第一篇：《莽荒纪》观后感
《》观后感
一本小说，就是一个世界。
在《莽荒纪》这个世界里——
有为了生存，和天斗，和地斗，和妖斗的部落人们。
有为了逍遥长生，历三灾九劫，纵死无悔的修仙者。
更有夸父逐日……
更有后羿射金乌……
……
而一天，纪宁在一个强大的部族‘纪氏’出生了…… 莽荒纪 TXT下载
------作者：我吃西红柿
白驹过隙，时光荏苒。从校园生活走入社会生活的我还显得很仓促，只记得读书时光中每次到交作业，每次到考试关头，临时抱佛脚，冲刺一把，过后就能换来喘息的时间。依着这个习惯，当我把这种方式用在工作岗位时，我越是奋力拼搏，就越是疲惫不堪，才发觉工作是做不完的，你只会想头牛一样，辛苦一辈子耕作，到你最后有心无力时，只能是做成一道菜给你了结了。懂得奋斗是好事，毕竟一口是吃不成一个大胖子，步子大了会扯到蛋的~
就是这样。我一次偶然机会在一个小说网站上看到了莽荒纪。花了一些时间从第一章读到了莽荒纪的最新章节。发觉小说并不是我之前印象中的那么黑白，小说的色彩是呈现在你把心交给她之后。渐渐的，我喜欢上了在网上看小说。
如今我不再是个工作狂，生活是给会享受的人享受的。甚至这些天下来，我给自己定了潜规则。上班工作一小时后，我会偷偷挤出一些时间当做给自己放松，看看几章小说。每次完成上面安排给我的任务时，我会奖励自己看一本网络上热门小说，像“绝世唐门”，“日月当空”，“醉卧江山”，“湘西赶尸鬼事之造畜”这些大作，不过每一本我都还没看完。
莽荒纪 就是我一次任务完成后的奖励品。我也对这份奖励品也很喜爱。我也想推荐给那些从“工作狂”变身成生活享受者的人，我愿分享。
第二篇：莽谈《雷雨》
莽谈《雷雨》
故事从十年后开始，却早在三十年前就结束了。
雷雨之夜，幻境破灭。
所谓“幻境”，是因为在我看来，剧中的人物，不论是否知悉三十年前的故事，都极力维护心中的幻境，即使接连受到打击，都尽量把未来想得还不算太坏，直至最终的爆发…… 周宅女仆鲁四凤与大少爷周萍两情相悦，却受到二少爷周冲的爱慕。四凤的父亲、周宅的仆人鲁贵则发现周萍与太太蘩漪有染。原来，太太蘩漪芳龄三十五岁，是五十五岁的周家老爷、某煤矿公司董事长周朴园的妻子，大少爷的继母，生子周冲。一天，四凤的母亲鲁妈从南方来了，她不愿让四凤当女仆，打算带四凤回去，而周宅中的摆设竟让她变得恐慌。四凤的哥哥、煤矿工人鲁大海代表受伤的工人来索要抚恤金，却被开除了，鲁贵和四凤也被辞退了。当天晚上，蘩漪让周冲到鲁家给鲁妈送去一百块钱，被鲁大海赶走。鲁妈决定第二天就带四凤离开，并逼她立下毒誓永远不再见周家人。周萍打算到矿上工作，来到鲁家与四凤道别，被鲁大海发现后，都离开了。周宅客厅内，四凤说出自己怀孕的事，鲁妈只好让他们离开，含泪要求他们永远不许再回来。就在周萍和四凤憧憬未来的时候，周朴园突然出现并道出了三十年前的故事——三十年前，侍萍是周家的女仆，周萍和鲁大海都是周朴园和侍萍的儿子，周朴园为了迎娶富家小姐，逼迫侍萍带着病重的小儿子离开。而鲁妈就是当年的侍萍！四凤疯狂地跑进雷雨之中，被花园里的电线电死了，周冲为了救她，也不幸遇难。周萍万分悲痛，自杀身亡，鲁大海愤然离开。只剩侍萍一人留在周宅客厅缓缓倒下……
