第一篇：工资集体协商经验汇报材料
多措并举促工资集体协商
和谐共赢为工业立区护航
汉西区总工会
2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕‚工业立区‛主题，认真贯彻落实科学发展观，按照‚两个普遍‛的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：
一、加强领导，多管齐下，形成联动格局
‚两个普遍‛是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作‚三年规划‛实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机 1
制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商‚百日行动‛和‚要约月‛活动，形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导和完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
二、深入动员，广泛宣传，营造协商氛围
为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动‚百日行动‛，营造工作氛围。4月28日，由区总工会主办的‚全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式‛在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了动员讲话，区总工会、润田饮品有限公司法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计356人参加了这次启动仪式。园区10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。二是培养典型，树立样板，推广经验。区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并
总结其中的经验，编印工资集体协商指南手册，在全区经验交流会上进行宣传推广。三是进企业开展宣传活动。我们结合市总工会开展‚三万‛活动，将走访与推进工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导，发放调查问卷3万份，印制宣传手册3000份，同时采取在企业和商贸业聚集的地方设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式，力求将‚工资增长，依靠协商‛的观念灌输入脑、入心。四是强化培训指导。4月19日和5月8日，我们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区301家企业参加了培训活动，共计发放宣传资料2600册，提升了企业和职工的协商意识，收到了较好效果。同时，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中收集问题总结经验，反过来用这些经验教训教授指导员，提升其工作能力，充分发挥工资协商指导员的积极作用。
三、因企制宜，整体推进，形成协商合力
从一开始，我们就坚持了‚基层工会主动要约，企业行政积极应和，上级工会指导建议，劳动部门监督把关‛的完整程序，并与相关职能部门密切协作，整体推动工资集体协商工作有序开展。在推进过程中，我们针对我区企业规模不大，地域上比较分散的现状。从区域上，我们主要从三个方面开展了工作：
1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议；
2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；
3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。对同行
业企业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。截至目前我区已有13家区域性、10家行业性工会进行了工资集体协商，涵盖独立法人单位471家。从企业经营规模上，我们也确定了不同的协商要求。对生产经营正常、经济效益较好的企业，要求企业‚涨工资‛。建立工资正常增长机制，引导其重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长。对生产经营困难的企业，要求企业‚保工资‛。建立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资。2011年5月，我们从街道中选取了湘口街和纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面，全面推进，带动区域性、行业性工资集体协商工作向深入发展。
四、规范操作、狠抓落实，突出关键环节
