第一篇：2013应届毕业生招聘会
南昌各大院校2013毕业专场会
4、综合类毕业生专场就业洽谈会
承办单位：南昌大学
时间：2012年11月10日(星期六)
地点：南昌大学前湖校区室外体育场
5、财经类毕业生专场就业洽谈会
承办单位：江西财经大学
时间：2012年11月16日(星期五)
地点：江西财经大学蛟桥园南校区逸兴广场
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5、财经类毕业生专场就业洽谈会
承办单位：江西财经大学
时间：2012年11月16日(星期五)
地点：江西财经大学蛟桥园南校区逸兴广场 南昌航空大学2013届毕业生秋季“双选会”
邀请函
尊敬的用人单位：
感谢贵单位对我校毕业生就业工作的关心与支持，衷心的希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献。南昌航空大学是一所面向全国招生，以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校占地面积3000余亩，现有全日制在校生22000余人。2013届毕业生有5463人，其中研究生516人，本科生4614人，专科生333人。为了促进毕业生与单位之间的相互了解，为供需双方提供双赢的平台，我校定于2012年11月17日举办南昌航空大学2013届毕业生秋季“双选会”，特邀请贵单位负责调配工作的同志参加。具体事宜如下：
一、会议日程安排
报到日期：2012年11月16日
报到地点：南昌市红谷滩新区丰和南大道2988号地中海阳光大酒店
住宿地点：地中海阳光大酒店
会议时间：2012年11月17日9：00－12:00（中午在会场用餐）
会议地点：前湖校区体训馆
二、“双选会”为用人单位提供的服务
一、招聘会时间及地点
江西农业大学
1、冬季校园招聘会
时间：2012年11月24日 上午9:00-16:00
地点：北区田径运动场
2、春季校园招聘会
时间：2013年5月11日 上午9:00-16:00
地点：体育训练馆一楼
二、报名时间及方式
1、报名截止时间：各场次招聘会举办前5天。
2、参会单位可直接与相关学院负责人电话联系，将《回执》（可从我处就业信息网下载）、营业执照复印件传真至学院。
3、如贵单位不方便派代表参加我校冬季、春季校园招聘会，可将需求信息提供给我处代为发布,也可按单位需要安排专场招聘会（对单位规模有一定要求），时间、地点另行协商。
4、我校将依据贵单位反馈的“用人单位需求信息登记表”有关内容，统一公布招聘信息，各单位也可另备与招聘有关的宣传材料参会。
5、我校将为每个单位免费提供招聘摊位1个（可供1-3位代表就坐），宿费自理。
第二篇：应届毕业生参加招聘会感受
招聘会感受
王凯 B0734122 07测控一班
作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。
从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。
影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。
在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。
通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！
而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。
本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。
经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。
罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。
几次的招聘会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发现了一些自己身上的不足。面对金融危机后严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。
第三篇：如何做好应届毕业生现场招聘会
南宁百名汽车销售服务有限公司
1、把握时机，主动出击
不打没准备的仗，当九十月份的校招结束后，如果确定还需要补充应届生，就要及时留意教育部门发布的当年应届毕业生系列供需见面会的安排表了，主动出击，赶紧提前订位，晚了就可能订不到哦！~（一般在每年的11月、12月各类应届毕业生供需见面会是最旺的，每年考研考公务员结束后的春季也是一波小旺季）
2、不只是招聘，还是品牌宣传
成立专门的招聘小组负责（用现成的校招小组为佳）此事，要像办营销展会一样的去认真对待，提前做好各项准备和宣传推广工作，把它办成“不是专场胜似专场”，做到：虽说无法跟银行、国企与事业单位、名企去比，但至少要在同类同档次企业中脱颖而出！
