领导到企业调研讲话_工矿企业

领导到企业调研讲话_工矿企业

领导到企业调研讲话_工矿企业1

同志们：

今天专题到皖西卫生职业学院来，主要是代表市委、市政府来看望在家，重点了解学院的建设和发展情况。上午我们实地参观了学校的基础设施建设情况，刚才又听取了学院和市直相关部门的发言，总的感觉到近几年，特别是升格以后，皖西卫生职业学院取得了较快的发展，发展定位和办学方向进一步明确，学校规模不断扩大，办学条件不断改善，生源状况良好，办学成效明显。这些成绩的取得，有赖于皖西卫生职业学院领导班子的团结协作，有赖于在座各位老师们的辛苦努力和各有关部门的大力支持。

年初，云飞书记在来你们学院调研时，曾经对学院未来的建设发展提出过明确的要求，我认为，皖西卫生职业学院下一步还是要深入贯彻云飞书记的重要讲话精神，进一步抢抓发展机遇，克服办学困难，转变办学理念，突出办学特色，努力在创新办学模式、优化专业设置等方面下功夫求实效。下面，谈几点想法。

一、要树立责任意识和创新意识。

经过多年的`努力，并四次向省政府申报，在六安卫校基础上终于申报成功卫生职业学院学院，这是非常不容易的。为此，我们要珍惜来之不易的成果，瞄准建设一流的高等职业教育院校这一目标，紧密结合学院自身发展实际，进一步解放思想、转变观念，努力在转变办学理念、提高办学质量、形成专业特色等方面下功夫。要把教育方针和市场规律结合起来，把人才培养和就业服务结合起来，鼓励毕业生到基层实践创新，把学到的知识运用到实际工作中，更好地服务地方发展。要以服务为宗旨，以就业为导向，以育人为中心，以能力为本位，以工学结合为切入点，不断创新人才培养模式，努力为社会输送更多的高素质卫生技术专业适用人才。要按照高等教育和办学规律的要求，创新办学理念，积极探索卫生高等职业教育与人才培养模式和规律，加快从普通中专教育模式向高等教育模式的彻底转变;创新专业设置，逐步构建以护理专业为主体、其它相关专业协调发展科学合理的专业群架构。

二、要加强素质教育和技能教育。

职业院校的学生，正处于青春期阶段，他们精力充沛、蓬勃向上、敢想敢干、渴望独立，但是，他们还有情绪不稳定、思考欠全面、易盲目自信等弱点。作为教育者要充分理解他们，宽容、尊重他们，用符合他们年龄特点的方式引导他们，对其进行思想教育、心理教育和法制教育。要紧紧围绕高素质卫生技术专业人才培养这个根本问题，加强专业建设，科学设置课程，合理配置理论教学和实践教学的比例，强化学生动手能力和解决问题能力的训练，坚持顶岗实习、半工半读制度，提高学生的实践能力和就业能力，使之适应社会需要。

三、要加快学院班子和教师队伍建设。

要不断加强领导班子思想政治建设，不断提高领导班子领导学校科学发展的能力，不断完善党委领导下的校长负责制，努力把领导班子建设成为善于领导学校科学发展、团结奋进的坚强领导集体。人才资源是第一资源，办学要以人才为本、以教师为主体。我们要提高卫生职业技术教育的质量，关键还是要提高教师的质量。要加强师资队伍建设，采取优惠政策引进、增加专业建设科研经费、培养学科带头人等途径，建设一支与办学规模和专业建设相适应的师资队伍;要加强实训基础建设，进一步加大图书资料和网络电子资源建设力度，办好附属医院，不断推进见习、实习教学的改革创新。同时，作为高校教师，不仅要注重言传，更要注重身教，努力做到学为人师，行为世范。以自己的人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。

