2011年半年党建检查汇报材料[五篇模版]

第一篇：2011年半年党建检查汇报材料

伍什家镇2012年上半年党建工作开展

情况汇报材料

伍什家镇党委书记云利兵

下面，就今年以来我镇党建工作的开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

伍什家镇辖15个行政村42个自然村，总人口1.5万人，总面积225平方公里，现有耕地10.17万亩。镇党委下设党支部21个。其中：产业合作社党总支1个，产业合作社党支部2个，村党支部15个，镇直属党支部3个。全镇共有党员484名，其中农民党员409名。

一、基层组织建设工作情况

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，镇党委围绕县委、政府总体安排，立足我镇实际，转变工作作风、与时俱进、开拓创新，实现了全镇经济又好又快发展、社会稳定的良好局面。

1、及时召开专题会议，安排部署组织工作。

县组织工作会议召开后，我镇及时召开了“伍什家镇基层组织建设工作会议”，会议传达学习了县组织工作会议精神并就2012年全镇的基层组织建设工作作了安排部署，并与会下发了“全县组织工作会议传达提纲”、“伍什家镇2012年基层组织建设工作要点”等文件；同时，与各支部签订了基层组织建设工作责任状，将基层组织建设各项考核目标细化、量化，责任到人，作为其实绩目标考核的一项重要内容，与其它工作实施同考核，同奖惩。

2、充实后备力量，强化干部队伍建设。

今年，我镇按照县委组织部的安排，切实加强后备干部队伍建设。持续配备了7名镇后备干部，全部为大专以上文化程度、35各位领导、同志们：

岁以下；其中：30岁以下的达到3名；少数民族干部2名；妇女干部2名。15个行政村每村培养了3名以上35岁左右高中以上文化程度的后备干部，村后备干部总数达到61名；其中：35岁以下的达到23名。镇所属每个支部培养5名以上入党积极分子，30岁以下的占到60％以上。培养镇、村入党积极分子117名。其中：35岁以下达69名；高中或中专学历达22名。今年拟新发展党员30名，35岁以下的将达到70％；初中以上文化程度达90％以上；致富带头人将达到50％以上。

3、深化载体活动，提升综合实力。

继续发挥“党员示范田”的示范带动作用，在“旺达西瓜专业合作社”的西瓜示范田继续试验推广种植新品种，引导瓜农提高西瓜种植的科技含量，实现西瓜种植向科学化、集约化方向发展，逐步实现品牌效应。今年种植的主要品种有“西农霸王”、“巨龙王”两个品种，目前长势良好，预计到8月份即可上市出售；在树林子行政村新开辟一处占地面积22亩的“党员示范田”，开展“纪元1号”、“乐玉1号”、“方玉1号”、“金田2133”、“豪单168”、“包玉9号”6个玉米新品种的示范种植，通过与对照品种“扎单7号”的对比，生长优势明显。在后期试验中，着重从田间管理上加强对比，力争推广新的种植品种，为全镇玉米的科学高效种植提供示范。

二、村“两委”换届工作进展情况

今年，我镇党委、政府以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》的有关规定，认真开展了村“两委”换届选举的前期准备工作，为选优配强村“两委”领导班子打好了坚实的基础。

镇党委、政府专门成立了换届选举工作领导小组，具体负责换届选举工作的组织协调、检查督促，建立了党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。实行了党建指导组包村制度，明确工作职责，落实工作责任，严格考核奖惩，严明工作纪律，切实发挥检查督促和指导把关的作用。共成立了5个指导组,每个指导组由3名工作人员组成，对15个行政村进行了分片指导。15个行政村“两委”班子作出“创业承诺”92项。其中：经济发展承诺2项；产业发展承诺16项；基础设施建设承诺23项；精神文明建设承诺4项；村级事务管理承诺9项；为民办实事承诺35项；社会治理及维稳承诺1项；其他承诺2项。

到目前为止，经周密安排，精心组织，于6月25日至27日完成了对现任村“两委”班子的民主测评，于7月10日召开了伍什家镇村“两委”班子换届动员大会。会后，领导小组按照流程对接下来的工作进行了周密的安排部署。

三、领导干部包镇、村服务工作进展情况

按照县委的安排，着眼于提高镇村领导班子和领导干部的执政能力，着眼于贯彻“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会提供组织保障的高度，进一步强化了党委书记“第一责任”、分管副书记“主管责任”，村党支部书记“直接责任”的责任体系，进一步完善了镇党委定期研究基层组织建设工作制度、镇领导分片包村制度、镇干部蹲点驻村制度和党委班子成员党建联系点制度，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，纵横联动，齐抓共管的基层组织建设工作格局。

在县下派驻镇党建专职副书记1名，村党建指导员13名的基础上，自派驻村工作指导员15名，进一步强化了基层工作的指导力量。截止6月底，全镇的包村工作取得明显成效。在民情走访工作

中，各包村干部共深入基层76次，走访农民253户，化解矛盾纠纷3件；在结对帮扶工作中，共联系困难群众86户，投入资金2.65万元用于改善困难群众的生产生活条件；在惠民实事办理方面，已经完成承诺实事1件，投入资金1万元；此外还深入基层开展政策宣讲27次；举办文化下乡14次；开展德行教育30次；开展农民实用技术培训30次，培训农民460人。

四、当前党建工作中存在的问题

一是在对党员的教育管理方面，一些流动党员、年老体弱党员集中学习比较困难。另外，部分党员文化素质较低，有些村干部政策理论水平不够高，学习培训难深入问题，少数党员对开展教育活动的重要意义理解不深、认识模糊，参加教育活动的积极性不高，致使机制缺乏针对性和实用性。

