乐亭县总工关于落实市工资集体协商会议情况的汇报

第一篇：乐亭县总工关于落实市工资集体协商会议情况的汇报

乐亭县总工会

关于市工资集体协商会议情况的汇报

全市组织工作会议后,我县加大工作力度，积极运作，扎实推进，工作取得了一定成效，现将有关情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

市工资协商会议召开以后，我们立即将会议精神县委有关领导汇报。县委、县政府领导对此工作高度重视，专门召开会议研究工资集体协商工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题，作了研究部署。成立了县工资集体协商工作领导小组。县委副书记周安海同志主持召开了县工资集体协商工作领导小组办公会议，协调各部门间的工作，进行内部分工，就工资协商中的有关具体问题作了统一安排。在此基础上，由县总工会起草了《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》并提请县委予以转发，为进一步推进工资集体协商工作夯实了基础。

二、加大宣传、提高认识

为深入贯彻落实市会议精神，进一步推进工资集体协商工作，我们加大宣传力度，首先，召开各单位主管领导参加的工会，传达了市会议精神，并对工资集体协商工作进行了统一安排部署。其次，我们与县人事劳动部门联合开展了工资集体协商宣传工作，走上街头，深入厂企，进行宣传，通

过深入基层，提高了企业经营者、职工对实行工资集体协商工作的认识，为进一步推进工资集体协商工作营造了良好氛围。

三、加强指导，强化监督

为了推动这项工作的进一步开展，县总工会将与人事劳动等部门联合举办业务培训班，就开展工资集体协商工作的目的意义、操作程序和方法、政策法规的规定和要求等具体业务内容，对工会主席、工会干部、劳资人员进行培训，加强他们的业务理论水平，并要求各相关单位切实把工资集体协商工作摆上重要议事日程，不断强化对工资集体协商的组织领导，明确目标，落实责任，党政工齐抓共管，形成合力，推动这项工作深入健康发展。县工作领导小组还将工资集体协商工作纳入对相关单位的年度考核，以确保工资集体协商工作的健康发展。同时，我们还注重典型的培养选树，选定唐山孤竹国酒业有限公司为工资集体协商试点单位，以点带面全面推进工资集体协商的进一步发展。

乐亭县总工会

2007年11月24日

第二篇：区域性工资集体协商会议情况记录

区域性工资集体协商会议情况记录

协商时间： 协商地点：

公司方（甲方）首席协商代表： 职工方（乙方）首席协商代表：

一、由主持人宣布协商开始

1、职工方首席代表***发言：

尊敬的企业方领导，作为商业一条街工会主席和职工方的首席代表，我有着为职工谋福利的使命。我想在工资标准方面同贵方进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》、结合我市相关工资水平，定出不低于1350元/月的水平线。

2、企业方首席代表***发言：

贵方提出的宝贵意见我们很赞成，维护职工的合法权益从而调动职工的工作积极性，使其更加全身心的投入到工作中来是每一个企业方希望看到的，对此我们无异议。关于最低工资水平，贵方可以放心，对此我方无任何异议。

3、职工方代表***发言：

感谢贵方的支持，我想补充一点，就是，新进员工希望可以享受正式员工待遇。

4、企业方代表***发言：

对于贵方的提出的以上意见，我想说以下意见，新进员工可以享受正式员工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三个月的试用期，因其业务不成熟，不能带给企业同其他职工一样的效益，可以适当降低工资，按正式员工工资的80%而算。

5、职工方代表***发言：

谢谢贵方的支持，经我方讨论可以接受贵方反馈的意见。我方同意贵方规定的新进员工在其前三个月的试用期，按正式员工平均工资的80%而算的工资结算方案。但对于有突出贡献的员工，希望给予一定幅度的奖励加薪，不论是新进员工或是正式员工。