四、要加强自身管理和协作联动。

市委、市政府始终高度重视学院发展工作，近年来，皖西卫生职业学院尽管在发展中取得了长足进步，但当前制约学院发展的问题还比较突出，学院要通过不断地加强自身管理，创新工作方式方法，努力克服存在的各种困难。要紧紧抓住国家构建以就业为导向的现代职业教育体系和多元化办学的新格局和学院招生、就业率始终保持高位运行的契机，进一步提高办学定位，加快发展步伐。特别是要抓紧启动学院二期建设和制定学院中长期发展规划。市直有关部门要积极加强与学院的对接联系，积极做好服务，形成工作合力，共同帮助学院协调解决相关具体问题，着力破解学院当前在发展中遇到的困难和问题。

当前，我市正处于各项事业跨越发展的关键时期，作为其中重要的一项工作，卫生事业发展却始终受卫生专业技术人员数量少、素质低这一主要因素制约。因此，我希望皖西卫生职业学院能够真正承担起立足皖西、服务全省，面向农村、面向基层、面向社区，努力为六安培养留得住、下得去、用得上的高素质技能型卫生人才这一历史重任，为全面建设幸福六安提供强大的人才和人力资源保证。

关于刚才郑书记提的几个具体问题，请有关部门抓紧研究，尽快拿出具体方案，报市政府审定后，及时向皖西学院回复。

就讲这么几点意见，谢谢大家!

领导到企业调研讲话_工矿企业2

近期对子公司的调研，这一路走来，今天是亮点所在。国投从改制到转型，都很成功。成功的原因，总结起来，就是“天时、地利、人和”。

天时：就是合肥大建设;

地利：就是与重点局的历史渊源，密不可分的关系；

人和：就是公司团队坚强的战斗力。

关于国投下一步发展，高董事长指出，要实现更大的跨越，走上新的起点：

一、规模上要进一步做大。

公司以工程担保为主的格局不能变，要做成合肥乃至全省最大、最有影响力的专业担保机构，诉讼担保也是这样，下一步要走出合肥，走向全省。国资公司下一步要集中精力做大几个板块，金融服务就是其中之一。目前国资系统有金融服务牌照的只有国投一家，第一步注册资本就是5个亿。别人5个亿，我们就是6个亿，不是跟人家较劲，而上要走在前面。

二、风险控制要更强。

1、汇报中提到国投下一步将推行项目调查工作底稿制度，我非常赞同。我是做具体业务出身的，我很重视项目调查工作底稿。各家项目调查工作底稿都不一样，是核心的商业机密。

2、风险部很重要。要提高风险识别能力。汇报中提到金盾担保，这家担保公司就不行，跟兴泰有过合作，但几个项目都出了问题，证明其风险判断上有问题，还不愿代偿，信誉也不好。中盈盛达张德本风险控制做得很好，但开拓性不足。

3、人才很重要。汇报中提到的与高校合作，加强人才培训的思路很好。我在兴泰时就与安大有密切合作，是安大金融学院的兼职教授，兴泰是安大研究生实习基地，还与安大联合建立了融资租赁研究中心。安大知名度还小了，要与科大合作。

三、业务创新要有更大力度。

国投开展的'都是一些创新业务，下一要做得更好。诉讼担保走出合肥，我还有一些资源，需要的话，我帮你们跑跑腿。

对公司提出的相关问题，如金融办葛主任到公司调研、国正小贷投资款收回的问题，高董事长都表示了全力支持。总之一句话，国投担保大有希望。

高董事长还就国投的品牌影响力建设，包括国资公司品牌建设等问题，谈了自己的看法和下一步工作思路。

领导到企业调研讲话_工矿企业3

因为工作岗位的变化，我已经3年多没来平果铝了，这次是我重回中铝工作后第一次到企业调研。从我个人来讲，主要想了解广西分公司3年多来在经营、改革、发展方面的新情况、新变化。从调研安排来讲，想重点了解、检查广西分公司贯彻落实总部控亏增盈攻坚战有关部署的落实情况和深入学习实践科学发展观活动的开展情况。

今天上午，我和基华副总裁率调研组到广西分公司三期矿山、复垦地、氧化铝三期和电解铝车间等处参观，刚才又听了瞿向东同志和刘永刚同志分别代表分公司经营班子和党委所作的工作汇报和情况介绍，我感到收获很大，感触也比较深。

