2--1新沂工商局召开全体人员工作收心会

第一篇：2--1新沂工商局召开全体人员工作收心会

新沂工商局召开全局人员“收心会”

2月7日，新沂局召开机关全体人员“收心会”，叶志强同志作重要讲话。会议要求，全体干部职工要以崭新的精神面貌和良好的工作状态迎接新一年的工作，以此为全年各项工作的顺利开展开好局起好步。

叶志强局长在会上指出：今天召开收心会，就是要求大家一定要早收心，早起步，早开局，以崭新的姿态、振作的精神风貌投入新的工作征途。关于2012年工作，各部门要拟定出工作计划和任务目标，既要实事求是，又要积极创新，既要详细全面，又要重点突出，为搞好新的一年工作奠定良好基础。

纪律是事业成功的保障。叶局长特别强调指出：纪检监察和人教部门要定期不定期地对机关和基层分局进行督促检查，发现问题及时通报。对上班期间随意串门，做与工作无关的事情的同志要严肃批评教育，确保全局有个风清气正的良好环境。

执行力是反映一个人、一个单位工作态度的具体表现。凡是上级安排的，大家一定要不打折扣地完成；凡是班子议定的，大家一定要不搞折衷去去执行；凡是领导布置的，大家一定要不讲条件地去做好；凡是明令禁止的，大家一定要严守规矩。这既是政治纪律，也是组织原则，全局干部职工必须严格遵守，领导干部要带头执行，彻底改变重安排轻督促，重部暑轻落实的不良现象，切实使干部队伍的纪律意识和执行意识得到进一步强化，让纪律转化为强大的战斗力、竞争力和创造力。

学习是当前的一项重要工作任务。要以科室为单位，以省局佘义和局长、徐州局居苏生局长、本局叶志强局长的重要讲话为学习内容，各自组织，认真学习，整顿作风，强化纪律，总结提升，提高能力，抓紧抓好，抓出成效。

卫生是开展各项工作的基本条件。要进一步搞好室内外卫生，不留死角，加强检查，注重督察，形成习惯，为各项工作顺利开展创造良好的工作环境。

会议强调，全局干部职工要进一步继续发扬求真务实、团结协作、顾全大局、忘我拼搏的精神，要在市委、市政府和徐州市局党组的领导下，主动服务、严格执法、开拓创新、奋发进取，以建设服务型、监管型、法治型“三型工商”为目标，努力做到监管与发展、服务、维权、执法“四统一”，为维护社会主义市场经济秩序，促进全市经济社会又好又快发展做出新贡献。

第二篇：XXXXX厂召开节后收心会

XXXX厂召开节后收心会

新春伊始，万象更新。在春节后上班的第一个周二，XXXXXX厂召开安全生产例会，本次会议既是收心会，也是年后安全生产工作的启动会。要求大家迅速从节日的气氛中走出来，把思想和精力转移到工作中，认真落实2013年的各项安全生产任务，确保开好局、起好步。

在会上XXXXX对节日期间分厂各项工作进行了总结，对大家辛勤工作表示了肯定，希望节后大家继续努力，保质保量完成各项安全生产任务。同时对节日期间暴漏出的一些问题，如：劳保用品穿戴不齐全，劳动纪律较松散，睡岗等现象进行了严厉批评，要求各班组进一步加强劳动纪律管理。对下一步生产工作提出了重点要求：

