海阳市房产管理局岗位目标考核办法

第一篇：海阳市房产管理局岗位目标考核办法

二○○九年岗位目标考核办法

2009年，海阳市房产管理局岗位目标考核，主要从招商引资、重点工作、业务工作、软环境建设、精神文明、民主评议等方面，以计分的方式对每位工作人员和科室进行考核，力求公开、公正、公平、实效，鼓励先进，鞭策落后，建设高效务实的创新型机关，特制定岗位目标考核办法。

一、物质文明（150分）

（一）招商引资（50分）

1．完成项目投入100万元，得基本分50分。每增加或减少10万元加（减）1分。实际投资额以市考核办最终考核结果为准。

2．项目已备案并开工，但未达到市考核起点的，得20分。

3．签订合同并交付定金，得10分。

4．只签订合同未交付定金，得5分。

5．争取国家、省、市政策性无偿资金，每10万元得0.5分。

6．对符合市委、市政府《关于项目投入责任制考核办法规定》的项目引荐人，除了由市政府给予物质奖励外，我局将另行给予奖励。招商项目加分是指该项目引荐人及所在的科室。不是直接引荐人但为备案招商项目服务的，按市政府确认投资额的30%给责任人和责任科室加分，不予物质奖励（一个项目只允许一个服务科室）。

7.凡在招商引资工作中，有下列工作成果之一，且无一票否决情形的，直接推荐为房管局先进，并作为上报市先进个人候选人。如果因市里分给我局的先进个人名额限制，不能评为市先进 1

第二篇：海阳市房产管理局

海房[2009] 5号

海阳市房产管理局

二○○九年工作意见

二○○九年是我市承前启后、向第二步战略目标进发的开局之年。新的一年里，在金融危机持续蔓延、房地产市场萎缩、经济环境更趋复杂的背景下，我们要高标定位，自我加压，勇创一流，全力抓好各项工作落实，实现房管工作的崭新发展，不断开创房管工作的新局面。现结合我局实际，就二○○九年的工作，提出如下意见：

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，按照市委市政府确立的工作任务和工作目标，紧密结合我局实际，在住房保障、小区整治、招商引资、房地产业发展、惠民利群、物业管理、施行新的房屋登记管理办法、推进乡镇集体土地房屋权属登记管理、房产管理信息化系统建设和干部职工队伍建设方面实现新的突破，努力推进房管工作再上新水平，为实现海阳经济、社会的更快、更好发展做出新的贡献。

二、主要工作目标

二○○九年房管局综合工作考核保持海阳市先进地位，保持烟台市房管系统先进行列。

招商引资工作完成项目投入1亿元以上。

各项收费总计完成761万元。其中，交易总收入完成389万元(交易费收入306万元，登记费收入83万元)，测绘费收入完成204万元，担保总收入完成126万元（担保费收入40万元，抵押登记费收入86万元），安居置业服务费收入完成27万元，典当收入完成15万元。1

第三篇：09-11海阳市房产管理局

海阳市房产管理局二○○九年工作情况总结报告（简版）

市委、市政府：

2009年海阳市房管局在市委、市政府的领导下，紧紧围绕市委、市政府和上级业务部门的中心工作，立足行业管理职能，积极构建住房保障体系，严格房产市场管理，不断强化招商引资，全力实施惠民利群工作，努力激活房产市场，各项工作均取得了积极成效。概括起来，主要体现在以下几个方面：

一、招商引资工作不断实现新突破

二、积极构建新的住房保障体系，“两房”保障工作稳步推进。

1.是住房补贴政策调整。一年来，我局按上级部署，认真分析我市住房保障工作状况，依据我市人均可支配收入和物价上涨情况，对“两房”政策适时进行调整。根据市政府的相关要求，制定并出台了09年住房补贴调整政策：年人均收入小于等于6110元的住房困难家庭可申请廉租住房补贴，而收入高于7600元（不含）低于12200元的住房困难户可申请经济适用房补贴；同时保障对象增加满30周岁以上的未婚和离异人员。进一步扩大了保障范围。

