南康市人事劳动和社会保障局

第一篇：南康市人事劳动和社会保障局

南康市人事劳动和社会保障局

关于《政府工作报告》目标任务落实情况

暨2008年上半年工作总结

一、人事人才工作

（一）着力做好公务员和人才管理工作

1、按时完成了2007年度机关事业单位工作人员的年度考核工作。据统计，参加考核的总人数为11857人，实际考核11823人，未参加考核34人，其中优秀1494人，称职10320人，不称职7人，不确定等次2人。

2、完成了65名行政机关身份不明确人员的公务员登记材料上报审批工作。

3、按时完成了2007年度国有企业事业单位人才统计工作。据统计，全市事业单位总人数9732人，其中教育系统6463人，卫生系统1388人，国有企业51人。

4、做好了企业军转干部的解困维稳和信息采集工作。

5、认真做好了2008年我市“三支一扶”大学生计划的需求上报工作，共43个名额，其中支教24人，支医15人，支农2名，扶贫2名。

6、对全市机关事业单位的人员需求情况进行了调查摸底。

7、市人才交流中心上半年共办理档案转接65人次。

8、做好农村引智工作，认真组织朱坊乡胜利村、龙回镇茶叶垇村、横寨乡长塘村、龙华乡双江村（省调剂点）申报了“一村一品”项目扶助资金。

9、为297名聘用制干部办理了续聘手续。

（二）突出抓好专业技术人员管理工作

1、完成了专业技术人员年度考核工作。对全市8257名专业

1技术人员进行了2007年度考核工作，其中：优秀1169人、称职7052人、不称职2人、未参加考核34人。

2、按时办理了2007年度高级专业技术人员资格证48本、中级专业技术人员资格证261本。

3、下发了初级专业技术资格考核定职和初级专业技术资格晋升认定文件。审批了初级专业技术人员考核定职和晋升认定697人。

4、审批了非国有企业、农村实用人才专业技术职务认定52人。

5、审核报批了全市131个事业单位专业技术职务结构比例的材料。

6、组织了职称外语全国统考、经济专业技术资格考试的报名工作。

（三）继续扎实推进事业单位人员招聘制度

今年上半年，市采茶剧团向社会公开录（聘）用了4名工作人员，市城市管理局公开录用了6名工作人员，市城管大队向社会公开录（聘）用了20名城市管理协管员，市财政局下属的乡镇财政所公开招录了10名工作人员，所有被录（聘）用人员全部实行人事代理。市教育局今年拟招录教师400名，目前正在组织实施。

二、劳动和社会保障工作

（一）就业再就业工作

1、目标任务完成情况。今年上半年，城镇新增就业人数4231人，完成全年任务的94%；城镇净增就业人数3187人，完成全年任务的83.9%；下岗失业人员再就业人数1846人，完成全年任务的92.6%；城镇就业率96.4%,完成比率102%;职业培训补贴人数2126人，其中创业培训补贴人数181人，分别完成全年任务的60.7 %和53.2 %；城镇登记失业率3.6%；农村劳动力转移培训人数9822人，完成任务的72.8%；新增农村劳动力转移人数6779人，完成任务的80.7 %；小额贷款发放678万元，完成全年任务的56.5%；“4050”人员再就业人数301人，完成全年任务的73.4%；失业保险参保人数23912人，完成任务的100.1%，失业保险基金征缴273.38万元，完成全年任务的80.4%;“零就业”家庭就业安置率100%；职业介绍补贴人数1760人，完成全年任务的50.3 %；跨省劳务输出人数104852人，完成全年任务的99.86%。

2、举办就业再就业春季招聘大会。利用大多数外出务工人员回家过春节的大好时机，于2月15日在市政广场举办了2008年就业和再就业春季招聘洽谈大会暨工业园区企业用工招聘大会，412家市内外用工企业进场招聘，其中市内个私民营企业188家、市内工业园区企业132家。用人单位提供了4.2个就业岗位信息，其中市工业园区企业提供了1.2万个就业信息岗位，涉及电子、服装、家具、矿产品等200余个工种，现场录用6182人，其中市工业园区企业录用2875人。招聘大会得到了市领导的高度重视和社会各界的大力支持，大会取得了园满成功。

3、大力宣传《中华人民共和国就业促进法》。在市工人文化宫举办了《就业促进法》大型宣传日活动，发放宣传单3万余份，接受群众法律政策咨询2000余人。

4、关心就业困难家庭，为就业困难群体排忧解难。上半年我市对零就业家庭和“4050”就业困难家庭进行了全面的调查，实行了零就业家庭调查月报制，发现一户安置一户，同时安置“4050”人员就业301人。