1、个别电解槽碳渣过多，各区要多加关注，及时打捞碳渣。

2、电解槽极间冒火、塌壳较多，个别班组在交接班时堵一遍火眼应付了事，各区应加强检查和管理，认真执行标准化作业。

3、三区出铝口壳面薄且塌壳较多，三区应尽快分析原因并制定有效措施进行整改，其他工区也要予以重视。

4、各区技术指标不算太好，电流效率较低，特别是二区要加强。各区保持槽况平稳的同时也要合理匹配各项技术指标。

5、各班、区作业人员要严格按照安全导则、作业规范等标准进行标准化作业。

XXXXX在会上也对大家提出了几点要求：

1、本次收心会的会议精神，各班组会后要认真传达到每一位员工，从即日-1-

起分厂各级管理人员要加强对现场的各项检查，使安全生产工作尽快走入正轨。

2、人员方面要做好员工思想动态工作，各班组要对员工思想进行摸底，发现问题及时上报分厂，保证人员信息准确性。

3、大家要树立过紧日子的思想，从保证安全、提高电流效率、保持稳定、降低成本等方面做好此项工作。

4、现场卫生情况滑坡严重，各区应尽快整改，分厂下周将组织人员进行检查。

通过本次收心会的召开，大家鼓足了干劲，为全面、高质量完成上级下达的各项生产任务，为实现2014年新的进步、新的跨越而努力奋斗！

2014年2月19日

第三篇：随笔——如何召开年后收心会？

随笔——如何召开年后收心会？！2012-1-31 12:57:00| By: 杨华

推荐

每当大型节假日结束，往往企业员工包括管理者在内都会出现情绪上的低谷、工作状态不佳，这个时候有必要进行收心会来统一思想、调整节奏。笔者也利用周一例会的时间召开了部门员工的收心会，如何将收心会开好？在此也谈谈个人的理解，请各位博友同行都分享心得，不吝赐教：

一、检查

检查是为会前做准备，检查什么？主要有两方面

1、节日期间布置工作的完成情况。

2、检查过程中发现的问题。通过检查了解目前的工作状态、落实情况，以便于会中的点评、跟进。

二、通报

通报经营情况的目的是让员工、管理者有危机意识，在大家休假的过程中了解企业的经营情况、计划推进的如何？面临的问题是什么？我们需要如何努力来解决？通报经营的情况让大家不能沉浸在以往的成绩中，正确面对现实。

三、部署

年会期间已经部署过的计划如何分阶段实施，现阶段我们需要先做的重点工作是什么，谁来负责、明确到人、确定完成时间。通过部署让大家目标清晰、步调一致。适当的增加压力感，脱离松散的状态。

四、鼓励

年前的总结、表彰让大家在状态上彻底的放松，通过收心会让大家的“心态归零”。鼓励大家在新的一年中共同拿到好的成果。管理者的信心很重要，把自己的信心传达给每一位团队成员，鼓舞士气。收心会是形式上的思想统一，关键在于落实。在这期间无论是企业的一把手还是部门长，发挥的作用很大。一切从严要求帮助团队摆脱“节后综合症”的困扰，因此最高“行政长官”的状态将是最大的推动力

第四篇：8检修部召开节后收心会

检修部召开节后收心会

2月10日下午，检修部召开了春节后收心会。检修部班组长及以上的管理人员参加了会议。会议由检修部主任曹红求主持。

会上，曹主任首先向大家致以新春的祝福，向春节期间默默在岗位上辛勤耕耘的员工表示感谢。在听取各班组长汇报春节期间的工作情况后，他说：春节期间感谢坚守岗位的同志们，让公司员工度过了一个平安、详和的春节！现春节长假已过，希望大家集中精力投入到当前的生产中。

副主任陶志宏指出，#1机组的检修工作一定要加强电气与汽机专业班组之间的配合，务必在13号之前恢复备用。副主任刘艳峰则希望各班组结合本班的实际，从问题出发，采取了“正本清源，标本兼治，重在治本”的设备治理方法，不断提高设备可靠性水平。

过去的一年，在大家的努力下，检修部的各项指标都完成得很好。回味一年的艰辛，检修部书记陈风华希望大家在新的一年里继续以务实、创先、进取的态度，为实现2011年的生产新目标而百尺竿头，更上一层楼！

检修部王革力

第五篇：2012年新沂工商局党建工作计划)

