培训思想

第一篇：培训思想

兴趣是不会说谎的人生都要有所追求，我现在追求的是一种充实感，一种自我价值得以实现的满足感。但是，这种追求，只有对自己所从事的工作有着浓厚的兴趣时，才能够达到。我可以怀揣着责任感尽全力去做好应该做的事情,可无法将这种事情当成自己的事业终身去做。没有激情，没有突破。

也许很多人都不会考虑自己所做的事情是不是自己喜欢的，只在乎现实的条件。我的自己个人能力一般，但我懂得反省自己，会时常问问自己内心想要的是什么？我现在最需要的不是金钱物质，而是可以学习提高的机会。可以从事自己感兴趣的事情，并将其确定为自己发展的方向。

培训讲师这个职业，对我来讲是非常具有挑战性的，也是我非常感兴趣，并愿意尝试的职业。我个人认为，一名优秀的讲师应该具备的条件有；良好的个人修养和心理素质，富有感染性的语言能力和人格魅力，更重要的是要有丰富的社会阅历和专业知识。这样才可能让他的听众为之信服，并以此来修正自己。

当然，以我的现状，成为一名合格的培训讲师都很遥远的事情，要做到优秀，更是有点望尘莫及了。但是我相信，任何一种兴趣都包含着天性中有倾向性的呼声，也许还包含着一种处在原始状态中的天才的闪光。我知道自己的起步太低，需要学习和尝试的的东西太多。兴趣是最好的老师，它会引导着我全力以赴的去为自己的远景而努力。

第二篇：思想理念培训

生产部培训资料

思想理念培训内容

一.团队精神

1.我们是一个团队。

2.我们都是这个团队中的一员，我们团队中每一个人都代表了这个团队的形象。3.我以团队为荣，团队以我为荣。4.团队要求大家的睦相处，相互帮助。齐心协力地做好每一件事情。不论哪个车间出了问题．．．．最终都是生产部的问题。

5.我们这个团队有信心走在最前面，超过其他团队，不甘落后。

6.如果我们这个团队被其他团队抛在后面，将会被认为较差的团队，我们情愿吗？ 7.在良好的团队中，员工之间关系融洽，工作将更加愉快。8.曰本企业的成功，和他们强调团队精神有很大关系。

9.团队精神在工作中具体表现为：首先团结自已所在的集体，使车间班组的行动一致，对个别人的不良行为当作影响集体声誉的大事看待，其次，在别的车间班组出现困难请求援助的时候应予以全力的支援，因为最终我们都是在同一个大团队——生产部。二.危机意识

1.介绍文章《惧者生存》。

2.具有危机意识和自信心是不相矛盾的。3.讲述中国目前就业状况。

4.如果没有危机意识，安于现状，将会被你的竞争对手超过并将你淘汰。5.有了强烈危机意识，会促使你永远不满于现状，从而去不停地进步。

6.生产部用人政策：能者上、平者让、庸者下。发现一批、发展一批、提拔一批、淘汰一批。文凭从水平，资历服从能力，年龄服从本领。

7.引用狼追人的例子，说明虽然大家都在进步，也有进步快慢的差别。进步慢的人虽然走在前面但也会被进步快的人追上，这只是个时间问题，因此要保持自已比对手进步得更快、把差距拉大。三.以身作则：

1.以身作则是对管理人员最最基本的要求。

2.管理人员应起到良好的带头作用：早上班、晚下班，和员工同甘共苦。

3.管理人员应加强自我管理，带头遵守公司的一切制度，并注意自已的形象。4.管理人员如果不能以身作则，则没有资格管理他人，他人也不会从心里服你。5.管理人员是车间学习的榜样，应起到榜样的作用。

6.管理人员应该时刻提醒自已：车间很多人都在注意我的一言一行。7.若想人不知，除非已莫为。

8.能力再强的人如果不能做到以身作则，反而明知故犯，终究不可能有所作为。四.成本意识

1． 企业最终目的是利润的增长，利润是产出和投入的差额，随着产品价格的降低，降低成本是必由之路。2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 介绍文章《企业要做好消费者》。

所有人员都应有成本意识，能节约一分钱就节约一分钱，节约一分钱就是赚了一分钱。讲解上次组长考试最后一题（重视意识培养）。成本包括：人工成本、材料成本、品质成本等。

我们可以故意制造烦琐的材料补领手续来促使员工提高物料利用率。所有材料（包括辅助材料）都应制定其使用定额。

为提高员工的成本意识也需要投入一定的人力、物力，从长远来讲这种投入是值得的。每个员工如果能把里比做为自已的里比，在请购时都当做花的是自已的钱，成本意识就自然而然的产生了。五.重视培训：

