镇党委换届后工作开展情况汇报

第一篇：镇党委换届后工作开展情况汇报

镇党委换届后工作开展情况汇报

各位领导：

我代表镇党委、政府对各位领导莅临我镇调研指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就我镇换届以来各项工作简要汇报如下：

一、以提高执政能力为抓手，党的建设得到全面加强

（一）健全机制强班子，党委自身建设得到加强。完善党委中心组学习，民主生活会、党建工作联系点等制度，定期组织党政班子成员进行理论学习，不断提高班子成员的理论素质和执行农村政策的水平；定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，促进了班子的团结协调和整体功能的发挥；建立党建工作联系点，每名班子成员联系一个“难点村”，指导所联系单位的党建工作。实行周一党政班子成员例会制度，修订完善党委内部议事、决策机制，加大党建工作在村级考核的分值，班子成员齐心合力，团结实干，提高了党委的公信力、凝聚力。全力抓好党建创新“书记项目”落实，全力打造“阳光党务”品牌。

（二）带好队伍固基础，基层组织建设得到加强。换届后，镇党委根据党政班子成员自身实际并征求大家意见，及时进行分工，确定了职责、目标任务；及时召开全体村两委成员会议，统一思想，明确镇党代会、人代会确定的任务目标，指导各村结合实际，制订了本届任期工作目标。大力开展“基层组织规范化建设年”活动，对村级继续实行百分制考核，加大招商引资、大项目建设、社区建设、现代农业等重点工作的考核权重，重奖项目建设、社区建设功臣；健全党务村务公开制度，规范民主决策制度，完善“四议两公开”制度和民主管理制度，确保民主管理落到实处。通过村务党务公开透明，提升村干部履职能力，促进村级各项工作开展，建立长期的民生服务机制，实施“民生服务员”制度，构建亲民、新型、高效的民情联系服务长效机制。

（三）拓展载体添动力，队伍素质全面提升。扎实开展创先争优、学习型党组织建设和“与基层干部群众交心交朋友”活动，全面提升基层党员干部干事创业的能力。一是开展学习型组织创建活动。坚持集中学习与个人自学相结合、党课辅导与远程教育相结合，组织机关干部系统学习四项监督制度、深化干部人事制度改革规划纲要、党的十七届五、六中全会精神，有力地提升了机关干部的理论和业务水平。二是开展“解放思想跨越发展大讨论”活动。严格按照县委的部署和要求，结合我镇实际制定实施方案，按配档表做好各环节的活动，力争通过这次活动使全镇镇村干部思想上有大解放，工作上实现大跨越，我镇的综合经济实力在全市排名比去年提升10个位次，招商引资、财政收入实现大的发展；三是深入开展“进基层、连民心、转作风、解民忧”活动和“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动。结合我镇实际，我们扎实开展“与基层干部群众交心交朋友”活动，走进企业服务发展，走进基层服务农村，走近群众服务民生，解决热点难点问题，着力推动机关党员干部立足本职、争创一流、服务基层、服务群众，发挥示范表率作用。

二、以“三镇建设”为目标，各项重点工作全面展开。

2011年底召开的镇党代会确定了今后五年把**镇建设成为“工业强镇、生态文明村镇、社区建设示范镇”的奋斗目标。为实现上述目标，今年，我们重点抓了以下几个方面：

（一）突出大项目建设，千方百计抓招商引资。全县招商引资暨“大项目突破年”动员大会召开后，我镇认真学习贯彻会议精神，把招商引资和大项目建设作为重中之重的工作，制定出台了一系列招商引资优惠政策和对招商引资引荐人的奖励办法，创新方式上项目，优化服务促项目，多方洽谈招项目，全力突破大项目建设。截止目前，全镇共接触洽谈各类项目20多个，签订合同3项，合同利用资金2.6亿元；新开工项目3个，其中过亿元大项目1个，在建项目4个，在谈项目10余个。总投资1.2亿元的阿尔白（**）服饰科技有限公司12000㎡办公厂房正进行水泥浇注，开始厂房主体建设，6月底厂房竣工投入使用，其他办公楼、仓库、餐厅、展示厅、职工公寓等附属设施下半年开始建设；投资6000万元的蓝海工贸正在进行地基建设；投资6000万元的天源药业已完成3个厂房建设，正进行水、电、内部装修；投资8000万元的北极光制冷设备项目8000㎡厂房建设已完成，六层16000㎡办公楼主体基本完工；北京远航京畅电子项目、福建客商投资的高档**石加工、**客商投资的金刚石锯片加工等大项目将于近期签订建设合同。

