在梁园区全面推进工资集体协商专题会议上的主持词

第一篇：在梁园区全面推进工资集体协商专题会议上的主持词

在梁园区全面推进工资集体协商

专题会议上的主持词

吉建军

（2011年3月25日）

同志们：

今天，我们在这里举行全面推进工资集体协商专题会议，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商行动，确保三年推进目标的顺利完成。出席今天会议的领导有：市总工会推行工资集体协商督导组、区委副书记李振兴，区政府副区长郭艳丽、区总工会主席田孝亮及区推行工资集体协商领导组成员单位负责人。

参加会议的有：区属企业法人或法人委托人、企业财务总监、企业工资科长、企业工会主席、部分职工代表等。

会议共有七项议程：一是区人力资源和社会保障局党组书记林士军同志讲话；二是区总工会主席田孝亮同志讲话；三是由区政府副区长郭艳

丽同志宣读梁园区人民政府办公室《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》；四是典型发言；五是表态发言；六是现场签约；七是区委副书记李振兴同志作重要讲话。

现在逐项进行，首先请区人力资源和社会保障局党组书记林士军同志讲话。

会议进行第二项，请区总工会主席田孝亮同志讲话。

会议进行第三项请区政府副区长郭艳丽同志宣读《商丘市梁园区人民政府办公室关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。

会议进行第四项请新先锋药业有限公司工会主席郑孝云作典型发言。

会议进行第五项请工商联副会长张良远作表态发言。

会议进行第六项请缘源食品、帝王酒家和华成毛纺等12家企业现场分别签订区域性、行业性及各单位工资集体协商协议书。

下面请区委副书记李振兴同志作重要讲话，大家欢迎。

同志们，做好全区企业工资集体协商工作意义重大，影响深远，各部门、各企业一定要把思想和行动统一到区委、区政府的安排部署上来，统一到全区整体工作的要求上来，积极主动，全力以赴，努力为全区经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

各单位要高度重视这一工作，勿必于4月20日前，完成工资集体协商签订率达到85%，集体合同覆盖率达到75%的工作目标。

会后，区推行工资集体协商领导组将成立4个督导组，分别由区总工会、区人事和劳动保障局、区工信局、区工商联各一名副职带队，对此项工作的开展进行督促检查，一周一汇报，并将检查情况适时予以通报。督导组名单今天下午报到区推行工资集体协商领导小组办公室（区总工会法律工作部，行政中心东10楼1007室）。对于无正当理由故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由区劳动保障部门依据有关法律法规将予以处理。

会议到此结束，散会。

第二篇：在全市推进工资集体协商会议上表态发言

迎难而上 开拓创新

努力推进全市企业工资集体协商工作

（2011年9月28日）

为深入贯彻落实十七届五中全会精神，市委、市政府出台了《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的意见》，为推进我市企业工资集体协商工作提供了强劲动力。近年来，特别是劳动合同法施行以来，我市大力推进集体合同制度实施“彩虹”计划，取得了积极成效，但是覆盖率低、发展不平衡、实效性不强等问题十分突出，在维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定方面没有发挥出应有的作用。各级人力资源和社会保障部门一定要按照市委市政府的统一部署和领导讲话要求，真抓实干，开拓创新，扎扎实实地推进工资集体协商工作。

一、提高认识，明确目标，切实把工资集体协商工作摆在人力资源和社会保障工作的重要位置

各级人力资源和社会保障部门要站在落实科学发展观和执政为民的高度，从维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新形势下保障职工共享改革发展成果的重要性和紧迫性，大力推进工资集体协商制度的全面实

施。

《意见》提出了目标任务，即从今年起到2013年，力争用三年时间，在全市规模以上工商企业普遍建立工资集体协商制度，并积极开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。2011年为“工资集体协商强力推进年”，本着先易后难、先实施后规范的原则，全市建立工资集体协商制度的企业达到20%。今年10月份将在全市开展工资集体协商“要约行动”，时间紧，任务重。

