第一篇:三基考核及业务技术考核总结
×××省×××医院
×××年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析
为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识,提升医疗工作水平,提高服务质量,按照年初制定的工作计划,医务科于×××下午2-6点在×××进行了全院医疗人员“三基”理论考试,现将本次医疗人员考试情况汇总分析如下:
一、全院医疗人员情况
本次考核应考医疗人员×××名,实考医疗人员×××名。
二、考核内容及形式
1、本次考试出题采用新版《三基训练题》。
2、试题类型为:名词解释、单选题、多选题、简答题等题型。
三、考试情况分析
1、全院应考医疗人员×××人,实考×××人,参考率×××%,合格率为100%。
2、90分以上×××人,占参考人数的×××%。
3、题型结构情况分析:
(1)本次考试采用今年新版三基训练题,较旧版增加了很多内容。
(2)题型结构情况分析:本次考试题型包括名词解释,单选、多选及简答。
四、存在问题
根据考试成绩结合考场观察评价,大部分医务人员学习态度认真,答题严谨。同时仍存在如下问题:
1、选择题占分比例大,基础好的人答的较好,回答不准确者失分较多。问
答题低年资医师回答不全面,高年资医师答题灵活,分析问题较全面。
2、低年资医师基础知识不够扎实,语言组织能力欠缺,答题经验不足。
3、由于医院医务人员数量少,病房任务重,忽略了学习;或有时休息不足,没有时间充分学习。
五、针对存在问题,提出如下改进措施:
1、加强对新分配医疗人员的管理,加强相关专科知识的培训,理论结合实
际,采取多种方式督促进行学习,提高专业理论水平。
2、对个别有能力但未下功夫复习者,加大奖惩力度,使医务人员树立荣誉感。
3、营造学习氛围,巩固三基和相关专科知识,提高医务人员整体素质,提
高医疗服务质量。
4、加强医疗队伍建设,按国家要求配增加医疗人员数量,减少劳动负荷。
医务科 ×××
第二篇:2009年三基考核总结
2009年三基考核总结
2009年是医院接受等级提升的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量,规范医疗操作程序,加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度,以考促学,狠练基本功。以医学临床“三基三严”培训为中心内容,认真抓好医务人员分级培训工作,尤其是加强住院医师的在职培训,以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质,现将2009年三基培训及考核总结如下。
我们非常十分重视医技人员培训工作,多层次对全科卫技人员进行培训与考核。相关人员认真负责,每次培训工作,从培训方案的制定到培训内容的选取,从培训过程的监督到培训结果的考核,都认真对待。并将“三基三严”作为大事来抓,严格督促落实,考核成绩与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册挂钩,有效地保证了“三基三严”训练效果。加强了对全体卫技人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育力度,提高了卫技人员对培训考核工作重要性的认识和自觉性。根据工作需要选择培训及考核内容,扎实开展三基培训工作,涵盖的内容包括:
一、基础理论方面:包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如:生理、病理的基本理论,常见病的诊断、鉴别诊断基础理论。
二、基本知识:包括为疾病诊断的临床医疗知识。如:各种疾病的阳性表现及鉴别。
三、基本技能:包括卫技人员应具备的诊断和鉴别诊断的基本操作技能。和能根据掌握的理论知识和实践经验,结合病人的病情,拟定出诊断的思维判断能力。
四、法律法规:《执业医师法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等
五、技能培训与考核内容:技能操作、常见病的诊断、鉴别诊断和相应的临床表现。