剧中的序幕与尾声都是十年后的周宅，以侍萍回忆的形式把故事呈现出来。情节环环相扣，悲剧步步逼近，当我以为某处稍显累赘时，却在下一分钟发现真相隐藏在每一句台词中。故事在一天之内开始并结束，是带有浓厚封建性的资产阶级家庭打造的“幸福”幻境的砰然倒塌。一天，两个场景，八个人物，引出四段情。对于阅读面甚窄的我来说，最令我印象深刻的，是细致的场景和人物的描写，由于这是一部剧本，所有的场景描写和外貌描写都集中在每一幕的开头或某一个人物出场前。为了尽快追寻情节的发展，我第一次看的时候经常忽略了这些“长篇大论”，后来才发现其实这些描写里隐藏着悲剧发生的必然性。例如第一幕的场景，“……右边的衣服柜，铺上一张黄桌布，上面放着许多小巧的摆饰，最明显的是一张旧相片，很不调和地和这些精致东西放在一起……”，这是侍萍的照片，周朴园一直沉溺于当年与年轻漂亮的侍萍的那一段情，而当他遇到现在的侍萍，幻境瞬间破灭。
这些描写里还有人物性格的呈现，及背景的交代，细腻，可感，让人物瞬间变得立体起来。例如一段关于蘩漪的描写，“……她似乎是一个水晶，只能给男人精神的安慰，她的明亮的前额表现出深沉的理解，像只是可以供清淡的；但是当她陷于情感的冥想中，忽然愉快地笑着；当着她见着她所爱的，红晕的颜色为快乐散布在脸上，两颊的笑涡也显露出来的时节，你才觉得她是能被人爱的，应当被人爱的，你才知道她到底是一个女人，跟一切年轻的女人一样。她会爱你如一只饿了三天的狗咬着它最喜欢的骨头，她恨起你来也会像只恶狗狺狺地，不，不声不响地，恨恨地吃了你的。然而她的外形是沉静的，忧烦的，她会如秋天傍晚的树叶轻轻落在你的身旁，她觉得自己的夏天已经过去，西天的晚霞早暗下来了……”，一个敢爱敢恨的蘩漪便跃然纸上，她高贵，她果敢，她忧郁，她狂热。
蘩漪是我最喜欢的人物，她不愿拖泥带水，却爱上总是犹豫不决的周萍，在父亲面前懦弱无能的周萍，剧作者曹禺称其为“一个情感和矛盾的奴隶”。她处于一个专属那个时代的异常尴尬的位置，她既不是传统守旧的旧中国劳动妇女，也不是坚决而勇敢地抵抗封建思想的新女性，她虽然接受了新时代的新思想，却不敢正面与封建家庭作斗争。她委身周家十八年，从不甘受人摆布，却找不到反抗的借口，直到爱上周萍，她才找回自己存在的意义，而周萍的不忠则让她失去最后的信念，她开始憎恨，憎恨周萍的始乱终弃，憎恨周朴园的束缚，憎恨这个虚伪的周家，直至悲剧降临，她终于放开一切地竭斯底里……
再谈周朴园。周朴园在《雷雨》中是腐旧的封建思想的化身，是周宅里的独裁者。他为了利益，可以抛弃侍萍和大海；为了利益，可以置矿工的性命于不顾；为了利益，可以……他一直怀念十年前的侍萍，而当现实中容貌已逝、芳华不再的鲁妈出现时，他的真面目暴露，他只想用钱把鲁妈打发走，不希望她打扰自己“平静”的生活；他用钱分化反抗他的矿工，使大海备受打击；他用药物逼迫蘩漪，说她精神有问
题。他在雷雨夜后依然健在，并且头脑清醒，大概就是为了让他永远活在内疚和痛苦之中吧。
至于侍萍，她是一个传统的旧式妇女。她在三十年前被周家人逼着冒着大雪离开周家，投河遇救，为了孩子，她“……女学堂里当老妈，为着一月八块钱，两年才回一趟家……”“讨饭，缝衣服，当老妈子，在学校里伺候人”，她的一系列遭遇都表现出了她可悲的“认命”思想。她甘于接受命运，从懦弱的侍萍到强硬的鲁妈，其实是孩子们给她力量，她才是最勇敢的人。当周朴园递给她支票，意图再次逼她离开周家的时候，她说：“我这些年的苦不是你拿钱算得清的”，毅然撕掉支票，保卫自己的尊严。当她得知周萍和四凤的事时，同样是为了孩子，只能忍痛让他们离开。她是善良与朴实的代表，是时代性的悲剧人物。
而鲁贵，他是一个龌龊的人，他贪钱，嗜赌，喜欢喝酒。为了赚更多的钱，他对老爷、太太及少爷们卑躬屈膝，甚至瞒着侍萍让四凤进入周公馆当女仆，不断地问四凤要钱，并试图用蘩漪和周萍的事威胁蘩漪。但他也有真实的一面，他在鲁家人面前从不否认自己卑劣的行为，他早已习惯了死皮赖脸地活着。
