卫生院领导班子民主生活会前开展批评具体意见汇总

第一篇：卫生院领导班子民主生活会前开展批评具体意见汇总

桐寨铺镇卫生院领导班子民主生活会前

拟开展批评的具体意见

一、对贾鹏同志（支部书记）提出的批评意见 李喜（支部委员、院长）提出：

对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。

2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。

3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、组织开展党内活动少。

2、重业务，偏政治理念学习。

3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会主席）提出：

1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。

2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。

3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。

2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。

3、对患者没有耐心解释。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。

2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。

3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。

2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。

3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：

对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节关心不够。

2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。

3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。

二、对李喜同志（支部委员、院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、对工作有急躁现象。

2、在开会时有吸烟现象。

3、存在上班时间迟到。毛春发（副院长）提出：

1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。

2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。

3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。

邢燕华（副院长）提出：

1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。

2、带领全院职工共同发展。

3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会主席）提出：

1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。

2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。

3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，主要忙于工作应酬，时间不够。

2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。

3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。

2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。

3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。

2、学习专业技术方面懒散。

3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：

对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节方面关心不够。

2、对党的组织生活关心不多。

3、上班有迟到现象。

三、对邢燕华同志（副院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、上班迟到。

2、工作中浮躁，上班坐不住。

3、说话态度生硬。

李喜（支部委员、院长）提出：

分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。

毛春发（副院长）提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、业务学习满足于现状。

3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：

1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。

2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。

3、对业务知识钻研不下功夫。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。

2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。

3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有时迟到、早退。

2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。

3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。

2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。

3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：

上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：

1、有迟到、早退现象。

2、业务知识学习主动性不强。

3、对工作不上心，满足于现状。

四、对毛春发同志（副院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、对病人说话生硬。

2、有时下午不上班。李喜（支部委员、院长）提出：

分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、病号多，有时对病号的解释不细心。

2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。

3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会主席）提出：

1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。

2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。

3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。

2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。

3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、作为一名主管公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。

2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。

3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。

2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。

3、党内学习时不积极。胡双奎提出：

开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑服务。

陈朝磊提出：

1、满足于现状，业务学习不主动。

2、对病人服务态度不够细心。

3、主管防保工作，下乡较少。

五、对王珏同志（工会主席）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、有时上班时脱岗。

2、对病人诊断不细心。

3、有时爱喝酒。

李喜（支部委员、院长）提出：

业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病 人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟嗜好。

2、晚上下班后喜欢喝点小酒。

3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢燕华（副院长）提出：

1、对工作有畏难情绪。

2、对病号不够热情。

3、工作不够做细。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。

2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。

3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、下班后爱饮酒，影响不好。

2、业务学习不够。

3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出：

上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、满足于现状，工作不上心。

六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批评意见

贾鹏（支部书记）提出：

1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。

2、工作浮躁，上班坐不住。李喜（支部委员、院长）提出：

新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。

2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。

3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性 不太高。

邢燕华（副院长）提出：

1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。

2、工作忙，对病号不够热情。

3、对病人解释不到位。王珏（工会主席）提出：

1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。

2、在报销后病人家属感激，存在有家属宴请。

3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。

2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象；有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。

3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。

2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。

3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。

胡双奎提出：

农合办对农村是个窗口，上班期间人员多了，态度不好，语气生硬。党员讨论不爱发言。

陈朝磊提出：

1、业务学习积极性不高。

2、平时上班，病人拥护的情况下，对病人的态度不够细心，没有耐心解答。

3、工作上没有下乡查证，只是打电话求证。

七、对李永庭同志（防疫组副组长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、下乡时间短、少。

2、下防疫针时说话不尽仁义。

3、有时工作不细心。

李喜（支部委员、院长）提出：

对主管工作计划不充分，思路欠清晰，以致于工作不够精细，干工作有时讲条件，吃苦精神欠缺，放松对自己要求。

毛春发（副院长）提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、有吸烟嗜好。

3、晚上下班后喜欢和同志们对伙喝点小酒。邢燕华（副院长）提出：

1、工作不注重方法，组织协调能力不强。

2、对政治理论学习钻研不深。王珏（工会主席）提出：

1、打预防针时给熟人开后门，引起其他排队等待接种的群众的不满。

2、爱吸烟，不分场合，偶尔接受卫生所人员的宴请。酒后影响个人及医院形象。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、纪律观念不够强，工作作风不够严谨。如下乡访视高血压患者，应访视10人，实际访视6人。

