学校领导班子的民主生活会议制度

第一篇：学校领导班子的民主生活会议制度

学校领导班子的民主生活会议制度

为进一步加强学校党政领导班子和党员干部的思想建设，促进学校各项工作的顺利开展。用“三个代表”规范行为，严格考评。为便于集中时间和精力解决领导班子存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，学校领导干部民主生活会定为每学期召开一次，时间一般安排在学期结束前。每次民主生活会事先都应认真做好准备，以保证民主生活会的质量。

一、听取意见，每次民主生活会前，学校党支部可以采取走群众路线的方式，广泛地听取群众意见和建议，找准党性党风方面存在的突出问题，然后确定民主生活会的主题。如教育局党工委有统一要求，学校党支部按照要求，结合实际确定解决的问题。确定并安排相关的学习内容，开展谈心活动，做好思想沟通，尊敬增进了解，互相帮助，为开好民主生活会奠定思想基础。

二、自查剖析，开展批评与自我批评，增强民主生活会的思想性和原则性。领导班子成员都要认真地检查自己存在的突出问题，对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符号事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明；互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度。

三、落实整改。整改措施要具体，针对性要强。民主生活会后党支部书记要在一定范围内向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众的监督，促使领导干部真正按照“三个代表”的要求担负起建设、发展学校的重任，切实发挥“第一责任人”的作用

四、党支部书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人。要高度重视会前的各项准备工作，准备工作不充分的，不匆忙开会。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评与自我批评，以身作则，率先垂范，以自己的模范行动带动其他同志，切实提高民主生活会的质量并做好会议记录并及时与上级党组织联系。

第二篇：民主生活会议制度

民主生活会议制度

1、民主生活会议是加强党的建设的有力措施，是领导成员交流思想、交流意见，开展批评与自我批评，增进党内团结，提高集体战斗力的一种有效形式。民主生活会议必须主题鲜明，内容集中，每年至少召开两次。

2、民主生活会议要坚决贯彻上级党委的有关精神，紧紧围绕加强党组织自身建设这个主题，认真检查贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，对照《党章》、《准则》，统一思想，提高认识，加强团结，振奋精神，把各项工作做好。

3、民主生活会议要坚持开展批评与自我批评，要本着“团结——批评——团结”的精神，开展积极的思想斗争，增强政策性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。

4、每次民主生活会议前要认真准备，与会人员要根据会议的主题，联系自身的思想、工作实际，认真做好发言准备。要通过各种渠道收集入党积极分子和群众对党员的意见，以便更好地总结经验，改进工作。

5、民主生活会议后，要及时向上级组织部门写出书面报告。

第三篇：党组民主生活会议制度

党组民主生活会议制度

一、局党组民主生活会议是局党组为加强班子思想政治建设，活跃党内民主生活，密切联系群众，开展批评和自我批评，解决班子自身矛盾，加强党内监督，提高班子思想水平和修养水平，增强班子凝聚力、号召力和战斗力而召开的党内民主生活会。

二、局党组民主生活会由党组书记或由党组书记委托其他党组成员主持，党组成员及非党组成员的副局长参加，同时邀请上级党组织的领导同志列席，必要时可请有关股室的负责同志列席参加。

三、党组民主生活会的议题由党组书记根据上级党组织的要求和领导班子的实际情况确定，并提前通知出席人员，让大家做好充分的准备。民主生活会召开的时间、议题，会前10天应报告上级有关部门。廉洁自律专题民主生活会召开的时间应提前15天报旗直属机关工委、旗纪委、旗委组织部。

四、召开党组民主生活会的通知、记录、整理由负责局党组会议记录员负责。

五、党组民主生活会前，局党组委托局办公室广泛征求党内外群众对局领导班子及其成员的意见和建议，并形成书面材料，如实转告党组书记及每个成员或者在会上报告，以便有针对性地开展批评和自我批评。

