勤工俭学工作要点

第一篇：勤工俭学工作要点

古鲁板蒿小学2013年勤工俭学工作要点

根据敖汉旗教育局和古鲁板蒿中心学校勤工俭学工作安排，经过学校班子会议讨论通过，我校2012年的勤工俭学工作不仅要做好基地建设，而且还要做好生产实践教学，开足开齐劳动实践课，抓好“四落实”，真正做到实践教学与经营创收双丰收。

工作要点：

一、建立组织：建立以校长为组长的勤工俭学领导小组，把勤工俭学工作纳入学校工作日程。

二、基地建设：在原有基础上，建小畦棚20个，井房一座，维修猪舍一处，平整大田10亩，重点打梗，实现畦田化。

三、种植结构：园田6亩，小畦棚20个，选择优良品种，多样化、新鲜化。整个基地全部使用农家肥，确保师生食用的均为绿色纯天然无污染的放心菜。其余大田种植经济作物（葵花等）。园田周边种植一些即有欣赏又有经济效益的农作物，既能美化环境，同时保证蔬菜自给和部分出售，预计年创收入4万元。

四、养殖业：现有200平方米标准猪场一处，年可存栏生猪40口，保证学校食堂肉食自给，部分销售市场，可年创收入3万元。

五、经费支配情况：计划2012年勤工俭学年收入7万元，纯收入2万元，基地维修1万元，固定工人工资2万元，种子、肥料、饲料2万元。支配纯收入资金：扶助贫困生1万元，教师福利1万元。

为确保完成上述目标，学校勤工俭学领导小组工作分工明确，落实责任，制定较为完善的管理及用人制度、职责和奖励办法。求实务实，充分利用实践基地，使学生受教育面达100%，学生劳动教育大大提高，学生生活水平逐年提高，教学条件得到改善，争取2013年进入自治区级勤工俭学先进单位行列。

2013年3月

第二篇：2008年全省学校后勤与勤工俭学工作宣传要点

附件

2008年全省学校后勤与勤工俭学工作宣传要点

2008年，我省学校后勤与勤工俭学宣传工作将围绕党的“十七大”会议精神，把贯彻落实科学发展观、推进基础教育的改革与发展作为努力目标，以“服务基础教育、服务素质教育、服务师生生活”为工作重点，为学校后勤与勤工俭学的发展做好舆论工作。为了更好地统一思想认识，把握宣传导向，特提出宣传要点于下：

