第一篇：乡镇党委换届以来运行情况总结汇报
乡镇党委换届以来运行情况总结汇报
今年三月份，我镇党委顺利进行换届选举工作。现将新当选的领导班子情况总结汇报如下：
一、新当选领导班子情况
1、运行情况：新一届班子能认真落实市、县委关于实施工作成果倒逼法的有关要求，切实提高政府决策的科学化和民主化，切实转变工作作风，狠抓工作落实，建立了机关干部工作目标责任制和责任追究制。坚持依法行政，进一步规范办事规则，提高办事效率。出台了《机关效能建设意见》和《干部职工教育管理制度》，提出了全面推行机关“五个一线”工作法（领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线了解，感情在一线融合，措施在一线落实，问题在一线解决）。全面落实“四条禁令”（机关干部和工作人员做到四个禁止：禁止无故迟到早退以及工作时间擅离职守；禁止在工作日午餐饮酒；禁止上班时间打牌、上网聊天、玩电脑游戏；禁止当“走读生”）。全面完善镇村工作制度（深化完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、窗口部门服务项目告知制、机关干部及工作人员外出去向公示制、行政过错责任追究制等）。全面深化系列亲商便民措施（加强镇招商引资服务中心建设，坚持手续简化，完善窗口服务，做到热情接待，强化帮办服务。进一步加强村、居工作驻村制度，建立社情民意调研制度，机关干部记好民情日记，每月底有一件以书面形式反馈的社情民情信息，每季度有一篇社情民意调研材料，充分掌握群众所思、所盼、所想，切实解决群众的实际困难）。还着力强化对效能建设的检查监督，全面实施“四个一”工程（建立一部民心电话；建立一批民意信箱；建立一支民情联络员队伍；建立一个督查办公室），努力提升机关干部在群众中的务实、高效、亲民、为民形象。通过采取一系列措施，充分提高了党委政府在广大老百姓心目中的形象，更加促进了党群干群关系的改善。
2、工作思路：新一届党委班子能够明晰工作思路，认真按照县委、县政府的总体工作部署，坚持以突出招商引资为一根主线，抓住内培外引和劳动力内转外输两个关键，实施招商引资、城镇市场建设开发和全民创业三大战略，坚持以落实严格的管理制度、强化干部责任及服务意识、严格考核奖惩、强化工作的推动和落实为四项措施，把全面协调可持续发展摆在更加突出的位置，着力化新农村建设，努力保持社会稳定，切实加强三个文明建设，促进了国民经济持续、协调、健康发展和社会全面进步。
3、整体形象：新当选的党委领导班子加强自身建设，切实转变工作作风，严格执行领导干部联系村、干部驻村包村工作制度。坚持党的群众路线，深入基层，深入群众，深入实际，想群众之所想，急群众之所急，要从繁重的行政事务中解脱出来，通过调查研究，发现问题，解决问题，关心群众，多办实事、取信于民。对上级党委作出的各项决策，充分调动各方面的积极性，形成联动机制，狠抓落实，抓出成效，确保了政令畅通，令行禁止。领导班子成员经常深入基层进行检查指导和调研，从源头治理的角度，积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断创新工作方法，加大工作力度，提高工作效率。工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。坚持 “团结——批评——团结”的原则，认真开展批评和自我批评，增强思想性和原则性，坚决克服和纠正只重工作不重思想、只讲优点不讲缺点、只讲集体不讲个人、只讲别人不讲自己的现象或就事论事、敷衍了事。在开展批评与自我批评工作中，针对班子存在的问题和不足之处进行批评与自我批评。通过开展批评与自我批评，使镇党委领导班子增进团结，通过一个时期以来的实践，整个班子富有凝聚力、战斗力。
二、工作实绩
1—7月份，全镇引进工业骨干项目3个，工业骨干项目实际到位固定资产1080万元，占年目标任的180%；实现地区生产总值13710万元，占年目标任务的58.3%；完成财政收
入199万元（其中国税90万元，地税67万元），占年目标任务的59.6%；农民人均纯收入已达1400元,占年目标任务的58.5。全镇计划生育率达96.7％;人口出生率控制在4.3‰以内，其它各类社会事业取得明显成效。我们的主要做法是：
1、加快体制创新步伐，增强了经济发展的动力和活力。我镇以招商引资和发展个体私营经济相结合，积极实施县委、县政府的一体两翼战略，大力开展招商引资。充分宣传和利用本地资源优势和环境优势，强化领导，明确责任，狠抓落实，今年以来引进淮安客商在镇工业项目集中区投资500万元兴建 “高盛皮革制品有限公司”和引进徐州客商严静霖投资200多万元兴建新星玻璃工艺制品厂相继投产运行；引进澳大利亚客商投资1000多万元兴建南京路商业街已进入实施阶段；还引进了无锡客商到县园区投资2000万元兴办重机械项目，现已经动工兴建。在抓好招商引资的同时，我们积极抓好内培工作，鼓励在外打工人员返镇创业，万庄村青年伏龙投资300多万元在本村兴办“ＸＸ县东胜服饰有限公司”，解决了本地100多名留守民力进厂务工，在全镇较好地起到了表率作用。两年来，全镇引进工业骨干项目7个，总投资额达1780万元；引进园区项目3个，总固定资产投入达6100万元。