5、建立健全以农民学院为龙头、民办培训机构积极参与的农村富余劳动力培训网络，大力推进农村富余劳动力就地就近转移就业。围绕本市产业优势，以服务工业园区企业为宗旨，积极开

展工业园区新进员工的岗前技能培训。全市转移到工业园区就业人数达4506人。

6、加大了再就业优惠政策的落实。上半年为364名“4050”灵活就业人员落实了社会保险补贴34.06万元；为下岗失业人员发放再就业小额贷款678万元，直接扶持个人创业134人；为48名下岗失业人员落实税费减免41.7万元；为21名“4050”人员落实公益性岗位补贴1.26万元；为下岗失业人员发放《再就业优惠证》209本。

7、狠抓了失业保险扩面、稽核和征缴工作。通过深入征缴单位宣传失业保险有关政策和法规，强化扩面、稽核和清欠措施，失业保险工作取得了明显成效，今年上半年全市征缴失业保险费273.38万元，其中正常征缴20万元、扩面征收96.38万元、提高缴费基数征收57万元；提高了事业单位参保覆盖面，事业单位参保覆盖面从去年的90 %提高到今年的100%；清理旧欠失业保险费100万元。

（二）养老保险工作

1、今年上半年，我市城镇职工参加基本养老保险人数29775人(含离退休人员)，完成率97%；工业园区企业职工参加养老保险人数8040人(含农民工)，完成率120%；被征地农民参加养老保险人数292人，完成率112%。

2、1-6月征收社会养老保险费2262万元，完成率58.8%；拨付离退休人员养老金2555万元。

3、向上争资工作取得显著成效。今年已几次派出人员到劳动和社会保障部、财政部以及上级业务部门汇报，摆出我们的实际困难，积极与他们沟通，职得他们的支持与理解。上半年已争取养老保险中央专项养老金补助资金1307万元，完成率96%。

（三）医保工作1、2008年上半年城镇职工医疗保险参保人数为22205人，其中困难企业参保3522人，工业园企业参保3987人，农民工参保2286人，完成全年任务数22400人的99.13%。

2、工伤保险参保人数为10683人，其中农民工2587人, 完成全年任务数10770人的99.19%。

3、生育保险参保人数为2372人。

4、城镇居民基本医疗保险参保人数为46571人，其中低保对象参保8204人，重度残疾人员参保1158人,完成全年任务数63600人的73.22%。

（四）劳动监察与仲裁工作

1、开展劳动保障监察工作，处理举报投诉案件。1-6月份共受理举报投诉案件141起，立案66起，发出改正指令书111份，追回克扣、拖欠劳动者工资668240.76元、押金4600元，清退童工1人，责令补签劳动合同1500份。

2、开展2007年度劳动保障年度审查工作。共对610个用人单位进行了年审，涉及劳动者人数3958人，责令缴交养老保险1214份，失业保险212份，工伤保险1862份，生育保险212份。

3、开展了整顿人力资源市场秩序专项行动。共检查用人单位和各类职业中介等34户次，其中用人单位20户次，职业中介6户次。

4、继续深入贯彻民工工资保障代理机制。2008年上半年为2户新开工项目实施民工工资代理。

5、认真办理工伤案件，积极开展工伤事故调查工作。1-6月份共受理工伤案件76起，组织人员进行工伤认定调查取证，整理工伤案件材料报送赣州市劳动和社会保障局，及时送达工伤认定决定书给双方当事人。

6、认真宣传、贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。2月15日和3月16日分别利用在市政广场举办的春季

招聘大会和“社会治安综合治理”宣传活动，开展了“两法”咨询宣传活动，发放宣传资料3000多份。上半年共受理劳动争议仲裁案件77件，其中调解47件，仲裁26件，不予受理4件，为劳动者裁决被拖欠工伤赔偿金、工资、经济补偿金1515765元；上半年全市企业已签订劳动合同单位达65%。

二○○八年六月二十五日

第二篇：南康市人事劳动和社会保障局

南康市人事劳动和社会保障局 南康市卫生局

文件

康人劳字[2004]16号

关于印发南康市城镇职工基本医疗保险

定点医疗机构管理暂行办法的通知

市各医疗机构：

为做好我市医疗保险制度改革的各项工作和启动新的医疗保险制度，现将《南康市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二ＯＯ四年六月一日