2.是加快保障性住房建设。根据烟台市局相关文件要求，结合我市实际研究起草了《关于2009保障性住房建设的请示》的报告，计划在海阳路南、大山街西，建设廉租房100套、经济适用房200套，获得市政府的批准，10月份完成招标，争取中央补贴资金100万元以及地方配套资金900万元，工程建设自11月5日开工以来进展顺利，所有楼盘草棚楼盘混凝土浇筑完毕，计划2010年9月30日前交付。

3.是抓好货币补贴申请、受理和审批工作。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

三、深入贯彻实施《山东省物业管理条例》，扎实推进物业管理工作开展。„„„„„„„„„„„„„„

四、加强行业建设，全力激活房产市场

我们充分发挥部门职能作用，加强行业管理和组织引导，全力促进海阳房地产市场健康发展。

1.是健全组织，积极引导。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2.是积极外出推介，开拓房产市场。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3.是深入开展房产市场依法治理活动，进一步优化房地产市场发展环境。严格产权登记、预（销）售、抵押担保、测绘、安全鉴定等审批管理，不断规范房地产市场管理，努力为房地产业的健康发展创造良好的外部环境。09年以来共发放预（销）售许可证50件，预（销）售面积56万平方米；合同备案3274户，面积32万平方米，备案金额93734万元，监管资金79922万元，发放资金77000万元。

五、以深入学习实践活动为契机，推动各项工作再上新台阶。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1.是结合本职工作，扎实推进学习实践活动进行。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2.是创新工作机制，全力打造高效务实的房管队伍。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3.是提速增效，不断优化社会服务。全年共办理房产登记5456户，登记面积111.75万平方米。其中：办理初始登记1400户,登记面积72.19万平方米;办理转移登记3709户，登记面积37.15万平方米；变更登记335户，登记面积2.08万平方米，实现登记费收入115万元，交易费收入346万元。办理房产抵押登记838起，抵押面积102.94万平方米，权利价值1.83亿元，办理担保业务468宗，担保面积3.89万平方米，担保额6891万元，担保服务费收入79万元；出具测绘报告112份，测绘面积55万平方米，测绘费收入259万元。完成房屋鉴定803件，鉴定校舍61万平米，处理安全隐患82起，实现鉴定收入67万元。各项业务收入指标均超过年初任务指标。

4.是全方位多渠道做好民生工作。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

海阳市房产管理局二○一○年工作情况总结报告（简版）

（一）强化房产预售市场监管。10年以来，共发放预（销）售许可证59件，同比增长28.26%，预售面积82.95万平方米，同比增长48%；合同备案金额13.67亿元，同比增长27.64%；合同备案4634户，面积42.78万平方米，分别增长39.83%和42.6%；监管预售资金11亿元，发放监管资金10亿元，分别增长30%和30%。

（二）加强房产交易登记管理。10年以来共办理房产登记6690户，登记总面积109.82万平方米，实现登记费收入105.61万元，同比减少11.93%；实现交易费收入481.81万元，同比增长37.02%。其中：办理初始登记2238套,登记面积54.2万平方米;办理二手房交易登记911户，登记面积13.11万平方米。

（三）积极开展抵押登记管理。积极理顺担保体制，进一步规范房产抵押登记与注销管理，建立健全审批、登记、收费等环节手续制度，联合金融部门，开展上门接件业务，今年以来共办理房产抵押登记1190起，抵押面积151.09万平方米，抵押余额28.54亿元，实现抵押登记费收入244.71万元，同比增长40.7%。

（四）不断凸显中介机构作用。今年以来，共完成房产评估业务943起，评估面积58.1万平方米，实现评估费收入84.36万元，同比增长4.8%；出具测绘报告400余份，测绘面积178.19万平方米，实现测绘费收入298.93万元，分别比去年同期增长67.36%、36.54%和29.02%；办理住房担保874笔，同比增长55.24 %，担保面积7.65万平方米，同比增长56.8%，担保额1.26亿元，实现担保服务费收入171.88万元，同比增长99.33%；回收典当资金20万元。同时，进一步加强了房产中介市场管理，对全市房产中介机构进行整顿和资格审查，对8家新成立的房地产中介服务机构进行了备案登记，并在电视台和政府网站予以公示，初步建立起中介机构准入备案制度。