二是产业化带动难。近几年我镇以西瓜、小杂粮种植和淡水养鱼、生猪养殖、奶牛养殖为代表的农业特色产业有了一定发展，但农业竞争力总体还不强，农民进入市场的组织化程度还不高，有些支部班子的政治核心作用发挥不够强，在带动农民增收方面还需进一步加大工作力度。

五、今后的工作安排

在今后的党建工作中，镇党委将从加大培训力度入手，进一步提高基层干部对党建工作的认识，加强对镇村党务、政务的民主监督，提高依法施政水平，继续发挥党组织引领农民群众发展特色经济、创业致富的带动作用，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航，以优异成绩迎接党的十八大的召开。

1、以创建“五个好”党组织为目标，切实加强基层组织建设。各支部要根据统一标准，立足各村、各单位、各行业实际，制定具体工作方案和措施，争创“五个好”基层党组织。

2、以“五带头”为要求切实加强党员教育、管理。

要求每位党员要根据各自岗位实际提出落实“五带头”的公开承诺，机关支部党员和农村党员要有书面承诺，接受社会评议和监督。通过公开承诺、党内点评、社会评议、群众评价，切实把这项工作抓实、抓好、抓出成效。

3、大力发展我镇特色产业，扎实推进农业产业化。

要立足我镇现有的产业资源优势，调整和优化产业结构。大力发展以西瓜、玉米、小杂粮种植业和淡水养鱼、生猪养殖、奶牛养殖为主的优势产业，进一步壮大特色产业规模，使现有产业由粗放型逐步向精细型方向发展，实现品牌效应。在此基础上，不断优化产业结构，积极发展新开辟的有机蔬菜种植业，努力把我镇建成种养殖业互相促进的现代农业基地。

4、完善基础设施建设，夯实跨越发展基础。

一是完成投资80万元的兴旺庄村改水项目后续工程；

二是投资420万元，完成东大圪达村到大北窑村伊利托克托县现代牧业科技示范园区6公里的水泥路建设；

三是投资85万元完成伍什家村文化广场后续建设；

四是争取上级资金215万元，完成伍什家村抗旱排涝工程设施建设；

五是投资305万元，完成伍什家村到卢根壕村“一事一议”农田水利基础设施建设，新打机电井3眼，衬砌黄灌渠道6850米；

六是争取上级资金200万元，完成树林子行政村小北窑自然村至主苗公路3公里出村水泥路建设；

七是争取上级资金200万元，完成小伍什家自然村至新伍公路

2.5公里的出村水泥路建设；

八是争取“一事一议”奖补资金100万元，在什拉壕村进行1.5公里环村水泥路建设，现在已完成前期工程，今后重点完成后续建设工程。

第二篇：2011党建半年汇报

理性定位大党建感性落实大跨越

——蜀河镇2011年上半年党建组织工作汇报

尊敬的县检查组各位领导：

蜀河镇地处旬阳县城以东53公里，辖21个行政村、1个社区，11414户37616人，共有39个党支部1320名党员。近年来，在县委及县委组织部的坚强领导和精心指导下，按照“强化组织保垒、构建和谐社会、深化为民服务、推进科学发展”目标要求，围绕“抓党建促发展”主题，把“升级晋档、科学发展”活动作为社会主义新农村建设的总抓手，与创先争优等活动有机结合，深入落实，全力推进，涌现出党员致富示范户190户，建成产业5个；党员联帮困难户142户，办实事好事300余件；晋升二类村4个，创建三类村17个；2010年实现工农业总产值4.9亿元，农民人均纯收入达4358元，真正把党建组织工作的要求转化为推动镇域经济社会跨越发展的动力源泉，深受广大党员干部群众的好评。现将有关情况汇报如下：

一、突出“三强三聚”科学谋划。

升级晋档、创先争优“两项活动”是综合性惠民工程，为确保广大群众主动参与、支持创建工作，我镇从做实每户群众基础工作入手，健全机构、深入调查、制定方案、精心部署、分类建档、有序推进，全力打牢创建根基。一是强组织聚合力。“两项活动”涉及党建、经济、维稳、社会事业等方方面面，仅靠单方力量难以实现整体推进。为此，镇党委在深入分析、认真调研的基础上，结合镇情实际，成立了以党委书记任组长，党委副书记任副组长，相关单位同志为成员的领导小组，协同运作，分工负责，集聚合力。同时，各村党支部也成立了相应组织机构，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局，为确保活动正常、有效开展提供了坚强有力的组织-1-

保证。二是强宣传聚共识。坚持舆论先行原则，先后召开培训会、镇村干部会15场次，明确创建标准、实施办法和目标要求；在国道县道、村组院落、人口集中地段等醒目位臵刷写固定标语100余幅，强化宣传，营造氛围；开办墙报、板报专栏45处，突出主题，定期宣讲；积极向中省市主流媒体投稿、报送信息20余篇，挖掘典型，反映动态，营造了立体式、全方位、多层次的大宣传氛围，在全镇上下形成了“抓升级、促晋档、固根基，争一流”的强烈共识。三是强基础聚潜能。镇党委把“两项活动”的基础放在单户农户的争创上，抽调14名科级领导22名党员干部，深入全镇21村1社区，从基础设施、产业现状、家庭人口、土地资源等内容入手，开展调查，摸清实情，对21个村支部、1040名党员群众家庭分别建立四年规划档案，并逐户制定规划明白卡，发放到户，张贴上墙，充分调动了广大群众投身经济建设的主动性和积极性，激发了创业热情，形成你追我赶、聚力发展的良好格局。

