第一篇：面试后要主动 等待无结果
某大公司要招收一名高级管理人才，待遇高，吸引了很多人前往应聘。吾友李揣着重点大学本科文凭报名求职，经过面试、口试、笔试三关，过关斩将，脱颖而出，被留了下来。一同留下来的还有另外两个人。三人在会议室里等了约摸半小时，公司老总这才出现在他们的面前，李大气不敢出紧张得心都快蹦出来了，究竟谁能入职？关键时刻到来了，各种想法在李脑袋里飞速旋转，生怕在这节骨眼儿上表现欠佳而错失了大好机会。不想公司老总微笑着说：“首先祝贺你们连过三关，问题是公司临时改变了方案，根据本公司的实际情况，决定迟一个月才需要人用，但我肯定你们三人中有一个会入职本公司，所以我现在通知你们，迟一个月再来。”老总说完，吩咐秘书留下三人的电话和传呼号，扬长而去。
等待的日子是漫长的，吾友李那一个月时间连大门也不敢出，连饭后和女朋友到公园散步的惯例也放弃了，生怕接不到公司叫他回去进行最后比拼的电话。一个月过去了，李终于等到了公司的电话，他兴冲冲赶到了公司，还是在公司的会议室，但李只看到一个对手，直至公司老总出现了，也没有看到另一个对手，正当李暗自庆幸机会由原来的33．3％提高到了50％时，公司老总说话了：“你俩的确很有才华，但最终没有通过最后的考试，不得不说是一个遗憾，我很抱歉地通知你俩，看看下次我们有没有机会合作。” “为什么？”李和另一个对手异口同声地问。
老总叫秘书给了他们俩一人一个红包，说：“这是你俩这一个月的误工费。”顿了一下，公司老总继续说：“以公司现在的实力，不会为一个职员一个月的薪金而推迟他入职的时间，本公司最怕的就是等待，在现在这个竞争激烈的时代，只有主动出击才能找到机会。”
原来，那个一直没有亮相的应聘者在那一个月时间里，主动到公司上班，熟悉公司情况，最终入职。最后，吾友李只得揣着那误工费灰溜溜败下阵来。
第二篇：面试后的等待如何度过
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面试后的等待如何度过
求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级，面试过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起。
求职故事：近3个月的求职等待
Mac毕业于名校广告系，分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位经验。由于想换个环境，便辞职寻找新工作。6月中旬，他偶然发现通用汽车正在招聘高级品牌经理一职，于是抱着试试看的心理去应聘了。投递 简历 一周后得到了面试 通知。从这一刻起，往后的近3个月时间里，他体验了欣喜、失落、绝望的心情，经历了失而复得、得而复失的戏剧性变化。
第一轮 面试，Mac机械地回答了一些常规问题，既没有特别的亮点，也没有重大的失误。之后的第一周风平浪静，Mac感觉自己大概落选了，却突然在6月23日接到二面的通知。二面半个小时不到，照样是一些常规问题。
家里人说，能得到二面的机会说明有戏。二面时主管的和颜悦色，也让Mac放心了许多。一周过去，寥无音讯。又过了一周，手机居然毫无防备地响起，通知三面，那是7月4日。这下Mac精神了，全家也为之振奋。
三面由部门总监主持。面试依旧常规，半小时就结束了。这次面试完毕后的等待期特别长。头两周，Mac和全家人天天盼着，也曾经打电话找HR询问，回答只有3个字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也准备返回老家求职了。没想到再次突然接到电话，居然通过了第三轮，将进入第四轮测试。这怎么可能?失而复得的欣喜让全家人忘乎所以。掐指一算，此时已经足足熬过了3个多星期。
7月28日，Mac准时赶赴第四轮测试。足足5个多小时的笔试，然后马上是小组讨论。公司将不同职位的申请人聚集起来，12人分为2组，围绕着一个主题做现场讨论。也许是当天强手如云，一向沉默寡言的Mac居然一反常态，滔滔不绝，进行了多次发言。讨论一结束他就后悔了，所谓言多必失，这轮肯定栽了。
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www.xiexiebang.com 依旧等待，等待，再等待。又是两周过去了。经历了近2个月，全家人的心理防线一退再退，对等待有了一定的容忍度。
我成功了!”那是8月14日记者收到的Mac的短信。其实，一分钟前还很消沉的Mac正准备离开上海回老家。
又一次折返。然而公司表示，体检的时间还没定，要继续等候通知。这一等就进入了9月。
就这样，在前后近3个月的时间里，Mac的心情反复辗转于大起与大落之间，漫长的等待让他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪着受罪。Mac说，不知道他的经历只是千万个求职者中的一个意外，还是求职市场内早已有漫长的“等待期”这一潜规则?