3、摊位背景自己设计，突出企业特色
拒绝千篇一律，突出企业特色，让主办方告诉你摊位尺寸，最好自行设计制作带有企业文化特色的招聘信息背景（喷绘），体现企业特色的同时又更具视角吸引力。
4、提前准备一些必要物品和宣传资料
笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座、企业宣传易拉宝（X架）、宣传单页等，这些东西有条件的最好能提前准备好带上，在现场如能播放宣传片、展示或发放相关宣传资料效果会更好。
5、善用各种渠道宣传造势，并做好现场引导
除了主办方的宣传外，我们也应对招聘内容（主要是职位需求信息、招聘摊位号等）进行宣传造势，如在企业官网招聘专题版面、当地各高校就业网、高校内部BBS、大学生就业在线等发布相关信息，同时做好现场招聘摊位的指引与引导（如在主办方所做的摊位分布图上用大头笔进行特别标注、把宣传X架提前摆在醒目的入口处、应聘人员多时安排同事在过道上引导排队并按顺序先收取简历等）。
6、展示专业的招聘团队形象
南宁百名汽车销售服务有限公司招聘小组成员着装统一（佩带工牌）、精神饱满、面带笑容，整个招聘组织过程专业细致，人员分工明确、训练有素，尊重并耐心对待每一位前来应聘的毕业生（不合适的给予礼貌委婉拒绝），充分展示和体现我们招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象，再加上几位美女HR同事的魅力，这无疑是一道亮丽的风景线！加分不少哦！~
7、掌控好现场面试时间和节奏
一般而言，已在校园招聘时就签了offer的同学不会来现场投简历了，来参加的往往是还没找到工作或因故未能参加宣讲会的同学，这部分人素质参差不齐（许多人是已被校园招聘企业筛选过几遍的），因此，盲目投递的不合格简历较多。在排队等侯投简历的人较多情况下，为了节约时间，我们的经验是明显不合格的30秒内搞定（委婉拒绝），合格的1~2分钟，最慢不超过5分钟一个人。面试问题主要是让其说出应聘这个岗位的自身优势（背书式的类同自我介绍直接pass掉，要真实个性优势特征描述），偶尔追问2~3个关键事件问题，并做好记录（不要当着同学的面打√打X，我们一般只对合格简历画个O）
8、现场已结束，但仍在继续……
结束时做好清场工作，现场清理干净，把所有简历打包带回公司（那怕是不合格简历也不要随意乱丢），回公司后，最迟不超过两个工作日内通知面试。招聘背景可以不用拆，并在背景板上写上一句“欢迎同学们应聘我司相关职位，本次现场招聘现已结束，现场未能投递简历的同学还可通过以下方式应聘并投递简历”的字样，把相关招聘人员的联系方式、接收简历的电子邮箱附在后面，这样写不一定会有人投，但却是一个完美的句号，很多同学因此而记住你们。
其实，无论做什么事，就怕认真二字！好的结果（品质）通常也是先要求出来的。身为HR，不论我们所属的企业多大或多小，站在企业的立场，对自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣传良好的雇主品牌形象，用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节，与团队一起齐心协力，做好这项工作并不难。
第四篇：浙江工业大学 2013届应届毕业生招聘会 企业名单
招聘企业及岗位列表招聘企业 招聘岗位
上海盛升文化传播有限公司摄像师、摄像助理 剪辑师/特效师 弱电工程系统维护专员 酒店签约开发销售专员
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浙江远见旅游设计有限公司旅游设计师（策划）旅游设计师（景观）人力资源实习生浙江迪安诊断技术股份有限公司财务实习生 市场销售实习生 集团品牌专员浙江通得软件有限公司
浙江金港汽车有限公司数据分析工程师 JAVA开发工程师 销售工程师 销售行政助理文件管理员
浙江齐顺信息科技有限公司UI平面设计师 JAVA工程师 电商运维专员 市场拓展专员海外海集团有限公司前厅 西餐服务 会议接待 礼宾 行李生 房务 商务中心文员深圳市宇商网科技有限公司见习测试工程师
盛达期货有限公司杭州营业部投资顾问（实习）
萧山工业研究院电气控制 机械绘图 自动化控制及计算机
衢州市质量技术监督检测中心检验检测
金华汤齿齿轮箱有限公司储备干部 工程师
银联商务有限公司浙江分公司市场见习人员（急招）商户审核岗
阜博通（杭州）网络科技有限公司音频算法工程师 C/C++研发工程师 Java研发工程师 测试工程师 系统运维工程师 数据库管理员 产品管理 项目管理 市场商务助理 品牌宣传文案 人力资源助理 行政助理 信息服务专员（急招）
杭州豪泰科技有限公司实施工程师
NEC软件系统科技（杭州）有限公司研发工程师
华信邮电咨询设计研究院有限公司通信实习生 咨询实习生 建筑实习生 会计实习生 人力资源实习生