二、突出“三建三提” 分类指导。

我镇在坚持活动总体要求的同时，对不同类别的村级党组织，突出不同重点，采取不同办法，分类指导，分步实施，增强工作指导针对性。一是后进支部整建提能。树立“要创建、先整建”思想，镇党委针对寨坡、文家山等3个村支部班子软弱、发展思路不清、工作能力不强等问题，分别派驻工作组，突出建强支部班子、理清发展思路、强化基础设施、抓好产业建设四项重点，加大整建力度，强力推动支部班子转化升级。整建中，任命支部书记1人，调整文书1人，建成500亩烟草生产基地1个，组织三力作用明显提升，为顺利开展党的建设、经济建设工作扫除了障碍、铺平了道路。二是三类支部建制提效。对规划为三类村的村级党组织，突出健全管理制度、改善生活条件、优化产业布局、壮大集体经济四项重点，加强村民自治组织对公共事务、社会事业的监督管理，增

强村“两委”班子引领导发展、带领群众增收致富的本领，不断提高发展能力。自“升级晋档”活动开展以来，全镇共规范村两委议事规则、“四议两公开”管理程序、岗位工作职责、党员干部培训计划、便民服务流程等20余项有效机制，并在日常工作中予以贯彻落实，工作效率、办事质量稳步提升，推动了经济社会的健康快速发展。三是先进支部带建提质。对晋升为二类的村，突出做优做强产业、美化靓化村庄环境、规范专业合作经济组织、建设文明和谐新村四项重点，激发村级党组织加快经济发展内在动力，大幅度增加农民收入。工作中，全镇共树立示范村4个，涌现年产值超过10万元致富大户典型100余户，带动全镇18个村（社区）争先赶超，示范效应明显，达到无四类村。

三、突出“三促三树”岗位创优。镇党委结合社情村情，立足产业、经济发展现状，准确定位，把党建深化活动与经济社会建设统筹安排，与干部党员干部岗位工作紧密结合，增强党建工作针对性和实效性。一是促作风树形象。依托“戴党徽、亮身份、服好务、树形象”载体，深入开展“党员亮牌示范行动”，要求干部党员达到贴近群众、贴近生产一线、贴近弱势群体工作标准，发放党徽1000余枚，制作“岗位职责牌”85个，不断改进工作作风，树立对外良好形象。二是促服务树典型。以“查民情、听民声、知民事、释民惑、解民忧”为主要内容的“五民服务”活动为主题，要求全体党员从群众最迫切、最需要、最现实的小事做起，帮助群众协调解决1-2件摸得着、看得见的实事好事。全镇党员共承诺办实事600余件，已办实事近300件，涌现出“先进党支部”10个，“五带头”优秀党员49名，深受好评。三是促发展树榜样。充分利用远程教育系统，开展创建“先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀管理员、争做学用标兵”为主题的“双创双争”活动，坚持每月至少集中播放2次4个小时以上，远教站点达到“五

有五防”标准，管理员做到“五会”要求，树立示范点4个，推荐优秀管理员2人，建设产业示范基地10处，实效明显。

四、突出“三联三抓” 夯实责任。

把党建组织工作的重点确定在改善民生、增加农民收入上，夯实领导党建联系点、支部对口联建、党员“一对一”联帮及党建（经济发展）指导员四方的力量和责任，横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实。一是科级领导联系点抓指导。按照班子成员分工，落实科级领导联系点制度，全镇14名科级领导干部分别挂联14个农村党支部，定期深入联系点调查研究，实地指导，帮助解决工作中存在的具体困难和问题，推动面上工作均衡开展。二是支部、党员联建联帮抓督查。针对党建活动主题多，工作量大面广、创建任务繁重等实际，镇上抽调15个机关事业单位党支部和22名工作经验丰富、党性强、政策水平高的党员干部，对开展活动步骤、环节、质量进行指导把关，定期检查督导，确保顺利进展。三是党建（经济发展）指导员联村抓落实。结合撤乡并镇人员变动的实际，重新调整明确了22个村（社区）的党建（经济发展）指导员，要求指导员每月到村不少于4次，每次驻村不少于2天，解决具体问题不少于2件，切实把联系村建成基层组织建设示范村。活动中全镇22名党建指导员共走访座谈群众4500余人次，向党委反馈意见建议45条，向群众公开事项200多项，发展党员25名，为民办实事300多件，赢得广大群众的信赖。

五、突出“两考一述一问责” 跟踪问效。

建立党建组织工作考评管理制度，采取定期检查、随机抽查、现场督查办法，对重视不够、行动缓慢的，发出情况告知书，明确时限，要求按期整改到位；对回避矛盾、工作不力的，发出整改建议书，责令整改，要求保质保量解决到位；对推诿扯皮、敷衍塞责的，向镇党委会作出书面检查，发出督办通知书，追踪问效，责成有关人员及时解决到位。一是建立考勤制度。建立干部考勤台帐，对出勤情况、到村（社区）情况、工作情况，逐人逐天如实记载，强化工作过程管理，以管理促作风转变，向管理要效益。二是健全考评机制。把党建组织各项活动纳入镇对村、镇对干部综合考核，与干部评先选优、晋职提拔、调整任用、工资奖金“四挂钩”，实行超奖欠罚，优胜劣汰；对名列后两位的村两委主要负责人予以诫勉谈话，连续两年处于倒数的，予以调整或免职，对联片领导或联村干部进行诫勉谈话，强力推动村级党组织工作质量提升。三是探索建立述职和问责制度。近期镇党委正在研究制定镇村干部述职制度和问责制度，将党建组织工作列入述职重点内容，采取面向群众代表述职办法，请群众作“裁判”，分为优秀、良好、称职、一般、较差五个档次，将述职结果在全镇范围内公开，接受监督。同时把群众评判结果与干部鉴定相挂钩，对评定为“一般”格次以下的进行问责，限时整改到位。