（二）增收节支，多方面培植税源，财政运行稳步增长。今年一季度，全镇财政运行呈“快中趋稳、快中见好”态势，财政收入快速增长，地方财政实力不断增强，重点支出得到有力保障。

全镇一般预算收入完成214万元，占任务的37.81％，在全县各乡镇任务完成率排名中位列第四，比上年同期增收96万元，增长81.36％，在全县各乡镇增幅排名中位列第三，其中国税完成113万元，占任务的45.93％，同比增长156.82％；地税完成101万元，占任务的31.56％，同比增长36.49％。

全镇一般预算支出完成212万元，占预算的18.34％，同比增长31.68％。

除了巩固好重点企业税源外，今年，镇里组织对土地使用税、耕地占用税进行了清缴，镇政府与国地税、工商等部门组成联合工作组，对2008年以来的占地面积调查摸底，进行税源统计。截至目前，已统计这两项税额200余万元，联合工作组正在督促对两税清缴。

（三）以生态文明村镇建设为目标，大力发展设施农业，实施城乡环境综合整治。设施农业保持了良好发展势头，2011年新增1500亩的冬暖式大棚、中小拱棚建设，新发展蔬菜基地5000亩，蔬菜育苗科技示范基地1000亩新发展产业化龙头企业3家、农村经济合作组织5家；推进“小农水”重点县、农业综合开发等项目，今年春天，全市农业生产现场会和全市林业现场会都观摩了我镇现场，1万亩官庄农业综合开发项目在全市检查评比中，取得第一名好成绩，2万亩演马方小农水项目近期各项工程，省里将于5月底验收。成立了行政执法中队，加大综合执法力度，加大对镇驻地和蒙馆线环境综合整治力度，配合公路局对蒙馆线**段高标准整治，对**段进行绿化、亮化，从严整治“脏乱差”现象，努力营造整洁有序、交通顺畅、舒适宜居的城乡环境。

（四）坚持积极稳妥的原则，社区建设稳步推进。继前苑村、马庄村之后，中演**顺利整村回迁，较好地改善了群众居住条件和环境。郑楼村5栋住宅楼已回迁3栋，2栋正在进行水电安装，上半年交付使用；尹村近期又拆迁40余户，将二期建设的安置区所需建设用地已腾出，近期实施二期住宅楼建设；为加强社区的管理和服务，各社区均成立了物业管理办公室，为群众提供生产生活上的方便；前苑、马庄、中演**都对旧村址土地进行了租赁、承包，前苑村成立了苗木绿化公司，对原村址360亩土地全部种植绿化苗木，实行股份制运作，所得收益全部用于社区管理和服务。

（五）社会事业全面发展，全镇保持了稳定发展的局面。中心小学和中学餐厅、学生公寓楼顺利投入使用，新农合参合率达98%以上，国家补助达到每人200元。顺利启动了新农保，农民群众第一次有了养老钱。完善了群众工作网络和矛盾排查机制，严格落实安全生产责任制，人民群众的安全指数和幸福指数不断提升；和镇党委、人大、政府换届选举工作，基层组织建设得到进一步加强。在全县召开的经济社会发展总结表彰大会上，我镇获得了乡镇综合考核三等奖，获得全县基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、农村六大工程建设、新型农村社区建设、工业经济发展、外资利用、计划生育工作先进单位。

总之，换届以来，新一届党委政府班子虽然做了一定的工作，但要完成全年的任务目标还有很大的差距，尤其是大项目建设的压力非常大，我们决心以这次活动为契机，再添措施，再鼓干劲，以良好的政风、作风助推全年各项目标任务的全面完成。