四个孩子，不同的性格，却遭遇了相同的打击。当真相浮出水面，四个可怜的孩子，都永远地离开了周宅。周萍比较讨厌，他先是“招惹”了自己的继母，又爱上了单纯的四凤，让蘩漪梦想幻灭，让四凤失去母亲。他无知地崇拜自己的父亲，当蘩漪大骂周朴园时，他说：“……父亲是个好人，父亲一生是有道德的……”。当第三幕鲁大海再次追讨赔款而被他毒打时，他身上已露出周家冷酷狠毒的“本性”，而周冲则在此时表现出本剧难得的善良，他大喊：“爸爸，这是不公平的！”。周冲的结局令人痛心，他一直都是单纯善良的，甚至打算请求父亲把自己的教育费分一半给四凤上学。当哥哥要带走自己的爱人时，他为了四凤的幸福，让他们离开，也许是为了他们能快乐，也许真的只是“胡闹”，他遭到刚强的母亲疯狂的责骂。大概出生于周家就是他最大的错误，他终于与爱人死在了一起。与周冲相似，单纯善良的四凤则与三十年前的侍萍一样，爱上了门不当户不对的大少爷，而更加不幸的是托付终身的人竟是同母异父的哥哥！她有一个贪钱贪杯的父亲，一个善良朴实的母亲，一个鲁莽正直的哥哥，她单纯而乐观，爱上不该爱的人，甚至怀上他的孩子，一心只相信周萍的承诺，而事实上，周萍并没有能力实现这一承诺。因为即使没有三十年前的一切，在周朴园的独裁下，周萍根本不可能与四凤在一起，就像周朴园与侍萍不可能在一起一样。如果说，周萍在父亲面前的懦弱就像三十年前的侍萍，那么大海就像三十年后坚强的鲁妈。忠直老实的他为了矿工们的利益，煽动矿工们罢工，却被老奸巨猾的周朴园破坏。他憎恨虚伪的有钱人，甚至误会周冲的好意，他最后因对资产阶级家庭的黑暗的绝望而决定远走他乡，永远地离开……
故事的跌宕起伏，让我甚至喘不过气。鲁迅说，悲剧，就是把美好的事物撕毁给人看。周宅的悲剧，是一个时代性的悲剧。这个千回百转的故事，如雷雨般迅猛地来去，在一天之内，毁了两个看似幸福的家庭（当然，在单纯的周冲和四凤眼里的确是幸福的）。“雷雨”的爆发，大概只是一个命中注定的悲剧，在阶级性如此浓厚的时代，封建家庭就是一个使人望而生畏的定时炸弹，他们明明知道终有一天美梦崩塌，却依然无法自拔，无论是裁决者还是受迫者，都只能在自己编织的幻境中，一分一秒地等待时间逝去，炸弹如雷雨般爆发……
2011.8.20
第三篇：正风肃纪观后感
《正风肃纪在江西》观后感
在学校组织安排下，我观看了大型电视专题片《正风肃纪在江西》。现将观看心得总结如下：
这部专题片共有三集: 《责任与担当》、《猛药去沉疴》、《风正好扬帆》。该片用大量翔实的第一手材料，再现了我省贯彻落实中央八项规定精神，加强干部作风建设、营造风清气正政治生态的实践和成功。观看影片，是一次思想的洗礼，精神的升华。
观看之后，不禁回想起当年高唱的《三大纪律八项注意》歌曲，让我再一次感受到，加强作风建设，是一件意义重大又任重道远的基 本要求。作风建设是我们党的传家宝。
习近平同志强调：“把抓好党建作为最大的政绩”。这是对新形势下全面加强党的建设提出的新要求。我们要认真贯彻习近平同志这一要求，以必成的信心、严抓的耐性、常抓的韧劲，围绕服务保障全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国，全面推进党的建设新的伟大工程。