总之，我镇上半年党建组织工作虽然取得一定成绩，但与上级要求、群众愿望相比，工作中仍存在进展不平衡、结合不紧密、个别镇村干部执行力不够等诸多问题。今后，我镇将以本次检查为契机，重点在巩固提高工作成效上下功夫，在深化创建载体上出实招，在构建党建工作机制上求突破，多措并举，真抓实干，为实现镇域经济社会发展新跨越而不懈努力。

第三篇：基层党建检查汇报

党建工作自查报告

---中共**市**监督管理局党组

市委组织部暨党建工作考核检查组：

首先，我代表**市***局热烈欢迎各位领导、专家莅临我局检查指导工作。

我局于2001年8月挂牌成立，2004年5月更名为**市***局，下辖市药检所。全系统行政编制**个，事业编制**个，工勤编制**个。在职干部职工**人。全局系统已建立党组**个，基层党支部**个。其中，市局机关建立党组**个，党总支**个，下辖**个党支部。

建局以来,局党组始终坚持‚党要管党，从严治党‛的方针，把党建作为事业之基、立局之本。按照‚立党为公、执法为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐‛的要求，努力提高党建科学化水平，把全面加强和改进党的建设同推进**监管事业紧密结合起来，以党的建设带动和推进班子建设、队伍建设；以党的建设带动和推进各项监管工作；以党的建设带动和推动局机关‚四个文明‛建设。

按照市委组织部关于开展对基层党组织‚五个基本‛建设情况进行考核检查的通知要求，现将我局2011党建工作情况汇报如下： 2011年我局机关党建工作在局党组的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，认真开展学习实践活动，围绕市委、市政府的中心工作进行，切实提高机关党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，工作取得了较好成绩。现将我局2011年党建工作自查情况汇报如下：

一、认真履行职责，组织建设卓有成效

（一）抓学习，提高党员干部综合素质

一是主要领导以省局和市委、市政府关于开展创先争优活动的具体要求为主要内容，结合学习实践活动，亲自主持中心学习组的学习并进行辅导，开展学习讨论,深化学习成果，指导工作实践，全年组织中心组理论学习共12次,今年重点学习了党的十七大报告和反腐倡廉等一系列文件，学习了胡锦涛总书记‚七一‛、纪念辛亥革命100周年等重要讲话。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。我们坚持党员集中学习制度，保证每月不少于一至两次，认真学习党的路线、方针和政策以及党的基本理论、基本知识，学习法律法规和**监管方面的专业知识。今年重点开展‚党课人人讲‛活动，作为建设学习型党组织、学习型机关的一个学习品牌打造。开讲以来，每周四下午政治学习有1-2位同志讲课，至今共有23位同志登上讲坛，讲党史、讲党章、讲党的理论、讲党员的作用。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员定期进行药品管理、食品安全、档案等方面培训。

（二）抓管理，规范完善规章制度

加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度，一是制定了《局管理制度汇编》，包括党建、廉政建设、政务、人事、财务、执法、****、****、安全监管、市场监管等制度体系，对全局各项工作的开展实施提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。三是建立和完善了《局党组会议制度》、《局党组中心组学习制度》、《局党组民主生活会制度》、《局党组决策重大事项议事规则》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部述职述廉规定》、《纪检监察工作制度》等十五余项制度，党务工作实行制度化管理，实现以制度管人，以制度管事，以制度规范党员行为，以制度保证党员的参与权、知情权、选举权和监督权，以制度保证局党组的各项重大决策得到贯彻落实。

（三）抓活动，增强组织凝聚力

我们突出活动载体，创新工作方法，不断探索新时期党建活动形式，以活动载体带动党建各项工作，主要开展了四大类活动。一是大力开展党员承诺活动。根据创先争优活动中开展党员承诺的有关要求，机关总支高度重视，周密部署，精心组织，严格按照规定程序，组织党员认真申报个人目标承诺，层层审核修改，支部评议审定，明确了党员责任目标。年终党员将按照要求，对照承诺内容认真进行自查，在此基础上，支部将组织检查考核。二是继续抓好主题实践活动。根据市委的统一部署，积极开展了‚政风行风评议‛、‚作风建设月‛、‚千名标兵在行动‛、‚文明科室‚等活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的药监干部形象。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。三是认真开展‚三万‛、‚爱心捐助‛、‚定点帮扶‛等活动，我局在定点帮扶村阳新县大王镇港东村认真开展了‚送医送药‛和‚一对一‛共建活动，看望慰问了贫困户、困难党员，送去价值3万余元的药品。四是开展各类文娱活动。3月8日，局党组召开女职工座谈会，号召女职工发挥半边天作用，为**监管事业建功立业。5月4日，局党组举行‚五四青年节‛座谈会，全系统29名青年干部向局党组汇报了思想、学习、工作情况。7月1日，机关（单位）党组织组织开展庆祝建党90周年活动，组织开展了建党90周年纪念大会暨唱红歌比赛，评选出优秀党务工作者、优秀共产党员。同时，机关工会还组织开展了对困难职工和住院职工的慰问活动，为职工送上生日祝福；积极组织职工参加市直机关工委开展的拨河比赛、金秋助学、‚东方杯‛登山活动、‚烟草杯‛篮球比赛、‚春之约‛相亲活动等。五是积极参加市直妇委会开展的活动。组织单位女职工参加‚三八‛女职工趣味体育活动、‚爱心妈妈‛关爱留守儿童专题活动，我单位三名女同志成为留守儿童爱心妈妈并上门慰问。在全系统妇女职工中推行‚四个表率‛活动、‚文明家庭创建‛活动，推荐出了二个文明家庭，营造了机关干部家庭文明建设的和谐氛围。每年组织女职工进行体检，关爱女职工的身体健康。

