党的基层组织建设工作情况汇报

第一篇：党的基层组织建设工作情况汇报

**区党的基层组织建设工作情况汇报

中共*****区委

（2011年 月 日）

**区是2001年撤销原**县设立的新 区，3424平方公里，辖区11个乡镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区、1个发展新区。194个行政村（社区），人口52万。其中农业人口39.5万人。党员25152人，其中农村党员12072人；党组织1148个，其中党委55个，党总支117个，党支部976个。

近年来，在省、市委的正确领导下，**区委认真履行党建职责，把基层党建工作作为一项基础性、系统性和长远性工程，围绕让基层组织“建起来、用起来、活起来、强起来”目标，扎实抓好“五个基本”、“七个体系”建设。区委、乡镇党委、村党组织连续三届在全省“三级联创”活动考评中实现“三级上榜”。今年上半年，区委、樟村坪镇党委、湖北稻花香集团党委分别被市委、省委和中央三级表彰为全市党建工作先进单位、全省乡镇党委“十面红旗”、全国先进基层党组织。选派党建指导员的“红领行动”、解决村干部后继乏人难题的村干部助理制、创建服务型党组织、党内外共同创先争优的新型农民教育活动、妥善解决村级组织运转保障等一批党建工作创新经验受到中组部和省、市委充分肯定，《人民日报》、《新华社》和《湖北日报》多次推介我区基层党建工作经验。基层党建有力促进了经济社会又好又快发展，2010年全地域财政收入达到26.8亿元，农民人平纯收入7518元，连续四年被评为“全省县域经济先进县（市、区）”。

一、抓责任，强化管党意识。区委坚持将落实基层党建责任

制作为先导工程，完善责任体系，创新管党机制，构筑上下联动、齐抓共管、有序运转的基层党建工作机制。一是在认识上强化。立足小城区、大农村的区情，把党建工作与经济社会发展统筹谋划，着力构建城乡统筹的大党建工作格局，形成抓党建就是抓发展、抓稳定、抓政绩的工作氛围，增强抓好基层党建的内在动力。二是在责任上强化。坚持书记抓，抓书记，去年以来召开7次区委常委办公会、9次区委专题办公会研究基层党建工作，在年初与17个基层党委书记签定了党建工作责任状，层层分解责任，逐级传递压力。建立了区级党员领导干部联系示范点、乡镇、企业、贫困村和部门包村、企业反哺新农村建设等制度，加强党建工作指导，帮助排忧解难。建立区委书记向区委全会报告工作和接受评议制度。召开基层党委书记党建工作专项述职会，测评结果记入个人档案，并与区委年终的目标考核结果统筹，共同作为领导班子任用、奖惩的依据。三是在督导上强化。把基层党建工作纳入各级领导班子实绩考核内容，实行“一把尺子明确任务、一个班子组织考核、一套标准严格奖惩”。区委组建9个督导巡查组，对照考评细则，对全区所有1148个基层党组织逐条反复交叉考评，下达整改清单，落实包保责任人，逐条整改到位。对1名乡镇党委书记、14名直接责任人采取了诫勉谈话、调离岗位等组织措施，做到“考评不留死角、整改不留尾巴、追责不留情面”。