以上汇报，如有不妥，敬请批评指正。

第二篇：镇党委换届工作总结汇报

镇党委换届工作总结汇报

巡查组：

根据《党委换届工作的通知》有关文件的要求，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，规范操作，稳步推进我镇党委换届各项工作。按照县委的安排部署，镇党代会于月22日至日顺利召开，选举产生了委员会委员名，纪律检查委员会委员名，圆满完成了大会各项议程。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，领导素质进一步提高，为实现凤州镇跨越发展奠定了坚实基础。现将我镇党委换届工作开展情况总结汇报如下：

一、基本情况

全镇有个基层党支部，共有党员名，其中女党员名，占%； 少数民族党员 名，占 %。从年龄结构上看，45岁以下党员名，占7%；45岁以上党员名，占%。从文化程度看，大专以上党员名，占 %；高中以上党员名，占%； 初中以下党员名，占 3%。从基层一线情况上看，农村党员名，占%，其他党员 名，占%，全镇外出党员名。

二、开展情况

为了高标准、高质量地完成这次党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到早动员、早安排、早行动、早落实。

1、认真贯彻落实市委会议精神。通过迅速召开镇党委扩大

会、镇村干部会、村组党员会等多种形式，认真传达学习会议精神，要求全体党员要认识换届工作的重要性，严肃换届纪律，严格落实“5个严禁、17个不准”具体要求和“5个一律”的处理措施，努力营造风清气正的换届环境。

2、强化换届纪律的宣传教育。镇党委及时召开会议进行了专题学习，传达贯彻市、县会议和有关文件精神，对严肃换届纪律工作进行专门部署，组织认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，开展换届纪律知识测试，把“5个严禁、17个不准和5个一律”印发至全镇（）名党员手中，公布在政府政务公开栏内，并设立镇换届选举举报电话，接受党员干部及群众的监督，使换届纪律要求深入人心，进一步提高了严肃换届纪律的知晓度。

3、认真开展换届纪律活动。一是（）名镇党委领导干部就遵守换届纪律签署了《严格遵守换届纪律承诺书》，并进行张贴公示，公开承诺遵守换届纪律，接受的监督，受到了广大干部群众的好评；二是我们以正确对待换届、正确对待进退留转为主题召开专题民主生活会，对照“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求进行认真自查自纠，发现问题，及时整改，确保换届期间不发生一起违规违纪问题。三是镇党委书记与（）名领导班子成员、（）名后备干部开展进行谈心谈话活动，教育引导他们正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确面对工作，端正了态度。通过以

上各项工作的扎实开展，我镇党委换届过程中，未收到违反换届纪律的举报，全镇没有发生违反换届纪律的情况的发生。

4、完满完成党委换届工作任务。一是县委于（）月（）日派出考察组对我镇领导班子进行了综合研判，采取公开述职、民主测评以及个别谈话、实地考察、查阅资料等方式，重点就班子结构、整体功能、运行状况、存在问题和班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况及个性特点、履职情况进行分析评估，为县委配备班子和选人用人提供有针对性的对策和建议。二是认真开展了换届纪律测评，（），三是换届过程中其他工作稳步推进，（）

5、主要做法

一是高度重视。镇党委把换届工作作为当前各项工作的重中之重，及时成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，多次召开会议，专题研究部署换届选举工作。党委领导班子成员多次深入联系的村研究换届选举有关工作，确保全镇党委换届选举工作不出差错。

二是部署周密。镇党委研究制定了换届选举的日程安排，下发了《通知》，明确了换届选举各项工作的时间和要求。同时在换届工作领导小组下设立了换届工作办公室和8个工作组，由领导班子成员担任组长，分工负责、紧密协作，有条不紊的开展各项筹备工作，做到了分工明确，任务到人，要

求到位，保证了党委换届顺利进行。

三是工作深入。镇党委通过开展谈心谈话活动，教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，加强了思想沟通，促进干部之间、班子成员之间、干部群众之间的相互理解和团结，增强了凝聚力和向心力。同时，通过一系列严肃换届纪律的活动，提高了全体党员遵守换届纪律的自觉性，全镇全镇没有发生违反换届纪律的情况，为选好新一届班子奠定基础。