各级人力资源社会保障部门作为推进工资集体协商工作的职能部门之一，要充分发挥主导作用，推动工资集体协商工作全面深入开展。一要把全面推进工资协商制度摆到人力资源和社会保障工作的突出位置。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，要明确相应的工作机构和工作职责，配备专门人员具体负责协调相应工作，确保领导到位，管理到位，服务到位，监督到位。二要建立目标管理责任制。在已有工作基础上，统筹规划三年工作任务，结合实际抓紧制定或完善具体实施方案，进一步明确目标任务、工作措施和时间进度。要将工作任务完成情况列入目标责任考核内容，加强对工作进展情况的检查考评和定期通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制，通过实施工资协商制度建立健全企业工资共决机制和正常增长机制。三要主动会同工会、工商联（企业家协会）、国资、经信、工商、银行等有关部门

做好组织协调工作。认真总结分析当地的工作情况和面临的矛盾问题，研究解决问题的措施和办法，确保工资集体协商工作的普遍推开，促进企业内部分配的公平合理，以公平促发展，以发展促安定，以安定促和谐。

二、强化措施，突出重点，大力推进工资集体协商制度的全面实施

各级人力资源和社会保障部门要发扬开拓创新的工作作风，强化措施，突出重点，真抓实干，全面推进工资集体协商工作。

一要大力宣传集体合同法律法规。充分利用广播、电视、报刊、互联网等新闻媒体，深入宣传集体合同法律法规和政策，积极宣传开展集体协商签订集体合同的先进典型，广泛宣传实施工资集体协商和集体合同制度对维护企业和职工合法权益的重要作用。通过加强宣传引导，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集体合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推进集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。

二要搞好对集体协商工作的指导和服务。强化企业工资分配的宏观监控，加强对企业开展工资集体协商的指导和检查，定期发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供政策和数据依据。配合有关部门深入企业、深入

基层，主动为集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。要制定推广集体协商指导手册以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性集体合同示范文本和集体协商要约示范文本，供集体协商双方参考借鉴。要积极创造条件加强集体协商工作的专门指导机构和指导员队伍建设，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职集体协商指导员，为开展集体协商提供咨询服务等专业技术支持。

三要注重工资集体协商的实效性。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。积极引导协商双方坚持协议条款内容的翔实可靠，着重把职工关心的工资标准、奖金、计件单价、劳动定额、加班加点工资、工资增长机制等作为集体协商的主要内容。要本着实事求是、公平公正、利益共享、互利共赢的原则，引导双方平等开展协商。通过工资共决机制合理确定企业内部工资分配关系。

四要努力扩大工资集体协商覆盖面。各级人力资源和社会保障部门要把推进集体合同制度的实施特别是扩大工资集体协商的覆盖面作为当前和今后一个时期的工作重点，要把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实。要积极发挥三方机制的作用，有问题及时研究，出对策共同商议，切实解决工作中的一些重点和难点问题。要重视深入研究新情况，解决新问题，制定完善相应的规定和办法，积极提供政策支持和咨询服务，努力提高集体协商双方参与协商谈判工作的能力，使工资集体协商工作得以顺利开展、健康发展。

三、加强监管，依法行政，切实维护工资集体协商双方的合法权益

推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止合同成为一纸空文。依法订立的工资集体合同，对合同双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。各级人力资源和社会保障部门要依法履行好监督管理的职责。

一要加强工资集体协商合同的审查备案工作。督促企业或企业组织将经双方首席代表签字的集体合同在规定时间内报送人力资源社会保障部门审查。人力资源社会保障部门要依法办理登记手续，及时对集体合同进行合法性审查并在规定时间内出具《审查意见书》，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。建立健全工资集体合同数据库，同时做好工资专项集体合同审查情况统计和审查资料存档工作。

二要做好工资集体协商合同的争议调解工作。对在集体协商过程中发生的争议，要指导双方协商解决；双方当事人协商解决不成的，人力资源和社会保障部门要会同工会和企

业组织三方共同协调处理工资集体协商争议。对调解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体合同的严肃性。