二、抓队伍，提高能力素质。一是实践锤炼。区委出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的意见》，从待遇、学习培训、工作环境等多方面给予关爱，增强乡镇干部的积极性、主动性和创造性。采取“抓两头、带中间”的办法,每年表彰一批“五好”基层党组织，定期整顿一批相对后进村党支部。以培养高素质的村党组织书记队伍为重点，累计选派27名优秀机关党员干部到村担任第一书记，异地交流10名村党组织书记任职，从优秀村书记中招录5名乡镇公务员，其中3名提拔为副乡镇长。今年在军田坝村开展“两委合选、两会合开、一次选举”试点，先选村党支部，后选村委会，村“两委”班子实现100%交叉任职，全区形成了以民主选举为主，异地交流、上级下派为补充的村书记选任模式。实施“一村一名大学生”和“村干部创业工程”，大专以上村干部达到96人，58名村干部带头创办、领办基地和公司，76%以上的村干部家庭年收入在5万元以上。采取“党员推荐、群众推荐，公开选拔”的办法，全面推行“村干部助理制”，大力推行“X+1”村干部配备模式，有效解决了村后备干部选拔难、培养难、群众认可难的问题，376名村干部助理成为今年村级班子换届的后备军。坚持开展“红领行动”，188名机关干部担任非公党建指导员，机关和企业互派32名干部进行双向挂职锻炼，促进了企业发展，锤练了干部队伍。二是激发主体意识。设立党员创业扶持资金,每年重点扶持一批有发展潜力的党员兴办各类项目，全区建立“三建双带”基地91个，命名“三建双带”标兵387个。全区每名党员统一佩戴“**.共产党员”胸牌，所有支部设立党员群像图，让党员亮身份、守承诺、做表率，涌现出了“工友保姆”周正义、“农民工贴心人”黄文松、“疾控卫士”张新华等一批优秀党员。我区遭受特大暴雨灾害后，党员自发交纳“特殊党费”22万多元，援建倒房困难党员83户，涌现了一批感人至深的优秀典型。太平溪镇韩家湾村二组组长韩庆琰舍小家顾大家，成功转移本组12户22名村民。区委组织部聘请315名党建工作信息员，收集各类信息3540条，党建信息员成为党委决策的情报部、掌握工作进度的显示屏、把握大局走向的晴雨表、发现和处理问题的预警器。出台困难党员和基层干部关爱基金管理办法,开展“光荣在党60年”走访慰问活动，每年集中走访慰问500名以上困难党员和党龄在60年以上的老党员，每年对近200名困难党员家庭子女开展“志能”激发关爱技能培训，及时救济一批大病大灾的特困党员，帮助实现就业创业，让他们感受党组织大家庭的温暖。三是发挥人才作用。继续实施“科技明白人—致富带头人—新农村接班人”的“三步走”农村人才培养模式，2000多名农村青年被评为技术员或技师，1200多名农村人才领办或创办各类公司、基地82个，直接带动3万多农户致富。

三、抓活动，搭建平台推动。以创先争先活动为重点，分领域设计活动载体，搭建活动平台。圆满完成学习实践科学发展观活动。在农村，下发《党员干部联系服务群众工作手册》，全面推行党员代办服务和党员干部服务承诺制，进一步延伸服务群众的手臂，实现了“小事不出村、大事不出乡”目标。开展以“五讲五评”为主要内容的新型农民教育试点活动，涌现了一批各具特色的示范典型，引领文明新风。在机关，开展以“转变发展方式、创建服务品牌”为主题的服务品牌创建活动，连续11个年开展“千名干部万户行”活动，90多个区直单位、200多个乡（镇）直单位和100多家非公企业联系177个村，党员与困难群众结成“帮扶对子”2100多对，2010年兴办实事1500多件，帮助50个村集体经济收入过5万元，涉及资金1100多万元。组织“百名党代表进百企”，120多名党代表深入企业排忧解难，30多名机关党代表帮助企业考察市场、宣传品牌，有效帮助企业应对后金融危机的影响。稻花香集团党委以“五个基本”为主要抓手，激发全体党员和干职工干事创业，2010年实现销售收入70亿元，经验在央视《对话》节目中播出。以建党90周年为契机，举办“**之声”万人红歌会，读党史、唱红歌在全区党员群众中蔚然成风。

四、抓保障，营造环境氛围。一是强化投入保障。建立以区财政投入经费为主、单位自筹经费为辅的基层党建工作经费保障机制，2010年区财政党建工作经费投入达到650万元。制定出台《关于进一步完善村级组织运转保障办法》，全区村、社区平均运转经费达到9万元、11万元以上，区财政今后每年将比2010年增加660多万元。区财政按每人每年1200元标准为每名村（社区）干部购买城镇职工养老保险和医疗保险。区财政按每人每年200至1000元不等标准，为2000多名累计任职9年以上的自建国以来所有离职村干部发放生活补助，2010年村干部平均工资达到1.2万元，是农民人均纯收入的1.7倍。二是强化阵地保障。区、乡、村三级共投入5000多万元，全面加强所有村级阵地新建或改扩建任务，规范区、乡、村三级党员群众服务中心，同时进一步优化非公企业党建活动阵地，一批企业党组织建立起了集党员学习、娱乐于一体的党建活动中心。依托湖北稻花香集团，投资8000万元，建成了9405平方米的省级农村党员干部教育培训基地。三是强化自我保障。制定出台发展壮大村级集体经济意见，区财政安排300万元专项奖励资金，每年评选表彰集体经济发展总量“十强村”、增量“十强村”和进步村。通过开展农村集体资产产权交易创新试点，探索参股经营、承包租赁、盘活经营、服务创收和异地开发等路子，全区集体收入过5万元的村目前已达到90%。