2、对自己工作要求不高，常常满足于领导咋说咋干，工作不注重方法，缺乏灵活机动，过于死板。

3、工作上偶有吸烟，危害自己，环境污染。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、忽视对年轻人培养，以致于有些问题必须本人处理方能解决。

2、存在享乐主义，在公共场合经常吸烟、饮酒。

3、对村所医生关注不够，太爱一刀切，不切合实际。胡双奎提出：

上班时间当众抽烟，危害他人健康。上班时不注重个人仪表。下班喝酒不注重党员形象。

陈朝磊提出：

1、工作上比较散漫，在工作标准上不够严格。

2、满足于现状，有消极怠工现象。

3、党风廉政方面不够，有时下乡到中午，经不着左让右劝，在下边吃饭。

八、对杨宗超（医疗组副组长）提出的批评同志意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、有抽烟现象。

2、存在服务态度差。

3、有迟到现象。

李喜（支部委员、院长）提出：

爱喝小酒，影响身体，影响对患者诊疗。工作时有急躁情绪，对患者不够耐心，有厌烦情绪，对自己要求不严格，过于松散，业务学习不够。

毛春发（副院长）提出：

1、喜欢吸烟。

2、喜欢喝酒。

3、业务政治学习积极性不高。邢燕华（副院长）提出：

1、只注重业务相关的内容，跟业务无关的涉及较少。

2、对保健宣传不够。

3、对新知识、新技术学习上热情不够。王珏（工会主席）提出：

1、爱吸烟，不分场合，在办公室内吸烟，影响了自己的健康，也影响了患者的健康。

2、推诿训斥病人，遇见稍重或者情绪比较激动的病人就转院或者刁难病人，损害群众的切身利益。

3、不注意个人形象，上班时穿拖鞋、背心、大裤头，也影响了医院医生的形象。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、理想信念有些弱化，不主动学习理论，政治敏感度不强，不主动，慢作为，只求过得去。

2、工作期间衣帽不整齐，工作时吸烟，下班后喝个小酒，影响自己健康。

3、写处方字体不工整，患者报销看不懂，影响报销。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、对自己要求不够严格，有时散漫松懈，不按时上班。

2、满足于业务现状，不主动去学习新的理论知识，觉得自己喝的墨水够用了。

3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写，这是工作不负责任的现象。胡双奎提出：

平时不注重个人仪表。下班喝酒不注意党员形象。在公共场所吸烟。

陈朝磊提出：

1、对自己要求不严格，不按时上班。

2、满足于业务现状，不主动学习新的理论知识。

3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写。

九、对陈朝磊同志提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、下乡次数少。

2、下乡走马观花。

3、说话态度生硬。

李喜（支部委员、院长）提出：

放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，业务学习不够。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟嗜好。

2、喜欢下班后和朋友们喝酒。

3、政治业务学习积极性不高，满足于现状。邢燕华（副院长）提出：

1、政治理论学习不深。

2、工作存在应付心理。

3、不能把工作做实。王珏（工会主席）提出：

1、在打预防针的过程中态度不好，训斥病人，群众意见较大。

2、不能很好团结周围同志，工作不积极主动。

3、上班、开会有迟到现象，让接种群众找不到人。

4、对业务学习不重视，不爱学习，缺少业务技能知识，不能很好地为人民服务。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、在预防接种日子，如冬天接种婴儿时不关心冷暖，责任心不强。

2、门难进，脸难看，事难办，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾现象。

3、上班期间，基层数据不明，说里好，做里少。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、宗旨意识不强，老想着自己家里条件不好，顾好自己就不错了，不爱关心别人。

