记市委副秘书长市委市政府机关事务管理处主任先进事迹材料

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第一篇:记市委副秘书长市委市政府机关事务管理处主任先进事迹材料

文章标题:记市委副秘书长市委市政府机关事务管理处主任先进事迹材料

默默耕耘写春秋

记市委副秘书长市委市政府机关事务管理处主任事迹

在宾馆总经理岗位上,他神奇地将一个举步维艰年营业收入仅200万元、负债却高达220万元的政府招待所,打造成年收入1200万元、创利税200多万元的三星级宾馆,并成为__服务行业的旗舰,出色完成了多位党和国家领导人及数百位省部级领导干部来怀接待任务。挑起__市委市政府机关事务管理处主任重担后,他大胆改革,开拓创新,大力发展后勤经济,把机关大院治理得井然有序,使后勤服务充满生机与活力。

他一直辛勤耕耘在机关后勤岗位上,二十多年如一日。在__后勤服务系统,他创造了许多奇迹,并获得过许多荣誉:__市酒店行业唯一的一位省级星评员,__市十大企业家,第十四届湖南省优秀企业经营者。他,就是中共__市委副秘书长、市委市政府机关事务管理处主任***。

他不仅出色地完成了接待任务,也闯出了一条政府宾馆走上市场的新路,并将自己砺练成一名优秀的服务行业专家。__迎宾馆的发展壮大饱含着他的高超的智慧和辛勤的汗水,由他负责的__迎宾馆一号楼改造工程,被列为2006年全市党委系统抓优质服务、提升接待能力的重点工程。

***是喝着沅水长大的,童年生活的艰辛,养就了他吃苦耐劳的秉性和坚忍不拔的毅力。从一名普通职员成长为党员领导干部,他一步一个脚印,25岁那年,他出任沅陵县宁园宾馆总经理,通过6年多的苦心经营,他把一个山区宾馆创建为湖南省首批星级宾馆。因为出色的管理工作和丰富的接待经验,1991年他被调到原地委行署接待处工作,后任接待科长。1995年9月,他又临危受命担任怀园宾馆(现__迎宾馆)总经理。

这是组织对他的信任,但更多的是一种考验。因为身处地委行署大院深处的天生不足,加之管理滞后等诸多因素,***上任时的宾馆,全年营业收入仅200万元,而负债却高达220万元,当时连水电费都无力支付。20多个债主成天堵在总经理办公室讨债,员工人心涣散,企业发展陷入低谷。面对困难,***没有退却,白天,他深入到一线调查研究,文章版权归好范文 wenmi114.com作者所有!晚上,促膝倾听员工的意见和建议。一个星期后,在员工大会上,他在冷静地指出宾馆所面临的困难的同时,也客观地分析了发展的大好机遇,他恳请员工和自己一道“坚定信心,振奋精神,团结一致,共度难关”,其用情之真,求进之切,极大地鼓舞了员工们的士气。

在***的管理理念中,企业发展既要体现人文关怀,又要讲究科学规范,更需要一种开拓创新的胆识。在员工大会之后,***对宾馆管理进行了大刀阔斧地改革,改革用人和分配制度,打破身份界限,实行全员聘用,推行员工与岗位双向选择,能者上庸者下;在分配上,实行以岗定薪,工资奖金与经营效益挂钩;在日常管理上,加强员工培训,规范岗位服务,遵守操作规程,实行奖罚分明;在经营策略上,实施全员营销,以岗定任务,发挥个人潜能,按劳取酬;在制度管理上,突出企业成本核算,加强对财务、采购等环节的审批监督。一系列措施多管齐下后,犹如一石激起千层浪,宾馆在第二年就实现了扭亏为盈。

10年的迎宾馆老总,***的气魄和胆略再次得到印证。1998年多方筹资330万元改造了宾馆三号楼,2000年投资建设了迎宾大酒店,2002年全面装修了二号楼,2003年又修建了迎宾会议厅(至今为__最高档的会议室)。2004年5月,将原老化的一号楼拆除并按四星级标准新建迎宾一号楼。从2000年起,迎宾馆先后连锁了迎宾大酒店、锦溪宾馆、回多林中西餐厅、金山宾馆等四家分支机构。2004年,宾馆营业收入突破1200万元,实现利税200多万元。宾馆分流30名多正式职工(目前大都成为连锁机构的管理骨干),为社会提供就业岗位180多个,产生了很好的社会效益和经济效益。***的这种超常规经营之道和扩张模式,一度使__迎宾馆成为__服务行业的一面旗帜,而他,就是名符其实的旗手。

***对员工说得最多的一句话是“创业就要敢于吃苦”。__迎宾馆一号楼的修建,是宾馆经营的一个重大战略调整,也是提升后勤接待水平的迫切需求。为降低成本,提高质量,他凭借自己丰富的建筑装饰经验,毅然决定与以往改建工程一样,对一号楼实行工程单包。他融合各种先进的设计理念,反复征求有关领导、专家的意见,亲自参与规划设计。在建设的工地上,经常可以看见他冒风雨顶烈日的身影。在工程最关键的时刻,他吃住在工地,亲自给施工人员送水送饭。为做到“少花钱、多办事、办好事”,把好原材料质量关,防止在采购过程中出现购次品、吃回扣等现象,他严格要求,对每一项采购活动全程监督,采购至少安排两人参与,做到货比三家、现场验收。水、电、中央空调系统由宾馆技术人员自行设计、安装,他还多次带队赴广州、福建等

第二篇:市委市政府感谢信

市委市政府感谢信

自新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来,X市委、市政府认真贯彻总书记重要指示精神,坚决落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署,把疫情防控作为当前最重要的工作、最紧迫的任务来抓,团结带领全市上下万众一心、众志成城,同时间赛跑、与疫情斗争,谱写了共克时艰的战“疫”之歌。

奋战在一线的“抗疫”勇士们,你们是好样的!生命重于泰山,疫情就是命令。危急时刻,全市医护人员临危不惧、冲锋在前,X名白衣战士挺身而出,紧急驰援湖北黄冈,生动诠释了“最美逆行者”的坚毅与担当;X支党员突击队、X名网格员、广大基层干部、公安民警、环卫工人等守土担责尽责,将防控措施落到每一个村组、每一个小区、每一道关口、每一户、每一人,以“连轴转、白加黑、就地躺”的作风阐释了最坚强的守护。你们用执着与坚守践行着初心使命,构筑起了疫情防控的“铜墙铁壁”,是决战决胜疫情最硬挺的脊梁、最有力的保证。