回顾过去的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，特别是在基层党建工作的实效性、创新性方面有待进一步加强，我们将在省、市委及组织部的正确领导下，以扎实的工作作风和脚踏实地的工作态度，加大整改落实力度，不断提高我区基层党建工作水平。

第二篇：党的基层组织建设半年工作汇报

出江镇下坝社区半年工作汇报

今年以来，出江镇下坝社区党委按照镇党委的具体要求，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民群众得实惠为切入点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为出江镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。现就2012年上半年工作小结如下。

一、加强农村基层组织建设，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力

农村基层组织是农村各项工作的领导核心，是“三个代表”重要思想贯彻落实到农村的组织者、推动者和实践者。

认真抓好创先争优活动。村委成立了“创先争优”活动办公室，以“创先争优”为活动载体，通过开展农村党员创业带富活动、设岗定责、结对帮扶等形式发挥党员干部在新农村建设、示范带创等工作中的带动作用;认真落实“三有一化”要求，在建设文明和谐新社区的实践中突出活动特色;在密切党群干群关系中突出活动特色;在党建工作实践中突出活动特色。使全社区党员明白：我们的工作根本就是问需于民，问计于民，问率于民，抓环境就是抓项目，抓项目就是抓发展，抓发展就是抓民生。

严格坚持有计划、按程序发展党员。认真贯彻发展党员十六字方针，侧重发展农村生产一线和企业生产一线的年轻有为的积极分子，同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。今年上半年共发展新党员3名，其中女 1

党员2名，培养入党积极分子4。

二、继续深入开展城乡环境综合整治活动，进一步建立健全各项长效机制

今年我村投入城乡环境综合整治专项资金15万元，聘请村级保洁员11名，并在个村民小组进行城乡环境综合整治宣传，散发传单400余份，使城乡环境综合整治活动深入到每个村民心中。

三、认真创建“三新”活动示范点，进一步规范优化村民生活环境。

按照镇党委委统一部署，在党员领导干部中认真开展了“三新”主题学习教育活动，在认真学习文件、吃透精神的基础上，广泛发动，周密安排，狠抓落实。采取有效措施，集中力量加以解决；村委会工作人员印发宣传资料200余份，向村民宣传创建“三新”示范点的具体要求，争取到村民的支持。如今下坝村民集中居住小区现已完成街道绿化，路灯安装亮化，篱笆铺设等工程，小区内卫生整洁，环境优美，村民卫生习惯得到进一步的规范。

四、认真进行水源保护，积极建设国家及生态乡镇。

5月份以来，全村大力宣传水源保护，村委会干部走乡串户，深入农家院头，向广大村民宣传水源保护政策，并印发宣传资料和村民保护水源承诺书，每家每户根据政策要求，签订了保护水源承诺书，还就对水源污染较大的75户村民进行教育，拆除整改了75户，从源头上真正保护了我村的水源，为建设国家级生态乡镇做出了我们的贡献。

五、扎实抓好防汛救灾，确保社会稳定。

2012年，我村扎实抓好防汛救灾、确保了社会稳定。具体做法

有：成立下坝村防洪防灾抢险队，由村支部书记任抢险队队长，并完善值班安排制度，在雷雨多发的季节，保证每天有专人值班，巡查，及时发现险情，及时报告，及时排除，确保人民群众生命财产安全。去年7.3,8.21水毁工程现正抓紧重建，至今，已经完成2处，还有3处河边水毁工程正在建设中。水毁工程的完工，将大大改善我村村民的生产生活状况。

