最肥科级单位集体受贿案宣判

第一篇：最肥科级单位集体受贿案宣判

“最肥科级单位”集体贪贿窝案宣判

一个拥有770人的科级事业单位，110人涉案，其中55人被立案调查，从征收办主任到下属收费站站长纷纷落网，涉案金额达500余万元，该案的曝光曾一度成为社会各界高度关注的焦点。

10月8日，由衡阳市石鼓区检察院立案侦查并移送起诉的耒阳市矿产品税费征收管理办公室（以下简称“矿征办”）55人集体贪污受贿窝案一审宣判：矿征办原党组书记、主任罗煦龙犯贪污罪、受贿罪和巨额财产来源不明罪，被石鼓区法院判处有期徒刑20年，剥夺政治权利两年，并处没收个人财产人民币50万元；其妻匡秀凤犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪，被判处有期徒刑两年八个月，缓刑3年，并处罚金10万元；矿征办原副主任、班子成员蒋金辉犯贪污和受贿罪，被判处有期徒刑4年；征收股原股长、税费征收大队原大队长严溅成犯贪污和受贿罪，被判处有期徒刑3年，缓刑3年。

耒阳市矿征办征收的税费每年逾4亿元，占耒阳全市财政总收入的四分之一，被称为耒阳市“第二财政局”，曾被网友称为“史上最肥科级单位”。

今年9月初，衡阳市雁峰区法院根据雁峰区检察院的侦查、起诉和庭审调查，以贪污罪和受贿罪一审判处矿征办原副主任黄某、原纪检组长文某各有期徒刑4年，以贪污罪判处原行政股股长吴某有期徒刑两年，缓刑3年。

从2005年元月至2009年元月，被告人罗煦龙以矿征办党组书记、主任的身份先后四次主持召开领导班子成员会议。在财政核付给领导班子成员应得奖金已经全部兑现的情况下，采取截留部分收费站的超产奖、伪造各站点发放奖金名册、虚报超收数额和降低任务指标多提超产奖的办法，套取资金私分给领导班子和部分中层干部。其中，罗煦龙共分得8.28万元，蒋金辉和严溅成共参与3次，分别分得3.1万元、2.5万元。

法院经审理查明，被告人罗煦龙利用担任征管办主任的职务之便，通过为单位下属职工办理转正、提拔任用和调动工作的方式，从中谋取利益，先后17次收受贿赂44.8万元。其妻匡秀凤将这些非法收入分别以其亲戚、同学等名义存入银行予以窝藏或转移。蒋金辉、严溅成利用职务上的便利，为下属谋利，分别先后14次收受贿赂3.9万元和8次3.2万元。另查证，自2004年5月至2009年12月间，罗煦龙拥有家庭财产300多万元，能说明合法来源的财产仅209万元。

第二篇：单位科级竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

我叫xx，xx岁，中共党员，本科文化，1997年7月参加工作，曾先后任xxxx，现任xxxx。在工作中，我始终立足平凡的岗位，踏实奋进，求真务实，曾多次获得“先进工作者”“优秀共产党员”等荣誉称号，并在公务员考核中连续相继三年被评为优秀。我深知过去取得的荣誉是本单位各级组织对我所从事的平凡工作的认可，十五年的工作经验，十五年的岗位锻炼，给了我参与此次竞岗的勇气和信心，我十分珍惜党委为我们提供的公开、公正、公平竞争上岗的机会，会以自己的实力来参竞科级领导职务。

此次竞岗我所具备的基础条件：

1、具有扎实的xx专业知识。

工作十二年以来，本人一直从事最基层的xxxxxx管理服务工作。对单位现有xxx、xxx、xxxx等生产状况较为了解，曾先后参加单位国有土地详查及单位的各项规划的档案管理、资源普查等大型统计工作，全程做好计算机数据处理。在新农村建设、退耕还林、农业开发、土地承包等各项工作中，全面做好数据统计，档案整理归纳等基础性的工作，独立策划、设计、编排“农情咨讯”等服务性资料，不拘一格地为承包职工做好技术服务与指导，各阶段农情统计真实，可靠，为领导提供详实有力的技术参数，当好助手。在实践中积累了比较丰富的农业生产技术和基层组织领导协调经验。