我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。在推进工资集体协商的过程中，绝大部分企业能把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。三是把好了协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。四是把好了监督检查关。通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。
通过一年的努力，全区工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。全区工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。1-9月份，全区大多数企业一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业涨幅远超过此比例。职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。二是企业效益不断增长。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成为了全区工会维权的切入点和主要手段。目前全区内没有发生一起裁员减薪和集体劳动争议问题。工资的增长激发了员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，过去一年全区开展劳动竞赛80余场次，技术革新34项，提合理化建议200多条，创直接经济效益2000多万元。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。
第二篇：工资集体协商经验
辽宁营口虎庄镇开展行业工资集体协商经验的几点启示
2009-10-20 本文访问次数：746
今年三月份，辽宁省总工会与省劳动厅、企业家协会等单位在营口市召开经验交流会，总结、宣传和推广了营口市总工会推行区域性行业性集体协商工作的经验，特别是大石桥虎庄镇开展行业性工资集体协商的经验，得到了与会代表的高度评价和一致认可。大石桥虎庄镇自去年以来针对当地服装行业劳资纠纷频发、劳动关系不稳的现状，组织不同企业老板与员工代表进行协商对话，共同商讨涉及员工劳动经济权益等方面的问题，达成了一致的意见，签订相关协议，取得了比较好的效果。通过集体协商，统一了整个行业的劳动定额和工时标准，落实了员工的部分劳动权利，改善了员工的生活福利待遇，提升了员工的实际收入水平，有效地维护了员工的正当权益和实际利益，缓解了企业的劳资矛盾，促进了劳动关系的相对稳定，减少了企业人员流动等等，取得有益的经验。虎庄的经验为全省大范围推进和开展区域性行业性集体协商工作树立了典范，提供了学习的样板。那么，虎庄镇开展服装行业工资集体协商之所以能取得如此好的成效，其原因何在？这些经验归结起来的核心要髓是什么，又带给我们哪些有益的启示？笔者以为至少有三点：
启示之一：开展工资集体协商必须建立在企业需要的基础之上。虎庄镇地处营口市大石桥北部，是辽南地区的一个经济强镇，毗邻海城西柳市场，服装加工业占有较大比重，无论是企业的数量，还是其从业人数均已达到或超过全镇企业及职工总数的50%，堪称为当地的一个支柱性产业。多年来，由于各家服装企业在经营上各自为战，无序竞争，互挖墙角，造成劳动力在企业间的随意流动，企业的生产经营形势不稳，同时也加大了生产成本，扰乱了市场秩序，各种劳资矛盾日显突出，企业经营者为此叫苦不迭，对地区经济发展和社会安定也带来诸多不利影响。为了建立和谐稳定的劳动关系，保持员工队伍的相对稳定，促进地方经济的快速发展，当地党委、政府、工会多次进行研究，积极寻求解决问题的出路和办法。去年以来，他们在上级有关组织的帮助指导下，通过召开座谈会，深入企业调查研究，广泛征求意见，基本摸清了企业的情况，掌握了企业经营者和员工的心态和想法，据此做出了在该行业开展工资集体协商的决定。经过一番艰苦细致地工作和坚持不懈地努力，其协商工作进展顺利，并最终取得成功。总结虎庄镇的经验，我们不难发现，其成功的因素固然是多方面的，但是作为协商的主体——服装企业本身对协商工作的认知和在协商中表现出来的积极态度不能不说是其中的重要原因。在企业实际生产经营过程中，许多饱受劳动关系紧张和劳动力无序流动而蒙受经济损失的服装企业，自发萌生了与职工协商对话的强烈愿望，有的主动提出要与职工共同商定整个行业的劳动标准等劳动待遇问题，希望通过协商与对话，沟通双方的意愿与要求，改善相互关系，达成一个双方都能接受又对整个行业都有约束作用的协议，实现劳动标准的统一和劳动关系的稳定。正是基于企业的这种需求和主动态度，才构成了开展协商工作的有利条件。虎庄镇党委、政府、工会自觉地顺应企业这种需要，及时抓住有利契机，因势利导，终于促成了这次不同企业老板与员工代表之间进行的行业集体协商活动。
