就业协议书和签约注意事项

第一篇：就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项

一、关干就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为2001年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。

二.签订就业协议书应注意的条款及内容

1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。

2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生）可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。

3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。

4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。

（1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：

（2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上，那“生源地”应为B地。

5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。

6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效

高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的１５天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责

《高校毕业生就业协议书》几点应注意的问题

一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等问题有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、需要注意的问题

就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会。更大的麻烦是，提出不给办户口却要签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

第二篇：大学生就业协议书和签约注意事项

一、关干就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为2001年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。

二.签订就业协议书应注意的条款及内容

1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。

2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生）可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。

3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。

4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。

（1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：

（2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上，那“生源地”应为B地。

5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。

6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效

高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

第三篇：大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

7、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和人自主权；以免上当受骗

大学生就业协议书和签约注意事项

8、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

9、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。10、11、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业

生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

12、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

13、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

14、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和人自主权；以免上当受骗。

第四篇：关于研究生就业协议书和签约注意事项@HiAll整理

标题: 5关于研究生就业协议书和签约注意事项（转）

发信站: 北大未名站(2000年12月01日20:32:46 星期五), 站内信件

发信人: mayyousucces(研究生就业办公室), 信区: job

标题: 5关于研究生就业协议书和签约注意事项

发信站: 饮水思源站(Fri Dec1 19:30:17 2000), 站内信件

关于研究生就业协议书和签约注意事项

一．关于就业协议

1．就业协议是明确毕业研究生、用人单位、学校三方在毕业研究生就业 工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业研究生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2．就业协议在毕业研究生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3．就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4．就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业研究生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金 一般不应超过5000元。

5．就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的 主体资格。对毕业研究生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业研究生 在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6．毕业研究生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校 统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业研究生与用人 单位签订的其他就业协议书无效。

7．就业协议书在毕业研究生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须

履行协议内容。学校研究生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

8．每位毕业研究生只能与一个用人单位签订就业协议书。多领或复制后 与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到 追究乃至处分。

9．签约前，毕业研究生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位 是否有录用毕业研究生计划和用人自主权，以免上当受骗。

10．学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正 达成就业意向后，毕业研究生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业研究生双方 签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校研究生就业办 公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校研究生就业办公室鉴证登记后 返回用人单位和毕业研究生。（参看《上海交通大学2001届毕业研究生

就业实施办法》中附件二《上海交通大学毕业研究生就业流程图》）。

11．春季毕业研究生的就业"双向选择"截止期限为2001年1月23日，对 部分落实单位确有困难的毕业研究生，时间可推迟到2001年2月25日；

秋季毕业研究生的就业"双向选择"截止期限为2001年5月20日。毕业（研究）生必须在就业"双向选择"截止期限内与用人单位签订就业协 议书。

12．学校在2001届毕业研究生就业中对毕业研究生违约和就业方案调整 从严控制，毕业研究生在违约和就业方案调整中拟调整单位必须是服务

范围内的单位。学校对2001届毕业研究生的违约不再收取违约金。

二．签订就业协议书应注意的条款及内容

1．用人单位"单位机构码"是用人单位在上海市工商局注册登记的 "组织机构码"，在单位营业执照上有标明。

2．用人单位"信息登记号"是用人单位在上海市高校毕业生就业指导 中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单位尚未办理"信息登记号 "的，用人单位人事工作人员（或毕业研究生）可携带单位营业执照 复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。

3．毕业研究生在填写就业协议书上"落户地址"一栏时，应先参看 《毕业研究生落户指南》，确认落户地址后方可填写。

4．毕业研究生"生源地"指研究生入学前的户籍所在地。

（1）如果毕业研究生系本科直升入学的，"生源地"应为本科入学 前的户籍所在地；

（2）如果毕业研究生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读研究生，那"生源地"应为B地。

5．毕业研究生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、"四金"福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否 是扣除"四金"后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

6．除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书

"备注"内容中加以补充确定，口头承诺无效。

三．关于目前部分单位和毕业研究生签订的双方意向书

在前几年，用人单位在招聘毕业研究生合格后，即发给毕业

研究生录用函（或接收函），一般不签署双方意向书。在今年的招聘中，部分单位在录用毕业研究生后，要求与毕业研究生签订

双方意向书，某种程度上说，这也是单位为保证毕业生到位，"求才若渴"的体现。

双方意向书在毕业研究生和用人单位签字盖章后，具有法律效力

。如果一方违约，必须依照违约条款向对方支付违约金。双方意

向书由于未经学校鉴证，不受学校保护。毕业研究生最终办理就 业手续一律应签署学校发放的就业协议书。

第五篇：毕业生协议书签约注意事项

毕业生签约《协议书》注意事项：

《协议书》是用人单位接受毕业生的主要依据，是学校制定就业方案和毕业生就业主管部门编制就业计划的基本依据。毕业生落实用人单位后应与用人单位签订《协议书》。毕业生在与用人单位签订协议时，应与用人单位共同填全协议书上所有基本信息。毕业生与用人单位正式签约并送地方人力资源和社会保障部门（地方人事局或人才服务中心）鉴证后，将《推荐表》原件留给用人单位或地方人力资源和社会保障部门。

《协议书》上除有用人单位公章外，同时要加盖用人单位所属地方人力资源和社会保障部门的鉴证公章或附地方人力资源和社会保障部门的接收函。若所签用人单位是部、省属单位，用人单位盖章即可。

毕业生与用人单位签订协议书后，应在10个工作日内登录“江苏省高校毕业生就业网络联盟”（http://），使用用户名与密码，登录进入个人管理后台，将协议书内容逐项录入到对应项目中，并将第二联（乙方留存联）的复印件送学院留存。