市委政法委机关开展

第一篇：市委政法委机关开展

市委政法委机关开展“我是谁为了谁依靠谁”讨论

您当前的位置 ：新闻中心 > 荆州政务 正文 来源： 荆州新闻网 发布时间：2013-09-03 11:50 进入论坛-我要纠错

荆州新闻网消息(通讯员 范宏萃)根据省委政法委《关于在党的群众路线教育实践活动中深入开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论活动的通知》精神,荆州市委政法委机关结合工作实际,高度重视,周密安排,通过认真学习省委政法委的这个《通知》,在支部学习讨论的基础上,于8月30日组织全委机关干部围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”展开讨论演讲。

通过集中和分组学习讨论,大家认为,只有站在历史唯物主义的高度,始终坚持人民至上的价值观和立党为公执政为民的执政观,从指导思想、工作内容、思想作风方面切实贯彻党的群众路线,才能保证我们始终站在正确的立场、沿着正确的路线、使用正确的方法获得最广泛最可靠最牢固的群众基础。讨论交流中,委机关3个党支部推荐的5名年轻党员同志结合自身岗位工作实际,围绕“如何理解‘我是谁、为了谁、依靠谁’三者的内涵及之间的关系”展开演讲。大家一致认为,“我是谁、为了谁、依靠谁”,是新形势下贯彻群众路线需要深入研究的重大课题。弄清“我是谁”,才能把握正确定位;弄清“为了谁”,才能找准工作方向;弄清“依靠谁”,才能找到力量源泉。只有我们把群众放心上,群众才会把我们放心上,只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。

市委政法委常务副书记张钦在发言中指出,“为了谁、依靠谁、我是谁”这“三谁”问题,易回答的是语言,难回答的是行动。怎样把语言落实到行动上,只有两个字,那就是“服务”。他要求,全委机关干部一方面要找准位置,另一方面要做出样子。要牢固树立为民服务的坚定信念,扎实开展为民服务的工作,做到充分履行职责、多办好事实事、服务基层群众;要勤奋努力、创造业绩,从现在做起、从点滴做起、从自己做起,为推进平安荆州和法治荆州建设、提升全市“一感两度两率”贡献自己的力量。

通过此次讨论,进一步增强了全委机关干部的职责意识和宗旨观念,增强了群众观念,明确了努力方向。讨论会前,还组织学习了省委政法委印发的《张昌尔同志在省委政法委机关副处级以上干部群众路线教育实践活动座谈会上的讲话》、《关于上半年全省政法干警违法违纪典型案例的通报》。

市委政法委副书记马先齐主持了讨论演讲活动。

第二篇：市委政法委机关首问负责制

市委政法委机关首问负责制

一、首问负责制是指当事人来电话或到委机关咨询、办理相关事项时，由第一位接待的工作人员按相关规定负责处理的责任制度。第一位接待当事人的工作人员，就是首问责任人；当有两名以上工作人员在一起被询问时，职位高者为首问责任人。

二、首问责任人应遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则,认真履行工作职责，妥善处理当事人反映的问题，不能使用“不知道”、“不清楚”等语言予以回绝。

三、对于当事人咨询或办理的相关事项，首问责任人必须履行以下责任：

1、属于本科(室)办理的，首问责任人应将当事人所反映的问题、请求的事项及所作的答复或处理意见等记录清楚，归档保存，并在第一时间内为其处理，不得拖延。对于手续不齐全或不符合规定的，要一次性向当事人讲清楚需要补充的手续、要求等。

2、属于本委办理但不属于本科(室)办理的，应将当事人引导至承办科(室)，或将有关事项转交承办科(室)；承办科(室)工作人员不在岗的，或承办科(室)一时不明确的，首问责任人应当代为接收、转交，负责跟踪办理。

3、不属于本委办理的，应当向当事人作出解释并告知其到有关部门处理。确有必要的，帮其联络有关部门或将相关事项转送有关部门。

4、对把握不准的或者在办理过程中发现有重大社情民意和紧急事项的，要及时向有关领导报告，不得贻误。

四、当事人通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问责任人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于本委其他科（室）的，应将有关电话告知来电人；不属于本委办理的，应向其告知相关的责任部门和联系方式，尽可能地为来电人提供帮助。