心怀大爱的X人,有你们真好!身处困难局面,全市人民像石榴籽一样紧紧抱在一起,勠力同心、共同战斗,演绎了一个个奉献社会、大爱无疆的感人故事。面对医疗物资紧缺难题,X春节期间紧急行动,克服重重困难,开足马力、扩大生产,为全市乃至全省疫情防控物资保障供应作出了突出贡献。许多市民朋友情牵一线、倾力相助,X岁的老党员X在生日当天捐出省吃俭用的X万元,“希望能尽绵薄之力”;一名不留姓名自称“火炬学校X班小学生”的小朋友将X元压岁钱拿出来,并留言“希望叔叔、阿姨们多买口罩、好吃的,打败病毒”;还有很多人无偿为防疫工作者提供爱心食品、休息场所,许多志愿者在公共交通停运之时主动接送医护人员,极大地鼓舞了全市上下战胜疫情的斗志。全市企业、个体工商户主动配合,暂停一切生产经营活动,广大群众高度自觉,以闭门自律为全市打赢疫情防控阻击战提供无声支援。你们的守望相助、善行义举,绘就了X最美的精神底色,让这座城市更具温情、更有温度、更感温暖。

战“疫”路上,我们不会忘记,来自各方慷慨济困、雪中送炭的珍贵情谊。友好城市日本彦根市捐赠疫情防控物资并致信慰问,传递了“山川异域、风月同天”的深情厚谊。湖南省海外联谊会、阿联酋湖南商会、美国湖南联谊会、泰中东盟经贸促进会、X市侨商会、X市海高会、X市留联会、南宁X商会、X市民盟各支部、X市青年企业家商会、X市莲城志愿者协会等各类社会团体踊跃捐款捐物,倾情助力X疫情防控。湖南省第四工程有限公司、X农村商业银行、人保财险X市分公司、湖南天士力民生药业、湖南老百姓大药房、上海医药公司、成都地奥九泓制药厂、步步高商业连锁股份有限公司、湖南邦盛集团、湖南华银国际酒店管理有限公司等一大批企业,发挥各自优势,勇担社会责任,开辟绿色通道,积极纾难解困。还有一些一时还没有纳入统计或未留名的单位、团体和人士,都通过各种方式和渠道给予了大力支持和帮助。

团结的力量无穷大!正是你们,一次次担当、一双双援手、一个个行动,构筑起了英勇战“疫”的“桥头堡”,汇聚成了坚强有力的“大后方”,为全市上下战胜疫魔、共克时艰注入了信心和力量!我们对这份患难与共、同舟共济的真情,铭记在心、深怀感激。此时此刻,我们代表300万X人民,向奋战在一线的广大医护人员、基层工作者,向关心支持X抗疫工作的广大爱心企业、各界爱心人士,致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!

经历过风雨,才能见彩虹。尽管疫情防控形势依然严峻复杂,但总体趋势持续向好,全市社会大局和谐稳定,我们完全有信心、有能力战胜疫情。目前,全市上下正按照党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,在抓实抓细疫情防控的同时,全力支持和组织推动企业复工复产,统筹抓好改革发展稳定各项工作。我们坚信,有以总书记同志为核心的党中央坚强领导,有省委、省政府的关怀支持,有社会各界的戮力同心,有全市上下的众志成城,我们一定能够打赢这场疫情防控阻击战、总体战,守护好伟人故里、大美X!

疫情终将过去,春天必会到来!

X加油!X必胜!

第三篇:市委办公室市政府办公室

市委办公室

市政府办公室

关于印发《南通市专业技术拔尖人才

选拔管理办法》的通知

通办发„2004‟20号

各县(市)区委、人民政府,市委各部委办局,市各委办局,市各人民团体,市各直属单位:

《南通市专业技术拔尖人才选拔管理办法》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

中共南通市委办公室 南通市人民政府办公室

2004年3月10日

—1—

南通市专业技术拔尖人才选拔管理办法

第一条 为了贯彻落实全国、全省人才工作会议的要求,加快实施人才强市战略,为本市经济和社会事业的发展提供人才和智力保证,制定本办法。

第二条 专业技术拔尖人才选拔管理的指导思想是:以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持“党管人才”原则,认真贯彻党的人才政策,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,大力选拔高层次专业技术人才,推进我市经济和社会事业重点领域中高层次人才队伍建设,切实加强对他们的培养与管理,加速建立有利于发挥专业技术人才积极作用的激励机制,为他们在各条战线多出成果、快出成果创造良好的社会环境和工作条件,促进“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好社会风尚的进一步形成,激励全市各类人才为我市跨越发展、争当全省江北“两个率先”排头兵作出更大贡献。

第三条 专业技术拔尖人才选拔的范围为本市行政区域内各类企事业单位的专业技术人员,包括高等院校、科研院所、国有企事业单位、集体经济单位、非公有制企业中直接从事自然科

—2— 学、社会科学研究的工作人员和直接从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人员。选拔重点为在工、农业生产中直接从事科研、技术工作的专业技术人才。

第四条 专业技术拔尖人才选拔应坚持好中选优,优中拔尖;确保质量,宁缺勿滥的原则。

第五条 专业技术拔尖人才人选应同时符合以下基本条件:

(一)热爱祖国,拥护中国共产党的领导;

(二)遵纪守法,有良好的职业道德;

(三)事业心强,专业技术成果突出;

(四)自主创新,取得显著的经济效益或社会效益;

(五)奉献社会,在同行业中有较高的威望和影响;

(六)具有中级以上专业技术职务,年龄在55周岁以下。

第六条 符合前款基本条件,近3年来具有下列情形之一的,可以推荐为市专业技术拔尖人才人选:

(一)获得过省(部)三等或市(厅)二等以上科技进步奖(科学技术奖)和哲学社会科学奖的主要完成人;

(二)获得过国家发明专利或三项(含三项)以上实用新型专利的主要完成人,其成果转化取得较好经济效益和社会效益;

(三)在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术中,解决了关键技术问题,其技术处于省内领先水平,并取得显著效益;

—3—

(四)被列为市级以上重点工程、重点学科、重点实验室的主要技术完成人或负责人,研究成果处于省内领先地位;

(五)在教书育人方面成绩显著,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用,在全省教育系统中有较高知名度,所创建的教育教学方法取得良好效果且在同行中产生较大的影响,承担省级以上的课题,并有两项以上相应的成果,获得省级以上教育行政等部门荣誉称号的人员;

(六)主持市以上医学重点科研课题研究,医疗技术精湛,多次成功诊治疑难病症,成绩突出,获得省级以上荣誉称号,在全省同行中有较高知名度,在省级以上期刊发表2篇以上学术论文的人员;

(七)在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究等工作中,专业技术造诣较深,作出较大贡献,获得省级以上荣誉称号,在省内有较高知名度;