2、不断优化发展环境，为经济社会发展创造了良好的氛围。改善投资和创业环境，是促进地区经济社会发展的重要措施。一是围绕实施经济外向化战略，建立符合本镇实情以及与县内外经济发展环境与发展政策相接轨的管理模式和宏观调控体系，重点是完善和落实招商引资为主的相关政策，并利用多种形式包括利用政府网站对外加强宣传，扩大本镇乃至ＸＸ的知名度。二是增强信誉意识，严格依法办事，以良好的信誉增强对投资者的吸引力，适应市场经济的客观要求。对外地来县、镇投资的客商以及本镇私营个体大户发展项目，我们严格兑现政策，并落实专人实行帮办服务，让客商满意，使投资者放心；三是制定有利于吸引各种投资的政策措施，继续开放投资领域，拓展民间资本的投资空间。如：我们在城镇建设上，通过本地大户与浙江和澳大利亚等外地客商的联营，推进了“1+4”工程，小商品一条街顺利完工，南京路商业街也即将开工。
3、实施可持续发展战略，促进了经济、社会与自然协调发展。上半年，围绕提高我镇的综合竞争力，我们努力促进经济与人口、资源和环境的协调发展，统筹安排、协调推进。一是继续严格控制人口增长，不断提高人口素质。开展计划生育突击活动，清理瞒报、漏报、暗婚暗育，落实四项手术认真执行人口计划，强化计划生育工作责任。二是积极搞好城乡环境的治理和保护，以国土绿化为重点，进一步改善生态环境，抓住社会主义新农村建设契机，大力加强对镇村环境的综合治理。制订了切实可行的新农村建设实施意见，以整治镇村河塘和镇村环境为突破口，组织机械和人力，对荒废的河塘和淤塞的渠道进行疏浚，先后挖土50多万方，同时，镇机关干部先行，义务整治镇区卫生环境（乱贴的小广告以及乱画、乱挂、乱堆、乱放、乱搭、乱建等现象，清除乱扔乱倒的垃圾，清理205国道沿线两侧及河道内的漂浮物和杂物，平整坑洼不平的河坡；发动群众整治庄台庭院的环境，清理乱堆、乱放的草堆等杂物）。还通过标语等形式，营造“大家齐动手共建新农村”、“建设新农村党员当先锋”的浓烈氛围，镇村环境面貌焕然一新，全镇的环境质量有明显改善，在市县多次的检查评比中均名列前茅。
4、大力加强精神文明和民主法制建设，强化为民办实事，为经济社会发展创造了良好环境。我镇进一步把精神文明建设和民主法制建设提高到更加突出的位置，大力宣传胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，在全镇开展“八荣八耻”学习热潮和并开展大讨论活动，不断提高群众的思想政治觉悟和社会主义道德水准。紧紧围绕经济建设这个中心，坚持为改革发展服务，抓基层、抓基础、抓示范，突出思想道德建设，始终如一开展文明城镇创建工作，推动了全镇精神文明再上一个新台阶。进一步发扬社会主义民主，健全社会主义法制，顺利完成了党委换届选举。积极为民办实事：抓好农田水利基本建设，全镇实行机械化作业，挖土50万方；完成五保户关爱工程－－敬老院建设，新增集中供养五保老人30多名；只用三
年时间就完成了全镇五年30公里的农村公路建设任务；抓住省委扶持文化站建设的机遇，积极新建文化站。搞好社会治安综合治理，强化社会矛盾纠纷调解，切实维护社会稳定，为经济社会发展创造了良好的环境。
半年来，我镇经济和社会发展取得了一定的成绩，但是，我们清醒地认识到与县委、县政府的要求相比，与兄弟乡镇的发展相比，与全镇的存在的各种优势相比，差距十还很明显。全镇下半年的工作思路是：进一步认真学习和贯彻落实市领导关于ＸＸ经济社会发展调研情况通报会的精神以及县第十次党代会精神，认真组织学习莫书记在党代会上的报告，坚持不懈地实施“一体两翼”战略，以加快建设现代化中等城市为已任，充分发挥区位优势、交通优势、资源优势和人文优势，以加快发展、富民强镇为主题，按照“招商引资上规模，城镇建设上品位，财政收入上台阶，各项事业上水平”的总体要求和“一产稳定，二产支撑，三产拉动”的发展思路，全力推进经济结构的战略性调整，培植具有特色的优势产业群，不断提高国民经济的综合竞争力，促进社会全面进步和人民生活水平不断提高，推动经济、社会与资源、环境、人口相协调的可持续发展，把我镇建设成为能展示ＸＸ风采、具有鲜明特色的社会主义新农村。原创文章，尽在网络络.com网。
主要工作措施是：
1、以招商引资为抓手，积极兴办开发区项目，加快发展工业经济。加大招商引资力度，全力突破工业骨干项目和进园项目，下半年引进引进固定资产投入达5000万元的进县经济开发区骨干项目1个，镇工业项目集中区骨干项目1个。
