经验：万科校园招聘哈尔滨站笔经

第一篇：经验：万科校园招聘哈尔滨站笔经

万科哈尔滨笔经万科是我的老东家，毕竟在那里实习过，所以关于万科的风格不多说，直接说注意事项：

1、提前半小时早点到，这一点很关键；

2、用的依旧是奕择网络测评，也就是传统的行测，做题的时候必须全屏，但中途可以退出重新登录，这点漏洞是这个测评系统普遍从在的，因为你可以暂停后内事不知问百度，外事不知问google。不过，相信自己智商还可以，否则即使蒙混过关，在万科也很难混的。自己做吧，人嘛，总要老实一点，诚实一点；

3、不要太早进系统答题；

4、分A、B卷。隔壁座的，试卷类型不一样，题目也完全不同；

5、每部分时间没用完可以修改答案，左边有导航条，可以返回当题，所以不用紧张；

6、心态平和，题目有些比较怪，跳过去有时间再慢慢推；

7、只能顺序做，不能切换成先做哪一部分（比如我经常先做图形推理，逻辑题放最后，但是大家可能思维不同，这点没关系）；

8、时间紧张时，先把在做的这一部分全部蒙一个选项，之后修改。这样做可以让你知道哪些题目容易些，如果后面又容易的，前面的就别浪费时间了。

祝你好运啦……

第二篇：2017招商银行校园招聘笔经 自己写的

2017招商银行校招笔经

工作人员检查完准考证身份证后，拍照，坐定，在系统里输入自己的准考证号，就算是进入考试系统了，坐等考试。考试开始。注意右下方有个［选择考题］的功能菜单，一定要利用好！（之前我还一直以为这种机考不能返回上一题检查）不会的题、浪费时间的题果断要跳过。

第一部分英语测试。首先是语态、语法的题目，楼主觉得这是整个考试最不难的部分（跟后面的数字推理比。楼主被虐成渣渣）。我记下来最纠结的一题貌似是，Mr.xxx___his position as Chief Executive of xx company had the merger with xxx succeeded.选项是关于relinquish的各种时态变化(应该是这么拼），is relinquished, is relinquishing, would have relinquished等。因为不记得这个单词的意思，而且一开始也没分析明白句意，所以纠结了好一阵子。之后就是三篇阅读理解。第一篇＋第二篇＋第三篇分别是关于加拿大温哥华的一家Art Center、一个local library、加拿大Quebec省的一个国家公园性质的Preserve。第一篇里先介绍了Art Center可以提供各种level课程，随后有一封参加课程的学员写的feedback信，希望center可以改善一下他参加课程的授课方式，不要all level，因为没有经验学员会占用老师大部分的时间而导致有经验的学员不能很好的学到知识。第二篇也是先介绍local library希望通过举办family event来筹措资金，来增加小盆友的读物以及扩大一个给小盆友读书的活动规模，之后附了一封邮件，balabala，表达了活动举办的很成功，钱也筹到了，可以做很多事情了。第三篇就是介绍这个preserve的基本情况，可以玩的项目（trail，picnic）以及注意事项（要提前预约等等）。总体看，英语部分比较容易。

第二部分行测(TT)，55min做完所有模块。印象中是 语言逻辑（词语搭配、排序、语意语病）－数学应用计算－逻辑推理（图形、数字，还有些长篇的推理，我几乎没做到）。由于楼主常年理科生，对中文语病以及搭配实在不太敏感，上来先做的这个实在是浪费了我很多时间，现在想想太不明智了。数学应用计算部分还可以，有计算飞机均速与风速的，两人相向同向的速度题等等，基本上列式子可以得出结果。等做到逻辑推理部分的时候，我记得只剩下17min了。但还有大约25道推理题。我也是崩溃了要当时。只能硬着头皮做，但是恰好数字推理没办法保证1min1题的速度，所以我就整个人不好了。最后楼主连蒙加做，草草搞定。其实图形、数字推理反而是我之前准备的时候练习的比较多的，因为时间分配不够合理，有些慌。只求前半部分正确率能高一些了。

第三部分就是招行独有的模块，大家来找茬＋快速记忆、空间记忆。没什么好多说的，高度集中注意力，临场发挥就好。楼主自己感觉到的小窍门就是，在做小球运动后定位的题时，尤其是小球运动个数上升到5个后，离电脑屏幕稍远些，比较容易用眼睛余光去观察到全局。