通过一系列活动的开展，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓廉政，树立良好的**干部形象

一是责任网络到位。我们按照‚抓教育、重在强化思想防线；抓监督、重在落实职能目标；抓制度、重在规范行政行为；抓惩处、重在远离‘高压线’‛的廉政工作思路，扎实推进反腐倡廉惩防体系建设。建立完善了党风廉政建设责任分解和惩防体系责任分解两个网络体系。一方面全局系统各级党组成员认真履行‚一岗双责‛制，坚持做到党风廉政建设和业务工作一同研究、一同安排、一同检查、一同考核。另一方面认真落实中央、省委惩治和预防腐败体系建设工作规划，按照《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施意见》的要求，制定了工作任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，推动五年工作规划的落实。二是加强反腐宣教。在今年开展的‚学习廉政准则，争做勤廉表率‛党风廉政建设宣传教育月活动中，我们围绕主题开展了一次警示教育、一次党员组织生活会、一次岗位安全风险排查、一次知识测试、一次廉政谈话、一次勤政廉政先进典型评选、一场红歌会比赛活动。先后开展了征集局训、电子显示屏滚动宣传等廉政文化进机关活动。今年以来，共组织廉政教育33次，观看反腐教育片3部，开展党课人人讲活动23次。三是加强监督检查。加大对执行民主集中制、基础设施建设的监督力度，从源头预防和杜绝腐败。严肃财经纪律，扎实推进 ‚会计管理年‛活动，认真开展‚小金库‛治理‚回头看‛，实行预防与监督并重，大力提高系统财务管理水平。加强新时期信访工作，推进商业贿赂专项治理工作，切实纠正损害群众利益的突出问题。建立完善工作人员廉政档案，认真执行行政处罚、行政审批终结意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立了药监系统的良好形象。

（五）抓表率，发挥先锋模范作用

今年，在全系统进一步完善了‚一把手‛负总责、分管领导各负其责、党政齐抓共管、纪检监察紧密配合的工作机制。局党组成员认真履行‚一岗双责‛，坚持把廉政建设与业务工作同布置、同检查、同考核，做到‚两手抓、两手都要硬‛。制定廉政风险预警防控体系，全面推进反腐倡廉‚十个全覆盖‛工作。认真开展党风廉政建设教育月活动，形成了浓厚的反腐倡廉文化氛围。认真落实党风廉政建设各项制度，构建廉洁自律监督制约体系，从源头预防和杜绝腐败，认真执行行政处罚、行政审批意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立药监系统的良好形象。

二、加强党建工作，促进***队伍发展

（一）强化学习，加强队伍建设。

年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一次，职工学习每周一次。我局采取中心学习一次一个专题会，职工学习由党总支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及各科室开展讨论等形式，在坚持每周一次集中学习、局党组中心组学习的基础上，建立中青年干部联学制度，开设**监管讲坛，组织青年干部驻厂培训锻炼，培养既懂专业知识又知企业运行的复合型监管人才，鼓励稽查执法人员具备‚五师‛的综合素质：掌握相关法律法规的律师，熟悉药品专业知识的药师，知道产品结构的工程师，能够查帐的会计师，善做思想工作的政工师。举办‚读书、荐书、评书‛活动，开展岗位练兵和技能竞赛，大力实施人才战略工程，着力造就一批又红又专的实用人才。开展岗位‚比武‛活动。注重结合中心工作和本职岗位，注重回应群众的关切和期盼，深入推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺。深入开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象‚五亮五比五创‛活动，激发广大党员创先争优的内在动力。把创先争优活动引向深入，转化为推动**事业发展的生机活力。举办以‚读好书、争践行‛为主题的读书研讨活动，交流学习心得和体会，引导党员干部‚爱读书、读好书、善读书‛，掀起‚争创学习型党组织，争当学习型党员‛热潮。坚持干部‚四化‛方针和德才兼备原则，加大年轻干部培养选拔交流力度，干部年龄、学历、专业结构趋于合理。目前，市局机关‚80后‛干部7人占24％，45岁以下干部20人占61％，***专业14人占48％。我局还多次派人参加省局、市有关部门组织的相关业务培训班。通过学习，局领导撰写了调研文章篇，职工完成了心得体会，实现了‚学习型机关‛的创建，全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。

(二)廉洁从政，加强党风廉政建设。

一是扎实开展“三比一推进”活动。按照市委要求，在全系统开展‚比能力、比干劲、比贡献，全面推进‘三大战略’‛活动，引导各级领导班子和党员干部加强学习、转变作风、干事创业，克服‚拖、推、懒、散、躁、庸‛六个字，树立六种意识，以更新的观念、更强的能力、更足的干劲改进和加强**监管工作，为推动**科学、和谐、率先发展作出贡献。

二是按规定及时召开党组、支部两个层次的民主生活会。会前，精心制定方案，通过支部广泛征求意见，以党支部为单位认真组织召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，每个党员认真查找理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的突出问题，制定整改方案，抓好整改。结合党员民主生活会，由机关总支组织，采取党员互评的方法，开展一次党员民主测评。