我高兴地看到，从20xx年以来，广西分公司包括原平果铝业公司的各项工作都有了新的发展，取得了新的成绩。这包括氧化铝三期提前顺利投产，抢得了市场，增加了收益，并且具备了一定的市场竞争力。广西分公司取得的成绩还包括广西企业两公司顺利实现合并重组，进一步理顺了管理关系，压缩了管理机构;推行管理层级和劳动组织机构的变革，取得了明显成效;企业党建工作有了新举措、新思路，“1126641”的工作思路和工作举措扎实有效;在资源保护和可持续开采方面也形成了新的模式，取得了好的经验。

特别让我感到高兴的是，去年4季度以来，金融危机蔓延到全球，严重冲击整个铝行业，广西分公司的领导班子和广大干部一开始就能保持清醒的头脑，及时应对危机，提出了“渡难关、思变革、谋发展”的工作思路和对策。你们没有等待，没有观望，更没有麻木不仁，这是很难能可贵的。如果当时没有这种认识，没有采取相应的措施，可能广西分公司的经营情况就不是现在这个状态。特别是中国公司新一届党组提出了“坚决打赢控亏增盈攻坚战”的要求之后，广西分公司贯彻很坚决，在落实“一保二压三从紧”的非常措施方面是下了功夫的。另外，广西分公司在开展深入学习实践科学发展观活动中，行动快、内容实，能够按照公司党组的要求，密切结合广西分公司的实际，有序、认真地开展工作。这些都反应了广西分公司领导班子是在状态的，广大干部员工是在状态的。公司党组对广西分公司这几年来经营改革发展取得的成绩，对坚决贯彻公司党组的要求、积极主动地应对金融危机是充分肯定的.。同时，党组也希望广西分公司能够持之以恒、务求实效，特别是在经营工作方面，一定要确保上半年盈亏平衡，下半年实现盈利。

你们在汇报中谈到的一些对总部的建议和意见，我觉得非常好，调研组会带回总部，认真研究和答复。特别是你们谈到关于广西分公司的定位问题，这既是一个普遍问题，也是这次我们全公司在学习实践科学发展观、破解发展难题、落实“三个更加”过程中要着重解决的问题。这不仅是分公司的定位，也包括公司总部的定位，这是相互关联的。我们这个管理体制已经运行了8年，需要根据不断变化的情况，按照规律性做出变革，我也希望你们无论是对分公司的定位还是对总部的定位，大胆地提出意见和建议。刚才基华副总裁讲了很好的意见，也提出了明确的要求，我都赞成，希望广西分公司班子认真贯彻落实。

今年2月17日，中央对中国铝业公司主要领导进行了调整。公司新一届党组在比较短的时间内就进一步认清了形势，统一了认识，调整了思路，明确了要求。党组从中国铝业公司科学发展的要求和规律出发，提出了“两个坚定不移”：即坚定不移地实现进入央企“30～50家具有国际竞争力的大企业集团”目标不动摇，坚定不移地实现“国际化多金属矿业公司的战略转型”不动摇;提出了要以科学发展观为指导，更加解放思想，更加实事求是，更加改革创新，坚决打赢关系到中国铝业公司生存和发展的两场重大战役，即控亏增盈攻坚战和与力拓战略合作的攻坚战。党组决定，从现在开始，全公司要采取“一保二压三从紧”的非常措施，做好过2～3年苦日子、紧日子的全面思想准备和工作准备。同时，党组提出了“六个非常”的要求：面对非常时期，要进入非常状态，采取非常措施，提出非常要求，接受非常考验;越是困难时期，越是要给予广大干部员工非常的关心，并且特别强调了重在落实、重在行动、重在实效。公司党组这样做的目的，就是要积极地应对这场百年不遇的世界金融危机，要危中寻机，重新打造中国铝业公司参与权行业和全球竞争的新优势。这是公司党组的工作思路和要求，公司总部各部门、各成员企业都要深刻理解，坚决贯彻落实。

开展深入学习实践科学发展观活动，总体要求是通过使党员干部受教育，实现科学发展上水平，进而使人民群众得到实惠。因此，学习实践科学发展观的核心目标是科学发展要上水平。实现科学发展上水平，对中铝公司和各成员企业来说，有三项重要任务。