华数数字电视传媒集团有限公司测试实习生 技术维护实习生 信源编辑实习生华数网通信息港有限公司销售实习生 商务实习档案管理实习生
博世电动工具（中国）有限公司001 研发部实习生 002工艺工程师实习生 003 亚太区采购部实习生 004 亚太区物流部实习生 005质量部实习生 006 人力资源部实习生 007 财务部实习生 008市场部实习生 009销售部实习生
台州欧尚超市有限公司商业部门见习经理
天格科技（杭州）有限公司软件测试工程师 产品策划
威睿电通（杭州）有限公司Android驱动开发实习生 手机软件测试实习生 IT实习生 总裁办实习生 人力资源实习生
宁波杉杉物产有限公司业务员 业务助理 工厂储备干部 人事行政助理
尼禄（杭州）软件有限公司软件测试
新中大软件股份有限公司软件开发工程师 ERP咨询顾问 市场信息员
策划 文案
销售代表 销售/行政助理 策划助理杭州万格房地产营销策划有限公司杭州世远房地产经纪有限公司
杭州中道医疗设备有限公司业务员 工程师 人事专员 商务专员
杭州华三通信有限公司售前通信工程师
杭州华星创业通信技术股份有限公司传输工程师 测试工程师
杭州博孚尔教育科技有限公司兼职教师 课程顾问
杭州友旺电子有限公司设备开发工程师 产品工程师
杭州士兰微电子股份有限公司产品工程师 销售管理助理 产品工程师（实习生）模拟IC设计师
杭州奥能电源设备有限公司工程设计 软件开发工程师 开关电源研发工程师杭州妙影微电子有限公司C++工程师 JAVA软件工程师 商务部 测试人员
杭州家和物联技术有限公司C++软件工程师 JAVA软件工程师 嵌入式测试工程师 嵌入式Linux工程师 嵌入式系统工程师
杭州德联科技有限公司电气工程师 自控工程师 调试工程师
杭州思易电子系统工程有限公司软件开发 美工
杭州思锐网络有限公司软件实施（java方向）软件开发（java方向）政府线销售经理 软件测试员
杭州恒生数字设备科技有限公司嵌入式linux开发工程师 客服工程师
杭州房途信息科技有限公司网站Asp.net开发工程师
杭州捷蓝信息技术有限公司品牌执行 营销人员 活动策划
杭州新世纪信息技术股份有限公司实施工程师 人事助理 业务咨询实习生 市场助理杭州新迪数字工程系统有限公司3D建模工程师
杭州时代银通软件有限公司软件测试工程师 软件研发工程师（Java）软件研发工程师（C/C++/Delphi）
杭州智诺英特科技有限公司区域销售经理 行业销售经理 硬件工程师 软件测试工程师 嵌入式应用工程师 C++软件开发工程师 技术支持工程师 软件UI设计师 销售工程师 配置管理员
杭州朴上寸村文化艺术有限公司销售顾问
杭州杭科光电有限公司录单员（统计员）销售工程师（销售员）商务助理 生产订单技术员 储备干部/管理培训生（质量、设备、生产管理方向）
杭州爱华仪器有限公司销售部 质管部 生产部
杭州牧游网络技术有限公司游戏策划
杭州电魂网络科技有限公司客户端程序员 服务器程序员 游戏测试员 角色原画师 动作设计师 特效师 关卡策划 网站编辑.net开发工程师 客 服 推广专员
杭州畅博科技有限公司水质检测员 售后客服专员
杭州盈丰软件技术有限公司技术支持工程师 技术部文秘
杭州神驰广告有限公司创意设计 文案策划
杭州精彩化工有限公司行政人事助理实习生 财务助理实习生 研发/合成工艺助理 工艺操作 厂长助理实习生
杭州绿藤信息技术有限公司软件开发
杭州蓝斯特科技有限公司软件开发工程师 技术支持工程师 市场/销售专员杭州视众广告传媒有限公司平面设计
杭州豪泰科技有限公司销售工程师 软件工程师 销售助理
杭州超距科技有限公司硬件工程师 嵌入式开发工程师 测试工程师 化学分析工程师 技术支持
杭州金硕信息技术有限公司软件开发工程师 通信技术工程师 电话营销
杭州鑫翔七迅科技有限公司硬件设计工程师 嵌入式单片机软件工程师 软件工程师 售前工程师 销售助理 销售
杭州长川科技有限公司硬件工程师 机械设计师
杭州鸿雁电器有限公司财务部 设计师 海外销售 媒体编辑
浙江中南智能科技有限公司程序员 系统工程师 安装施工员
浙江中宁硅业有限公司化工销售工程师 化工工艺工程师
浙江传合网络科技有限公司CTO技术 WEB开发 JAVA软件工程师 数据库开发工程师 数据库管理员
浙江家友超市有限公司企划主管 储备干部
浙江浙大中控信息技术有限公司JAVA开发工程师 C++开发工程师 GIS开发工程师 软件测试工程师 3D模型设计师 设计工程师 技术工程师 项目实施工程师
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浙江金胄甲科技有限公司财务
红杉树（杭州）信息技术有限公司C++开发工程师 音频算法工程师 区域销售代表 软件测试工程师
聚光科技杭州股份有限公司招聘助理 系统集成工程师实习生 软件开发实习生 电子工艺工程师实习生 光电研究实习生 软件测试实习生 环境工程、环境科学调研实习生 分析化学研究实习生 热能工程、自动化调研实习生