四是程序到位。在县委的正确领导和组织部的精心指导下，经过多个环节，遴选出33名党委成候选人，经党员代表大会352名党员代表公推直选，以差额选举的方式选举产生了凤州镇新一届党委领导班子。同时，大会还选举产生了35名我镇出席县第十四次党代会的代表和镇纪委委员、书记、副书记。

五是结构优化。新当选的9名镇新一届党委班子成员，平均年龄（）岁，其中女性4名，大学以上学历（）名；7名新一届纪委委员平均年龄（）名，其中女性（）名，大学以上学历（）名。经过这次换届，镇形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补的镇领导干部队伍，使班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提升，达到了公推直选选好干部、配强班子的目的。

第三篇：市积极探索换届后镇党委工作运行机制

市积极探索换届后镇党委工作运行机制

党委工作运行机制

镇党委换届结束后，慈溪市根据党委班子配备改革和镇级内设机构调整后出现的新情况，按照有关规定，结合当地实际，积极探索发扬民主、科学决策、有序运行的工作机制，努力提高新一届班子的凝聚力和战斗力。

一、明确职责分工，建立统筹协作机制。针对党委班

子配备改革后副书记职数减少的实际情况，结合镇级机关内设机构调整后的职能配置，制订出台领导班子成员岗位责任制，合理调整党委委员的工作分工，进一步明确交叉任职领导的工作职责，努力形成“各负其责、各尽其力”的工作格局。同时，实行层级分工负责制，明确书记负责全面工作，副书记协助书记负责政府或党务工作，委员负责各线工作，做到日常工作定期交流，重大工作集体研究，初步形成了分工合作、相互配合的集体领导机制。好范文版权所有

二、充分发扬民主，完善议事决策机制。换届结束后，市委在充分调研的基础上，及时指导各镇制定完善了《镇党委议事规则》，对镇党委工作应遵循的原则、决策议事的范围、程序、环节、决策失误责任追究等方面作出了明确规定，进一步提高了镇党委议事决策的科学化、民主化、制度化水平。同时，对各镇贯彻落实民主集中制情况进行集中检查，指导各地着力抓好领导班子民主生活会建设。各镇都按照有关要求，定期召开领导班子民主生活会，交流思想、指出不足、增进团结，进一步激发了领导班子成员干事创业的激情。

三、加强作风建设，健全联系服务群众的机制。市委修订出台了《党政领导干部进一步改进作风密切与群众联系的若干意见》，进一步建立健全领导干部联系点、调查研究、结对帮扶、信访接待等制度。开展了新提拔领导干部“拜师学艺”活动，一些新任领导干部主动走访镇域内的优秀村干部、老干部和经济能人，学习基层群众在新农村建设和发展经济中的成功经验，不断提高自身履行职责的能力。组织镇级领导班子和领导干部开展“学先进、争做马家富式好干部”活动，以优秀基层干部为榜样，深入基层、深入群众，广泛开展调研活动，听取和收集社会各界对镇党委工作的意见和建议，进一步明确工作目标和思路，在干部队伍中形成了相互激励、相互促进的良好风气。好范文版权所有

四、改进监督举措，构建岗位监督机制。举办了换届后镇党政一把手执政能力培训班，突出岗位监督方面的思想教育，提高他们履行监督职能和自觉接受监督的意识。制订了《领导干部问责实施办法（试行）》，对领导干部不履行或者不正确履行规定职责，予以过问并追究责任，进一步加强了对领导干部用权行为的监督。健全了干部工作义务监督员制度，探索聘请人大代表、政协委员、老干部、老党员和普通群众代表担任干部工作义务监督员，切实增强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”具体行为的监督。

第四篇：李俊镇党委换届汇报

李俊镇党委换届工作进展情况汇报

中共永宁县李俊镇委员会

（2011年7月19日）

近一个时期以来，按照区、市党委和县委关于乡镇党委换届工作的要求，镇党委切实加强领导，狠抓落实，精心组织做好换届前期各项基础性工作，稳步推进换届工作。

一、基本情况

李俊镇位于永宁县南端，西邻玉泉营农场，东靠黄河，南接青铜峡，北与望洪镇相邻，距永宁县城25公里，航测面积105平方公里，辖15个村民委员会，142个村民小组，1个街道居委会。现有8646余户，总人口35122人，其中回族4105人，农业人口32206人，占总人口的91.7%，2010年底人均纯收入达到5930元。全镇有17个基层党支部，其中：15个农村党支部，1个社区党支部，1个机关党支部；有党员1359名，妇女党员167名，占12.3%；少数民族党员130名，占9.6%。从年龄结构上看，35岁以下党员64名，占4.7%；36岁至59岁以下党员904名，占66.5%；60岁以上党员391名，占28.8%。从文化程度上看，大专以上党员