一、要实现成本领先优势。

中铝公司自20xx年成立以来，经历了两次行业周期。20xx年底刚上市，就遇到第一个行业周期，氧化铝价格最低到1780元/吨，总部领导带队走访客户。但那是一个正常的行业周期，时间比较短，20xx年上半年就开始恢复。从去年下半年开始，又进入一个行业周期，这个行业周期的诱因是世界金融危机，这一个行业周期的低谷会比上一个周期长得多，挑战严峻得多。经过行业周期中的竞争，我们深深地体会到，像公司这样的实体企业，说到底就是成本竞争，这是竞争的核心。无论具备人才优势、科技优势、品牌优势、资金优势、管理优势等等，最后体现的仍然是成本竞争优势，也就是说成本的高低决定你这个企业竞争的强弱和生死存亡。因为对中国铝工业来说，这几年格局发生了巨大的变化。在上一个周期的时候，国产氧化铝百分之百还是中国铝业公司，到这个周期的时候，我们国产氧化铝的份额只有45%，电解铝大概也只有25%，我们没有绝对优势。

同时，我们应该意识到，更为严峻的是成本水平方面中铝公司不具备优势。最近我看了一下，民营企业的氧化铝厂，不管是东方、希望、开曼、山西鲁能、魏桥等氧化铝厂，他们的现金成本平均大概在1600～1700元/吨、制造成本也就在1750～1800元。我也看了我们几家分公司的氧化铝厂，从制造成本看最好的是你们广西分公司，上个月是1374元/吨，其次贵州分公司1830元/吨，中州2230元/吨，河南2330元/吨，山西2450元/吨，平均大概是2100元/吨。当市场开始恢复的时候，谁能够抓住市场价格回升而获益呢?显然不是我们。还有一个数据，从上周来看，全国关停的氧化铝的产能是1344万吨，中铝大概停了464万吨，其他非中铝的是880万吨，这显示市场已经是严重的供大于求了。现在没有进口氧化铝，去年进口氧化铝占整个中国氧化铝10%，原来大概是50%，去年主要是进口铝土矿。这说明市场是极为严峻的，表面上说是金融风暴带来的，但核心问题是我们本身结构性矛盾，这些年氧化铝、电解铝产能过剩，金融**使这个矛盾更加突出了，金融风暴是外因，不是内因。市场恢复后，这些闲置关停产能很快把价格打压，你能指望到今年三季度、四季度价格有高的变化，能到3000元吗?显然不可能。即使有价格的回升，也不是中国铝业公司的氧化铝市场。

为什么我们中国铝业公司要用科学发展观作指导，再造“竞争优势”?我前几天找某分公司的领导谈话，要求非常严厉，20xx年上市的时候这个分公司氧化铝生产还是亮点，当时它的成本也是很低，1000多元/吨。短短8年时间，这个企业已经落到制造成本2450元/吨、完全成本3260元/吨，今年一、二月份就亏了3个亿，好端端的企业落到这种地步不可悲吗?难道我们企业领导就没有注意到成本的变化吗?就没有重视成本的竞争吗?大家可以想想，如果氧化铝价格还是长时间在2500元/吨、3000元/吨以下运行的话，我们许多企业得关掉了!没有这样一个“成本领先优势”，我们企业就没有生存力。市场经济很残酷，你亏不能亏现金流，现金流是企业的“血液”，一亏现金流就没了，你装备再好、技术再先进没用，市场竞争就这么残酷。

所以说，要打好“控亏增盈”攻坚战，要实现中铝公司科学发展可持续发展，必须实施“成本领先优势”。刚才基华副总裁也说了，广西分公司也不能满足于现在氧化铝成本水平，不说要再造竞争优势，至少要提高，提高广西分公司成本领先优势，这是核心竞争力所在。

刚才向东总经理谈了“把企业当成企业来办、把企业管得象企业”，我非常赞同。记得我刚刚调到港中旅工作时，经过一个月的调研，我提出了一个要求，就是要求港中旅要以企业为本。什么是企业为本?企业为本就是“把企业当作真正的企业来办”，关键是“讲效益、讲效率、讲成本、讲管理”。办企业和办政府机关、办慈善机构不一样，企业为本体现在以下三个具体方面：