拆院并院工作直接影响着千家万户，与村民的生活息息相关，也极大地影响着我村的稳定。为了平稳完成拆院并院工作，村委会工作人员，深入田间地头，和村民进行交流、宣传，让广大村民了解党的富民政策，将拆院并院工作的矛盾消灭在萌芽状态。由于村委会工作人员的耐心宣传和讲解，使我村拆院并院工作得到群众的广泛支持。2012年上半年我村完成了拆迁宅基地的开垦，宅基地内树木的搬迁，数据清楚。

引进老板，流转土地100余亩，种植猕猴桃，以种植完毕。下一步工作打算

在下一步工作中，下坝村将紧紧围绕镇党委的总体安排，团结一心，克难攻坚，不断探索新方法、新途径，找准突破口和结合点，真正把基层组织工作抓紧抓好，落到实处，为出江镇经济的快速、健康发展提供强有力的组织保障和鲜活动力。

下坝社区

2012年7月6日

第三篇：工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报

工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报

几年来，在县委的正确领导下，我们坚持围绕中心，把促进发展作为工作的着力点；坚持从实际出发，以务求实效作为工作的基本准则；坚持改革创新，用发展的思维解决发展中存在的问题，党的基层党组织建设工作呈现出良好的发展局面。下面，将我县党的基层组织建设基本做法、工作中存在的问题和今后打算汇报如下：

一、基本做法及工作成效

（一）创新载体，提升水平，农村党建工作得到加强

一是深入开展了“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。通过强化考核、结果通报、限期整改等措施，确保“三创两建”活动取得了实效。通过三年努力，全县8个乡镇、98个村、32个涉农部门、186个乡镇站所基本达到了“五好”标准，其中景山镇卫生院被省委授予“群众满意乡镇站所标兵”称号。

二是扎实开展了“五星级党支部”创建活动。我们把“星级创建”活动作为加强农村党建工作与促进新农村建设的结合点、具体抓手，将加强村级组织建设、促进农村发展等方面的要求进行量化，实行目标管理，分星考核，按星奖惩，努力实现农村经济较快发展、班子坚强有力、村风和谐文明、管理民主规范、群众广泛认可的目标。我们这一做法多次得到了省、市有关部门的高度评价，并获2006全市组织系统创新工作二等奖，近期，市委组织部还要对我县“五星级村党支部”创建活动进行调研总结，待经验成熟后在全市推开。

三是在农民党员中全面实施了“智能工程”。以提高农村党员的文化素质、提高农村党员的发展能力为主线，依托白山市农村党员职业技能培训中心，大规模实施了农村党员素质提升工程。仅去年一年，我们就组织了277人参加学历教育班，举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人。

四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，将农村党员中发家致富的能人、产业发展的带头人确立为“党员中心户”，形成党群致富联合体，通过示范、引导、带动和辐射作用，带动本地产业的发展。全县已确立党员中心户350余户，带动群众近2800户，新上产业项目57个，为群众办实事、好事1700余件，涌现出一批自身致富能力强、带动群众共同致富作用发挥好的“双带”典型群体。

五是较好地完成了村党支部换届工作。我县村党支部换届工作已全部结束，全县111个村党支部，普遍实行了“两推一选”，选举产生出村党支部书记98人、支部委员217人，有13个村没有合适人选。换届后的村党支部书记年龄结构和文化结构都得到优化，平均年龄45岁，比换届前下降3.1岁，具有大专以上文化程度34人,中专(高中)文化程度53人,初中文化程度11人，“双带”能力较为突出的83人。

（二）强化措施，破解难题，企业党建得到提高

一是加大“两新”组织工作力度。实行了大党工委领导体制，形成了组织部牵头协调、各部门相互配合、齐心协力抓“两新”组织党建工作的格局。从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员。目前，在“两新”组织已建立党支部12个，吉林北佳、宏业供热两个支部正在筹建之中。

二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，为256名解除劳动合同的党员办理转接手续，确保这些党员离岗不离党。

三是在全县非公有制企业中大力实施了以“把生产经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营能手和推荐下岗职工党员进企业、推荐党员生产经营能手进入企业管理层”为主要内容的“双培双推”工程。通过“双培双推”工程的实施，全县有党员的非公企业已达42户，把党员培养成生产经营能手36人，把生产经营能手培养成党员16人，推荐下岗失业党员进入非公企业工作43人，推荐党员生产经营能手进入企业管理层5人，切实增强了非公企业党组织的凝聚力和战斗力，有力地促进了非公企业健康发展。我县“双培双推”做法，被《吉林组工信息专报》刊发。