174名，占5.4%；高中以上党员258名，占19%；初中以下党员1027名，占75.6%。农村党员1274名，占93.7%；非农村党员85名，占6.3%；全镇外出流动党员131名。镇党委现有班子成员7名，党委书记1名，副书记2名（其中1名兼镇长），纪委书记1名，副镇长3名；班子成员40岁以下4名，41岁至45岁3名，平均年龄39.6岁，其中：大学本科4名，专科3名。

今年以来，镇党委结合实际，围绕县委十二届七次全委会议精神及全县“十二五”国民经济发展规划，确立了打造“区域性商贸物流中心镇”的奋斗目标，在党的建设、经济社会各项事业发展中创先进、争优秀。全镇上下干事创业的凝聚力进一步增强，设施农业、外供蔬菜、露地葡萄、有机水稻等优势产业特色更加明显。小城镇建设，实现了拆与建的突破性进展，农业综合开发、千亿斤粮食项目、新农村庄点改造等项目实施成效明显，全镇基础设施进一步得到改善，镇域范围社会和谐稳定。

二、乡镇党委换届工作进展情况

为了规范、有序地完成这次县乡党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。

1、加强组织领导。成立了李俊镇党委换届工作筹备工作小组，党委书记任组长，分管组织工作的副书记为副组长，抽调组检、宣传、综治信访及各村村书记组成工作班子。县委常委、组织部长张全智以包乡镇领导身份先后两次对本镇换届工作给予指导，增强了全镇上下做好换届工作的信心。县上15个包村部门也主动到15个村，帮助镇村做好换届前的准备工作。另外，全镇15个村也相应成立了党代表选举工作领导小组和以村民监督委员会成员为骨干的换届监督组织，切实加强了对换届工作的组织领导。7月18日，县委动员会议之后，镇党委紧接着召开了镇村组三级干部和部分两代表一委员参加的换届动员会议，学习传达了全县动员大会和白建平书记的讲话精神，对着手做好本级党委、纪委换届工作进行了动员部署，在动员会后，还就《永宁县乡镇党委换届工作手册》得内容组织对镇村组三级干部进行了换届工作业务培训，确保换届工作规范有序。

2、强化舆论引导。镇党委把换届宣传工作做为最基础工作抓紧抓实。按照县委《关于进一步加强宣传教育严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》的安排部署，组织全镇各基层党组织通过会议、简报、标语、公开栏、手机短信、电话告知等各种形式，深入宣传县委《关于乡镇党委换届工作的实施方案》，以及区市党委关于换届工作的相关政策法规、目的意义、方法步骤、工作任务等，确保党员和群众知晓率100%。镇党委先后两次会议召开党委扩大会议，专题组

织学xxx区、市、县关于乡镇党委换届相关政策、文件精神，让班子每位成员都能够以平常心态面对个人进退流转问题，确保换届工作与当前各项工作两不误，两促进。围绕庆祝建党90周年，镇党委还组织全镇15个村分别组织党员及群众代表观摩本县本镇近年来经济社会发展和党的建设所取得的成绩。邀请先进基层党支部负责人，优秀党员到各村介绍经验，激发全镇党员立足本职创先进，履职尽责争优秀的积极性，确保换届思想不散，为换届创造良好环境。

3、开展调查摸底。换届选举是党员民主权利的最好体现。镇党委按照县委的安排，组织以村为单位开展了全镇党员的集中核查工作，通过排查党员个人档案信息资料，发动群众参与监督，做好每一位党员的身份确定，通过核查全镇共有党员1359名，其中流动党员131名，已通过电话通知返回党员109人，下剩22名党员也建立了信息联系，让每位外出党员能够做到对选举工作随时掌握。

