民主生活会前的发言

第一篇：民主生活会前的发言

民主生活会前的发言

各位党员、同志们：

下午好！在冬日融融中，我们即将迎来新的一年。即将过去的龙年是我校党支部比较忙碌，也是颇有成效的一年。过去的一年，学校校长——省优秀党务工作者龚德凌光荣出席了中共十八大，同时有2位同志被评为县优秀共产党员；深入学习贯彻了党的十八大精神；“五三二”服务管理机制荣获全省教育系统优秀工作制度和县为民服务品牌；吸收2名骨干教师为党员，发展了 2名预备党员、2名考察对象和5名入党积极分子，增强了组织力量；拓展完善了党建室、党建长廊、标语等组成的党建工作校园宣传阵地和党员活动室、爱国主义教育基地等组成的党建活动阵地；筑牢了反腐倡廉的思想道德防线，全年没有出现任何违纪事件；高质量地举办经典诵读比赛、教学能手选拔赛等赛课研课活动；打造了一支思想过硬、师德高尚、工作能力强的德育干部队伍，形成了“关爱留守儿童”、“创建平安校园”的德育特色；开好了第二次教职工代表大会，民主选举产生了新一届工会委员会；高标准地接受了县基层组织建设观摩活动等大型检查。这些成绩的取得，是我们全体党员众志成城、敢于担当应有的回报，在此我对大家表示最衷心的感谢。同时由于本人水平限至，加上工作任务又重又急，造成工作方法太粗、态度太硬而伤害了有些同志，影响了工作，在此我表示深深的歉意。希望在今后的工作中我们能更加团结一致，在十八大精神的指导下一起前进。

今天把大家召集在一起召开民主生活会，一是总结即将过去的一年自己在工作学习当中的成功经验和有待改进之处；二是交流学习贯彻十八大精神的新体会，用最新思想最新观念开创新年的新局面。下面希望大家本着“有则改之，无则加勉”的原则，实事求是地开展批评与自我批评；本着“相互学习，共同提高”的原则，认认真真地开展十八大精神学习交流。

第二篇：在区委常委民主生活会前征求意见座谈会上的发言

区委常委会召开民主生活会，在会前还召开征求意见座谈会，反映了区委常委求实的作风，民主的作风，律己的作风。这是新洲人民的希望，新洲现代化建设的希望。根据区委组织部通知征求意见的内容，我谈一下自己的看法：

近几年来，区委常委在经济发展比较艰难的情况下，带领全区人民攻坚克难，迎难而上，探索出了适合新洲的发展思路和解决困难的对策，使新洲的经济建设能够稳步发展；在精神文明建设、政治文明建设方面也取得了较好成绩，新洲人民是有目共睹的，是不会忘记的。事实证明，新洲区委常委集体是一个坚强有力的战斗集体，是一个为民办事、为新洲造福的战斗集体。

但是为了新洲的文明、新洲的发展，新洲的未来，为了更好地显示本届常委班子的力量和作用，针对某些工作的具体实际情况，我个人认为，尚需进一步完善，有的还应该改进。因此，我建议：

一、深入调查研究。区委常委作出的重大决定，是全区人民意志的反映，决定着新洲发展方向，因此，应该十分慎重。我认为，在每作出一个重大决定之前，应该多作调查研究，倾听多方面的意见，包括民主党派代表的意见，既要瞻前，还要顾后，确保一个重大决策的全面指导性、可行性。比喻在财政体制改革方面，应在认真调查，全面分析的基础上，对如何分步改制，分步实施，做到首尾一贯，通过反复的民主讨论，再作出重大决策；又如在发展农业经济，进行产业结构调整中，对新上的项目，品种等，也应该结合新洲的实际，既要考虑各地的地理特点，又要顾及各地的资源条件，不能一刀切。这就叫做求真务实，科学决策。

二、突出重点。发展中心城镇，建设中心城区，充分发挥中心城镇的辐射作用，这样突出重点，以点带面，能有效地以改善全局。作为新洲区政治、文化中心的邾城街，在全区的地位、作用不言而喻，但是目前却是超负荷运行，不仅没有实力搞发展建设，有时还难以维持现在工作正常运转，这种局面除了我们自身的工作没有做好这个原因外，也希望区委常委应该多把注意力放在这个“皇城”上，“皇城”建设好了，也是常委们的历史功勋，也能更好地带动全区整体发展。另外，作为专项重点的还有很多，比如工业发展重点的阳逻、水产发展重点的涨渡湖，这些重点都有带动全局的功用，应该突出建设，突出发展。