（三）配强班子，夯实基础，社区党建得到发展

一是选准配强社区党支部书记。我们拓宽选人用人视野，面向全县机关、事业单位公开选派了5名社区支部书记。在选派方式上，采取自愿报名、面试遴选、组织考察的方式进行。被录用的社区党支部书记试用期一年，期满合格的留用，不合格的退回原单位。录用后的社区支部书记负责社区全面工作，享受科股级待遇，并直接纳入副局级后备干部管理。对于业绩突出、表现全面的社区支部书记，县委将优先提拔使用，极大地调动了新选配社区党支部书记的积极性。

二是加强社区干部业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，去年11月份我们组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。同时，还举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。

三是开展丰富多彩的文体活动。我们为社区配备了电视机和影碟机，订购了图书、乒乓球台，居民群众可以随时到社区观看科教片、阅读图书、锻炼身体。元旦期间，5个社区联合举办“迎新年联欢会”，丰富了社区群众的文化生活。

（四）巩固成绩，深化成果，认真贯彻落实好中央“四个长效机制”文件精神

我们把贯彻落实中央保持共产党员先进性“四个长效机制”文件精神，巩固和深化先进性教育活动成果，作为基层党建的重中之重。一是制定了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》。以县委文件制定下发了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》，明确了指导思想、工作目标、工作任务、工作措施，成立了以县委主要领导为组长的靖宇县委基层党建工作领导小组，建立了县委常委和党员副县长党建联系点。二是在各级党组织和党员中广泛开展了“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。成立了以县委常委、组织部长为组长，与群众生产生活密切相关部门主要负责人为成员的“党员服务群众”领导小组。在乡镇成立了党员服务中心，在社区、村成立了党员服务站，为党员特别是外来流动党员提供信息咨询、推荐就业、帮贫扶困等方面的服务。在县就业局建立了下岗失业党员培训基地，根据党员需求定期或不定期地免费为他们举办家政服务、汽车驾驶等职业技能培训班。从农业、农机、特产、牧业、司法、劳动等部门抽调相关人员组成便民服务群众专家对接组，深入农村一线面对面地为群众提供免费服务。同时还制作了印有专家姓名、联系方式、服务内容的“党员服务群众”便民卡，发到百姓手中，保持随时畅通的服务渠道。

二、基层党组织建设存在的主要问题

近年来，我县基层党建工作取得了一定成绩，得到了上级领导的充分肯定，但按新形势、新任务的要求还有一定的不足和差距，主要表现在：

1、部分基层党组织负责人对党建工作认识不足，认为党建工作是虚，经济工作是实，只要经济工作上去了，其它都无所谓了，造成了实际工作“一手硬、一手软”的现象。这种主观原因直接影响了基层组织建设的深入开展。

2、部分党支部班子整体战斗力不强。经过几年集中教育整顿和创建活动的开展，全县基层组织建设的整体水平有了较大提高，但由于受各种因素的影响，仍有个别党支部处于维持、松散甚至瘫痪状态。

3、党建经费没有充足保障。几年来，我县经济有了长足发展，财政实力逐年增强，但总体上还处于相对落后阶段，资金的不足客观上制约了一些党内活动的开展，在非公企业和村级党组织中表现尤为明显。

4、“两新”组织党建工作相对比较薄弱。个别业主对建立党组织心存顾虑，怕党组织开展活动影响生产经营，对建立党组织采取不支持、不过问的态度；有些“两新”组织没有活动经费，缺少固定的活动场所和学习资料，党内活动开展难；“两新”组织人员分散、流动性大，党员难管理，作用难发挥。

5、党内一些制度坚持的不好。有的党支部党内制度虽然比较健全，但只是挂在墙上，订在本上，流于形式，没有实际执行。

6、部分党员先锋作用发挥不明显。少数党员不能用一个合格共产党员的标准严格要求自己，混同于一般群众，甚至造成负面影响，这种现象在下岗党员和农村无职党员身上表现比较突出。