4、解决突出问题。为确保换届顺利进行，党委认真梳理解决有可能影响换届的遗留问题。及时兑付了滨河大道土方款、设施园艺租地费、以及小城镇建设拆迁工作中的一些涉及群众的补偿款、原仁存乡煤矿11名职工遗留的养老保险问题协调工作有了新进展，协调工作得到煤矿职工的认可；缠绕自治区高院的王占海等个人信访问题得到彻底解决；根据

换届工作安排，各村提前排查解决群众关注的淌水难、排水难、出行难等问题。金塔、友爱、王团、魏团、宁化村党支部还以解决困难党员住房、改厕、改水、修路为重点，提高党员群众参政议政积极性，营造换届工作和谐环境。

5、起草工作报告。镇党委通过发放民意调查表、走访党员干部等方式，进一步摸清本镇发展现状、潜在优势、制约因素，充分了解党员群众所思所想。围绕“科学发展”这个主题，紧扣县委十二届七次全会及全县“十二五”规划目标、本着让代表记得住，群众听得懂，工作任务能落实的原则，认真谋划确定李俊镇未来五年经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设。在做好各项基础调研工作后，组建得力工作班子，初步完成了镇党委、纪委工作报告的起草工作。下步着重向县委各部门和各村党支部党员群众征求意见，通过召开一些座谈会对“两个报告”进一步完善，使党代会报告符合李俊打造“区域性商贸物流中心镇”这个目标主题。

6、划分代表结构。目前，我镇党委换届工作实施方案已上报县委，推荐选举党代表工作安排已经制定，按基层党支部确立17个选举单位，本届党代会县委下达我镇党代表分配名额为193名（含妇女代表35名，占18%；少数民族代表18名，占9%），占党员总数14%；其中：党员干部代表112名，占党代表总数58%；各类技术人员和各条战线先进模范人物77名，占党代表总数40%；其他代表4名，占党代表总数2%。下步将严格按照“两推一选”的程序，选出党代表，继而选举产生新一届党委班子。

三、下一步重点工作

下一步，我镇党委换届将进入重要工作环节。我们将以高度的政治责任感和使命感，在县委的坚强领导下，扎实做好党委、纪委换届工作。

一是在重视上再强化，写好报告统一思想。做为党委书记、纪委书记首先要做到“三个亲自”即亲自主持、亲自参与、亲自修改党委工作报告，把更多精神放在报告的完善上，让党代会报告总结工作实事求是、谋划长远、科学可行，实现镇党代会报告与全县“十二五”规划的科学衔接。

二是在纪律上再严肃，选好代表开好会。把中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准、五个一律”以及县委“四要四不准”工作要求贯彻落实到换届工作整个过程，真正选出党员群众公认的代表，选出一个让群众满意，能够团结一心、干事创业的领导班子。实现换届选举工作，增进共识，凝聚力量，促进发展的目标。

第五篇：镇党委换届工作领导小组

梅委〔2011〕24号

中共梅硐镇委员会

关于成立镇党委换届工作领导小组的通知

各村（社区）、镇属各单位党支部：

为切实加强对镇党委换届工作的领导，认真贯彻落实县委《关于乡镇党委换届工作的实施意见》，确保换届工作顺利开展，经镇党委研究决定：成立梅硐镇党委换届工作领导小组。现将领导小组成员名单通知下。

组长：杨华金镇党委书记、镇人大主席 副组长：何奕镇党委副书记、镇长

廖志宏镇党委副书记、镇人大副主席

成员：杨德辉镇党委委员、常务副镇长

尹小军镇党委委员、武装部长、副镇长

余小林镇党委委员、镇长助理

杨辉超镇党委委员纪委委员、党政办主任

领导小组下设办公室：廖志宏任主任，余小林、杨辉超任副主任，石兰辉、廖垭茜为成员，办公室设在党政办。

镇换届工作领导小组为临时设立的议事协调机构，待工作任务完成后自行撤销。

附：梅硐镇党代表换届选区联系指导人员安排表

中共梅硐镇委员会

2011 年 5 月 22 日

主题词：机构乡镇换届△领导小组通知

梅硐镇党政办公室2011 年 5 月 22 日印