2、具备严谨求实的工作作风，吃苦耐劳的工作韧劲和勇于创新，不断学习的求知精神。

xxxx科员这个岗位，肩负着内勤、科员、干事于一体的琐碎与繁杂，“细、繁、杂、忙、微”的工作特点培养了我高度的责任感、和一定的组织协调能力。在这个平凡的岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，不断加强积累、提高自己。多年的工作实践，使我养成了勤于学习、不断进取和勇于接受新鲜事物的工作作风，部室文件的计算机处理得心应手。工作中，始终坚持严谨求实的作风，逐步了解和掌握工作方法与技巧，为部室领导当好“管家”。

回顾过去的十二年，我的经历平凡而简单。在最基层的岗位上我学到了坚韧，学会了坚强，实现了由一名普通工作者向优秀党员的转变，而这些是无法用金钱、荣誉和地位来衡量的。为平凡的事业和我们党的工作做出自己的贡献，我问心无愧、无怨无悔！

如果此次竞职成功，我会从以下几方面来继续努力：

1、面对新的岗位，新的挑战，我将以百倍的热情投入到工作中去，提高政治素养，夯实专业技术理论。我期待着在实践中得到进一步锻炼和加强、不断充实自己、提高综合工作能力。

2、尽快适应角色的转变，配合领导创造性地开展工作。快速进入角色、做到提供信息准确、基础工作踏实、调查研究勤奋、学习知识要深入。尽快熟悉和掌握工作职能和工作内容，迅速打开各项工作新局面，此次竞职无论成败，我都会以一颗平和的心态来面对，服从组织，一如既往做好本职工作。我相信，只要心存一份敬业的精神和勤奋的动力，成功是不会离我太远的！

最后感谢大家一直以来对我的支持和鼓励。

第三篇：单位集体春游动员会

我们酝酿已久的2011公司集体春游，今天终于要成行了！前段时间一直阴雨低温，直到进入四月我们才迎来了真正的春天。为了避开”五一黄金周”的人流高峰, 我们最终确定 选择了今天这个日子……!听说，有部电影叫《天堂电影院》里面有句台词说：“每天都待在这里，你会把这

里当成全世界，不再追寻，不再拥有，你得离开一会了。” 这不 我们就准备离开一会办公室啦!

其实这个时候正是踏青出游的绝佳时节，户外已是花红柳绿,勃勃生机,选择这时去登山眺水, 与大自然来上一次亲密的接触，不仅可以锻炼身体，呼吸到最新鲜的空气，还能舒缓一下我们久居办公室疲惫的心灵。

非常感谢康辉国旅为我们几乎量身打造了,这次既可游山又能玩水的春游计划。我知道大家都十分期待,不过请先别急,为了我们大家都能玩得开心，过得愉快！除了刚才几位谈到的事项外,我还要提请大家注意两点：

一．要尊时守约, 注意安全, 同事之间要互相关照, 特别是今天我们将要抵达的是一个海岛，入住的海滨酒店沙滩浴场就会有例如摩托艇、香蕉船等一些虽刺激又惊险的娱乐项目。公司不建议大家去参与这类自费项目,但如果有人实在想要去体验一下的话,必须具备以下两点：1.一定要事先向导游和领队报告，且不可单独行动需结伴而行, 2.一定要在确保安全并且是在可控制的前提之下。

二．我们是一个企业团队，出入景点和公共场合要文明礼貌，无论是内部同事还是外部游人,事事都要谦逊忍让。要在细节中障显我们这个团队的人文和素养，维护我们**企业的品牌形象。

好啦;现在都捡查一下自己的行囊，张开我们双臂,去拥抱大自然!让我们向着春天出发！记住,用你们的相机去记录下每一个难忘的瞬间……！

第四篇：省直驻肥单位职工住房补贴暂行办法

关于印发《省直驻肥单位职工住房补贴暂行办法》的通知

皖直房组〔2002〕1号

省直、中央驻肥各单位：

经研究，现将《省直驻肥单位职工住房补贴暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

省直房改工作领导小组 省财政厅

省直机关事务管理局 二○○二年元三十一日

省直驻肥单位职工住房补贴暂行办法

第一章 总 则

第一条 根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号）和省政府《深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（皖政〔1998〕32号），结合《合肥市深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》及省直实际，制定本暂行办法。