三要做好工资协商集体合同履约的监督监察工作。广开门路，畅通渠道，及时受理举报和投诉。将工资集体合同的履行情况纳入劳动保障监察书面审查内容和企业劳动保障守法诚信档案，对违法、违约行为要责令限期改正，依法处理。并根据市委市政府《意见》要求，把工资集体协商工作作为评先树优的重要依据，对未建立工资集体协商制度的企业和企业负责人实行“一票否决”，企业和企业负责人不得参加评选各级劳动关系和谐企业和劳动模范，不得参加各级各类先进集体和先进个人的评选。通过人力资源和社会保障执法监察，确保集体协商内容真正履行到位，落到实处，取得实效。

第三篇：区域性工资集体协商会议情况记录

区域性工资集体协商会议情况记录

协商时间： 协商地点：

公司方（甲方）首席协商代表： 职工方（乙方）首席协商代表：

一、由主持人宣布协商开始

1、职工方首席代表***发言：

尊敬的企业方领导，作为商业一条街工会主席和职工方的首席代表，我有着为职工谋福利的使命。我想在工资标准方面同贵方进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》、结合我市相关工资水平，定出不低于1350元/月的水平线。

2、企业方首席代表***发言：

贵方提出的宝贵意见我们很赞成，维护职工的合法权益从而调动职工的工作积极性，使其更加全身心的投入到工作中来是每一个企业方希望看到的，对此我们无异议。关于最低工资水平，贵方可以放心，对此我方无任何异议。

3、职工方代表***发言：

感谢贵方的支持，我想补充一点，就是，新进员工希望可以享受正式员工待遇。

4、企业方代表***发言：

对于贵方的提出的以上意见，我想说以下意见，新进员工可以享受正式员工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三个月的试用期，因其业务不成熟，不能带给企业同其他职工一样的效益，可以适当降低工资，按正式员工工资的80%而算。

5、职工方代表***发言：

谢谢贵方的支持，经我方讨论可以接受贵方反馈的意见。我方同意贵方规定的新进员工在其前三个月的试用期，按正式员工平均工资的80%而算的工资结算方案。但对于有突出贡献的员工，希望给予一定幅度的奖励加薪，不论是新进员工或是正式员工。

6、企业方代表***发言：

我方同意贵方的意见，对于对企业有突出贡献的员工给予适当的奖励是很科学的，我方完全赞同。

7、职工方首席代表***宣读讨论结果：

谢谢贵方对我方工作的支持，我方将尽全力努力工作，不辜负贵方对我方工作的期望。会后我方会起草草案送交贵方审阅，并移送职工大会上审议通过，谢谢合作。

这次协商会精彩的呈现了双方各自的观点，是一场十分动人、成功的大会，会后我会继续监督起草草案的过程，完成后续工作。

双方经过讨论协商已达成初步共识，下面我宣布会议结束，请双方成员各自离席，散会。

第四篇：常务副县长在工资集体协商会议上的讲话

在全县企业工资集体协商工作

推进会议上的讲话

县委常委、常务副县长

（二〇一一年三月）

同志们：

刚才，县总工会、县人力资源社会保障局的负责同志分别就开展工资集体协商工作做了具体安排，讲得很好，很具体，请大家认真贯彻落实。下面，我代表县委、县政府就全面推进这项工作，讲几点意见：

一、统一思想，提高认识

党的十七届五中全会明确要求，要构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。当前，我县正处于全面建设小康社会的重要时期，处于加快“魅力罗山”建设的关键时期，全面推进企业工资集体协商工作，意义十分重大。一是推进企业工资集体协商工作，是构建和谐社会的必然要求。理顺企业与职工之间的收入分配关系，建立职工工资的正常调整机制，切实保障职工对企业工资分配的知情权、协商权、监督权，能够有效化解劳资矛盾，促进社会的和谐稳定。二是推进企业工作集体协-1-