六、党组书记或委托召开会议的党组成员要负责开好民主生活会。会前根据民主生活会中心议题和群众反映的意见、自律情况，听取各成员的意见，对班子基本状况及存在的主要问题做到心中有数。会议结束时，对民主生活会作出评价和总结，指出不足，提出改进意见。

七、为提高党组民主生活会质量，搞好党内监督，党组班子各成员要围绕民主生活会的中心议题对自己的学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面存在的主要问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评，达到沟通思想，消除隔阂，化解矛盾，增进团结。

八、党组民主生活会对群众反映的问题和会上检查出来的主要问题，要逐一研究，提出整改措施和反馈意见。并形成民主生活会会议纪要上报上级党组织。

九、党建办要抓好督促落实民主生活会的整改工作，并把落实的情况如实反馈给局党组。

十、局党组民主生活会议原则上每年召开1次，具体时间按照上级党组织通知而定。

第四篇：班子民主生活剖析材料（精选）

****班子民主生活会剖析材料

201*年以来，我**在市委、市政府的正确领导和市级有关部门大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕市委市政府的工作部署，深入学习推行文建明工作法，大兴学习之风，力倡团结之道，务行勤政之实，严守廉洁之本，努力提高了班子执政能力和执政水平。根据《****关于认真开好科级以上党和国家机关领导干部民主生活会的通知》的安排，加上去年民主生活会中所提到的问题，我们虽努力整改,但由于各方面的原因，工作中还存一些需要改正的问题。经过征集联**部门、**机关职工、各村（社区）两委负责人、“两代表一委员”、普通党员、群众等对领导班子存在的问题和意见，通过汇总梳理，现将存在的问题和产生问题的原因剖析如下，并提出今后整改意见。

一、存在的主要问题及原因

(一)学习不够深入。一是忙于事务，累于政务，集中学习时间少。****的工作多，特别是征地拆迁工作量大，维稳压力大，街道领导、干部职工外出开会、现场办公的时间较多，用于集中学习时间较少。过分注重现场、现实工作推进，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。特别是放松了对党和国家的一些新政策、新规定、新举措的学习，工作能力和自身综

1合素质与工作要求标准还相差很多。二是全面学习、政治学习不够，理论水平肤浅。多数以实际工作为主，理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力欠缺、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应工作需要。三是系统学习、针对性学习不够，不能做到学用结合。学习还停留在以文件为主，专业性政策为铺的层面，对新的政策被动接受的多，主动研究的少，还没有完全做到以理论指导实践。这与新时期新形势条件下与时俱进的要求明显不能同步，长此以往，可能会成为工作推动的障碍。

(二)班子运行处于磨合期。由于换届，领导班子成员有了一定调整，新提拔的领导干部、外单位调入的领导干部中工作新手多，个别新班子成员面对**复杂的工作局面，快节奏的工作方式还有一个适应过程，班子驾驭和统揽一个地方经济社会发展需要一段时间的磨合。

(三)迎难而进的勇气和干劲不足。由于**地处**政治经济文化中心，改革等诸多矛盾、发展等诸多问题、市委政府交办的硬任务多且繁重，绝大部分人能够做到尽职尽责、较高质量完成本职工作，但是，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。个别班子成员只注重在任期内办几件群众看得见摸得

着的事，缺乏中长期的发展规划，对今后的发展只有一个模糊的概念或口号，缺乏明确的发展定位和切实可行的发展措施。主要表现在：一是个别班子成员有一定的畏难情绪，不敢迎难而上，迎难而进，而采取回避、绕道，致使矛盾问题得不到化解，攻坚克难工作推进较慢。二是是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。三是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。

(四)一岗双责落实不够。由于个别班子成员出于工作情面，对分管站所室以讲和气、讲人情为准。在工作方面，对分管职工督促、督办不力，对于工作进度拖欠、工作质量未达标的情况无动于衷，不批评、不制止，听之任之，长此以往，职工形成了干与不干、干好干坏一个样的错误心理；在经费开支方面，有的对于办公用品的采购、业务招待发生的费用报销未经严格审定与核实。问责机制不健全，没有真正做到管人、管事、管钱同步进行。