第四篇：房产管理局

房产管理局

一、办事程序

申请填表→交验书证→受理登记→权属审查→交费领证

二、申请登记时需提交书证

1、立项批复（原件）；

2、土地证或用地证明（校对原件，收复印件）；

3、建设工程规划许可证（原件，正本，规划局提供）；

4、建筑工程施工许可证（原件，正本，建设局提供）；

5、房屋竣工验收合格证明（原件）；

6、测绘平面图及面积登记表（有资质的房产测绘机构测绘提供）；

7、定点图(规划局提供)；

8、拆迁注销审批表(原址有旧房拆迁的)；

9、营业执照（刚年鉴的，核对原件，收复印件）;

10、法人证明、委托书及法定代表人、受委托人身份证(核对原件，收复印件)；

11、白蚁预防合格证明（原件）；

12、建设工程档案接收证明（原件）；

13、施工蓝图。

14、房屋坐落证明（公安部门提供）

15、法定代表人授权委托书以及法人、受托人身份证明

16、其它相关材料

三、领证时需交验的书证

1、受委托人身份证

2、登记收件收据

四、交费项目

1、产权登记费:

住宅：80元/套、非住宅：按宗收取；

2、配图费:

20元/套。

五、承诺时限

自受理登记后4个工作日办结

六、收费依据

苏价服[2002]221号，澄价发(2002)26号

七、服务电话

6415002,6415003,6415005,6415007,6415008

第五篇：茂县人民法院岗位目标考核办法

茂县人民法院 岗位目标管理考核办法

为提高审判质量和效率，加强审判工作管理，做到工作量化，奖罚分明，落实法官、司法警察、书记员职责，充分调动干警工作的积极性，确保审判和其它各项工作任务的顺利完成，特制定本业绩记分考核办法。

各部门考核指标 各部门考核的基本指标

1、刑事庭结案率为100%，上诉维持率为95%；

2、民事庭、行政庭、审监庭（审判管理办公室）、执行局和片区人民法庭结案率为95%，上诉案件维持率为90%；

3、民事庭片区人民法庭全年结案调解率为60%；

4、立案和再审案件立案准确率为100%；

5、各庭室在本内向本院、县内、中级法院、高级法院网络上提供各类文章分别为24、4、12、1篇；

6、各庭室在本内向州级以上报刊、杂志上报送调研文章2篇；

7、政治处、办公室、法警队每月完成简报2期； 未完成以上指标的，每降低一个百分点扣该部门50分； 业务部门

第一部分 业务庭业绩考核标准

第一章 业务部门的目标管理责任考核指标

第一条 刑事庭、民事庭、行政庭、审监庭（审判管理办公室）、执行局和片区人民法庭为审判业务部门。

第二章 基础得分标准

第一条 刑事庭、民事庭、行政庭、审监庭、招安法庭、建华法庭、砖窑湾法庭，审结的刑事、民事、行政、申诉、再审案件每件得20分；执行局执结的案件每件得30分；立案庭审结的案件每件得10分；审监庭每评查一件案件得1分。

第二条 质评办公室将考核得分直接加给承办案件的承办人所在部门。

第三条 根据考勤制度暂行规定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指纹考勤机实际考勤次数为准）。

第三章 案件加分和扣分标准

第四条 有下列情况的，每件给案件承办人加20分

1、承办人主张以无罪判决并经审委会确定的；

2、发现执行依据有错误并被审委会确认的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、执行案件；

4、执行案件完全执结的案件；

第五条 有下列情况的，每件给业务庭加10分

1、发回重审被调解、撤诉的案件；

2、经审委会确认的新类型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、执行案件。

4、改变定性的刑事案件；

5、指定管辖的行政诉讼案件；

6、刑事附带民事诉讼案件调解结案的（附带民事诉讼撤诉的除外）;