启示之二：从行业角度开展工资集体协商更为有利。不同的行业有着不同的劳动方式和劳动标准，职工的职业需求差异也较大。而相同行业职工的劳动对象、劳动条件、劳动时间、作业方式以及劳动报酬等大体相同，职工的利益需求也比较接近，企业间具有较强的可比性，因此，相对地域而言，开展行业性工资集体协商更为有利。单体的企业工会受制于企业，企业工会缺少足够的力量与手段，从客观上说，企业工会与企业本身的主体地位不对等，难以与之抗衡，因此，两者之间的集体协商就很难开展，尤其是涉及到员工核心利益的工资协商就更是难以进行，有的即使是开展了，往往也是形式重于内容。而由行业工会或行业员工代表与企业主代表或能够代表企业利益的行业协会之间进行的行业工资集体协商，由于其协商主体置身于企业之外，不受企业的制约，所协商的内容也不是针对某一个企业，这样在他们之间的协商工作才比较容易进行，这样的协商才能真正建立在彼此平等、相互尊重的基础之上，其协商的结果才更有意义。虎庄镇开展的工资集体协商工作具有鲜明的行业特性，它是分别从不同的企业推选出企业代表和员工代表，员工代表与企业代表互不相干，没有相互所属利害关系，两者的主体地位完全平等，这样的协商才能真正奏效。在协商过程中，许多员工提出的问题都很尖锐，态度也很较真，但由于员工提出的问题不是针对本企业或某一个企业，所以员工说话没有顾忌，敢于直言表达，据理力争，从而保证了协商的深度和有效性。譬如说，员工提出的工资标准问题、加班薪酬问题、罚款规定问题、社会保险问题、伙食标准问题、住宿条件问题和劳动保护问题等都是与自身利益密切相关的劳动权益问题，也都直接涉及到企业的利益，所以，都是经过多个回合的反复协商才最终敲定和达成一致的意见。启示之三：党委重视、政府支持是开展工资集体协商的重要保证。虎庄镇的工资集体协商，始终都是在党委领导、政府主导和工会的积极运作下进行的。地方党委和政府对协商工作给予足够重视和大力支持，主要领导亲自过问、亲自部署、亲自落实，保证了协商工作的有序开展和顺利实施。特别是由地税、工商、财政、劳动、审计和乡企服务中心等相关部门人员组成的工资协商指导团更是在关键的时刻发挥了不可替代的作用，在协商中既提供信息服务和技术指导，也进行各种法律法规政策权威解答，为协商工作的顺利有效开展提供了有力的支持和保障。当然在整个协商过程中，工会是理所当然的主要角色，责无旁贷地做了大量具体繁杂的工作。在协商前期，积极开展调研，多方征求意见，确定协商的重点和主攻方向，并对各企业推选的职工代表进行专门培训，帮助他们掌握相关的知识和技巧。在协商过程中，工会主席作为协商谈判的组织者，引导和协调整个协商活动的实施和开展。协商后期，工会还负责组织乡企服务中心、企业经营者代表和职工代表，对劳动定额进行研究拟定，对协商结果的落实情况进行监督检查，确保各项工作落在实处。正是由于各方的协调配合和共同努力，才使虎庄镇的行业工资集体协商工作取得积极的进展和良好的效果。目前，经过集体协商和签订集体合同，整个虎庄镇服装行业职工工资平均上涨10%，职工的各项福利待遇也有所改善，职工与企业间的劳动关系紧张状况得到有效缓解，职工流动率大大下降。
近日，无锡宜兴市江苏宇杰钢具有限公司的176名外来务工人员兴奋不已：刚结束的工资集体协商会上，在行业工会的帮助下，通过劳动定额工价协商，他们的工资水平一次性就提升了20%。从宜兴市总工会获悉，该市已有电线电缆、陶瓷、机电、服装等33个行业2500多家私营企业参与行业工价定额协商，行业、企业工资协议覆盖职工29.5万人，占全市职工总数的95%。
宜兴市小型非公工业企业体量大，这些企业散布全市的19个镇、园区、街道范围内，在各地均形成了独特的产业集群。通过近几年的工会建制工作，该市基层工会总数已达6800多家，但是其中数量众多的小型非公企业工会，由于与资方进行协商时难以形成合力，缺位问题明显。针对这一情况，宜兴市根据有关镇、园区、街道产业发展特色，不断加快行业工会组建步伐，通过进一步明确行业性平等协商主题，夯实行业工资集体协商的工作基础。到目前为止，全市已建立行业工会21家。
近年来,宜兴市总工会会同市人力资源和社会保障局和市经信委三方，协商出台了行业工资指导线，并作为劳动者权益公开的主要内容，经镇、街道工会工资协商指导员测算后，转化为行业工种岗位指导线，及时在企业公示，使企业和劳动者均能了解掌握定额计件单价。在开展行业工资协商过程中，重点突出劳动定额、岗位工价进行行业协商，并坚持劳动定额必须是在法定工作时间内90%以上的职工能够完成的工作量，以确保行业工资协商使一线职工真正得到实惠，进一步稳定职工队伍。
该市新庄街道现有灯具企业近百家，每年需引进外来劳动力3000多人。一些灯具企业业主有意压低工价，无序竞争，使劳动力资源流失严重，直接影响企业生产和产品销售。针对这一状况，市灯具行业工会会同行业商会认真研究，及时召开行业集群职工代表大会，审议公示了17项工序定额标准，与79位灯具行业业主签订了劳动者权益公开集体合同，做到计件制职工工价定额公开、公平、透明运作，保障了这些企业的正常生产和职工的经济权益。市电线电缆行业工会通过与电线电缆行业协会开展协商，确定了行业定额工资标准，把部分线缆企业职工每天9小时劳动定额统一调整为每天8小时每周40小时，超过工时部分计算加班工资，使全镇线缆企业一线职工，特别是农民工群体的工资月收入净增达18%。
目前，该市开展工资协商的企业达6657家，占建会企业数的98.5%
昨天下午，我市餐饮行业协会代表与行业联合工会首席代表签署了行业工资集体协商协议，这是我省餐饮服务行业签订的首份工资集体协商协议。协议包含了行业内职工最低工资标准、加班补偿及工资增长幅度等条款，适用范围覆盖嘉兴市本级的南湖区、秀洲区、经济开发区的餐饮行业协会成员单位，涉及60家企业近两万名职工。
最低月工资标准900元 目前，有些企业将政府规定的最低工资标准作为自己的工资标准，而昨天签订的这份协议规定，本行业职工最低工资标准为每月900元，高于政府规定的850元的最低工资标准。