(五)机关内务管理仍需加强。由于重点项目多，单位主要领导、分管领导主要精力在工作一线，抓机关内务管理有所放松。一是请销假制度未严格执行。由于制度的不规范，不少职工请假不以书面形式呈领导审批，仅以电话或口头告知分管

领导，还有极个别的职工因没有相关记录，一年休公休假几次。二是平均主义盛行，没有一个完善的考核制度，干好、干坏一个样。三是厉行节约公务接待压缩不力。街道没有自己的职工食堂，个别领导干部把热情好客与大吃大喝混为一谈，公务接待往往都花在营业性餐馆上。四是小车使用管理未严格按制度执行。办公室无法合理安排调度小车，车辆的走向仅靠驾驶员口说为凭；车辆的燃油费与里程数是否一致没有认真核实。五是坐班、坚守岗位督查不够。职工没有严格按照去向报告牌执行，去向没有及时告知分管领导和党政办。六是驻村（社区）工作，联村（社区）工作“两下”督办不力。干部职工下村（社区）极少，存在“走村（社区）”现象，没有充分接触广大村（社区）干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当传话筒，遇重要工作只电话安排部署、遥控指挥，就认为把工作落实了。

二、努力改进的方向

（一）切实加强理论学习，不断提高执政能力。要咬定学习不放松，在学习中提高干部的素质和水平。要多组织干部职工开展学习交流活动，多开展一些有助于干部职工成长的社会活动，在条件允许的情况下，要适当组织干部职工外出考察学习，开阔他们的视野，拓宽他们的工作思路。

一是提高对理论学习重要性的认识。教育和引导班子成员

养成“常学”、“善学”、“深学”的良好习惯，使理论学习真正成为统一思想、凝聚人心、增强活力、创新工作的强大武器。二是深刻理解党的各项政策。坚持用党的先进理论武装头脑、统领工作，要充分运用科学理念指导街道经济社会的全面发展。三是切实增强政策掌握和运用水平，通过系统化的理论学习提高领导干部掌握政策并加以运用的综合素质，促进各项工作有序开展。

（二）切实转变思想意识，敢于承担工作责任。一是尽快磨合到位。班子成员要更多地深入基层，深入群众摸实情、寻实策，搞好调查研究，及时理清工作思路，找准工作方法，有效推动各项工作开展。二是转变思想意识。班子成员在工作中要发扬敢打敢拼、敢于碰硬的工作作风，切实完成市委市政府交办的各项工作任务。三是加强督促检查。要经常督促检查交办任务的落实情况，对各项政策和安排的工作任务要跟踪落实，进行定期和不定期的检查，提高干部的自觉性。同时，要经常过问干部职工的工作和生活情况，多了解他们的疾苦和困难，并尽力予以帮助，提高党工委办事处的凝聚力。

（三）学用文建明工作法，完善干部管理制度。完善并严格执行各种规章制度，用好的制度来管人管事，在执行制度过程中要做到奖罚分明，奖惩兑现，确保制度的严肃性，树立党

委政府的权威。

一是切实推行****，做到制度管人。二是坚持执行管理制度，坚决落实制定的各项工作制度。三是落实激励机制，坚持德才兼备的选人、用人标准，按照干部选拔任用条例规定的程序，把优秀人才选拔到重要工作岗位上来，调动干部职工积极性。

第五篇：民主生活会议

民主生活会议记录

时间 :2011年8月31日星期三

地点 :区队会议室

主持人: 张丙臣

参加人员：许总 王总 李总 郭爱民 张丙臣 程广伟 王国胜 侯继峰 单天福及其他管理人员。

张丙臣：

1、借助找短板促提升的基础，开展班子之间批评与自我批评。

2、对我与区队有啥意见有啥要求提出来。

郭区长:

在当前找短板三个活动中，暴露出自己问题加以改正大家在这一块做的相当认真相当好。

我这这块来说，我的思想是保守派跟不上形式自我满足自我陶醉，对新生事物接触适应需要一段时间。诵陌生到接受没有主动去学习创新，在学习上有种流开形，不够坚持对电脑这方面去主动学习，有活很大家一起干。工作态度不很好。

在工作上主观意识不够主动，客观上没有很好去找缺点总是认为差不多没有去与先进单位去比，去学习，在瓦斯管理上部够很细致，领导的批评是一种爱护是对工作的指导是 对自己的一种帮助特别是这次中马瓦斯事故发生对我震动

很大，自己的工作落实不到位。要求别人做到的自己没有带好头，在工作安排上顾及很到，不够放开手脚，在双基工作 中自己的记录不够及时这方面今后我会去努力改正，管理上在双基、内部市场化以管理上不够细在各种情况下不能够时时掌握到区队工作动态。有时工作安排不够细致，工号干到啥程度心中无数等。

在工作作风上，区队思想教育上，没有时时考虑透职工的心态，没有及时掌握到大家需要什么，不需要什么，制度制定与落实没能够与职工及时沟通，工作有拖拉现象，执行力不够坚决，朋友、哥们义气重有时对某些现象有所照顾，没有考虑到解决问题处理问题需要坚执行制度，在今后工作中不允许有照顾，生活上可以帮助，在廉政方面，自己定格没有与权谋私，自己的收入已有所提高，不知道去这样做在当前区队之间上级检查时进行协调也要在制度允许之间，不论任何情况下不违犯不触红线不犯国法，在以上几个方面自己的短板很多，在区队值班跟班上有时根据情况进行调整不愿让某个人去打连班。不过我今后在这方面会去认真协调安排自己在这方面会做个表率，自己在语言上可能会有些过激，但自己对任何人没有任何成见，我也相信大家在这方面会理解。今天生活会，大家把真实的想法都说出来了，找你不是找出了工作中漏洞制定措施，工作方向正确思想清晰，区队工作就会更好，目前主要是24061配风问题领导要求配

1500m³风，大家要多查找系统存在的问题，如果搞不好就是失职抓住重点，不要辜负领导的期望，在分工问题上要有分工也要在现场要落实解决问题，井下要带着责任带着问题采能把工作搞好。

侯区长：

自己在工作上还是老思想跟不上形势特别是现在精细化管理上不能够用心去学，对一些工作上的问题汇报过就认为大家已经完成没有刨根问底去落实。在这方面总认为是领导的事，落实是领导的工作。以后在这方面多与领导沟通。王区长：

在我分工作的管理上，对落实上有些折扣，不够大敢对火工品管理上不够仔细，对精细化管理没有按标准去严格要求。

程区长：

来到通风区已五个月了，我觉得有一种感觉：你认为身边的人是天使你就会生活在天堂，你认为身边的人是魔鬼你就会生活地狱里。把区队管理人员当朋友，把职工当做兄弟！这样工作中的事情他就会主动去帮助你搞好，工作上帮助你去管理，在这方面我做的很不够，没有主动与工人沟通，特别是自己分管分内的活，在工作上自己总认为分管是分内的活，其他是大家的活，在这方面今后我会努力改正，区队是一个集体是一个团队，不能分你我，在学习上自己的业务水

平急需提高，但不是搞工作的借口，在当前瓦斯管理上特别的严处罚特别的重。我在监测工作上管理的不够细，安装与回收我应该是第一责任人，出来了问题我应该第一负责，在这方面有时辜负里领导的期望，学习我会去努力、工作我会去主动。

