第一篇：模拟招聘会
模拟招聘会
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们西藏大学财经学院院团委举办首届校园模拟招聘会，给财校学子一个模拟社会实践的机会，提高财校学生在未来求职道路上的竞争力.二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力.为此，我们学院举办了这次模拟招聘会。
三、活动可行性分析
大学生、普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四
大赛主题
扬就业之帆，启梦想之旅
五、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加
六、组织安排
本次活动由院团委主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度
七、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个老师模拟各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人举行面向全校院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由老师选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我院颁发的获奖证书。
八、活动日程
略
九、活动宣传
1．海报宣传
在全院各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。．邀请院内记者跟踪关注本次活动
。十
活动 具体安排
1、报名方式
我院学生 以提交个人 简历的方式参加本次活动的报名。（个人简历可以包括自己的PPT，以及相关的视频）注：简历为检验参赛者的第一关
2、初赛
（1）、简历筛选（2）·选手自我介绍（限时两分钟）
（3）、阐述自己对所求职业的看法。
3、决赛
（1）.自我介绍
（2）.职业测评
每位选手将抽到的题目进行回答。
（3）.评委提问环节
评委将根据选手所学的专业及自身情况进行即兴提问（4）.案例分析
（5）.评委点评
十一、评分标准
简历---------（5——10）
自我介绍--------（10——20）仪容仪表---------（5——10）职业测评----------（10——20）提问环节----------（10——15）案例分析----------（10——20）
第二篇：模拟招聘会
粗略活动方案
九、活动具体流程
（一）前期的宣传
从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。
（二）初赛
初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：
面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。
面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。
复赛选拔赛：
60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。
复赛——职场亮剑
进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。
复赛（职场模拟）总共分为两个环节：
1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。
2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！
最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。
（四）决赛——职场风暴
复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：
1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。
2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。
3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。
三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。
颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。
第三篇：模拟招聘会
模拟招聘会
流程如下：
一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。
二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。
三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。
四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。
五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。
六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。
七．本次活动是针对林科大所有在校生。
八．模拟招聘会的流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。
第三环节：应聘开始
1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。
评委评分。点评方向：
1、面试礼仪
2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历
（共50分）
2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
评委评分。（共10分）
3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）
评委评分。（共10分）
4．无领导小组讨论。
应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）
第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；院团委书记宣布获奖名单。
第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。
第四篇：模拟招聘会
模拟招聘会
活动地点：XXXX
活动时间：XX年XX月XX日
一、活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显；需求的结构矛盾非常突出；社会对毕业生的素质要求越来越高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
二、活动意义
1、通过对大学生的模拟招聘，从而使大学生有更多面试的经验，使大学生在企业面试者面前能够拥有很好的素质以及形象。
2、通过此次的活动，可以让大学生尽快的融入社会，提高大学生的应聘的技巧以及就业经验，是大学生更好地了解市场的环境。
3、通过此次活动可以更好的让企业获得较多人才的机会；从而也可以让大学生更好的剖析自己，来弥补自己的短处。
三、活动目的1、让我们院校的学生有更多的面试机会，以及了解应聘的流程，让我院校学生更好地展现自己的才华以及能力。
2、通过大学生模拟招聘会可以更好地让大学生了解自己的目标，丰富自己的阅历，营造良好的学习氛围。
活动过程
1、布置场地(矿泉水，人员座位，嘉宾名单，嘉宾参考资料，比赛的流程，板报)
2、摄影，拍照（人员，位置）
3、支持人发言（支持人，宣布嘉宾，活动过程，比赛流程，目的，意义）
4、面试开始（分小组进行上台面试，评委依次点评，选出最佳面试者，然后公布评分以及结果）
5、秩序安排（由其他部员尽心维护现场秩序）
6、主持人宣布结果，强调比赛流程，结束时要求依序离场
7、由本部部员清理现场
大赛流程
1、大赛前征集简历，要求学生自我推荐，并且表明自己想要争取工作的意愿以及特长。
2、选出百分之二十的人，并且评出一名“最佳简历设计奖”。
3、第二轮进行职业评估，由评委点评，选出所能被录取的人，并评出奖项获得者。
4、奖项设置：分别为第一名，第二名，第三名，以及最佳求职者（最有新意的求职者），最佳简历设计奖
第五篇：模拟招聘会
四川工程职业技术学院
模
拟
招
聘
会
策
划
书
一、竞赛主题
校园招聘会情景剧
二、竞赛内容
（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。
（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。
二、竞赛时间
2010年6月2日
三、竞赛地点 建筑工程系会议室
四、参赛对象
08园林工程专业
五、指导老师
卢书记
张老师
王老师
六、竞赛方案
1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。
2）介绍各位评委及到场嘉宾。
3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。
4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。
5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。
7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。
七、经费预算
1、模型、花材
奖品 证书、精美礼品不等。
185元
2、海报、打印、复印。
50元
3、活动现场布置及活动用水。
200元
4、马克笔一盒
喷绘两幅
130元
经费合计：565元人民币
八、后期总结工作
1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。
2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位
百科地产：景观设计师
附2 活动细则
1、面试前制作应聘简历表。
2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则
最佳演员（男女各1名）：
工作笔记本各一份 最佳作品1名：
精美礼品各一份
最佳导演1名：
精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：
精美礼品各一份 创新奖1名：
精美礼品各一份 鼓励奖1名：
精美礼品各一份 附4 经费细则
礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元
马克笔一盒 1×20＝20元
喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印
50元
现场布置及活动 用水
200元（教室
就篮球场）
合计：565元 人民币
建筑工程系
2010-5-11
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