7、民事案件调解、撤诉结案的案件；

8、民事案件全部兑现的案件；

第六条 有下列情况的，每件给案件承办人加5分；

1、反诉成立的案件；

2、案件审理（执行）期间变更或追加当事人、变更执行主的案件；

3、当庭宣判的案件；

4、业务部门对上级部门交办或过问的案件，在交办或过问后1个月内全部审（执）结的；

5、审（执）结案件在1个月内全部完成的；

第七条 案件扣分标准,根据案件质量评查规则分为小错、中错、大错。

有下列情况之一的认定为小错，扣案件承办人10分。

（一）实体方面

1、主要事实认定正确，部分情节有小偏差，但不影响案件整体处理结果。

2、法律适用存在部分偏差，但处理结果是正确的。

3、二审改判标的金额不大，一审确有疏忽。

4、法律文书中当事人姓名或名称书写错误，尚未造成严重后果的。

5、法律文书格式有误或者法律文书中有二个以上非关键性文字错误的。

6、审理的案件不考虑社会效果及相关政策造成二审发回重审、改判的。

（二）程序方面

1、书记员记录不规范、不完整，存在明显问题的。合议笔录合议庭成员未签名的。

2、送达的法律文书上未注明日期的。

3、当庭宣判，未向当事人交代上诉权利和上诉期限的。（在笔录中无反映）

4、起诉书已送达被告的撤诉案件，未向被告送达裁定书或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、当事人追加诉讼请求或提起反诉，判决、调解未按实际标的追加诉讼费的。

6、案件审理结案后没有按照规定收取诉讼费的（诉讼费缓交案件，应在发放判决书时按照判决所确定的数额收取诉讼费，如确有困难的可在执行程序中一并执行）；执行案件未执行诉讼费、执行费或者先退还申请执行人诉讼费执行费的。

7、由于审判人员责任心不强，未按规定履行各种法律手续而发生差错，但未造成不良后果的。

8、未按规定办理归档手续的。

9、超期送达法律文书或者诉讼文书的。

10、案件在程序上审查、批准等手续不完备的。

11、合议庭笔录或者庭审笔录没有审判人员签名的。

12、未及时填写案件收、结案卡以及信息卡的。

13、当事人在确定的时间、地点找不到审判人员的。

14、未按卷宗装订顺序规定归档的。

（三）存在其他问题，尚未构成中错的案件。

有下列情形之一的认定为中错，扣案件承办人20分。

（一）实体方面

1、因适用法律不当或部分事实认定有误，而被二审部分改判的。

2、法律文书关键性字词有误，造成较严重后果或不良社会影响的。

3、刑事案件定性不准或民事案件案由确定有误，造成实体处理有偏差的。

4、对当事人的诉讼请求或反诉请求，未说明理由漏判，未造成严重后果的。

5、原审裁决侵害案外人权益，并有明显失误的。

6、当事人或案外人提出确有正当理由的执行异议后，执行人员仍坚持强制执行的。

7、改变保全措施的案件未经批准而办理划拨、解冻等手续的。

8、因案件笔录记录不实，影响案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一审程序上的错误或部分主体确认有误，被发回或撤销的。