主题词：医疗保险定点医疗机构管理办法通知 抄报：赣州市劳动局、赣州市卫生局、赣州市医保处

南康市人事劳动和社会保障局秘书科2004年6月1日印发

共印160份

附件：

南康市城镇职工基本医疗保险定点

医疗机构管理暂行办法

第一条为加强和规范对城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的管理，根据劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局制定的《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的管理暂行办法》、省劳动和社会保障厅、省药品监督管理局制定的《江西省城镇职工医疗保险定点医疗机构管理实施细则》以及《赣州市城镇职工基本医疗保险实施办法》，结合实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法所称的定点医疗机构，是指经人事劳动保障行政部门会同有关部门审查、确定的，为参加城镇职工基本医疗保险人员提供基本医疗服务的医疗机构。

第三条审查和确定医疗机构的原则是：

（一）方便参保人员就医并便于管理；

（二）兼顾专科与综合、中医与西医、注重发挥社区卫生服务机构的作用；

（三）有利于医疗卫生资源的优化配置，促进医疗机构的合理竞争；

（四）有利于控制医疗服务成本和提高服务质量。

第四条以下经卫生行政部门批准取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构，可向人事劳动保障部门申请定点资格：

（一）综合医院、中医医院、中西医结合医院、专科医院；

（二）中心卫生院，乡（镇）卫生院、妇幼保健院；

（三）综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部。第五条医疗保险制度改革全面推开后，医疗机构及所在单位的职工

未参加基本医疗保险的，不能列入基本医疗保险定点医疗机构。

第六条定点医疗机构必须具备以下条件：

（一）符合区域医疗机构设置规划；

（二）符合医疗机构评审标准；

（三）遵守国家有关医疗服务管理的法律、法规和标准，有健全和完善的医疗服务管理制度；

（四）严格执行国家、省、市物价部门规定的医疗服务和药品的价格政策，经物价部门监督检查合格的；

（五）设立了为基本医疗保险服务的医疗保险管理部门或配备了管理人员，制定了管理制度；

（六）能按照基本医疗保险业务要求配置必要的微机应用设备（包括电脑和POS机），具有微机联网能力和熟练的操作人员；

（七）严格执行国家、省和本市城镇职工基本医疗保险制度的有关政策规定，履行与医疗保险经办机构签订的服务合同。

第七条定点医疗机构审定程序：

（一）申请资格

符合定点医疗机构的基本条件，并愿意承担基本医疗保险服务的医疗机构，可向人事劳动保障行政部门提出书面申请，填报《南康市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构申请书》，并提供以下资料：

1、《医疗机构执业许可证》副本；

2、医疗技术设备清单及收费标准；

3、上一业务收支情况和门诊、住院诊疗服务量（包括门诊诊疗人次、平均每一诊疗人次医疗费、住院人数、出院者平均住院日、平均每一出院者住院医疗费、出院者平均每天住院医疗费等），以及可承担医疗保险服务的能力；

4、符合医疗机构评审标准的证明材料（未参加等级医院评审的医疗机构需出示卫生主管部门出具的相当于一级甲等或以上医院的医院等级资质证明）；

5、卫生部门、药品监督管理部门和物价部门监督检查合格的证明材料；

6、上一的下列报表：

（1）基层卫生单位综合统计表—表1（卫统1表—11表）；（2）基层卫生单位综合统计表—表2（卫统2表1—5表）；（3）卫生部门医院住院病人疾病分类年报表（卫统表32表）；（4）卫生部门医院出院病人调查表（卫统表33表）。

（二）资格审查和确定

人事劳动保障行政部门组织相关部门根据医疗机构的申请和所提供的资料进行定点资格审查和确定（具体审查考核办法另行制定）。然后，由人事劳动保障行政部门在《申请书》上签署合格意见，发给《定点医疗机构资格证》。

（三）签订协议

由医疗保险经办机构与定点医疗机构签订协议。协议内容包括服务人群、服务范围、服务内容、服务质量、收费标准、医疗费用结算的定额标准、医疗费用支付标准及医疗费用审核与控制措施，并明确双方的责任、权利和义务。协议有效期为1年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方和参保人。

（四）公布挂牌

已签订协议的定点医疗机构由人事劳动保障行政部门向社会公布，并予授牌。其标牌样式，由人事劳动保障行政部门统一订制。

第八条定点医疗机构的医疗保险管理部门或工作人员应与医疗保

险经办机构共同做好定点医疗服务工作，对基本医疗保险参保人员的医疗费用要单独建帐，并按时向医疗保险经办机构报送《基本医疗保险参保人员医疗费用月度统计表》等有关资料。

