劳动合同“文章”多

第一篇：劳动合同“文章”多

许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？

分析：

人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。

实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。按《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(1997年3月28日京劳关发1997-52号)中明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下，分别含6个月、一年、两年。

另外，试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。

来源：精品购物指南

第二篇：老年人劳动合同

甲方：

劳务合同书

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：_________________________________ 乙方：姓名__________ 性别_________

居民身份证号码___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）

通讯地址______________________________________

邮政编码______________

电话_____________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________ ___________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。包括：

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

_______________________________________________________________。

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章）

乙方（签 章）

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）

签字：

与乙方关系 身份证号码

第三篇：劳动合同实施细则

劳动合同实施细则

一、总则

1、为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，搞好劳动合 同的管理、保障企业和员工双方的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法配套法律法规规章》和上级有关文件精神及公司的规章制度，特制定本实施细则。

2、通过公司与员工签订《劳动合同书》，以法律的形式确立双方的劳动关系。员工依照劳动合同履行自己的职责，公司依照劳动合同保障员工享有劳动权利和履行劳动的义务。劳动合同一经签订就受到法律保护，双方必须严格、认真履行。

二、签订劳动合同的人员范围

1、公司所属员工均需按照实施细则的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则与公司签订劳动合同。

2、公司聘用已享受养老保险待遇的离退休人员时，由公司与其签订书面协议，明确聘用期的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

三、劳动合同的内容

1、劳动合同限期；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同的变更、续订、终止及解除；

7、违反劳动合同的责任；

8、双方协商约定的其它内容；

四、劳动合同的签订

1、员工与企业建立劳动关系，均应以书面形式签订劳动合同。

2、签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家及上级有关的法律、法规的规定。

3、依法签订的劳动合同即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。

4、劳动合同文本一式两份，由公司和员工签字盖章，双方各保存一份。

5、与公司签订了《劳动合同书》的员工方具有上岗资格。

五、劳动合同的终止、变更、续订和延长

1、劳动合同期限届满即终止执行。由于工作需要，双方需要续订合同，应提前三十天书面通知对方并办理续订劳动合同手续。任何一方不同意续订合同时，届满即应终止执行。

2、合同期内公司根据工作的需要，有权变动员工工作及岗位，员工应服从。

3、有下列情况之一，双方协商一致后，劳动合同予以延长或变更： ⑴在劳动合同期内，发生工伤造成部分或完全丧失劳动能力者。患精神病、癌症等严重疾病或残废的，劳动合同期满，公司应视情况延长劳动合同期限。

⑵符合计划生育政策的女工，在孕期、产假和哺乳期，劳动合同期满，可延长到规定的哺乳期结束。

⑶公司出资培训的员工和新接收的毕业生，其签订的劳动合同期限应等于为公司服务的年限；

⑷公司和职工在劳动合同期限内，因客观状况发生变化，无法履行劳动合同有关内容的，经双方协商同意后，可以变更劳动合同的有关内容。

六、劳动合同的解除

1、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： ⑴员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

⑵用人部门认为员工现工作不适合，并在调换新工作半年后仍不能胜任工作的；

⑶原工作部门进行撤并需要减员，本人拒绝公司安排的； ⑷对工作不负责、不努力，经多次批评教育，工作业绩仍较差的；

⑸责任事故的直接或间接责任人； ⑹违反公司规定，影响、损害公司利益的；

⑺考核不称职的，或连续两年考核基本称职的； ⑻员工被除名、开除、劳教、判刑的，劳动合同自行解除。

2、有下列情况之一的，员工可以与公司解除劳动合同 ⑴在试用期内，本人不适应工作需要的；

⑵经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

⑶本人要求调离，经公司同意的；

⑷公司不履行劳动合同，侵害员工合法权益的； ⑸属于随军和组织调动的；

3、有下列情况之一的，公司和员工不得解除劳动合同 ⑴担任本公司重大科研项目的负责人或业务骨干，工作尚未完成的；

⑵因公负伤在家治疗的；

⑶实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的； ⑷与公司的债务尚未结清的。

七、员工在劳动合同期间内的工资、保险福利待遇

1、员工在合同期内的工资待遇，由企业根据员工所在岗位，按照相关规定和有关文件精神，按月支付劳动报酬。

2、员工按国家法定节假日休假，法定节假日为有薪假期。因工作需要不能休假的，按法律规定的标准加发工资。

3、在合同期间内员工享有婚、丧、产、探亲、公休假和国家规定的补贴、劳动保险和福利待遇。公司为全职员工办理养老、医疗、失业、公积金等保险。公司执行国家劳动保护法规的规定。员工享有相应的劳动保护待遇。