第四部分就是大量的个人工作偏好与性格测试题。但选项特别多，对7个选项都要进行选择（强烈符合、十分符合、符合、稍微符合、不确定等等，类似这种）。还是注意一下自己申请的职位所需要与倾向的工作人员性格特点是什么。

介绍完毕。Mark一下人生第一次银行笔试机考。楼主心里也是很没有底，不知道招行是怎样的筛人机制（写完这篇帖子神奇的发现，心里的包袱轻多了，这果然是个神奇的地方，哈哈）

第三篇：建设银行定向招聘笔经1

建设银行定向招聘笔经1

这次考试是笔试，不是机考

2个小时120道题，前110道是单选，其中80道行测，10道英语（2篇阅读理解），20道专业知识，最后10道专业知识是多选。考完最大的感受是：题量很大，来不及做，做出来的题目也有很多不确定。

行测占的比重比较大，而且个人感觉比公务员的题目难，行测题型跟公务员差不多，也是言语理解，数量关系，图形推理、逻辑推理，时政。言语理解涉及选词填空，成语使用是否恰当、语病考查以及概况文段主旨。

数量关系也是包括数字推理跟应用题。

专业知识：（记住的比较少，欢迎一起参加笔试的同学补充）

1.预算线

2.狭义货币包括什么

3.银行发行的债券属于什么

4.哪些属于通货膨胀下得财政政策

5.甲乙是互补产品，甲价格下降，甲、乙的需求曲线及供给曲线分别如何移动等等等。

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建设银行定向招聘笔经2

昨天刚参加完建设银行定向招聘 的笔试，趁着现在还记得，给后辈们长点经验吧。

题目共92道，与建行校园招聘比，题目量少了很多（校园招聘有130多道题），难度也稍微容易些，行测，英语，金融题目，出了一点点的政治题目，但是比例很少，主要是金融题目很多。建行是四大银行里最不自恋的，其他的银行都会出我行的服务理念，获得的奖项等等，但是建行都不会涉及，无论是校园招聘还是定向招聘，都不会考关于建行的知识，所以大家放心好啦·

行测看公务员的书差不多就行了，金融类主要看货币银行学（这个考的很多），剑桥方程式，绝对购买力平价和相对购买力评价理论，货币政策的实施等等，没有涉及财务，行政类，所以金融的孩子们很吃香哦，苦了我们这些财务，管理类的学生了。还有其他一些就是微观经济学和宏观经济学了，只要把这三本书都吃透了，考试大概都没什么问题了..........考试时间是两个半小时，可能考试每年都会变，但是涉及的范围应该不会变的。所以后辈们好好努力哦，老天保佑我进面试呀~~~~

建设银行定向招聘笔经3

银行笔试一般都通知的很急，建行就提前两天告诉你你进笔试了两天后就考。笔者我建行校园招聘没报错过了，不过去过中行校招，知道考的很广，不过今年建行定向主要是行测，就考了两个英语阅读，就没了。90分钟75个题，练过行测的就肯定能做完，我怕最后做英语时间紧张的话会发挥不好就先答了英语阅读。行测题型比公务员的简单不少，有部分就是省考国考真题，说不定别的题也是别的省真题，所以重视做真题吧~我之前担心考专业知识由于不是对口专业一窍不通，也没专心多做几遍真题，导致看了原题也记不住答案，悔恨啊。。回来一翻真题知道的就错了两个。。英语阅读第二个有点困难讲“睡得少的人和睡得多的人”，不是轻易能在题中找到答案的那种需要仔细阅读话才行，我也做得觉得每个答案都像，又都不像~对了公务员题型没考类比推理，数字推理，资料分析。排序题挺多，其它题型都有好像，常识题也比较简单，还考了建行字母缩写CCB之类。具体题的回忆我就不给大家写了，因为都是行测题没有考专业知识，估计每年的题都不能一样大家只要买真题好好做做就行了。

建设银行定向招聘笔经4

直接切入正题。总共118道题，有两个单元。第一单元包括综合知识（数字推理、言语表达、数学运算、图形推理，论证推理，逻辑判断、常识这些行测的内

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容）；还有英语题目，三篇阅读理解，难度在托业的范围，难度不大；还有管理学，市场营销学的一些知识；还有就是有关银行知识的，有会计学，货币银行学知识，财务（这块是多选加单选）