1.管理始于训练，止于训练。

2.培训是一件长远工作，其不一定能起到立竿见影的作用。有的人觉得管理工作很轻松，有的人觉得很累，关键在于如何用人、用什么样的人。而这些得力助手要靠你去培养，培养人才是一本万利的工作，它的能量会几何级数释放出来。

3.管理人员不但自已要知道怎样做，更重要的是让你的下属知道怎样做，因为你的工作大部分都由你的下属来完成，如果你能把你的下属训练成象你一样有能力，有责任感，试想你的工作能做不好吗？

4.培训应经常进行，要向员工不停地灌输你的要求，让员工形成习惯，形成一种意识。5.介绍习惯、意识的力量。

6.介绍文章《粘知了是否要培训六个月》。7.人才是培训出来的，介绍文章《伤仲永》。

8.只要培训方式正确和培训时间足够长，培训能改变任何一个人。

9.培训是全方面的培训，不但包括操作技能，还包括人品和素质，思想理念及意识。六.重视学习，勤于思考，追求无止境的进步。

1.只有不停地学习、思考，才能不断地进步，才能使你在激烈的竞争中永远立于不败之地。2.未来唯一持久的优势就是你比你的竞争对手学得更快，如果你的竞争对手比你学得更快，他最终将超过你，并将你淘汰。

3.金钱、物质可以用光，但你所学得的东西将使你受益终生。青年人的目光应放的长远，不要为一时的利益所诱惑，要对自已的一生负责。

4.做任何事情都不能蛮干，动脑筋，找出更好的方法，能起到事半功倍的作用，不怕做不到，就怕想不到。

5.任何事情永远不要谈做不到，只要你常常想，拼命想，总能找到解决的方法的。

6.对于目前所做的一切事情，我们都要去怀疑：这件事情有没有必要去做？有没有更好的方法？道理只有越辨才能越清，对上级不要盲目地信任，要敢于提出自已的见解。七.以人为本

1.人是企业最大的资源，美国钢铁大王卡内基曾经说过：把我的资产拿走，可是把人留下，五年以内，我就能使一切恢复旧观。

2.管理人员最重要的是管人，如果不管人，注定失败。3.介绍文章《“以人为本”很简单》。

4.以人为本要知人、选人、育人、尊重人、依靠人、发展人、为了人。

5.知人：我们要从各个方面去和员工沟通、去了解员工，了解他们的思想，听取他们的意见和建议，关心员工。帮助他们解决困难，使其全心全意投入到工作中。6.选人：知人后才能选人，选人一定要公开，依据用人原则。7.尊重人：尊重别人，才能得到别人的尊重，介绍《尊重别人》。管理人员和员工首先是人与人之间的关系，然后才是上级与下级之间的关系。人与人之间的关系意味着人格上是平等的。8.依靠别人：一切工作都是由人来完成。员工是我们的基础没有这个基础，我们的工作将无法完成。水能载舟，亦能覆舟。员工中隐藏着各种人才，只有让合适的人找到合适的岗位才能最大限度的释放他们的能量。

9.育人、发展人：造就了企业人才，就如同栽植“摇钱树”，不育人、不发展人，人原来的一些资源将会被用尽。

10.为了人：企业实际上承担了一部分社会责任，我们也尽力为大家提供更多的学习机会，提高能力。将来走出生产部、走出里比也可用上。我们也不希望有很多人才在生产部被埋没。八.责任心及职业道德

1.责任心及职业道德是人的最基本的素质之一。

2.做任何事情都必须有责任心和职业道德，在里比干一天就干好一天，人终究不能永远混下去，混日子过是对人生最不负责任的态度。

3.人可以没有能力，但绝对不能没有道德，没有道德是一种悲哀。4.没有责任心和职业道德将没有发展机会。九.勇于承担责任

1.勇于承担责任，才有负更大责任的机会，更高职位乃是更大责任的代名词，而不仅仅是赋予你更大的权力。管理人员管理下属最好是用你的威信，而不是权力，建立你的威信，你必须：

（一）能力比员工你能做到的，员工做不到

（二）以身作则，起带头作用

（三）有领导魄力。

2.有两种人：

一、碰到问题找籍口——注定是个失败者；

二、碰到问题找方法——将是个成功者。也就是说推卸责任者，将会失败。

3.只有勇于承担责任，才能发现自己工作中存在的缺点并进行改进。

4.任何后果的产生，首先应该找找自己的原因，哪怕自己只有1%的责任，也应先改正自己，而不要推卸。

5.企业的好坏，是成功还是失败，关键在于管理者，提醒我们的管理人员：车间的好坏，由你来决定。任何后果的产生，首先应检讨自己，而不是你的下属。6.勇于承担责任人会赢得别人的尊重和信赖，才能树立起自已的威信。