王联合：

有时汇报的问题，汇报过没有去问，汇报后值班人员不知道安排解决好没有，没有跟踪落实，在职工与领导之间要当做兄弟、朋友！自然就会为你分忧，为你做好。

陈玲利：

“双基”资料今后要认真填写，对井下这一块我不是很

熟悉，希望各位领导在填写时要认真、及时、主动、填写。范勇：

干活不分啥，要速战速决不能拖拉，希望今后要配合工

作，各种检查还有义务生产、上级资料，要及时解决处理。张书记：

首先对区队这一块的工作要多沟通，把团队组织好，在分工这一块不论谁的分管，都要主动去管理，有分工是要有合作，井下分配活上如果不够具体会重复安排，希望把交接班要填写清，在交接班上不够清楚，工作上会出现漏洞建议一星期做一个碰头会，开一个短会把近期的工作做一个回顾和下一步的打算，我个人方面学习上总认为自己年纪大了，意识不到学习的重要性，思想上老满足现状，创新上没有去学习，没有具体抓，在执行力上汇报与落实不够统一，对职工批评的多，关心的少，不论领导和区队管理人员矿安排回报的活没有及时主动去搞好，工作总认为活多事情多，工作有些拖拉，纪律方面根据公司的要求，总认为只要不违反规定就行，没有注意细节问题，今后找出不足，多说多沟通，工作就会搞的更好，我个人认为把问题找出来，对我们的帮助很大，领导批评说明咱自己工作不到位，要虚心接受，搞好工作，首先要有团队精神，只有拧成一股劲，区队工作就会做的更好。

许总：

最近二季度开始，瓦斯治理要求特别严，对“一通三

防”要求是历史上最严厉的时候，国务院下发文件，省里多次召开会议，特别是在淮南召开现场会，瓦斯是：可防、可控、可治的没有抽不出、打不到的钻孔。一次瓦斯超限不亚于一次死亡事故，会议上提出瓦斯超是对矿长总工程师的灭顶之灾，瓦斯达到0.8％你不得任何奖。矿操作定到0.45％，这是一种理念，我们通风区是监控通风管理的主要单位，中马这次停工已一个星期了，我们要坚决落实制度，在钻孔验收上不要弄虚作假，如果不严格执行制度，出现问题你要负责，现在瓦斯问题已定到公共安全罪，你不尽职尽责就是犯罪，不能受贿，如果发现，就要处理

你，一旦发现后果是严重的。

瓦斯检查、放炮是辅助区队，工作之余休息一会很正常，但在精细化管理上要安排细，可以另外安排活，不要亏了人家，也可以通过u型渠道去给别的单位干，管理人员要知责任、知岗位、知表率，也要落实班子成员在碰到违章时要抓要管，不抓不管你就是违章，通过高压管理，避免这些情况发生，跟班接受群众监督，如果违犯规定，经落实情况属实的，要免职，精细化管理要抓细、抓好。李总：

借今天这个会议，许总对这一块特别重视，在安排

工作之前，这几个事在坐的是区队骨干、班组长，要认清当前瓦斯治理的形式，配合区队把上面的文件精神宣传到每个人，对监控管理好，接受中马教训。瓦斯浓度达到0.8％等于瓦斯超限。焦煤集团下发了治理瓦斯的“十条红线”要每人熟知会背，以前形势没有这么紧，现在要求严，任何人不得违犯，要贯彻落实好。

九月份区队安排工作要作好准备，最主要是24061的开采配风，现在正常主要是不能保证开采时不超限，要考虑好，早做准备。放炮员要严管理，防止炮后瓦斯超限。监控系统是重中之重，是检查的重点，包括吊挂地

点、数量要搞好。古汉山检查气样有问题2分变1分半，是漏气问题，自己要吸取教训否则要逐级追求责任。

检查员、放炮员要落实好劳动纪律，不准井下睡觉，这一段还可以，希望大家在这方面要注意自身形象。出勤方面要抓好，出勤不正常，长期旷工人员要上交，与矿结合，缺人要人，长期不上班者，不知道井下情况，如果思想不集中上岗，安全会有问题，要做好这方面的工作等。