除了规定行业职工最低工资标准外，协议还规定了行业内各种工种的最低工资标准，如星级（钻级）饭店主厨和服务员的最低工资标准分别是每月3000元和950元；普通饭店主厨和服务员的最低工资标准分别为每月1800元和900元；乡镇饭店主厨和服务员的最低工资标准分别为每月1500元和900元。
经职工同意加班加点的，协议按照《劳动法》的规定，对加班工资进行了明确。如对延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；对休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；对法定节日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
工资增长有参考依据
徐永珍是金悦大酒店前厅经理助理，她告诉记者：“我们职工最关心的事，一是最低工资标准和是否能按时发放工资，二是在企业的发展潜力，其中工资的增长额度就是一个最重要的考量标准。”
徐永珍和她的同事们关心的问题在这份协议中都得到了体现。协议规定，每年协商下一职工工资的增长幅度。工资总额的增长应与本行业上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长一致，每年工资增长幅度应在５％～１５％之间，工资的平均增长应与本行业企业生产率的增长相适应，一般两者的比例关系不高于1:1。另外，居民消费价格指数是职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工工资水平每年有所提高。
推动建立职代会制度
市政协副主席、市总工会主席邵建华认为，这份餐饮行业工资集体协商协议的签订，实现了明确行业内职工最低工资、加班补偿以及工资增长幅度等实质性的突破。
与此同时，我市餐饮行业还成立了首届职工代表大会。“由于餐饮行业以民营企业为主，职工当家作主的意识淡薄，集体协商制度的建立，推动了职代会制度的建立，率先在全市行业中建立起了行业职工代表大会制度。”邵建华介绍。浙江省总工会法律工作部部长方火春在签约仪式上表示：“我省每年签订的集体合同达10万多份，但真正落到实处的并不多，能够在行业集体协商中起到效果的更少，希望这次嘉兴签订的我省第一份餐饮行业工资集体协商协议能够起到示范作用。”
行业工会获得工资谈判权
5月12日，安吉县皈山乡磁性耐火行业职工工资协商协议书，在乡磁性耐火行业集群职代会上审议通过；5月18日，南浔区和孚镇重兆中学的阶梯教室里，《南浔区和孚重兆丝绸行业职工工资协商协议书》正式签订生效，在协议书上签字的甲方是重兆丝绸行业协会会长汪水江，乙方是重兆丝绸行业工会主席郑金良，他们分别代表着和孚镇重兆丝绸行业171家企业的业主和员工。
这两起看似简单的事件，却有着标志性的意义——意味着我市行业工资集体协商工作正式启动。
由行业工会代表职工与企业方进行工资协商，这在我市还是头一次。据了解，早在1999年，我市就开始推行工资协商制度，主要是由企业工会代表企业职工与业主就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，属于单个工资协商。而新行的行业工资集体协商制度，则是由行业工会代表整个行业职工，与业主方进行工资协商。市劳动部门的一位负责人说：“相比之下不难看出，行业工资集体协商制度的最大亮点，就在于行业工会获得了工资谈判权，从原先单个企业的‘单干’到整个行业的‘群体作战’，大大提高了工资协商中职工方的地位。”
与行业工会相对应的是行业协会，由行业协会代表整个行业企业主制订工资标准，进行工资协商，这在我市也是第一次，也是行业工资集体协商制度的另一大亮点。
为了确保公平、公正实施行业工资集体协商制度，我市还相应制定了一套科学、规范的操作程序。
据了解，要实施行业工资集体协商制度，首先要培育协商主体，即组建行业协会和行业工会（或者工会联合会）；接着由行业协会分工种岗位确定工资标准和工资支付等事项；然后由行业工会组织职工代表审议工资标准和工资支付等事项，并将审议意见反馈给行业协会；双方经过多次反复协商后，就工资协议的期限、工资标准、工资支付办法等作出明确规定，正式签订行业工资协议书，并经职工代表大会审议通过后，报劳动保障部门审核备案；最后，经劳动保障部门审核通过的协议在各参与企业内进行公示、公告，成为业主和职工共同遵守的标准。如果协商过程中某一工种工资标准出现争议，则由劳动保障部门出面组织工种工资的测定，并定期再进行协商解决。“我市推行的行业工资集体协商制度，不仅确定了全新的劳资协商主体，也开创了全新的劳资确定方式。”对于这一制度，我市法律界有关人士有着高度的评价。
初期“试水”：
工作展开扎实而有序
记者在采访中了解到，我市推行的行业工资集体协商制度，是从温岭市借鉴而来。
据介绍，行业工资集体协商制度首先在温岭羊毛衫行业形成，是一项协调非公企业劳动关系、保障职工劳动经济权益的全新制度，曾得到温家宝总理和省委书记赵洪祝、省长吕祖善等领导的肯定。我市“引进”这一制度，一方面是贯彻落实温家宝总理“温岭的做法可以总结推广”的批示精神，另一方面则是希望在企业尤其是非公企业中创建更加和谐的劳动关系，从而促进我市经济社会又好又快发展。