2、以放开搞活为重心，大力推进城镇建设，加快发展城镇经济。以建设中等城市为目标，进一步强化市场化运作方式，进一步引进客商进行小城镇开发，下半年重点搞好南京路商业街开发，并完善配套设施，放开市场经营，同时，教育居民增强搞好环境卫生的责任意识，提高居民素质，做到长效管理，永久保洁。
3、以科技示范为源头，实施品牌农业战略，加快发展农业经济。主要是积极与科研单位合作，抓好良种苗木生产的管理，同时，扶持农户搞好全镇生态鹅养殖，提高深加工水平，以占领更大的市场。
4、以农民增收为目标，积极转化富余劳力，加快发展民营经济。积极发展个体私营经济，引进本镇在外务工人员回镇创业，安置富余劳力到就地务工及输出到外地务工,发展农副产品贩运经济人队伍，多渠道增加农民收入。
5、以深化改革为动力，强化干部责任落实，推动各项工作开展。强化目标责任，整顿机关工作作风，加快社会事业、集体经营性资产以及干部管理机制的改革，以改革贯穿于整个工作的始终，促进全镇各项工作迈上新台阶。文章
第二篇：乡镇党委严肃换届纪律汇报材料
乡镇党委严肃换届纪律汇报材料
乡镇党委严肃换届纪律汇报材料 尊敬的各位领导： 你们好，热烈欢迎各位领导来我镇检查指导工作，根据调研组要求，现将我镇党委换届工作向各位领导做一简要汇报。
一、基本情况。
我镇位于县北部，207省道穿境而过，有“北大门”之称，全镇总面积118平方公里，辖16个行政村一个街道居委会，总人口3912户13485人，共有22个党支部，521名党员。在严肃换届纪律和党委换届工作中，我镇以“严”字当头，狠抓落实，在确保换届风清气正的环境下，于6月28日召开党委换届大会，顺利推
选出新一届党委班子成员，镇纪委班子成员。目前，我镇党委班子由7人组成，镇党委书记郑毅，现年38岁，研究生学历；班子成员平均年龄岁，35岁以下的2名，本科以上学历5人，少数民族1人，妇女1人。镇纪委班子由5人组成，纪委书记陈刚，现年34岁，本科学历，班子成员平均年龄岁，35岁以下4人，本科以上学历2人，妇女1人。
做好换届工作是今年组织工作的重中之重，在严肃换届纪律，保证风清气正工作，我镇严格要求扎实推进“六五四三二一”活动。
二、“严”肃要求，扎实推进“六五四三二一”活动。
首先我镇按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，将严肃换届纪律的纪律要求作为深入开展创先争优暨学习型党组织建设的重要内容，扎实开展了“六个一”学习教育活动。4月8日召开了全镇严肃换届纪律学习宣传动员大会，将1200余份“提醒卡”全部发放到党
员干部、“两代表一委员”和村干部手中，同时通过手机桌面助理发放手机信息3000条次，在全镇范围悬挂标语25幅，各村还通过板报、公开栏等形式大力宣传，结合“每月一考”在全镇机关干部中进行了知识测试，并组织全部参加了全县“组工杯”有奖竞赛活动，于4月中旬组织开展了调查问卷和和全体镇村干部参观县警示教育基地，引导党员干部自觉筑牢纪律防线，通过切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。其次，为进一步加强和完善监督体系，结合实际，镇党委聘请村监委会主任为各村换届风气监督员，明确其职责和纪律要求，要听取社会各界对本辖区内换届工作的意见建议，对倾向性、苗头性问题以及各种拉票贿选、跑官买官、干扰换届等不正之风可以向镇党委反映汇报，根据工作需要也参与镇、村两级换届督查等相关工作。自实施以来，共收到各类意见建议12条，对党委做好换届工作提供了很好
依据。最后按照县上探索创新推行的六承诺、五谈心、四签订、三公开、二测评、一宣誓”活动要求。镇上对谈心活动延伸到村干部，全镇上下共开展各层次谈心活动110余次，党委书记与班子成员、班子成员与分管站所长、站所长与一般职工干部全部完成谈心，收到各类承诺书120余份，并将承诺内容进行了公开公示，组织了全镇科级领、后备干部、站所长、村干部进行了集体宣誓活动，通过以上活动的开展，真正摸清了镇村两头实情以及党员干部的思想动态，为选硬配强班子打好基础。
三、“严”格程序，在换届中细化形成落实抓好九大环节。
我镇严格按照县上的换届工作程序和工作流程，立足镇情实际，在换届中细化形成九大环节：一是加强领导，落实镇党委书记是党委换届工作第一责任人，一定要把换届作为全镇政治生活中的一件大事来抓；二是周密部署，各精心实施，统筹安排，确保在整个换届中
