照顾假请假条

第一篇：照顾假请假条

尊敬的公司领导：

你们好!

因我妻子将要分娩，根据《xx省人口与计划生育条例》有关规定：晚育的男方照顾假为七日至十日，加之现在家里又无其他亲人在其身边照顾，特请假___天回家陪护。时间从__年__月__日至__年__月__日，还望公司领导批准，感谢万分。

请 假人：***

****年**月**日

第二篇：哺乳假请假申请书格式（最终版）

哺乳假请假申请书格式范文3篇

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。本文是小编为大家整理的哺乳假请假申请书格式范文，仅供参考。

哺乳假请假申请书格式范文一：

尊敬的公司领导：

本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。

我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

一、孩子年幼无人帮忙看护;

二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

请假人：

xx年x月x日

哺乳假请假申请书格式范文二：

尊敬的领导：

本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!

目前正值产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

请假人：

xx年x月x日

哺乳假请假申请书格式范文三：

尊敬的领导：

我于20**年*月**日生育宝宝，至今宝宝已**月。

由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：00—14：00)，直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。

恳请领导批准为盼!

此致

敬礼!请假人：

xx年x月x日

第三篇：哺乳假请假申请书

哺乳假请假申请书

尊敬的单位领导：

本人于2017年11月6日开始休产假到2018年3月13日产假结束，在此期间受到领导照顾和关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！因本人存在实际困难：

一、两个孩子年幼无人帮忙看护；

二、初生的宝宝较小，每日哺乳时间频繁，为了回岗做准备，曾尝试奶瓶喂养，可宝宝拒绝未成功，反而引起宝宝呕吐等不良情况。

为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从2018年3月13日至2018年9月13日休哺乳假。

特此请假，恳请批准！

此致敬礼

请假人：

2018年3月2日

第四篇：教师依规定核给家庭照顾假专题

教師依規定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請 查照。

一、依教育部97年10月15日台人(二)字第0970204329號函辦理。

二、查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20條規定所

請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。

三、另查教師請假規則第3條：「教師之請假，依下列規定：…

四、因懷孕者，於分娩前，給產前假８日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假42日；懷孕滿5個月以上流產者，給流產假42日；懷孕3個月以上未滿5個月流產者，給流產假21日；懷孕未滿3個月流產者，給流產假14日。…

五、因配偶分娩者，給陪產假2日（現為3日），得分次申請。但應於配偶分娩日前後3日內請畢，例假日順延之。…」

四、次查教育部86年8月5日台(86)人(二)字第86085330號函規定，聘任人

員（指教師、助教、大學研究人員及專業技術人員、社教機構專業人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除…另有規定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規定，依該辦法第4條第2項第1款，「養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限」之規定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以2年為限，必要時得延長1年…。」有關公立學校教師為養育3足歲以下子女，得依上開規定申請留職停薪，各校不得拒絕。

五、綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作

為成績考核等次之考量因素：

(一)依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。

(二)依法令規定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停

薪。

六、檢附說明一函影本1份。

●附錄：教育部97年10月15日台人

（二）字第0970204329號函

為落實性別平等，有關教師依規定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請查照。

一、依97年10月6日立法院第7屆第2會期教育及文化委員會第4次全體

委員會議黃委員淑英質詢事項辦理。

二、查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20條規定所

請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。

三、另查教師請假規則第3條：「教師之請假，依下列規定：……

四、因懷孕

者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕未滿三個月以上未滿五個月流產者；給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。……

五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。……」

四、次查本部86年8月5日台（86）人

（二）字第86085330號函規定，聘

任人員（指教師、助教、大學研究人員及專業技術人員、社教機構專業人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除……另有規定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規定，依該辦法第4條第2項第l款，「養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶一方申請為限」之規定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以二年為限，必要時得延長一年……。」有關公立學校教師為養育三足歲以下子女，得依上開規定申請留職停薪，各校不得拒絕。

五、綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作

為成績考核等次之考量因素：

(一)依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。

(二)依法令規定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停

薪。

第五篇：“五一”请假2日可拼7天假

“五一”请假2日可拼7天假

新京报讯（记者马力）今年“五一”劳动节将自4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假三天，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。昨日，市政府办公厅发布今年劳动节放假安排的通知。如果5月2日和3日请假两天，即可连休7天长假。

今年劳动节的假期，少有地安排3天假期均不在周末。4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

“五一”放假安排公布后，有网友提出拼假攻略，如果5月2日和3日请假两天，可以拼成4月29日至5月5日7天假期。