2、工作落实不力，出现拖拖拉拉现象。常常是遇着工作难题先说不做，提条件，讲报酬，然后去做。

3、下乡工作时，有时玩心太重，经不着各村防疫员的拉拉让让，吃人家饭，偶尔喝酒。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。

2、穿着随意，影响不好。

3、对业务及学习方面存在不足，依靠老方法、老经验处理问题，适应不了防疫发展。

胡双奎提出：

打防疫针时态度不好。上班时迟到。不注重个人仪表。

十、对胡双奎同志提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、下乡时间短、少。

2、下防疫针时说话不尽仁义。

3、有早退现象。

李喜（支部委员、院长）提出：

放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，不同程度影响工作。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟、喝酒嗜好。

2、政治学习和业务学习积极性不高，满足于现状。

3、政治学习存在有迟到现象。邢燕华（副院长）提出：

1、工作存在应付心理。

2、满足现状。

3、缺乏创业激情。王珏（工会主席）提出：

1、工作方法粗放，不讲究策略方式，引起基层卫生人员不满。

2、爱喝酒、吸烟，尤其爱劝其它同志饮酒，既伤害了各自身体，也伤害了感情。

3、对自身业务学习不重视，不能掌握更多的业务知识，从而更好的为人民服务。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、身在群众之中却不了解群众。有时不到群众中去做工作，用通话代替见面，不知农村，不懂农事，不会群众语言，不搞实际情况。

2、学习工作“机关化”现象严重，责任心不强，坐等上门，主动问，需求少，方向简单。

3、学习流于形式表面，对上级政策吃的不透，宣传不到位。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、学历不高，学问不深，还不爱好好学习。

2、怕累着，怕工作过多，有消极怠工现象。

3、有时上班迟到，工作对自己要求不严。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。

2、党组织学习不积极，有两次开党员内部会议没有参 加。

3、怕累，在工作中不积极，有消极思想。陈朝磊提出：

1、学历不高，学问不深，业务知识学习不主动。

2、有消极怠工现象。

3、有时上班迟到，对自己工作要求不严。

十一、对院党支部的意见 毛春发（副院长）提出：

1、政治理论学习的次数较少，大多流于形式，例如我院今年4月20日所开的党员学习会，只是照本宣科的对着书本学，而没有采取多样化的学习手段。例如看录像，结合自己实际工作，如何进一步提高党员素质和觉悟，如何可以实际行动为广大群众办实事、办好事等。

2、支部的管理比较松散。例如：平时对党员很少管理，只是遇到有上级指示了才学习。

3、对党员群众的生活关心不够，只是一味强调政治学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、组织开展党内活动少，对新党员的教育不到位。

2、重业务，偏政治理论学习。

3、不能有效地发挥党员干部在医院工作中的模范带头作用。王珏（工会主席）提出：

1、贯彻民主集中制的质量不高，发扬民主不够广泛，流于形式。

2、会议中间理论较多，联系实际较少。对问题的研讨比较粗浅。

3、开展批评与自我批评的质量不高，民主生活会上的批评与自我批评避重就轻，一笔带过，比较含蓄，不够坦诚相见，脸红不起来，汗出不出来，达不到批评的目的。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、学习理论不坚定，如平常每月20日党员活动日，没有系统学习，学习不够，只停留于表面，走过场。

2、院支部政治上观察，分析、处理问题的敏锐性不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治分析敏锐性不强。

3、贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、党员学习抓的比较松，学习的时间比较短。卫生院 党员大都是业务骨干，业务工作繁忙，再加上家庭居住地比较分散，不集中，召集学习开会难度偏大，党员活动日制度落实的不好，党支部要求的标准低；党员学习时，支部书记常常是照本宣科，不解释只读党性理论文章，造成领导读读、党员听听现象。在教育实践活动中，虽然也组织学习总书记的讲话和精神，学习党的章程及党在每个历史时期的重要论述，作为党的支部，只是学习传达文件、学习领导讲话，但讨论较少，内涵解释较少，联系实际少，方法呆板，不够灵活，学习质量不够，造成学习不深透，内涵不明不白，观念模模糊糊。