第二条 实行住房补贴的目的是：停止住房实物分配，在完善住房公积金制度的基础上，通过发放住房补贴，逐步实行住房分配货币化，并与住房公积金个人住房贷款等政策相配套，提高职工购房支付能力，加快实现住房商品化、社会化，逐步建立适应社会主义市场经济体制和省直单位实际的城镇住房新制度。

第三条 实行住房补贴的原则

一、统一政策，归口管理。

二、国家、单位、个人三者合理负担，量力而行。

三、正确处理改革、发展与稳定的关系，搞好新老政策的衔接，平稳过渡，综合配套。

四、坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。

五、属地同步，与地方住房补贴政策相衔接，协调推进。第二章 住房补贴的发放对象

第四条 住房补贴发放对象为无房和住房面积未达到规定标准的职工。

无房职工指本人及配偶均未购买、未租住公有住房或未参加单位集资建房的职工。

住房面积未达到规定标准的职工指已购或租住公有住房面积未达到本人职级应享受的住房补贴面积标准的职工。第三章 住房补贴的发放标准

第五条 1998年12月31日之前参加工作的职工住房补贴的发放标准。

一、住房补贴的发放标准根据合肥市经济适用住房平均价格、职工工资、工龄和住房面积标准等因素计算确定，并随着社会经济的发展和经济适用住房价格等有关因素的变化进行调整。

二、住房补贴额的计算公式为：职工住房补贴总额＝［（每平方米经济适用住房平均价格÷2－职工年平均工资×4÷60平方米）+每平方米每年工龄补贴额×职工1993年以前工龄］×住房补贴面积标准（或未达标面积）。

1、职工住房补贴总额为每平方米住房基准补贴额与该职工住房补贴面积之乘积，加上工龄补贴额。

2、每平方米住房基准补贴额按合肥市公布的经济适用住房平均价格除以2，与每平方米职工负担额之差计算。

3、职工每平方米负担额按上一年职工年平均工作的4倍除以60平方米计算。职工年平均工资以统计部门公布的数字为准。

4、工龄补贴额为每平方米每年工龄补贴额与职工1993年以前工龄合计数及职工住房面积之乘积。每平方米每年工龄补贴额按合肥市届时出售公有住房的工龄折扣额计算。

5、住房补贴面积标准： 县（处）级以下干部（不含县处级干部）、职工以及1986年职改后中级和初级技术职务：80平方米；

县（处）级及相当的干部、1986年职改后副高级技术职务和1986年职改前中级技术职称：90平方米；

地（厅、局）级及相当的干部、1986年职改后正高级技术职务和1986年职改前正、副高级技术职称：110平方米。

三、住房补贴额计算中所涉及的住房面积均为建筑面积。住房建筑面积的计算按《合肥市商品房销售面积计算及公用建设面积分摊规则实施细则》（合政〔1998〕147号）的有关规定执行。

第六条 1999年1月1日之后参加工作的职工按月发放。发放标准为职工本人月工资与确定的月补贴比例之乘积，职工本人月工资基数按缴存住房公积金基数确定，月补贴比例依据每平方米补贴标准与规定的职工住房建筑面积标准、职工平均工作年限和职工平均工资等因素确定。

第四章 住房补贴资金的来源和管理

第七条 住房补贴资金主要来源于财政、单位原有住房建设资金的转化。职工住房补贴应从单位原有住房建设资金转化的住房补贴资金支出，不足部分由财政部门根据财政原有住房建设资金可转化为住房补贴的数额和单位的财政供给情况合理确定补贴额。财政供给的行政事业单位住房补贴资金来源：财政预算和预算外资金专户拨付的住房补贴；自管住房出租收入；留归单位使用的售房收入（不包括按规定提取的住宅共用部位、共用设施、设备维修基金）；按规定提取的住房建设资金；划转的住房折旧、维修和大修理资金；上级主管部门拨付的住房资金；住房方面的其它资金；利息收入。企业住房补贴资金主要来源：住房折旧；公益金和住房周转金中用于住房建设方面的资金（含公有住房出售收入）；不足部分经同级财政、税收部门审核批准后在成本费用中列支。非财政供给事业单位比照企业执行。