(八)在经济管理(包括财政金融管理)等工作中有重大改革和创造,达到全省领先水平,所领导管理的企业,经济效益在全省同行业中名列前茅,本人获得省级以上荣誉称号的人员;

(九)在其他专业技术领域作出重大贡献,在全省同行中有较高知名度,并获得省级以上奖励的人员。

已被评为省级以上有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴的人员不再作为市拔尖人才推荐人选。

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第七条 市专业技术拔尖人才推荐人选可优先从作出显著成绩的省、市科学技术带头人培养对象和县(市、区、局)级拔尖人才中产生。在本市工作1年以上的外地(外籍)人才符合条件的,也可推荐。

第八条 市专业技术拔尖人才选拔,在市委人才工作领导小组领导下,由市委组织部会同市人事局、科学技术局具体组织实施。选拔程序为:

(一)公布条件。下发通知,并在新闻媒体上公布推荐条件、办法和程序。

(二)逐级推荐。人选的产生,一般首先由个人向所在单位申请(自荐);所在单位核实材料,征求单位职工意见;经单位党政领导集体研究确定推荐人选后,在本单位显著位臵公示3天;如无异议,由推荐单位和被推荐对象填写《南通市专业技术拔尖人才人选呈报表》,连同被推荐者的成果证书复印件、实绩材料等,由单位报主管部门(单位)审议,同意后上报。县(市)区的推荐材料报县(市)区委组织部,由当地组织部会同人事局、科学技术局组织考核、审议,报县(市)区委讨论,将同意推荐的人员材料报市委组织部;市区主管部门、直属单位(包括省部属单位)的推荐材料经考核审议后直接报市委组织部。

(三)资格审核。市委组织部会同市人事局、科学技术局,对上报的推荐对象进行资格审核。

—5—

(四)组织考察。市委组织部会同有关部门、专家组成考察组,对经审核符合资格条件的人选进行考察,了解其政治表现、职业道德、工作实绩和业务技术水平等情况。

(五)专家评审。南通市专业技术拔尖人才评审委员会对参评人选进行分组评审,评审采取无记名投票方式进行;评审会议必须有三分之二以上成员出席方能召开,人选获得评审专家三分之二以上的赞成票方为通过。

(六)社会公示。专家评审后入围的初选对象名单经市分管领导审定后通过新闻媒体向社会公开征求意见。对公示中反映的情况进行必要的调查、核实。

(七)组织审批。经公示后的人选名单,由市委人才工作领导小组审议批准。

(八)命名表彰。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰,并颁发《南通市专业技术拔尖人才证书》。

第九条 市专业技术拔尖人才享有下列待遇:

(一)参政议政。各级党代会代表中专业技术人才代表,应优先从高层次人才尤其是拔尖人才的党员中遴选,各级人大代表、政协委员中的知识界、科技界代表,应优先从高层次人才尤其是拔尖人才中遴选;根据领导班子建设的需要,各地、各部门、各单位对拔尖人才要量才重用,对适合担任党政领导职务和企业经营管理者的,要大胆提拔;积极组织拔尖人才建言献策,发挥

—6— 其在规划管理、项目论证等宏观、微观决策中的咨询作用。

(二)参与学科建设、学术活动和人才培养。各地、各部门、各单位要发挥人才群体优势,提高组织程度,让拔尖人才直接参与重要科研课题、技术攻关的具体指导,发现并培养一批青年科学技术带头人,加强重点行业、学科人才队伍建设。

(三)拔尖人才申报的科研项目,在同等条件下,所在单位和主管部门应优先安排,科研经费确保专款专用。有关部门和所在单位对其科研成果的开发应用,应在政策、经费等方面予以优惠和支持。

(四)保证拔尖人才办公、科研开发等必需的场所和设施。根据有关规定和实际需要,单位可以为他们配备工作助手,提供必备的办公设施及图书资料。在管理期内,可以优先申报南通市科学技术带头人培养工程科研项目(课题)资助和南通市学科带头人带课题研修计划。

(五)拔尖人才评聘专业技术职务时,可不受本单位指标限制,破格参加评聘高一级专业技术职务。

(六)工人、农民身份的拔尖人才,根据工作需要和本人意愿,经市委人才工作领导小组批准,可由市有关部门办理吸收录用为国家干部的手续。

(七)拔尖人才在管理期间,每人一次性发给技术津贴6000元,市财政负担1/3(由市委组织部统一发放),用人单位负担

—7— 2/3。符合《关于鼓励优秀知识分子读研深造的通知》(通委知[2002]5号)规定的,可以获得读研奖励。

(八)拔尖人才在管理期内, 由单位每月补贴100元电话费和每月60元宽带上网费,可以享受市委组织部、市科学技术局免费提供网上科技期刊查询服务。

(九)拔尖人才享受不低于副高级专业技术职务标准住房补贴。

(十)对拔尖人才实行医疗保健和休假疗养制度。由所在单位为其办理有关医疗保健手续。市有关部门在3年管理期内组织他们每年进行1次健康体检,因病需要疗养的要优先安排,费用由所在单位支付。每年安排2到3周的学习考察及休养时间。

(十一)连续3届被评为南通市专业技术拔尖人才的,市给予一次性奖励10000元。

(十二)本市引进的外地拔尖人才,报经市委人才工作领导小组办公室审核、认定,享受相应级别拔尖人才同等待遇。

第十条 每届市专业技术拔尖人才管理期为3年,其主要管理措施为:

(一)协调服务。市委组织部会同市人事局、科学技术局对市拔尖人才进行综合管理服务,包括提出拟订和修改有关政策的建议,检查、督促、协调有关部门落实有关待遇,组织推荐、选拔、考核、报批等工作。市发展计划委员会、劳动和社会保障局、—8— 财政局、公安局、卫生局等部门及各县(市)区协助做好有关管理服务工作,所在单位及其主管部门负责日常管理服务。

(二)建立档案。市委组织部建立市拔尖人才业绩档案和计算机信息库。业绩档案包括:人员登记表;从事专业工作简要情况;获奖情况(证书影印件);著作及论文目录;组织、人事部门考核材料;专业技术职务聘任情况;参加国内外学术活动及奖惩等情况。并将所在部门和单位上报的其政治思想、业务工作、进修学习等方面情况,及时存档,更新计算机信息库。

(三)目标管理。组织市拔尖人才从我市经济和社会发展需要出发,结合所从事专业和单位、个人实际,在单位党政组织的指导下,制定个人3年工作奋斗目标及实现目标的措施;所在单位应为他们完成奋斗目标提供相应的保障条件。