举几个我记得的题目的例子

1、建行的宣传语是什么

2、找出下例选项中的指事字

3、草木皆兵出自哪场战役

4、市场营销的首要前提

5、计算还贷月利率的问题

6、会计银行类的题目我记得不太清楚，因为这部分做得不好，题目不难，主要是我学中文的，考前把书翻了一遍，所以做得垃圾了。回来要好好看书了。

7、重点说下行测题目，数学运算考到了牛吃草的问题，容斥原理、相遇问题、十字交叉法的运用等，都是一些公务员考试里基础的题目，有些我之前做过原题。

8、图形推理考到了开放性封闭性图形、封闭区域数、对称轴等

9、逻辑考得不多，就有三四道的样子，是有真有假型题目。不难，是原题。

第二单元是性格测试。主要是偏重看你的个性、与人沟通的能力、领导力、执行力、团队精神等

复习重点：银行类知识，微观经济学、宏观经济学、货币银行学、会计、财务管理等知识；综合知识做公务员的行测就可以了；英语考前做几套托业的卷子就差不多了。嘿嘿，有时间的可以看下市场营销管理学的知识。

建设银行定向招聘笔经5

一、初面

简历貌似没怎么删选，初面的人好多，一个周末，上下午都有人，估计有1000多人。就简单的自我介绍，估计就看看人长得怎么样，很容易过关。

二、笔试

大家都说建行的笔试很变态，但是这次定向招聘的笔试并不难！就分为行测和专业知识，各50分。行测居然是最新的国考真题，没看过！所以大家去考银行的时候，国考真题神马的一定要看看！后面的专业知识也考得挺简单，我估计是银

行从业资格里面的公共基础的题，都是单选题！开始还以为要考多选，判断什么的，英语也没考。笔试很多人没来参加，而且刷的人也并不多，最后进入2面的人居然有700多个！

三、二面

二面十个人一个小组，我们排到了第10组。每组有一个相同的题目，大家就题目上的问题，每人发言一分钟，幸好不是什么争论，每个人都有发言的机会，但只有一分钟的时间，时间超过了就会被面试官打断。我们组的题目是：能说会到真把式，你是怎么理解的？还有勤奋工作和表现自己，你怎么看待！别的组的题目还有什么有更多的选择是不是更能成功。你觉得快节奏的生活怎么样。反正每个组的问题都是不一样，但我觉得还是挺好答的！都有一两分钟提前准备的时间，可以写在纸条上。

四、终面

当天下午就接到第二天终面的通知了，貌似前面的7组二面的当天就会接到通知，然后去面。终面的面试官那几个人，估计又7、8个。我们组只被刷了两个人，听负责人说，月底就会有答复，先进行一个月的培训，过关了的才签合约。面试是先回答一道必答题，然后面试官再问问题。我们前面一部分人的必答

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题是：亲戚朋友来办理业务插队你会怎么办。结果轮到我们这组就变成了推销一个饮料！汗~我把它当做可乐来推销，结果其中一个男的面试官一直追问我，他喜欢喝啤酒怎么办，但我还是回答说，可乐怎么怎么好，你喝了也不会长小肚子，把大家逗乐了！然后其中几个面试官问了我几个问题，大概是：我其中的一个实习经历，问得很详细。还说你觉得你能成为销售冠军，具备的三个要素是什么？期望的薪酬是多少，对柜员业务的理解，我的家庭情况什么？大概就是这样。我们这组的姐妹们有几个学的是跟经济专业无关的，都被问到了为什么不去从事跟专业相关的工作，而来银行工作。

第四篇：校园招聘面经

春节前的校园招聘已经结束了，仔细算8家公司进入面试，我从招聘专员的角度分析总结一下面试的过程和感受。

1、德邦物流 营业员

上午宣讲后直接进行心理测试。下午公布名单面试，四个项目一天完成。

首先是无领导小组讨论，德邦物流武汉的hr说实话觉得好不专业哦，做无领导小组讨论的是进入面试的70人，然后分为7组开始同时进行。

其实你在小组中说的什么，那所谓的hr都不知道，只看看那个同学是在积极参与到讨论中。

然后公布进入下一项话题演讲的名单，就是你抽一个中文topic上讲台进行一分钟的演说，之后公布进入下一项游戏测试的名单，就是拼图游戏，发给你一些几何图形的模具，然后按照传递的任务书完成拼图任务。游戏过程中就是考察应聘者是否具有合作精神。最后留下大概15个人进入一对一面试，就是根据你简历上的经历问一些很out的问题。你在过去的一年里有哪些困难啊，你在这个工作中有哪些创新的想法啊，你怎么对待人和事啊？很out的问题，说时候一看就知道是菜鸟级别的hr招聘专员。