2、党员谈心活动较少，批评与自我批评力度不够。平时职工党员工作任务重，很少注意谈心。应该做到党员干部之间谈心，干部与干部之间谈心，党员与党员谈心。通过谈心，你指出我的不足，我提出你的不足，好的方面互相促进，不足的地方互相弥补，大家齐心向前看，树立远大的理想和目标，批评与自我批评的风气从党员中间逐步开展，从而带动职工开展批评与自我批评，这样大家都履行了岗位职责，单位整体作风也好转了。

3、思想作风方面还有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部标准来衡量，廉洁自律方面没有跟上，吃喝现象还有，有时把自己混同于一般群众，不能处处严格要求自己，个别党支部成员有个人主义和主观主义思想。总之，思想作风建设只能紧，不能松动。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、学习抓得不够紧，由于服务单位事情多，病人多，党员学习活动日制度落实不太好。

2、党员的模范先锋作用及服务群众作用不到位。在本院组织的部分活动中，党组织组织党员力度不够。

3、党支部对党员关心不够，对党员教育不够。陈朝磊提出：

1、政治理论学习次数较少，有时流于形式。

2、党支部管理比较松散，只有上级下发文件，才通知学习。

3、对党员的生活关心不够。

第二篇：民主生活会前的发言

民主生活会前的发言

各位党员、同志们：

下午好！在冬日融融中，我们即将迎来新的一年。即将过去的龙年是我校党支部比较忙碌，也是颇有成效的一年。过去的一年，学校校长——省优秀党务工作者龚德凌光荣出席了中共十八大，同时有2位同志被评为县优秀共产党员；深入学习贯彻了党的十八大精神；“五三二”服务管理机制荣获全省教育系统优秀工作制度和县为民服务品牌；吸收2名骨干教师为党员，发展了 2名预备党员、2名考察对象和5名入党积极分子，增强了组织力量；拓展完善了党建室、党建长廊、标语等组成的党建工作校园宣传阵地和党员活动室、爱国主义教育基地等组成的党建活动阵地；筑牢了反腐倡廉的思想道德防线，全年没有出现任何违纪事件；高质量地举办经典诵读比赛、教学能手选拔赛等赛课研课活动；打造了一支思想过硬、师德高尚、工作能力强的德育干部队伍，形成了“关爱留守儿童”、“创建平安校园”的德育特色；开好了第二次教职工代表大会，民主选举产生了新一届工会委员会；高标准地接受了县基层组织建设观摩活动等大型检查。这些成绩的取得，是我们全体党员众志成城、敢于担当应有的回报，在此我对大家表示最衷心的感谢。同时由于本人水平限至，加上工作任务又重又急，造成工作方法太粗、态度太硬而伤害了有些同志，影响了工作，在此我表示深深的歉意。希望在今后的工作中我们能更加团结一致，在十八大精神的指导下一起前进。

今天把大家召集在一起召开民主生活会，一是总结即将过去的一年自己在工作学习当中的成功经验和有待改进之处；二是交流学习贯彻十八大精神的新体会，用最新思想最新观念开创新年的新局面。下面希望大家本着“有则改之，无则加勉”的原则，实事求是地开展批评与自我批评；本着“相互学习，共同提高”的原则，认认真真地开展十八大精神学习交流。

第三篇：党的群众路线教育实践活动乡镇镇长民主生活会上拟开展批评的具体意见

民主生活会上拟开展批评的具体意见

XX镇党委副书记、镇长

一、针对党委书记的批评意见

1、落实缺乏力度

作为乡镇党委书记在履行抓基层党建第一责任人职责、解决联系服务群众“最后一公里”方面存在欠缺。如在村支部党员中存在有不参加组织生活、不缴纳党费、名册党员的问题。多年来，明知问题的存在，但采取的管理措施不到位，既没有面对面的做党员的思想教育工作，又没有严格按照党章规定进行管理。在抓基层党建阵地建设上，各村党建水平不平衡，作为党委书记，没有把如何抓好党建作为书记的第一等责任，总是用社会管理的行政事务性工作取代了党建工作，弱化了党建第一责任人的责任。因而几年过去了乡村基层党建的实际状况变化不大、提升不多。