7.事情一旦发生，即成为客观事实，责任也就明确了，推卸责任只会引来别人的反感。十.品质第一

1.企业永续经营的要决---品质。

2.介绍文章《如何达成品质不良为零》。

3.当品质和生产发生矛盾时，应以品质为重，否则生产出来的都是废品，不如不生产。4.我们追求的是“品质过剩”。

5.品质最终是做出来的，是由员工双手决定的，因此，提高全体员工的品质意识，树立品质第一的观念是生产部品质控制的重要内容。十一.务实的工作作风：

1.认认真真做事，踏踏实实做人。

2.养成勤劳的习惯，一个人多做点事并不意味着吃亏。不论贫富贵贱，老天分给每个人时间都是一样。一天24小时1440分钟，为何结果会有不同成就的人，差别就是他们把时间做了不一样的使用。

3.只要认认真真做事，你的成绩终究是会看出来的。

4.从小事做起，任何大事，你去找其最终原因，往往是小事。5.完美的追求从点滴的改善开始。

6.不要空谈要认真地去做，做好了可以展示自已的才能，做错了可以吸取到宝贵的经验。7.许多重大问题的原因就是在于一些小的问题，要重视小问题。十二.注意最终原因的查找

1.真正的原因是在“为什么”的反复追问中产生。2.任何结果的产生都有其原因，如果我们仅仅找其表面原因是解决不了问题的。

3.将特性要因分析引入，把原因分成第一层原因，第二层原因，第三层原因……改善从最深层的原因开始。

4.我们不仅要注意与生产有直接关系的因素，也要注意与生产有间接关系的困素。十三.重视“5S”工作，注重人的素养 1.介绍“5S”工作的内容及其意义。

2.“5S”工作的最终目的是提高人的素质。

3.假如每个人的素养都很高，什么工作不能做？ 4.介绍文章《人品决定产品》。5.大度。介绍文章《 和敌人握手》。

6.诚实。我们不怕犯错误，我们怕犯同样的错误，更怕隐瞒错误。实事求是地认识，自我摆正位置，是一切工作的起点。

7.公平。我们办事切记公平，人们总喜欢拿自已和别人比较，寻找平衡，所追求的就是公平，特别提醒我们的管理人员，分配工作千万别特别照顾和你关系较好的人，这样会引起他人的不服，最终受害的是你自已。8.正直。

十四.重视意识的培养。

1.介绍文章《价值认同，无价之宝》。

2.如果你的一切思想意识被员工接受，你所提倡的他也提倡，你所反对的他也反对，你所重视的他也重视……工作不就很好安排吗？

3.危机意识，品质意识，成本意识，创新意识，问题意识。

4.行动一致来源于意识的认同，一旦思想意识问题解决了,行动自然就跟上来了。5.管理人员把工作重点应放在为什么这样去做？而不是如何去做？

尽管人智慧有其局限，爱智慧却并不因此就属于徒劳。智慧果实似乎是否定性：理论上——“我知道我一无所知”；实践上——“我需要我一无所需”。然而，达到了这个境界，在谦虚和淡泊哲人胸中，智慧痛苦和快乐业已消融为了一种和谐宁静了

第三篇：公司员工思想培训

公司员工思想培训--心态决定行为，性格决定命运

心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。人的一生要经历很多的成功与失败，关键在于心态。一个人有了好的心态，生活才会富有激情，人生才会充满欢乐。一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力，企业才会和谐健康，快速发展。所以说心态培训是员工知识技能提升的基础。心态培训是企业健康发展关健。下面我从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、对老板具备的心态。

对工作：勤奋

有人可能说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。以这种观点，他就是为工资工作的。美国著名管理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱就会越拿越多。我想这就是看问题的角度不同，一个盯着钱，一个是盯着事，盯着钱做事会分心走神，盯着事做事会专心致志，做事的结果肯定是不一样的。

有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，40岁以前和40岁以后的话，那40岁以前是金钱买智慧，40岁以后是用智慧换金钱。古人也说：工欲善其事，必先利其器。就是说我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来？，书上可以学到一部分，更多的来自于工作的学习。所以我们应该趁着年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯住的只是发的工资，那么你的收入将永远无法得到提高。也许有些人认为按目前的工资收入，比上不足但比下还是有余的，没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习，如果带着这种想法工作，再过十年你可能连温饱问题都无法解决。因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理：逆水行舟，不进则退。

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个来庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者、领导和负责人，或被领导赏识重用的人，他们的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计到时候重要的是什么？是品德的塑造和能力的提高。我觉得如果你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什？我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要自己所希望的生活。我们是想通过自己的努力，把本职工作做好做精，成为业内的专家型人才，赢得同行同事的尊重，确立自己在单位和行业中的地位，在这一过程中，我相售你一定会在竟争上脱颖而出，过上你所希望的生活。如果你希望在将来过上有质量和生活，你的目光就不能盯着薪水，而是应该看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后到时候大的获得。品德的塑造，能力的得高要比薪水重要的多。因为品德决定命运。坚信这一点，未来的收入将会远远超过你想象，没有人能阴挡。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，就是这个道理。吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。所以，对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学。