作风建设不是一阵风，要越抓越紧，要求严字当头，作风建设，首先要实事求是，工作扎实。我们要认识到，根治任何沉疴痼疾都不可能毕其功于一役，改进作风任重道远，歇歇脚就可能回潮，松松劲就可能反弹，必须严字当头、连续发力。“空谈误国，实干兴邦”、“千里之行，始于足下”。党的作风建设，如不付出整顿作风的实际行动，传导从严压力，鞭策务实作风它就只能是一个口号，一阵风。党和国家担起作风整顿的重任，要求党员干部要实实在在的把身边的工作做好，把群众的利益维护好，把党和国家的政策方 针落实到实处，要“严”字当头。以实际行动确保作风转变的好势头保 持下去，确保作风建设的要求真正落地生根，实现改进作风规范化、常态化、长效化。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。党的形象和威望、党的 创造力凝聚力战斗力不仅直接关系党的命运，而且直接关系国家的命 运、人民的命运、民族的命运。我们这样一个拥有8600 多万党员的大党，在一个 13 亿多人口的大国长期执政，必须坚持从严治党，才能使党始终成为总揽全局、协调各方的坚强领导核心。从严治党必须具体而不是抽象、认真而不是敷衍地落实到位，这是这次活动给我们 提供的最深刻的启示。这些启示和经验，其重大意义必将随着时间的推移不断显现出来。在充分肯定这次活动取得的成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。全党改进作风有了一个良好开端，但取得的成果还是初步的，基础还不稳固。
作为一名一线教师，一定要以焦裕禄、孔繁森、任长霞为榜样，学习他们对群众、对工作的那份真挚感情，把这种热情完全投入教育事业中。转作风，关键在行动上。开展党的群众路线教育，教育是手段和方式，走进纳税人、为了纳税人的满意是重点和关键。活动有时限，但教育活动践行群众路线，为民、惠民永无“休止符”。我们需要更多的行动、更多的执行来赢得社会、学生、家长满意度。作风建设活动虽然取得了成绩，但还有一部份人在打小算盘，时不时出来折腾下。这样我们就必须认识到搞作风建设活动只是一个开始，没有快捷式，更没有完成时。只有把活动不断推向深入，才能将 优良作风植入每个干部心中。
作为一个新时期的人民教师，要有高尚的师德，时刻提醒自己要为人师表，严于律己，依法执教，爱护学生，热爱教育。作为一名人民教师，更要率先垂范，积极工作，努力创新，为学校的发展作出贡献。
第四篇：现代剧申纪兰观后感
现代剧《申纪兰》观后感
长治市农业机械研究所 武正辉
4月13日，市农机局组织全体干部职工在潞安剧院观看了大型纪实现代戏剧《申纪兰》。这是我市庆祝中国共产党成立90周年系列活动的重要内容之一，是贯彻落实全省党风廉政建设干部大会精神、进一步加强领导干部作风建设的实际行动，也是大力弘扬太行精神和纪兰精神、凝聚全民意志、加快推进我市转型跨越发展的具体举措。
该剧共分七场，选取了劳模申纪兰在三个不同历史时期的典型表现：新中国成立初期，她追求妇女解放、参与国家建设、首创男女同工同酬，受到国家领导人的赞扬与接见，并光荣地当选为第一届全国人大代表；十年**时期，她政治坚定，不随波逐流；进入新时期，她在随军进城、高级待遇面前，毅然坚守本色，重返西沟。该剧通过主人公的内心活动，细致完整地展现了老劳模带领西沟群众艰苦创业的感人故事和自强不息的奋斗历程。通过对《申纪兰》模范先进事迹的了解，使我在思想认识上受到了深刻的教育。
尤其是那段保持本色，重返西沟的故事体现了老劳模对党无限忠诚和热爱，她 “不转户口、不定级别、不领工资、不脱离生产劳动”，申纪兰用她的实际行动告诉我们应该如何正确看待名利。“不是西沟离不开我，而是我离不开西沟”。当听到这句话时，我的心灵感受到一种强烈的震撼感。奉献是什么？在战争年代，不怕流血牺牲就是奉献；在和平建设时期，不计得失报酬就是奉献；在全面建设小康社会、构建和谐社会的今天，奉献是什么？申纪兰用她平凡感人的事迹告诉我们：奉献就是坚定信念，淡泊名利，爱岗敬业。