(四)跟踪考核。市委组织部对市拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作目标完成等情况,管理期满时,对拔尖人才进行全面考核。各单位、各部门每年对拔尖人才进行1次工作目标考核,对完成工作目标取得突出成绩的给予奖励,并以书面形式向市委组织部报告。市委组织部、市人事局要将目标完成情况作为对拔尖人才及其所在单位进行考核的重要依据。

(五)走访联系。建立联系卡,完善市领导联系专家学者制度。市委组织部、所在主管部门和单位领导也要与市拔尖人才建

—9— 立联系制度,经常交流思想,掌握情况,在政策规定的范围内积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难。市委组织部要会同有关部门,通过座谈会、个别走访等形式,经常听取他们的意见、建议和要求。把拔尖人才选拔管理工作列为领导干部科技与人才工作目标责任制考核的内容。

(六)宣传表彰。市委人才工作领导小组办公室要加大对人才强国战略和党的知识分子政策的学习、宣传。对作出突出贡献的市拔尖人才,宣传新闻部门及所在单位要及时组织总结采访,采取多种形式及时表彰奖励,宣传他们的事迹,提高他们的社会政治地位。

(七)培训教育。市拔尖人才的政治理论教育纳入全市干部教育培训规划,3年内至少轮训1次,时间不少于10天。组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策,不断提高他们的政治理论素养。开展多种形式的联谊活动,引导他们严格要求自己,树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德,走与实践相结合的道路。帮助他们更新知识,提高业务素质。所在单位每年为他们安排一定时间进行脱产业务学习或参观考察。积极创造条件,有计划地组织他们进行国内外的学术、技术交流。在安排出国考察或选派出国留学进修人员时,优先从中挑选。

(八)动态管理。市专业技术拔尖人才管理期满后,保留荣

—10— 誉称号,但不再享受有关待遇。对取得新的科研成果,做出突出贡献,符合再次选拔条件的,可以继续作为下届人选。在管理期内,犯有严重错误造成不良影响,或因个人责任给国家造成重大损失或考核不合格,不宜继续作为拔尖人才管理的,经市委人才工作领导小组认定后,取消其称号和待遇。管理期内调离本市的不再享受有关待遇。

第十一条 本办法自印发之日起施行,以前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第十二条 各县(市)区和市直有关部门可参照本办法,结合实际情况,制定本县(市)区和本部门专业技术拔尖人才的选拔管理办法。

第十三条 本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释。

主题词:专业技术人才

管理

办法

中共南通市委办公室

2004年3月11日印发

(共印340份)

—11—

第四篇:根据市委市政府

根据市委市政府《关于开展市直机关作风建设年活动进一步优化发展环境的意见》的要求,我局在月份开展了机关作风整顿“对照检查,查摆问题”阶段活动,通过自查自找、帮查帮找等形式,深入查找,深刻剖析,查找出了我局机关作风存在的五个方面突出问题。为有效整改好存在问题,把我局机关作风建设年活动引向深入,切实转变局机关作风,建立起机关作风建设的长效机制,特制订如下整改实施方案。

一、指导思想

我局机关作风存在问题整改的指导思想是:以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻发展是第一要务思想,按照“八个坚持,八个反对”和市委市政府提出的创建“四型机关”,形成“五以风尚”的要求,针对活动前两个阶段我局查摆出来的机关作风存在的突出问题,着重于体制创新,积极转变管理职能,努力完善管理制度,全面建立完善局机关和财政工作的各项管理监督制度,以整改的实际行动取信于民,树立财政机关和财政干部的良好形象。gongwen123.com免费提供

二、总体要求

全局干部职工特别是副科以上干部都要从经济发展和财政工作大局出发,进一步增强加强作风建设的紧迫感和责任感,以“三个第一”为根本要求,针对我局机关作风查摆出来的问题,从制度上认真查找局机关各项管理上的漏洞,抓重点,抓关键,切实解决好当前服务对象和群众反映最集中、最强烈的热点和难点问题。坚持从制度上巩固整改成果,进一步建立健全有关的规章制度,建立改进作风的长效机制。

三、具体整改内容及分工

(一)建立完善有关规章制度问题

⒈制定科学的全市财政发展长远规划

规划的制定要根据我市的实际情况,科学预测发展前景,结合全市经济社会发展总体规划和财政“十五”发展规划来制定。规划要突出财政如何支持加快我市经济发展特别是工业发展,努力培植财源。这项工作由办公室负责。

⒉制订局机关考勤办法

考勤办法主要是针对干部职工上下班纪律情况,办法应切实可行,便于操作。这项工作由人事教育科负责。

⒊建立责任追究制度

根据干部职工工作任务完成情况和质量、工作过错、群众投诉和违纪违法等方面的情况建立责任追究制。责任追究制度必须符合国家有关法律法规,追究的责任要细化、明确,制度要切实可行,可操作性强,要与其它有关制度相结合。这项工作由监督检查办公室负责。

⒋完善学习制度

①根据新形势发展需要和新的工作实际进一步完善《学习中心组学习制度》和《干部职工学习制度》;②进一步完善和落实全市干部培训规划。学习和培训要体现形式的可行性、多样性和学习培训效果的显著性,要强化考核监督,确保学习培训成效。这项工作由人事教育科负责。

⒌进一步建立和完善政务公开制度

严格按照“为民、便民、利民”的原则,进一步规范政务公开制度,落实政务公开责任,提高局机关办事透明度、工作效率和服务水平。政务公开包括两个方面:①通过政务公开栏公开。由各科室按照《推行政务公开制度具体实施方案》规定的公开内容每季度定期向办公室报送政务公开事项,由办公室统一更换政务公开栏内容;②通过触摸式电脑公开。由各科室将本科室的职责、服务承诺和对外办事指南(包括办理各有关事项所需准备资料、具体要求、办事流程、办理时间等)报送办公室,由办公室统一输入触摸式电脑对外公开,方便群众办事。这项工作由办公室牵头负责,各科室密切配合。触摸式电脑于××年月底前安装完成。

(二)关于当前财政改革问题

⒈部门预算和国库集中收付制度改革

对如何加快我市部门预算制度和国库集中收付制度改革提出方案。

⒉政府采购制度改革

要对理顺政府采购管理机构与执行机构的关系,扩大政府采购范围和规模,加快县区政府采购工作等问题提出方案。这项工作由政府采购中心负责。

⒊深化“收支两条线”改革

由综合规划科负责拿出方案。

第五篇:商丘市委副秘书长吴金山

商丘市委副秘书长吴金山:与机关工作人员

再谈公文写作事宜

机关公文写作,是掌握情况、研究工作,把握大势、开阔思路,是琢磨问题、解决问题,是提升自我、修炼自我的过程。领导干部和机关工作人员,要人人会写公文。这是职责所系、职能所在、职务所定。这是党和政府的一贯要求和作风。一个领导同志和机关公务人员,如果不懂公文不写公文,那么,很难胜任本职工作,也谈不上创造性地开展工作。公文写作,没有统一的答案、现成的模式、既定的规律,是一种凝结于体力与智力的综合性劳动。前段时间,笔者撰写了“积累、运作、创新”一文,对机关公文写作,谈了一些体会和看法。最近,觉得言犹未尽,又稍作一些思考,取名“谋划·善做·跨越”,奉献于大家,供指正。