第八条 各行政事业单位应按财政部门规定在承办政策性住房金融业务的国有商业银行开设单位住房基金专用帐户，建立单位住房基金预决算制度，严格按照财政审核、政府批准的单位住房基金收支预算执行。

财政部门应将经政府批准的单位住房基金收支预算，抄送房改部门和承办政策性住房金融业务的国有商业银行，承办银行应加强对单位住房基金专用帐户的监督，严格按照批准的单位住房基金收支预算办理基金收支业务。

第九条 按月发放的住房补贴，应存入职工本人在省直住房资金管理中心的住房公积金帐户，实行分帐管理，记帐到人。在国家有关政策出台前，住房资金管理中心归集的职工住房补贴资金，参照住房公积金的管理办法管理，执行住房公积金有关政策。

第十条 从1998年12月31日停止住房实物分配，对行政机关、事业单位职工发放住房补贴后，财政部门不再安排单位住房建设资金。

第十一条 财政供给的行政机关、事业单位当年要按照省财政厅综合财政预算的布置要求，并根据本单位职工住房情况，按照住房补贴发放方式，结合本单位住房补贴资金的划转筹集情况，编制下一住房补贴支出预算，于每年10月份报省直房改办提出初审意见后送省财政厅进行审核、汇总、平衡，按规定程序办理报批手续，并将批准的财政住房补贴资金拨付到单位住房基金专户。

第十二条 一次性发放的住房补贴，在职工购买住房或离退休时，由职工本人申请，经单位审查，省直房改办审批后，职工所在单位直接将住房补贴资金发放给职工本人。对于因轮候原因，已先期购买了住房的职工，在提供有关材料，并经单位审查和省直房改办审批后，单位也可将住房补贴发放给职工本人。

按月发放的住房补贴由单位按月向省直住房资金管理中心报送缴交清册，并将住房补贴资金划转至在省直住房资金管理中心开设的职工个人住房补贴专户，参照住房公积金的管理办法进行管理，专项用于职工购买住房。职工个人可随时查询本人住房补贴的本息情况。第十三条 住房资金管理中心对住房补贴专户中的资金余额，在保证正常支付的情况下，可以按照住房公积金的使用范围编制使用计划，经省直房改领导小组审批后安排使用。重点用于职工个人住房贷款，在满足支付需要和安排以上的贷款后，可用于购买国家债券。

第五章 住房补贴的发放和提取

第十四条 无房职工住房补贴的发放。

一、1998年12月31日之前参加工作的职工，实行一次性发放。

1、工作年限满32年的或已离退休无房职工，按当年的住房补贴发放标准计算出应享受的住房补贴总额，由职工所在单位直接发放给职工个人。2、1998年12月31日之前参加工作的职工，可对其1998年12月31日之前的实有工作年限，按住房补贴标准，在购买住房时，一次性核发住房补贴，并从1999年1月1日起，按月计发住房补贴。

3、一次性计发住房补贴后，职工职级发生变动的，按照住房面积未达到规定标准的职工住房补贴方式处理。

4、各单位在发放一次性住房补贴时，应根据可转化资金情况，按照公正合理的原则，建立轮侯制度，确定住房补贴的发放顺序。

二、1999年1月之后参加工作的职工，按月发放。

1、按月计发住房补贴期间在市内调动工作的，原工作单位应从办理该职工调离手续的次月起停止计发住房补贴，并将已计发的住房补贴情况记入本人人事档案和工资关系转移证明，同时将住房补贴本息余额转入新单位职工名下的住房补贴专户。

2、按月计发住房补贴期间调离本市（含经批准出国、出境定居）的，原工作单位应从办理本人调离手续的次月起停止计发住房补贴；已计发的住房补贴本息余额，该职工可全额支取，并由原单位将已计发的住房补贴情况记入该职工人事档案和工资关系转移证明。