2、创维集团数字公司 售后服务类

当时我网申的是创维营销总部的售后服务岗位。最后通知笔试的是数字公司的这个岗位。

首先是笔试。笔试就是发个试题让我们做，说实话我一题都不会做，因为那些题目文科生几乎是无从下手的。做了几十分钟，面试的总监何总让我们面这个岗位和营销岗位的学生可以直接交卷子出来玩，然后12点通知下午的面试事宜。

交完卷子，我们一群学生都出来了，与何总交谈着跑招聘的感想啊，和他闲扯很多东西。觉得何总真的是很亲切。期间他想抽烟了，突然说咱们下楼我找地方抽烟吧，我当时还以为他会发烟我们面试的学生抽，但是他没~~晕，然后一群学生围着他聊着天，他一个人享受着抽烟。

过了一会到12点了然后他通知下午售后服务岗位的面试，面试时间他安排好了就散场了，5人一组同时进入做结构化面试。

我是第一组进入的。5个人中有2个是商贸职业学院的，2个是武汉工程大学二本学生。汗一下，二本的学生也来抢这个饭碗啊，郁闷哦。

面试过程：面试官是何总，然后旁边有一个售后副经理，一个销售经理。

首先让我们5个人做1分钟自己介绍，互相熟悉下。

然后就是进入结构化面试的过程中。先是情节设想提问、然后又出了一道智力题数学题。之后是简历提问，他对我的提问是学生会文艺部部长职位感兴趣。

首先他就说，很遗憾，你投递了一个我们没有的岗位，我们招的是售后服务支持岗位，你的简历上打印的是售后服务无支持。我认为细节决定成败，你可以现在说服我来录用你吗？

但是我就蒙了，都不知道怎么张口。

然后他马上下一个问题就蹦出来了。你做过学生会文艺部长，那么你现在作为cctv春节联欢晚会的导演 你怎样来策划一台晚会。

这个问题问的好难啊，说实话到现在我都不知道是不是他当时随口问的。到现在我都不知道这个问题的考察意义何在。

我当时候也乱答一通。我说要看这台晚会的受众是那些人群啊~~~~~~，他说对不起，我打断一下，你听清楚了我问题了吗。我说的是cctv春晚。

然后他就换另外的一个学生的简历进行提问了。

简历提问环节结束后，他又来了一道情景题：如果有一个不熟悉的女孩以为是他拍打她，而是另外的男生，回头望着你 你会怎么办？这个问题是考察人际交往的题目。之后问我们的期待薪水，最后让我们每个人问他一个问题，他可以不回答我们。

说实话我最后拿到offer估计就是这个问题引起他的注意。我问他：可以向销售转岗吗？ 因为当时上午笔试之后和他一起聊天的时候。他说有很多这个岗位上的同事转岗做销售了，你不可能在创维做一辈子的低端售后岗，可能觉得这里提问很对他的胃口。

面试之后我就回学校了，当时下楼的时候觉得我根本没戏，和一起下楼的同学叫嚣道，深圳3k还不然我在武汉随便找个事情拿个2k。

根本就没打算创维给我发offer的，最后隔了两天，周日通知我周一签三方协议。最后由于种种纠结平淡的拒了创维。

3、联想集团武汉公司 客户专员岗

联想每年的校园招聘很低调。低调到没有到任何一个学校开开宣讲会。直接从官网网投。一面就是无领导小组讨论。当时我们小组抽到的是一个营销题目。如何让某公司来采购我们的PC机，条件是只知道前台电话。

