仙峰乡领导班子民主生活会剖析材料

第一篇：仙峰乡领导班子民主生活会剖析材料

仙峰乡领导班子民主生活会剖析材料

（2011年11月日）

按照《关于以“改进作风，解放思想、狠抓落实”为主题认真开好2011年度科级党员领导干部民主生活会的通知》（梓组通【2011】68号）文件要求，现将仙峰乡近一年来工作情况及领导班子存在的问题和今后改进方向汇报如下：

一、工作情况

（一）班子能力水平不断提升。严格按照 “五个好”的目标要求，以提高素质为关键，以完善乡党委的领导方式和工作机制为重点，全面加强乡党委班子的执政能力建设，努力创建“勤政廉洁、执政为民”的乡党委班子，不断提高领导班子驾驭农村工作的能力。一是抓理论学习。认真抓好乡党委中心组理论学习，领导班子整体素质明显提高、执政能力明显增强；二是抓思想作风建设。结合创先争优、干部作风整顿活动，深入一线为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，领导班子宗旨意识进一步增强。三是抓制度建设。先后制定和完善了《干部请销假制度》、《党委中心组学习制度》、《党委民主生活会制度》等10项规章制度，做到用制度管事管人。

（二）经济社会快速发展。一是产业发展焕发新活力。坚持立足短期、着眼长远，大力推进产业结构调整，优化产业布局，海椒、优质稻、畜禽基地建设扎实推进，纤维林、1

核桃干果等支柱产业初步形成。全年新栽纤维林1300亩，发展海椒3700亩、优质蔬菜2200亩、水果1900亩、花生2443亩、水稻制种430亩；出栏生猪1.513万头、肉牛1200头、肉羊0.927万只、小家禽34万只、水产365吨（名特优产36吨），存栏母猪950亩；新增波尔山种羊场1个，新培育种植、养殖大户13户，养殖能手15人。新建新农村示范点1个，全面完成灾后重建任务。截止10月底，实现农业总产值同比增长5%；农民人均纯收入净增500元。实现工业产值1995万元，工业增加值398万元，利润50万元，乡镇企业增加值987万元。二是基础设施建设扎实推进。坚持以道路建设工程为重点，全力做好全乡农田基本水利建设、通畅工程和通村通社公路建设、安全饮水工程项目。完成通村公路7.6公里，解决饮用水安全2705人，新建沼气池79口，新建基站1处。

（三）民生和谐社会稳定。一是社会事业协调发展。人口自然增长率控制在0.17%，符合政策生育率95%，兑付计生三金奖励100%，新增三结合帮扶户34户，工作经费人均增长3元；完成农机购臵补贴43万元，落实禁止肥水养鱼4处；完成补助寄宿贫困生89人，残疾学生2人；建设甲级村标准卫生站4个。二是安全稳定趋于良好。坚持“发展是第一要务，维稳是第一责任”的理念，严格执行“安全第一，预防为主”的方针，深入开展大检查、大整治，做到防患于未然。深化领导包案制，认真有效解决问题，共接访59人

次，化解积案老案3件，1-10月未发生一起重、特大安全责任事故，全乡安全稳定形势总体趋于良好。

（四）党的建设全面加强。一是基层组织建设不断夯实。乡党委始终把提高基层党组织的执政能力贯穿于党建工作始终，以保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和“创先争优”活动为契机，切实加强党的基层组织建设。年初，按照县委的安排，完成了全乡村委会班子换届选举工作。通过依法民主选举，把一批政治素质好、廉洁奉公、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村领导班子。二是党员干部队伍素质不断提高。以创“五好”基层党组织为核心，深入开展“春风村示范村”创建、“三级联创”、“星级党员” 创评等活动，评定党建示范村2个，星级党员10人。培养党员致富能手15人。三是干部作风进一步转变。一是理论学习与典型案例教育相结合。组织广大党员干部认真学习了“一章一法两条例一准则”以及中央、省、市、县有关一系列文件精神。二是认真组织开好领导班子民主生活会、年度评议等活动，建立和完善考核制度、进行例会、述职评议、质询谈话、警示谈话等制度，切实加强对党员干部日常工作的监督和管理，形成监督常态化、制度化，保证了我乡党员领导干部干好事和不出事。三是健全党风廉政建设制度和工作制度，进一步规范和完善了《党务政务公开制度》、《村务公开制度》、《财务会审制度》等，从源头上扼制了违法违纪案件的发生。四是加强监管。推行