3、按月计发住房补贴期间职工与单位终止劳动关系或辞去公职、擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴，并将已计发的住房补贴情况记入该职工人事档案和工资关系转移证明。该职工如重新参加工作，新工作单位可根据已计发情况，继续向该职工计发住房补贴；如未重新参加工作，已计发的住房补贴本息余额，在购买住房或离退休时可一次支取。

4、按月计发住房补贴期间如住房补贴发放标准调整，从调整的次月起月补贴比例随之调整。

5、职工在按月计发住房补贴期间去世的，从去世的次月起停止计发住房补贴。其名下的住房补贴本息余额由其继承人一次性支取，已办理住房公积金个人贷款的，由继承人偿还贷款本息。

6、按月发放的住房补贴，职工在购买住房或离退休时可提供本人住房补贴专户中的本息余额。

第十五条 住房面积未达到规定标准的职工住房补贴的发放。

对已购公有住房未达到住房补贴面积标准的职工，可在新购住房或离退休时按本人职级应享受的住房补贴面积与已购公有住房面积的差额一次性发放住房补贴；或征得原产权单位同意并按原购买公有住房时的价格退出原住房后，视同无房职工计发住房补贴。

各单位在发放住房差额补贴时，应根据可转化资金情况，按照公正合理的原则，建立轮侯制度，确定住房补贴的发放顺序。

第十六条 现租住公有住房职工住房补贴的发放。

现租住不宜出售的公有住房或租住公有住房未达到住房补贴面积标准的职工，在退出原住房后，视同无房职工计发住房补贴。

第六章 住房补贴的申请和审批

第十七条 职工支取住房补贴时，需填写《省直职工住房补贴发放申请表》，并根据具体情况提供以下有关材料：

一、购买住房的职工，应出具与售房单位签订的“预售合同”或“售房合同”的原件和复印件；

二、离退休的职工，应出具离退休证明；

三、调离本市工作的职工，需提供工作调离证明；

四、出国、出境定居的职工，需提供公安部门批准的注销户口等有关证明；

申请表由职工所在单位审核盖章后上报上级财务主管部门审核。

第十八条 经单位审查和上级财务主管部门审核合格后，由单位将申请表和有关材料及单位要求划转住房补贴的函（报告）报送省直房改办审批。

第十九条 省直房改办在核验申请表及有关材料、核定住房补贴发放数额后，给单位下达批复。

第二十条 单位凭省直房改下达的批复到所在承办银行的住房资金专户办理划转手续。

第七章 附 则

第二十一条 外地调入本市的职工，应出具原工作单位和原所在市县房改部门住房补贴发放证明；新工作单位根据该职工原住房补贴发放情况及本单位实际，向该职工计发住房补贴。

第二十二条 在本办法实施过程中，涉及到实物分配和货币化分配政策交叉的职工家庭，原则上只能按一种政策执行。申请住房补贴的职工，应向所在单位如实提供本人和配偶住房状况等有关资料。

第二十三条 企业和自收自支的事业单位可按本办法执行，也可以根据本单位的职工住房、住房补贴资金以及职工工资收入等情况，依照《省直单位深化住房制度改革实施方案》和本办法的原则，制定本单位的具体房改实施方案和住房补贴标准，并经职工代表大会讨论通过，报省直房改领导小组批准，但一律不允许再进行住房实物分配。

第二十四条 省直驻肥单位补贴发放，按照先试点、后推广，成熟一个，实施一个的原则逐步推进实施。对单位准备不充分，发放条件不成熟、基础工作不扎实的，不予审批住房补贴。省直驻肥以外单位的住房补贴办法，另行制定。