4、员工办理退休手续和计算退休金时，按国家及上级有关部门的有关规定执行。

八、劳动争议

1、用人单位与劳动者发生争议，由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解无效的，可依法申请仲裁，提起诉讼。

2、劳动争议调解委员会由股东代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

九、其他

1、本实施细则未尽事宜按《劳动法》和国家的有关规定执行；本细则若与国家及上级今后发布的有关文件规定相抵触的，均以国家及上级有关规定为准。

2、本实施细则自批准之日起执行。

3、本实施细则由人事部门负责解释、执行和日常管理。

第四篇：新版劳动合同

贯彻《劳动合同法》

新版劳动合同范本

（简约版 ● 仅供各企业参考）

上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会

2007年7月10日

劳 动 合 同（简约版）

甲方(甲方):

乙方(乙方): 企业名称:

姓名: 注册地址:

住址

法人代表(主要负责人):

居民身份证号码(或其他有效证件号码):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

１.合同期限和工作内容

双方合同期为三年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，从_______年____月_____日起至_______年____月____日为试用期，试用期为６个月。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过５天或者迟到早退超过４次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方在试用期内应提前３日通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在__________（地点）到__________部门担任__________工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。

２.工作及福利特遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，试用工资为正式录用后工资的８０％，每年依工作表现调整。

津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。

按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。

甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

３.甲方基本权利和义务

根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提供乙方的劳动报酬。

甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的服务期合同，服务期合同另行签订。

４.乙方基本权利和义务：

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。

5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:（１）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如：●迟到、早退、矿工累计超过3次者；

●在每月第一周没有按时交上月述职报告、财务分析报告、现金量分析、盘点表、符合发放条件的工资表等各种报告表格； ●各类请假没有书面报告； ●代人打卡或请人打卡弄虚作假的；

●不尊重上级，工作态度恶劣，顶撞上级的； ●违反薪酬保密制度，探听他人报酬的

●打架、斗殴、酗酒违法乱纪者；

●利用公司电脑上网聊天游戏或传输私人文件的；

（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： 诸如：●制作的各类文书内容失真弄虚作假； ●收受他人礼金，礼物、行贿受贿损害公司利益的；

●未按时完成生产任务；报价、采购超过一天时间，影响销售工作或生产进度的； ●产品出厂未达到合格率目标或客户投诉的；

●监守自盗或保管不善造成机器设备物品损坏、灭失、缺失者； ●未按税局规定按时交纳各项税费、报表的； ●经调查采购物品价格超过同期同质物品价格的；

●擅自离职 职工辞职必须以书面形式告知，并有交接手续否则属擅自离职； ●超权限范围

职工超过权限范围行使职权的； ●违反保密制度

（３）被依法追究刑事责任的。

（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

６．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形：

（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

７．乙方可以随时解除合同的情形：

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；

（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。

８．乙方需要提前通知解除合同的情形：

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

９．若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（６）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。

１０．工作时间和休息休假

甲方明确执行<<劳动法>>规范定的工作制度；乙方享有规定的单休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。

１１．劳动合同终止的情形：（１）劳动合同期满；

（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（４）甲方被依法宣告破产的；

（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。有上述情形之一的，劳动合同终止。

１２．劳动合同无效的情形：

（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；

（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（３）违反法律、行政法规规定的。

劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁技工或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。

１３．经济补偿金的支付标准

（１）甲方在符合合同第６、７条、第１１条第（４）（５）种情形，甲方必须向乙方支付经济补偿金；

（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；甲方因防止污染搬迁的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（３）甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第１１条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的；

１４．劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合安全标准的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金，具体办法详见员工手册。

１５．违反合同的责任

任何一方违反合同条款规定，或者违反《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予相应的经济补偿。

１６．争议的解决

当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五

日内向有管辖权的人民法院起诉。

１７．合同生效

本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

１８．其他约定：

甲乙双方在平等互利协商一致的情况下共同约定如下： 18.1 甲方义务：

工资发放时间为每月20日发放上个月的工资，前后不得超过5天。甲方薪金报酬实行复合式薪资结构即固定工资＋浮动工资（福利、奖金）18.2.乙方需要支付甲方违约金和赔偿金的情形，包括但不限于下列情形。支付标准参照本合同第13条规定：