求职提醒：做好四门功课
Mac的故事虽然只是特例，但也在相当程度上反映了求职竞争的激烈程度。记者了解到，近年来招聘周期正在不断拉长。一位猎头告诉记者，一般企业招聘一位中高级技术人员或者中层管理人员，招聘周期都在2个月左右，在一些需要层层汇报的企业，招聘周期更可能长达3个月。他不久前成功推荐的一个候选人，从递交 简历 到得到offer用了20天，已经是少有的快速。
在求职者看来，对于企业的拖拉，自己似乎无能为力。但是，从Mac的求职故事中，我们可以吸取一些经验，做好以下几步功课：边工作边求职。很多人习惯先辞职再求职，这样一方面可以乘机调整一下生活，一方面也可安心求职，面试能随叫随到。但是如今求职必须经历层层筛选，特别是招聘中高级人才，企业相当谨慎，求职者即使顺利过关，前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没有找到工作的时候，焦急的心理会影响你的择业观，导致匆忙上岗后，依旧不满意。
多选多看。企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺，同样，你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业，同时进行面试，是节约时间的好方法，也能给自己多项选择。
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www.xiexiebang.com 不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平常，然而当你把求职过程向家人透露之后，不了解行业、不明缘由的家人往往会患得患失，增加你的感情负担，影响你的判断和心情。
及时和HR沟通。求职结束后，很多时候部门面试官没有及时和HR沟通，HR也没有及时和应聘者沟通，于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3-4轮的面试时候，面试者完全可以找HR询问进程，做到知己知彼。
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第三篇：做人要主动演讲稿
不知道大家还记不记得毛遂自荐的故事，秦军围攻赵国都城邯郸，平原君去楚国求救，门下食客毛遂自动请求一同前去。到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才派兵去救赵国。
毛遂之所以名垂青史就是因为他的积极和主动性，大家是否还记得小时候每当功课做完玩的忘乎所以的时候，父母总会批评正在兴头上的自己，说为什么“眼里没活儿”呢？及至后来，大家是否发现有太多的人同小时候的自己一样，“眼中没事”呢？你是否经常说、或者经常听到别人说：
“没事了吧，没事我走了。或者是“不急，反正到最后总是有人去做的。
现在听到这样的话，感觉是不是“这人好懒”？其实“懒”也罢、眼中没事”也罢，都只是表象，问题的实质在于缺乏做事的主动性，或者说缺乏发现事情的敏锐性。
也正是这样两句话导致现在在一些需要集体参加、团队合作的活动中，总能看到如下的四类人：
一类人：不参加+不参与——这个很正常，可能是对方不愿意或不需要参加，不讨论。二类人：不参加+参与——对方可能想参加苦于没时间，或者是虽不想参加但愿意为团队做点贡献。
第三类人：参加+不参与——参加了活动，活动中主要是“推着动”，不告诉他做什么就什么都不做，也不会觉得需要做什么。
第四类人：参加+参与——参加活动，并且在任何时候都积极帮助他人、出谋划策等等。百度百科告诉我们，参加的意思是加入某种组织或活动，参与的意思融入组织或活动之中，前者被动，后者主动。
有人会想，主动的人自然是有能力才能“到处帮忙”，我什么也不会，怎么帮？其实，逻辑上应该是反过来思考的。首先是到处帮忙，其次才会变的更有能力。很多时候，帮忙不需要什么专业能力，而是给别人看到一份你积极主动的态度。有了这样的态度，机会才会找上你，没能力才会被锻炼的有能力，有能力才会有机会被挖掘出更多的能力。
心态决定成败。其实想一想，我们每个人每一天都是在做这样或那样的事情。做事，构成我们的基本人生。我们不难发现，大凡成功之人，无论在生活上还是工作上，都能够保持一种良好的、积极主动的心态。因为心态好，所以能够保证头脑冷静、思维敏锐、视野开阔；处理问题才能够防患未然、占据主动、把握先机；所以才能获得尊敬、爱戴和信赖。
主动是一种心态，亦是一种境界，也正是我们刚刚参加工作的新同事们所应该具有的态度。一个能拥有如此境界的人，将是所向披靡、战无不胜的。
第四篇：基层干部要主动担当作为
基层干部要主动担当作为