对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作

做到最好，因为我们的父亲不是李嘉诚，也不是马云。虽然我们没有机会成位富二代，但我们要有决心成为富二代的先人。

如果你把工作做好了，你不用但心领导看不见，同事不认可，就算有人将你的功劳秋收万颗子占为己有也无妨，因为你如果是金子，总会发光。人生很漫长，幸福与否，不在呼三五年。如果你坚持把工作做好了，虽然这些事不会惊天动地，但是你已经形成和表现出一种态度，、一种品德，一种积累。有了这种态度，有了这种品德，有了这种积累。我就不信还有什么样的事情做不好。不想当元帅的士兵不是好士兵，第一个好士兵也不一定都可以成为元帅，但是可以确保自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者，碌碌无为者的致命错误就在于此，再没有比拖延更能耗费时间和生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。因为拖延最具破坏性，是最具危险性的习惯。拖延的表现：就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事一直找理由拖拉着做或不做，不是他办不成，他也有这方面的能力，但总是能为自己找到理由，如今天没找个人，今天有这个那个事，明天做还来得及，反正上面领导也不去现场，等一些时间不要紧。我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验，有许多机会和工作就这样拖没有了，在工作中拖延的代价有时是非常巨大的。所以在家一定要记住，拖延和懒惰是两个患难兄弟，总会同时出现。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。那拖延的反面是什么？就是马上行动。国美老总黄光裕说过这样一名话：我不会花三个月时间斟酌去完成一份计划书，只要有30%的把握我就会马上去做。他的这种做事态度成就了他的事业。想成功，就要克服拖延的恶习，办法只有一个，就是马上行动。

对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。有句名言，天下没有免费的午餐。所以要坚信：只有努力，才会有收获。只要努力，必有收获。

对公司：敬业

敬业是什？敬业就是代表着：尽职尽责、忠于职守，认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字形容，那就是：责任心。

大家都熟悉木桶理论，说的是一个木桶报装水的多少限决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短那块就是他的责任心，其它那一块都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力也不是。知识水平、能力素质如果没有责任心来支撑，再多的知识学历，再好的聪明才智，再强的能力素质，对公司来讲，都没有太大的意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的智商其实都差不多，但是人与人之间的品德却相差很大。正是这种品德的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。从敬业中，你将获得新的知识和能力，新的经验和快乐，尤其是养成的敬业习惯，你将受益终身。从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实最受益的是我们自己。

下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：

第一：忠于职守。

世界上有三种事，第一种事是想做的事，好就是希望做的事儿，第二种是能做的事，第三种是应该做的事。对我来讲，想做的事情太多啦，我甚至想做新疆老大，我想当国家主席，能做的事也很多，可能你当国家主席你也可能做得了。但是想做的与你能做的和我们工作都是没有什么关系，最重要的是要把该做的事做好，这就是忠于职守。作为公司一份子，每一个人都有其基本的工作职责和工作范围。各销售部分最重要的就是拿到订单签定成合同，商务部就是询得最做优惠的价格和厂商的大力支持，财务就是要精打细算，增收节支等等。这些例子我们不需要举太多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，能力素质得到了提升，就会有更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。

第二：凡尽职尽责。

全心全意就等于尽职尽责。如果工作没有完成，我们首要问下自己：我尽心了没有？我尽力了吗？如果你尽心尽力了，没有人会指责你，什么叫问心无愧？尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽职尽责，我们有责任做好下面的事：

要努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。相信这样的一名话：能力的提高，会反应在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。

要重视合作。重视团队的合作。工作不再是一个人的工作。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标的完成尽自己的努力。

要做到精华通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。因为我们生存的工具就是我们的专业，只有精通才能胜任。

要一丝不苟。蒙牛的老大舞台牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。俗话说，高楼大厦，起于基础，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积。对工作一丝不苟。如果你认为你的前途一文件不值，你就可以不选择一丝不苟。

要自动自发。什么是自动自发？两个字：主动。没有成绩会自动送上门来，也没有幸福自动降临到一个人的身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。工作是这样，机会是这样，婚姻如此，财富也是如些，没有一样东西你可以轻易得到。如果不是主动争取，你得不到什么，一无事处。在公司如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动的争取任务取得骄人的成绩和能力；如果你想别人对你好，你就必须对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切都会变得容易起来，人生自然变得到时候更加美好。大家可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做到什么。当你选择主动的时候，从竟争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。

第三：对老板：忠诚。

有人说智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望忠诚的朋友。这个社会中，没有不喜欢忠诚。忠诚在所有品质中是最受欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位首位。外企招聘员工的55种能力和要求