思想不散、秩序不乱、工作不断；三是营造氛围，继续深入做好换届相关宣传工作，提高党员干部和群众对换届工作的知晓率；四是严明纪律，把匡正换届风气作为事关我镇长远政治生态的一项重要任务来抓，用铁的纪律保证换届风清气正；五是加强指导，及时掌握工作动态，研究解决具体问题；六是选好代表，坚持党代表的标准和结构要求，提高代表素质；七是配强班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇党委领导班子中来；八是谋划好报告，形成的报告要让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能奏效，使其真正成为镇党委凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件；九是开好党代会，要组织代表认真审议党委、纪委工作报告，让代表充分讨论，发表意见，成功选举出两委领导班子和上级党代表。根据以上工作要求，我镇成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，下设办公室、换届纪律督察组、政策指导组、宣传报道组，根据全镇区域范围进行划片分区，选派经验丰富、作风正、党性强的得力干部组成指导组，下派各村指导具体换届选举工作，结合本地实际，制定出了具有较强的针对性、指导性和操作性的工作方案，对具体时间、方法、步骤和标准等都做了统一规定，及时召开动员会、培训会，对上级领导讲话精神、党章规定、业务知识等内容重点培训，在指导镇代表选举过程中做到了严把“条件关、构成关、产生关、审查关”四关，通过三上三下的程序，全镇推选出129名党代表。为撰写一篇高质量的党代会报告，召开了多次班子会、全体干部会、离退休老干部座谈会等，围绕“发展循经济、打造特色佐龙”的战略目标，形成了一篇高质量的党代会报告。在召开党代会中，我们认真履行会议程序、选举程序、呈报审批程序，从而保证了选举工作的严密性。
四、“严”抓落实，严肃换届换出新风气、换出新干劲、换出新民心。通过严肃换届纪律，狠抓程序落实，我镇党委换届换出新风气，换出新干劲、换出新民心。一是镇党委班子的结构得到优化。新增有妇女1名、少数民族1名，年龄和知识结构更加合理，镇党委班子充满了升级和活力，凝聚力和战斗力必将进一步提高。二是转变了作风，密切了党群和干群关系。党委换届选举工作本身也是对党员德能勤绩廉的一次全面考核，是党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。同时结合实际我镇创新推出了“五定双考”的干部考核机制，现在全镇出现了“五多五少”现象：想工作的多了、想私事的少了；开展学习的多了、闲聊的少了；讲效率的多了、拖拉的少了，下队深入群众办实事的多了、走马观花的少了；工作方法多了、简单粗暴的少了；镇村干部作风转变了，干群党群关系密切了，一些热点难点问题得到有效解决，促进了各项工作的开展；三是理清了思路，加快了发展。我
镇立足实际，提出了坚持“发展循环经济，打造特色佐龙”的发展战略，按照“发挥地域优势，突出名、优、特、长，实施旅游带动，唱响特色佐龙”的总体要求，以“五镇建设”为重心，狠抓“招商引资和全民创业”的突破，扭住“劳务输出、城乡统筹、陕南移民”三个关键，实施“党的建设、五村建设、项目建设、平安建设”四大建设的工作思路，把佐龙打造成文化特色鲜明、生态环境优美、经济繁荣活跃、社会和谐稳定的边贸旅游重镇。围绕上述思路，我镇上半年，全镇农业生产总值达到4060万元，占到全年任务总量的73%，完成固定资产投资1550万元，占县上下达任务2500万元的62%，成功招商2个企业，引进资金2100万元，占到全年任务的131%，新增财政收入14万元，完成全年任务62%；农民人均纯收入预计达到3450元。实现了时间过半任务过半的预期工作目标。在充分肯定成绩的同时，我镇仍然存在一些问题，最主要的是基层参与面不够，农村党支部的队伍老化、作用发挥不明显，外出党员增多，个别党员认识偏差，参与党代会的积极性不高、主动行不够等问题。在今后工作中，我们必须要切实加强农村党员队伍建设，壮大农村党员队伍，按照民主、公开、择优的原则，有组织地有计划地从政治素质高、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、返乡青年、复退军人中发展党员，同时加大对农村党员的培训力度，不断提高他们的思想政治素质，全面增强他们参与工作的积极性和主动性。谢谢大家！
第三篇：乡镇党委换届请示及汇报通知
关于做好乡镇党委换届第二次请示及
进展情况汇报的通知
各乡镇党委：
为了切实抓好乡镇党委换届有关会议精神和政策的落实，经研究决定，各乡镇于2011年6月26日统一上报第二次请示并集中汇报换届进展有关情况，现将有关要求通知如下：
一、时间及地点。2011年6月26日，在区委二楼会议室。
二、参加人员及会议内容。各乡镇党委书记向区委组织部、区纪委领导汇报乡镇党委换届进展情况。内容包括本乡镇党委换届安排部署的整体情况；党代表推选情况、推选办法以及代表构成、代表资格审查情况等方面是否符合要求或完成情况；党委委员、纪委委员差额人选的情况；党代表大会召开时间以及会务准备情况；包乡镇区级领导及包乡镇部门到位情况；影响换届选举矛盾纠纷的排查情况；落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”严肃换届纪律的措施及做法。