村务公开每季末10号公开的长效机制，不定期公开上级重要部署和政策、救灾救济款物发放、宅基地审批、财务收支情况、民事代理和代办等农民群众普遍关心，涉及群众切身利益的问题。五是始终保持查办案件的强劲势头，重点查办在违规收费和违法代扣与挪用、纠正巧立名目伤害群众利益行为等方面的违法违纪案件，一年来，共查办党员干部违纪案件1件，给予诫勉谈话党纪处分1人。

二、存在的主要问题

1、理论学习不够系统深入。主要表现在：党委中心学习组在理论学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一。学习的深度和广度上不够，平时的学习只注重学习的篇目，对内容研究肤浅。

2、开拓创新不够。主要表现在：班子思想解放不够，对抓发展步子迈得不够大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了影响全乡稳定大局。班子整体创新意识不强，仍然靠惯性思维工作，常常想得多，具体落实不够。

3、服务意识不够。主要表现在：班子成员忙于机关事务较多，在深入基层方面，浮在面上多，对基层情况了解得不深入，面对面地帮助基层研究解决发展难题不多，指导工作的力度不够，深入社区（村）解决群众具体困难，帮助群众做实事不够。

4、表率作用不够。个别干部干事创业的精神不够振奋，工作质量和服务水平有待提高。工作作风上还有浮躁现象，有的安不下心，静不住气，研究问题不深入，流于形式；有的抓工作被动应付，要求不严、标准不高，不敢触及矛盾，局面打不开；有的方法陈旧，多凭经验办事，不善于用新的思想方法解决问题、推动工作。

三、存在问题的根源

1、思想认识尚未彻底解放。个别干部对新形势发展认识模糊，片面认为乡镇工作就那么几招，关键在实打实地干，最终落到实处就行了。服务对象是老百姓，认为用不着学习那么多高深的理论，用不着花时间再去钻研很多知识。因此，导致平时学习不够深入。

2、执政为民的情怀尚未完全树立。一是个别领导干部对执政为民理解不够全面，认为税费改革后，国家不再向老百姓收取什么税费，只要依法执政，不损害群众的切身利益就体现了为民执政，造成对“为民”二字理解狭隘，因而导致深入基层关心群众疾苦不够；二是没有完全正确理解“公仆”的内涵，对国家工作人员职责理解不全面，淡薄了服务百姓这一要务，因而导致服务意识不够强，下社区（村）做工作不到位，有时甚至是电话遥控等。

3、内部管理制度尚未严格执行。制度制定的多，但平时在干部的管理上碍于情面，心慈手软，查处不良现象力度不够。平时班子成员与机关干部职工、社区（村）干部交心

谈心时间较少，对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。

四、今后的努力方向

1、抓学习，创建学习型领导班子。一是建立健全长期、定期学习制度，确保经常性学习；二是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样；三是拓展学习内容，要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚持不懈地学习党的政治理论、政策法规；四是注重学习的深度，坚持每位领导干部每月写一篇学习体会和每季度写一篇调研文章，确保学习的质量和效果。

2、抓管理，创建务实型领导班子。一是继续完善各种制度，广泛征求干部群众意见和建议，结合城关实际，制定和完善更加合理规范可行的各项内部管理制度；二是加强对镇、社区（村）干部的教育和管理，逐步提高他们的素质和防腐能力，确保无违纪违规现象发生，对违规违纪的干部和职工要进行严肃处理。

3、抓廉洁，创建廉政型领导班子。一是全面深入抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习领会，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。二是完善各项接待制度，严格按照制定的标准，切忌铺张浪费。三是经常性公示廉政情况，把每位领导干部臵于人民群众的监督之下，帮助

每位领导干部要严管自己的“嘴”，不乱吃不乱说；严管自己的“脑”，坚定立场，不乱想；严管自己的“手”，不乱伸乱拿；严管自己的“腿”，不该去的地方坚决不去。四是严肃处理违规违纪的人和事，杜绝领导班子成员和机关干部吃拿卡要和其他违法违纪行为。

