统计员技能鉴定计算题

第一篇：统计员技能鉴定计算题

计算题：

1、将二进制数1010转化为十进制数。

3210解：（1010）2＝1×2＋0×2＋1×2＋0×

210＝（10）

答 ：二进制数1010转化为十进制数是10。

2、将二进制数1101.101转换为十进制数。

3210-1-2-3解：（1101.101）2＝1×2＋1×2＋0×2＋1×2＋1×2＋0×2＋1×

2＝8＋4＋1＋0.5＋0.12

5＝(13.625)10

答：二进制数1101.101转换为十进制数是13.625。

3、某工厂有职工10000人，有9400人受到国家、省和部门的TQC电讲教育，请求出该厂职工全面质

量管理教育的普及率。

解：质量教育普及率（％）＝受教育人数÷厂职工总人数×100％

＝9400÷10000×100％

＝94％

答：该厂职工全面质量管理教育普及率为94%。

4、某工厂1994年注册QC小组250个，经过检查有200个小组能坚持活动，请计算出该厂QC小组活

动率。

解：QC小组活动率（％）＝（坚持活动的QC小组数÷QC小组总数）×100％

＝（200÷250）×100％

＝80％

答：该厂QC小组活动率是80％。

5、某企业规定销售人员日人均销售额为5000元，某目标市场预测日销售额为60000元，求该目标市

场销售人员岗位数量。

解：岗位数量＝日销售量÷人均销售额

＝60000÷5000

＝12（人/岗）

答：该目标市场销售人员岗位数量是12人/岗。

6、某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个老师

平均承担15名研究生的工作量不变，计算在2003年该学院需要老师多少人。

解：目前的业务量＋计划期业务的增长量

根据计划期末需要的员工数量＝―――――――――――――――――—-

目前人均业务量×（1＋工作量的增长率）

1500＋150

＝―――――

15×（1＋0）

＝1650÷15＝110（人）

答：在2003年该学院需要老师110人。

7、某车间有一套装置，现有5个岗位共同操作，根据工作现实，甲岗位生产工作时间为240分钟，乙岗位为260分钟，丙岗位为280分钟，工作时间为8小时，考虑该工种劳动条件和劳动强度等，规定休息和生理需要时间为80分钟，计算该工种定员人数？

解：班级定员人数＝共同操作的各岗位生产工作时间总和÷（工作时间－休息与生理需要的时间）

＝（240＋260＋280）÷（60×8－80）

＝1.95≈2（人）

答：该工种定员人数为2人。

8、某车间生产某产品的任务量是2000件，每个工人日产量定额为15件，预计定额完成率平均为

120%，工人平均出勤率为95%，计算该工种工人定员人数是多少？

解：定员人数＝生产任务量÷（工人劳动效率×出勤率）

＝2000÷（15×120％×95％）

＝116.959

≈117（人）

答：该工种工人定员人数为117人。

9、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程

序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人。计算市场工资率至少应当提高到每小时多少元。

解：增加后供给人数×增加前市场工资率

提高后的市场工资率＝―――――――――――――――――

增加前供给人数

7500×8

＝―――――＝12（元/小时）

5000

答：市场工资率至少应当提高到12元/小时。

10、某工业企业生产A、B两种产品，共同耗用一种原料，耗用量无法按产品划分。A产品投产

120件，每件材料费用定额45元；B产品投产210件，每件材料费用定额35元。A、B两种产品实际发生原料费用共计15300元。按照原料定额费用比例分配A、B两种产品的原料费用（列出算式）。

解：①A产品材料费用＝A产品材料定额费用×材料费用分配率

A、B两产品实际发生原料费用

＝A产品材料定额费用×―――――――――――――――――――

A产品材料定额费用＋B产品材料定额费用

15300

＝120×45×――――――――

120×45＋210×3

5＝5400×1.2＝6480（元）

②B产品材料费用＝B产品材料定额费用×材料费用分配率

A、B两产品实际发生原料费用

＝B产品材料定额费用×―――――――――――――――――――

A产品材料定额费用＋B产品材料定额费用

15300

＝210×35×――――――――--

120×45＋210×3

5＝7350×1.2＝8820（元）

答：A产品材料费用为6480元，B产品材料费用为8820元。

11、某仓库库存物资15708项，其中没按保管规程要求上盖的12项，没按保管规程下垫的13项，另外有5项堆码不合格，请计算该库按保管规程的存放率是多少。

解：按规程存放率（％）＝按物资保管规程存放的项数÷库存总数×100％

＝[15708－（12＋13＋5）]÷15708×100％＝99.8％

答：该库按保管规程的存放率为99.8％。

12、某仓库设备组共有设备1620台，设备完好的有1610台，求设备完好率是多少。

解：设备完好率（％）＝设备完好数÷设备总数×100％

＝1610÷1620×100％

＝99.4％

答：设备完好率为99.4％。

13、企业从某公司购入的原材料验收入库，该批原材料实际成本55000元，计划成本58000元。

计算材料成本差异。

解：材料成本差异＝原材料计划成本－原材料实际成本

＝58000－55000

＝3000（元）

答：材料成本差异是3000元。

14、2000年9月15日，企业为销售产品以银行存款支付厂外运输费1200元，运输途中保险费

450元，装卸费560元。计算企业本次销售产品的营业费用。

解：企业本次销售产品的营业费用＝运输费＋保险费＋装卸费

＝1200＋450＋560＝2210（元）

答：企业本次销售产品的营业费用是2210元。

15、甲公司1998年商品销售收入80000元；应收账款期初余额10000元，期末余额34000元；

本期预收的货款4000元。根据上述资料，计算甲公司现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额，并列出计算过程（不考虑增值税）。

