

第二篇：厦门市引进人才政策待遇规定

厦门市引进人才政策待遇规定

引 进 留 学 人 才

留学人员是指下列人员：①公派、自费出国学习，在国外获得学士以上学位的人员；②在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、研究开发机构学习或工作二年以上，或一年以上并取得一定成果的访问学者、进修人员；③在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外知名跨国公司、企业从事专业技术工作或管理工作二年以上的人员；④我市急需的其他留学人员；⑤从香港、澳门、台湾出国的留学人员和到香港、澳门、台湾学习、工作的同等条件人员参照适用。

在台湾本土学习并获得学士学位以上人员，进入台湾学者厦门创业园创办企业的，可参照《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》享受相关优惠政策。引进留学人才的政策待遇：

㈠、【生活待遇】留学人员凭厦门市留学人员工作证，在购房、购车、办理驾驶证以及子女入学、入园就读等方面享受本市居民生活待遇。其中符合重点人才引进条件的留学人员，其子女转入本市中小学或幼儿园时，允许择校或择园就读，免收择校择园费用，由教育行政管理部门进行指导、协调。参加高中阶段各类学校入学考试参照归侨子女享受照顾分待遇。

㈡、【住房】留学人员可凭厦门市留学人员工作证向市建设管理部门申请购买经济适用房。

㈢、【出入境】取得外籍的高科技、高层次管理的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的外国人居留证，及相同期限多次返回签证；取得外国永久居留权的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的厦门市华侨、港澳台同胞居住证；未加入外国籍或未取得永久居留权的留学人员的配偶、未成年子女属外国籍的，凭市人事行政管理部门证明，可为其配偶及未成年子女办理有效期一至三年的外国人居留证及相同期限的多次返回签证。

㈣、【外汇兑换】取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其它收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料到外汇指定银行兑付后汇出或者购汇汇出或者按规定携出国(境)外。

㈤、【事业编制】事业单位接收留学人员，用人单位人员编制已满的，可专项批办。

㈥、【高定工资】留学人员到机关、事业单位工作的，可高定工资。即在国外取得博士学位的，可比同等条件人员高定四档工资标准；在国外取得学士、硕士学位的，或到国外高等院校、科研院所进修二年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员可比同级人员高定二档工资标准。

㈦、【岗位津贴】事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按月发给本人工资总额十倍以内的特殊岗位津贴。

㈧、【生活津贴】引进到本市财政拨款的事业单位工作的，具有高级职称或博士学位的留学人员，在其受聘期间，从市留学人员专项资金中按月发给每人不低于一千五百元的生活津贴，最长期限为五年。

㈨、【职称职数】留学人员评聘专业技术职务，不受专业技术职务职数的限制。

㈩、【工龄计算、社会保险】留学人员出国前和回国后的工龄可连续计算。公派留学人员在批准期限内的国外进修时间，自费留学人员在批准停薪留职期限内的国外学习时间，或获得硕士、博士学位的留学人员在国外攻读硕士、博士学位的时间，可按规定计算工龄和视同社会劳动保险缴费年限。

(十一)、【直接入户】未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，来厦创业或工作单位未落实的，可凭市人事局行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。

(十二)、【安家费用】引进到国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的留学人员，由用人单位提供合理来厦旅费和搬迁费，并按户一次性发给不低于一万元的安家费。引进到自收自支、企业化管理的事业单位或企业工作的留学人员，由用人单位参照引进到国家机关、财政核拨经费的事业单位的规定或自行规定发给旅费、搬迁费和安家费。

（十三）、【经费资助】留学人员进入厦门留学人员创业园创办高新技术领域企业的，可向市财政申请市留学人员专项资金资助，资助金额每家10万元。

（十四）、【配套资本金】留学人员来厦（进入创业园）创办高新技术领域企业的，可按规定申请“科技创新资金”补助。单个项目的补助数额一般不超过项目投资的50％并控制在50万元以内，重大项目一般不超过100万元，并允许在三年内按优惠价（本金加按同期银行贷款利率计算的利息）回购股份。

（十五）、【厂租减免】留学人员在厦门留学人员创业园创办高新技术领域企业，租用园区内的厂房，用于研究开发和生产的，在60－200m2以内，第一年免交租金，第二年、第三年分别按标准价的50%和80%交纳租金。