作为新时代的基层干部，尤其是基层青年干部，必须深刻认识“温室里长不出参天树，屋子里跑不出千里马”，要懂得吃苦，要尽自己所能服务于人民群众，及时发现群众的疾苦与需求，并主动为群众提供良好的生活环境以及满足其需求的服务，在实干中赢得群众的好评，实现岗位价值的过程。
基层干部要主动担当作为，要心里装着群众，经常深入实际、深入基层、深入群众，深入开展调查研究，认真倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，回应人民群众新期待，把党的宗旨时时刻刻地贯穿到工作中去，公平公正公开地执行各项惠民政策，不损公肥私、不徇私舞弊、不滥用职权，真正让手中的权力为老百姓谋福祉。
基层干部要主动担当作为，要坚守信念。一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。要始终把忠诚放在第一位，锤炼忠诚干净担当的政治品格，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。基层干部要立足本职工作，把讲政治的要求贯穿于履职尽责全过程，坚持问题导向，敢于担当、知难而进，以钉钉子精神真抓实干、干出实效。
基层干部要主动担当作为，要脚踏实地、真抓实干，静下心来扎根基层。在基层的基础工作、群众工作中成长成才，在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，做基层工作的开口能说、提
笔能写的“多面手”，以出色的成绩赢得领导的认可、同事的支持、群众的信任，用钉钉子精神做好本职工作，为群众多做实事、做好事。
第五篇：老师要学会等待
老师要学会等待
文登市大众完小
戴淑玲
在中央教科所第十届全国小学数学评议会上，北京的赵震老师执教了《用字母表示数》，感觉听起来真的是一种享受，课上得真实，平实，丰实，真是一堂好课，然而赵老师的师傅吴正宪老师却指出：在处理学生的回答时，老师显得太着急，等待的不够。
赵老师设置一个魔盒情景，要学生在记录单上能够把所有可能输入的数表示出来，所有输出的数也都表示出来。在全班交流时，唯有一个女孩子用“输入的数
A 输出的数
A+10”表示，这时，赵老师说：“有一位同学是全班唯一一位同学，表示出了大家没能表示出的„„”吴老师指出：要学会等待，此时老师可以装傻，让学生充分去理解。真不愧是大师。
反思自己平日的教学，有时在提出问题后，会急于得到学生的答案，而那些不善言辞的、思维慢的学生会经常因此而落后一步，或者，因为无法表达清楚自己的意思，而被告之“你坐下去再想想”。诸如此事，之后会经常听见那些“坐下去再想想”的孩子，在另外一个思路敏捷的孩子说出正确答案后，会在一边嘀咕：“刚才我想说的就是这个„„„”；有时，给学生充分的时间去讨论、去思考，久久不见答案时，突然发现有个孩子的答案很正确，此时，老师太兴奋了，像抓到救命稻草一样，会出现上面赵老师的语言；有时老师向学生追问答案，学生迟迟不能“贡献”出来，只好自己报告给他们；有时分析作业时，由于时间有限，学生没有摸着出题人的意图，经常会答非所问或者拿出一些擦边擦肩而不能让老师满意的答案，老师也会厌烦起来，索性一股脑儿地盛出精致无比的标准答案„„„
凡此种种，我们只是顾及了自己的感受而忽略了学生的心理特点，由此产生了诸多的问题，其中最明显的有三个：
1、学生懒于思考。既然老师最终都会说出答案，我又何必辛苦呢？我的想法再怎么惊人，还不是照样被老师枪毙？对于那些学习基础差的所谓差生，更不想开动脑筋，因为明摆着自己才说出一个词甚至一个字，老师就已经有枪毙自己的念头了，自己又何苦寻死来着？
2、学生“消化不良”。当老师得到某个同学的标准答案时，急不可耐地加以肯定，而没有留出足够的时间让学生去感悟，去内化，学生就这样囫囵吞枣，还以赵老师的课为例，正由于前面面对那一女孩儿的答案处理过急，所以在后面的教学环节中学生对用字母表示数还是不会写。
3学生不喜欢老师。由于老师太急，剥夺了学生说话，思考的机会，认为老师太专制，久而久之，就不会喜欢你的课了。
我自己也亲身感受到了等待的好处。那是一次上两步计算的解决问题的数学课，要拐个弯才能求出，为了这个弯，我等待了足足5分钟！之后，看得出来一个个小脸上洋溢着幸福的笑容！我为自己的等待而庆幸。
记得一位教育家说过：“教育就如同播种，要等待一定的季节、一定的阳光（温度）、一定的水分和一定的土壤等条件都具备了才能发芽、开花、结果”，等待是一种教学策略，等待是一种教学艺术，等待也是一种教学理念。亲爱的老师们，用我们无限的爱心与耐心，为了学生的快乐学习与快乐成长，学会安静地等待吧。
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