谋划乃为有情物

“落红不是无情物,化作春泥更护花”,本意说的是落花与盛花的关系。撰拟文稿,除了平日积累、写时运作、写中创新、写后总结外,更有一个关键环节,就是写前谋划。谋划是草拟公文的前提。公文的谋划,是在掌握工作情况的前提下,对公文起草、修改、成稿,进行分析、研究、策划、运作。对写好公文来说,这一过程异常重要。谋成划好,大势确立,就是制订了战略、战术。谋划之后,就着手组织收集素材、起草初稿、讨论修改。在这个意义上说,谋划与写作,有点类似落花与盛花的关系,是为了写好公文的首要步骤,是公文的“护花使者”。谋划,要与全局相联。荀子曰:“吾尝跋而望矣,不如登高之博见也。”只有登高望远,大局在胸,站在全局的高度谋划,才能写好文章。古今中外,凡是写作大家,无一不是谙熟形势、把握大势、精通世情的人。曹雪芹《红楼梦》的意境深邃,金庸武侠小说的磅礴厚重,鲁迅先生作品的嬉笑怒骂,都与他们对时势大局的体察有关。谋划,需要文稿草人员提升统揽全局、拓展思路、借鉴吸收、一叶知秋的能力。对全局知之越广越深,则谋划的质量越高。大凡有水平的公文写作者,总是胸中有全局,手中有典型。机关干部写好公文,要研究全局,准确把握国际国内形势、经济社会发展形势,主动把放到国际、国内、域外发展,运用世界眼光、战略思维,审视工作,系统分析,全盘运筹,见微知著,加强统筹协调,提高总揽全局能力,主动为领导出好主意,出大主意,提出符合时代特征和工作需要的真知灼见。尤要结合本地本单位实际,在融入大局的同时,创造性研究透,把主要精力放在发挥优势、挖掘潜力、形成合力、推动工作上。要研究历史,审时度势,考古酌今,风物长宜放眼量,心存古往今来事。同样一件事情,拘泥一隅,就事论事,也许“山重水复”,无法求解;放眼长远,追根溯源,就能柳暗花明,茅塞顿开。要研究哲学,坚持一分为二,运用发展的、联系、变化的观点,分析问题、研究事情、琢磨工作。哲学的光芒,总会照耀众人。学习哲学,研究哲学,掌握哲学,方能抛却浮躁,站位高远,适应环境,走向聪慧。要研究规律,善于从纵向横向多角度、时间空间多纬度、动态静态多形态、经济社会多层面的分析,用科学的立场、观点和方法,判断事物之间、内部各因素的关联,既要考虑当前尤要做到“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。大千世界,谁能游离于规律之外;芸芸众生,谁能凌驾于规律之上呢。要与实情相融。实情就是详细的具体情况。如同真理是群众的创造一样,公文也是由群众书写的。没有热火朝天的群众创造,就没有虎虎生威的公文诞生,更没有如火如荼的公文应用。从群众中来,到群众中去,也应是机关文秘人员写好公文的指导思想。谋划、写好公文,如果在办公室闭门造车,是写不好的;即使文字优美,也是没有针对性的空文。与实情相会,要谙熟中心工作,掌握机关工作安排部署,集中精力研究、发现和处理有关战略性和前瞻性的重大问题,认真贯彻,全力落实,实现自身工作与中心的对接、衔接。要多多靠拢群众,把自己的第二办公室建在基层、建在企业、建在火热的生产经营第一线,经常到群众中听取呼声,汲取营养,丰富知识,增强智慧,为写稿既熟悉实际,又积累素材。常言说,“涉浅水者得鱼虾,入深水者得蛟龙”。只有深入接触群众,才能掌握社情民意。要明确实情主题,把事关改革开放和现代化建设的重大问题、群众反映的热点问题、情况错综复杂而又十分棘手的难点问题,妨碍我们科学发展、和谐发展、跨越发展的关键问题,进行调查研究,反复琢磨,仔细推敲。调查研究,必须深入实际、深入群众、深入现场,沉下去,摸实情,低头倾听,平等讨论,恰当提问。尤要建立一些固定的联系点,选择不同类型、不同形式、不同方式,采用查访、访问、暗访的手段,定期不定期到群众中去,走一走,看一看,转一转,蹲蹲试点、搞搞家访。这在西方被称为“走动管理”。要参加具体实践,躬身入局,亲历亲为,利用特殊的时间,比如青年节、建党节、国庆节、元旦、春节或节假日时间,接近自然,走进生活,融入群众,与群众同吃同住同劳动,既密切同群众的关系,更为谋划好、研究好、起草好公文,奠定坚实基础。要与领导相接。主要是说与领导的思路、意图、要求、风格对接。领导意图,既反映了思想和要求,又体现了艺术和原则,具有一语中的、提纲挈领、定向指航的作用。在谋划、写作过程中,文秘人员与领导同志之间存在着一种“供求关系”:领导同志通过把文稿的总体要求、主要原则、注意事项说出来,要求文秘人员拿出高质量文稿,这是“求”;文秘人员通过思考、感悟、总结、提炼,写成文稿作品,而后交给领导审阅,这是“供”。在这种“供求关系”中,是有一定规律的。这个规律,我把它归结为“力的平行四边形法则”。领导的“求”是一个力,文秘人员的“供”是一个力,最后形成的文稿,既不完全朝着领导的方向走,更不是朝着文秘人员的方向走,而是朝着两个力的对角线走。谁的力大,就往谁的方向偏向多。由于信息不对称性原理,一般说来,往领导方向的偏向度大。两个力合并了,说明两者思维、思路、工作合拍了,公文完美;反之,说明两者的思维、思路、工作不合,偏离主题和愿意。因此,机关干部在写公文前,必须把领导的意图揣摩好、理解准、领会透。要与领导的原意相接,根据领导的叙说,原原本本把领导的要求体现出来,不断章取义。要与领导深意相接,在谋划公文中,文秘人员对领导的深意要领会透彻,不能领导说一是一,说二是二,需要予以丰富、完善、发展,把领导零散的、零星的、零碎的思路和讲话,整合、揉和、聚合在一起,形成一个完整的文稿。要与领导的真意相接,领导讲话都是直截了当的,意图表达得非常明确,这时正确理解贯彻比较容易;有的时候,由于受到某种限制,只好采取点到为止的办法,领导的意图表达的隐晦模糊,有时只是暗示。有经验的公文写作人员,在接受任务后,不是匆忙动笔,而是首先把领导的真实意图搞清楚,把任务的性质、目的、要求搞清楚,把事情的来龙去脉搞清楚,“三思而后写”。要与工作相会。“文章合为时而著,诗歌合为事而作”。公文作用的大小,源自于工作的把握。领导机关和干部写作公文,必须围绕中心工作来进行。中心工作是党委、领导最关注、投入精力最多的。中心工作的好坏,直接关系到现代化建设的成败。机关干部必须围绕中心转,为了中心干,贴着中心写。当前,我们最大的中心工作:始终坚持党的基本路线不动摇,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,在新的历史起点上,把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进。不管做什么工作,确定什么样的具体目标,都不能离开这一中心工作,不能绕开原则问题。无论大机关,还是小机关,都要围绕这一中心来谋划、开展、推进工作。由于工作性质、内容、要求、范围的差异,不同单位、部门、层级,加上时间空间的变换,尽管中心工作不变,但是,工作的具体形式、阶段重点、推进方法,完全可以千地千面、千事千面。世界所以精彩绝伦,事物所以绚丽多姿,工作所以万千气象,理由正在于此。与工作相会,要明确目标,就是深化认识,确定方向,明晰要求,加强学习,熟悉工作,为写好文稿奠实基础。要制定计划,就是根据工作情况,设计好方案,尽量贴近实际、反映实际、体现实际,遇到与实际不符的,在文稿中予以修正、充实和调整。要破解瓶颈,就是在草拟文稿中,找到制约工作的主要因素,坚持宁务其大、不务其小,宁务其少、不务其多,不平均使用力量,乱抓一气,而是集中优势力量,对一件事情说透彻、说到位,做到主题鲜明,重点突出,措施有力,成效明显。要总结经验,就是每写完一个文稿,都要琢磨总结,寻找成功或部分成功的原因,查找失败或部分失败的理由。这样,写出的公文,无论思想性、理论性,还是指导性、操作性,都会贴近领导、工作、实际。善做酿得百花蜜