从4月份启动相关工作至今，我市“试水” 行业工资集体协商制度已经有三个多月了。这段时间里，我市相关部门和众多企业主、职工统一思想，克服困难，真抓实干，使行业工资集体协商工作得以扎实有序地展开。市总工会发挥工会网络优势，依托县区、乡镇和行业、企业等各级工会组织，为开展行业工资集体协商提供组织保证。目前，政府主导、工会运作、社会各界配合的联动工作格局已基本形成。
市劳动和社会保障局、市企业家协会立足本部门职能，和市总工会协调配合，一起赴各县区，深入各地指导、协助地方工会组织开展行业工资集体协商制度。
各县区也积极配合，迅速行动，认真寻找、筛选适合开展行业工资集体协商制度的试点行业。短短一个月内，德清县初步选定新市木业行业，长兴县把目光瞄向蓄电池行业，安吉县一口气定下皈山乡磁性耐火行业和天荒坪农家乐两个行业，吴兴区打算选择漾西铝合金行业，南浔区不但接连选中重兆丝绸行业、洪塘纺织服装行业、千金缫丝行业三个行业，还计划向练市毛纺行业和旧馆木地板行业拓展。
“我们前期做了大量的调查摸底工作，光资料就积累了厚厚一叠。”南浔区总工会主席朱新春告诉记者，仅仅为了帮助重兆丝绸行业开展行业工资集体协商，区总工会和镇总工会就投入了不少精力，“区总工会专门抽调了两名工作人员到和孚，和镇上的同志一起跑企业、搞调研，下阶段我们还要加大工作力度，对这项工作进行进一步的规范、监督和管理。”
同样劳心费力的还有参与到行业工资集体协商工作的其他政府部门工作人员、行业协会和行业工会负责人、业主代表、职工代表等。重兆丝绸行业协会会长、湖州市重兆昌恒丝织有限公司总经理汪水江说，为了在重兆丝绸行业开展行业工资集体协商，当地党委、政府的干部和业主代表、职工代表等人先后开了十多次协调会，五六次座谈会，重兆片党支部会议也开了好几次。
一分付出，一分收获。在各级各部门和社会各界的共同努力下，我市行业工资集体协商工作在成功起步后，已经开始沿着预定轨道顺利运行。
促进和谐：
打开劳资关系新局面
符合政府、企业、员工现实诉求，改善企业、行业劳动关系现状„„行业工资集体协商制度一露面，就被我市各界人士纷纷看好。
“该制度包含着管理科学的理性。经协商而定的工资标准，应是职工与企业之间最好的‘凝聚剂’，可以发挥很好的调节作用。平时，这一制度保障了职工收入的稳定，可以提升职工的工作热情；在特殊时期，比如说在经济萧条时期或因种种原因企业遭遇困难时，就可以通过这种方式控制甚至降低工资水平，以便共度难关。”安吉科灵磁性材料有限公司办公室主任黄培红十分赞同行业工资集体协商制度，认为这一制度既有道德层面的人本意义，也有管理层面的理性价值，是具有“双赢”效果的制度。正如黄培红所说，行业工资集体协商制度切切实实让企业和职工的利益得到了保证。重兆丝绸行业的状况就是一个鲜活的例子。
重兆村位于南浔区和孚镇，当地丝绸产业兴盛，从事丝绸产业的企业达到170多家，年销售收入超过10个亿，外地来此打工者人数众多。因为是劳动密集型产业，重兆丝绸产业和所有密集型产业所经历的发展轨迹一样，在准入门槛和技术含量相对较低的情况下，企业间用工存在着大量无序竞争。部分工厂一到生产旺季或是用工比较紧张时，就用较高的工资到同行企业去“挖墙角”，导致工资水平参差不齐，工人跳槽频繁，利益纠纷激烈，不但使职工合法权益得不到保障，还严重影响了企业的正常生产经营。
时间一长，一些企业主深刻感受到了来自“工资”两字的压力，他们坐不住了。2006年，有个别绸厂老板开始向镇干部提出建议，希望能由政府出面，解决用工和工资问题。当地政府非常想解决这些影响地方经济发展的矛盾，却一直没有找到特别理想的办法，这一“弊病”就这么拖了下来。行业工资集体协商制度的到来，让重兆众多企业主和职工眼前一亮，行业职工工资、劳动用工协议书的签订，更是给他们吃了一颗“定心丸”。当地丝绸行业中的规模企业如“昌恒”、“万恒达”等主动按照协议给工人涨了工资，这些企业的职工也因此干劲倍增。
“我们镇联合了商会、行业协会、行业工会的力量，给重兆区域内丝绸行业各工种统一了工资标准，明确了丝绸行业10个工种的职工工资标准及每年的增长比例，这样，老板就不必总担心职工被挖走，工人也不必总担心被克扣工资。”和孚镇总工会主席董明荣寥寥数语，点出了推行行业工资协商制度给当地带来的好处——通过协商统一工价，避免了互相挖角、哄抬工价，不仅保障了职工的合法权益，提高了职工的工资水平，更稳定了劳动关系，促进了企业的发展。
类似重兆丝绸行业的情况在安吉县皈山乡同样存在。“我们这个地区的耐火材料生产厂家相对来说比较集中，在没有这个工资协商制度的时候，本厂的几位技术工人给邻居厂家挖走了，我们只好再出高待遇‘买’回来。现在建立了行业工资协商制度以后，各个厂家的工资都一样的，基本杜绝了以前厂家之间为人才而产生的无序竞争。”安吉县科声磁性器材有限公司负责人说，新制度改善了行业内用工无序竞争的状态，优化了企业外部发展环境，也使企业内部劳动关系更加和谐。
“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，在党的十七大报告中，对于工资标准同样有着明确的规定。这说明，只有照顾到了劳动者权益的发展，才是科学的发展，才是和谐发展。
业内人士认为，行业工资集体协商制度，正是从根本上保护劳动者权益的一个好办法。推行这一制度，可以形成一个良性循环，即保护劳动者权益——劳动者收入提高——社会购买力提高——生产总需求增加——企业发展——就业增加——经济繁荣。