一、理论研究

1．学校后勤与勤工俭学工作落实科学发展观、以生为本的思想实践与探索；

2．学校后勤与勤工俭学工作社会公益性原则的实践与研究；

3．中小学生社会实践和劳动技术教育在素质教育中的作用探讨；

4．学校后勤与勤工俭学工作在促进教育公平，实现教育均衡发展，构建和谐社会中的作用；

5．农村学校开展职业培训，为新农村建设培养生力军，加速农民致富工作的研究；

6.学校后勤工作中校园文化对培养学生良好行为习惯、促进学生全面发展的重要性研究；

7．学校安全教育和风险分散工作的理论与实践研究；

8．教育消费市场体系构建与学校连锁配送工作的实践研究。

二、典型经验

1．各地政府、教育行政部门联系本地实际，抓好学校后勤与勤工俭学工作的措施与经验；

2．各地政府、教育行政部门在农村学校实行“三改”、建设新农村卫生新校园工程的成就与经验；

3．各地各校加强农村中小学劳动实践基地、蔬菜副食基地建设，充分发挥基地助学助教作用的做法与经验；

4．各地各校加强学校后勤管理，完善学校后勤保障体系，服务教育教学的做法和经验；

5．农村职业学校利用勤工俭学基地和项目，服务地方经济、加速农民致富、促进社会主义新农村建设的做法与经验；

6．坚持服务为先，做好学生食堂的建设与管理，监督成本核算，节能降耗，为师生生活服务的做法与经验；

7．坚持以生为本，搞好寄宿制学校学生宿舍管理，为学生营造“温暖的家”的做法与经验；

8．加强学校消费市场管理，对教育教学用品和师生生活用品实现连锁配送、网络化经营的做法与经验；

9．贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》，构建学校风险防范工作机制的做法与经验。

三、形象宣传

1．农村学校在勤工俭学工作中坚持农科教结合，开展科学试验，开发优良品种，推广和普及实用技术，引导农民致富的典型事件和人物；

2．用学校后勤与勤工俭学收入改善办学条件、资助贫困家庭学生完成学业的典型事例和典型人物；

3．农村学校抓好蔬菜基地建设，解决寄宿学生蔬菜和副食供应，让学生低成本就餐，减轻农民经济负担的典型事例；

4．加强学校后勤管理，促进校园文化建设，改变校园面貌，构建和谐校园的典型事例与人物；

5．在学校后勤与勤工俭学工作中，为创造和谐校园而兢兢业业乐于奉献的优秀人物和“双师型”人才的先进事迹；

6．在市场经济大潮中仍坚持以服务为本，讲求诚信，为教育分忧、与学校共发展的校企经营者的典型事例。

第三篇：勤工俭学部工作职责

勤工俭学部工作职责

1.岗位安排与调整（根据学校所需岗位，选出合适人选，由负责老师审批后进行相应人员调整）。

2.定期对勤工俭学人员进行考核（由部内成员不定时去相关老师处，了解勤工俭学人员的工作情况，记录优良情况）。3.每月末制作考核表（根据勤工俭学人人员的工作情况进行考核，如请假，迟到，早退，无故缺席等均扣除一定量津贴，如表现优秀，适当加津贴给予鼓励）。

4.每月初发放津贴核对表（由部内成员到各班进行核对签名）5.阶梯教室卫生管理，每天检查勤工俭学学生的打扫情况。6.召开勤工俭学成员会议，进行岗位培训（集合上星期工作，指出不明白的地方，需要改进的地方及下个星期的工作安排）7.定期召开部内会议（各个岗位需要做的事情，各个岗位的负责老师，工作的时间：包括什么时候去报到，工作的总时间，如迟到，早退，无故缺席均会扣除一定量的津贴，请假需要和自己岗位的负责老师联系，对于工作表现好的人员，我们将会上报老师上当加津贴鼓励他们，最重要的就是工作要认真，负责）。

第四篇：勤工俭学站工作职责

勤工俭学站工作职责

一、宣传贯彻党的教育方针以及有关政策法令，组织和指导各校开展勤工俭学工作，加强对我区德育基地和劳动教育基地的管理。

二、深入调查研究，收集有关信息和数据。做好领导在勤工俭学方面决策的参谋。

三、制定和实施勤工俭学的长远规划和工作计划；建立和健全勤工俭学规章制度，对校办企业进行财务监督、检查、汇总统计报表，进行统计分析。

四、结合实际，直接办好康怡美食汇，不断提高企业人员素质、抓好安全生产，保证供给卫生合格且营养成份高的课间餐食品。

五、统筹学生校服、运动鞋及作业本等用品的订购、发行、收费和结算工作，按照上级有关文件精神，厉行节约，减轻学生课业负担和家长的经济负担。

六、依法管好本局的物业，多渠道筹措勤工俭学资金，为发展我区教育事业服务。

七、主动与财政、税务、工商、银行等有关部门联系，参加有关会议和业务活动，帮助校办企业解决存在问题。

八、做好局领导交办的其他工作。

第五篇：勤工俭学协会外联工作管理制度

贵阳学院大学生勤工俭学协会外联

工作管理制度

（2009勤制一

试行）

第一章

总 则

第一条：为了进一步规范贵阳学院大学生勤工俭学协会外联工作管理机制，提高外联人员的工作积极性，特制定本制度。

第二条：外联人员必须遵守国家法律法规和学校的规章制度，并严格按照《贵阳学院大学生勤工俭学协会章程》和本制度的规定开展工作。第三条：外联人员在搞好协会外联工作的过程中，必须维护协会的名誉和利益，以会员为中心，确实从广大会员的权益出发。不可以以损害会员的利益为代价去换取外联成果，更不可损公肥私。