通过观看这部现代剧，使我深受感悟。我要以申纪兰同志为榜样，我们既要学习老西沟的艰苦奋斗、勤俭节约的“太行精神”；也要学习以申纪兰为代表的“申纪兰精神”，这就是要求我们具有坚定政治立场，心系群众的公仆情怀，廉洁奉公的优秀品德，奋力开拓的创新精神，艰苦朴素的良好作风和淡泊名利的奉献意识。人生不能复制，精神却能共鸣，她的这种对党、对人民、对事业的无限忠诚，值得我们钦佩，值得我们学习，理应成为我们恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献的强大的精神动力。
第五篇：用工荒论文
“用工荒”浅析
【摘要】金融危机接近尾声，伴随着经济形势的回暖，各类企业重新回到了人才需求的旺季，但随之而来的“用工荒”却困扰着各大企业，尤其是劳动密集型企业的发展。在中国这个人力资源如此丰富的国家，造成这种现象，其通过什么样的途径来解决“用工荒”问题值得我们思考。本文通过对当前中国人力市场“用工荒”现状分析，分析原因，判断影响，最终提出解决的方法。
关键词：用工荒 形成原因 产生影响 缓解措施
自2008年底金融危机之后，我国各地频现“用工荒”，不仅珠三角、长三角等劳动力密集型企业聚集的沿海开放城市缺工，就连四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地也频频告急，而且从技工蔓延到普工。与此同时，人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”，这看似矛盾的 两面纠结在一起，却恰恰反映了当前我国经济结构中的一些深层次问题。而具体延伸到我公司，则造成了人力贮备不足、人才流失等诸多问题。
一、“用工荒”现状 新年伊始，我国沿海地区的多个省份频频爆发“用工荒”现象，例如浙江省用工缺口就达到了25万人。另外，根据有关部门近期到一些工业园区进行的调研显示，几乎所有企业都面临用工短缺的困扰，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈。一些企业生产订单已经排到下半年，但由于招不到工人，机器设备无法全部开通运转，导致部分订单因无力接应而不得不忍痛割弃。
麻省理工大学的黄亚生教授以及中山大学政务学院郭巍青教授，为深入研究金融危机下农民工的生存状况，于2009年7-8月、11-12月对珠江三角洲地区农民工的收入与支出状况组织深入调查。在11月的现场调研结果中发现东莞最大的人才市场呈现“供求两旺”的局面。但大部分接受访问的工人指出，工厂给出的条件并没有大幅度提升，仅仅提升了10%到20%。与此同时，根据对人才市场招聘信息的观察，大部分岗位都要求有专业技能和工作经验。因此，很可能存在大量要求有劳动技能的工作无人应聘，而同时大量外来工找不到符合薪水预期工作的情况。
所以，我认为，所谓的“用工荒”现象并非单一的表象，而是 “用工荒”与“就业难”同时共存的供求结构错位现象。
二、形成原因
“用工荒”的形成并非由某一独立的原因铸就的，而是由多方面共同作用的产物，彼此相互关联、相互制约，就像是一个首尾相连的圆圈，循环反复，没有明确的开端，没有固定的终点，是真正所谓“牵 一发而动全身”。
所以要想真正追究“用工荒”的根源，是复杂的，每个企业也有每个企业的特点，难以一概而论，而我们首先只能先简单的讨论一下共同的原因，分析“用工荒”现象其中的相同因素。
首先，经济回暖，用工需求增加。国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样以来，企业的用工需求也就必然跟着增大了。