第一是要讲效益，要赚钱，要讲效率，办事效率要高，要有活力。办企业是要讲成本的，办企业必须讲管理，只有从严治企，从严管理，企业才有竞争力。

第二是要以企业的经营工作为中心。企业的一切工作都要服从于服务于这个中心工作。

第三是要以一线生产经营单位为本，以直接创造利润的单位为本。不管是中铝公司机关总部还是各单位职能部门，都要真正服从、服务于一线单位。这样才真正是把企业当作企业来办，才是以企业为本。

我想这三句话对中铝公司也是很有针对性的。讲效益、讲效率、讲成本、讲管理;以经营工作为中心;以一切直接创造效率和利润的经营单位、生产单位为本，不能搞得机关太大，要下面服从我们上面，这就是本末倒置。

所以，我觉得我们面临的第一项重大任务就是要实现“成本领先优势”或者叫实现“成本领先战略”，这是竞争所在、生存所在。特别是通过这次金融危机，特别是民营企业这几年的发展，使我们真正看到这一点。不管你现在说你有什么优势，最终体现在成本优势，如果体现不到，那些优势都不是优势。这方面我觉得广西分公司做得不错。

二、要推进管理改革创新。

这也是我们广西分公司和其他中铝企业这些年探索的事情，这一点也是跟第一点紧密联系在一起的。我们怎样实现成本领先战略?我们的差距到底在哪里?差就差在我们管理体制、管理理念和管理费用上。说现金制造成本不好操作，如氧化铝，现金成本取决于矿石品位、工艺流程，说到制造成本就把折旧拉进来，折旧拉进来我们就跟民营企业差得远。再说到完全成本，期间费用进来了，期间费用主要还是管理费用。所以，我们说要真正实现成本领先战略，特别是在我们这样的企业，不推进管理改革创新，是无法降低管理成本，无法缩小我们与竞争对手的差距。我们有的分公司期间费用居然是800多元/吨氧化铝，这怎么去竞争?竞争还是完全成本的竞争。现在财务要求很严格，你折旧不能少、折旧的年限也不能随便调。

怎样解决完全成本和对手的差距了，主要还是在管理、创新管理。所以，我觉得要打赢“控亏增盈攻坚战”，要实现我们的科学发展、可持续发展，必须在全公司推进管理的改革创新。像广西分公司这样，从大班组到大车间、到大部室、到大片区，就走这条路。这条路也不完全是我们创新，看看美铝、力拓就很清楚了。过去，我们过好日子，一年200亿利润的时候，这个问题覆盖掉了。现在不行，现在是过苦日子、过紧日子，今年一季度我们全公司就亏损20～30个亿。

因此，我们必须结合科学发展观，下大力气推进公司管理创新，一定要从管理的理念、管理体制、管理机制、管理成本各个层面实行改革创新。20xx年，我们从组建中国铝业公司到20xx年10月份成立股份公司，我们的体制在原来国有体制上已经有相当大的进步，但是改革是没有止境的，创新是没有止境的，这是一个企业生命所在，竞争力所在。所以，在全公司推进管理的改革创新，具有非常紧迫的现实意义，也有非常长远的意义。这方面广西分公司做了很好的探索，也为我们全公司推进管理改革创新提供了宝贵的经验。

三、要狠抓“四好班子”建设。

在我们国有企业，如何发挥好领导班子的核心领导作用?如何发挥各级党组织的“政治核心”和“战斗堡垒”作用，这既是国企优势所在、也是我们发展的根本。没有这条，我们任何发展和任何改革都不可能长期坚持下去，也不能巩固下去，这是被无数事实所验证的。为什么党中央要在国有企业搞创建“四好班子”建设?要抓“四好班子”建设?这就是要求一个企业领导班子应该是“经营业绩好，政治素质好，团结协作好，作风形象好”，这是抓到了根本，国有企业发展的根本。

我们也要通过这次深入学习实践科学发展观的活动，进一步破解我们在企业党建方面的问题，查找我们的不足，从而在实践中进一步加强企业领导班子建设，抓好各级领导班子的“四好领导班子”建设，按四好班子的要求来检查、落实、验收。