三、减轻负担，提倡高效。现在我的感觉是，区级召开的工作会议太多，有的事本来只是一个电话，或者一份联系函就能解决的事，非得召开个会不可，甚至还要开得很长，还要晚上开，还要一把手去开，无形地增加了街镇一级的负担，影响了工作效率，还使得正职干部和副职干部职责不明，不能较好地发挥副职的主观能动作用，也影响了正职集中精力想大事、干大事。我认为这点今后要明确一些，最好是有个规定。还有现在的会议通报材料也多，有的纯粹是机械重复，比如每月的经济运行工作通报，应该改进一下，由区委发文就可以了，不必这里发了那里又发，这样不仅可以节省行政开支，还可以节省阅读时间，更重要的是可以避免因繁杂出现错误。

四、加大区管干部和科级干部管理和交流力度。对区管干部和科级干部的管理、使用、交流，过去新洲作了许多有益的尝试，也积累了许多经验。但是形势在发展，社会在进步，过去的只能是过去的，适应的是过去，不是现在，更不是将来，因此，还应该继续探索。诚然，过去区管干部、科级干部以及新洲的整个干部队伍素质是比较高的，作风也是比较正的，为新洲的建设和发展作了贡献。现在还要进一步加强干部队伍建设，使广大干部，特别是区管干部、科级干部发扬优良传统，保持艰苦奋斗，不骄不躁的作风，因此在区管干部，科级干部学习、管理、使用上要做好/article/dangtuan/“

target=”_blank">思想、精力集中到工作上来，集中到事业上来。干部频繁调动固然不是好事，但是老是不动也不是什么好事。应该把年轻的、有事业心的、能力强的干部送到最适合他们成长的地方去锻炼，把他们培养成新洲区的干部精英。

新洲历史悠久，人杰地灵，资源丰富，优势明显。我相信今后区委常委的战斗力、凝聚力更强、决策更科学民主，作为新洲的坚强领导核心，一定不会辜负上级党组织的期望，全区人民的重托。

第三篇：民主生活发言

党委民主生活会发言

根据市委、区公司党组要求，紧紧围绕深入贯彻十七大四中全会精神，落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣乌鲁木齐分公司全业务发展现状，谈一下自己的认识及存在问题的分析，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、学习理论认识。

四中全会贯彻十七大关于“以改革创新精神”加强党的建设的总体要求推进党的建设创新，以科学发展观为统领提高党的建设科学化水平。聚焦“以新的理论境界建设马克思主义学习型政党”、“以新的理念新的思路推进党内民主建设”、“坚持民主公开竞争择优，创新选人用人机制”，”推进基层党组织工作创新，构建基层党建新格局”，”以坚强党性为保证,改进和加强新时期党的作风建设”，”推进制度创新，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”六大亮点，开启了“以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设”的务实探索，开辟了党的建设科学发展的广阔空间。全会指出，新形势下把民族团结进步事业继续推向前进。加强民族团结对乌鲁木齐来讲尤为重要，大团结、大稳定、大发展，我能时刻认清形势，同党和政府保持高度一致，能清醒的认识到谁是我们的敌人，能够自觉做到并要求员工也要做到，不传谣、不信谣，任何时候，任何情况下都不能中了民族分裂势力精心设计的圈套。立足本职岗位，用心加强同民族同志的沟通和交流，坚持三个理不开的思想，多做有利于民族团结的事，多宣传民族团结的事，不说伤害民族感情的话，不做不利于民族团结的事，始终做到同呼吸、共命运、心连心，把民族团结工作融入到企业文化中去，实实在在做到保稳定、促和谐发展。

科学发展观是毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精华，是与这些思想理论体系一脉相承而又发展了的科学理论，是求真务实、与时俱进的科学理论。我认为加强理论修养，主动自觉学习理论，最重要的就是准确把握科学发展观的内涵，用科学理论来指导自己的工作并加以实践，以适应不断发展变化的外部环境，把握错综复杂的电信全业务发展局面，因地制宜，用好巧实力，提高统筹兼顾的能力。以此科学理论作指导，才能在2010年各项工作中驾轻就熟、游刃有余。

二、在学习和实践科学发展观中存在的差距及原因剖析

1、学习深度不够

主要表现在：一学习理论缺少坚持，缺少系统学习，客观上是工作忙，但自我反省还是没有学到位，科学理论水平不够，掌握正确的世界观、方法论，具备了丰富的科技知识和实践经验，工作中才能高屋建瓴、胸有全局、统筹兼顾，提高效率；工作效率高了，就能有更多的时间投入学习。如此良性循环，工作效率、综合素质都会大大提高。主观上是自己缺少学习的毅力和追求境界的执着，没有做到好好学习，天天向上。导致结果是，学习理论不够系统，读书笔记、心得体会写得少，没能处理好工学矛盾。二是理论同实践结合不够深入，学习上读精，读懂，读透还不够，对科学发展的理解不透彻，因地制宜不够，与实践结合在点上有，面上较少。