（十六）、【企业注册】留学人员可凭中华人民共和国护照或外国护照作为在厦创办企业的身份证明。持中华人民共和国护照的可注册内资企业并可担任法定代表人；持外国护照或持中华人民共和国护照但取得外国永久居留权的可注册外商投资企业。

（十七）、【注册资本】留学人员申办有限责任公司，其注册资本起点为三万元人民币或等值的可兑换的外币。注册资本在一百万元人民币或等值外币以上的，可以分期出资。

（十八）、【作价出资】留学人员以其拥有的专利、专有技术等科技成果出资入股的，科技成果作价金额占注册资本的比例不受限制。但他方出资为国有资产的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。（十九）、【税费优惠】留学人员进入留学人员创业园创办高新技术领域的企业，享受高新技术企业的优惠政策，免交企业设立审批费、工商登记注册费及税务登记证件费等费用。

引 进 国 内 人 才

引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇： ㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。

㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。

㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。

引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：

㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。

㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人帐户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一社会平均工资的，可按上一社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。

㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。

㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2.5万元。

从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：

㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。

㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。

㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。

㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。

㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。

引 进 毕 业 生 人 才

接收普通高等教育本科及以上学历毕业生的政策待遇： ㈠、【四个不限】凡属我市用人单位接收的普通高校毕业研究生和本科生，不受生源地、专业、毕业时间和审批截止时限的限制。

㈡、【编制】属我市急需、紧缺专业的博士、硕士毕业生，到教育、科研、卫生等事业单位就业的，若其人员编制已满，可按有关规定提出申请，专项批办。

㈢、【免试】博士、硕士毕业生进事业单位免予笔试。㈣、【可先入户】愿意到本市工作但无接收单位的应届毕业研究生和普通高等院校本科以上毕业生，可先将户口迁入本市，后找工作，并由政府人事部门所属人才服务机构为其提供毕业生人才档案和户籍代理（其中对毕业研究生待就业期间为其提供免费代理）。

㈤、【家属子女户口】本市接收的已婚毕业研究生，在厦报到落户后，其配偶和符合计划生育规定的未成年子女可办理户口迁入。㈥、[落户] 普通高等院校本科以上毕业生允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。

第三篇：厦门市引进人才政策待遇完全手册

【发布单位】厦门市 【发布文号】

【发布日期】2002-04-12 【生效日期】2002-04-12 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

厦门市引进人才政策待遇完全手册

一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策

【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。

【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其居住地（应提供住房证明）就近办理入户。

【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

【安家费】从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。

二、引进高层次人才（高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才）优惠政策

对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策：

【职称确认】从省外（含部属单位）引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。

【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。

【社会保险】引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一社会平均工资的，可按上一社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。

【住房】可申请购买引进人才住房或租用专家公寓。

【安家费】从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。

【经费补助】博士在企业博士后工作站工作期间，每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。

三、引进重点人才（重点人才是指高层次人才经专家评鉴小组评审确认后作为重点对象的）优惠政策对我市引进的重点人才除执行前二类引进人才政策外，还享有如下优惠政策：

【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期为一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的，可由市外资委外商服务中心、市计委经济研究所等单位作为中转单位予以吸纳。

【入户】引进的重点人才，其配偶、父母和子女随迁人数不受限制。

【子女入学】子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。

【工资福利】引进重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。

【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。

【编制】引进到卫生、教育、科研等编制已满的事业单位工作的，可专项批办。

四、引进留学人员的优惠政策

【生活待遇】留学人员凭《厦门市留学人员工作证》，在购房、购车、办理驾驶证以及子女入学、入园就读等方面享受本市居民生活待遇。其中符合重点人才引进条件的留学人员，其子女转入本市中小学或幼儿园时，允许择校或择园就读，免收择校择园费用。参加高中阶段各类学校入学考试参照归侨子女享受照顾分待遇。

【住房】留学人员可申请租住留学人员公寓，也可申请购买经济适用房。

【出入境方便】取得外籍的高科技、高层次管理的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的外国人居留证，及相同期限多次返回签证；取得外国永久居留权的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的厦门市华侨、港澳台同胞居住证；未加入外国籍的留学人员的配偶、未成年子女属外国籍的，凭市人事行政管理部门证明，可为其配偶及未成年子女办理有效期一至三年的外国人居留证及相同期限的多次返回签证。