4、抓服务，创建爱民型领导班子。一是进一步改善服务态度，提高服务质量，努力让群众满意。二是全体镇机关工作人员必须按照《嘉禾县2011年干部作风建设工作要点的通知》（嘉办字„2011‟18号）文件的要求，围绕“十最十不”全面深入推进一线工作法，深入社区（村）开展调研并解决实际问题，排民忧、解民难、助民富，力争每月为群众办1—2件实实在在的事，进一步密切党群干群关系。

5、抓发展，创建和谐型领导班子。一是严格执行《城关镇党政成员工作和生活“十通气”制度》，进一步加强班子团结，发扬大事讲原则、小事讲风格的作风，增强班子的凝聚力。同时也要加强民主集中制，发挥各成员的智慧，形成民主的、科学的决策；二是进一步完善班子成员分工，定人定责，用制度管人，加强考核，增强班子的战斗力。

第二篇：溪头乡2011年领导班子民主生活会剖析材料

2011年下半年领导班子民主生活会

剖析材料

按照县纪委、县委组织部的有关文件精神，围绕争先创优活动的开展，结合我乡新一届党政领导班子半年来的工作实际，在认真学习、提高认识的基础上，通过班子自己查找，结合干部群众所提的意见和建议，乡党委对照科学发展及县委、县政府对乡镇工作的要求和目标进行了认真反思，查漏补缺，现将领导班子半年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设五个方面存在的问题和意见，汇总梳理后，认真剖析后，现将存在的问题和产生这些问题的原因及今后整改意见剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）思想作风方面：一是个别领导干部存在因陈守旧，墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，工作思维习惯于按部就班的做法，由管理型向服务型转变得慢，工作中新办法不多。二是个别领导干部理想信念、宗旨意识树立不牢。

(二)学习方面：学习马列主义、毛泽东思想、邓小理论和“三个代表”重要思想及十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神的自觉性和积极性有待进一步提高。

（三）工作作风方面：一是存在着实际工作不深入，对农村重点工作检查督促的多，而对其它上级不检查的工作做

得较少。二是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在某些全局性工作中，相互沟通，协作配合，发挥整体优势方面还做的不够到位。三是在引导农业经济发展，农民增收方面的点子不是很多；四是尽职尽责方面，班子成员在这方面做得不够，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。六是团结方面，班子互相间团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间不愿提出意见，开展批评与自我批评做的不好。

（四）领导作风方面

领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，个别领导干部还存在畏难情绪。

(五)干部生活作风方面

班子成员在廉洁自律方面总认为做得虽然较好，但仍有一些碍于情面而降低了对自身的要求。

二、存在问题的原因分析

1、思想观念更新慢。由于乡镇工作繁而杂，缺乏系统性，多数在基层，因而班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，从而导致在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，社会管理创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。

2、创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观因素，在农村重点工作中创新性、前瞻性、引导

农民致富的责任心不强。

3、工作思路不清。部分班子成员在统筹的主体、统揽工作全局和理清经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班，因循守旧的状况，对指导农村经济发展、引领群众致富、活跃群众生活还缺乏应有思路和规划。

4、协调配合不够。少数班子成员之间工作协调不到位。缺乏全局意识，影响职工的工作积极性和主动性。

5、服务意识有待加强。个别班子成员深入基层、深入群众了解乡情民意不够，这是服务意识不强的表现，应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重群众的首创精神，保护好、引导好群众发展的积极性。

6、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，工作中各自在自己的分管工作范围内时间长，与自己所属的干部接触的较多，班子相互间“摩合”得少，因此，缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点。

三、改进方法和努力方向

（一）加强学习，不断提高领导班子的整体素质。在今后工作中，我们将继续完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习《中国共产党党员

领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“三个代表”重要思想及十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

（三）深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和蹲点村干部要坚持深入基层，每月不少于3个工作日，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解

决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

（四）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

（五）充分发扬批评与自己我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的和谐氛围及不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

（六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，部门齐抓共管，全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；做到“三个确保”（确保班子成员不出问题，中层干部和骨干少出问题，一般职工不出大问题）；要认真抓好党内政治生活若干准则贯彻实施，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”“八项要求”，切实做到用好权、管好钱；班子成员既要管好自己，又要管