五、各科（室）主要负责人对本实施首问负责制度负总责并及时办理首问负责人提交的事项。

六、发现首问责任人不履行责任的，由委机关受理。经查实违反本规定者，按照有关责任制度规定严肃处理。

第三篇：市委政法委机关党支部先进事迹材料

市委政法委机关党支部先进事迹材料

近年来，市委政法委机关党支部坚持以党的政治建设为统领，以深化拓展“基层党建质量提升年”活动为主线，以各项工作争先进位为目标，突出机关党建工作与业务工作深度融合，扎实开展“四抓两整治”，机关党建质量和水平不断提升。委机关创建为省级文明单位，机关党支部先后被评为党支部建设标准化“示范党支部”、“样板党支部”。

一、聚焦主责抓党建

突出政治建设，立心铸魂“增定力”。把党的政治建设摆在首位，全面加强班子建设、政治建设和制度建设，认真落实“一岗双责”“固定党日”等制度，通过专题研讨深学、丰富载体促学、强化指导督学等方式，深入开展党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。定期召开书记办公会、党支部会议，专题研究机关党建工作，制定《党建工作要点》，将党建工作纳入重要日程，切实做到党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，形成了党建工作上下联动、齐抓共管、全面推进的良好局面。

二、固本强基抓党建

强化基础建设，筑牢堡垒“聚合力”。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部战斗堡垒作用，深化拓展“基层党建质量提升年”活动，持续推进“四抓两整治”。创新方法手段，坚持以党建带队建、以党建促业务，把标准化建设要求渗透党建工作和业务工作各方面，切实做到“两手抓两手硬”；持续加大党建阵地建设力度，做优做强“一廊两屏一阵地”，党建阵地建设规范会水平切实提升；充分运用“学习强国”“x党建”等信息化平台，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，每月开展党员过政治生日、重温入党誓词活动，不断增强党员的荣誉感，党员教育管理、党性锻炼不断加强。

三、激发活力抓党建

创新服务方式，丰富载体“激活力”。广泛开展机关党员与肃州区东关苑社区结盟共建、通过到社区报到服务、精准扶贫、机关运动会、每月固定党日以及工青妇活动，机关向心力和凝聚力明显增强；建立完善干部职工关心关爱制度，坚持干部过生日，单位送蛋糕送祝福”和“三八送花篮”，营造温馨、关怀、和谐的工作生活，党员干部的主人翁精神和归属感进一步强化。深入开展弘扬“铁人精神”“航天精神”“莫高精神”和“先进科室”和“党员先锋岗”评选活动，定期开展谈心谈话和走访慰问离退休老干部和困难党员活动，党员干部担当作为、干事创业热情进一步激发。

四、围绕中心抓党建

服务中心大局，真抓实干“显实力”。始终把机关党建作为引领推动各项工作发展的核心，将党建工作与防范化解各类风险、维护国家政治安全和社会大局稳定、扫黑除恶斗争、市域社会治理现代化、政法领域全面深化改革、政法队伍教育整顿等重点工作和疫情防控、脱贫攻坚行动等中心工作相融合，组织党员带头示范，有力推进了平安酒泉建设，为全市经济社会高质量发展营造了安全稳定的社会环境。20XX，省委办公厅、省政府办公厅对20XX平安x建设责任制考评结果予以通报，XX市被评定为优秀等次市（州），位列全省第二位，再次被省委、省政府授予“平安x建设优秀市州”称号，XX市连续11年受到省委、省政府表彰奖励。委机关一名干部获得省级脱贫攻坚先进个人荣誉称号。机关党员积极支持参与社区疫情防控工作，党支部被东关苑社区评为“共驻共建”先进单位。

五、紧盯廉政抓党建

严守廉政防线，压实责任“保定力”。严格执行中央“八项规定”及实纪律施细则和省、市实施办法，严格落实《书记办公会议、委务会议制度》《机关公文、印章、办公用品管理制度》等规定，严格落实“三重一大”议事决策程序，全面推行党务、政务公开等制度，严格执行向纪检监察组报告工作制度，党员领导干部纪律约束和组织约束切实增强，履职能力不断提高。深化作风建设，坚决抵制“四风”问题，进一步密切干群关系、转变工作作风，机关效能得到全面提高，机关全体干部职工没有违纪违规行为发生。

第四篇：2021年上半年市委政法委机关思想政治工作情况

2021年上半年市委政法委机关思想政治工作情况

委领导班子：

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中“机关基层党组织定期向本单位党组（党委）汇报机关思想政治工作情况”要求，现将上半年委机关思想政治工作情况汇报如下。