中，忠诚也是排在第一位。

忠诚是什？忠诚不是叫你从一而終，而是一种职业道德。它是一种自始自终的责任，对公司的责任。

所有的老板都希望自己的公司不断成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供你的平台。事实上，为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。只要老板付给我们薪水，我们就要维护他，支持他。没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。所以忠诚就是要真诚的支持老板，真诚的理解和同情老板。没有一个老板会存心去为难自己的员工。

第四、对自己：诚实做人，诚信做事

做人是做事的根本，一个人只有做人，做事才不会误入岐途中，做事是做人的载体，不做事，做人就没有内涵。做人离不开做事，做事印证着做人。

① 首先、做人要诚信、合作、善于学习。这是为人处事的根本。就公司每一个个体而言，“诚信”问题，就是遵守法律、法规和公司的规章制度，忠于公司信念和事业，维护公司利益，保守公司秘密，保证工作信息资料的真实性，对业主做信守承诺，以赤诚之心待人。才能得到真实的回报。我们和业主做产品营销，只有我们表现出真诚和专业，业主才会觉得我们可靠，并愿意与我们长期合作。

其次是团队合作。从根本上来说就是工作和学习中的团队精神。众人拾柴火焰高，多一个人办事，多一个人帮忙有时事情会简单得多。具体来说，员工之间、部门之间的合作精神表现在关注团队目标和整体利益，支持领导并善于团队成员以及其他团队协作完成任务等方面。以分司利益为本，实施边界管理，积极发现问题并促成问题的解决，能进行有效沟通，善于吸纳不同意见，真诚与他人合作，以达到到共赢效果。

第三是善于学习。我们要在实践中不断地学习，做到学无止境，在学习和探索中不断发展。不论企业还是个人，要以开放的心态敏感地捕捉信息，以提升公司和员工的技术和能力素质，善于发现并学习他人的经验和长处，吸取自己和他人问题的教训，善于从挫折中学习并改进工作。

② 做事要认真、创新、追求 卓越。就是要把取得项目的品质和完成工作的质量看做是企业的生命，在工作中要抓信重点。把握关节，确保不出现差错和投诉，使每一个项目工作都能达到业主，主管部门和公司“三满意”，要围绕提高工作绩效，创新工作方法和管理模式，达到增收节支的目的，要理解并认同公司的经营思想和经营理念，设定与公司意图一致的，具有挑战性，领先于竟争对手的工作目标，并为这个目标不懈努力，要保持高昂的工作激情，不断提高工作绩效，使公司在行业竟争中超越对手并始终立于不败之地。

③ 频繁跳槽误时害己。跳槽对公司的影响大家都清楚，我不多讲。在这里我想和大家交流一下频繁跳槽个人事业的影响。跳槽有两种表现，一种是不同行业之间的跳槽，这种情况属人生规划的调整，也叫改行，我只想说入行要慎重，改行到时候要谨慎，改行是伤元气的，还有一种是行业内的跳槽，这种跳槽成功与否主要看你的运气了。话

又说回来，虽然我们看别人跳槽得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么顺心和容易，弄不好会跳到沟里。所以没有想好还是别跳的好。如果跳槽后的单位比现在的好，那当然最好，就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的单位比并不比原来的好多少，那种打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以没有百分之百的把握千万别跳。要跳到收入高、福利好，有前途的单位，必须靠个人实力做后盾。他们的人文环境和他们的组织结构，他们单位对你的发展机遇能否适合你，如果没有过硬本领，即使侥幸进入到人才济济的大单位，也会因为自身条件的限制和自己的不适应而惨遭淘汰，所以别把自己看得太高，如果跳到一个小单位谋个一官半职，你的能力也末必胜任岗位需要，项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳。

④ 工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间积累才能完成，否则就不会达到精通和专业的标准。没有专业能力就象没有本钱，什么事情都是干不成。是金子总会发光，只要你立足本职，善于学习，在工作中干出成绩，不计较一城一地的得失，领导可能没说，但会在心里记着。好的公司都会重视对人才的培养，对德才兼备的员工一定会委以重任的，现在我们也在考虑打破论资排辈的惯例，为优秀人才的脱颖而出创造条件。就企业员工而言，无才无德是废品，这种人没有培养价值，有德无才是次品，这样的人值得培养，有才无德是危险品，这样的人要限制使用，有德有才才是正品，这样的人要重点培养，委以重任。所以，我们都应该朝着正品的目标而努力。