观澜网络（杭州）有限公司web设计 php开发 Java开发 Android开发实习生 客服运营 新闻编辑 英文编辑
边写边看电商学院培训教师 招生就业专员 淘宝美工
第五篇：应届毕业生网免费网络招聘会系列活动正式启动
应届毕业生网免费网络招聘会系列活动正式启动
2013年12月20日至21日成功举办的2014届全国高校应届毕业生大型网络招聘会是应届毕业生网（YJBYS.COM)的倾力打造的品牌免费系列活动，邀请了大量的企业和应届毕业生求职者前来免费参会，仅2天时间，就吸引了超过7万家优质企业和50万应届毕业生报名参会，根据后台数据显示，收到面试邀请的求职者比例高达97.32%，其中超过8成求职者收到不止一份面试邀请。
为做好全国普通高等学校毕业生就业工作，多渠道开发就业岗位，集中网站的优势资源，随后，应届毕业生网宣布了其品牌系列网络招聘会之“马到成功”喜迎新春网络招聘会的举办时间：2014年2月17日至18日，并于2013年12月22日即时开启参会报名。
多年来网络招聘的经验显示，每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变；同时现场招聘会同质化严重、时效性差、效率低下、收费高，传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降，已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。
据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍：“本系列的品牌招聘会主要目的是为了解决应届毕业生就业难的问题，我们都知道，目前中国应届毕业生群体每年都在以10%的速度扩大，因此给社会带来了巨大就业压力。其实国内企业每年提供的工作岗位也在快速增加，其中有面向社会招聘的，也有很大一部分是面向校园招聘的，只是由于大部分企业没有一个很好的校园招聘信息发布平台，导致校园招聘信息过于分散；而应届毕业生在上传统的招聘网站时，搜索到的也大部分是需要工作经验的岗位，也就是所谓‘企业招不到毕业生，毕业生找不到工作’的原因。正是基于这样的现状，应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个有针对性的、专业的求职招聘平台，切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用，正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。”
除了参会用户多之外，本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。“由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体，这个群体特点鲜明且数量庞大，他们工作经验几乎为零，且社会经验不足，对虚假欺诈信息的辨别能力不高，因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先，我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业，这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的；其次，我们有独立的信息质量团队审核信息；还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考，打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛，招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗；同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作；此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。”技术总监庄羽辰说。
毕业生就业难问题是整个社会的问题，这个问题影响到整个社会的稳定和发展，仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力，都不可能真正意义上地解决这个问题，只有通过这三方的积极配合、通力合作，在实践中不断总结，不断进步，才能给出一个真正切实有效，便于实施的校园招聘解决方案，真正地实现社会人力资源的最佳配置。
我们很高兴地看到应届毕业生网在这个方向上所做的努力，也希望这个系列的网络招聘会能够帮助到到更多的优质企业和优秀的毕业生求职者，能够对缓解企业用工荒、解决毕业生求职难等问题起到推动作用。
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