为了让行业工资集体协商制度切实发挥作用，我市各地在借鉴、推广温岭经验的基础上，加强了对这一制度的规范、落实、监督、管理等工作。皈山地区不仅在工资协商协议书里对工资标准、支付时间进行了详细规定，更提出在本行业建立工资协商制度，规定行业内应于每年7至9月间就本行业下工资分配事宜进行协商。重兆地区建立了政府监督机制，还制订了配套的行业保证金制度和黑名单制度。
行业工资集体协商制的出台，已经打开了一片符合政府、企业、员工现实诉求的多赢新天地，相信这一制度必将在我市开花结果，为切实维护职工的正当权益、为创造和谐的劳资关系、为经济的平稳快速发展作出新的更大贡献。
近年来，宜兴市区域经济发展较快，一个产品覆盖一个镇、一个村的情况比比皆是，为破解区域经济发展中企业劳动关系的难题，解决中小企业推进工资协商难的现状，宜兴市总工会自2006年以来，全力推进行业工资协商，2007年制订《宜兴市行业工资协商规程》，进一步规范行业工资协商，提升了企业工资集体协商的工作质量。
一是以行业集群分类，下达责任书推进。市政府每年下达行业协商目标责任书，依据各镇园的产业布局，确定了机械、建材、陶瓷、纺织、环保、电子、线缆等十大行业的劳动定额工价协商名称，把行业协商的目标责任落实到各镇园政府、行业协会和行业工会组织，形成上下联动、合力推进的局面。
二是实行先行业后企业“1+1”形式推进。各镇园在行业工资协商中，一般采用先进行行业定额协商，签订行业工价劳动定额集体协议，在此基础上，组织企业工会向企业行政发出协商要约，依据行业工资集体合同，商定行业工价执行协议，执行协议经审定签字后，按不低于行业协议条款规定，协商签订企业工资集体协议。
三是“两线”协商，突出重点。在行业工资协商中普遍实行以岗位、工种分别协商协议条款的方法，以行业一线岗位工资作为企业工资协商的主要内容。在集体协商的内容上不再协商涵盖企业全体人员的最低工资标准，不以简单划一的增长比例作为协商的主要内容，而是把车间、班组直接从事生产岗位的人员列为一线职工，企业后勤、管理人员列为二线职工，把协商的重点放在一线岗位的职工收入上，力求避免工资协商企业工资总量增加，一线职工不增收的现象。
目前，宜兴市开展工资协商的企业达6522家，占建会企业数的98.5%，全市已有28个行业近2000家私营企业参与行业工价定额协商，行业、企业工资协议覆盖职工29万人，占全市职工总数的95%。通过行业工资协商，稳定了劳动关系，平衡了同行业企业之间劳动力工价的无序竞争，使20万农民工通过协商，基本实行同岗同酬，经济权益得到有效保障，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
各委局工会、各街道总工会、科技园工会、各直管企业工会：
根据《西安市人力资源和社会保障局西安市总工会 西安企业及企业家联合会关于进一步推进我市企业工资集体协商工作的意见》、《西安市企业民主管理条例》等文件精神，为了进一步推进我区企业工资集体协商工作，维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，现就全面推进我区企业普遍开展工资集体协商工作提出以下意见。
一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要意义
推行工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，树立和落实科学发展观的具体体现；是各级政府实现对企业职工工资的宏观调控、调节收入分配、建立和谐稳定劳动关系的重要措施；是建立和完善市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的企业工资分配新机制的关键环节。深入推进企业工资集体协商工作，对提升企业管理水平，使职工共享企业发展和社会进步成果，促进劳动关系和谐稳定发展都具有重要的意义。
近年来，我区企业工资集体协商工作取得了一定的成效，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
但是，我区工资集体协商工作发展还不够平衡，覆盖面还不大，履约率也有一定的差距，企业不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈的问题仍不同程度存在，制约着工资集体协商工作的普遍开展。因此，各级工会和企业组织要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫性和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。
在推进企业工资集体协商工作中，要着力构建和完善三个工作机制。一是建立工资分配的协商共决机制。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，集体协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立职工工资增长机制。通过开展工资集体协商，使职工工资收入在政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本的指导下，随着企业劳动生产率、经济效益的增长和城镇居民消费价格指数等因素的增长而增长；三是建立工资支付保障机制。企业工资集体协商履行情况要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工群众公开，接受职工民主监督。通过三项机制的建立，进一步理顺企业分配关系，保障职工合法权益。