好家属子女、管好自己身边的工作人员，带头执行“五条禁令”。注意关注和解决人民群众职工反映的热点难点问题，加强行风建设，严肃行业纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、报等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

乡领导班子决心通过本次民主生活会，达到沟通思想，增进团结，促进工作的目的，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，为建设文明富裕和谐的新南宋而奋斗。

第三篇：韩院乡领导班子民主生活会剖析材料

韩院乡领导班子民主生活会剖析材料

2011年12月23日

按照要求，乡党委在多渠道广泛征求社会各界对领导班子在影响和制约科学发展、党性党风党纪、影响社会和谐稳定等方面存在的问题和意见，汇总梳理后，进行了认真剖析，现将存在的问题和产生问题的原因及今后整改意见剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）思想作风方面：一是个别领导干部存在因循守旧、墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，工作思维习惯于计划经济的作法，由管理型向服务型转变得慢，工作思路不清、办法不多。二是个别领导干部理想信念、宗旨意识树立不牢。

(二)学习方面：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习不谦虚学习。

（三）工作作风方面：一是存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。工作遇到棘手问题，有为难情绪，找借口托辞不找主观原因，工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼-1-

辣的工作作风。二是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在全局性工作中，相互沟通，协作配合发挥整体优势方面还做的不够，责任性差距较大。三是下基层时间较少，关心群众生产、解决实际问题方面做的少，个别领导身上存在不深入，下不去，蹲不住现象。四是尽职尽责方面，班子成员在这方面做得不够，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。五是团结方面，班子互相间团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间不愿提出意见，开展批评与自我批评做的不好。尤其主要领导，不能对班子成员做到直言不讳指出问题，对个别成员工作中存在的问题总是轻描淡写，遮遮掩掩。

（四）领导作风方面 ：领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，个别领导干部还存在畏难情绪。

(五)干部生活作风方面：党风廉政建设方面，班子成员在廉

洁自律方面总的来说做得不错，但没有提出更高的要求。

二、存在问题的原因分析

1、思想观念更新慢。班子成员认真学习党的基本理论知识和

业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。

2、创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调

客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，维护稳定、保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高，引导广大农民群众参与扶贫综合开

发示范区建设和灾后重建的主观能动性作用发挥不够好。

3、工作思路不清。部分班子成员在统筹工作、统揽工作全局和理清全乡经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况，对指导村社发展壮大集体经济、加快发展上工作还不到位。

4、协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响乡村干部职工工作的积极性和主动性。

5、服务意识有待加强。个别班子成员深入村社、深入群众了解社情民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在村社，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的积极性。

6、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

7、在党风廉政建设上标准提得不够高。认为吃喝乃人之常情，只要不拿、不卡、不要就行，有接受村社和群众请吃喝的行为。

三、改进方法和努力方向

（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习科学发展观等党的各项政治理论和党在农村的各项方针政策，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

（三）深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，每月不少于10个工作日，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听

真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

（四）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

（五）充分发扬批评与自己我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

（六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，站所齐抓共管，全乡干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；确保乡班子和村两委成员不出问题，乡村干部职工不出大问题；要认真抓好党内政治生活若干准则的贯彻实施，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 》的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”、“八项要求”，切实做到用好权、管好钱；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权

谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

乡领导班子决心通过本次民主生活会，达到沟通思想、增进团结、促进工作的目的，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，为实现韩院不断发展而努力奋斗。

第四篇：民主生活会领导班子剖析材料

民主生活会领导班子剖析材料

按照《县委组织部关于开好2012年科级领导干部民主生活会的通知》（罗组发[2012]10号）要求，我局通过网络、召开座谈会、发放征求意见函等形式积极主动向内部工作人员、县级相关部门、乡镇和企业服务对象代表等不同群体广泛征求意见，结合这次民主生活会主题及前期学习、相互交流，并对干部群众提出的意见和建议，认真地进行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出问题。现就领导班子问题剖析情况汇报如下。并热忱欢迎指导组的领导和同志们对我们的剖析情况提出指导意见和建议。