2、普通程序结案未经合议庭合议的。

3、当事人明确提出回避申请，未予答复的。

4、判决书采信的证据未当庭质证的。

5、遗漏庭审必经程序的。

6、当庭或定期宣判的案件，未依法送达法律文书造成一定后果的。

7、未按规定期限移送上诉卷宗的。

8、裁判文书计算金额有误或遗漏诉讼请求的。

9、错引、漏引法律条文的。

10、刑事案件附加刑判错，脏物、证据、证物处理不当。

11、违法采取强制措施的。

（三）出现其他实体或程序问题，尚未构成大错的。

（四）有三个小错的认定为中错。

有下列情形之一的，认定为大错，扣案件承办人30分。

1、自审自记。包括审判员自审自记或书记员自审自记。

2、因案件实体、适用法律错误以及确认主要诉讼主体错误，通过审判监督程序全部改判或被二审发回重审及全部改判并经院考评委员会确定的案件。

3、由于审判人员工作失误导致案件被发回重审、重大改判或对当事人的合法权益造成严重损害的。

4、罪与非罪定错的，量刑畸轻畸重的，不审理当事人提起附带民事诉讼的，适用数罪并罚不当的。

5、案件审理严重超审限的。

6、违反法定程序侵害当事人实体或诉讼权利，造成严重后果的。

7、对当事人承担民事责任的确认严重失当造成严重后果的。

8、应当公开审理而未公开审理的。

9、执行主体错误或者因执行程序不当造成执行回转的。

10、案件主要材料丢失，影响案件裁判的。

11、有二个以上中错的认定为大错。

四、审判委员会、院考评委员会及质评办有权就个案确定错案等级。

五、以下情况，二审虽改判、发回、指令审理但不宜定错的。

1、二审期间出现新情况或当事人提交新证据的。

2、与二审有分歧的，认识不一致或有其他原因的经质评办确认的不宜定错的案件。

第八条 有下列情况的扣除案件承办人40分

1、错案

2、丢失卷宗 第九条 主管院长、庭长（局长）对本庭法律文书负有监督责任，对已发生法律效力的法律文书有中错以上的，每份扣庭长10分，签发人5分。

第二部分 部门岗位目标考核标准

第一章

加分标准

第十条 部门被评为全国、省、市、县级先进集体的，分别加400、300、200分。

500、第二章 扣分标准

第十一条 质评办有下列情况之一的扣10分

1、质评办每月未按时通报案件评查情况的。

2、上级部门评查案件时查出质评办未评查出问题的。

第十二条 立案庭有下列情况之一的每件扣10分

（1）当月无审限通报；

（2）诉状审查不严，导致诉状中原、被告（申请人、被申请人）地址不详而无法送达；

（3）不应立案而立案，应立案而未立案；

（4）立案时卷内无当事人地址确认书；（5）卷内材料不全，导致业务庭无法开庭的；

（6）收费时没有给当事人开收费票据的；

（7）上诉案件移送不及时被中院通报；

（8）转交各业务庭的案件没有案件流程信息管理表；

综合部门

第一部分 综合部门业绩考核标准

第一章 基础得分标准

第一条 办公室（机关后勤管理中心）、立案庭、监察室、政工科、法警队、陪审办、书记员管理办为综合部门。

第二条 综合部门人员每月基础得分计算方法：

1、综合部门庭室负责人基础得分按本院审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的95%计算。

2、综合部门其它干警个人基础得分按本院审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的90%计算。

第三条 院长、副院长每月个人基础得分按本院各审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的100%计算。

第二章 个人加分和扣分标准

加分标准

第四条 办公室分别按下列情况加分

1、档案、财务工作获国家级、省级、市级、县级奖励的分别加500、400、300、200分。

2、组织的各项活动获县级、市级、省级奖励的分别加20、40、60分。

第五条 纪检监察按下列情况加分

发现有重大上访或来访苗头及时向领导汇报并得到有效制止，或通过做工作使上级交办的重访户主动息诉的，每件加20分。

第六条 法警队分别按下列情况加分

1、在市级司法警察各项技能竞赛中获前3名的，分别加50、30、20分，获省级的按本院标准2倍奖励，获国家级的按本院标准4倍奖励。

2、果断处理突发事件避免事故发生的，每次加20分。

扣分标准

第七条 办公室（机关后勤管理中心）按下列情况扣分

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）发生电路损坏等事故；

（2）印章管理出现差错；

（3）档案管理出现差错或造成丢失的；

（4）设备未及时维修影响正常使用；

2、有下列情况之一的扣10分

（1）不按时上报财务报表；（2）办公用品保障不力影响审判工作；

（3）每月25日前不能及时接收当月各类卷宗资料；

（4）简报（信息）月编2篇，每少1篇；

（5）上班期间无人值班；

（6）车辆年审不过关（谁管理谁负责）；

（7）固定资产建档、统计工作不落实；

（8）机关后勤工作和食堂管理工作出现差错；

3、驾驶员发生车辆事故，负全部责任的扣150分，负主要责任的扣100分，负次要责任的扣50分。

4、驾驶员擅自让他人驾驶车辆的扣30分。（本条3、4项适用本院所有驾驶员）

第八条 纪检监察按下列情况扣分

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）未完成年内工作责任目标任务；

（2）受到县级以上部门通报批评；

（3）对领导交办需查处的有关问题，未认真及时调查处理；

（4）由于工作不细致造成上访人员矛盾激化，集体上访；

2、有下列情况之一的扣10分。

（1）无廉政教育计划，未能按计划内容实施；

（2）未按时通报廉政考核情况；

（3）信访人员反映的问题经查属实，未汇报或提出处理建议；

（4）查岗制度不落实、不登记；

（5）未按时通报考勤考核情况； 第九条 法警队按下列情况扣分

1、武器丢失的除根据有关规章予以行政处分外扣500分；

2、有下列情况之一的扣50分；

（1）械具丢失或重大损坏；

（2）押解犯人出现差错。

3、有下列情况之一的扣10分。

（1）擅自让他人给犯人送衣物、食物等。

（2）在协助执行工作中违反审判纪律或不服从管理。

（3）擅离值勤、值班岗位。

（4）处理突发事件不及时。

（5）发生失盗事故。第十条 院长、副院长按下列情况扣分。

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）分管部门发生重大事故，人员受到党纪、政纪处分及院内通报批评；