第三篇：工资集体协商汇报材料
禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料
为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。
一、前期准备和分类管理
为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。
二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会
工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。
三、深入试点企业亲自上门督导
召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。
四、现阶段开展工资集体协商取得的成效
我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。
第四篇：工资集体协商汇报材料[模版]
禹王台区总工会工资集体协商汇报材料
我区现有已建立工会单位共136家，职工近6000人。其中机关、事业单位40家，村、社区38家，非公有制企业58家。
一、领导重视，组织有力
在接到市总工会发出的市委办公室、市政府办公室关于全面推进企业集体协商工作的意见书之后，我区总工会高度重视，马上行动起来，现已经区委、区政府同意，禹王台区已成立了由区委副书记任组长的领导小组，为推进我区工资集体协商工作提供了坚实的组织领导和保障。下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》（汴禹办{2010}30号）和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》（汴禹总｛2010｝31号），现已通过两办已下发至各相关单位。
二、宣传到位，强化指导
为使广大企业对工资集体协商制度有初步的了解，提高集体协商意识，我区分别对建会各大企业主要负责人召开了动员会，指导会。通过动员会企业负责人对工资集体协商制度有了充分了解，提高了集体协商意识。对试点单位进行了工资集体协商签订指导工作。
三、明确重点，开展工作
根据我区建会企业实际情况，我区准备以规模以上企业为着手点，先易后难，吸收规模以上企业签订工作经验，然后集中对小型非公企业发出要约书。对钢材市场等小单位集中的市场发出行业性工资 要约书。逐步将工资集体协商签订工作覆盖至全区。
四、树立典型，推进整体
我区坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点。目前我区以对20多家企业发出工资集体协商要约书。启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和开封特耐股份有限公司已签订工资集体协商合同，同时还有开利空分和红旗仪表有限公司正在做协商工作，计划2011年年初把工资集体协商合同签订下来。
在2011年，我区将推动工资集体协商全面铺陈，对全区各企业发出工资集体协商要约书，力争在2011年下半年完成非公有制企业工资集体协商签约率达到85%以上的工作目标。促使工资集体协商工作在全区生根开花。
第五篇：工资集体协商汇报材料
鄂托克前旗总工会工资协商工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位同志：
下面，就我旗总工会2017年工资协商工作开展情况，做简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、基本情况
鄂托克前旗总工会现有工作人员17名，其中主席1名，副主席2名，正式职工6名，雇佣工1名，社会化工作者6名，西部计划志愿者1名。内设机构有办公室、财务部和基层组织部，下属事业单位有职工服务中心、困难职工帮扶中心，下设劳动模范协会和职工技术协会，下辖上海庙经济开发区、敖勒召其镇、上海庙镇、城川镇、昂素镇工会联合会和各机关企事业工会。截止目前，全旗累计组建工会572家，其中，机关工会120家、国有企业工会23家、非公企业工会404家（其中百人以上企业12家，25人以上企业21家），工会联合会25家，职工24559人，会员24313人，建会率和入会率达到99%以上。
二、工作开展情况(2017年集体协商工作如下)
（一）、明确目标任务。深入推动企事业单位开展民主管理和民主协商。以“上参下”、“上代下”的形式积极参加企事业召开的职工（代表）大会和工会代表大会，督促和指导落实民主对话、民主议事、民主协商制度。完成建会企业职代会和厂务公开建制率达到85%，集体合同和工资集体合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织的企业建制率保持在90%以上。