一、领导班子建设及工作落实情况

（一）领导班子建设情况

1、从思想层面加强教育。按照县委、县政府的统一部署，领导班子认真落实了“作风转变年”、“行政效能年”以及“基层组织建设年”活动要求，切实狠抓了中心组学习和干部自学，并以《党章》、《公务员法》和各项政策法规学习为主，以“罗江讲坛”为契机，通过组织学习关于加强党的思想政治建设和党风廉政建设的一系列重要讲话精神和各项党纪党规、党的十七届五中、六中、七中以及十八大全会精神，进一步提高了领导班子成员思想政治素质和反腐倡廉意义的意识，树立了正确的权力观、价值观、地位观和利益观。在教育安排上，突出了重要任务、重大目标，目的在于引导班子成员加强党性修养，提升精神境界，树立团结干事、和谐共事的氛围。

2、从制度层面促进规范。为加强制度建设，建立长效机制，及时调整和完善充实了班子成员分工、办公会议、廉政建设、财务管理、公务接待、公务用车等多项制度。重点以全面构建廉政风险防控机制为抓手，进一步完善了《罗江县发展和改革局惩防体系框架资料汇编》，印制了《制度汇编》。以此，规范了单位干部职工的言行，促使其自觉严守纪律，激发活力，按章办事，并促使单位管理规范化、制度化。

3、从工作层面谋划创新。为全面贯彻落实党的十八大精神，特别是县第四次党代会精神，我们认真按照“一个统揽、‘两化’互动、‘三区’示范”，打造“产业罗江、文化罗江、生态罗江”以及建设四川丘区经济文化强县的发展战略部署，深入推进了政治建设、经济建设、文化建设和基础建设，凝聚了人心、汇聚了力量，重点以“项目攻坚、招商引资突破、行政效能建设”为主轴，在确保时间与任务同时推进的前提下，圆满地推进了各项工作，并取得了显著实效，使全局工作有了创新发展。

（二）工作落实情况

1、省级经开区申报工作圆满完成。申报省级经济开发区是推动我县经济社会跨越发展的重大举措，也是推进我县招商引资工作和项目实施的重要平台。按照县委、县政府的安排，我局班子带头并及时组织相关部门研究制定了申报方案，认真做好上下对接工作，不断加强对各相关单位前期申报资料的协调指导，及时按照上级部门和县委、政府要求解决好申报工作中存在的困难和问题，有力保证了申报工作的顺利推进。目前，省级经济开发区申报工作取得圆满成功，已经省政府常务会议审议通过，待授牌。

2、“项目攻坚年”工作成效显著。在“项目攻坚年”建设中，我局领导班子充分发挥带头作用，通过从多方面着手，顺利完成了2012年重点项目建设任务。一是建立了重点项目数据库，强化了项目动态监管。二是健全了项目推进工作机制，牵头建立了联席会议、督查通报等工作机制。三是扎实开展了项目巡查督查，对加快项目建设进度收到了很好的督促效果。四是积极协调解决各单位之间的职能交叉问题，有效协调解决了项目推进过程中的关键问题。五是项目推进取得了实质性的成效。今年我县有省重点项目3个，计划投资6.86亿元；市重点项目6个，计划投资5.9亿元；34个县重点项目，投资20.28亿元。目前市重点项目已经超额完成了目标任务，预计年末所以项目均能超前完成目标任务。

3、“招商引资突破年”任务超额完成。为确保招商引资突破年活动实效，我局领导班子通过积极引导，强化目标，在全局上下树立了“人人都是投资环境、人人都是罗江形象”的意识，形成了“人人有任务、人人抓招商”的工作格局中。通过努力，引进了成都蒂旺公司在鄢家镇、新盛镇发展香柚8000余亩，总投资近2750万元。超额完成招商引资目标任务。

4、“行政效能年”活动扎实开展。一是通过“加强五项建设，解决五大问题”扎实推进了行政效能年建设工作。深化了“为民、务实、清廉、高效”理念，二是认真开展“挂帮包”活动，主动下基层调研，为帮扶对象出谋划策，为帮扶群众解决实际困难，对御营镇玉脑村、万寿村给予帮扶资金20000元，对新盛镇计生“三结合”给予帮扶资金和物资10000元，对万安镇金雁社区给予帮扶资金3500元。三是开展行政审批清理，我局共清理行政审批事项 8项、缩短审批时间40个工作日。通过狠抓效能建设，领导班子带领导全局上下实现了“思想解放有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高”的新格局。