【外汇兑换】取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其它收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料到外汇指定银行兑付后汇出或者购汇汇出或者按规定携出国（境）外。

【编制单列】留学人员到事业单位工作的，若用人单位人员编制已满的，可专项批办。

【高定工资】留学人员到机关、事业单位工作的，可比同等条件人员高定2－4档工资标准。

【岗位津贴】事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按月发给本人工资总额十倍以内的特殊岗位津贴。

【生活津贴】引进到本市财政拨款的事业单位工作的，具有高级职称或博士学位的留学人员，在其受聘期间，从市留学人员专项资金中按月发给每人不低于一千五百元的生活津贴，最长期限为五年。

【职称职数】留学人员评聘专业技术职务，不受岗位职数的限制。

【工龄计算、劳动保险】留学人员出国前和回国后的工龄可连续计算。其在国外的留学时间可按规定计算工龄和视同社会劳动保险缴费年限。

【可先入户】未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，来厦创业或工作单位未落实的，可凭市人事局行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。

【安家费用】引进到国家机关、财政拨款的事业单位工作的留学人员，由用人单位提供合理来厦旅费和搬迁费，并按户一次性发给不低于一万元的安家费。引进到企业或自收自支事业单位工作的留学人员，由用人单位提供合理来厦旅费和搬迁费，并按户一次性发给不低于一万元的安家费。

五、鼓励留学人员来厦创业的优惠政策【经费资助】留学人员创办高新技术领域的企业，每个进入创业园的项目，可从留学人员专项资金中获得10万元的资助。

【配套资本金】符合条件的留学人员企业可申请获得最高达总注册资本49％的配套资本金，并允许在三年内按优惠价回购股份。

【厂租减免】留学人员企业租用的用于研究开发和生产的园区厂房，在200m2以内，第一年免交租金，第二年、第三年分别按市场价的50％和80％交纳租金。

【工商注册】留学人员持中华人民共和国护照的可注册内资企业并可担任法定代表人。

【注册资本】留学人员申办有限责任公司，其注册资本起点为三万元人民币或等值的可兑换的外币。注册资本在一百万元人民币或等值外币以上的，可以分期出资。

【作价出资】留学人员以其拥有的专利、专有技术等科技成果出资入股的，科技成果作价金额占注册资本的比例不受限制。

【入园优惠】留学人员进入留学人员创业园创办高新技术领域的企业，享受高新技术企业的优惠政策，免交企业设立审批费、工商登记注册费及税务登记证件费等费用。

六、接收应届博士、硕士毕业生优惠政策

【接收方式】凡企业单位接收的博士、硕士毕业生，不受生源地、专业和审批截止时限的限制，可由用人单位先向学校发函接收，然后再向市人事局申报补办接收就业手续。

【编制】对到教育、科研、卫生等事业单位就业的，属我市急需、紧缺专业的博士、硕

士毕业生，若接收单位人员编制已满，可按有关规定提出申请，专项批办。

【免试】博士、硕士毕业生进事业单位免予笔试。

【可先入户】对本人愿意到我市就业，但尚无接收单位的博士、硕士毕业生，可向政府人事部门所属人才服务机构申请临时人事档案代理，并由该人才服务机构上报市人事局审核，市人事局审核同意后向学校发函接收，并视同待就业厦门生源办理落户手续。这类毕业生落实接收单位后，即给予办理就业审批手续。

【家属子女户口】接收已婚博士、硕士毕业生，其未就业配偶和符合计划生育规定的未成年子女户口可办理随迁。

附录：厦门市引进人才主要文件名称

■1999年11月市委、市政府“关于进一步做好人才引进工作的若干规定”（厦委〔1999〕078号）

■2000年2月市人事局“关于贯彻实施厦委〔1999〕078号文件有关条款说明”（厦人〔2000〕014号）

■2000年7月市政府“厦门市引进留学人员若干规定”（厦府〔2000〕综078号）

■2000年7月市政府“厦门市留学人员进驻创业园的管理规定”（厦府〔2000〕综078号）

■2002年3月27日厦门市第十一届人大常委会第42次会议通过的《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》