从古到今,一直流行一种 “代价理论”:做任何事情,都需要付出代价,付出越大,回报越多。这是一条永恒的真理。投入是资本,苦难是财富,挫折是梯子。没有这些,一切都是无源之水、无本之木。就写作公文来说,善做,就是多记、多写、多练。“人非生而知之”,谁也不是一生下来都会写材料。这是一个漫长、渐进、痛苦的过程。积累越丰厚,厚积薄发就越大。这就是“代价理论”的真正涵义。要想成为名符其实的“笔杆子”,必须锲而不舍多磨砺。一篇公文,要想获得成功、赢得喝彩、打造精品,关键词是:化成行动、化成作为、化成做法。善拎思想。人类的历史就是思想的历史。古人云:“文以载道”。这里的“道”,指的就是思想。写文章就是表达思想。思想,就是文字材料要有科学的理论、哲学的思想、厚重的道理。习惯决定人的命运,思想决定文的命运。拥有思想的公文孔武有力;没有思想的公文暗淡无力。机关干部写公文,都是为了阐明观点,部署工作,交流情况,推动工作落实,必须有准确、鲜明、生动的思想贯穿其中。这才是才气逼人、勃勃生机的好文章。凡是旷世巨著,与文章的长短无大关系,而与思想却长相伴。一部《论语》仅1.59万字,但“半部《论语》治天下”。起草公文,一定要把思想提炼出来。思想在哪里?思想隐匿于经典中。常读经典,走进高尚;常思经典,靠拢智慧;常用经典,理念常新。比如,经、史、子、集,是中国智慧的总源头,是中国人自己思想的智慧库、是中华民族文化的大标识。走进经、史、子、集的“杏子林”中,如沐春风,如饮甘醇,体悟哲思妙语,迈入“向来痴,从此醉”的境界。思想来自于言谈中。比如,起草一篇讲话,作为领导同志,都要给写作的同志提一个很大致的要求。如果领导同志有时间,还会直接与写稿的同志在一起碰撞、交流、研判、指导。有思想、有思路、有能力的领导,遇上重要文稿,还会亲自商量、写作、修改。思想体现于总结中。就是写稿的同志,要把上边的东西实际化,以上级的要求为指导,紧密结合实际,把普遍的个性化,在上情与下情的结合中,提出特殊办法,既不脱离上级精神,又能突出自己特色,总结归纳出自己见解来。思想积累于平时中。就是讲要注意积累一些好文章、名言警句、历史典故,需则用之。这样在写文章时,就可以在分析、选择、提炼材料的基础上,以逻辑思维为经,以事实叙述加必要的形象描述为纬,织出美美丽的“绫罗绸缎”。善用考据。考据,就是依据,就是事实,就是例证。任何一篇好的文字材料,都是言之有物,通篇充满着事实的力量。思想从事实中提炼,道理从事实阐发,经验从事实中总结。简言之,一切都要有事实作支撑。俗话说:一个典型的事例,胜过千万句空洞的说教。可见,确切实在的事实论据,往往是最有力的证明材料。如果论据使用不当,就会降低说服力,甚至不能证明论点。事实有很多种:一曰自然风光。自然界是五光十色、云雾缭绕、变幻莫测的风景。天地是无边的,土地是无声的,山河是无常的,海岸是无界的。“独怜幽草涧边生,上有黄鹂深树鸣。春潮带雨晚来急,野渡无人舟自横。”这样诗情画意的意境,能不激起写作者的无限遐思?一切的自然美景,都是创作的源泉,都是材料的元素,都是公文的原料。有了自然风光的五彩斑斓,便有了公文写作的栉风沐雨。二曰人类社会。没有什么比人类社会更纷繁芜杂。想要说清人类社会,那是徒劳无功的事。如果不甘心,试着说清她,就是三个字:“说不清”。这不是虚无主义,也不是怀疑主义。的确如此。有人认为,机关公文不能太具体、太实际、太细微,不然就会缺乏普遍指导意义。于是,在起草过程中,总是追求原则化、理性化的东西,大话、空话、套话多。其实,这是一个误区。在公文起草中,完全可以运用依据数字,让事实说话,请例证支持。三曰人文感悟。点滴的生活,是写作的沃土。运用人文的思想、展现人文的追求、抒发人文的精神,达到潜移默化影响人、传承文明塑造人、开放提高培训人,是写作公文的目的之一。“天机云锦用在我,剪裁妙处非刀尺”。对于这些事实,机关写作人员,必须学习、了解、研究、总结,以便更准确、更全面、更深刻地反映工作的本质面貌。考据,是思想得以体现的注脚、诠释、明证。善做细节。小事成就大事,细节成就完美。聚沙成塔,集腋成裘。细节是万事之根本、成功之基石。在每一个细节背后,都隐藏着伟大的力量。一个小小的战略,打败一个宏大的战略。日常工作和生活,原本都是由细节构成的。一切如果归于有序,决定成败的必是微若沙砾的细节。细节的竞争才是终极的竞争。细节,是一个习惯问题,是一个方式问题,更是一个文化问题,重视细节,成就大事。机关文字材料与其他文体相比,有先天性不足:空泛论述不实在;抽象呆板不生动;干干巴巴不丰满。一篇上好的公文,要在概念的述说中加入描写的细节,坚持宜详则详,宜略则略,详略得当,有血有肉,删繁就简,错落有致。如同一位美女“细瘦而不干瘪,丰腴而不臃肿,减一分则太瘦,增一分则太肥”。要在抽象的论述中加入生动的细节,纯粹抽象的说教,像一道道列下去的算术题,怎样也不会生动。起草公文,讲的是空泛的道理,写的是干巴的工作,列的是枯燥的数字,这样公文就显得压抑、沉闷。如果在公文中穿插一些具体人物、具体细节、具体事实,就可以增加饱满性、活泼性、可读性。要在工作的原则中加入具体的细节,千真万确的大话、套话、官话是要用一些,不过还是要尽量少用。迷离世界,众彩纷呈,一山一水,一事一物,都是可以运用的素材,取之不尽,用之不竭,试着改变自己的叙事、为文、表达方式,可矣。要在落实的措施中加入详实的细节。写公文不是为了写作,而是为了应用,一定要细节明细化、精细化。明细化就是把一点一点描述出来,使之有操作性;精细化就是把进一步细化,做到精准、精确。思想的灿烂,得益于点点的积累;文稿的亮丽,离不开精细的打造。细节,是为了公文具有更加针对性、可行性、可操行的规定动作。些微的细节做好了,精彩的公文就结实。善用情感。赠人玫瑰,手有余香;给人箴言,心怡神旷;授人妙文,受益终身。“感人心者,莫先乎情”。文稿的好坏,读者的层次,取决于才智与情怀。高手写作必有丰富的情感。大智可引领人,真情可感染人。法国著名作家小仲马,在创作小说《茶花女》时,常常与笔下人物的命运同喜忧,最后写到主人公之死时,竟然大哭不迭。这是何等的情感和境界!文稿写到最后,是作者情感的挥洒、情愫的表达、情意的诉求。“借问世情是何物,直教生死相从许”。起草文字材料,目的是给人看的,要吸引眼球,要引起大家的共鸣,要让大家有所得,按照公文的要求去做,可以用一些有感情的话语来叙述。好的公文,应该各种各样:严格规范的,作用非凡的,文采风流的,气吞山河的,谈笑风生的,幽默风趣的……而打动人心共同的是:真挚情感。“情动而辞发”。只有用真情,拨动大家喜怒哀乐的琴弦,才能获得共鸣。写作者在文章中不放弃情感,受众者就不会放弃文章。怎样以情动人?要对生活充满热爱之情。只有感动自己,才能感动别人。写好文章,必须把握时代脉搏,投身社会,热爱生活,洞察事物,体验感悟,展开想象,把情感充分激发起来。要用凝练的语言表达感受。一篇肤浅、粗糙、庸俗的公文,无法打动人。情感应是对生活的提炼,是富有表现力和艺术张力的情感,需要恪守“三不主义”;不刻意夸张,写作时对事实情节不夸大不缩小;不有意失实,内容要经得起推敲,给人以真实感;不矫揉造作,感情自然流露,合乎人之常情。还要注意语言修辞的运用。在写作时,与有助于情感抒发的句式、修辞配合,灵活运用设问句、反问句和感叹句,穿插排比、对偶、拟人手法。播撒情感,收获赞许;拨动情绪,沁人心脾;洋溢情愫,滋润人心。感情,是引起大家共鸣的元素,用好了,趋之若鸿、门庭若市、“洛阳纸贵”!超越送文上青云