商工作，是实现劳资双赢的有效途径。通过职工集体谈判，实现职工劳动报酬的公平、公正、公开，妥善处理企业与职工的经济利益关系，能够调动、保护和发挥广大职工的积极性、创造性，实现劳动关系双方协调共谋、机制共建、效益共创、利益共享。三是推进企业工资集体协商工作，是保障改善民生的有力举措。积极顺应广大职工群众的期盼，切实解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，在企业效益增长的基础上，不断提高劳动报酬比例，让他们充分享受经济发展成果，是一项民心民生工程。

各级各有关部门要从改革、发展、稳定的大局出发，充分认识新形式下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，切实把推进企业工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好，抓出成效。

二、明确目标，扎实推进

市委、市政府对推进企业工资集体协商工作提出了明确要求，确立了力争用3年左右的时间，在全市各类企业普遍建立工资集体协商制度的目标。为实现这一目标，我县各级各有关部门要迅速行动，抓好关键环节，强化工作措施，突出抓好以下四个方面的工作。

一是着力把握推进重点。要结合本地实际，把握不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，采取多

种方式，提高企业工资集体协商水平，增强工作实效。要把职工工资长期在低水平的企业、农民工较多的企业，以及非公有制企业和区域、行业，作为推进工作的重点和难点。对生产经营正常的企业，要积极建立工资共决机制和工资增长机制；对生产经营较困难的企业，要首先建立工资支付保障机制。要根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商。要注重将工资集体协商制度向罗山外出农民工中延伸。

二是积极开展要约行动。工会代表职工向企业方发出协商要约，是工资集体协商的一项规范性程序和制度性安排。要组织开展好全县每年三月份工资集体协商要约行动月活动，加大宣传力度，积极引导、支持企业和工会开展要约行动。工会组织要主动代表职工行使要约权。各级工会、人力资源社会保障部门和国有资产管理部门要积极支持企业工会开展要约行动，对不响应要约的企业，要及时予以协调。

三是努力强化队伍建设。要强化工资集体协商代表的培训，大力推进集体协商指导员队伍建设，建立健全指导员队伍的选拔培训机制、目标管理机制、激励约束机制，以及工会工资专家联系沟通和政策咨询机制，充分发挥他们在参与企业工资集体协商中的积极作用，为扩大覆盖面、提高时效性提供智力支持。

四是切实加强监督检查。人力资源社会保障部门要会同

工会、国有资产管理等部门，定期开展专项检查，加大执法监察力度，对拒不开展工资集体协商的企业，要严厉查处。“两办”督查室要加大督查力度，对工作不重视、措施不得力、进展缓慢的单位和部门，要及时进行通报。要把工资集体协商工作作为评先荐优的条件，凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，在各类评选评优中将不予列入；已获得劳动模范、“五一劳动奖章”、“优秀企业家”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号的，一律取消其荣誉称号。

三、密切配合，形成合力

工资集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广。各级各有关部门要加强领导，密切配合，齐抓共管，尽快形成“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工作格局。

一要加强组织领导。各级党委、政府要建立相应的领导机构，完善工作机制，明确工作责任，定期研究和解决工作中存在的问题，确保企业工资集体协商工作顺利推进。

二要强化协调配合。各级各有关部门要各司其职，各负其责，共同推动这项工作。人力资源和社会保障部门要制定和完善相关措施，积极协商解决企业工资集体协商中出现的有关问题；工会组织要帮助企业不断完善职工代表大会制度，认真监督企业履行工资专项集体合同；国有资产管理部门要积极推动国有及其控股企业建立工资集体协商制度。

三要积极创新探索。坚持深入调查研究，全面掌握工作开展情况，具体分析不同企业、不同行业存在的实际问题，认真总结经验，完善相关制度，不断创新企业工资集体协商工作的新路子。

四要营造良好氛围。要加大宣传力度，着重宣传企业经营者与员工之间权责对等、互利双赢的指导方针，不断提高企业经营者、广大职工和社会各界的认知度和认同感，为全面推进企业工资集体协商工作营造良好的社会氛围。