三、上报材料：
1、各乡镇党委向区委呈报第二次请示；
2、乡镇党代表候选人预备人选名册，党代表已经选举结束的，报正式党代表名册（附表１），一式9份；
3、乡镇党委委员、书记、副书记，纪委委员、书记侯选人预备人选名单（附表２、附表３），一式9份；
4、乡镇党委委员、纪委委员差额人选简介（附表
4、附表5），各一式9份。
各乡镇按附表1至附表5顺序装订成册，一式9份。
四、第二次请示审批及汇报次序：
上午8：30至11：30，12个乡镇。次序为：榆阳镇、鱼河镇、鱼河峁镇、上盐湾镇、镇川镇、清泉镇、余兴庄乡、刘千河乡、古塔乡、青云乡、安崖镇、大河塔乡。
下午3：30至6：00，12个乡镇。次序为：麻黄梁镇、牛家梁镇、金鸡滩镇、孟家湾乡、小壕兔乡、4-
了良好的舆论氛围，全乡领导干部全部到所联系的村指导党委换届工作，使各村党员干部思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障乡党委换届工作的圆满完成。
第四篇：乡镇党委严肃换届纪律汇报材料
尊敬的各位领导：
你们好，热烈欢迎各位领导来我镇检查指导工作，根据调研组要求，现将我镇党委换届工作向各位领导做一简要汇报。
一、基本情况。
我镇位于县北部，207省道穿境而过，有“北大门”之称，全镇总面积118平方公里，辖16个行政村一个街道居委会，总人口3912户13485人，共有22个党支部，521名
党员。在严肃换届纪律和党委换届工作中，我镇以“严”字当头，狠抓落实，在确保换届风清气正的环境下，于6月28日召开党委换届大会，顺利推选出新一届党委班子成员，镇纪委班子成员。目前，我镇党委班子由7人组成，镇党委书记郑毅，现年38岁，研究生学历；班子成员平均年龄35.4岁，35岁以下的2名，本科以上学历5人，少数民族1人，妇女1人。镇纪委班子由5人组成，纪委书记陈刚，现年34岁，本科学历，班子成员平均年龄35.2岁，35岁以下4人，本科以上学历2人，妇女1人。
做好换届工作是今年组织工作的重中之重，在严肃换届纪律，保证风清气正工作，我镇严格要求扎实推进“六五四三二一”活动。
二、“严”肃要求，扎实推进“六五四三二一”活动。
首先我镇按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，将严肃换届纪律的纪律要求作为深入开展创先争优暨学习型党组织建设的重要内容，扎实开展了“六个一”学习教育活动（召开一次动员大会、开展一次专题宣传、进行一次专项测试、举办一次知识竞赛、进行一次调查问卷、开展一次警示教育）。4月8日召开了全镇严肃换届纪律学习宣传动员大会，将1200余份“提醒卡”全部发放到党员干部、“两代表一委员”和村干部手中，同时通过手机桌面助理发放手机信息3000条次，在全镇范围悬挂标语25幅，各村还通过板报、公开栏等形式大力宣传，结合“每月一考”在全镇机关干部中进行了知识测试，并组织全部参加了全县“组工杯”有奖竞赛活动，于4月中旬组织开展了调查问卷和和全体镇村干部参观县警示教育基地，引导党员干部自觉筑牢纪律防线，通过切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。其次，为进一步加强和完善监督体系，结合实际，镇党委聘请村监委会主任为各村换届风气监督员，明确其职责和纪律要求，要听取社会各界对本辖区内换届工作的意见建议，对倾向性、苗头性问题以及各种拉票贿选、跑官买官、干扰换届等不正之风可以向镇党委反映汇报，根据工作需要也参与镇、村两级换届督查等相关工作。自实施以来，共收到各类意见建议12条，对党委做好换届工作提供了很好依据。最后按照县上探索创新推行的六承诺、五谈心、四签订、三公开、二测评、一宣誓”活动要求。镇上对谈心活动延伸到村干部，全镇上下共开展各层次谈心活动110余次，党委书记与班子成员、班子成员与分管站所长、站所长与一般职工干部全部完成谈心，收到各类承诺书120余份，并将承诺内容进行了公开公示，组织了全镇科级领、后备干部、站所长、村干部进行了集体宣誓活动，通过以上活动的开展，真正摸清了镇村两头实情以及党员干部的思想动态，为选硬配强班子打好基础。
三、“严”格程序，在换届中细化形成落实抓好九大环节。