解：“销售商品、提供劳务收到的现金”项目

＝年销售收入＋（应收账款期初余额－应收账款期末余额）＋本期预收的货款

＝80000＋（10000－34000）＋4000＝60000（元）

答：甲公司现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额是60000元。

16、某公司2000年用银行存款支付购买原材料货款40000元；用银行存款支付工程用物资货款

81900元；本期购买原材料预付货款15000元。根据上述资料，计算公司现金流量表中“购买商品、接受劳务支付的现金”项目的金额，并列出计算过程（不考虑增值税）。

解：“购买商品、接受劳务支付的现金”项目

＝银行存款支付购买原材料货款＋本期购买原材料预付货款

＝40000＋15000＝55000（元）

答：公司现金流量表中“购买商品、接受劳务支付的现金”项目的金额是55000元。

17、某公司采购员王刚12月20日出差归来报销差旅费1500元和退还现金300元。计算王刚出

差前借用备用金金额。

解：王刚出差前借用备用金＝报销差旅费＋还款

＝1500＋300＝1800（元）

答：王刚出差前借用备用金1800元。

18、某企业1998年12月10日为生产甲产品领用A种材料1000千克，单价42元/千克；为生产

乙产品领用B种材料800千克，单价14.40元/千克。计算企业本月生产成本。

解：企业本月生产成本＝甲产品生产成本＋乙产品生产成本

＝A材料用量×A材料单价＋B材料用量×B材料单价

＝1000×42＋800×14.40＝53520（元）

答：企业本月生产成本是53520元。

19、甲工业企业为增值税小规模纳税人。本期外购原材料一批，购买价格为10000元，增值税为

1700元，入库前发生的挑选整理费用为500元。计算该批原材料的入账价值。

解：该批原材料的入账价值＝该批原材料购买价格＋增值税＋整理费用

＝10000＋1700＋500＝12200（元）

答：该批原材料的入账价值是12200元。

20、某工业企业为增值税一般纳税企业，2004年4月购入A材料1000千克，增值税专用发票上

注明的买价为30000元，增值税额为5100元，该批材料在运输途中发生1%的合理损耗，实际验收入库990千克，在入库前发生挑选整理费用300元。计算该批入库A材料的实际总成本。解：该批入库A材料的实际总成本＝A材料购入价格＋整理费用

＝30000＋300＝30300（元）

答：该批入库A材料的实际总成本是30300元。

21、甲商场采用售价金额核算法对库存商品进行核算。2005年3月，月初库存商品的进价成本为

21万元，销售总额为30万元；本月购进商品的成本为31万元，售价总额为50万元；本月销售商品的售价总额为60万元。假定不考虑增值税及其他因素，计算甲公司2005年3月末结存商品的实际成本。