不管什么人,从事什么工作,都会遇到这样的事情和感觉:从事一项工作,达到一定程度之后,再往上提高,就很难很难超越。这是普遍现象。大家认为这里有一个神秘的 “门槛理论”。其实,我觉得,这是经济学“边际效应”的体现。从人的自然属性来说,都有局限性,人不是万能的,不过并不是说,人是不可知、不可为的。事实上,如果人的潜能激发起来,则能变成喷薄而出的火山。这便是主观能动性的飞扬、超越、升腾。在起草文稿的过程,同样有一个写到一定程度后,很难再往上提高水平的问题。想把公文写好,让领导满意,怎么办?超越!做到超越,文稿上层次,则如“庖丁解牛”游刃有余;没有超越,文稿层次只能是在原地踏步。在求索中超越。超越,反映的是态度、精神和素质。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。各样事物都是复杂的,表面上看是一回事,往深看又是一回事。世上有这样一个精灵,看不见摸不着,却无时不在、无处不有,充斥在日常工作生活中。这便是规律。每样事物都有规律。生活有生活的规律,学习有学习的规律,工作有工作的规律,写作有写作的规律。公文写作想要超越,最关键的路径之一就是,在求索中寻找规律。“穷天人之际,通古今之变,成一家之言。”这是司马迁在《报任安书》里对编纂《史记》的评说,也道出了写好文章的规律。在写作公文的过程中,要找准切入点,就是说公文从哪里入手,用什么内容体现,采取什么语言表达,运用什么句式说明,都要心中有数,了然于胸。要抓住契合点,就是把实际工作与语言运用紧密结合在一起,把对实际工作的认识、理解、把握、感悟都用文字表述出来,用文字叙述出来、提炼出来、总结出来。要透析着力点,就是按照领导的意图,掌握公文写作的规律、方法、技巧,着力在政策的把握、法规的契合、格式的准确、语言的妙用方面下功夫,打造一篇篇人人爱读、人人爱记、人人爱用的优秀公文。要体验感悟点,就是欣赏探索的美好,享受“穷理”的愉快。唯有感悟,才能让我们关注生活的纯美;唯有探索,才能让我们发现真理;唯有“穷理”,才能让我们走向成熟。每天感悟一点点,就是每天进步一点点;每天进步一点就,就是每天成功一点点。求索,还需要经受磨难,历经艰辛,笑对逆境。真正的写作需要磨难。遇到逆境就一味消沉的人,是肤浅的;一有不顺心的事就惶惶不可终日的人,是脆弱的。一个人不懂得写作的艰辛,就容易傲慢和骄纵。未尝过写作苦难的人,也往往难当重任。文稿的超越,首在求索中!在变通中超越。《易经》云:穷则变,变则通,通则久。变通是一种智慧,是一种胆略,是一种勇气。变通才有生机,变通才有发展,变通才有未来。信息时代,变化无处不在。今天的阳光大道,明天则有可能变成独木桥;今天的独占鳌头,明天则有可能被扫地出门。万物有代谢,往来成古今。变通,历史的必然,时代的选择,现实的需要。变通才有希望。我们不能改变过去,但可以改变现在;不能改变环境,但可以改变自己。一个人在社会上、在事业上,要想取得重大的成就,光用一些老办法,光靠一些老套路,很难获得大突破,也很难取得大成功。变通,在写作公文上,关键是有新视野、新视角、新视点。新视野,就是用战略的眼光、发展的眼光、变化的眼光,时刻关注形势的新变化,认真分析推进工作情况,放低姿态,在分析问题、思考问题、提出问题、解决问题中,高人一等,超人一筹,过人一招。视野决定人的宽度,也决定文的宽度。大凡能够成就一番事业的人,总是视野宽广的人。新视角,就是别人没想到自己想到了,别人不注意自己注意了,别人没发现自己发现了,并能透过现象看到本质,对问题的解决有自己的新思路、新建议、新见解。新视点,就是用心用脑用智,从正常现象中看到异常事情,从偶然现象中看到必然规律,从一般情况中看到特殊问题,做到由浅入深、由表及里、由此及彼的分析,认清事物现象,抓住事物本质,掌握事物全部,熟知事物联系,把分散的无系统的东西,加以集中,条理化,努力把公文写得好些、再好些。写作中有很多难题,其实只要换一个思路,都可以迎刃而解。同一篇文章,从不同的角度考虑,就会有奇思妙想,豁然开朗,新思绪就在身边,新语句就在笔上,新架构就在心里。变通,一生必修的大文章!在创造中超越。创造是人类的法宝、社会的动力、发展的源泉。有创造才有发明,才有进步,才有收获。写作公文的创造,是快速提高写作能力的捷径,是超越门槛理论的宝器。创造有以下四个层面:想不想创造,敢不敢创造,能不能创造,会不会创造。想不想创造,是态度、意识问题。如果连创造的想法、念头都没有,如何能写出妙笔生花的文章。所以,写作公文,一定要有创造的意识、创造的精神、创造的想法,筹备酝酿超前,调查研究超前,材料准备超前,尽可能比人想得早一些、细一些、深一些。敢不敢创造,是学识、见识问题。如果胸无点墨,脑中空空,学识一般,一叶障目,没有见微知著、举一反