我镇严格按照县上的换届工作程序和工作流程，立足镇情实际，在换届中细化形成九大环节：一是加强领导，落实镇党委书记是党委换届工作第一责任人，一定要把换届作为全镇政治生活中的一件大事来抓；二是周密部署，各精心实施，统筹安排，确保在整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断；三是营造氛围，继续深入做好换届相关宣传工作，提高党员干部和群众对换届工作的知晓率；四是严明纪律，把匡正换届风气作为事关我镇长远政治生态的一项重要任务来抓，用铁的纪律保证换届风清气正；五是加强指导，及时掌握工作动态，研究解决具体问题；六是选好代表，坚持党代表的标准和结构要求，提高代表素质；七是配强班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇党委领导班子中来；八是谋划好报告，形成的报告要让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能奏效，使其真正成为镇党委凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件；九是开好党代会，要组织代表认真审议党委、纪委工作报告，让代表充分讨论，发表意见，成功选举出两委领导班子和上级党代表。根据以上工作要求，我镇成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，下设办公室、换届纪律督察组、政策指导组、宣传报道组，根据全镇区域范围进行划片分区，选派经验丰富、作风正、党性强的得力干部组成指导组，下派各村指导具体换届选举工作，结合本地实际，制定出了具有较强的针对性、指导性和操作性的工作方案，对具体时间、方法、步骤和标准等都做了统一规定，及时召开动员会、培训会，对上级领导讲话精神、党章规定、业务知识等内容重点培训，在指导镇代表选举过程中做到了严把“条件关、构成关、产生关、审查关”四关，通过三上三下的程序，全镇推选出129名党代表。为撰写一篇高质量的党代会报告，召开了多次班子会、全体干部会、离退休老干部座谈会等，围绕“发展循经济、打造特色佐龙”的战略目标，形成了一篇高质量的党代会报告。在召开党代会中，我们认真履行会议程序、选举程序、呈报审批程序，从而保证了选举工作的严密性。
四、“严”抓落实，严肃换届换出新
风气、换出新干劲、换出新民心。
通过严肃换届纪律，狠抓程序落实，我镇党委换届换出新风气，换出新干劲、换出新民心。一是镇党委班子的结构得到优化。新增有妇女1名、少数民族1名，年龄和知识结构更加合理，镇党委班子充满了升级和活力，凝聚力和战斗力必将进一步提高。二是转变了作风，密切了党群和干群关系。党委换届选举工作本身也是对党员德能勤绩廉的一次全面考核，是党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。同时结合实际我镇创新推出了“五定双考”的干部考核机制，现在全镇出现了“五多五少”现象：想工作的多了、想私事的少了；开展学习的多了、闲聊的少了；讲效率的多了、拖拉的少了，下队深入群众办实事的多了、走马观花的少了；工作方法多了、简单粗暴的少了；镇村干部作风转变了，干群党群关系密切了，一些热点难点问题得到有效解决，促进了各项工作的开展；三是理清了思路，加快了发展。我镇立足实际，提出了坚持“发展循环经济，打造特色佐龙”的发展战略，按照“发挥地域优势，突出名、优、特、长，实施旅游带动，唱响特色佐龙”的总体要求，以“五镇建设”（产业富镇、旅游兴镇、生态靓镇、民生惠镇、工业强镇）为重心，狠抓“招商引资和全民创业”的突破，扭住“劳务输出、城乡统筹、陕南移民”三个关键，实施“党的建设、五村建设、项目建设、平安建设”四大建设的工作思路，把佐龙打造成文化特色鲜明、生态环境优美、经济繁荣活跃、社会和谐稳定的边贸旅游重镇。围绕上述思路，我镇上半年，全镇农业生产总值达到4060万元，占到全年任务总量的73%，完成固定资产投资1550万元，占县上下达任务2500万元的62%，成功招商2个企业，引进资金2100万元，占到全年任务的131%，新增财政收入14万元，完成全年任务62%；农民人均纯收入预计达到3450元。实现了时间过半任务过半的预期工作目标。
在充分肯定成绩的同时，我镇仍然存在一些问题，最主要的是基层参与面不够，农村党支部的队伍老化、作用发挥不明显，外出党员增多，个别党员认识偏差，参与党代会的积极性不高、主动行不够等问题。在今后工作中，我们必须要切实加强农村党员队伍建设，壮大农村党员队伍，按照民主、公开、择优的原则，有组织地有计划地从政治素质高、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、返乡青年、复退军人中发展党员，同时加大对农村党员的培训力度，不断提高他们的思想政治素质，全面增强他们参与工作的积极性和主动性。
谢谢大家！
第五篇：乡镇党委换届综述
凝聚建设“三个扬州”的强大力量
——全市开展乡镇党委换届工作综述
强市必先强县，强县必先强镇。
谋一域发展、富一方百姓，关键靠干部。
实现“三个扬州”的宏伟目标，需要一批又一批更优更强的干部作支撑。
从去年12月到今年3月底，全市76个乡镇党委换届工作胜利完成，658名干部成功当选，平均得票率为97.1%。广大党员或党代表对换届风气作出了评价，好和较好率达到99.98%。数字无声，却是对工作最好的诠释。这次乡镇党委换届，切实换出了科学发展的好思路，换出了乡镇班子的新活力，也换出了乡镇党委的凝聚力、向心力、战斗力。