解：甲公司2005年3月末结存商品的实际成本

＝月初库存商品的进价成本＋本月购进商品的进价成本

本月销售商品售价总额×（月初库存商品进价成本×本月购进商品进价成本）

＝――――――――――――――――――――――――――――――――――

月初库存商品销售总额＋本月购进商品售价总额

60×（21＋31）

＝21＋31――――――――＝13（万元）

30＋50

答：甲公司2005年3月末结存商品的实际成本是13万元。

22、LM公司本月经计算应交纳房产税1500元，车船使用税900元，土地使用税200元，以银行

存款支付印花税120元。计算LM公司本月管理费用。

解：LM公司本月管理费用＝应交纳房产税＋应交车船使用税＋应交土地使用税＋印花税

＝1500＋900＋200＋120＝2720（元）

答：LM公司本月管理费用是2720元。

23、企业出借包装物一批，计划成本2000元，材料成本差异率为1%。该批包装物采用一次摊销

法核算。计算企业的营业费用。

解：企业的营业费用＝计划成本＋材料成本差异

＝2000＋2000×1％＝2020（元）

答：企业的营业费用是2020元。

24、2005年3月31日，企业按合同规定如期完成安装劳务，并验收合格。其间：耗用原材料62520

元，支付银行存款13330元，劳务人员的工资87500元，应付福利费12250元。计算发生的劳务成本。

解：发生的劳务成本＝原材料费用＋支付银行存款＋应付工资＋应付福利费

＝62520＋13330＋87500＋12250＝175600（元）

答：发生的劳务成本是175600元。

25、甲公司管理部门于1996年4月25日购入不需安装的设备一台，并投入使用。该设备的原始

价值为20万元，本期发生额5.5万元。计算此设备的固定资产净值。

解：此设备的固定资产净值＝固定资产原值－累计折旧

＝20－5.5＝14.5（万元）

答：此设备的固定资产净值是14.5万元。

26、12月30日某企业结算本月份应付职工工资，其中：生产甲产品工人工资6400元、生产乙产

品工人工资2600元、车间管理人员工资1200元、厂部管理人员工资1600元，计算企业本月生产成本。

解：企业本月生产成本＝甲产品生产成本＋乙产品生产成本

＝生产甲产品工人工资＋生产乙产品工人工资

＝6400＋2600＝9000（元）

答：企业本月生产成本是9000元。

27、企业采用预收货款方式销售甲产品，7月10日预收B公司货款8万元存入银行。7月20日

发出甲产品，专用发票注明：售价10万元，增值税1.7万元。计算B公司需补付货款金额。解：B公司需补付货款金额＝产品售价＋增值税－已付货款

＝10＋1.7－8＝3.7（万元）

答：B公司需补付货款3.7万元。

28、甲公司2003年7月1日将其于2001年1月1日购入的债券予以转让，转让价款为2100万

元，该债券是2001年1月1日发行的，面什为2000万元，票面年利率为3%，到期一次还本付息，期限为3年。转让时，尚有未摊的折价12万元。2003年7月1日，该债券的减值准备金额为25万元。计算甲公司转让该项债券实现的投资收益。

解：甲公司转让该项债券实现的投资收益＝转让所得价款－转让时债券的账面价值

＝2100－［2000＋2000×3％×2.5－12－25］

＝－13（万元）

答：甲公司转让该项债券实现的投资收益是-13万元。

29、企业有一笔金额为75000元的应收账款，因债务人发生财务困难而长期无法收回，2000年9

月5日经与债务人协商达成如下债务重组协议：债务人在债务重组协议签订日支付现金40000元，其余债务减至20000元，于2000年10月5日全部清偿。该项应收账款已计提坏账准备300元。计算企业债务重组损失。

解：企业债务重组损失＝应收账款－签订日支付现金－债务余款－坏账准备

＝75000－40000－20000－300＝14700（元）

答：企业债务重组损失是14700元。

30、企业上年度采用委托代销方式销售产品，已经收到供销清单，但未确认收入。供销清单所列

价款收入30000元，应交增值税5100元。计算企业应收账款。

解：企业应收账款＝销售产品价款＋增值税

＝30000＋5100＝35100（元）

答：企业应收账款是35100元。

第二篇：统计员技能鉴定简答题

简答题：

1、经济法自身特性:综合性；经济性；行政主导性；政策性。

2、经济法具有一般法律的基本特征:国家意志性；特殊的规范性；应有的强制性。

3、经济法律关系的构成:经济法律关系的主体；经济法律关系的内容；经济法律关系的客体。

4、经济法律关系主体:国家；国家机关；法人；其他经济组织；经济组织内部机构；公民个人；外国经营者。

5、处理经济纠纷的方式:相互协商；行政调解；提交仲裁；提起诉讼。

6、处理经济纠纷方式中的调解内容:行政调解；仲裁调解；司法调解。

7、从资源管理的观点出发操作系统分:处理器管理；存储管理；设备管理；文件管理；作业管理。

8、启动“Windows资源管理器”方法：单击“开始”按钮，指向“附件”，然后单击“Windows资源管理器”；鼠标右键单击“开始”按钮，在快捷键菜单中选择“Windows资源管理器”。

9、Word文件排版中格式设置内容:段落格式；设置行距；设置对齐方式；设置字体、字号、字间距；分栏操作；标题编排；设置页眉页脚。

10、Word下文档设置页面的操作步骤:选用“文件”菜单中的“页面设置”命令；选“纸张大小”卡片，确定输出时用纸尺寸;设定版心。

11、现代企业制度基本内容:现代企业产权制度；现代企业组织制度；现代企业管理制度。

12、现企业制度包括:现代企业领导制度；现代企业劳动人事制度；现代企业财会制度；现代企业破产制度。

13、文件的保管应工作:加强文件库房的管理；对存放文件进行分类；在保存文件的文件盒或文件袋内放入文件目录，以利查找。

14、文件的立卷步骤:企业立卷文书材料的收集；年终检查调整定卷；移交归档。

15、人事档案工作的基本原则:集中统一、分级负责管理的原则；维护人事档案的准确、完整与安全的工作原则；为组织人事工作和现代化建设服务的原则。

16、集中统一、分级负责管理的原则具体表现:人事档案必须由组织、人事部门统一管理；人事档案由组织、人事部门分级管理；人事档案工作由组织、人事部门统一地、分级负责地进行指导、监督和检查。