6、企业方代表***发言：

我方同意贵方的意见，对于对企业有突出贡献的员工给予适当的奖励是很科学的，我方完全赞同。

7、职工方首席代表***宣读讨论结果：

谢谢贵方对我方工作的支持，我方将尽全力努力工作，不辜负贵方对我方工作的期望。会后我方会起草草案送交贵方审阅，并移送职工大会上审议通过，谢谢合作。

这次协商会精彩的呈现了双方各自的观点，是一场十分动人、成功的大会，会后我会继续监督起草草案的过程，完成后续工作。

双方经过讨论协商已达成初步共识，下面我宣布会议结束，请双方成员各自离席，散会。

第三篇：在全市推进工资集体协商会议上表态发言

迎难而上 开拓创新

努力推进全市企业工资集体协商工作

（2011年9月28日）

为深入贯彻落实十七届五中全会精神，市委、市政府出台了《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的意见》，为推进我市企业工资集体协商工作提供了强劲动力。近年来，特别是劳动合同法施行以来，我市大力推进集体合同制度实施“彩虹”计划，取得了积极成效，但是覆盖率低、发展不平衡、实效性不强等问题十分突出，在维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定方面没有发挥出应有的作用。各级人力资源和社会保障部门一定要按照市委市政府的统一部署和领导讲话要求，真抓实干，开拓创新，扎扎实实地推进工资集体协商工作。

一、提高认识，明确目标，切实把工资集体协商工作摆在人力资源和社会保障工作的重要位置

各级人力资源和社会保障部门要站在落实科学发展观和执政为民的高度，从维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新形势下保障职工共享改革发展成果的重要性和紧迫性，大力推进工资集体协商制度的全面实

施。

《意见》提出了目标任务，即从今年起到2013年，力争用三年时间，在全市规模以上工商企业普遍建立工资集体协商制度，并积极开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。2011年为“工资集体协商强力推进年”，本着先易后难、先实施后规范的原则，全市建立工资集体协商制度的企业达到20%。今年10月份将在全市开展工资集体协商“要约行动”，时间紧，任务重。

各级人力资源社会保障部门作为推进工资集体协商工作的职能部门之一，要充分发挥主导作用，推动工资集体协商工作全面深入开展。一要把全面推进工资协商制度摆到人力资源和社会保障工作的突出位置。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，要明确相应的工作机构和工作职责，配备专门人员具体负责协调相应工作，确保领导到位，管理到位，服务到位，监督到位。二要建立目标管理责任制。在已有工作基础上，统筹规划三年工作任务，结合实际抓紧制定或完善具体实施方案，进一步明确目标任务、工作措施和时间进度。要将工作任务完成情况列入目标责任考核内容，加强对工作进展情况的检查考评和定期通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制，通过实施工资协商制度建立健全企业工资共决机制和正常增长机制。三要主动会同工会、工商联（企业家协会）、国资、经信、工商、银行等有关部门

做好组织协调工作。认真总结分析当地的工作情况和面临的矛盾问题，研究解决问题的措施和办法，确保工资集体协商工作的普遍推开，促进企业内部分配的公平合理，以公平促发展，以发展促安定，以安定促和谐。

二、强化措施，突出重点，大力推进工资集体协商制度的全面实施

各级人力资源和社会保障部门要发扬开拓创新的工作作风，强化措施，突出重点，真抓实干，全面推进工资集体协商工作。

一要大力宣传集体合同法律法规。充分利用广播、电视、报刊、互联网等新闻媒体，深入宣传集体合同法律法规和政策，积极宣传开展集体协商签订集体合同的先进典型，广泛宣传实施工资集体协商和集体合同制度对维护企业和职工合法权益的重要作用。通过加强宣传引导，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集体合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推进集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。

二要搞好对集体协商工作的指导和服务。强化企业工资分配的宏观监控，加强对企业开展工资集体协商的指导和检查，定期发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供政策和数据依据。配合有关部门深入企业、深入

基层，主动为集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。要制定推广集体协商指导手册以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性集体合同示范文本和集体协商要约示范文本，供集体协商双方参考借鉴。要积极创造条件加强集体协商工作的专门指导机构和指导员队伍建设，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职集体协商指导员，为开展集体协商提供咨询服务等专业技术支持。

三要注重工资集体协商的实效性。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。积极引导协商双方坚持协议条款内容的翔实可靠，着重把职工关心的工资标准、奖金、计件单价、劳动定额、加班加点工资、工资增长机制等作为集体协商的主要内容。要本着实事求是、公平公正、利益共享、互利共赢的原则，引导双方平等开展协商。通过工资共决机制合理确定企业内部工资分配关系。