第二章

外联人员配置及职责

第四条：外联人员包括理事会各成员、外联部成员和协会内部自愿从事外联工作的其他会员，以及其他愿意帮助本协会搞好外联工作的非协会会员。外联人员以外联部成员为主，其他人员为辅。

第五条：志愿参加本协会外联工作的非外联部人员，需向本协会外联部提出申请注册，由外联部备案，并出具委托证明，方可开展外联工作。

第六条：外联人员实行注册制度，每学期开学时注册一次。未注册的 人员，该学期无权开展外联工作。第七条：外联部组织构成及职能：

（一）部长1名，负责外联部及外联工作的组织与管理；负责搞好外事联络；负责安排外联计划，并定期上报理事会。

（二）副部长2名，负责配合部长工作；协助部长做好日常组织管理工作。

（三）干事20名，在部长和副部长的领导下开展工作，负责部门资料管理和协会各项外联工作。第八条：外联部的基本任务：

（一）加强外联工作，搞好与校内团体单位关系，促成横向交流，以推进本协会的发展；

（二）加强对外联系，扩大与校外企事业单位的联系，并形成长期合作，以促成本协会的工作与社会接轨。

（三）加强与各高校的学生组织的交流合作，建立一个良好的发展交流平台；

（四）为协会会员寻找更多的勤工俭学机会，并为协会寻找活动赞助。

（五）负责做好各项外联登记，管理好外联人员的档案，并负责外联日志、简报和报告等文件的撰写和存档工作。

（六）协助协会其它部门的工作。

第九条：外联部由部长及干事组成，各成员必须依照本制度的规定行使职权。

第十条：外联工作会议应当每星期召开一次（至少每月有1次），时 间由情况而定。每次会议需指定一名会议记录员做会议记录。并及时整理好留档。

第三章

外联人员的权利义务

第十一条：注册外联人员在享有权利和履行义务方面一律平等。第十二条：协会各部门、各成员间要建立互监制度，以确保外联工作有序进行。并由外联部制定考核办法，对外联人员的工作进行考评，然后报理事会给予奖励和惩罚。

第十三条：注册外联人员有权对外联工作提出建议和质询。第十四条：注册外联人员可跟据工作情况享受协会财务补贴和提成。第十五条：外联负责人违反本条例的有关规定和校纪校规，损害成员利益的，注册外联人员有权向理事会举报。

第十六条：外联会议，被通知人员必须按时按点参加，不能无故缺席、迟到、早退，因故不能出席者必须提前请假，根据考核制度进行登记。

第十七条：外联人员应当积极参加各项活动，并有权向外联工作建设提出批评和建议，促进外联工作的健康发展。

第四章

奖惩制度

第十八条：贵阳学院大学生勤工俭学协会理事会每对外联人员进行综合评估。评选出3名优秀外联工作者，并颁发奖金及荣誉证书。第十九条：外联人员实行学期末位淘汰制度。每学期淘汰率在10%左右。第二十条：若外联人员为协会争取到企事业单位或个人赞助支持，协会将按赞助额给予该外联人员奖励（奖励额度详见附一）。第二十一条：外联人员有下列情形之一者，外联部部长有权责令其停止活动：

（一）活动范围和内容与部门宗旨、章程不符；

（二）不接受本协会的规定和指导；

（三）应当参加定期例会而未参加的；

（四）有严重违纪行为；

（五）组织纪律性较差，不配合部门开展工作;

（六）其他应当进行整顿的情形。

第五章

附

则

第二十二条：本制度由贵阳学院大学生勤工俭学协会制定，最终解释权归贵阳学院大学生勤工俭学协会。

第二十三条：本制度经理事会讨论通过，自公布之日起生效。并经理事会议讨论通过方能修改。

贵阳学院大学生勤工俭学协会

2009年9月3日