■1999年2月市政府《厦门市普通高等学校和中等专业学校非师范类毕业生就业工作暂行规定》（厦府〔1999〕综016号）

■2000年12月市政府批转的“厦门市非师范类毕业生就业工作若干意见”（厦府〔2000〕综142号）

■2000年7月市政府“厦门市鼓励企业设立博士后科研工作站的暂行规定”（厦府〔2000〕综067号）

■2000年3月市人事局“关于进一步明确引进人才等有关人员职称和工资待遇问题的通知”（厦人〔2000〕036号）

■2000年11月市人事局“关于简化引进人才审批手续的通知”（厦人〔2000〕134号）

■2001年9月市政府办公厅“关于调整我市引进人才若干政策的批复”（厦府办〔2001〕226号）

■2001年3月市委组织部、市人事局关于转发福建省引进高层次人才生活津贴发放管理方法的通知（厦人〔2001〕038号）

■2001年7月市人事局关于转发非在职人员考取硕士研究生学习期间工龄计算问题的通知（厦人〔2001〕94号）

■1994年5月市政府常务会议原则通过的《吸纳高级人才的若干规定》

■1998年5月市人事局关于贯彻市委八届八次全体（扩大）会议精神的措施

■2000年3月市卫生局关于引进重点学科高级人才实行安家补贴的暂行规定（厦卫政〔2000〕029号）

■2001年7月市人事局关于留学人员搬迁费、路费和安家费报销问题的批复（厦人〔2001〕86号）

■2002年1月市人事局关于引进人才安家费用发放有关问题的批复（厦人〔2002〕5号）

■2002年2月市政府关于清理整顿外出或外来务工人员收费的批复（厦府〔2002〕37号）

■2002年1月市教委关于在引进师资中重新录用教师有关问题的通知（厦教委办〔2002〕27号）。

（以上文件内容可向相关部门咨询）

厦门市人民政府办公厅 二○○二年四月十二日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：北京市科技人才政策

北京市人才培养计划及工程

1、北京市人保局——北京市新世纪百千万人才工程（2004）

2、北京市组织部——北京市优秀人才（2005）

3、市委办公厅——海聚工程（2009）

4、北京市科委——北京市科技新星计划（1993）

5、北京市科委——科技北京百名领军人才培养工程（2011）

6、北京市人保局——北京博士后培养计划（2004）

7、中关村管委会——中关村高端领军人才聚集工程（2010）

8、组织部、共青团——北京青年英才培养计划（2008）

9、教委——北京市属高等学校拔尖创新人才计划（2005）

10、教委——北京市属高等学校人才强教计划（2005）

11、卫生局——高层次卫生技术人才队伍建设工程（2010）

第五篇：关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知

关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知

京人社调发〔2018〕38号

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位：

现将《北京市引进人才管理办法（试行）》印发给你们，请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局

2018年2月28日

北京市引进人才管理办法（试行）

第一条

为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条

围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条 建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：

（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；

（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条 支持优秀创新创业团队引进人才：

（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;

（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;

（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

第五条 加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；

（二）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；

（三）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；

（四）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

第六条

加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；

（二）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；

（三）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

第七条

加大体育人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；

（二）具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

第八条

加大国际交往中心建设的人才保障，符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：

（一）在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；

（二）跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；

（三）本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

第九条

加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

第十条

加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；

（三）具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；

（四）本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。

第十一条

加大高技能人才引进力度：

（一）世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；

（二）本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。

第十二条

建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。

第十三条

拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：

（一）在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；

（二）经人才引进综合评价合格的；

（三）经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；

（四）经相应的人才认定委员会认定推荐的；

（五）其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

第十四条

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

第十五条

加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

第十六条

优化引进人才办理程序。引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

第十七条

明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查；各区人力社保局（含开发区人劳局）、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效；聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务，履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务；申请人应如实提供引进材料，并遵守法律法规和聘用单位规章制度。

第十八条 加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。加强制度建设，规范工作流程，明确相关主体职责，防范廉政风险。人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的，依法依规处理。其中，主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理；申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录，已取得本市常住户口的予以注销；相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

第十九条 本办法自发布之日施行，此前发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》（京人发〔1999〕38号）同时废止。