2、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少。

夜间值班，制定值班制度以来，很少值班，作为一个党委书记，单位制定的制度，不作表率执行，不起带头作用，在同事中形成负面影响。

3、官本位思想作怪，考虑问题不全面。

在XX花园征地中，没有考虑征地工作难度，没有考虑如何更好地去做群众思想工作，只是一味要求工作进度，限镇区建设 1

指挥部12天内完成，否则就停止工作，给同志们造成很大压力。

二、针对副书记的批评意见

1、艰苦奋斗的精气神和干事创业的激情不足。

如XX镇的镇区建设工程，在实际开展中，出现很多政策落实困难，不去主动解决，逃避困难，造成工程不能正常进行，耽搁了工期。

2、对待同志不讲究方式。

在镇环境整治工作中，由于一包村干部因故拖延了工作开展，你在众人面前批评该同志，语言粗暴，导致该同志心存芥蒂，影响团结。

3、处理问题不果断，工作上被动。

纪委在处理违规问题上，不是当断即断，而是顾忌人情，不能按纪律要求严肃处理。比如个别党员干部及其子女计划生育超生问题，以罚代管，重罚轻管。

三、针对副镇长的批评意见

1、深入基层少，得过且过。

火车站道路铺修一事，只是考虑打通道路和与新长线的角度交接的工作，没有给领导提出合理化建议，结果导致二次施工。

2、听取群众和同志意见缺乏耐心。

分管的区里群众因为邻里纠纷来访，你没有心平气和的去倾听调解，而是脾气暴躁，使得办事群众心存芥蒂。

3、习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”。

今年的低保评议工作，完全交给村里，工作安排完，就放手不管了，没有跟踪检查指导、跟踪问效，结果导致部分村里评议不公，群众上访。

四、针对副镇长的批评意见

1、业务能力有待提高。

在去年帮助群众外出务工的工作中，考虑不具体，安排不周到，在县里组织进行统一培训的时候，没有通知报名群众去培训，结果造成报名群众都错过了培训，影响了群众外出务工。

2、工作中不接地气。

每天只坐在办公室，很少下乡，不会与群众打交道。如今年的三夏禁烧工作中，在枣园村因为禁烧问题与群众起纠纷，过程中处理不当，造成干群关系紧张。

3、有“各人自扫门前雪”的本位主义思想。

只求管好自己份内的事情，对班子其他成员分管的工作不主动支持，有事不关己高高挂起的思想。

五、针对副镇长的批评意见

1、工作有畏难情绪，怕得罪人。

在治理违法建筑工作中，不亲自去拆除违法建筑，只是督促土地所和土地局执法人员联合拆除违法建筑，工作很被动，造成拆迁工作进程缓慢。

2、工作落实力度不够。

今年的新农保参保费的收缴，便民服务中心值班，工作安排

后，只是开会督促各区区长、新农保主任去抓落实，自己不直接过问，造成农保收缴缓慢、值班人员纪律松散。

3、因循守旧，懒于创新。

随着经济的发展，外出务工人员的增加。计划生育管理工作中，育龄妇女的定期康检工作成为一个大问题，再用以前的老思路、老方法是无法解决问题的，在外偷生、在家瞒报、新婚未入册等情况时有发生。管理跟不上，措施不力，方法不当，缺乏创新，造成全镇计划生育工作被动。

六、针对武装部长的批评意见

1、关心同志不够。

负责办公室后勤，单位三楼没有排水管道，夏天用水又很频繁，导致三楼上的水全部都排到了下面楼层，导致下面楼层同志生活很不方便，你没有去主动交流，关心同志，帮助解决，导致个别同事生活不方便，对办公室工作很不满。