1）兼职

乙方在任职期间在外兼职的；

2）泄密

乙方在任职期间超越权限打探、拷贝或以其他途径获取财务状况、客户资源、采购渠道、报价情况、成本分析等情况的或串岗的属泄密；

3）收受贿赂

乙方收受他人礼金、物品、行贿受贿损害公司利益的；

4）辞职后诱劝他人辞职的； 5）

18.3.双方共同约定遵守以下规章制度 南宁市高照电器有限责任公司章程

南宁市高照电器有限责任公司机构设计和各部门职责范围 南宁市高照电器有限责任公司岗位设计和各岗位职责 南宁市高照电器有限责任公司员工招聘录用流程和实施细则 南宁市高照电器有限责任公司员工培训与开发 南宁市高照电器有限责任公司人事考核与绩效管理 南宁市高照电器有限责任公司薪资设计 南宁市高照电器有限责任公司考勤制度 南宁市高照电器有限责任公司差旅制度 南宁市高照电器有限责任公司福利与保健 南宁市高照电器有限责任公司人事管理制度 南宁市高照电器有限责任公司财务管理制度

南宁市高照电器有限责任公司成本控制与管理 南宁市高照电器有限责任公司员工守则 南宁市高照电器有限责任公司员工奖惩办法

南宁市高照电器有限责任公司生产管理的各项规章制度 南宁市高照电器有限责任公司物料管理的各项规章制度 南宁市高照电器有限责任公司设备管理的各项规章制度 南宁市高照电器有限责任公司技术管理的各项规章制度 南宁市高照电器有限责任公司营销管理的各项规章制度 南宁市高照电器有限责任公司产品销售管理的各项规章制度 南宁市高照电器有限责任公司客户管理的各项规章制度

本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

乙方：（签名）授权代表（签名）：

__________年____月____日；

__________年____月____日

劳 动 合 同（完整版）

甲方(甲方):

乙方(乙方): 企业名称: ________________________

姓名:

________________

注册地址: ________________________

住址：____________________________ 法人代表(或主要负责人):

居民身份证号码(或其他有效证件号码): ____________________

________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条: 本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为三年。从_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，从______年____月____日起至______年____月____日为试用期。试用期为６个月。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过５天或者迟到早退超过４次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_____________岗位（工种）工作。

第三条 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作

适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第四条 甲方安排乙方执行____________工作制。（标准工时制或综合计算工时制）执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方实行双休日制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，在_______时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.如执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资； 法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为________元，试用期工资为正式录用后工资的８０％，每年根据工作表现调整：津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才能予以享受。

第九条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放资金，资金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方业绩来确定。

第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低

于_______元。

五、保险福利待遇

第十一条 甲方双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

第十二条 乙方换并或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。

六、劳动纪律

第十五条 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十九条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:（１）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如：

（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如：

（３）被依法追究刑事责任的。

（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

第二十二条 甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形：

（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

第二十三条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（１）依照企业破产法规定进行重整的；（２）生产经营严重困难的；

（３）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（６）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形，则甲方参照第二十一条规定处理。

第二十五条 乙方可以随时解除合同的情形：

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；

（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（１）劳动合同期满；

（２）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；（３）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（４）用人单位被依法宣告破产的；

（５）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十九条 劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情况之一的，劳动合同应当延续至相应的情况消失时终止，但是，本合同第二十四条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。

八、经济赔偿金的支付标准

第三十条 甲方在符合本合同第二十二条、二十五条、第二十八条第（４）（５）种情况，甲方必须向乙方支付经济补偿金。

第三十一条 甲方按照本合同第二十三条解除劳动合同的。

第三十二条 甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；

第三十三条 甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的 13

情况外，按照本合同第二十八条第（１）种情形终止固定期限劳动合同的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。

第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。

第三十六条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的。乙方应赔偿甲方，具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

第三十七条 甲方如果委派乙方参加了专项培训（即为乙方接受了企业用按国家规定提取的职工培训费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。

九、当事人约定的内容

双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：……..________________________________________________________________________ 双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：……..________________________________________________________________________

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其 他

第三十九条 甲方以下规章制度_______________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 作为本合同的附件。

第四十条 本合同自一方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第四十一条 本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方：（签名）授权代表（签名）：

＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；

＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日

第五篇：解除劳动合同证明

XXXXXXXXXXX有限公司 解除劳动合同证明书

兹有本单位员工：姓名

，性别

，身份证号码，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。

特此证明！

单位（盖章）：

年 月 日

XXXXXXXXXXX有限公司 解除劳动合同证明书

兹有本单位员工：姓名，性别

，身份证号码，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。

特此证明！

单位（盖章）：

年 月 日