2012年新沂工商局党建工作计划

2012年，新沂工商局要继续开展好“党徽耀红盾系列活动”，紧紧围绕向党的“十八大”献礼这一工作重点，把基层党建工作作为工作的重心，全力开展思想教育活动，抓好干部后备人才的培养工作，力争思想建设有新成效，工作作风上有突破，组织建设上有新举措，精神文明建设有新进展。

1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，由各科室主要负责人承担备课、讲课任务，把最近的、最新的党的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管领导到单位进行指导；各支部要制定具体的《党员民主评议方案》，党组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求党员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏，全年集中学习不少于4次。确保党组织的政治核心作用，保证监督作用和党员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创党建工作新局面。

2、作风建设有新突破，深化主题实践活动。首先要继续深化创先争优活动。本要紧紧围绕“向党的十八大献礼”为主题，各单位要认真开展创先争优活动，把本单位和个人开展创先争优好的做法以典型材料的形式总结出来，上报局创先争优活动办公室；抓好党员承诺的评诺活动，结合年初承诺情况组织评议，并将评议结果进行公示，对承诺兑现不到位的要限时整改到位，确保活动实效。其次要在领导班子中开展“联系和帮扶”活动。帮扶农村贫困户、帮扶城镇下岗职工、帮助留守子女、帮扶贫困生。在联系和帮扶中做到及时了解和掌握联系（帮扶）单位和个人的基本情况。及时帮助解决联系（帮扶）单位和个人遇到的问题和困难。经常性参与有关工作或活动。每年到联系（帮扶）单位不少于2次，与联系（帮扶）个人见面不少于2次，认真填写联系和帮扶活动记载。

3、组织建设有新举措，进一步抓好基层组织建设。首先，党总支按照新党章的要求建立各项党的规章制度，严格执行，督促每个支部完成“三会一课”制度。抓好党员队伍建设，增强全体党员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，提高党员胜任本职工作的能力；严把新党员的入关口，按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，各党组织要制定明确的发展和培养党员计划，明确发展对象，落实培养人，加强入党积极分子的培

养教育，做好党组织班子成员联系入党积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到党组织中来，形成链条式的党员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把进一步优化了党员年龄、性别、文化结构，不断增强党员队伍活力。

其次，抓好干部培养、选拔任用和考核工作。我们的整体队伍已经开始老化，因此有必要建立后备干部培养机制，制定具体培养措施，实行后备干部考核制度，不断提高后备干部综合素质。推行党组织班子成员“两推一选”（即群众推、党员推候选人，党员大会直选），在任用中优先考虑后备干部，严格执行任用程序，做到公开、公平、公正，把“思想端正、勤奋好学、开拓进取、清正廉洁、心系群众、情趣健康”的干部充实到领导和管理岗位上来，促进领导班子队伍建设。

4、精神文明建设有新进展，要争创文明和谐单位。继续加大创建力度，根据上级下发的文明单位创建测评标准，进一步细化、落实、分解目标任务，积极争创文明单位及各类文明标兵。结合全市争创全国卫生城市目标，抓好美化、绿化、净化工程。利用基层信息网、横幅、倡议书、黑板报等加大宣传力度。通过健康卫生知识问卷调查，组织开展文明卫生健康知识讲解等一系列教育宣传活动，提高本单位工

作人员的文明卫生意识，营造仪容整洁、作风文明的良好氛围。

5、稳定工作要有新局面，确保无大的上访案件。近年以来，我们的信访稳定工作总体形势是好的，但历史遗留问题较多，越级上访、群体上访事件曾有出现。我们要通过落实责任制，做到该处理的处理，该稳控的稳控，确保公平公正妥善处理好遗留问题。各单位主要负责同志一定要把信访稳定工作放在关乎全局、关乎自身命运的高度来认识，各单位一把手是第一责任人。信访稳定的源头是基层，解决问题、化解矛盾的关键环节也在基层。年初，同各单位签订了目标责任书，下发了信访稳定工作考核奖惩意见，目的只有一个，就是督促大家做好信访工作，承担起维护大局，维护稳定，确保一切平安的政治责任。