第九条定点医疗机构的医疗服务收入和药品收入要逐步实行总额控制、结构调整、分别核算、分别管理。

第十条定点医疗机构的医疗保险管理部门要负责审核就医人员的证卡；要审核处方用药、功能检查、住院诊治等医疗行为是否符合规定。

第十一条定点医疗机构应统一使用经人事劳动保障行政部门和卫生部门制定、认可并符合医疗文书规定的复式处方、住院分户帐等各种单据和帐表卡册，同时使用财政统一制定的专用发票。

第十二条 医疗保险经办机构要按照基本医疗保险的有关政策规定和结算办法，按月及时足额与定点医疗机构结算医疗费用，对不符合规定的医疗费用和除急诊外在非定点医疗机构就诊发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。

第十三条参保人员可在定点医疗机构范围内自主选择一家医疗机构签定定点合同就诊，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。

第十四条医疗保险经办机构要加强对参保人员在定点医疗机构就医费用的检查、审核。定点医疗机构有义务为医疗保险经办机构提供审核医疗费用所需的全部资料。

第十五条定点医疗机构的考核与奖惩： 人事劳动保障行政部门要会同卫生、财政、物价部门加强对定点医疗机构服务和管理情况的监督检查，并建立对定点医疗机构服务质量情况的评议制度。对违反规定的定点医疗机构，人事劳动保障行政部门视不同的情况，可责令其限期改正、通报批评或取消其定点资格。

第十六条对定点医疗机构的资格实行年检制度。年检时由定点医疗机构提供下列材料：

（一）年检申请表；

（二）《定点医疗机构资格证》；

（三）开展基本医疗保险业务的工作总结；

（四）有关医疗保险的财务资料；

（五）医疗保险经办机构所规定的其它资料。

第十七条未按规定办理年检手续的定点医疗机构，医疗保险经办机构在下一内取消其定点资格，并向社会公布。

第十八条本办法由人事劳动保障行政部门负责解释。第十九条本办法自发布之日起实施。

第三篇：人事劳动和社会保障局(精)

人事劳动和社会保障局 二O一O年第二季度政务公开

工作进展及完成情况、群众关心的问题解决情况及其他情况：

一、就业和再就业工作

全县新增就业1155人；下岗失业人员实现再就业625人。劳务输出9675人向上级争取到就业专项资金100万元，为245名下岗失业人员发放社会保险补贴98.7万元。召开人力资源市场招聘会6场,达成就业意向2250人次,签定就业协议960人次。为157人办理了《职业资格证书》。对250名下岗失业人员进行了再就业培训。

二、社会保险工作

企业养老保险工作：全县参保人员8302人，征缴1218.4万元,核基1560万元，为全县2730名企业离退休人员发放养老金2088.1万元，按时足额发放率100%。

新型农村养老保险工作：完成了2009保险费的收缴，参保人员201203人，收缴保险费1641万元；组织开展了新型农村养老保险金首发仪式；为60岁以上37881人发放养老金1657.58万元。

机关事业养老保险工作：征缴养老金495万元，为603人按时支付养老金453.5万元，社会发放率100%。

医疗保险工作：城镇居民医疗保险参保人数7286人，医疗保险费收入46.8万元,支出39万。城镇职工医疗保险参保12977人,医疗保险费征缴32.1万元,支出608万元。参加生育保险职工5500人，享受生育保险优惠政策7人，生育基金支出0.58万元。

失业保险工作：基金收缴61.42万元，现累计结余150.8万元，参保单位30家，参保人数1857人，为160名下岗失业人员发放失业金50.4万元。

工伤保险工作：收缴工伤保险费95.6万元，参保人数10410工伤保险赔偿支出47.6万元。享受伤残待遇42人，工亡待遇1人，供养亲属14个。上解储备调剂金29.6万元。

三、劳动保障监察工作

开展农民工工资支付专项检查，检查单位17家，涉及劳动者608人，补签劳动合同325份，下达指令书15份。为63名劳动者追讨工资39.5万余元。开展2009劳动用工年审工作，现年审118家对42家用人单位下达了限期改正指令，补签劳动合同887份，督促10家企业缴纳社会保险费共计108266元。其中养老保险95428元，工伤保险12838元。并组织了100家企业进行劳动保障法律法规知识竞赛，发放各种法律宣传资料3000余份。6月份联合公安、民政、工会等九部门开展打击违法犯罪专项检查活动，目前共检查企业9家