2、下基层工作少，坐办公室较多，偶尔下基层也是应付差事，做做样。

镇里安排下乡走访，进村就先找村干部家，通过听村干部汇报了解情况，没有进一家一户的具体了解，简单安排后就走人，存在敷衍了事现象。

3、勤俭节约不够，有浪费现象。

下班后，空调、电脑常开，办公室纸质打印浪费。

六、针对党委委员的批评意见

1、组织纪律不严。

慵懒松散，不思进取，对自己要求不严，工作上就求过得去，时有早退现象。

2、业务能力有待提高。

如四美活动宣传工作中，依赖办公室，不能独立应对，自身业务能力缺乏，导致工作不能开展缓慢。

3、对分管工作过问的不具体。

分管宣传工作，需要为示范户推选书写材料，组织街头宣传形式，不重视，拖延拖拉，不了了之。

第四篇：2xx镇领导班子民主生活会前的自评报告

中共XX市XX区XX镇委员会

关于专题民主生活会筹备情况的自评报告

区委第一督导组：

开展查摆问题、开展批评环节后，XX镇严格按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组总体部署，在区委活动办、区委第一督导组的指导下，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，落实中央八项规定精神，与第一环节教育实践活动紧密衔接、上下联动，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，认真做好各项准备工作，为开好专题民主生活会打好了基础。

一、专题民主生活会前期准备情况

（一）深化学习教育，思想认识明显提高。在第二环节中，镇委始终坚持以上级新要求、活动新典型为重点，加强镇领导班子学习，为深入剖析、开展批评和自我批评奠定基础。7月7日上午，镇领导班子集中收看了《焦点访谈——总书记参加河北省委常委班子专题民主生活会》和《焦点访谈——总书记参加兰考县委常委班子专题民主生活会》两个专题片，认真学习了《总书记在河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神》和《关于河南省兰考县委常委班子专题民主生活会通报》两个学习材料，并将两次生活会作为第二环节活动努力的 1

目标方向，确保活动扎实推进。7月25日下午，XX镇领导班子集中收听收看了《保定市委常委班子专题民主生活会纪实》，认真学习了省委书记、省人大常委会主任周本顺全程参加指导保定市委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的讲话精神。随后，XX镇从抓领导班子思想认识入手，结合制约XX发展的突出问题组织集中研讨，使领导班子的思想认识得以明显提高。大家普遍感到，教育实践活动是当前XX镇首要的政治任务，更是解决领导班子和班子成员个人作风上存在突出问题的有利契机。

（二）紧紧聚焦四风，突出问题找准找实。镇委结合“三严三实”，运用“五种方式”，找准找实突出问题，确保第二环节工作不走过场、取得实效。一是“依靠群众”找问题。我镇已征集到社会各界意见建议13603条，本着原汁原味的原则，梳理合并后形成对镇领导班子整体意见建议23条，对镇领导班子成员意见建议31条，对党委政府在四风问题上意见建议93条，其他各项意见建议34条。二是“自己主动”找问题。镇领导班子围绕为民务实清廉要求，开展“八对照”活动，即“对照党章、对照廉政准则、对照改进作风、对照工作职责、对照群众期盼、对照先进典型、对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》”逐一查摆，切实找准作风建设上存在的突出问题，每人形成了不少于十条的问题汇总报告。三是“上级提醒”找问题。区委第一督导组坚持综合运

用纪检监察部门和组织人事部门提供的干部考察、民主测评情况，针对存在的问题，及时点明提醒，督促找准问题，对班子成员进行反馈。四是“互相帮助”找问题。坚持党委主要负责同志与班子每名成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。既主动谈自己存在的“四风”问题，也诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。五是“反向测评”找问题。对照中央活动办提出的37种“四风”表现，统一印制发放反向测评票50份，广泛听取社会各方面意见和建议，测评结果已向主要领导及本人反馈，切实把问题找准找实、查清查透。通过深入查摆，领导班子及成员查找的问题形成了专题报告，及时上报区委督导组审核。针对区委第一督导组提出的整改意见，领导班子及成员进行了多次修改完善，确保合格。

(三）坚持以诚相见，谈心交心成效显著。谈心采取“一对

一、面对面”方式，敞开心扉、坦诚相见，有话讲在当面，收到了很好效果。一是谈心重点突出。为确保谈心沟通的质量，真正把问题谈开谈实、把思想谈深谈透，认真学习了《乡科级领导班子成员谈心沟通六点要求》，班子成员以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，严格按照“三严三实”要求，深刻剖析领导班子和个人存在的突出问题；坚持问题导向，紧紧围绕“四风”问题开展谈心；结合大走访、信访跟班、开门学习、区委第一督导组反馈意见、“十二征求”发现的问题开展谈心。二是谈心程序规范。严格落实省市委提出的“七要七不准”要求，进一