四要努力扩大工资集体协商覆盖面。各级人力资源和社会保障部门要把推进集体合同制度的实施特别是扩大工资集体协商的覆盖面作为当前和今后一个时期的工作重点，要把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实。要积极发挥三方机制的作用，有问题及时研究，出对策共同商议，切实解决工作中的一些重点和难点问题。要重视深入研究新情况，解决新问题，制定完善相应的规定和办法，积极提供政策支持和咨询服务，努力提高集体协商双方参与协商谈判工作的能力，使工资集体协商工作得以顺利开展、健康发展。

三、加强监管，依法行政，切实维护工资集体协商双方的合法权益

推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止合同成为一纸空文。依法订立的工资集体合同，对合同双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。各级人力资源和社会保障部门要依法履行好监督管理的职责。

一要加强工资集体协商合同的审查备案工作。督促企业或企业组织将经双方首席代表签字的集体合同在规定时间内报送人力资源社会保障部门审查。人力资源社会保障部门要依法办理登记手续，及时对集体合同进行合法性审查并在规定时间内出具《审查意见书》，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。建立健全工资集体合同数据库，同时做好工资专项集体合同审查情况统计和审查资料存档工作。

二要做好工资集体协商合同的争议调解工作。对在集体协商过程中发生的争议，要指导双方协商解决；双方当事人协商解决不成的，人力资源和社会保障部门要会同工会和企

业组织三方共同协调处理工资集体协商争议。对调解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体合同的严肃性。

三要做好工资协商集体合同履约的监督监察工作。广开门路，畅通渠道，及时受理举报和投诉。将工资集体合同的履行情况纳入劳动保障监察书面审查内容和企业劳动保障守法诚信档案，对违法、违约行为要责令限期改正，依法处理。并根据市委市政府《意见》要求，把工资集体协商工作作为评先树优的重要依据，对未建立工资集体协商制度的企业和企业负责人实行“一票否决”，企业和企业负责人不得参加评选各级劳动关系和谐企业和劳动模范，不得参加各级各类先进集体和先进个人的评选。通过人力资源和社会保障执法监察，确保集体协商内容真正履行到位，落到实处，取得实效。

第四篇：工资集体协商汇报材料

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。

第五篇：工资集体协商汇报材料[模版]

禹王台区总工会工资集体协商汇报材料

我区现有已建立工会单位共136家，职工近6000人。其中机关、事业单位40家，村、社区38家，非公有制企业58家。

一、领导重视，组织有力

在接到市总工会发出的市委办公室、市政府办公室关于全面推进企业集体协商工作的意见书之后，我区总工会高度重视，马上行动起来，现已经区委、区政府同意，禹王台区已成立了由区委副书记任组长的领导小组，为推进我区工资集体协商工作提供了坚实的组织领导和保障。下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》（汴禹办{2010}30号）和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》（汴禹总｛2010｝31号），现已通过两办已下发至各相关单位。

二、宣传到位，强化指导

为使广大企业对工资集体协商制度有初步的了解，提高集体协商意识，我区分别对建会各大企业主要负责人召开了动员会，指导会。通过动员会企业负责人对工资集体协商制度有了充分了解，提高了集体协商意识。对试点单位进行了工资集体协商签订指导工作。

三、明确重点，开展工作

根据我区建会企业实际情况，我区准备以规模以上企业为着手点，先易后难，吸收规模以上企业签订工作经验，然后集中对小型非公企业发出要约书。对钢材市场等小单位集中的市场发出行业性工资 要约书。逐步将工资集体协商签订工作覆盖至全区。

四、树立典型，推进整体

我区坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点。目前我区以对20多家企业发出工资集体协商要约书。启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和开封特耐股份有限公司已签订工资集体协商合同，同时还有开利空分和红旗仪表有限公司正在做协商工作，计划2011年年初把工资集体协商合同签订下来。

在2011年，我区将推动工资集体协商全面铺陈，对全区各企业发出工资集体协商要约书，力争在2011年下半年完成非公有制企业工资集体协商签约率达到85%以上的工作目标。促使工资集体协商工作在全区生根开花。