先是自我介绍，然后是一个英文topic，最后进入正式的无领导讨论中。

武汉的面试地址就是联想集团总部武汉分公司。面试考官是华南区经理陈仃生。感觉联想貌似把所有投递了他简历的人都叫来一面了。哎看来印证了网上的说法。

4、丝宝集团订单管理岗

丝宝集团可能有人不熟悉，是同行业“恒安集团”竞争对手。但是他的产品很多人都经常看到的哦，说不定你还在使用。

先是来我们学校宣讲，呵呵，我这稀烂的专科学校 第一次来名企宣讲，呵呵，知道消息当然要过去凑下热闹哦。

宣讲之后就是笔试，笔试就是心理测评。

之后的面试，要我们学校去他集团总部，在汉口竹叶山。

本来当时不是很想去的。但是看到是和我们学校稀烂的班子一起竞争很有竞争力的，还是咬牙坐了2小时车去汉口了。

面试过程：自我介绍之后无领导小组讨论，题目是：建设一座开发旅游景点的岛屿，7个星期应该建设哪些设施？按照先后顺序排列。很老的一个题目了

在讨论中，都是外院的稀烂班子。没人会去做领导引导讨论。我只好去抓住这个领导的位置了引导小组讨论。在讨论中有1个稀烂的童鞋她就是不配合你，非要与小组来唱反调，非要坚持自己的意见。与我站在一起的几个同学也没办法，只好放弃争论。

在这里我要说的是作为一个聪明的人，无领导小组讨论是个开放的问题，你的想法可能与大多数人不同，你没有必要去争论的耳目面红，这样对你起不到任何作用，如果别人从理论上说服了你，你还要嘴巴上坚持自己观点，那么我告诉你你就是第一个淘汰的人。说实话，第一次遇到这样的稀烂班子，作为小组讨论的领导为了完成讨论任务只能忽视他的说法，另外一个就是有个女生估计是第一次参加面试一句话不说，让人无语。和这样的稀烂班子一起几个人都不配合，没有一点合作意识。我就是面试经验再丰富，也是没办法通过这个坏节。最后结束后面试官点评，问我知道我哪里做的不好吗、我说没有调动整个小组的积极性。

就这样我这个小组就唯一一个同学进入最后的结构化面试中。那个同学为何能进入结构化面试，分析原因如下：她在说服那个唱反调的同学过程中很有亲和力，理论也讲的很清楚了，虽说最后那个唱反调的同学嘴上不服，但是人家道理已经讲的很清楚了。其次她懂得如何来协同我领导小组讨论，很服从我的流程安排来进行会议讨论。按时来完成讨论任务。最后我分析了失败的原因：在看到2个同学不做声 不发言的实话没有主动询问他们，没有领导不积极发言的童鞋进入状态。这是我没有进入终面的直接原因。

5、广东发展银行信用卡中心 客服专员

广发卡是网申，然后发邮件通过网申系统完成心理测评。测评合格的学生进入下一轮一面。一面的地址在中南财大。广发卡的宣讲是在10月份，而面试是在11月。时间间隔较长的哦。

一面内容是无领导小组讨论。就是网上传的很多的那个例子：广发卡与迪斯尼乐园联名卡的制定。这个题倒是很简单哦。

之后我进入自由讨论的环节，我看大她不时的划去面试学生的名字。

最后通过与面友的联系发现只有1男生进入最后的终面。

在讨论完成之后，hr发放表格过来让在场的学生填写。发完表格他特意的跑到我这边来说：两位男生等会记得把表格填写好交给我们的工作人员。我当时还以为我挺有戏的。到最后才知道其实他是对另外一位男生说的，两位男生。我还以为也有我被他关注呢。分析面试失败的原因如下：讨论过程中我中间有一次打断了别人的发言。这个时候我看到hr拿笔在他的考核表上把我的名字划了一下。可能因为的面试是客服岗位，这个发言举动与客服岗位的要求完全不想适应。

6、佛山俊杰钢材集团 hr专员

武汉科技大学宣讲之后，隔日通知面试。我面试的是hr 专员岗位。面试是2个环节。首先是无领导小组讨论，题目是优秀领导最应该具有和最不应该有的特质。说实话也是非常老套的题目。

由于我面试是hr专员岗位，所以在讨论中我装做的很稳重，扮演者一个附和着的角色。之后宣布了4个童鞋进入下一环节。哈哈，我也进入了环节。

4个人单独面谈。那hr总监说让我最后一个谈话，说想和我多了解下。之后我就在宾馆门外等候着前3个童鞋的面谈。目前到这里看来当时我还是非常有戏的哦。

轮到我进入后，他首先叫我自我介绍，我一时间头脑一片空白，都不知道事先准备的开场白。随便说了几句，然后他就开始翻看我的简历开始提问。分别说下你的优点和缺点。我就是失败在这个简单的问题上。