三、融会贯通的素质,那么,写出来的公文只能是没有新意的文章。能不能创造,是能力、本领问题。也就是要求公文写作者,需要有很强的分析问题、研究问题、处理问题、解决问题的能力,还要有驾驭自如的文字综合能力、表达能力、运用能力。人们说的“立马可就”,恐怕就是这种要求。会不会创造,是方式、方法问题。方法正确事半功倍,方法不对事倍功半。有了目标、任务、措施,还要有方法。写一篇文稿,如同制作一桌酒席,既有原料,也要有辅料,还要技术,更要妙方。如此,饭菜才鲜美可口。写作的方法,先要“想得阔”,就是思想的野马,要像脱了缰绳一样自由驰骋飞奔,随心所欲,随意想像,放大思维,激活思想;还要“荡得开”,就是在大脑的牵引下,浮想联翩,一刻不间断思考,上下左右地思考,纵横连贯地思考,反复、比较、选择,尽量让意识大放异彩;更要“收得拢”,就是既要想得云天雾地、天花乱坠、渐思渐远,又要有一根红线掌控,把放飞思想的“风筝”及时收回,回归到主题中去,做到上得去、控得住、回得来。创造,成功的另一个词语。在空无中超越。空无是一种心态,超然的心境、飘逸的心态;空无是一种理想,期待的幻想,离得很远,又觉很近;空无是一种感觉,什么都无所谓,什么都意义大。从古代哲人的思想里,我们可以得到:一个人能保持空无多久,便能强胜多久。如果接受了“多、满”的思想,就会变得虚弱。空无,是社会的真正要素。机关算尽不聪明,空空如也大智慧。世界三大宗教的创立者,都是通过无数个日日夜夜的去邪、思索、感化、顿悟而形成的。比如,伊斯兰教,仅仅就因为1500年前穆罕默德的一句话,直到现在所有的伊斯兰教徒都不吃大肉。可见空无思想多么伟大。世上的事情就是这么奇怪:啥都想啥也得不到,啥都不想啥都能得到。在每个人的潜意识中,都有着无限的空间亟待开发,关键是懂不懂处理好“有与无”的关系。文武之道,一张一弛。老子说:有即是无,无即是有。写作失败的人有两种:一是一窍不通者;二是经验丰富者。一窍不通者因为啥也不懂,所以写起来无所顾忌,乱写一气,既没有思想,又没有内容,还没有章法,失败是必然的。经验丰富者,自以为有水平、有经验、有灵气,所以总是太相信自己,形成了自己的风格、套路和模式,于是超越自己就很难了。其实,我们的头脑有太多的垃圾、太多的束缚、太多的桎梏。工作室就是“修道场”。人在旅途,难免坎坷,当成一回事,就是大问题;不当回事,或许解决了问题。在写作公文的过程中,如果满脑子功利思想,满脑子繁杂素材,满脑子意识束缚,那将一文无成。超越,必须把头脑清零,拥有一颗空无心,接受新思想的灌输,尝试新理念的洗礼,领略新做法的风景;必须让意念走开,对事情认识得透,把握得住,理解得深,练就一颗光明心;必须将功利删除,磨砺心性,修炼觉悟,保持一颗清静心,达到痴的程度、迷的状态、傻的境界,让才思渐渐敏捷,让文采漫漫飞扬,让公文徐徐升腾。

黄叶在秋风中飘落,春天又将焕发勃勃生机;落英在晚春中凋零,来年又是尽显姹紫嫣红。说一千道一万,不如一个干。无论起草领导讲话、重要文件,还是撰拟调查报告、工作总结,说到底要靠自身的努力,实实在在学,踏踏实实写,认认真真做,责随职走,心随责走,先放心应对,再用心解决,一个环节一个环节突破,全心、全意、全力、全面完成。一千个人眼里有一千个乔峰,一万个人眼里有一万个王语嫣。不管别人怎样看,都要坚信自己能够开出光彩照人的花朵。写好文稿,必须如此!

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