第二十五条 中央下划单位暂不纳入住房补贴发放范围。

第二十六条 本暂行办法由省直房改办负责解释。

第二十七条 本暂行办法自1999年1月1日起实行。

附：省直单位1999住房补贴发放标准

省直单位1999住房补贴发放标准

一、每平方米住房补贴额经测算为333元。

二、每平方米每年工龄补贴额按省直1999出售公有住房的工龄折扣额计算为4.6元。

三、职工住房一次性补贴总额＝（333+4.6×职工1993年以前工龄）×住房补贴面积（或未达标面积）。

四、年补贴额＝职工住房补贴总额÷32年。

注：一次性补贴和年补贴额具体数字 补贴面积 一次性补贴总额 年补贴额

80平方米 26640元 833元

90平方米 29970元 937元

110平方米 36630元 1145元

工龄补贴额为4.6元与本人19993年前工龄及住房补贴面积之乘积经计算后计入住房补贴总额

五、月补贴额按职工本人月工资与月补贴比例（13％）之乘积计发。职工本人月工资基数按缴存住房公积金基数确定。

安徽省省直机关事务管理局 安徽省委组织部 安徽省财政厅

关于印发《关于易地调动到省直党政机关工作的

干部住房管理暂行办法》的通知

皖管[2007]27号

省直各单位：

《关于易地调动到省直党政机关工作的干部住房管理暂行办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00七年四月二日

关于易地调动到省直党政机关工作的干

部

住房管理暂行办法

为妥善解决易地调动到省直党政机关工作的干部住房问题，根据中央办公厅、国务院办公厅印发的《建设部、中组部、财政部关于易地调动干部住房管理暂行规定》（厅字〖２００３〗１３号），结合省直房改有关政策规定，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于经组织决定易地调动到省直党政机关工作的干部（以下简称调动干部）。

二、承租或购买公有住房

调动干部一般只能按照房改政策承租或购买一地的公有住房。因调动造成夫妻两地分居的，可以分别承租两地的公有住房，或购买其中一地的现居住公有住房。购房面积标准执行调动干部新任职务标准。

三、申请住房货币化补贴

（一）无房干部的住房补贴。调动干部在原工作地未承租或购买公有住房，以及按照规定退出原承租或购买公有住房的，调入单位可按其新任职务，根据《省直驻肥单位职工住房补贴暂行办法》（皖直房组〖２００２〗１号）有关规定，向其发放住房货币化补贴。在原工作地已领取住房货币化补贴的，自调动次月起按照省直房改政策执行。

（二）地区差额补贴。调动干部在原工作地已经领取住房货币化补贴的，如原工作地的住房货币化补贴低于省直单位标准的，可以向调入单位申请地区差额补贴，补贴额按照两地住房货币化补贴水平的差额计算。调动干部在原工作地已经承租或购买公有住房的，在合肥市购买商品房时，也可以向调入单位申请领取地区差额购房补贴，但只限于夫妻一方，补贴额按照原职级住房面积标准和两地普通商品房平均价格的差额计算。

（三）面积差额补贴。调动干部按照新工作地相应职务享受住房面积标准，原公有住房面积没有达标且未在原工作地领取面积差额补贴的，自调动次月起可以向调入单位申请领取面积差额补贴。原住房已经达标的，调入单位不再发放面积差额补贴。

四、建立临时周转住房制度

（一）周转住房的筹集。为适应干部交流的工作需要，调入单位应为调动干部提供临时周转住房。周转住房的标准应当以满足调动干部的基本工作和生活需要为原则，房源主要从腾退的现有公房中筹集；确需新建的，应按规定程序进行，并严格控制标准。原则上不得安排宾馆、招待所作为临时周转住房。

（二）周转住房的租金。调动干部应当按照省直单位规定的公有住房租金标准缴纳租金。缴纳租金确有困难的，可以向调入单位申请租金补贴或租金优惠。

（三）周转住房的腾退。调动干部在合肥市购买住房或调离现工作岗位的，应当在６个月内腾退租住的周转住房。本办法印发前已经在两地承租公有住房的，其中一地的承租住房可以比照临时周转住房管理。

五、建立住房档案

调动干部在办理调动手续时，个人住房档案应随干部行政、工资介绍信一并移交调入单位，并据此办理重新购房、承租手续或领取住房补贴。住房档案应当说明本人及配偶住房状况和双方购房补贴发放情况。个人住房档案应由原单位提供并由原所在房改部门审核。