17、全面质量管理的内容:设计过程的质量管理；制造过程的质量管理；辅助生产过程的质量管理；使用过程的质量管理。

18、为了保证产品使用过程质量问题:积极开展技术服务；通过调查和信息反馈，及时处理产品质量问题；提高售后服务，变“三包”为“三保”。

19、实施质量认证对我国加入WTO后作用:企业进入国际市场，参与对外经济贸易活动；消除技术障碍；促进我国质量管理深入开展；提高产品质量。

20、实行质量认证作用:有利于发展市场经济，提高企业竞争力；增加企业的美誉度；有效地推动企业质量管理和质量保证工作；提高企业的经济效益。

21、企业人员配备原则:实际需要的原则；整体素质的原则；比例关系的原则；先进水平的原则。

22、企业人员配备方法:按工作效率定员；按设备定员；按岗位定员；按比例定员；按组织机构、职责范围和业务分工定员。

23、班组材料保管人员责任:对执行国家物资政策和上级有关物资管理规定负责；对保质保量及时供应生产及工程所需物资负责；对完成上级下达的各项物资和各种经济指标负责。

24、班组材料保管人员权限:对上级硬性分配物资或供应不合格产品有权抵制；有权制止不合理用料的发放；有权检查班组用料和回扣多余物资。

25、班组能耗管理人员责任:对完成上级下达的节能任务负责；对上报的能源报表的准确性、真实性负责。

26、班组能耗管理人员权限:对节能工作检查指导、考核监督；对违章节能有权制止和处罚；有权提出节能奖惩意见，根据节奖超罚原则，提出节能奖分配方案。

27、会计核算的一般原则:客观性原则；可比性原则；相关性原则；一贯性原则；及时性原则。

28、会计核算基本前提:会计主体；持续经营；会计分期；货币计量。

29、会计报表按所反映的经济内容不同分几类:资金表；利润表；成本表；其他综合情况表。

30、资金表包括:资产负债表；财务状况变动表；现金流量表。

31、建立和健全原始记录工作注意:原始记录要满足统计核算、会计核算和业务核算三方面的要求，力求相互通用，避免各搞一套；原始记录要适合本单位实际情况，防止脱离实际，追求形式；要有严格的计量制度和完备的计量工具。

32、建立统计台账注意:建立统计台账要有明确的目的、范围和计算方法；建立统计台账必须符合统计制度的要求，指标要衔接配套，避免重复；建立统计台账必须与企业管理和统计分析工作密切结合起来，按时登记，避免积压，要有累计数字，以便随时可以提供有关方面所需要的统计资料。

33、普查的基本要求:必须统一规定调查资料所属的标准时点；在普查范围内各调查单位或调查点尽可能同时进行调查，并尽可能在最短期限内完成；调查项目一经统一规定，不能任意改变或增减，以免影响汇总综合，降低资料质量。

34、普查的组织形式:自上而下组织专门的普查机构，配备一定数量的普查人员，对调查单位直接进行登记；利用调查单位的原始资料和核算资料，或者结合清库盘点进行调查。

计算题：

3210101、将二进制数1010转化为十进制数。解：（1010）2＝1×2＋0×2＋1×2＋0×2＝（10）

3210-1-

22、将二进制数1101.101转换为十进制数。解：（1101.101）2＝1×2＋1×2＋0×2＋1×2＋1×2＋0×2

-3＋1×2＝8＋4＋1＋0.5＋0.125＝(13.625)103、某工厂有职工10000人，有9400人受到国家、省和部门的TQC电讲教育，请求出该厂职工全面质量管

理教育的普及率。解：质量教育普及率（％）＝受教育人数÷厂职工总人数×100％＝9400÷10000×100％＝94％。答：该厂职工全面质量管理教育普及率为94%。

4、某工厂1994年注册QC小组250个，经过检查有200个小组能坚持活动，请计算出该厂QC小组活动率。解：QC小组活动率（％）＝（坚持活动的QC小组数÷QC小组总数）×100％＝（200÷250）×100％ ＝80％答：该厂QC小组活动率是80％。

5、某企业规定销售人员日人均销售额为5000元，某目标市场预测日销售额为60000元，求该目标市场销

售人员岗位数量。解：岗位数量＝日销售量÷人均销售额＝60000÷5000＝12（人/岗）

6、某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个老师平均

承担15名研究生的工作量不变，计算在2003年该学院需要老师多少人。

解：目前的业务量＋计划期业务的增长量

根据计划期末需要的员工数量＝―――――――――――――――――—-

目前人均业务量×（1＋工作量的增长率）

1500＋150

＝―――――

15×（1＋0）

＝1650÷15＝110（人）

7、某车间有一套装置，现有5个岗位共同操作，根据工作现实，甲岗位生产工作时间为240分钟，乙岗位

为260分钟，丙岗位为280分钟，工作时间为8小时，考虑该工种劳动条件和劳动强度等，规定休息和生理需要时间为80分钟，计算该工种定员人数？

解：班级定员人数＝共同操作的各岗位生产工作时间总和÷（工作时间－休息与生理需要的时间）＝（240＋260＋280）÷（60×8－80）＝1.95≈2（人）答：该工种定员人数为2人。

8、某车间生产某产品的任务量是2000件，每个工人日产量定额为15件，预计定额完成率平均为120%，工

人平均出勤率为95%，计算该工种工人定员人数是多少？

解：定员人数＝生产任务量÷（工人劳动效率×出勤率）＝2000÷（15×120％×95％）＝116.959≈1179、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人。计算市场工资率至少应当提高到每小时多少元。