5、凝心聚力，做好各项工作。一是切实履行好全县经济社会发展综合协调职能作用。认真制定了发展计划，认真落实分解了党代会报告主要指标并制定了落实措施。二是认真做好全县经济社会发展运行日常监测，切实当好县委、县政府参谋助手。三是积极争取上级项目资金。2012年争取到上级建设项目16个，4069万元资金已经全部到位。四是其它各项工作目标任务圆满完成。截止目前，对自主投资的企业等实行备案55个，总投资24.3亿元；办理投资备案审查96个，总投资4.2亿元；核定建设项目投资计划108个，总投资2.58亿元。五是做好招投标管理工作。截止目前，已完成46个项目招标，其中固定价比选40个，公开招标 6个，完成率达100%，招标项目总金额约1.81亿元。同时，还受理投诉案件3起，规范了招投标行为，维护了招投标市场秩序，确保了招投标的公开、公平、公正。六是做好价格管理工作。开展了各种涉农、涉企收费项目检查，对查出的违法所得进行了严肃处理，主动维护了我县良好的市场价格秩序。截止目前，完成各类价格鉴证案件55件，鉴证金额64.6万元，无一例复议案件发生，为司法执法机关办案提供客观公正的价格依据，为确保社会稳定起到了积极作用。

6、加强了自身建设和综合协调。按照要求，我们在加强班子自身建设的同时，也切实加强局机关的自身建设，使机关职能和队伍作用得到有效发挥。我们也加强了口内综合协调，使口内单位也更好地发挥了职能作用，并取得了工作实效。

二、存在的问题及原因

（一）存在主要问题

发改局的领导班子是一支有战斗力和凝聚力的领导班子，也是一支苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、省委、市委、县委保持高度一致，在工作上得到了县委、县政府及社会各界的认可。但是，从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，也还存在以下几个方面的问题：

一是基层调研不够深入。到基层调研缺乏深入细致，听汇报多，为县委、县政府提供建设性意见不够，经济参谋作用有待加强。

二是视野不够开阔。开放意识不强，视野开阔不够，对外交流机会少。

三是工作创新力度不够。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强。

(二)原因剖析

1、理论学习不够。因任务繁重，放松了理论学习，理论学习中有流于形式、学而不思、学而不用的表现，导致了宗旨意识、执政为民意识的减弱。理论学习不够，也削弱了思想理论水平和辨别是非能力，使在面对复杂问题上出现了立场模糊的问题。理念学习不够，还导致了思想上超前意识、全局意识的不强，不能很好地把全局工作放到经济社会发展大环境中去谋划、去完成。

2、为民意识不强。由于工作任务繁重，人员较少，工作压力较大，有的同志疲于应付日常事务，主动深入基层调查研究的次数减少，导致了“上为政府分忧、下为群众解愁”的意识不够强。

三、整改思路和措施

1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持学习制度，大兴“学以致用”之风。把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理“工学”矛盾，把学习理论同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题相结合。二是加强理想信念、宗旨教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是教育干部员工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，树立正确的苦乐观、得失观。

2、转变工作作风，切实提高政务服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众优良作风，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题。

3、甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持高标准、严要求；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚。

4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部员工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。在今后的工作中，我局将继续坚持“统筹兼顾、标本兼治”的原则，解放思想、创新观念、完善机制、巩固成果，努力将局领导班子打造成一个坚强有力、团结奋进的班子，本领过硬、作风清廉的班子，思想创新、决策民主的班子，带领全局干部职工为推进我县经济发展做出新的更大的贡献。

第五篇：领导班子民主生活会剖析材料

观庄乡领导班子民主生活会剖析材料 2010年，观庄乡党委以十七届四中、五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观，按照县委、政府的统一安排部署，乡党委、政府成员在工作中兢兢业业、求真务实、开拓创新、与时俱进。有力促进了全乡各项工作的协调发展。根据隆组发[2010]69号文件精神，乡党委就这次民主生活会的召开，做了大量工作，一是学习了《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人事项的规定》等文件精神。二是向干部群众通报2009民主生活会整改措施落实情况。三是广泛征求意见、建议。通过向干部群众发放征求意见表，共征求意见建议18条。四是开展谈心活动，乡党委对班子成员分别谈心，分析思想和工作上的问题。五是认真撰写剖析材料。六是开展民主测评。在干部职工中发放测评表156份，测评结果满意度达100%，但我们认为工作中还存在一些不足，现剖析如下：