第一部分：
以推动科学发展为根本——选优配强班子（小标题）
乡镇党委换届，不是简单的换人，它的一切出发点是什么？换届工作伊始，市委书记王燕文明确指出，要以科学发展观统揽换届工作，紧紧围绕“十二五”发展需要，选优配强县乡党委领导班子，为推动“三个扬州”建设凝聚强大力量。这就为我市 党委换届工作定下了基调。
领导班子换届5年一次，而这一次不仅要管5年，同时处于“十二五”开局之年，意义更是不言而喻。从换届启动时，市委就把乡镇党委换届工作紧紧抓在手上，坚持书记抓，抓书记，层层落实领导责任。
“做好乡镇党委换届工作，归根到底是建设一个善谋发展、善带民富、善待百姓、善做群众工作的领导班子”。班子强不强，关键在“班长”。有没有一个好的“领头人”直接影响到班子的向心力、凝聚力、创造力和战斗力，影响到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，市委常委、组织部部长丁纯介绍说。市县两级党委都高度重视乡镇党委书记的选配，市委专门出台了《关于加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见》，提出了加强乡镇党委书记选拔、培养和管理的18条措施。
各县（市、区）委高度重视新一届乡镇党委领导班子的配备工作，按照市委要求，深入贯彻科学发展观，大力选拔善于推动科学发展的干部，全面考察乡镇党委领导班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，围绕各乡镇不同的功能定位和发展要求，有针对性地选择熟悉开放型经济、项目和集镇建设，现代服务业等方面的干部，做到既强调年龄、文化、资历等资格条件，又突出能力、素质和实践经验，不搞一刀切，全面优化乡镇党委班子的知识、专业和工作经历结构。
在开展换届选举工作中，各地还打破地域、身份等界限，通过内选下派和横向交流等方式，让最优秀、最能干、群众最 公认的干部担重任、“挑大梁”。
39岁的姜熔，曾在人社局、商务局、开发园区工作过，这次当选为江都大桥镇党委书记。作为江都市规模较大乡镇的当家人，他对自己的担子掂量得很清楚，大桥镇地处沿江开发热土，主要任务就是发展，通过发展来解决问题。最近他把18名有着不同专业背景的大学生村官抽调到招商一线，“在经济发展过程中，在服务重大项目中，我们知识层次越来越显得不够”，他在长达近1年与美国惠普公司合作谈判时，看到对手不少都是从斯坦福、哈佛大学回来的，特别有感触。
“在基层干了15年，真没想到我这个村支书也能进乡镇党委班子”。高邮市甘垛镇振兴村党支部书记王开宏，在这次乡镇换届工作中，成为镇党委宣传委员。3年来，他通过争取项目、发展高效规模农业，使一个负债126万元的薄弱村发生了大变样，村级收入达113.45万元。他激动地说，这次任用体现了党组织对基层干部的重视和关怀，也更让我们感到，只要在基层好好干，同样有奔头。
经过换届，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部被选拔出来，一大批科学发展有思路有能力有实绩的优秀干部被选拔出来，一大批埋头苦干、重视打基础利长远的优秀干部被选拔出来。全市乡镇党委书记平均年龄43.7岁，领导班子形成了以40岁左右干部为主体、老中青结合的梯次配备；乡镇党委班子专业知识结构也有了较大改善，大学学历人数占到66.1%，研究生学历占5.9%，来自经济管理和新兴产业、现代服务业和现代农业、城镇建设等专业的占94.5%。
第二部分：
“三推三荐”、“公推直选”——扩大民主选良将（小标题）
要把优秀干部选拔出来，最有效的办法就是扩大党内民主，拓宽选人用人视野。我市把近年来扩大民主的成熟做法运用到这次乡镇党委换届之中，坚持让“多数人在多数人中选人”，提高了换届公信度。
普通党员梁玉霞专程从南京赶回来投票，她说：“我原来不打算回来的，可听说这回党员不仅有权选举党代表，还有权直接推荐镇党委书记和副书记，今后党代表还要实行任期制，这一票的分量太重了，我一定要赶回来投选票，支持最信任的人。”这一幕出现在仪征市青山镇党委换届选举工作中。
宝应县采取“自我推荐、党员点评、党群举荐、党内互评，组织推荐、支部测评”的“三荐三推”形式选举产生乡镇党代表，维扬区通过公推直选方式产生乡镇党代表。这些办法，提高了基层党员群众参与度，使大批群众威信高、服务热情高、议事水平高，党性原则强、推动发展本领强、促进社会和谐能力强的“三高三强”型党员成为党代表。