（二）、大力开展集体协商“要约行动季”活动。通过网站、报刊刊登提示函、微信平台集体协商法规知识竞答和信息推送、企业家集体协商访谈活动等，积极倡导企业通过集体协商的方式，决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项，团结动员广大职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展，实现“稳中求进”。
（三）、严格规范集体协商程序。要引导和督促企业严格依照《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》、《内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》和《内蒙古自治区企业工资集体协商工作规程》规定，规范协商代表产生、启动要约、正式协商、审议通过、审查备案、公示等集体协商的法定必经环节，保证集体协商过程合法有效，充分表达职工和企业方的意愿和要求。
（四）、力推行业区域集体协商。要把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，根据行业、区域特点重点就行业、区域内主体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商。本行业、区域内企业，可以在行业、区域集体合同框架下，结合自身实际开展“二次协商”，其确定的岗位薪酬福利标准不应低于行业集体合同规定的标准。
（五）、注重培育集体协商典型。将民主管理、职工代表大会和工会代表大会和企业工资集体协商等内容的具体操作流程编印20多万字的《工会基本业务知识读本》，作为指导性材料下发至各基层工会。要加强工会领导班子建设，加强工会干部培训，全面提升工会干部的理论水平和工作能力；健全职工权益保障机制，继续打造工会服务品牌，加强服务职工工作，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。
三、好的经验方法
（一）、加强领导，落实职责
一是成立工资集体协商工作领导小组。明确了工资集体协商的工作目标和要求，规范了工资集体协商的内容和程序，落实了工资集体协商的措施和责任。
二是明确职责，建立激励机制。将工资集体协商目标任务分解到各乡镇工会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会目标考核，作为评选先进的重要条件之一，对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会予以奖励，不力的给予通报批评。
三是建立工会领导联系制度和工作指导责任制。由工会领导负责指导乡镇工会的工资集体协商工作，并要求按有关要求完成所负责的乡镇工资集体协商。
（二）抓好示范，以点带面
深入基层、深入实际指导企业开展工资集体协商工作，特别是对试点企业的工资集体协商工作我会指派专人指导，全程参与。我们以小型零散非公企业为重点，对规模较小，不能单独进行工资集体协商的企业，积极推行区域性工资集体协商；在同行业比较集中的地方，开展行业性工资集体协商。把鄂托克前旗上源水务有限责任公司、时泰天然气经营有限责任公司两家企业作为工资集体协商工作示范点，把鄂托克前旗旅游行业作为行业性工资集体协商示范点，把鄂托克前旗上海庙经济开发区作为区域性工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，从协商的准备到协议的签订，都有相片，资料按要求规范整理，为其它示范点工资集体协商工作和全面铺开，起到示范带头作用。
（三）召开动员会，全面推进。
为了全面推进我区工资集体协商工作，由旗总工会牵头、多方配合，认真筹备，积极组织。每年，旗总工会均召全旗工资集体协商推进会，要求乡镇总工会主席、工会工作委员会主任以及各有关部门相关领导参会，会议就全旗工资集体协商工作做全面安排。
（四）加强宣传，扩大工资协商覆盖面
旗总工会通过鄂托克前旗总工会网、《今日鄂前旗》、微信公众号等网络、媒体广泛宣传集体协商，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。
我们在工资协商工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得，主要得益于旗委、政府和上级工会的坚强领导和大力支持，得益于全体工会干部职工的共同努力和全旗广大职工群众的大力支持。在总结成绩的同时，也应清醒地认识到存在的问题，针对目前比较突出的问题，接下来的工作中，我们仍将以总书记重要批示精神和自治区、市委、旗委群团会议精神为指导，以不断加强新形势下基层工会组织建设为目标，通过深入开展工资集体协商，不断增强工会组织的凝聚力，使工会成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走，职工群众信赖的“娘家人”。
进一步加强集体协商工作、加强对基层的指导和服务、注重协商典型的根据和培育、切实提升集体协商的质量和实效。企业工会组织建设得到加强，集体合同、工资专项集体合同签订的动态保持在80%以上，实效性进一步加强。
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