三、下一步工作打算

1、着眼于永葆先进性，切实抓好党员队伍的经常性教育管理工作。以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件精神为重点，不断加强党员的经常性教育，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。一是切实抓好党员分类教育管理工作。在农民党员中，继续组织开展党员中心户、党员承诺制等活动，努力培养造就一批“双带”能力强、作用发挥突出的农民党员。在社区党员中，通过实施在职党员进社区，组建社区志愿者服务队、设置服务先锋岗等方式，组织社区党员在卫生监管、治安巡逻、义务宣传等方面发挥先锋模范作用。在企业党员中，积极开展“两培两推”、“我为企业增光彩、党员奉献日”等主题实践活动，增强党员意识和组织观念。在流动党员中，认真做好新修订的流动党员活动证发放工作，规范流动党员组织关系管理，构建以流入地为主、流入地和流出地共同管理的城乡一体化流动党员动态管理机制。二是加强党员电化教育工作，做好农村党员干部现代远程教育逐步推开的准备工作。在乡镇、社区建立党员服务中心，进一步整合有效资源，健全和完善制度规范，加强党员服务中心功能建设，使党员服务中心成为先进性长效机制的重要依托载体。三是切实做好发展党员工作。全面落实发展党员公示制、票决制和工作责任追究制度，严格工作程序，规范发展党员工作。注重把农村致富能人、企业业务骨干、“两新”组织带头人等优秀分子及时吸纳到党组织中来，进一步优化党员队伍结构，切实增强党组织的吸引力和影响力。

2、以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，扎实推进基层组织建设。适应新形势新要求，进一步健全基层组织体系，统筹推进农村、社区和非公经济组织党建工作。围绕建设社会主义新农村，抓好村级组织换届选举后的村班子建设，进一步贯彻执行村级组织工作规则，规范村“两委“工作，增强村级领导班子的整体合力。扎实深入开展“五星级党支部”创建活动，进一步完善“五星级党支部”创建活动方案和考核细则，使活动更加贴近新农村建设实际。同时加大检查指导力度，提高创建水平，今年创建目标是：“五星级党支部”要达到村总数10%以上，“四星级党支部”要达到村总数20%以上，“三星级党支部”要达到村总数30%以上，通过“五星级党支部”创建活动，为新一轮“三创两建”活动奠定良好基础。

围绕建设和谐社会，积极推动县直单位党建工作与社区党建的有机整合，加快构建社区区域性大党建格局，增强社区党建和社区管理的统筹协调能力，提高建设和谐社区、服务社区居民的本领。改进社区党组织设置形式。鉴于目前社区党支部的党员一般在100人左右，多的达到了200人，“一区一支”的党组织设置形式与社区党员数量不断增长的趋势不相适应，也不利于党员的教育管理，拟在社区建立党总支、在楼群建立党支部、在楼栋建立党小组，优化党组织设置形式，不断加强社区党组织自身建设。不断创新社区党建活动方式。围绕知民、亲民、便民、育民、乐民、安民这个主题，深入开展“为民工程”系列主题实践活动。大力发展社区文化，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。开展“在职党员进社区”活动，在职党员八小时以内参加单位党组织的活动，八小时以外参加社区党组织的活动，发挥自身特长，参与社区建设，形成“社区是我家，建设靠大家”的共建氛围。

围绕扩大覆盖面、提高影响力，进一步完善“两新”组织大党工委领导体制，注重发挥好非公企业党建工作指导员的作用，着力抓好非公经济组织党组织组建工作。今年，凡符合条件的非公企业都建立党组织，暂时不具备单独建立党组织条件的，也要通过建立联合党组织，选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。进一步规范非公党组织活动，在非公党组织中建立健全党建工作制度，积极探索非公企业党组织发挥作用的途径和方式，按照“有利于开发企业人力资源、有利于培育企业文化、有利于提高企业知名度”的原则，设计开展能为业主所接受、能吸引党员参加的活动。同时，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作，拓宽“两新”组织党建工作覆盖面，将“两新”组织党建工作不断引向深入，扎实开展。