步做到“四要谈四必谈”，即领导班子存在问题要谈、班子成员自身存在的“四风”突出问题要谈、相互批评的问题要谈、对XX发展的建议要谈，问题必谈、原因必谈、措施必谈、意见必谈。开展“三轮沟通”：第一轮双方沟通“提什么”，每名班子成员把准备批评对方的内容有理有据地摆出来；第二轮主要领导把关“行不行”，对班子成员相互之间的批评意见逐条审阅，提出指导意见；第三轮相互沟通“够不够”，相互之间拿到对方批评意见后再谈一次，明确批评意见怎么表述、讲到什么程度，真正把沟通的过程变成增进了解、升华思想、凝聚共识、改进提高的过程。三是谈心效果显著。7月24日，区委第一督导组与领导班子成员进行了谈心沟通，认真审核班子成员谈心记录表。对谈不透、谈不彻底的，限期进行整改，直至达到规定要求。通过谈心交心，大家一致认为，经过镇领导班子成员之间敞开心扉的沟通交流、相互评价，达到了进一步加强沟通、凝心聚力、改进作风、推动工作的目的。

（四）深挖思想根源，剖析材料深刻到位。按照“三个案例、四个讲清、五个回应”等要求，镇党委书记亲自主持起草领导班子的对照检查材料。讨论稿形成后，7月4日向我镇部分村街所站党支部书记、两代表一委员、老党员、老干部等同志发放了征求意见函30份，并于7月11日收回，共征集意见建议28条，经梳理后，提炼有效意见建议7条。7月16日下午，镇领导班子集中讨论了《XX镇领导班子对照检查材料》，并提出了相关修改意见。镇领导班子的对照检查材料在充分征求意见和反复修

改后，报区活动办和区委第一督导组审核。按照区活动办和区委第一督导组提出的修改意见，镇党委书记亲自修改常委会班子的对照检查材料。各班子成员紧密结合自身思想、工作、作风实际，突出剖析个性问题，动手撰写个人对照检查材料，并报区活动办和区委第一督导组审核。7月23日，镇领导班子召开了专题会议，传达了区委书记XX在听取我镇教育实践活动情况后的指示精神。按照区委最新的指示精神，镇党委书记和其他班子成员对对照检查材料进行最终修改。目前，镇领导班子及成员的对照检查材料已经成稿，并报区委第一督导组原则同意。

二、镇领导班子成员思想状况

通过从严从实找准突出问题、全面深入开展交心谈心、认真撰写对照检查材料，镇领导班子成员之间找准了问题，增进了互信、团结和共识，达到了消除隔阂、化解矛盾、加深了解的目的，为高质量召开专题民主生活会奠定了坚实基础。

（一）勤政亲民坚定理想信念。镇领导班子成员通过在学习教育、听取意见、查摆问题等环节步骤中，带着感情“走基层”，密切党群干群关系，面对面、心贴心倾听意见, 扎实开展正风肃纪等6个专项行动和18件惠民实事,切身感受到开展群众教育路线实践活动的必要性、紧迫性，纠正和克服“怕”的思想、“混”的念头、“赶”的现象，进一步坚定了理想信念，增强了政治自觉，提高了政治敏锐性,更加珍惜党和人民给予的光荣使命，更加珍惜组织领导的培养和给予的工作岗位。

（二）深化学习实现行动自觉。按照市委活动办64号文件要求，领导班子集中学习了《总书记对教育实践活动特别是对河北省教育实践活动的重要批示》等5项重点内容。7月28日上午，XX镇领导班子集中收听收看了《三河市委常委班子专题民主生活会纪实》，认真学习了XX市委书记xxx和市委第一督导组组长xxx全程参加指导区委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的讲话精神。通过学习，进一步统一了镇领导班子的思想认识，启发了行动自觉，强化了立党为公、执政为民的思想意识，准确把握了民主生活会的基本程序、方法和要求，凝聚起了镇领导班子及成员靠民主生活会找准问题、深挖根源、整改落实，助推XX改革创新、加快发展的合力。