一、所做工作

（一）大抓党史学习教育，深化理论武装。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，特别是习近平总书记视察XX重要讲话精神和习近平总书记关于政法工作重要论述，推动学习教育走深走实。根据市委《方案》和动员大会精神，成立领导小组和工作专班，制定党史学习教育任务推进表，明确具体工作时间节点和责任人。采购4本指定书籍，委机关干部人手一套。采取举办读书班（为期2天）集中学习、观看党史教育片、组织体会交流、理论学习中心组专题学习和支部书记讲专题党课等形式深化专题学习。选推《党史故事100讲》、《中国共产党党史专题学习板块》、《XX党史100讲》等优质党史学习资料二维码，方便机关党员干部线上学习，组织了正科级以上干部参加“XX省干部在线学习中心”“党史百年”网络专题班培训。4月1日，组织委机关全体干部职工赴XXXX革命烈士陵园开展红色教育；4月8日，邀请华中师范大学XXX教授作“延安整风”专题讲座。6月4日，在委机关开展了“重温百年历程”知识竞赛、“感悟光辉思想”知识测试、“赓续红色血脉”经典朗诵、“争当时代先锋”主题演讲庆祝建党100周年系列活动。6月8日，委机关接受了市党史学习教育XX巡回指导组的检查指导。

（二）深抓队伍教育整顿，压实主体责任。围绕“五个过硬”要求，发扬自我革命精神，紧紧抓住“关键少数”，突出筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神四项任务，抓好学习教育、查纠整改、总结提升三个环节，全面正风肃纪、反腐强警。根据中发〔2021〕XX号文件精神，结合实际制定《市委政法委关于新时代加强和改进思想政治工作的实施细则》，为委机关开展思想政治工作提供根本遵循。同时，结合2021市委对市直机关党建工作具体要求，研究制定《2021市委政法委机关党建工作要点》，从五个方面16项具体内容对委机关全年党建工作进行谋划部署，明确委领导班子、机关党委和各支部抓党建工作的重点任务。制定领导班子主要负责人党建重点工作清单，明确班子成员分别联系指导一个党支部。建立完善委领导班子、机关党委、党支部落实全面从严治党主体责任清单，常态化督促党员领导干部落实“一岗双责”。

（三）力抓党的基层组织，严肃政治生活。深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，继续打造党建品牌，推进机关各党支部标准化、规范化建设。严格要求各支部落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度规定，每季度机关党委进行检查。及时公示2020党费账户收支情况，核实上报和颁发“光荣在党50年”纪念章老党员XX名。“七一”前走访慰问退休党员干部XX人次，4月份完成2020党支部书记抓党建述职评议考核工作，XXX、XXX、XXX、XXX4名同志，XXX、XXX2名同志被委机关分别评为“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”，XXX同志在全市“两优一先”评选中被评为“全市优秀共产党员”。机关第XXX党支部2020被市委组织部评为“规范化建设先进党组织”。

（四）常抓党风廉政建设，树牢为民宗旨。坚持严的主基调，结合政法队伍教育整顿深化党章党规党纪和法律法规学习教育，采取常态化开展节前廉政教育、观看警示教育片、干部廉政情况报告和参加警示教育大会等多种方式增强实效，用好监督执纪“四种形态”。认真落实谈心谈话“三个谈遍”（每半年领导班子主要负责人与中层干部、分管领导与分管科室同志、支部书记与支部党员谈心谈话）制度，对家庭发生重大变故和出现重大困难、家属就业协调不畅、身心健康存在突出问题的党员干部，单位领导班子成员亲自谈心谈话和帮助解决实际困难，今年以来共解决单位党员干部困难事项XX余件。机关党委坚持每半年分析1次委机关党员干部思想动态并向工委报告。支部书记和分管领导及时做好针对性思想政治工作，确保了全体党员干部能集中心思精力投入日常工作。组织委机关干部到结对XXX社区义务劳动2批40余人次，指导社区积极开展创卫复审工作，社区因工作推进有力获奖励XXX万元；为扶贫村乡村振兴绿化美化投入XXX万元。

二、存在不足

主要是上半年集中开展政法队伍教育整顿，时间紧、任务重、头绪多，导致委机关开展思想政治工作方面还存在一些矛盾问题。一是统筹用力不均衡。党史学习教育要求班子成员、支部书记“七一前”讲专题党课，截止目前只有X名班子成员和X名支部书记讲了党课，进度相对滞后。二是个人学习不深入。6月底检查委机关全体党员干部X本指定书籍自学情况，有近X党员干部书籍还比较新，体现不出书本翻动和学习标注的相关痕迹。三是组织建设有短板。机关党委于2021年XX月任期满X年，因政法委领导班子成员还有X名未配备到位，为确保机关党委换届工作的质量标准，已向市直机关工委报告延期换届，市直机关工委批复换届延期至XX月份前举行。