解：增加后供给人数×增加前市场工资率

提高后的市场工资率＝―――――――――――――――――

增加前供给人数

7500×8

＝―――――＝12（元/小时）

500010、某工业企业生产A、B两种产品，共同耗用一种原料，耗用量无法按产品划分。A产品投产120件，每件材料费用定额45元；B产品投产210件，每件材料费用定额35元。A、B两种产品实际发生原料费用共计15300元。按照原料定额费用比例分配A、B两种产品的原料费用（列出算式）。

解：①A产品材料费用＝A产品材料定额费用×材料费用分配率

A、B两产品实际发生原料费用

＝A产品材料定额费用×―――――――――――――――――――

A产品材料定额费用＋B产品材料定额费用

15300

＝120×45×――――――――

120×45＋210×35

＝5400×1.2

＝6480（元）

②B产品材料费用＝B产品材料定额费用×材料费用分配率

A、B两产品实际发生原料费用

＝B产品材料定额费用×―――――――――――――――――――

A产品材料定额费用＋B产品材料定额费用

15300

＝210×35×――――――――--

120×45＋210×35

＝7350×1.2

＝8820（元）

11、某仓库库存物资15708项，其中没按保管规程要求上盖的12项，没按保管规程下垫的13项，另外

有5项堆码不合格，请计算该库按保管规程的存放率是多少。

解：按规程存放率（％）＝按物资保管规程存放的项数÷库存总数×100％＝[15708－（12＋13＋5）]÷15708

×100％＝99.8％

12、某仓库设备组共有设备1620台，设备完好的有1610台，求设备完好率是多少。

解：设备完好率（％）＝设备完好数÷设备总数×100％＝1610÷1620×100％＝99.4％

13、企业从某公司购入的原材料验收入库，该批原材料实际成本55000元，计划成本58000元。计算材

料成本差异。解：材料成本差异＝原材料计划成本－原材料实际成本＝58000－55000＝3000（元）

14、2000年9月15日，企业为销售产品以银行存款支付厂外运输费1200元，运输途中保险费450元，装卸费560元。计算企业本次销售产品的营业费用。

解：企业本次销售产品的营业费用＝运输费＋保险费＋装卸费＝1200＋450＋560＝2210（元）

15、甲公司1998年商品销售收入80000元；应收账款期初余额10000元，期末余额34000元；本期预

收的货款4000元。根据上述资料，计算甲公司现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额，并列出计算过程（不考虑增值税）。

解：“销售商品、提供劳务收到的现金”项目＝年销售收入＋（应收账款期初余额－应收账款期末余额）＋本期预收的货款＝80000＋（10000－34000）＋4000＝60000（元）

16、某公司2000年用银行存款支付购买原材料货款40000元；用银行存款支付工程用物资货款81900

元；本期购买原材料预付货款15000元。根据上述资料，计算公司现金流量表中“购买商品、接受劳务支付的现金”项目的金额，并列出计算过程（不考虑增值税）。

解：“购买商品、接受劳务支付的现金”项目＝银行存款支付购买原材料货款＋本期购买原材料预付货款

＝40000＋15000＝55000（元）

17、某公司采购员王刚12月20日出差归来报销差旅费1500元和退还现金300元。计算王刚出差前借

用备用金金额。解：王刚出差前借用备用金＝报销差旅费＋还款＝1500＋300＝1800（元）

18、某企业1998年12月10日为生产甲产品领用A种材料1000千克，单价42元/千克；为生产乙产品

领用B种材料800千克，单价14.40元/千克。计算企业本月生产成本。解：企业本月生产成本＝甲产品生产成本＋乙产品生产成本＝A材料用量×A材料单价＋B材料用量×B材料单价＝1000×42＋800×14.40＝53520（元）

19、甲工业企业为增值税小规模纳税人。本期外购原材料一批，购买价格为10000元，增值税为1700

元，入库前发生的挑选整理费用为500元。计算该批原材料的入账价值。

解：该批原材料的入账价值＝该批原材料购买价格＋增值税＋整理费用＝10000＋1700＋500＝12200（元）

20、某工业企业为增值税一般纳税企业，2004年4月购入A材料1000千克，增值税专用发票上注明的买价为30000元，增值税额为5100元，该批材料在运输途中发生1%的合理损耗，实际验收入库990千克，在入库前发生挑选整理费用300元。计算该批入库A材料的实际总成本。

解：该批入库A材料的实际总成本＝A材料购入价格＋整理费用＝30000＋300＝30300（元）

21、甲商场采用售价金额核算法对库存商品进行核算。2005年3月，月初库存商品的进价成本为21万

元，销售总额为30万元；本月购进商品的成本为31万元，售价总额为50万元；本月销售商品的售价总额为60万元。假定不考虑增值税及其他因素，计算甲公司2005年3月末结存商品的实际成本。解：甲公司2005年3月末结存商品的实际成本＝月初库存商品的进价成本＋本月购进商品的进价成本

本月销售商品售价总额×（月初库存商品进价成本×本月购进商品进价成本）

＝――――――――――――――――――――――――――――――――――

月初库存商品销售总额＋本月购进商品售价总额

60×（21＋31）

＝21＋31――――――――＝13（万元）

30＋5022、LM公司本月经计算应交纳房产税1500元，车船使用税900元，土地使用税200元，以银行存款支

付印花税120元。计算LM公司本月管理费用。解：LM公司本月管理费用＝应交纳房产税＋应交车船使用税＋应交土地使用税＋印花税＝1500＋900＋200＋120＝2720（元）