DF 2017/3/5

第四篇：思想培训工作教案

思想培训工作教案

目录

一． 欲望 成就一切的起点

二． 信念 想象成功并坚信梦想成真 三． 自我暗示 影响潜意识的媒介 四． 专业知识 个人经验与见解 五． 想象力 人都智慧工厂

六． 精心计划 化欲望为行动的具体过程 七． 决心 克服拖拉懒散的恶习八． 毅力 坚持不懈的必胜信念

九． 智囊团的力量 事半功倍的灵验法则 十． 生理欲望转化的奥秘 身心平衡的法则 十一． 潜意识思维 通往无穷的智慧 十二． 大脑 思想的广播站和接收站 十三． 第六感 通向智慧之门

成功只会降临那些具有成功思想的人身上。

失败则钟情于那些听任自己有失败思想却无动于衷的人身上。

-------拿破仑·希尔

“人的思想是物质性的”，而且当思想与明确目的、毅力以及炽热欲望混合时，就会转变成财富或其他有形的物质。

（不同的成功人士有不同的成功之路，我们不可能有同样的出身、经历、环境、工作，但是我们可以拥有能够成功的思想。）

心理学家说得好：“当一个人真心要做某件事时，一定会流露出这种思想来。” 巴恩斯的故事向世人证明了，一个人的确可以靠“思想”来致富。（讲一下托马斯·爱迪生和埃德温·C·巴恩斯的故事）

如果一个人真正渴望得到什么，他一定愿意倾其一生所有来获得，而且必定会成功。

任何人在获得成功之前肯定会遇到许多暂时的挫折，甚至可能是失败。在面临挫折时，最容易、最合乎常理的做法就是放弃。(大多数人恰恰就是这样做的。)(所有我知道的成功人士的经验告诉我，他们最伟大的成功是在面对失败时再坚持向前迈一步。)失败是一个狡猾的骗子，常常愚弄和欺骗人们，当成功几乎近在咫尺时，它常常乐于将人们绊倒。

知道自己想要什么，并且决心不惜一切代价来实现这个愿望。（功亏一篑的最常见原因，就是在暂时的挫折面前习惯于放弃。我们每个人都或多或少犯过这样的错误）

（下面所讲的是希望帮助有寻求成功思想、寻求思想转变艺术、乐于将失败意识扭转为成功意识的人。）（讲一个亨利·福特制造V8发动机的故事。）

亨利·福特成功了，因为他掌握并应用成功的法则。法则之一即为欲望——了解自己真正想要的是什么。第一章

欲望：成就一切的起点 了解自己真正想要什么——欲望

了解自己真正想要的是什么？让每个人都讲一讲自己的人生目标目标，听听每个人的想法，把听到的分为两中类型，阶段性目标和终极目标，讲一下美国著名心理学家马斯洛的<人的需要层次论>，帮助大家要树立阶段性目标，让其认识到其重要性。例如：身为一个置业顾问，应先树立成为最优秀的置业顾问的目标。要拿销冠、要在一定时间内卖多少房子等等。再每完成一个目标时，会得到满足感，满足感在成功道路上必不可少。还要学会总结经验（经验才是最宝贵的财富），只有总结才能真正的得到经验。

如何正确看待终极目标？终极目标是会随着现状的改变所该变。从事不同的工作，参加不同的团体，终极目标就会随之而变化。例：从事地产行业时，想成为一个地产大亨。从事工业又想成为一个工业大亨。那么因为各种原因从事的行业发生改变时，和你的目标越来越远，你就不得不改变目标。还有终极目标有一定的局限性，也就是你的目标只能是你所熟知的行业或领域。

欲望并非只是一个希望而已，也并非是一个愿望，而是一种强烈、激动人心的强烈欲望。这种欲望的力量超过了一切，清晰而明确。

最初阶段这种欲望也许只是单纯的愿望。巴恩斯成功了，因为他有一个明确的目标，能够全身心的投入近去，不遗余力地通过自己的一步一步努力，终于去实现那个目标！

巴恩斯的事例是一个证明欲望威力无穷的经典范例。他没有对自己说，“我要尽力让爱迪生先生给我一分工作。”反而心里想着：“我要见爱迪生了，我要让他知道我能成为他事业的伙伴。”

将可望得到金钱的欲望转变成实物的方法，包含了六个步骤： 一． 在脑海中设想一下自己要得到多少金钱。仅仅对自己说：“我希

望能得到足够的钱.。”是不够的，一定要将愿望数量化（在心理学上讲，这种确定性有一定的道理。）

二． 为了得到上诉一定数额的金钱，明确自己能付出多大努力去换

取这笔财富（世界上没有白拿的钱）

三． 确定希望能在什么时候得到这笔钱。四． 制定一个实现理想的具体计划，然后不管是否已做好准备，立

刻开始执行这个计划。

五． 列出一个清晰具体的清单，写下你想得到的金钱数额，等到这

笔钱的最后期限，需要付出的代价，以及成功获得这笔财富的明确计划。

六． 每天至少大声朗读两次这份清单，睡前读一遍，早晨醒来再读

一遍。在读的过程中，仿佛自己已经看到、感觉到了这笔财富，并且要相信自己已经拥有了这么多的钱。

按照上面六个步骤执行，你就能实现你的梦想。这些步骤来自于安德鲁·卡耐基。财富的积累不能只靠机遇和好运，一个人必须认识到，在积累起财富之前，必须要先拥有获得财富的梦想、希望、愿望、强烈的欲望和周密的计划，然后再付诸于行动。我们必须具备一种品质，要有明确的目的——也就是要知道自己想要什么，以及非常渴望得到它的强烈的欲望。