其次，薪酬不高，难以满足预期。经济社会的不断发展，在促进城乡居民生活水平不断提高的同时，也让城乡差距进一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本不断提高，使得作为企业工人的外来民工在无法享受到与本地一样的各种社会福利和保障的同时，却同等地承受和本地人相同的生活成本，这样以来，民工对工资预期也会随之有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到更多所需要的工人了。
第三，从上世纪70年代末开始实施的计划生育政策，使得90年代开始全国的人口出生率明显下降，从2006年起，乡村的劳动适龄人口每年减少400万~600万，这些人是目前劳动力流动的主体。到2010年，已成为劳动大军主力的十几、二十岁的90后年轻人数量比前几代人明显下降，大幅度减少了新增劳动力的数量。
第四，企业不重长远，缺乏用工储备。部分企业特别是中小企业 仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，习惯于签订短期、零散用工合同，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措、无法应对。而前些时受金融危机影响，一些企业为降低生产成本，采取降薪、裁员的举措也让不少民工身心受伤。
第五，劳动力流动的地域变化也对外用工情况产生了很大影响。由于2009年中西部地区经济高速发展，一定程度上取代了东部沿海成为中国经济增长的主力军。这带动了中西部地区用工需求的大幅增长，加之中西部地区人均收入水平的提高，大大弱化了沿海地区招工时的竞争优势。并且近年来城镇化的进程也影响到了农村劳动力的流动。尤其是受2009年房地产市场爆炸式发展的影响，更多农民用外出务工的收入在附近城镇购置房产，他们不再愿意到距离遥远的沿海地区打工。
第六，经过多年的发展，沿海地区的劳动密集型产业正面临转移压力。自2008年年底起，珠三角和长三角地区政府都在大力推动“腾笼换鸟”战略，中西部地区则承接了部分从沿海转移的低端加工制造业，使得地区内的劳动力不用背井离乡，分流了一部分本来要去珠三角和长三角的劳动力。人力资源和社会保障部近期的调查结果就显示，在准备外出务工的人员中，打算去东部地区的占70%，去中西部的占30%左右，后者比往年增加了7个百分点。
第七，随着老一代打工者由于年龄等原因逐渐淡出打工行列，80 后、90后打工者成为流动劳动力的主力，与老一代相比，他们受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重工作环境和整体福利，以及职业前景的选择，更看重个人价值的体现、扩大视野和体验享受生活，他们中相当一部分人已不愿意从事流水线的普工工作，对季节性的短期合同就更加不感兴趣。这种情况下，如果我们的企业还象当初对待老一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
第八，现在中国基本上度过了经济危机的影响，与2009年初强调保增长、解决就业不同，如今政府重新强调调整收入分配，确保居民收入增长，希望通过“用工荒”向企业释放出提高员工工资和待遇、促进简单制造业向科技型和创新型升级的信号。
由此可见，这种局部地区“用工荒”现象不是暂时性的波动，而将会长期存在下去。今后，中国的沿海地区将不会再恢复到以前廉价劳动力无限供给的时期了。
在这种全国普遍性“用工荒”现象的影响下，我公司的外雇工情况难以独善其身，而究其各种原因，首先难以逃脱全国“用工荒”的普遍因素，但此外针对我公司发展的特点，又包含了我公司独有的一些因素。