第四篇：人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局工作总结2007-12-07 16:23:32第1文秘网第1公文网人事劳动和社会保障局工作总结人事劳动和社会保障局工作总结(2)县人事劳动和社会保障局今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破。

一、2004年工作情况

（一）圆满完成2003考核奖惩工作我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩

工作客观、公平、公正。2003年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。

（二）认真做好企业军转干部稳定工作企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。发放慰问金1000元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。

（三）加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为200名符合中级工申报条件、233

名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成33名高级工晋升技师培训考试报名工作。

（四）实行人事代理，推进人才有序流动随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为45名人才办理人事代理手续。

（五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政

[2003]37号文件精神，为10959名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资663267元；为2663名离退休人员增加离退休费，月增资183799元。圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及10510人，月增资455157元。圆满完成全县离退休干部、在职工作人员国办发[2001]14号、冀政办[2001]10号文增资工作，共涉及离休干部118人，退休干部1691人，在职人员9488人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。

（六）实施民心工程，促进就业再就业今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构，制订了控制失业率、净增就业岗位目标和再就业资金投入计划。定期召开例会，调查情

况，分析全县就业再就业的形势，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面；二是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开岗下岗失业人员的认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；三是围绕中央、省、市五项目标任务，大力推进“八个一批”工程，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下

人事劳动和社会保障局工作总结

第五篇：人事和劳动社会保障局工作总结

人事和劳动社会保障局工作总结

人事和劳动社会保障局工作总结

以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届三中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安、和谐建设做出了积极贡献。

一、工作回顾

强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设

局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展。一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训。四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。

圆满完成考核工作

我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。

认真做好企业军转干部维稳工作，我局认真做好了全县企业军转干部相关统计上报工作，发放军转干部生活困难补贴元，并为企业军转干部缴纳医保费用。向财政争取资金47088元，为企业军转干部生活困难补贴和医疗保险问题的解决提供有力保证。

加强教育培训，提高工作人员素质，强化专业技术人员职称管理

为提高工作人员业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加

强对各类专业技术人员的职称管理。一是圆满完成全县729名公务员实施四项制度培训考试，889名公务员《公共管理核心内容》培训考试及2886名专业技术人员《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试工作。二是按照市劳动保障局的安排，对我县符合培训条件的81名工勤人员进行了统计上报。三是完成了37名中级以上专业技术人员计算机模块报名考试。四是审批副高职指标19个，中职指标136个，推荐评审高职17人，中职121人，评审及考核确定初职158人，为我县人才建设工作作出了努力。

完善制度、强化管理，严把人才“入口”关，推进人才有序流动

一是办理公务员转正手续54人，并确定行政职务，办理《公务员任命证书》；办理事业单位人员转正手续53名，专业技术人员辞职1人；辞退工人1人；指导签订专业技术人员《协议书》443份，《聘书》2883份，办理《专业技术资格证书》175本。二是坚持“凡进必考”

制度，严把人才“入口”关。县乡机关计划招考20人，实际录用15人；事业单位紧缺专业招聘计划24人；实际招到高中教师2人，卫生6人。非教育类事业单位计划招考22人，实际录用17人，确定招考教师76名。三是为51人办理调动手续。

贯彻执行工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放

严格执行上级文件规定，为行政事业单位达到退休年龄的12人办理了退休手续，为符合条件的13名退休人员办理了修建房补助费共53700元。办理及补发机关事业单位人员一次性抚恤金137人，共元，办理遗属生活困难补助费22人，每月共1305元。为9名同志落实了工龄。

严把工资审批关，为全县3826名机关事业单位人员审批年终一次性奖金总额3923171元。为1098名机关单位人员审批正常晋升级别档次工资，月增资45565元。为120名机关单位人员审批级

别工资，月增资2219元；为3268名事业单位人员审批正常晋升薪级工资，月增资82367元。审批职务变动324人，月增资47261元；审批工人晋升技术等级17人，月增资1305元。

规范机关工作人员津补贴1535人，月增资152796元。调整警衔津贴28人，月增资825元。审批检察官、法官津贴64人，月增资13640元。审批人民警察执勤岗位津贴205人，月增资38950元；审批纪检岗位津贴1人，月增资44元。

审批事业单位知浮工资123人，月增资2150元。审批农林水等一线浮动津贴260人，合计70152元。审批教龄津贴360人，月增资953元，审批护龄津贴4人，月增资9元。