我在新的一届中铝公司党组扩大会就班子问题讲了两句话：第一句话是班子成员之间要“四讲”(“大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，同志讲友谊”);二是各级领导班子之间要营造一种“阳光、坦诚、简单”的关系。这些我觉得都是我们搞好领导班子建设、狠抓“四好班子”建设应该努力去做的事。只有把领导班子按“四好”的要求建设好，我们就有应对金融危机，应对严峻市场形势的核心领导力量，才能保证为我们企业经营发展、改革创新和可持续发展提供坚强的领导和保证。

要通过学习实践科学发展观，实现上述三大重要任务，艰巨而任重道远，需要我们从现在起更加重视，更加抓好。应该说在“三大任务”方面，广西分公司有很好的基础和条件，所以，我真诚希望广西分公司能够率先实现成本领先优势；能够率先推进管理改革创新;率先达到“四好班子”建设的要求和标准!希望你们能够走出一条具有广西分公司特色的科学发展之路!作为中铝公司党组，作为中铝两公司领导，中铝总部会全力地关注、支持和帮助你们实现这三个“率先”，我也希望广西分公司班子、党委能够在这三个方面，结合科学发展观活动，结合公司党组控亏增盈的要求，能够有更加具体的落实方案和措施，有个好的规划，在我们中国铝业公司整个成员企业里面，带个好头，树个榜样，祝你们成功。

领导到企业调研时的讲话，好文必须看！！

XX同志到XX集团调研讲话提纲

企业是国民经济的细胞，是社会财富的主要创造者，也是经济社会发展的先行者和主力军。今天来到XX集团，听了XX的汇报，对集团的发展战略、组织架构、运营模式有了全面了解，对XX集团几年来的发展，取得的成绩感到很高兴，很欣慰。总的感觉是XX集团的发展思路清晰、措施有力、效果明显。思路清晰主要表现在方向明确和定位准确。在经济从高速步入中高速发展的新常态，传统行业发展放缓，互联网经济迅速崛起的大背景下，XX集团按照市场经济规律及时调整发展战略，不断提升自营能力，延长产业链，大力发展网络销售，方向和定位都是准确的。措施有力主要表现在线上线下发展同步推进，深度融合。通过各种主题活动创新营销模式，激发了企业活力。同时，重视做好“内功”，在人才培养、内部管理、成本控制等方面做了积极的探索和实践。效果明显主要表现在经济放缓，市场竞争越来越激烈的情况下，XX集团仍然能够实现快速发展，在“中国企业500强”的排名也逐年提高，在国内商业零售业企业的领先地位得到巩固。同时，我们也应该看到，商业零售业的发展处于逆水行舟，不进则退，需要不断改革创新，不能有半点松懈。作为国有相对控股企业、上市公司，XX集团既要按照市场规律加快发展，又要坚决贯彻落实好党和政府的重要决策部署，承担起服务和保障民生的责任，坚定不移地加强党的建设。下面，我强调四点意见。

一、坚持解放思想，理直气壮做强做优做大国有企业

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。7月份召开的全国国有企业改革座谈会，总书记作出重要指示，必须理直气壮做强做优做大国有企业，要按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。我市正在推进国企国资改革发展，要坚决贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路。

1.要理直气壮做强做优做大国有企业。做强做优做大国有企业，充分发挥国有经济的主导作用，是维护最广大人民根本利益的客观需要，是全面建成小康社会的重要保障，对巩固和完善社会主义制度，发挥社会主义制度的优越性，落实“四个全面”战略布局,增强经济实力具有重要作用。同时，我们要认识到国有企业与其他所有制企业之间并不是此消彼长、你进我退，而是取长补短、相互促进的关系，二者可以互利共赢、共同发展。