23、企业出借包装物一批，计划成本2000元，材料成本差异率为1%。该批包装物采用一次摊销法核算。

计算企业的营业费用。解：企业的营业费用＝计划成本＋材料成本差异＝2000＋2000×1％＝2020（元）

24、2005年3月31日，企业按合同规定如期完成安装劳务，并验收合格。其间：耗用原材料62520元，支付银行存款13330元，劳务人员的工资87500元，应付福利费12250元。计算发生的劳务成本。解：发生的劳务成本＝原材料费用＋支付银行存款＋应付工资＋应付福利费

＝62520＋13330＋87500＋12250＝175600（元）

25、甲公司管理部门于1996年4月25日购入不需安装的设备一台，并投入使用。该设备的原始价值为

20万元，本期发生额5.5万元。计算此设备的固定资产净值。

解：此设备的固定资产净值＝固定资产原值－累计折旧＝20－5.5＝14.5（万元）

26、12月30日某企业结算本月份应付职工工资，其中：生产甲产品工人工资6400元、生产乙产品工

人工资2600元、车间管理人员工资1200元、厂部管理人员工资1600元，计算企业本月生产成本。解：企业本月生产成本＝甲产品生产成本＋乙产品生产成本＝生产甲产品工人工资＋生产乙产品工人工资＝6400＋2600＝9000（元）

27、企业采用预收货款方式销售甲产品，7月10日预收B公司货款8万元存入银行。7月20日发出甲

4产品，专用发票注明：售价10万元，增值税1.7万元。计算B公司需补付货款金额。

解：B公司需补付货款金额＝产品售价＋增值税－已付货款＝10＋1.7－8＝3.7（万元）

28、甲公司2003年7月1日将其于2001年1月1日购入的债券予以转让，转让价款为2100万元，该

债券是2001年1月1日发行的，面什为2000万元，票面年利率为3%，到期一次还本付息，期限为3年。转让时，尚有未摊的折价12万元。2003年7月1日，该债券的减值准备金额为25万元。计算甲公司转让该项债券实现的投资收益。

解：甲公司转让该项债券实现的投资收益＝转让所得价款－转让时债券的账面价值

＝2100－［2000＋2000×3％×2.5－12－25］＝－13（万元）

29、企业有一笔金额为75000元的应收账款，因债务人发生财务困难而长期无法收回，2000年9月5

日经与债务人协商达成如下债务重组协议：债务人在债务重组协议签订日支付现金40000元，其余债务减至20000元，于2000年10月5日全部清偿。该项应收账款已计提坏账准备300元。计算企业债务重组损失。

解：企业债务重组损失＝应收账款－签订日支付现金－债务余款－坏账准备

＝75000－40000－20000－300＝14700（元）

30、企业上采用委托代销方式销售产品，已经收到供销清单，但未确认收入。供销清单所列价款收

入30000元，应交增值税5100元。计算企业应收账款。

解：企业应收账款＝销售产品价款＋增值税＝30000＋5100＝35100（元）

第三篇：烟草技能鉴定

烟草技能鉴定

、进一步夯实鉴定基础工作，建立和完善职业标准体系，加大鉴定题库开发建设力度

切实加强各职业标准及鉴定题库的开发建设，为行业鉴定工作提供坚实的基础保证，烟草技能鉴定。从今年起，国家局(总公司)将全面负责各职业标准、鉴定题库以及培训教材的开发建设工作。采取国家局(总公司)统一管理，国家局职业技能鉴定指导中心计划组织，各省级公司配合保障，各鉴定站及企业具体落实的工作方式。

1.加快完成各职业标准的开发工作。对已制订完成的所有特有职业(工种)标准进行全面的补充和完善，对新增职业加紧完成由鉴定规范向职业标准的转换。20**年，经劳动保障部批准将完成卷烟商品营销员、烟草种植工、烟机设备维修工、卷烟包装工、烟草检验工、烟草制品保管工等职业标准的开发工作。

2.加强鉴定题库建设，使题库在数量、质量两方面得到全面提升。题库开发严格按照模块化管理，采用招投标的方法，对投标单位推荐的开发人员资质和能力提出明确要求。结合试卷使用情况的反馈机制，加紧完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级局鉴定站年检考核内容。

二、进一步充实鉴定人才队伍，全面提高队伍素质，保证队伍质量

进一步加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、信息员和专家4支队伍的建设，定期进行新理论、新知识、新技术等内容的培训，重点抓好考评员和专家队伍建设，不断优化组成结构，以适应新形势下鉴定工作的需要。国家局职业技能鉴定指导中心分类细化各类人员任职资格条件。各省级局(公司)、工业公司、鉴定站要做好各类人员的选拔与推荐工作，严格把住入口关。同时，对4支队伍全面实行聘用制，完善培训、使用、考核、奖励相结合的优胜劣汰制度，对优秀人员进行表彰奖励，对不合格者进行淘汰。今年行业计划举办1期督导员培训班，2期高级考评员培训班，3期考评员培训班，1期专家业务培训班，1期考务管理培训班以及1期信息员培训班，职业技能鉴定《烟草技能鉴定》。