3、着力营造基层党建工作的环境和氛围。围绕落实基层党建工作责任制，深入开展“双争”活动（争当抓党建工作好领导、争创基层党建工作示范点），全年组织工作实行目标管理，将领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行细化、量化，年末采取听、查、看、访相结合的方式进行考核。根据考评情况，综合评出“全县组织工作目标管理先进党委”、“优秀组织工作者”，并在全县进行通报表彰。同时，把考评结果做为部门评选一类班子，个人评选优秀领导干部的重要依据。对组织工作责任不落实，目标量化考评排名位后的党委，亮黄牌，提出整改要求，限期整改，对相关责任人进行诫勉谈话。制定《靖宇县基层党建工作问责暂行办法》，实行基层党建工作问责制。对问责事项、处理规程、纪律保障等内容作出明确规定，使基层党组织的主要领导、分管领导和党务干部在不履行、不完全履行或不正确履行党建工作责任追究时有章可依。

4、扎实开展好“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。加强基层党务工作者队伍建设，今年上半年举办一期村党支部书记培训班，计划采取县内集中学习与外出考察相结合的方式进行，既让他们学到必备的知识，又让他们开阔视野。下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。研究制定村级主要干部退养生活保障机制。现在已初步研究了一个由县级财政、乡镇政府和村干部本人三方共同承担交纳养老保险的退养保障办法，待村委会换届后，对“两委”负责人人数、年龄结构做出详细统计，拿出资金预算和具体操作办法提交县委研究。在继续抓好失业党员技能培训、便民服务等活动的基础上，下步将组织开展援助下岗失业党员再就业工作，制定《靖宇县援助下岗失业党员再就业工作实施方案》，组织各基层党组织对下岗失业党员进行调查摸底，登记造册，并实行定期报送信息制度。在县就业服务局成立“下岗失业党员就业援助服务中心”，制定相关优惠政策，优先推荐下岗失业党员就业。年内力争所有具备就业能力的下岗失业党员都能得到有效的再就业援助，实现就业率达到60%以上，以后逐年增加。全面推行党员承诺制，研究制定抓落实的有效措施，区分农村、社区、企业，根据党员职位、身份的不同差异，按本职岗位和自身能力定诺、承诺、践诺和评诺，使党员承诺制成为群众检验党员行为的一把尺子，成为党员自我检验的一面镜子。

5、选树典型，总结经验，积极筹备创先争优表彰大会。围绕迎接十七大、省九次党代会的召开，认真总结近年来我县党建工作取得的新成绩、新经验，大力宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十七大、省九次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。筹备组织好全县创先争优表彰大会，选树典型，以点带面，营造更加浓厚的基层党建工作氛围，促进基层党建工作全面发展。

第四篇：基层组织建设工作汇报

区委组织部:

在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。

一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫

为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。

在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9%。

二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫

平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。

一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。

二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。

三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。

四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。

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三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员

建立农村工作指导员制度，是新时期加强机关效能建设，改进农村工作方法，推进党委政府工作重心下移的有力举措。从平安农村工作的实际需要出发，镇党委经过认真讨论，选派了10名年轻有为、懂政策、有能力、事业心和责任感比较强的干部作为农村工作下派指导员派驻各村进行指导。在人员选派工作落实后，我们及时组织开展了对驻村指导员的培训，通过对有关农业和农村工作的政策、土地承包、村级组织建设等有关知识的培训学习，使指导员对农村政策、法律法规有一个比较全面的了解，对农村工作的复杂性有了更加充分的认识。通过组织学习培训，为农村工作指导员了解农村政策法规、掌握做好农村工作经验、方式、方法，更快更好地融入村级基层管理，做好农村工作奠定了基础。同时为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和星期例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。要求指导员要围绕农村基层组织建设“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”的“五强”要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导的职责，发挥引导督导帮助协助的作用。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。

为发挥派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，镇党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺，充分调动了驻村指导员的能动性和创造性，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。

我们的工作虽然取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距，今后我们将进一步巩固好的做法和经验，大胆探索，创新方法，便党员的先锋模范作用和以充分发挥，努力开创基层组织建设工作新局面。

第五篇：基层组织建设工作汇报

库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报

一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介

库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。

社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。

库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。

二、“十个一”活动落实情况

在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。

三、“四知四清四掌握”工作情况

在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。

四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。

五、双语学习工作情况

双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。

六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况

为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。

在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。

七、共驻共建及工作情况

我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。

八、远程教育工作情况

在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。

九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况

在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。

总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。

库木代尔瓦扎社区 2011年11月29日