通过行之有效的“三基三严”训练与考核,我科无重大事故发生,无医疗事故发生。坚持以“一切为了病人,为了病人的一切,为一切病人”的服务理念。造福当地百姓,使人民群众的健康利益得到保障。
第三篇:三基考核总结2017下半年
2017年下半年护理三基考核总结
为夯实全院护理人员的基本理论、基础知识及基本技能,提升优质护理水平,按照年初制定的工作计划,护理部于2017年12月19日下午,进行了护士下半年的“三基”理论考试,于2018年1月3日至1月5日进行了为期三天的“三基”操作考试。本次考试的考核对象分护士、护师、主管护师三个层次进行考核,为避免因试卷雷同而抄袭,将考核内容分A卷和B卷,分别在上半场和下半场进行。现将考试情况汇总分析如下:
考试结果:参加本次考核的护理人员共76人,理论考试合格75人,不合格1人,合格率:98.6%;其中护士参加考试19人,合格19人,合格率:100%,护师参加考试49人,合格48人,合格率:97.9%。主管护师8人,合格8人,合格率:100%。技能操作考核参加考试人员共76人,合格76人,合格率100%。
存在问题:护理部组织技能操作考核时,流程未细化,考场顺序混乱,要求不严格,导致部分护理人员考核存在侥幸心理,态度不认真。个别科室个别护士动手能力差,只注重背流程,未真正理解操作流程内涵和要点,进行考核时未体现“实战”特点。原因分析:
1.护理部负责带教人,未对护士的整体素质做充分的评估,对护士长过于信任,要求不严。
2.护士长对三基考核工作重视不够。平时未严格要求,未及时督促、指导护士进行操作练习,个别护士长不能以身作则,自身未强化基本功。整改措施:
1.落实护理部制定的奖惩制度。
2.和个别护士长沟通,让其意识到作为管理人员以身作则的重要性。3.护士长例会通报考试情况对存在的问题、原因分析及整改措施进行传达。
4.每月的护理常规质量检查中,三基培训及考核落实情况,仍为重点检查内容。
附:理论、操作成绩汇总表一份。
第四篇:一季度三基考核总结
2016年医务科根据医院人才培养年工作要求,制定了详细的三基三严考核计划,以医学临床和医技“三基三严”考核为基础,创新考核模式,狠抓我院青年医师的考核工作。根据专业、工作年限的不同制定相应的考核计划,具体内容如下
1、工作三年以内人员考核医师资格考试题库,根据医师资格考试大纲制定每月考试计划,加强基础知识的掌握,为今年的执业医师资格考试打下基础,提高执业医师资格考试通过率。
2、初级职称人员根据内、外、妇、儿不同专业考核中级职称题库,加强相关专业知识的考核,提高专业技术知识。
3、医技科室由科主任制定每月学习、考核计划,月末由医务科组织,科主任出题进行针对性考核,强化专业知识,提升专业能力。
一季度共组织1次全院性考核,应有122人参加考试(其中3人请假,3人进修,3人参加规培),实际参加考核113人,80分以下2人,考试合格率为99.1%,较好的完成了此次考核任务。
第五篇:三基考核总结2018上半年
2018年上半年护理三基考核总结
为夯实全院护理人员的基本理论、基础知识及基本技能,提升优质护理水平,按照年初制定的工作计划,护理部于2018年7月10日下午,进行了护士上半年的“三基”理论考试,本次考试的考核对象为所有在岗执业护士。将所有在岗护士分为护士、护师、主管护师三个层次进行考核,为避免因试卷雷同而抄袭,将考核内容分A卷和B卷,分别在上半场和下半场进行。在2018年7月17日至20日进行了为期四天的操作考核,操作考核成人心肺复苏为必考项目,非同步电除颤和静脉留臵针两项抽考一项,现将考试情况汇总分析如下:
一、理论考核 考试结果:
参加本次考核的护理人员共115人,理论考试合格106人,不合格10人,合格率:92%,不合格占8%;其中护士参加考核48人,合格40人,不合格8人,合格率:83%,不合格占17%;护师参加考核59人,合格57人,不合格2人,合格率:96.6%,不合格占3.4%;主管护师参加考核8人,合格8人,合格率:100%。存在问题:
1.不合格人数较往年同期增加,合格率下降7.2%。2.不合格人数护士占比高,占80%。
3.不合格人数与工作年限非正相关,与科室特点也无明显正相关。原因分析:
1.考核不合格的本人,态度不端正,思想不重视,学习不积极、不主动是首要原因,存在抄袭侥幸心理是恶劣的素质体现。2.科室护士长重视程度不够,监督教育方法不灵活。3.既往护理部组织监考人员未严格执行考风、考纪,让考核人员考试时有机可乘,养成投机取巧的不良习惯。整改措施:
1.组织对不合格的科室护士长及本人进行讨论分析不合格的原因,对不合格的考核人员进行思想教育。
2.要求护士长对科室护士先进行考核,充分评估科室人员的素质,对学习不主动、不重视的人员进行针对性的教育指导。3.组织考核人员严肃考风考纪。
二、操作考核 考试结果:
本次考核应参加人员115人,实际参加110人,4人缺考,1人旷考。心肺复苏操作合格101人,合格率:91.8%,不合格9人,占8.2%;其中护士参加考核47人,合格43人,合格率:83%,不合格4人,占8.6%;护师参加考核57人,合格53人,合格率:93%,不合格4人,占7%;主管护师参加考核6人,合格5人,合格率:83%,不合格1人,占17%。静脉留臵针操作和非同步电除颤操作抽考其中一项。参加考核人员共110人,合格99人,合格率90%,不合格11人,占10%,其中护士参加考核47人,合格40人,合格率占85%,不合格7人,占15%;护师参加考核57人,合格54人,合格率94.7%,不合格3人,占15.3%;主管护师参加考核6人,合格5人,合格率87%,不合格占17%。存在问题:
1.个别护士未参加培训练习指导,考核成绩差。
2.个别护士长和质控及带教老师自身操作不规范,未理解操作标准的意义。3.具体操作考核中的问题:①静脉留臵针:因流程不熟练导致超时现象、留臵针贴膜贴的不规范、核对不规范(不拿治疗单和病历,只是口头凭印象核对)、有些步骤只说不做、无菌观念不强(穿刺时手污染针芯,手污染贴膜、跨越无菌区、消毒方法不对范围不够,冲封管时接头消毒方法不对,时间不够,甚至个别都不消毒)。②成人徒手心肺复苏术:因流程不熟练导致超时现象、无急救意识、有些步骤只说不做、动脉判断的方法不正确、定位及按压的频率和深度不准确、气道开放不准确、吹起不规范、爱伤观念不强。③非同步电除颤:流程不熟练、顺序颠倒不合理、只背流程不理解操作的目的意义、除颤手法不规范,定位不准确、除颤仪器功能不了解使用不熟练、有些步骤只说不做、爱伤观念不强。原因分析:
1.护士长对长期休假返岗人员评估不足,对未参加培训练习指导的人员,科室未针对性的加强培训;考核人员学习不积极不主动,未参加培训未主动反馈;护士长休假责任人工作不仔细,会议传达不全面、不准确(妇产科、产科需参加培训人员未通知到位);培训考核组织人员工作流程未细化,对应参加培训人员未做统计导致漏培训及缺考现象。
2.个别护士长和质控及带教老师技术不够过硬,对考核不够重视导致不仅自身考核时存在问题,而且科室整个团队在考核的过程中也存在问题之多。3.操作考核不合格者多是新入职护士和非临床一线岗位人员,说明新入职人员基本操作技能技术不过硬,非临床一线岗位人员对考核不重视,态度不端正,认为工作中用不到,存在侥幸过关心理。
4.护理部培训次数少,交给科室去培训,一是科室带教人员自身水平需提高,对操作流程解读不详细,带教方法不灵活,二是未真正落实培训。
5.考核人员未足够重视,学习不积极、不主动,平时未加强练习,未及时请教和讨论、沟通。整改措施:
1.对于将要休假的护士长,提前组织科室护士进行开会,会上对日常管理工作统一部署安排,并给予专科疾病护理及护理安全等方面的知识指导,对于临时负责人给予管理方面的指导。平时多关注科室的工作运转,避免工作脱节和疏漏。
2.护士长例会上通报考核中存在的问题,强调带教的重要性,强调要让团队得到成长,首先护士长及带教老师需具备过硬的技术,丰富的护理临床经验。强调护士长要重视护理三基考核,尤其是对新入职、年资浅及态度不端正的特殊人群要有充分的评估并做好思想工作。
3.护理部组织考核时要细化流程从培训、考核、总结、反馈等各个环节上做到全面覆盖。
4.对操作中存在的不规范问题在护士长例会进行讨论分析,要求护士长把问题全面的传达到科室,并在日常的工作中督查护士是否遵守操作规程,护理部在下半年的三基培训考核中继续强化培训考核。