我按照应届生论坛上面的开始背面经。当时候我想网上论坛关于优缺点这个问题说缺点的有一个例子：我非常容易受人影响，如果进入贵公司，能够受到更多优秀同事的影响，那么我就会变的同样优秀。

回答完后看到他的脸色都变了。然后接着随便问了几个问题就让我走了。

看到这里了各位稍微懂hr的人都知道，这个岗位是千万不能受别人影响的。这个岗位是要去影响别人的！！

当时我想都没想这个我应聘的是这个岗位就这么随口说出来了。最后回到学校在网上一查，hr岗位最忌讳的就是容易受人影响。这个算是初次面试hr专员吸取的教训吧。

7、武汉第一套服饰有限公司 电子商务专员岗位

这家公司是武汉本土的一个小企业，说也不小，其实是星光二位的老板创立的另外一个公司。同是属于高瞻教育的旗下。

面试：一面是自己介绍简单的几个提问。二面是社会实践就是发传单，有利用学生免费的劳动力的嫌疑，还美其名曰考察动手能力。三面是老总面试做结构化面试

这个公司一面的时候有个部门经理对我印象不好，然后我通过终面hr经理准备给我发offer的时候被这个部门经理拦下来了。

8、稳健集团hr专员

这是我第二次面试hr专员的岗位，成功第一次面试hr 专员。我的目标岗位

面试就是一面，做单独面试，针对简历提问了解。

之后问我对hr工作模块的分类（这个是基础问题，稍微看点hr知识都知道的）

说实话我的简历上那些东西我都背熟了，随便你提出的什么问题都是我事先设想好了如何来回答的。这点也要提醒同学们务必要这样做准备，对你是非常有用的。

之后她问我，工作城市有湖北天门、宜昌、荆门、荆州，你可以去哪个。我说随便都湖北都一样。她说那你就来我们天门吧，我这里正好缺招聘专员。

之后通知我隔日来这里签订就业协议书。

15号我过去带着就业协议书参加签约会。碰到别的同学才知道这个岗位还可以在深圳。当时气死了，原来面试我这个经理是天门的就是想我去天门，才故意不告诉我工作地点还有深圳。当时心情很纠结的交上了就业协议书。

之后又由于某些原因联系了该经理让其退还了我的就业协议书寄回给我了。

第五篇：中国联通笔试题历年真题笔经(校园社会招聘)

联通笔经汇总

(一)联通的笔试时间为65分钟，60道行测题，语句分析，逻辑判断，数量分析，材料分析等，还有50多道性格测试，对于我来说时间是不够用的，因为我做行测一直都很慢，也就做了一半吧，其余的都是蒙的。而且我们考场48人就4个男生.(二)17号下午2点到4点，联通笔试

上机笔试分四部分，综合能力测试、英语、联通企业知识、性格测试。

一共120分钟，总时间分配为 70分钟综合能力测试、20分钟英语、5分钟联通知识、（5分钟性格测试读题时间）和20分钟性格测试。

目测整场上座率不高，楼主所在考场一共有36个座位，只有一半的人来了，难道有其他重要企业笔试撞车？

综合能力测试是70分钟70道题，但明显感觉计算颇多，要想都做完挺不容易的，我木有做完，不过也都蒙上了。

20分钟英语是托业的形式，建议大家复习一下托业，做前面的时候都是单选，我还以为是20个单选就没着急，结果后来出现了文章，OMG，眼看时间来不及了变加速。大概3篇阅读，不难，就是托业的题型，每篇3-4个问题。之后是联通知识，号段、规模、排名、产品品牌什么的。

最后性格测试，跟银行的性格测试都类似。差不多就是这些，联通笔试复习可以去看看，有这方面最新的笔试复习资料，效果挺不错的.性格测试做完了就可以走了。OK~流水账记录完毕.希望能对以后的人有所帮助~

(三)1.笔试：时间在11月2日，在北科大参加的笔试，电脑做题。主要是三部分构成，第一部分跟行测style（难度不小，时间紧张），第二部分一些关于联通的基本知识（so easy），第三步就是性格测试（量有些大，但简单）。整体感觉题量偏大，时间比较紧张，希望大家抓紧时间做。（每个部分都有时间限制，上面有一个时间条，时间快到了电脑会提醒）需要特别提醒的是有3篇英语阅读，阅读量大，题目难度也很大，做好心理准备。