（2）主办案件超审限或错案；

2、有下列情况之一的扣10分。

（1）分管部门案件超审限、错案；

（2）每月少于2次检查分管部门工作情况；

（3）因督促不力造成所分管部门未完成院党组交办的任务；

3、院长按分管副院长所扣分数扣分；

第三部分

其它加分和扣分标准

加分标准

第一条 个人被评为全国、省、市、县、先进个人的，分别加200、150、100、80分。

第二条 个人在本院各项专业技能评比中获前3名的分别加50、30、20分；在中院评比中获奖，按本院标准2倍加分；在省院评比中获奖，按本院标准4倍加分；

第三条 个人信息被本院、县级、市级、省级、国家级采用的，分别加10、20、30、40、50分；个人法制宣传文章被市级、省级、国家级采用的，分别加30、60、100分；个人调研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四条 根据审判作风通报制度个人每受到一次通报表扬和奖励的加40分。第五条 考评办根据规定对院内上下班进行考勤，每考勤一天加2分；

第六条 法警队执行死刑，每次给主执行人加200分

扣分标准

第七条 根据审判作风通报制度个人每受到一次通报批评及纪律处分的扣40分。

第八条 个人每违反灶务管理制度一次的扣5分。

第九条 个人每违反计算机局域网制度的一次扣20分。

第十条 根据考勤制度暂行规定，迟到或早退一次者扣1分；矿工一天（一日内无正当理由未考勤）扣5分；一周内迟到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月内迟到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年内无故矿工累计15次以上者扣除本所有考勤得分（雇佣员工按解聘处理）。

第十一条 部门未完成调研宣传工作指标分配任务的，扣该部门50分。部门再按责任人确定。

第十二条 考评办无故不考勤每次扣5分。

第十三条 醉酒上班、上班玩电脑游戏、玩牌被通报的一次扣20分。

第十四条 庭审不规范；开庭不着装、接打电话、吸烟被通报的一次扣20分。

第十五条 驾驶员不遵守交通规则，超速、逆行、乱停乱放被通报的一次扣30分。

实施程序和附则

第一章 实施程序

第一条 综合部门及审判业务部门考核每月进行一次。

第二条 部门每月基础得分，法官、法官助理、书记员每月个人基础得分的兑现分配由部门负责人根据各自实际工作业绩确定。

第三条 审判业务部门岗位目标考核（即案件评查）由质评办负责。

综合部门考核由办公室和纪检监察共同负责，廉政工作由纪检纪检负责。

第四条 本院各业务庭卷宗必须于每月月底前归档，未按时归档的不再予以加分。

第五条 申请其他加分由庭室负责人写出简要说明材料报分管院长、经分管院长审核后报质评办。

第六条 加分以当月月底前报送材料为准，逾期未报者不再予以加分。第七条 质评办对每月归档的案件进行全面审查。

第八条 申请加分的案件被认定为错案或承办人有过错的，取消加分并按有关规定扣分。

第九条 案件因同一原因有重复加分情形的，按最高分计算。

第十条 每次考核所得分不能当月扣除的，顺延扣除。

第十一条 错案、再审、发回重审、改判案件承办人有无过错由审委会听证后决定。

第十二条 结案数及案件审限情况以立案庭报送的材料、以及质评办当月评查的案件确定。

第十三条 案件评查情况以质评办评查的结果确定。

第十四条 人员违纪受到通报批评情况的，以纪检监察报送的材料确定。

第十五条 立案庭、纪检监察于下个月5日前将上述情况报质评办，由质评办结合考评情况于下个月15日前予以公布，部门每月考核情况，由考评委员会研究后公布。

第二章 附 则

第一条 本办法由审判委员会负责解释。

第二条 本办法于二O一0年三月八日起执行。

附：卷宗装订规定

二O一0年三月五日修订