三、意见建议

一是进一步抓实学习教育。开展党史学习教育是覆盖全党、贯穿全年的一项重大政治任务，要利用全党上下广泛深入学习习近平总书记“七一”重要讲话时机，持续对党史学习教育进行动员发动，对前期工作中存在的不足及时进行梳理和全面整改落实。按照制定的《党史学习教育任务推进表》对党史学习教育第二、第三阶段各项任务进行进一步梳理和明确，确保学习教育高质量推进。

二是进一步建强基层组织。9月份前，积极协调配齐领导班子成员，根据班子成员分工初步确定机关党委书记候选人，同时，统一机关党委和机关纪委换届时间。换届完成后，根据科室人员调整变动情况及时对各支部党员隶属关系和个别支委进行届中调整。

三是进一步激励担当作为。认真落实政法队伍教育整顿制定的激励党员干部担当作为和促进干部能力提升的具体措施，通过谈心交心、思想汇报和会议研判等方式及时跟进并掌握影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，注重分析掌握党员干部身心健康状况，尽心尽力帮助党员干部解决自身无力解决的困难问题，不断激发全体党员干部忠诚、干净、担当的干事创业内生动力。

第五篇：政法委机关管理制度

政法委机关管理制度

为加强和改进机关管理，进一步建立严谨、规范、有序的办公秩序，倡导和形成“团结、廉洁、务实、高效”的机关作风，树立安全、文明、和谐的机关形象，特制定如下管理制度。

一、考勤及值班制度

1、机关全体工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，不得迟到、早退，上班时间严禁串岗闲聊、溜班脱岗、玩电脑游戏等。要讲团结、讲文明、讲高效，共同促进机关文明和谐。

2、实行全员上下班签到制。每日由政工科在上下班之前的10分钟内负责组织落实，上午两次,下午两次,一日共四次，不得早签、补签。因事不能按时签到的，要及时向政工科如实说明原因，由政工科（或本人事后）在当日（次）签到栏如实填写情况。一次迟到或早退30分的扣除工资50元，迟到或早退60分钟以上不到2小时的扣除工资100元，2小时以上的扣除工资150元按旷工处理。每人签到情况一月通报一次，年终纳入个人考核综合评议。

3、严格执行病（事）假制度。病（事）假要按程序报批，副书记要向书记请假，科室负责人要向分管副书记请假，科员要向科室负责人请假；3天以上的，要上报书记同意；全年病（事）假超过7天以上的，原则上冲抵个人年休假时间；未经程序报批准假的，视无故旷工论处，并按《国家公务员管理条例》进行相应处罚。

4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。拟年休假的，要在一个星期以前向组织提出书面申请，经主管和分管签批并报书记办公会研究同意后，才允许休假。原则上一个科室不得有两人或两人以上同时申请年休。年休人要保持通信畅通，必要时，要根据安排返岗工作，休假时间顺延，或由个人提出申请，经研究同意另行安排休假。

5、坚持落实值班制，由机关工作人员共同承担，办公室负责组织安排，检查督促。值班时间为每天上午7:30-9:30时。值班人员主要负责当日值班室清洁卫生、上下联络、机关安全，并会同信访室共同做好来访接待工作等。当日值班人员因公、因事不能值班的，要及时报告办公室，由办公室或个人做好调班衔接工作。节假日和特殊情况，由办公室另行安排值班。值班不到岗或脱岗，发现一次扣除工资50元，如值班不在岗被上级机关通报的，一次扣除工资200元并写出书面检查。

二、安全及卫生管理制度

6、层层建立健全安全及卫生管理责任制，分管机关领导对机关安全及卫生管理负总责，各分管领导协助负责分管科室的安全及卫生管理工作，各科室负责人具体负责本科室的安全及卫生管理工作，各科室要进一步细化内部安全与卫生管理责任制，切实把安全与卫生管理工作责任落实到具体人、具体部位。

7、机关公共安全由当日值班人员具体负责，公共卫生由办办公室划定责任区，落实到具体科室每日清扫保洁。

8、办公室在认真抓好自身安全与卫生管理工作同时，要协助分管领导切实抓好各科室安全与卫生管理工作的日常督促检查。

三、财务及财物管理制度

9、本着节俭、用活、管好的原则，严格落实财务管理的各项规定，认真抓好机关各项经费的使用与监督。1000元以下的，由分管财务的领导审批；1000元以上的，提请书记办公会集体研究审批。