三是进一步抓党员干部的廉洁自律工作。以制度管人，全面加强领导干部队伍、党员干部队伍、行政执法队伍、专业技术队伍‚四支队伍‛建设，把提高思想政治素质放在首位。突出 ‚确责、履责、问责‛，着力解决行政‚慢作为‛和‚乱作为‛等问题，努力打造‚视责如山、守责如城、履责如冰‛的责任型监管队伍。创新工作方法，强化责任落实。年初召开**监管工作会，定期召开局务会议，专题研究药品市场监管与稽查工作，推行‚六必六有‛检查法，对行政许可、日常监管、稽查执法实行目标管理，提高监管针对性和有效性，确保监管责任落实，工作提质提效。截止10月底，全系统共出动执法人员3000多人次，立案查处案件225件，简易程序案件861件，查处违法药械 63个品规，罚没收入220余万元。坚持行政执法与刑事司法衔接，建立打假联席会议、案件移送及督办制度，共向公安机关移送案件6起，刑事拘留2人，重点查处了****等典型案件。创新考核机制，狠抓工作落实。将药品行政执法、药品监督抽验、药品不良反应监测等重点工作，实行责任考核。对行政执法，重点考核日常监管现场检查整改率和执法案卷合格率；对监督抽验，重点考核抽样命中率；对***报告，重点考核百万人口****报告数，实行奖优罚劣，推进重点工作落实。截止10月，***共完成抽样1714批，其中，监督抽验 550 批，不合格68批，不合格率13%。药品快检车完成快速筛查1447批，阳性118批，经实验室检验不合格116批，靶向命中率98%。创新制度规范，完善工作机制。一是推进药品日常监督检查制度创新。认真坚持‚双8‛工作制和‚六必六有‛为主要内容的日常监管制度。大力推行‚三盯‛即盯住基药生产经营企业、盯牢高风险品种生产企业、盯死***经营企业，提高日常监管效率。与***部门联合发文核准39家医疗机构具有****购用资格，严格加强****等高风险品种的监管。建立健全药械生产、经营企业质量信息档案和监管记录档案，实行企业安全诚信等级考核，及时披露企业诚信等级，实行分级管理。采取教育培训、案例警示、签责任书、约谈、过错行为公示、动态评选信得过单位、公布举报投诉电话、悬挂承诺书等形式增强企业是药品第一责任人的责任意识。二是打造****审批速度，以全省最短时限服务企业。按照‚收费最低、效率最高、环境最优‛的‚三最‛要求，对标学习*****等地作法，对市局20个药品医疗器械行政审批服务项目进行大刀阔斧改革，从而实现承诺件的全面提速和即办件范围的扩大。通过提速，所有审批项目的承诺时限由流程再造前的233天累计提速184天，实际审批时限仅49天，提速80%，比法定时限533天缩短484天，提速90%；《***许可证》(批发、零售连锁公司）变更企业名称、法定代表人、负责人、质量负责人等9个项目由承诺件改为即办件，实现了窗口现场受理、现场办结。流程再造后，我市***类行政审批步入快车道，各项行政审批时限均达到了全省最短。市委书记****同志对我局深化行政审批制度改革工作给予表扬。

三、加强组织建设，不断提高党建工作的领导能力 一是加强党员队伍建设。建立了党员监督岗，设立党员示范岗，每名党员作出公开承诺；严肃发展工作，坚持按规定培养、发展党员。一年来，我局政治空气浓厚，同志们积极要求上进，培养发展党员成为支部的一项重要工作。机关总支已先后发展新党员2人，培养入党积极分子2人；三是严格党费收缴标准，及时足额上交党费。在甘肃玉树地震、特困救助、‚送温暖、献爱心‛等重要时刻，机关总支还组织党员开展捐特殊党费、献爱心等捐献活动。

二是完备党组织活动阵地。建立党员教育固定场所，并做到‚十有‛。即：有标牌、有党旗、有办公桌椅、有电教设备（电视机、录相机、投影仪等）、有规章制度、有党员监督岗、有学习资料、有学习园地、有党员信息卡、有活动记录；抓宣传阵地建设。我们在建立了党的知识宣传栏，利用宣传阵地，宣传党的路线方针政策和党的基本知识；抓党员实践阵地建设。我们紧密结合工作实际，选定阳新县金银花种植基地、下陆区东街办胜利社区作为我局党员的‚帮扶基地‛。

三是认真坚持“三会一课”制度。做到每两个月召开一次党小组会，检查上级党组织和党支部决议的贯彻情况，组织党员开展批评与自我批评，充分发挥党员的先锋模范作用；结合本局组织的学习和重点中心工作认真开展交流、讨论。定期召开支部大会，重点检查上次安排工作的完成情况，分析党员现状，针对本局党组的重大决策和党支部工作中存在的问题，研究支部党建工作。不定期召开党员大会，就支部重大决策认真听取党员的意见，通报支部工作情况，自觉接受党员的监督，安排支部工作。

四是加强党员再教育和入党积极分子、预备党员的培训工作。始终把‚再教育、再培训‛作为加强党建工作的‚基石‛。每年坚持进行全系统党员干部的集中培训教育，以提高思想政治素质和提升职工精神状态。积极树立优秀共产党员先进典型，号召全系统基层党组织和党员向先进学习，积极开展创先争优活动。先后组织局机关和***党员干部和入党积极分子、预备党员到农村、社区访贫问苦，到延安接受老区精神，组织党员观看教育片、参观监狱接受警示教育。