三、全面加强鉴定的质量管理，建立健全质量监控体系，加强质量督导和监控工作，组织开展质量检查活动。

抓紧制定《烟草行业职业技能鉴定违规处理暂行办法》，进一步加大对鉴定违规行为的查处力度。建立健全鉴定质量举报、查处、通报制度。加强对鉴定工作事前、事中、事后全过程的监控，进一步巩固鉴定督导工作机制。适时组织开展鉴定质量检查。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将对各鉴定站鉴定工作进行抽检。

四、突出重点，完善措施，全面推进行业高技能人才的培训与鉴定

发挥鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，以技师培训鉴定为重点，进一步改革技师考评体系，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则，全面推进技师考评制度的改革。

1.合理放宽技师申报条件，打破资历限制，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。鼓励从事生产一线工作的管理人员和专业技术人员积极参加技师资格鉴定。国家局职业技能鉴定指导中心要在今年制定出具体的申报方法。

2.健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。统筹教育培训资源，探索技师鉴定新模式。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将在上海烟草机械有限责任公司对包装专业进行一到两次的集中鉴定试点工作。

3.继续加强对各级、各类职业竞赛的指导、监督与服务，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，对竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升工作。今年将组织开展第二届烟草行业烟叶分级职业技能竞赛。

五、转变思想观念，树立服务意识，坚持“三个服务于”工作原则，不断改进工作方法，为企业和职工服好务

1.要进一步转变思想观念，牢固树立鉴定工作的服务意识，坚持鉴定服务于生产实际、服务于企业需求、服务于职工需要的工作原则，各鉴定站在制定工作计划与开展各项鉴定业务时，要与企业充分沟通，了解企业的实际需求与计划安排，帮助企业合理制定各级各类人员的职业资格晋级规划。增强工作主动性不断创新鉴定工作方式，在坚持鉴定工作的基本原则下，采取灵活多样的方法开展鉴定业务，鼓励企业采取校企结合、定单培训、委托培养等培训方式，根据不同的培训特点制定相应的服务措施。

2.总结经验，提高认识，根据行业改革形式的发

第四篇：技能鉴定总结

技能鉴定总结

省职业技能鉴定中心

2009年，全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局，紧密结合特别职业培训计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才评价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式，全面加强质量管理，夯实技术资源基础，加强人员队伍能力建设，职业技能鉴定数量和质量得到了双提升，技能鉴定总结。全省鉴定人数预计达到120万人次，取证人次95万人次，分别比2008年增长13.2%和2.6%，完成年初目标的132.5%和135.7%，高级工以上鉴定20万人次，占总鉴定人次的比例为16.67%;全国全省统考和计算机信息高新技术考试全年有16万人参加考试，完成全年目标的123%;技师和高级技师鉴定2.5万人，完成全年目标任务的138.8%。

一、全面落实各项工作措施，超额完成全年各项工作目标

(一)扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设

1、深入开展企业技能人才评价工作。编制印发了企业高技能人才评价工作手册，汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、经典案例及精要点评，指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。制定了省及各市工作计划，按月汇总数据，检查工作进展。深入企业和基层走访调研，了解企业技能人才评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议，并在此基础上草拟了高技能人才政府购买培训成果的文件。全年企业鉴定人数达到27.23万人，比2008年增长120%，占总鉴定人数的比例达到22.69%。

2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。完善了技师、高级技师统考日制度，调整和规范考点管理，全年技师和高级技师统考1100人。为促进各市高技能人才评价工作，省中心探索调整中烹等八个职业高级以上鉴定组织实施方式，由原全部由省中心组织实施改为有条件的下放给各市组织，省市共同监督管理，保证这八个职业的鉴定工作有序开展。

3、积极拓展全国全省统考范围。通过报纸、网络、报考简章等媒介，加大宣传力度，建立统考日制度，大力拓展人力资源管理等二十三个职业全国全省统一鉴定的覆盖面，全年全国全省统一鉴定超过9万人，创历史新高。规范考务管理，明确各市和报名点考务操作流程，建立并严格执行试卷管理、保密、考点考场管理制度，保证试卷安全，考务管理过程规范。积极拓展新职业试验性鉴定，开发技术资源，开展了汽车营销、景观设计、陈列展览设计、动漫设计、紧急救助员等新职业的试验性鉴定。

4、配合实施“特别职业培训计划”加强特殊人群的职业技能认证工作。开展院校学生鉴定55万人次，农民工和下岗失业人员鉴定16万人次，自我鉴定总结《技能鉴定总结》。加强农村劳动力专项职业能力认证技术资源开发，专门组织召开了开发座谈会，并收集、整理、修改了相关专项职业能力试卷，开发了10个专项职业能力试题库随国家题库配发至各地使用，规范各地专项职业能力认证工作。

5、计算机信息高新技术考试取得新成绩。全年完成计算机信息高新技术考试7万人。出台了相关文件和实施办法，开展技术力量培训，在全省技工院校中推广计算机信息高新技术统考，提高技校毕业生计算机操作能力，缩短与工作岗位的能力差距。升级考试平台，并对网络管理人员进行了升级培训，保证考试的正常有序开展。