审批调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补贴14人，月增资3750元。审批高龄津贴1人，月增资100元，审批因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部生活性补贴2人，月增资800元。

审批提高特级教师津贴3人，月增资740元。

机构编制管理工作有序推进

一是贯彻落实党中央、国务院及有关部门出台的加强机构编制管理的“三个文件”精神，组织学习了《云南省机构编制管理条例》，通过开展机构编制法制知识网络竞赛等活动，进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识。

二是从严控制机构设置。为迎接下一轮政府机构改革，解决机构设置及人员编制从紧的矛盾，县编办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了保障。

三是从紧控制编制增长。对编制继续实行“总量控制、动态管理”的管理办法。根据《昭通市机构编制委员会办公室关于核销各级机关混用编制的通知》要求，县编办对全县党政群机关混用事业编制、自定编制情况进行了认真清理

核销，重新核定了党政机关行政编制。对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额。

四是做好事业单位法人登记年检工作。根据《事业单位登记管理条例》规定，开展事业单位法人年检及办理法人变更登记。全县63个事业单位年检合格，为5个事业单位办理了法人变更登记，并在《昭通日报》登报公告。

贯彻落实“四项制度”工作

全县贯彻落实“四项制度”办公室设在我局，具体负责行政问责办法等“四项制度”的各项工作。其中行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制的督促、检查、考核落实工作由我局主要负责。

1、多举并措，切实加大四项制度宣传力度，确保四项制度贯彻落实到位。一是认真组织培训考试。根据省监察厅、省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展“四项制度”的学习培训和考试的通

知精神，我局周密部署，认真组织，对全县58个行政单位的729名干部职工进行“四项制度”理论知识统一考试。考试采取统一时间、统一试卷、县政府设主考场、各单位分设考场进行。县推行“四项制度”领导小组及相关部门领导对全县各考场考试情况进行了巡察，广电部门对考试情况进行了实况报道。

二是通过制作宣传手册、宣传牌,进行新闻采访报道等方式，切实加大四项制度宣传力度。，我局印发了《县行政问责办法等“四项制度”工作手册》余册，在全县大范围内进行宣传发放。并在县内公路要道和政府办公楼大厅内制作了大幅永久性 “四项制度”宣传牌、并要求各乡镇各部门以不同形式大力宣传“四项制度”，做到了“四项制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由县广电局负责对全县行政机关和已批准参公单位贯彻落实四项制度情况进行新闻采访报道，通过新闻宣传推动实际工作。

2、“三个强化”有效落实“四项制

度”。按照服务承诺制规定，一是强化“三项制度”的实施。“四项制度”办公室要求各部门各乡镇及时清理行政审批事项，公布本乡镇服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果等承诺事项。直接服务于社会的窗口单位工作人员，实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督。联系广电局制作服务承诺专题节目,现全县行政机关服务承诺专题节目已在电视台播出完毕，共17期。各乡镇各部门公开了监督电话，“四项制度”办公室公开了投诉电话，正确对待舆论监督，积极支持新闻媒体采访报道，充分运用舆论监督、群众监督等监督形式，及时发现应该问责的行为；同时，四项制度办公室认真落实首问责任制限时办结制。要求各单位组织职工加强学习，要求干部职工要树立大局意识，凡事以大局为重；树立法制意识，依法办事；树立服务意识，责任意识，敢于承担责任、勇于承担责任、善于承担责任；树立不能以管理者自居而凌驾于群众之上。要求干部职工做到“热情服务”、“急事急办”、“件件有着落，事事有回音”，坚决防止拖着不办。

二是强化督促检查。我局围绕县委、县政府交办的重大事项和群众关心的热点、难点问题，制定了专项督查计划，从“四项制度”领导小组各成员单位抽出工作人员，成立了四个督查组于9月5日至9月15日到全县各乡镇和县直各部门,采取听、看、查、访的办法,督促检查服务承诺事项的公开、兑现情况及首问责任制、限时办结制的落实情况。及时发现实施工作中存在的问题。针对各乡镇、各单位存在的问题，责令整改，推广成功经验和做法。

三是强化四项制度与各项工作有机结合。“四项制度”办公室要求各乡镇、各部门把抓好本乡镇本部门的工作和县委、县政府安排的各项工作同“四项制度”的实施有机结合，全力推动工作开

展。在四项制度的推动下，全县各部门、各乡镇纷纷采取措施，工作作风进一步转变，工作效益进一步提高。

实施民心工程，促进就业再就业

今年我局把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人

员认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通1 2 下一页