同志们，全面推进企业工资集体协商工作意义重大，任务艰巨。我们一定要振奋精神，齐心协力，扎实工作，为构建和谐劳动关系，维护社会稳定，推动我县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第五篇：在全面推进工资集体协商大会上的发言

在全面推进工资集体协商大会上的发言

张良远

同志们:

今天我们召开这次会议,主要目的是进一步明确以后的努力方向,相互交流,共同提高, 全面推进我区工资集体协商工作取得新进展。刚才新先锋药业从不同侧面分别介绍了开展工资集体协商工作的做法、经验和体会，对我们是一个很好的学习和借鉴的机会。

为了全面做好下步的工资协商工作，我们应当明确目标，形成合力，扎实推进工资集体协商工作深入开展。在此我谈一些体会，与大家共享：近年来，党中央、国务院和各级党委、政府围绕理顺收入分配关系、保障劳动者合法权益，做出了一系列重要指示。开展工资集体协商是维

护职工经济利益的重要体现，是协调劳动关系的有效抓手，是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施，是各级工会组织履行维护职责、服务大局工作的有效途径。我们要进一步提高认识，抓住机遇，明确目标，推动这项工作全面深入持续开展。今年工资集体协商工作的总体要求是“广覆盖，重质量，多形式，可持续，强宣传，聚合力”。

(一)明确目标，推动工资集体协商工作持续开展。按照市政府、区政府《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》要求，我们的工作任务还很艰巨，已经开展协商的企业面临着新一轮的协商，还有较大的协商空间。作为工商联主要在推动开展行业性集体协商，订立行业性集体合同上下达功夫，力争到年底已建工会企业集体协商制度覆盖率达到75%。一是对已经开展协商但工资协议到期的企业，要指导他们认真开展新一轮的协商，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长

效机制。要让企业认识到工资协商不能一劳永逸，而是一个长期的、渐进的、动态的过程。要引导企业结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。二是对还没有开展工资协商的企业，要采取措施，合力攻坚，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商工作的全覆盖。

(二)突出重点，确保工资集体协商工作有效推进。在全面推行企业工资集体协商的同时，要注意突出行业性工资集体协商的重点。根据我区行业内企业规模小的实际情况，开展行业性工资集体协商，是扩大协商工作全覆盖面的有效途径。全总下发的《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，对开展行业性工资协商提出了具体的要求。开展行业性工资协商的重点是，行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和

工资支付办法等。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商。劳动定额、工时工价标准的确定，以法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成为原则，逐步建立和完善科学合理的协商共决机制。另外在困难企业要通过协商，建立职工工资的支付保障机制和合理调整机制。对实在没有能力增长工资的困难企业，要就现有工资水平进行协商，保证工资按时足额发放。对于保持现有工资水平也有困难的企业，要指导建立工资的合理调整机制，取得双方的理解和支持，构建和谐稳定的劳动关系。

(三)注重质量，不断提高工资协商工作水平。据我们掌握的情况，协商质量不高是全区存在的一个普遍问题，集中体现在协商程序不规范、协商方法不灵活和协商内容缺乏针对性三个方面。要解决这些问题，一是要进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此要坚持沟

通、协商、签约、审核四个程序缺一不可。协商前要充分进行调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并要广泛征求职工的意见和要求;要主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;要组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书;形成的工资专项协议书要经职代会审议通过，使其具有法律效力，并要报上级劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。二是要提高协商方法和技巧。要重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，要结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。在协商中既要敢于谈，又要善于谈，力戒把协商变成对立谈判，以创造良好的协商氛围。三要合理确定协商内容。在开展工资协商时，要提高协商的针对性，不能泛泛而谈，要尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性;协商内容不能一味求高求全，要紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的的针对性和实效性。

同志们，推进工资集体协商工作任务艰巨，意义重大。我们要进一步统一思想，提高认识，振奋精神，真抓实干，努力实现工资集体协商工作新的突破，在切实维护职工群众合法权益，促进企业持续健康发展中进一步彰显工会的重要作用。