第一，工资略低于市场平均水平。我公司作为国有大型企业，在工作效率上常常以人数取胜，而大多个体私营企业，以追求质量为目标。通俗的讲，就是国有企业的推脱延误现象严重，而私企注重人尽其才物尽其用，不浪费每一份工资。这就造成雇佣了更多劳动力的国企要想控制成本，必然会降低工资标准，以致工资方面国有大型企业 在私企面前毫无优势可言，甚至略逊于私企。
第二，保险、休假等福利待遇较低。在如今法律制度越来越健全的时代，全民的法律意识都有所提高，保险是不可或缺的一个重要环节，也是外雇工十分看重，视为自己未来保障的一部分，而在这一问题上，我公司是欠缺的。另外，最为建筑单位之一，我公司也存在建筑单位的通病，就是根据工程需求，往往要牺牲很多节假日和个人休息时间，而这对本已远离家庭的外出劳动者来说更是个心灵的冲击，因为他们可能一年只回一次家，尤其是每逢佳节，思亲犹重。第三，在以80后为主力军的劳动力市场，不再像他们的父辈一样单纯的只讲工作、拿工资，他们更加重视自我价值的体现，对人格尊严的尊重，对生存环境的追求。所以建筑单位“脏、苦、累”的环境，已不再是年轻劳动力的首选。此外，建筑行业重复性、枯燥性的工作性质，压制了年轻人对创造性、多变性的追求，80后的年轻人多认为此不利于自我个性化的发展。
三、产生的影响
由于心理准备不足和早期缺乏必要的应对举措，“用工荒”的突然降临，让不少企业一时措手不及，一些企业尽管想尽一切办法到处招兵买马，但效果却不尽人意。企业有订单业务需求却因用工短缺而不得不减缓生产，在给企业的经营效益带来损害的同时，也势必会对经济复苏回暖和持续发展造成不良影响，对此，政府有关部门应该引起足够重视，来遏制这一恶性循环的势头。
第一、影响中国实业竞争力。一方面，由于我国大多数出口企业 奉行的是都外贸订单机制，加上缺乏定价话语权和稳定的销售渠道，出口企业不可能把上涨的直接成本转移给客户，但是自己又不能有效地转移和消化成本。这样很多企业就算是有订单也不能开工，因为一开工就亏损。长此以往，他们会失去自己的客户，这样的代价比成本上涨来得更厉害。另一方面，沿海城市多为对外贸易的跨国公司，对人工成本敏感度非常高，这一点从过去三四十年间跨国公司资本的流向就可以看清楚，从拉美到东亚，从西欧到东欧，从“四小龙”国家到“金砖四国”，促使这些资本流动的最直接因素就是当地的人工成本。中国对于这极具灵活性的国际产业资本而言也不会是个例外，然而随着这一波“用工荒”，国际资本对于选择投资中国实业的兴趣值会自然地减少。
第二、加大企业生产成本。有人认为，“用工荒”现象是金融危机后中国企业和经济向好发展的直接表现，随着新一代农民工教育程度的增加，以及对收入需求的增高，粗放型模式来管理已不再适应时代发展的需求，“用工荒”会倒逼中国企业进行产业升级。但不论是出口贸易继续好转，还是倒逼企业进行产业升级，一个不能被忽略的事实就是，企业生产成本都会随着这波“用工荒”而大大地增加。这里的生产成本有两层含义：第一是直接成本，第二是机会成本。直接成本就是人工费用的提升。企业招不到人，只有增加工人的工资和福利，当然这只是短期的成本增加因素。长期而言，为了能够留住工人，还要给他们提供培训、生活保障以及未来的职业预期。
四、缓解“用工荒”的措施 在生产需求旺盛的时机，企业用工短缺所导致的设备开工不足，势必对企业的效益造成严重不良影响，也势必会阻碍经济的快速复苏和发展。因此，解决企业发展中出现的用工短缺瓶颈，促进经济的好转和发展应该成为企业和政府共同的责任和任务。