(四)应该是联通招聘季的最后一场了吧，3月24号晚上9点收到智联的短信，提示要在25号23点之前完成在线测评，如果测评通过，27号会进行面试。我应聘的“其他类”岗位，测评内容是行测题+性格测试，26号上午做的在线测试，用的智联的题库，时间很紧，题量很大！根本就做不完好么！所以等做完测试，整个人生都灰暗了，为数不多的救命稻草似乎离我远去„„

(五)前几天收到天津联通的笔面试通知，来论坛取经，结果发现经验很少，虽然自己笔面试的不怎么样，但也想简单的介绍一下流程，以备以后有人想看看，有个了解！天津联通笔试内容：大致和行测差不多，常识、数量关系、逻辑关系、联通的业务常识、通信的业务常识。注意：笔试没有分岗位，所有的人卷子都一样。笔试时间：一个半小时。

天津联通面试：分岗位面试，我是面的财务，话说压力很大，招四个岗位，报的人很多，好学校的人很多，财务一面是三个人一组，进去后自我介绍，然后随机问一些问题，面试官都很好，很随和，没有什么压力。不知道有没有二面，听说没有了，如果那样的话就太不正规了。综合岗位报的人少，她们是一个一个单面的，时间也相对较长。技术岗也是三个人一组进去面。

(六)今天面完二面了，回顾一下这三天的经验~~~~仅供参考，各个地区的面试可能会有差异~先说笔试，联通的笔试是网上进行的，行测加性格测试，行测在网上都能搜到答案的，性格测试相信大家也做得不少了，LZ由于太过于诚实所以行测都是自己做的，当时还坑爹的看错题目数弄得有几题是乱填上去的，后来看见同班的都在百度上搜答案，有些居然把题目的答案抄下来。。当时我就感觉肯定跪了。。不过后面幸好收到面试的通知（PS:我们班有些百度答案的居然被刷，不知道是不是因为满分而悲剧了，所以大家还是适当而为啊~~~~~）。然后9号是一面，地点在中大的大学城校区，9点左右我就到了面试的地点，人不是特别多，因为是分批的，面试是一对二，按签到顺序面试，一面基本上没有什么专业问题，但是因为在我前面面试的同学太过优秀，各种项目，所以导致了后面面试的我悲剧了，项目的确是我的短板啊，被一直抓着这个问，然后问了一些我实习的东西（我在电信实习的），对岗位工作的认识和了解，又问了对薪酬的期望还有我对做技术和做市场的看法（感觉他们可能想放我去做市场。。），对了还有一个问题就是问了我假如平时的工作做不完的解决办法，这个问题个人觉得应该是考察团队合作和加班看法之类的~~~一面就这样结束了，问了一下其他同学的情况，问的问题也差不多。当晚就收到了复试的通知，还是一样的时间和地点，不过感觉复试刷了很多人，昨天看到的是三四页签到表，今天只有半页了，并且听说今天是市公司的老总来面试。昨天问到的一些问题今天也问了一次，感觉好像就是让老总听听答案。。他们貌似对我在电信实习比较感兴趣。。老总让我说一下在电信实习的感悟之类的，然后我就blabla的吹了一些实习期间所以做的事，把我接触到的和联通对比一下，捧了一下联通之类的，然后就是一个职业生涯规划的问题，这个如果有准备的话应该能应付的，然后问了我觉得哪一门课学得比较好（据说老总是搞技术出身的，所以二面的每个人都会问一些技术问题），我就挑了一门移动通信，然后他就叫我说一下移动通信的基本原理，我就blabla的说了一下从信号调制，发射，信道，信号接收和解调等等各方面吹了一下（后来问了一下其他的同学，说了移动通信这门课的，有的是问了GSM的基本网络结构，还有的是问了呼叫建立的过程，当然也有一些牛逼的同学直接说英语学得最好，哈哈哈哈，老总直接没话说了，不过感觉这是找死的节奏，搞技术的说英语学得最好，哈哈）最后还重新提了一下薪酬的问题，好像基本上问的东西也就是这些了~~然后就叫我们回去等通知，据说要上报省公司，估计要等几天，希望到时候能收到offer~~~大家也能找到一个号工作~~~