近年来，我局虽然做了大量扎实有效的工作，但与上级党委和党员干部的要求还有一定差距，我们将以这次党建检查为契机，继续以建设学习型党组织为重点，以‚创建先进党组织，争当优秀共产党员‛为目标，按照市委、市直机关党工委的要求，坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质；立足规范抓党建，深化党支部的组织建设；立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化；立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使党建工作取得新成绩，切实为药监工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，保障人民群众***安全，为全市经济社会发展作出新的贡献。

第四篇：党建检查汇报材料

XXXX公司基层组织建设工作汇报

XXXX公司是由黄石矿务局改制后的成立的国有控股企业，现有8个党委，16个总支（含离退休管理中心的6个总支），93个党支部，2919名党员，其中在职党员721人，离退休党员2087人，挂靠111人。设专职党委书记、专职总支书记，专职党支部书记。公司党委于2008年召开公司第二届党代会，会议选举 同志（退休）为集团公司党委书记，庄秀伙同志任纪委书记。现任党委书记 同志于2012年4月由市委组织部、国资委党委选拔任命。庄秀伙同志任公司工会主席，同志任公司女工部长，同志任公司团委书记。工、青、妇等群团组织，在公司党委的领导下，开展了先进单位、先进集体、先进个人的评比表彰活动、“庆三八”女职工跳绳比赛、庆祝“五四”青年节优秀青年座谈和表彰会、先进人物事迹巡回报告会、印发“新工矿 新青年”宣传画册、第九届“工矿杯”员工乒乓球赛、第八届“工矿杯”篮球赛、第九届“工矿杯”象棋围棋赛等多种活动。

公司所属各单位党委、总支、支部的书记都是从基层成长起来的，是群众公认的政治上靠得住、业务上拿得下的精英，在基层群众的威信很高。十八大党代表 同志就是由基层采煤工成长为胡家湾采煤二区党支部书记的，这也是我们基层党组织书记培养、选拔的一个缩影。公司党委每年都会采取不同的形势对基层党组织书记进行集中培训，在今年的五月份，和华中科技大

学管理学院合作举办了精细化管理培训班，各基层单位的党组织书记都参加了学习，并且写了学习心得体会。在“双向进入、交叉任职”上，采取公司总经理任党委副书记，公司党委书记任常务副经理的领导体制，各基层党委、总支均设有党办，党办主任一人，其他人员若干。公司党委高度重视入党积极分子培养教育和发展党员工作，仅2012年上半年，公司共有 人向组织提交了入党申请书，人作为入党积极分子培养，预备转正 人。党员管理做到统一口径，流入党员先到集团公司党委工作部报道，办理组织关系转接，流出党员由集团公司党委开具转接手续，并报党委书记审核，凡属公司内部党员流动，组织关系要经党委工作部登记备案。公司党委坚持党管干部的原则，对全公司161名中层管理者进行摸底调查，并就 “德、能、勤、绩、廉”五个方面征求基层群众意见，对群众满意度较低的予以诫勉谈话，对群众满意度低的就地免除职务。

公司党委认真贯彻落实黄国资委党委发（2010）3号文件精神，深入开展“五亮五比五创”为主要内容的创先争优活动，涌现出了党的十八大代表肖本平、全国煤炭工业劳动模范王明富、市级优秀共产党员张 友、张 生，市级优秀党务工作者陈 春等一大批优秀党员代表。以基层组织建设年为契机，完善基层党组织活动阵地，建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有教育设备、有学习读物，健全党组织内部制度，合理配置党务人员。对基层党建工作做进一步规范，对在分等定

级中存在突出问题的基层组织，有针对性进行帮扶教育，实现进位升级。截止11月底，公司消灭了三类支部，实现一类支部达到95%以上。基层党组织按公司党委总体要求各自开展活动，做到基层组织活动有计划，有工作措施，有负责人，有台帐，有记录，做到组织活动党员人人参与，人人受教育。“三会一课”、党员党性分析和民主评议党员等活动做到活动专人管理、专本记录、专项措施，基层党委不定期抽查考核，并指定公司领导参会。公司党委积极履行社会职责，在开展“双联双促”活动中，与月亮山社区联合共建，开展整治临街临面卫生、共建社区美好家园植树、义务保洁等活动多次，开展党员干部结对帮扶基层困难群众，在春节及重大节日，对其走访慰问，送钱送粮。各级党组织班子成员深入基层区队班组召开民主生活会，倾听基层职工心声，做好公司相关政策的解释工作和民意收集工作，做到听民生、济民困、解民忧。深入开展党员责任区、党员身边无违章、党员身边无次品、应知应会等主题实践活动，胡家湾煤业分公司党员责任区活动实践与启示作为公司党建创新的突破点，工作得到了上级领导的认可。

公司党委坚持以党建带创建，以创建促党建，为党建工作和创建工作建立一系列的工作制度，对党委抓基层党建工作、议事决策、民主生活会、中心组学习等工作及党务、厂务公开情况实行每季度进行督导、考评，做到考核有标准、考评过程公开、公正、公平，考核结果与公司党政负责人年薪挂联。

存在的问题及建议： 企业连年亏损，公司党建工作经费在一定程度上紧张，党员活动室的配置跟不上形势，许多先进的教育理念无法实现。企业性质由私有转变为国有控股企业后，对党建工作管理模式依旧延续私有控股模式，党务工作人员紧张，业务能力有待增强。企业党建工作在突破和创新上离不开市委组织部、市国资委党委的关心和关怀，希望组织上在工作经费、先进经验传授、先进管理模式的应用上，适当考虑在企业选点。