2.国有企业改革发展必须遵循市场经济规律和企业发展规律。市场经济体制的不断完善、市场环境的不断变化、全球市场竞争的不断加剧，要求国有企业改革必须坚持市场化改革方向。完善社会主义市场经济体制，要求国有企业真正成为市场经济的微观主体，与其他所有制企业公平参与市场竞争，使国有企业与市场经济更好地融合。经济新常态带来的新压力、新考验，要求释放改革红利，促进国有企业加快转变发展方式，挖掘发展潜力、发展动力，拓展发展空间。市场的激烈竞争，要求国有企业加大市场化改革力度，提升熟悉市场经济环境，适应市场经济规则的能力和水平，在激烈的市场竞争中形成参与和引领经济合作竞争的新优势。

3.要大胆解放思想加快发展。当前XX城市已经确定了建设东北亚区域性中心城市，加快打造经济量级、城市能级、民生改善、社会治理、生态文明“五个升级版”的工作思路，关键是进一步解放思想，坚定信心，把好的思路与工作实际结合起来，全力以赴加以贯彻落实。尽管经济下行压力仍然较大，但发展的基本趋势没有变，可以说是机遇与挑战并存，机遇多于挑战；困难与希望同在，克服了困难就有希望。省委、省政府对XX城市发展高度重视，要求XX城市要“打先锋、站排头”，走在全省前列。大家要勇敢担负起这一重任，自觉把企业发展放到XX城市经济社会发展大局中来思考、谋划、推进，积极在XX城市发展新征程中找位置、寻商机、谋发展，主动参与、投身其中，全力以赴做大做强企业，与XX城市这座城市一道释放干事创业激情，为XX城市成就光荣梦想增添光彩。

二、发挥品牌优势，引领我市服务业发展新格局

服务业兴旺发达是现代经济的显著特征，是衡量经济发展现代化、国际化、高端化的重要标志。今年我市把服务业攻坚作为适应引领经济发展新常态，实现经济平稳增长的重大举措。XX集团作为我市商业零售业的龙头企业，宗旨是服务百姓生活，促进经济发展。集团要深刻认识和把握服务业发展规律，围绕人民群众对生活性服务的普遍关注和迫切期待，着力解决好供给、需求、质量等方面存在的突出矛盾和问题，推动生活性服务产业向便利化、精细化、品质化方向发展，为我市服务业攻坚作出表率。

1.增加有效供给，满足多层次消费需求。供给侧结构性改革既强调供给又关注需求。XX集团要进一步强化在批发和零售等主营业务的供给能力，科学谋划多元化发展战略，根据不同区域居民收入水平、人口结构和消费能力等方面的发展趋势，查找服务空缺，开发和建立与之相适应的供给模式和种类，不断巩固在商业零售业的优势地位。要深度开发消费群体从衣食住行到身心健康、从出生到终老各个阶段各个环节的生活性服务项目，适应消费结构升级新需要，积极开发新的服务消费市场，满足消费者多元化、多层次需求，通过供给侧改革抢占市场先机。

2.加快项目建设，优化服务布局。要按照产城融合、产业融合的发展要求，不断推进集团项目建设。以完善城市功能、满足消费需求、服务经济发展为主线，因地制宜、因业制宜，科学合理确定网点开发规划，科学配置商业资源，防止盲目投资和重复建设，着力构建多层次、多功能、多类别的商业空间布局体系。加快生活性服务业与其他服务业的行业联动，巩固以现代时尚百货、商业城市、综超连锁为三大主业的经营格局，进一步提升集团在城市商业领域的集聚度、影响力和辐射力。

3.提升服务质量，凝聚品牌价值。要把服务质量作为立业之本，坚持质量第一、诚信经营。要提升服务管理水平，拓展服务维度，精细服务环节，延伸服务链条，积极运用互联网等现代信息技术，改进服务流程，发展智慧服务。要强化责任意识，提升服务标准，加强服务规范和监督管理，健全消费者权益保护体系，增强消费者对XX品牌服务质量的信任。要深度挖掘企业文化，强化服务理念，营造高度重视服务质量的良好氛围，促进企业服务质量和服务品牌双提升，实现企业无形资产价值的最大化。