2、、全局意识不够，服务意识仍需加强。

在自身分管的工作业务或主抓工作方面花费的精力多，在其他工作上花费的精力少，主观上也知道全局意识的重要性，但在有些工作上考虑问题还不够全面、细致，对班子成员提合理化建议不够积极主动，原因是觉得自己毕竟年经，在岗位上时间也不长，经验也不够丰富，总怕引起不必要的误解，影响班子团结。，统筹兼顾科学解决问题的少，大量的问题都是通过投诉发现，然后在逐步解决，在服务意识上和前向解决问题上有待进一步增强。

3、创新意识仍需强化

自己能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，也取的了一些进步和成绩，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。大量的时间和精力投放在事务性工作多，思考和解决体制、机制上不适应科学发展问题的花费的时间少。体现结果是仅凭一股热情去干，缺乏开拓性，没有打破传统观念、体制、常规做法。比如全球眼转型业务的工程管理，施工单位能力推进等。

4、全面精确管理水平有待提升。

虽然在管理精细方面下了一些功夫，重点关注的薄弱环节管理上提升了一

些水平，但仍存在一些精确管理不到位，绩效考核不科学，具体工作仍不够细，不够实，对基层指导不够具体，不够专业的现象。同其他省的公司比较，精确管理水平仍存在差距。

二、2010年今后努力方向及整改措施

在今后的工作中，我一定要发扬成绩，改正不足，把握机遇，创新理念，尽职尽责地做好本职工作：

一是平时学习和工作一定要忙到点子上，应该忙而有序、忙而不乱。要做到这一点，就必须加强学习。要把学习实践活动同自己的思想观念结合起来。通过学习实践，自己要带头加强理论学习，转变不适应、不符合科学发展的思想观念。破除有碍科学发展的旧观念，破除因循守旧的老规矩，以创新的观念思考问题，解决问题。以改革创新精神协助总经理做好分管工作，当好参谋与助手，努力开创公司发展新局面。

二是要在思考和处理问题时提高全局观念，加强沟通，用科学的眼光来审视和谋划发展，增强整合配置各种资源力量的能力，协调好上头、下头和外头等各方面的利益关系，为全业务的发展创造良好的内外环境。

三是解放思想，开拓创新，全面提升精确管理水平。

完善的体制机制是企业可持续发展的基础，紧紧围绕适应于电信全业务运营，建立健全体制机制、着力为企业的科学发展提供制度保障上推进改革创新.1是打破专业结构壁垒，建立科学的绩效考核体系的，打破考核上的准平均主义，在坚持效率优先的前提下，兼顾公平，实现精细考核，逐步打造面向新形势下的支撑服务团队。2是建立健全制度，职能服务部门强化基层班组建设，狠抓执行力。特别后勤服务工作方面抓细节，就是要以高标准的要求和精益求精的态度抓好牵连大事的“小事”和关系全局的“细节”。要求要严，责任要明，措施要硬，对具体工作要见微知著，对细小工作要不厌其烦，强力推动工作落实3是面临2010年建设的压力，抓超前，超前抓。就是要牢固树立进度观念，树立超前意识。采取“倒排时间法”，早部署、早安排、早落实，把目标任务及时分解到各个阶段，落实到每个季度、每个月、每一周，尽可能使工作进度往

前赶，确保各项工作顺利推进。4建设支撑服务前置，要在简化流程，提高工作效率，提升精确管理水平。坚持从实际出发，强化沟通和服务意识，坚持深入实际察实情，了解基础实际困难，理顺流程，解决实际困难和问题，及时调整和修改不科学不扎实的做法，办实事、求实效，讲实话，不作表面文章，务实高效的开展工作。5是统筹兼顾，因地制宜，切实解决好用有限的资源满足市场和运行维护的支撑，要做好成本领先，精确做好节能减排工作，为企业的发展助力。总之，坚持运用科学理论指导自己在各项工作的自觉性和针对性，从而提高自身工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

四是进一步加强自身建设，进一步执行民主集中制和“三重一大”的民主制度，凡是网络建设的重大事项必须提交通信建设领导小组讨论后执行，避免造成投资问题；要加强领导班子成员之间的沟通，尤其是关注网络对市场发展的支撑能力，决不能因网络的能力问题影响市场有效益的发展；