结语：制定远大的人生目标和追求生活的富足，并不比接受贫穷和不幸更困难。事情的发展过程会告诉我们真理，我们只要遵循它，它会给每个人指引，只要能悉心聆听，我们一定能得到真谛。——————爱默生

不要在自己的头脑中设定界限。不幸并非负债，而是无价的财富。每一种逆境都隐藏着相同的优势。

一切成就，无论其本质如何、目的何在，一开始都必然是对某种明确事物的炽热欲望。造物主从不展示意志那神奇、有力的特性，它在炽热欲望的冲动下，隐藏了“某种东西”，它决不承认“不可能”这类字眼，也决不接受失败的事实。

法则之二即为信念——想象成功并坚定梦想成真 第二章 信念：想象成功并坚定梦想成真 信念是一种心理状态，它从对潜意识的不断肯定或反复暗示中生成，也就是说，自我暗示能产生或创造信念。

如何培养信念？

对潜意识思维不断地反复地确认某些指令，这是目前所知的自发形成信念的唯一方式。一位著名的犯罪心理学家曾经说过：“一个人在初次接触犯罪行为时会感到非常憎恶；在接触了一段时间之后，可能就会习以为常并且见怪不怪了；倘若接触时间更长一些，到了一定时候，人们就会接受并受其影响。”

同样的道理，如果不断地将任何思想冲动传达给潜意识，这些思想最终都将会被接受，并通过潜意识产生回应，进而以最切实可行的步骤，将思想冲动变为现实。

请仔细考虑这句话，“所有感性的思想（被赋予感觉的），如果与信心相结合，将立即转化为与之相等的物质报酬或对等物。”

潜意识的消极破坏性思想冲动和积极建设性思想冲动一样，都会随时做出与思想同等的实质反应。这就是数百万人经历的所谓“不幸”或“倒霉”的奇特想象之原因。

信念是一种心态，源于自我暗示。

这一章我要重点为大家讲一下什么是自我暗示，以及如何运用自我暗示培养信念。有了信念之后你又能从信念之中得到什么？请一定要相信自己，信念就在无穷的智慧里。在开始之前，在一次提醒自己：信念是一剂“永恒的灵丹妙药”，它赋予思想冲动生命、力量和行动。

下面的句子就是信念的真谛，认真听，你就能渴望得到信念。信念是积聚财富的起点。

信念是所有奇迹以及科学原理无法解释的奥秘的基础。信念是唯一能够治疗失败的良药。

信念是一种元素，在与祈祷结合时能产生“化学反应”，让人类思维直通无穷的智慧。信念是一种要素，能把人类有限脑力创造的有限思想震波转化为同等的精神力量。信念是开发和利用“无穷智慧的唯一媒介！如何能培养出信念呢？

如何将观念、计划或目标的原始种子种在心里？方法非常简单：观念、计划或目标的种子就是通过不断的重复同样的思维过程而根植与心，因此，我才让大家写出自己的主要目的或明确的首要目标，为了能牢记于心，还要每天大声的重复的读出来，直到这些声音能够完全融入潜意识。

自信的秘诀： 一． 我知道自己有能力实现人生中的明确目标。因此，我要求自己一定要坚持到底，不达目的不罢休，我在此发誓一定要用实际行动来证明自己。

二． 我知道自己内心中的主导思想一定会以外在、实际的形式表达出来，并将逐渐转化为实实在在的事实。因此，我每天要用30分钟集中注意力想象未来自己的样子，从而在内心形成一幅清晰的画面。

三． 我知道通过“自我暗示”原则，终会通过某种能实现目标的实际方式，表现出在我心中积存已久的欲望。因此，我要求自己坚持每天花10分钟培养自信心。

四． 我已经清楚地写下自己的主要人生目标，我一定坚持不懈地努力，为实现目标培养足够的自信心。

五． 我完全明白，财富与地位只有建立在真理与正义的基础上才会持久。因此，是决不做有损他人利益的事情，我要靠发挥自己的力量以及与他人通力合作来取求成功。因为我乐于服务他人，别人也将乐意为我服务。我会弃仇恨、嫉妒、自私和讥讽，我要对别人奉献自己的爱，因为我知道用消极的态度去对待他人的话，将永远不会获得成功。我会信任别人、信任自己，从而换取他们对我的信任。