三、勇于开拓创新，在提升企业核心竞争力中加快发展

创新是企业增强核心竞争力的根本途径。创新是一种理念，更是行动和实践，贯彻落实创新发展理念，必须找准创新驱动的着力点。当前，XX城市正在大力推进信息化与服务业高端化深度融合，推动经济社会各领域新兴技术跨界创新。XX集团要以创新为发展驱动力，不断提升核心竞争力，推动企业实现可持续快速发展。

1.要重视商业模式创新。商业模式创新是创新创业的高端形态，也是改变产业竞争格局的重要力量。互联网的出现改变了基本的商业竞争环境和经济规则，标志着“数字经济”时代的到来，具有打破信息不对称、降低交易成本、促进专业化分工和提升劳动生产率的特点。互联网正在跟传统产业加速融合，“互联网+”已经上升到国家战略。我们必须看清发展的大趋势，XX集团在布局线下综超连锁店发展的同时，要加快线上的发展，提升市场影响力和占有率。发展电子商务，必须做到线上的商品品类齐全，线下的物流通畅。可以依托线下超市，在生活必需品找到突破口，同时加强服饰类、家电类商品的上线数量，拓展以跨境电商为主的进口品类在线业务，实现线上线下的深度融合。

2.要重视经营管理创新。经营管理创新是商业零售企业实现可持续发展的生命线。要按照市场规律在生产经营决策，计划、组织、控制、协调等方面及时作出调整优化，进而实现企业发展目标。XX集团要创新开展假日营销、主题营销、品牌营销、店庆营销等一些列销售活动，激发经营活力。要加强自营能力，提高企业核心竞争力，加快建设农超对接、厂超对接的采购渠道，加大自采商品量，扩大自采规模，减少中间环节，降低经营成本。要加快自有品牌开发培育，扩展盈利空间，提升品牌影响力。加大行业间的整合，拓展“商贸”、“商旅”等新型业态，发挥双业态的联动优势，促进企业融合发展。3.要重视公司治理机制创新。健全公司法人治理结构，是建立现代企业制度的核心。实现规范的公司治理，要充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用，建立健全权责对等、协调运转、有效制衡的内部运行机制。XX集团要进一步发挥外部董事、独立董事作用，提升董事会决策的科学性。要充分发挥监事会的监督作用，维护监事会监督的权威性，加强业务监督和会计监督，开展事前、事中、事后监督，确保监督的全覆盖。国资委对上市公司的监管要坚持以管资本为主，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，落实和保障经理层执行董事会决策、依法独立负责企业生产经营的权利和责任。

四、加强企业党建，充分发挥企业党组织的政治核心作用

坚持党的领导是国有企业的独特优势。当前，国有企业改革处于攻坚期和深水区，也是风险高发期，党的领导必须加强，不能削弱，要把党的领导作为保障企业改革发展的核心力量和依靠力量。要充分发挥企业党组织政治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理相统一，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。要进一步加强班子建设和人才队伍建设，要在发展中锻炼队伍、考验干部。要重视对企业家的培养和爱护，企业家是和平建设时期引领变革的时代先驱、支撑发展的中坚力量，XX城市能有今天的发展局面，就是因为有一批优秀的企业家，不断紧跟时代发展潮流，积极探索、勇于试水、大胆实践。XX集团要重视企业家的培养，搭建平台使之成为培养企业家的摇篮，做好对年轻经营管理人员的“传帮带”，培育一批行业领军人物和企业家团队。要根据企业实际，建立健全人才的引进、教育、培训、激励、管理和使用等方面的素质提升机制，逐步形成多层次、广覆盖的工作格局，探索集聚人才、有效发挥人才作用的体制机制，使企业成为吸引高端人才的“磁力场”。要落实好党建工作责任，形成围绕中心抓党建的工作格局，切实发挥党组织在企业改革发展中的保障护航作用。要全面落实从严治党要求，不断加强企业党风廉政建设。要加强制度建设，落实好“两个责任”，党委书记是党风廉政建设的第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。企业纪委要履行好监督责任，严格督促检查下属企业落实惩治和预防腐败工作任务，强化监督，既要防止国有资产流失，实现保值增值，又要保障国企领导人员的行为安全。这也是市委市政府对企业领导人员的关心爱护，希望大家能够时刻保持清醒，做到企业发展与党的工作两不误两促进。