（三）谈心交心达成思想共识。镇领导班子及成员通过采取集中研讨会、发放征求意见函、反向测评等方式，紧紧围绕反对“四风”，对照焦裕禄精神、“三严三实”要求，认真开展了“四必谈”、“三轮沟通”，真正把问题谈开谈实、把思想谈通谈透，对自身问题的认识进一步深刻，对XX镇情的研判进一步客观，对发展理念、发展目标进一步明晰，对全镇重点工作、下一步整改举措进一步明确。

特此报告。

中共XX市XX区XX镇委员会

党的群众路线教育实践活动领导小组

2014年7月7日

第五篇：在民主生活会上开展批评发言材料

在民主生活会上开展批评材料

批评对象：***

批评内容：

1、学习抓得不紧。

平时陷于事务性工作多，就忽略了在思想上学习，对当前新形势下的重要思想理论，比如“中央八项规定”，“十八届三中全会精神”，总书记河北讲话等重要文件精神学习不够深刻，只是下载来看看，虽做了笔记，但是思想上还有应付过关的想法，浮于表面，不去深入思考，导致工作重点不突出，瞎忙碌。

2、工作上主动性较差。

工作上没有把自己的工作与全场的工作思路紧密联系起来。虽然能完成工作任务，但只求一般标准，把标尺定的不高，有满足的倾向。做完就完了，就不去多想了。而不从更大的角度去分析工作的意义，怎成才能做得更好、更能达到效果。建议：对学习要重视，作为主要领导不能认为把主要工作抓好就行了，而忽视了在理论上的学习，要多学习前新形势下的重要思想理论，工作上要主动找自己的不足。

批评对象：***

批评内容：

1、工作方法不够恰当。

一是对同事不耐心，当同事过来交流询问一些工作问题，不细心的解释清楚，导致分管工作落实效果不佳。二是对工作不够细心，平时下山急了，就没有及时和办公室沟通以及向主要领导汇报，导致同事找不到，领导看不到，也不向别人解释和沟通，使别人认为我不上班，造成了消极的影响，存在官僚主义的倾向。

2、对工作亮点宣传不到位。

作为林政场长，虽然平时上级交待的任务都能积极完成，可有时由于工作时间不够的问题，虽然实质性完成了工作，可有时却忽略了书面上面汇报和总结，使原本漂亮的工作存在了污点。

建议：合理安排时间，及时于同事及下属间的沟通，在漂亮完成工作的同时，做好书面总结和汇报。

批评对象：***

批评内容：

1、安于现状，不思进取

对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

2、同事间交流少

平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也

没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

建议：工作中要大胆敢于尝试，开拓思想，把群众教育实践精神与现实工作有机地结合起来。

批评对象：***

批评内容：

1、接受先进知识少

一是认为已在林业部门业工作已经干了30多年，有时好自以为是，常常听不进别人的意见和建议。把广大职工的切身利益放在首位考虑不够。

二是因为文化水平低，又担心他人认为自己碍手碍脚的思想。所以对有些问题发表意见少，怕讲话讲不到点子上，讲了怕领导听了不高兴。想想将来退休以后干啥啥不会，没什么出息，总觉得比别人低人一头，这是宗旨意识不牢固的利己主义表现。

2、保持和发挥党员的模范作用不够。

在日常工作和生活中有时有降低对自己的要求和工作标准的现象。满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧。

建议：多学先进理论知识，有合理化的意见和建议就提出来。

批评对象：***

批评内容：

1、是学习的自觉性还不够高。

虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,对市场经济理论和科学发展观知识掌握的不够全、不够深,在平时的工作和生活中,感到知识贫乏。

2、班子成员之间沟通少

平时忙于工作，忽略了班子成员间的沟通，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮助。

建议：提高业务标准，增强业务水平流，加强政治学习提高业务知识。仔细对上级下达的文件要看透看懂使文件落实到位。加想班子成员间的沟通。

****