第五篇：党建检查工作总结汇报

市直机关工委2010机关党建工作

分组检查情况汇报

按照机关党建工作“五个基本”全覆盖的要求，本组由机关工委XXX书记带队，XXXX、XXXX等同志为组员，对XXX个市直部门机关党建工作进行了相关资料、图片、记录等的检查，检查过程中逐条逐款核对，本着给分有据、扣分有理、宽严适度、实事求是、现场打分就地点评的原则，提出希望和改进措施，较为全面的比照“五个基本”的内容进行了考核评分，现将检查情况汇报如下：

一、健全基本组织，夯实战斗堡垒。

通过对XXXX个单位的考评检查，都按要求对机关工委下发的党组织“五个基本”建设工作考评细则，认真开展自查、自纠、查漏补缺。都按要求设置了基层党组织，建立了党组织网络图和相应的党员管理、发展党员台帐以及工青妇组织机构。各单位党组织始终把自身建设放在突出位置，坚持党委（组）中心组学习、民主生活会、议会、例会等各项制度，多种形式抓好理论武装完善党务公开、政务公开，述职述廉严格落实民主集中制，建立健全了各项制度，并层层签订了党风廉政责任状。

二、加强基本队伍建设，提高党员素质。

各单位按照市委政府的统一部署，拟订了创“学习型党组织”工作规划，都建立了行之有效的学习机制。不少单位围绕提高党员干部思想素质，增强工作能力，发挥先锋模范作用，开展经常性教育活动，努力培养“知大政、知任务、懂法律、懂业务、会电脑、会写作”的复合型干部为目标，形成了坚强的战斗力和凝聚力。

各单位坚持抓队伍培训，提高整体素质，结合开展“树立科学发展观、创六型机关（即学习、创新、服务、效能、廉洁、节约）”和“六个进一步（即服务发展上进一步，监管执法上进一步，消费维权上进一步，队伍建设进一步，部门形象上进一步，工作落实上进一步）”活动，对照“五个好”党组织(领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好)和“五带头”的工作目标。

三、开展基本活动，增强党员活力。

各单位严格组织落实“三会一课”制度，坚持了每月一次党组织活动，每季度召开一次党员大会，每半年上一次党课和民主生活会，开展了系列主题教育，如“创学习型机关、建满意工程，开门寻策问计，共谋科学发展”。不少单位还组织党员干部开展革命传统教育和警示教育活动，有的到城区周边的XXXX、XXXXXX，XXXXX旧址、XXX看守所开展“清明祭英烈、重温入党誓词、接受党风廉政教育活动”。也有的到革命红色摇篮延安、井岗山、韶山等地接受红色洗礼，还有的到上海、北京、重庆等地参观学习。所有被检查单位都积极投入新农村建设活动中，结对帮扶、进村入户以及党员进社区工作搞得有声有色，真正为困难召群众和党员办了实事，送了温暖解了难题。据我们这个组的不完全据计，各单位为扶持新农村建设，扶贫帮困资金达200余万元，为玉树地震和舟曲泥石流捐款20余万元，为特困户和困难人群爱心捐款10万余元。同时还开展了“优秀基层党支部”、“巾帼文明示范岗”、“岗位能手”创建活动，市XXXX局干部XXXX同志还被省XXX局授予优秀共产党称号以及全国XXXXX系统优秀少数民族干部，并受到XXXX的亲切接见。总之，各单位党组（委）、总支、支部一班人团结奋进，工作积极，既有分工又有协作，齐抓共管，有效地推动了各项工作有序开展，在广大党员干部中形成了比奉献、创佳绩的良好氛围，激发了全体党员干部艰苦奋斗、无私奉献的精神。

四、完善基本制度，规范党员行为。

各单位能都硬件软件两手抓，党建活动有序开展。按照机关党组织“五个基本”建设工作的要求，完善了相关制度，部分职能部门从着装、仪容仪表、言行举止、公务礼节、分风、上下班纪律等最基本的行为准则和日常行为规范抓起，加强经常性教育和管理，培养良好的工作作风。严格落实党风廉政建设责任制，通过开展宣讲报告，组织参观警示教育基地等反腐倡廉活动，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想基础。狠抓各项规章制度的贯彻落实，层层签定了《党风廉政建设责任状》，推进党员目标责任明白卡。用制度管人，按制度办事。切实将各项制度落到实处。

五、解决实际问题，落实基本保障

各单位党组织机构健全，人员分工明确，不少单位配有党委、总支、支部专职书记或副书记分管党务工作，各支部都按要求配齐了支委成员，确保了党建工作有领导分管、有人主抓。各单位还落实了相关经费，开展丰富多彩的党组织活动，党员干部进社区，进乡村与之共同举办运动会、歌咏会、联谊会等等。大多数单位建立了党员活动室，腾出场地，挤出资金，配齐必要的设施器材，使党的基层组织和阵地建设有了最基本的保障，每年还拿出一部分资金钐于各类表彰和相关活动的开展，确保三个文明建设取得了丰硕成果。

六、存在的不足

一是从抓好党建工作的角度讲，部分单位的党建工作与业务工作没有形成活力和有机结合，层次不一，发展不平衡。

二是部分单位对“三会一课”制度落实不够好，没有专用的会议和活动记录本，检查时有赶抄突击应付之嫌。

三是少数单位没有完全按照“五个基本”的内容要求整理、归纳材料，对“五个基本”的理解存有差异。

二〇一一年十二月十七日