六、其他

（一）调动干部如有瞒报家庭住房情况，或违反规定多占住房、骗取住房补贴的，有关部门应当按照规定收回多占的住房和骗取的住房相关补贴，同时给予党纪、政纪处分。

（二）省直企事业单位的易地调动干部，其住房问题参照本办法执行。

（三）易地调动的省级干部住房政策，由国家另行规定。

（四）本办法由省直机关事务管理局会同省委组织部、省财政厅负责解释。

（五）本办法自印发之日起实施。

关于调整省直单位住房公积金和提租补贴有关政策的通知

皖行管〔2004〕80号

省直驻肥各单位：

为深化省直单位住房制度改革，加强住房公积金缴存管理，规范提租补贴发放工作，现就有关事项通知如下：

一、从2004年1月1日起，省直财政供给单位住房公积金缴存比例为10%，有条件的单位可按照省直房改办《关于调整住房公积金缴存比例的通知》（皖直房改〔2004〕9号）规定，适当提高住房公积金缴存比例，上限控制为20%；省财政对财政供给单位按10%的住房公积金缴存比例和省财政负担比例，安排单位住房公积金补贴。

二、从2004年4月1日起，提租补贴按职工上年末月工资的3%发放。在职人员提租补贴计发基数为住房公积金缴存基数，离退休人员提租补贴计发基数包括离休（职）费、职务补贴、生活补贴、保留津贴、物价补贴（含开放城市补贴）和特殊岗位津贴。

新参加工作职工的提租补贴，从参加工作的次月起，以职工本人当月工资（项目同上）为基数计发；单位新调入职工的提租补贴，从调入单位发放工资之日起，以职工本人当月工资（项目同上）为基数计发。

住房提租补贴发放基数调整后，2004年省财政负担的单位住房提租补贴不变。

特此通知

安徽省省直机关事务管理局、安徽省财政厅

二○○四年三月三十一日

第五篇：单位重大问题集体决策制

单位重大问题集体决策制

为进一步贯彻执行民主集中制，强化领导班子建设，保证决策的科学化、民主化，提高决策的质量和水平，特制定本制度。

一、重大事项界定的范围

1、贯彻党的路线、方针、政策，落实市委、市政府中心工作的计划和措施；

2、领导班子成员的分工，包括所属下级中层领导干部配置和调整；

3、干部人事管理权限范围内人员的使用、推荐和奖惩；

4、确定后备干部、入党积极分子以及评选先、优等问题；

5、项目引进、工程招投标、办公设施购置、职工福利安排、财务收支等问题；

6、向上级主管部门提交的重要请示和报告；

7、本公司工作制度的制定与修改；

8、其它重大问题。

二、重大事项决策的程序

凡研究决定重大问题的会议，须有三分之二以上领导班子成员到会方可举行，其中分管此项工作的领导班子成员必须到会方能举行。

1、会前通报。研究决定重大问题的会议不得搞临时动议，议题应在相关领导班子成员之间做会前通报，领导班子主要负责人

决定是否上会。

2、会议准备。需要有会议材料的，应准备书面的上会材料。

3、提前通知。会议通知（含议题及有关资料）须至少提前2个工作日，通知到领导班子成员。

4、充分讨论。会议由班子主要负责人主持，安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时，主要负责人不应首先表明自己的观点，须听取其他领导班子成员的意见后再表明自己的态度。因故，未到会领导班子成员的意见，可用书面形式在会上表达。

5、事项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。可采取口头、举手、投票表决的形式，持赞成与反对意见（含未到会领导班子成员的书面意见）的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。

6、做出决策。实行少数服从多数决策形式，赞成票数超过应到会领导班子成员的半数为通过。

7、形成纪要。会议须形成“重大事项会议纪要”，按独立序列实行编号。重大问题会议纪要除发给领导班子成员和有关部门外，还须报分管领导。行政首长否定多数人的意见做出最后决定的，须在纪要中说明理由。

重大突发事件和紧急情况，来不及领导班子集体议事及会议表决的，领导班子成员可视具体情况独立处置，事后应及时向领导班子集体报告。

三、重大事项决策的违规处理

重大事项未经领导班子集体决策，对主要责任人予以通报批评，违反本制度其它规定的，对主要责任人进行诫勉谈话。