10、各科室内部的购置活动，要先列计划，经分管领导批准后方可开支。重大开支需经书记办公会集体研究决定。纸张、油墨、笔记本等办公易耗品，由办公室报分管领导审批同意后，集中采购，各科室按需领用。

11、如因公需借支现金的，要经领导批准，按程序办理借支手续，2个月内结帐。如长时间不能结帐的，从借支人工资中抵扣。

12、坚持“谁使用、谁负责”的原则，强化公共财物管理。值班室、会议室、各书记办公室设备、设施和机关车辆，由办公室负责；各科室的办公设备由各科室负责，实行科长负责制；传真机、复印机，由综治办负责管理，机关工作人员共同使用；因管理不善，致使设备财产毁损、缺失的，将进行责任追究并赔偿。

13、机关所有财产，由办公室逐一登记建立档案，定期进行清理、检查。

14、机关全体工作人员要树立节约意识，厉行节约，节约使用每一滴水、每一度电、每一张纸，积极争做节约办公的模范。

四、车辆管理制度

15、机关车辆由办公室统一管理，供全体工作人员共同使用。

16、公务用车应提前告知办公室，由办公室统一安排调派。同城公务活动，鼓励少用车或不用车；同地、同向公务活动，鼓励合并用车。

17、机关车辆一般不外借，不派私人使用。如因特殊情况使用的，须经分管机关的领导批准。

18、小车维修须先填写申请单，由办公室和分管领导逐级审批。重大维修活动，经书记办公室会集体研究决定。

19、车辆油料管理按行车里程与单位能耗进行核算，一月抄一次表，当月核算到位。过桥费等管理按出车情况核准报销，一月结算一次。

20、司机要爱护车辆，勤清洗、勤维护，保持车辆整洁，车况良好，保证行车安全，严禁公车私用。司机实行坐班制度，无公务用车期间，人车一律在机关待命不得请假，无事项不得私自外出。

21、司机应服从办公室统一调度。通信工具如手机应保持24小时畅通，无故不开机的一次扣除工资50元。如不服从安排，影响机关正常运转或贻误工作的，视情节轻重予以批评教育、经济处罚等。

五、会务及接待管理制度

22、机关大型会议和活动，由分管领导统一协调、安排，办公室具体承办；其他各类会议，由分管领导负责组织，相关科室具体承办，办公室提供相应保障。

23、接待经费本着热情周到、节约从俭的原则，坚持集中管理、切块包干使用。各副书记按分工进行对口接待，全年人平1万元接待经费，每月书记办公会通报一次支出使用情况。各科室来客接待，必须经分管领导同意，超支部分自行垫付。

25、严禁乱接待、乱开支。未经集体研究，禁止任何人以任何理由和名义到基层单位报销招待费用和其他开支。

六、文电及印章管理制度

26、机关所有来文来电先由办公室统一收发登记，然后由办公室根据发文范围和内容，分发相关科室传阅和管理。

27、重要来文、来电，要先送书记阅示，然后再按阅文范围送阅，并迅速周转办理。

28、强化内部保密工作，认真管好密电、密件管理，确保不发生内部泄密问题。

29、机关文件的制作，要讲规范、讲程序，各类发文必须经领导签批后才可印发。

30、各单位印章由办公室集中存入保密柜统一管理，用印须经主要领导或分管领导同意，办公室应做好用印登记，严禁滥用印、私自用印。

七、学习制度

31、为提高机关全体工作人员的政治和业务素质，实行星期五集中学习制度。分管机关领导负责组织，政工科具体承办。学习内容主要包括政治理论、时事政策、党的知识、廉政教育以及经济、法律、科技等方面的知识。

32、各科室和个人要根据各自的实际情况，结合业务工作，加强经常性的业务学习。

33、机关工作人员要积极参与市学习“超市”的学习，政工科要加强组织与督促检查。

八、考评制度

34、按业务工作、安全文明管理、纪建作风建设三个方面，建立健全各科室目标考核责任制，年终进行综合评议。评议在前列的，在上级和全市有关表彰活动中大力推荐进行表彰。工作

35、坚持领导点评与机关干部测评相结合，按德、能、勤、绩四个方面，年终对机关全体工作人员进行综合评议。评议较好的，年终评为优秀档次，并推荐到上级和全市有关表彰活动中进行表彰。

36、把考评作为选人用人的重要依据，对那此表现突出的，积极推荐提拔任用。

中共应城市委政法委员会 2009年2月16日