改革不仅仅只在改进代表产生方式上。在换届人选推荐提名环节，我市适当扩大参加全额定向推荐大会人员范围。在考 察环节，对新提名人选实行差额提名、差额考察。采取正反向测评相结合的办法，深入考察干部的“德”，避免干部“带病”提拔。在酝酿形成换届人事安排方案环节，注意把换届考察与经常性考核结合起来，重视干部一贯表现。在大会选举环节，仪征市7个乡镇召开党员代表大会，3个乡镇召开党员大会直接选举产生乡镇“两委”班子成员，真正将对干部的选择权交给了党员群众。
“形成一个好报告”是这次换届选举工作的两大任务之一。按照“党员记得住、群众听得懂、干部好操作、任务能实现”的要求，各乡镇坚持开门写报告、广泛集民智，确保发展思路符合科学发展观要求，符合本地实际，符合党员群众期望。
尽管还在同一个岗位，但一次是党委任命，这次却是通过“公推公选”上任，仪征市青山镇党委书记郭峰有着截然不同的感受。在经历了资格审查、公开推荐、组织考察、大会选举4个环节后，3月26日，经过全镇844名党员的现场选举，郭峰当选为新一届党委书记。他坦言，面对台下众多党员期盼的眼神目光，虽然只有四五张纸的发言稿，却是一份沉甸甸的承诺，除了自豪，更倍感压力，下一步，就得带着全镇群众好好干。
据仪征市委组织部负责人介绍，作为改革试点中的“先行者”，他们有7个镇都是通过公推直选方式完成换届，从组织报名到公开推荐，再到组织考察、市委常委会研究票决，最后到大会选举，每个职位在每个环节都实行差额遴选。仪征市共有210名党员报名参与了86个职位的竞争，平均竞争比例1：2.44，最高的达1：6。在这次换届中，全市新提任乡镇党委书记7名，新提任乡镇长18人，乡镇党委班子中35岁以下的优秀年轻干部达到了93名。不少地方还采取竞争性选拔方式，将29名村党组织书记和5名大学生村官选拔进党委班子。
新的面孔，新的活力，也带来了新的气象。今年26岁的徐志龙2009走上林溪村村委会主任岗位，虽然是个年轻的大学生村官，但通过他的努力，村里120多亩的葡萄钢架大棚搭起来了，100多亩的桃树种上了，生态农业项目也搞起来了……越来越多的村民走上了致富路，对于这个学生村官，不少村官竖起了大拇指说，跟着他干，我们有奔头。
正如江都市委书记倪士俊对该市乡镇党委换届的概括那样，通过换届，一大批素质高、作风好、能力强、群众公认的干部选拔到了乡镇党委领导班子，换出干劲，换出团结，换出干事创业、创先争优的好氛围，为完成“十二五”目标提供了坚强的组织保障，同时也为建设“三个扬州”奠定了良好基础。
第三部分：
“硬杠杠”、“双承诺”——铁的纪律保证换届风清气正（小标题）
在宝应县曹甸镇党委书记孙学龙不大的办公桌上，厚厚一摞关于换届纪律的材料很显眼。都是在这次换届时发的。有中央的 “5个严禁、17个不准、5个一律”；有省市印发的工作程序和操作手册，还有县里致党代表的函…… “这次换届纪律最严、风气最正。像我们这些镇党委书记，都是既代表个人又代表本地区，向县委写了保证书的。”孙学龙说。
孙学龙所说的保证书，是宝应县在这次县乡换届工作中实行的“双承诺”。县乡党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律，匡正用人风气，以及履行第一责任人职责，向上级党委作出书面承诺，立下“军令状”。所有符合提名条件的领导干部，都要向组织上作出严守换届纪律的承诺，写出“保证书”。
“我们不仅收到了换届选举一系列文件，而且还第一次收到一张回执，要我们党代表注明是否执行相关选举的规定，还要个人签名，而这样的纪律要求以前从来没有过。”梁文波是江都市一民企老总，也是仙女镇的一名党代表，对于这次换届工作的纪律之严格印象特深刻。
作为一名在组织部门工作了23年的“老组工”，高邮市委常委、组织部部长刘春晓经历了多次乡镇党委换届，但今年的换届工作，却让他感受到有着更鲜明的特点。在他看来，这次换届不仅让他“品”出了重视的味道，更让他参与了一次准备最充分、组织最严密、运行最规范的“实战”，每一道工序，都有严格的流程、严格的标准。
在换届工作中，高邮市编制立体网络，聘请了20名选人用人风气监督员，对换届工作进行了全程监督，形成群众监督、举报监督，健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台；广陵区专门制作下发了5000份《广陵区严肃换届工作纪律掌中 宝》，通过文件刊登、明确流程、漫画警示等方式，对全区党员干部进行警示教育，确保知晓率100%，给干部打好“预防针”……
换届期间，我市分别在不同阶段、不同层面进行换届风气测评，建立严肃换届纪律“倒逼”机制。大会民主推荐时，由考察组对本地执行换届纪律情况进行问卷调查。在乡镇党员大会或党员代表大会上，开展换届风气测评，“好”与“较好”达到99.98%。
潮平两岸阔，风正一帆悬。风清气正的环境提高了换届工作的公信度和参与度。我市这次换届成为历年来农村党员群众参与热情最高、风气最好、成效最显著的一次换届。
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