国家层面：一是打破城乡二元户籍壁垒，真正实现城乡一体化。在社会保障方面应率先考虑城乡一体化。让曾经为我国改革开放和经济社会发展做出过巨大牺牲的广大农民享有城镇居民一样的社会保障，是对农民的一种必要补偿，也是实现改革成果共享、社会保障普惠、公共利益均等化的具体体现。二是打破区域壁垒，实现社会保障全国联网。通过建立社保一卡通和相应的国家补偿机制，解除民工后顾之忧，促进民工在全国范围内自由流动和就业。三是加强预警监测，建立就业信息统一发布机制。在全国范围进行劳务输出、劳务需求和用工岗位专业情况的监测，及时发布有关讯息，实现劳务提供和劳务需求的有效对接。
当地政府层面：作为地方政府，应该想方设法为企业用工提供各种力所能及的服务。一是搭建平台，创造条件。充分发挥劳动力市场、人才市场两大平台作用，发布各种用工信息，组织用人单位举办大型招聘会。二是牵线搭桥，组团招聘。根据企业用工需求情况，积极主动与劳务输出地政府联系，以政府名义组织用工企业到劳务输出地进行集中招聘。三是政策支持，保障配套。出台相应政策给到本地务工的外来民工以准市民或者市民待遇，使他们在医疗、养老、工伤以及子女就学等方面享有当地人同等待遇。四是完善机制，及时预警。完 善用工信息监测和收集措施，建立用工信息发布和预警机制，使劳务和用工双方都能及时了解用工需求准确情况，便于双方及时进行接洽。
企业层面：一是产业升级，技术改造，挖潜增效。在条件允许的情况下，对现有设备进行更新或技术改造，淘汰落后设备，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量。二是增加薪酬，提高待遇。用人单位能否提供一份有竞争力的工资待遇是每个应聘员工首要考虑的因素。因此，企业招工，要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，适当提高工人工资和福利待遇。三是搞好配套，加强保障。考虑到现在的80、90后民工对生活质量、生活舒适度有一定要求等特点，企业除了优化生产环境外，还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐配套，以营造“拴心留人”环境。四是未雨绸缪，建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工保有储备的基础上，还应根据企业未来发展情况加强与当地政府、劳务输出地政府建立联系，为企业发展建立人力储备。五是人文关怀，增强凝聚力。企业能否招到人、留住人，除了有竞争力的工资待遇和良好的生活硬件设施外，重要的还要看企业能否尊重人、关心人，看企业有没有自己的人文特色。一个能够以人为本、充满人文关怀的企业必然是一个具有强大凝聚力的企业，这样企业的何愁聚不到人力人才。
“用工荒”是我国近年来出现的新现象，确切的说是在金融危机之后，由于多种因素共同作用而造成的深远影响，是最具中 国特色的新现象，一边是人口大国，一边却是企业招不到人。它暴露了我国之前政策的不合理之处，其急需要调整的方方面面。
以常规思维来看，“用工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有政府调控部门的积极介入与引导。
而有效地缓解“用工荒”现象，将会促进企业产业结构升级，提高对外贸易企业国际竞争力，加大社会保障制度的推广力度及范围，缩小地域、城乡、公民收入的差距，维护社会稳定，促进社会更加和谐、持续、平稳地发展。
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