(二)全面落实各项质量管理措施

1、深入细致开展了一次全省范围内的质量管理检查活动。为规范职业技能鉴定过程，加大职业技能鉴定规范化管理制度建设和执行力度，全面提高职业技能鉴定质量，省中心积极探索借鉴运用质量管理体系建设的办法，部署开展一次历时半年的全面质量管理检查，检查采用“一听二看三查”的方式，点面结合，全面检查各级鉴定机构综合质量管理情况，并随机抽取三个鉴定批次跟踪检查考务管理过程的规范化程度。各市根据省中心的部署和本地鉴定工作实际，开展了认真的自查、初查，对发现的问题进行了认真整改，省中心于组织了全省的检查验收，分成四个小组对十三个市中心及所属各一家鉴定所和县级鉴定机构进行了检查，对照评分标准逐项对每个鉴定机构进行了量化评分和综合评价，进行了评优并表彰通报。针对检查中发现的问题，省中心专门组织了一次质量管理人员培训班，进一步明确了各项业务流程操作要求和相关政策要求，加强质量意识教育，提高质量管理水平。此次质量管理检查的效果受到了全省各级鉴定机构的认可和好评，不但丰富和改进了传统质量检查的内容和效果，而且在全面推行质量管理体系建设方面作了卓有成效的探索，我省的这一创新做法在全国职业技能鉴定机构质量建设技术交流会上作了经验介绍。

2、加强质量督导、质量通报和违规事件查处。以现场督导为重点，今年以来省中心共开展督导180场次。质量管理检查结束后印发了一期质量通报，对检查结果情况进行了全面总结，提出下一步工作计划和措施。对违规事件的查处，由事后向事前转变，注重预防，将可能的违规行为消灭在萌芽状态。

4、加强证书管理。在空白证书一直空缺的情况下，为保证全省鉴定工作的有序进行，省中心参照广东省的做法，实行鉴定成绩凭证制度，对经过鉴定合格的考生发放鉴定合格凭证，在有效期内换取职业资格证书，缓解因空白证书短缺造成的矛盾，服务考生就业。同时，加强证书监管，防止非正常渠道购证，定期核对空白证书数据、发证数据、上网查询数据，保证三个数据的一致。做好出国人员换证工作的移交交接工作，保证换证工作的顺利衔接和有序过渡。

5、规范鉴定统计工作。根据厅统计数据监测工作要求，进一步完善了鉴定统计工作流程和要求，细化统计内容，建立月报制度和月度数据会审分析制度，加强数据的审核，保证数据的准确及时。

第五篇：北京技能鉴定

北京技能鉴定

为保证2011年北京市职业技能鉴定工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、鉴定职业(工种)范围

(一)初、中、高级实行全市统一命题的职业(工种)143个(附件1);

(二)实行技师社会化鉴定的职业52个(附件2);

(三)全市统考职业(工种)75个，北京技能鉴定。

二、鉴定时间安排

(一)初、中、高级工全市统考全年共安排5次，鉴定日期：3月19日、5月28日、7月23日、9月24日、11月26日。鉴定时间均为90分钟，其起止时间为：上午8：30-10：00、10：45-12：15(附件3);

(二)从2011年开始，在专场鉴定试行职业技能统一鉴定日制度(以下称“统考日”)，2011年“统考日”的具体时间确定为4月18-24日，6月13-19日，8月22-28日，10月24-30日，12月12-18日。在“统考日”期间，各职业技能鉴定所结合实际情况组织专场鉴定;

各鉴定所在组织本市城镇失业人员、本市农村劳动力、企业内高技能人才评价、残疾人、服刑人员、部队军地两用人才、新职业鉴定时，可根据实际情况灵活安排鉴定时间;

(三)各工人技术考核委员会、技师考评委员会应按照人员相对集中的原则组织鉴定，每个月的鉴定场次原则上不超过三次。

三、工作程序

(一)各鉴定机构应登录“北京市职业技能鉴定工作平台”进行网上报名;

(二)各鉴定所在组织全市统考时，应于鉴定前15个工作日执行鉴定计划，于鉴定前10个工作日上报考场编排信息;

(三)各鉴定所在组织专场鉴定时，应按《关于加强职业技能鉴定专场鉴定管理工作有关问题的通知》(京职技鉴发12号)有关规

定执行;

(四)各工人技术考核委员会、技师考评委员会应于鉴定前15个工作向市鉴定管理中心上报鉴定计划，待批准后按考务有关规定执行;

(五)凡此公告发布实行全市统一命题的职业(工种)，一律从北京市职业技能鉴定试题库中提取鉴定试题;未实行全市统一命题的职业

(工种)，由各鉴定机构按“考培分离”原则，根据《关于职业技能鉴定试卷管理有关事项的通知》(市鉴定管理中心2006年11月发)的规定

编制试卷，于鉴定前15个工作日报市鉴定管理中心审核，审核合格后组织鉴定;

(六)技师社会化鉴定有关事宜，按照《北京市技师资格社会化考评实施办法》(京劳社培发