我要在这份自信秘诀上签名，并将此铭记于心，每天背诵一次。我深信它将逐渐影响我的思想和行为，使我成为一个自信和成功的人。

支持这个秘诀的是一条人类尚无法解释的自然法则，它已经迷惑了各个时代的科学家。心理学家称这条法则为“自我暗示”法则。其实如何命名并不重要，重要的是，如果能有建设性地应用它，那么它就能给人们带来荣耀和成就。反之，如果破坏性地应用它，它随时都能带来毁灭性地后果。这句话蕴含着一个意味深长的事实——任何在困难挫折中倒下的人，任何一个在贫穷、不幸和苦难中度过一生的人，之所以不能改变现状，是因为他们消极的使用了自我暗示的原则。究其原因，人类所有的思想冲动都会有实际的表现。

第五篇：团校培训思想报告

业余团校培训思想感悟

还记得胡书记慷慨激昂的为我们讲述十八大精神，还在回味宋臻老师语重心长的为我们传授做好一个班干部的秘籍，还在留恋学长学姐们英姿飒爽的为我们揭秘他们的成功之路，还驻足在张义廉老师的深刻指导中。在我们意犹未尽之时，在我们深思之时，团校培训悄然结束了，留些了我们的深刻思考······

不经意之间，发现宁大海运的团校培训改变了我，影响了我。经过了团校生活，这一次的培训，我感触很深，而且也确实学到了许多平时学不到的知识，上课时，我做了详细的学习笔记，我也认真的思考了许多的问题，我深深地感觉到要做好一项工作，特别是在我们读书期间，既要搞好学习，又要搞好工作，真的不是一件简单的事情。但这也是一次很好的锻炼，它将要求我不断的去提升自我的能力，去适应我们即将面对的繁忙的，快节奏的社会。在今后的学习和工作中，我会不断的勉励自己，提高自己，让自己不断的进取，使自己的思想文化素质和工作业务水平不断的提高，成为一个思想高尚，人格健全，能力出众的优秀大学生和团干，为自己靠近党组织和以后的学习工作打好基础。也为着我们的未来和明天时刻准备着！宋老师的话在我现在的工作生活中也起到了很到的启迪作用。最近我在工作中 也遇到了一些困惑，我一直以为只要认真工作，好好为同学们服务就好了，但是其实不然。宋老师的那些话一直在我脑子中盘旋，我明白了作为一个学生领袖，树立威信也是很重要的，当然这树立威信的方法应该是以德服人。而这树立威信的前提就是我自己要具有很高的素 质。我努力为大家工作，做得再多，大家只会记得我的苦劳，但是，如果我在努力工作的时 候能够有一套合理的工作模式，不仅让自己工作更具效力，且能激励同学们认真学习、勤奋 工作，同时也把自己的人格魅力和自我素质也提升到了更高的水平，才能让大家从心底里真 正的认可我，这才是真的威信！

我会努力朝着这个方向前进，完善自身，更好地做好服务型 学生干部！当好学生干部，心理素质也是非常重要的一部分。他不仅让我们更加了解自身，也让我们彼此之间增加了交 流，增强了信任度，更让我们体会到了团队合作的重要性。当我们的培训期已过时，我却对团的许多未知的东西有了一个新 的认识，我知道了中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年 的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义 的学校，是中国共产党的助手和后备军。然而在共产党的领导下的广大团员和优秀青年都要努力成为理 想远大，信念坚定；品德高尚，意志完强；事业开拓、知识丰富；开 拓进取、艰苦创业的新一代建设者和接班人。对于我们现代的共青团的历史使命和光荣任务就是要用邓小平理论构建青年一代精神支柱，要与党青年迎接新世纪的挑战发奋学习、要在发展社会主义经济中发展任意创造，要在服务社会中自觉奉献。

但目前，作为学生的我们应该做的就是宣扬团、党组织的先锋性、宏扬共产主义精神，想事、做事应先从别人的利益出发，对学习认真 负责、善于与人交流、搞好群体关系、也以便共产主义精神的传播，做事要起先锋、带头的模范作用等。到我们走出学校、踏上社会、进入工作岗位时，才能对工作态度 有一个很好的认识、才能做到遵守国家的法律法规、遵守职业道德、踏踏实实做人、认认真真做事，也起一个先锋带头作用。这样，我们 的工作才会有所收获、也才能谈上为国家、为社会、为人民做出了一 定的贡献。为此我从此刻起愿我的一切交给党、愿听从党的一切指挥，争取 早日成为一名合格的共产党员、听说无贫、愿党给以我一切考验吧！我决不会在党的答卷上交回一片空白，我愿用我的行动在答卷上绘出 一幅壮观的风景。