五、勤廉问题。要自觉贯彻执行中纪委提出的“八个坚持、八个反对”的具体要求，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻注意保持领导干部的形象，努力做到勤政廉政。同时多深入调查研究，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，从而为自己的思考提供有力的基石。注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督，进一步完善各项工作的规章制度和流程，坚持以制度管人，规范人、财、物的管理，严格执行内控制度和流程，采取多种形式加强监督，加强重点领域专项治理，加大违纪违法案件查处力度，推进重点关键岗位的轮换制度，加大对各项制度和流程执行情况的检查和审计力度，使人不能贪；使人不敢贪。

以上是我在此次民主生活会上的剖析汇报，有不足之处，希望同志们给予批评指正，我一定虚心接受，并在今后工作中认真加以解决。

第四篇：班子专题民主生活会前谈心方案

班子专题民主生活会前谈心方案

召开专题民主生活会是党的群众路线教育实践活动的重头戏，会前谈心是开好专题民主生活会的重要前提。为贯彻落实好中央和省、市和市局党委有关要求，依据《党的群众路线教育实践活动专题民主生活会实施方案》，现就搞好会前班子成员谈心活动制定如下方案。

一、谈心目的通过开展谈心，推动“面对面”听取意见、“实打实”相互帮助、“心贴心”交流情感，达到进一步沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结的目的，为高质量开好专题民主生活会奠定良好基础。

二、谈心对象

主要分四个层面：一是局党组书记与其他党组成员分别谈心；二是局党组成员之间相互谈心；三是局党组成员与联系分局、分管科室主要负责同志开展谈心；四是局党组成员与市局督导组谈心。局党组成员要主动接受党员、群众约谈。

三、谈心内容

局党组书记与其他党组成员谈心，主要是沟通思想、指出问题、提出要求，了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题，做到心中有数。同时，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、打消顾虑、正视问题，进一步凝聚班子的整体合力。

局党组成员之间谈心，主要是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有误解的同志更要通过相互谈心，交换意见、相互谅解、增进共识。

局党组成员与联系分局、分管科室主要负责同志开展谈心，主要是征求意见、沟通思想、加深了解，促进班子成员找准查实突出问题。

局党组成员与市局督导组谈心，主要是听取督导工作中发现的问题、群众提出的意见建议，找深找全问题。

四、谈心方式

谈心主要采取一对一面谈方式进行，由局党组书记约谈其他党组成员，排序在前的党组成员约谈排序在后的党组成员，局党组成员约谈联系分局、分管科室主要负责同志，县局党组成员约谈市局督导组组长。

专题民主生活会前，开展两轮谈心活动。第一轮是在撰写对照检查材料前，重点是班子成员之间通过谈心把问

题查找全、剖析透，为撰写对照检查材料作好准备。第二轮是在对照检查材料形成后、专题民主生活会召开前，每名党组成员都要将自己的对照检查材料印发其他党组成员审阅，就对照检查材料征求意见，进一步查缺补漏、完善提高。同时，对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行深入交流。

五、谈心要求

开展谈心要坚持实事求是、真心诚意、注重实效的原则，本着对党和人民、对事业和干部负责的态度进行。谈心之前要做好充分准备，紧紧围绕“四风”和不落实问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题列出谈话提纲。谈心时，贵在深入交心，每名同志都要有虚怀若谷、从善如流的胸怀和气度，既要肯定成绩，更要指出问题，敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想，要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探索解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。要多作自我批评，有话讲在当面，力求把问题谈透，把思想谈通，把矛盾和问题解决在专题民主生活会

前。特别是第二轮谈心时，每位同志都要清晰拉出对每个班子成员开展批评的发言提纲，对拟在会上提出的批评意见建议作出明示，务求取得共识或基本共识。开展批评的发言提纲形成后，要报县局党组书记审阅把关，重点看批评内容是否严肃认真，是否实事求是、客观公正，避免轻描淡写、失真失实或搞突然袭击，防止影响团结，带来后遗症。谈心时不安排工作人员记录。每位党组成员的谈心全部结束后，应及时向党组书记报告。谈心交心情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

六、谈心时间、地点

按照专题民主生活会方案规定，第一轮谈心在x月x日前进行，第二轮谈心在x月x日前进行。具体谈心时间、地点由谈心双方商议确定。

第五篇：部门2011民主生活会前征求意见表

****2011民主生活会前征求意见表

各位同事：

请您围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”主题，对机关处级党员领导干部及所在部门提出宝贵意见和建议。