一、存在的主要问题

1、理论学习不够主动、不广泛,只注意具体的工作,缺乏系统的理论学习。一年来,班子只注重具体工作,一提学习,习惯上总认为学习过多会占用抓经济建设的时间,在这种错误思想的影响下,班子集体缺乏学习,虽然有党委中心组学习制度,但学习往往不够深入。这些思想的存在,实际上就是没有端正学习的态度,致使班子成员整体理论水平和业务理论水平没有得到有效提高,造成了主观世界改观的不足。

2、工作方面,班子成员的凝聚力战斗力更待提高，为民办事谋福利的举措有待加强。一年来，乡班子成员各自分管的工作取得了可喜的成绩，但存在不同程度的创新意识不够

强，大手笔做大事的意识不够浓，成员之间思想沟通力度不够大，敢打敢拼的勇气更需加强。以上这些致使发展特色农业、调整产业结构力度不够大，有利机遇流失，农民增收缓慢。

3、党风廉政建设问题

⑴、对班子自身要求不严格,党风廉政建设还需进一步加强。

⑵、站所村级财务管理较松。对于财务的管理,只注重形式上的管理,缺乏实质上的管理,审计、查帐跟不上,致使村务公开流于形式。

二、今后整改提高的方向和措施

针对以上问题,在下一步的工作中,逐步整改、提高。

1、加强理论学习。对于理论学习,今后制定更加具体学习制度、学习计划,灵活集中学习与个人学习,树立终身学习的意识。不但要完成学习的数量,还要保证学习的质量。每位领导结合自己的工作,撰写好1-2篇调研文章。经常开展学习交流活动,探讨学习心得。达到整体提高干部政治理论水平的目的。

2、坚持用理论指导实际工作

理论学习是为实际工作服务的,在今后的学习教育活动和工作中,要集中解决理论指导实际工作的问题,防止理论脱离实际的教条主义。达到学以致用，理论与工作不脱节。

3、坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念

坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,尤其是要认真宣传贯彻中央和区、市县党委的一系列重要指示精神,坚持在思想上、政治上、行动上

始终坚持党的领导,不断学习和提高,努力工作,全心全意为人民服务。

4、强化班子建设,发挥班子整体作用

⑴、发挥班子职能作用,处理好主管、分管关系,进一步明确班子主管、分管的职责和责任,建立任期责任制,奖罚分明,充分调动班子成员的工作积极性和主观能动性,推动工作进步。

⑵、加强班子成员之间的沟通,班子成员建立谈心制度,建立大事通报和党委会研究制度,加强民主、加深了解、化解误会。

⑶、强化民主集中制制度,制定党委会议、政府工作会议、党政联系会议制度,明确集体领导下的分工负责工作制度,确保民主集中制度的贯彻实施。

5、改进思想工作作风,全心全意为人民服务

⑴、解放思想,大胆开展分管的工作。建立分管工作责任制,促进分管领导充分发挥工作的主观能动性,创造性的开展工作,推动班子整体工作进步。

⑵、坚持走群众路线,深入基层,解决问题。切实克服工作漂浮、工作态度粗暴的问题,切实深入基层、贴近群众、了解群众,克服面对群众而不了解群众的现象,解决群众的实际困难,进一步密切党群、干群的血肉联系。

6、进一步加强党风廉政建设

⑴、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。制定党风廉政建设责任制追究制度,对党风廉政产生的问题,进行责任追究,明确各分管领导在党风廉政建设工作上的责任和廉政风险点。

⑵、严格执行领导干部廉洁自律有关规定和《廉政准则》。打铁先要自身硬,对于领导干部廉洁自律有关规定,每个领导都要认真对照,认真执行。

⑶、加强站所及村级财务管理。建立财务定期审计、检查制度,确保财务透明度,便于监督检查。

⑷、加强干部监督教育工作。要以对干部负责的态度,加强对干部的教育和监督工作,建立有效的监督机制,达到以严养廉的目的。

以上对照检查分析了党委班子存在的主要问题,但深度和广度还不够,需要在今后的实际工作中,进一步发现问题,改正问题,解决问题，使乡党委班子成为坚强有力、团结奋进的班子。