2017招聘会问题征集（共5则范文）

第一篇：2017招聘会问题征集（共）

问题一：为什么选择我公司

这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。问题二：过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。问题三：对工作期望与目标

应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” 问题四：喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。问题五：谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。问题六：选择这份工作的动机

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。问题七：你认为业界发展

如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试

探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。

问题八：你的优点是什么

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。问题九：谈谈人际关系生活经验

问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。问题十：你希望的待遇为何

“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。

模拟招聘会？？ 因为我做了很多公司的面试官，我浅谈一些吧。首先肯定是自我介绍，名字，年龄，毕业院校，主要专业，辅修专业，个人特长，有无就职经验，来聘岗位，重点讲述一下你为什么要选择此岗位，凭什么胜任此岗位，在此岗位上如何做好本职的工作，如何给企业和公司带来好的收益，这是我们最关心的。然后我们会出一些比较生活化的问题，一般不会涉及你的专业问题（因为我们没那么厉害：每个专业都了解），从你的回答中就可反映你的个人素质，思想状况，初步判断你的是否。我们常常还从你的姿势，表情，和衣着也对你做一个初浅的判断。重点注意衣着…………！

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式

来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪

酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确

定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

第二篇：模拟招聘会所提问题

1． 你先自我介绍一下吧?

2． 你选择哪个职位？为什么？你认为你有哪些优势？

3． 你有哪些深刻的记忆？或者你认为你有哪些优势可以胜任这个职位？

4． 如果这个职位与你所学专业关系不大怎么办？你还会选择它吗?

5． 你从兼职中学到了什么？对你启发最大的是什么？

6． 你在社团公益活动中担任什么角色？你遇到的最棘手的问题是什么？你如何解决的？

7． 现在假设你是龙湖物业的推销员，你来向我推销房子。

8． 你对本银行或本公司有哪些了解？

9． 你对你的未来有哪些规划？

10.你还有哪些需要问我们的吗？

第三篇：招聘会新闻稿

招聘会新闻稿

随着社会不断地进步，新闻稿应用范围广泛，新闻作为一种以叙事为主的文体，它的基本要素和我们语文界常用的记叙文的六要素是一致的。如何写一份恰当的新闻稿呢？下面是小编收集整理的招聘会新闻稿，欢迎大家分享。

招聘会新闻稿1

11月16日，厦门三安光电集团有限公司在龙岩学院文虎楼201开展宣讲活动。

三安光电股份有限公司（以下简称“三安光电”或公司，证券代码：600703）是具有国际影响力的全色系超高亮度发光二极管外延及芯片生产厂商，总部坐落于美丽的厦门，产业化基地分布在厦门、天津、芜湖、泉州等多个地区，是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”企业、国家科技部认定的“半导体照明工程龙头企业”，承担国家“863”、“973” 计划等多项重大课题，并拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。

本次招聘会首先由公司工作人员向在场同学放映公司的视频宣传片，展示公司的发展历程和发展战略，以及公司的承建项目一一向同学们做了详细的介绍。随后以PPT的形式就公司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了概括，并现场解答同学们的疑问，对投递简历的同学一一面试，真诚邀请同学们进入三安实现自己的梦想。

三安光电坚持以质量求生存，以创新谋发展。产品更新换代的步伐紧跟国际潮流，具有自主知识产权的多项技术填补了国内空白。秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神，以“务实、创新，客户第一，服务至上”为经营理念。打造更好的三安。

招聘会新闻稿2

为了更好地拓宽毕业生就业渠道，3月1日，生科院在多功能活动厅举办毕业生双向选择招聘会。内蒙古金海伊利乳业有限责任公司、山西中远威生物制药有限公司、大连航运学院教育学院这三家企业公司来我院招聘人才，大约有50位毕业生参加了本次招聘会。

招聘会上，招聘单位通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等。此外，应聘毕业生在投递个人简介更为谨慎了，在关心薪资前景的同时更为详细的咨询了合同签订的相关事宜，少了些盲目，多了些理性。

学院领导对本次招聘会给予了高度重视，院党委书记刘迎碰亲自前往招聘地会，细心地询问招聘单位的详细情况。分团委老师动员了所有力量多方联系相关企业单位，为毕业生提供了良好的就业平台。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。

此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。

招聘会新闻稿3

11月16日，鸿星尔克实业有限公司在龙岩学院文虎楼103进行招聘宣讲活动。

鸿星尔克集团创立于20xx年6月，总部位于国际花园城市——厦门，经过多年励精图治，目前已发展为集研发、生产、销售为一体、员工逾1万人的大型服饰集团。集团在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿，并相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。

此次招聘，应届毕业生积极应聘。在大学生就业创业服务中心同学的协助下，公司工作人员井然有序进行了招聘会的准备工作。在招聘会上，公司工作人员放映视频介绍公司的发展历程并进行宣讲，宣讲结束，应届生们准备了简历和招聘的公司人员进行面对面交流。此次招聘会使毕业生们获得了一定的面试技巧，同时也使在校的毕业生们对于现在的就业形势的严峻有了更深的了解。

鸿星尔克标志整体有如展翅翱翔于蓝天之上的鸿鹄整个标志寓意着“鸿星尔克”像鸿鹄一样志怀高远，无惧挑战，不断拼搏，成为杰出的典范。这个名字定义了一种精神——鸿星尔克倡导的坚韧、拼搏、奋进的企业理念。

鸿星尔克倡导“年轻、时尚、阳光”的生活方式，致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式，来顺应潮流变化，提高消费者体验。“TO BE No.1（迈向第一）”的奋斗精神，鼓励年轻人勇于探索，演绎真实的内心世界是一种坚韧、拼搏的奋斗精神，是敢为天下先、争做第一的决心和勇气，是不息的追求和旺盛的斗志。它代表了不屈服于平庸的有志之士对成功、对冠军的渴望和追求，是“更快、更高、更强”的奥林匹克精神、企业理念、及消费者心理融为一体的精神超越和延伸。

招聘会新闻稿4

庆祝元旦喜迎新春;——我校各班开展庆祝元旦文艺联欢活动;12月31日下午，我校各班开展庆祝元旦文艺联欢活;

庆祝元旦 喜迎新春

——我校各班开展庆祝元旦文艺联欢活动

12月31日下午，我校各班开展庆祝元旦文艺联欢活动。为了丰富学生文化生活，让元旦联欢会更加充满快乐，学校分发了布置教室的装饰品，全校师生早早布置了教室，悬挂了彩灯，为校园增添了浓浓的节日气氛。各班联欢会上同学们表演了丰富多彩的节目，合唱、独唱、小品、舞蹈、武术、魔术、猜谜语等表演形式异彩纷呈。老师也一展才艺，载歌载舞和同学们同欢乐，校园内洋溢着一片欢快的节日气氛。这次晚会每位同学都积极参与上台展现自我，给大家带来快乐，既增进了同学们之间的感情，又加强了班级的凝聚力，也是大家对新的一年的向往和期待。

招聘会新闻稿5

11月16日，福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼104进行招聘宣讲。

福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构，投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、星级酒店、国际贸易、能源产业等，主要以投资兴办为实业主体，在全国全资投资企业达三十多家。软包装集团于20xx年投建石化项目——中景石化科技园。福建天汇石化物流园是该石化项目的主要配套部分，主要为软包装产业链提供原料的采购、储运和输送。另外，利用地域、库容及政策等优势，以福州为中心做大做强能源贸易，并辐射周边地区。

宣讲现场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备的简历，认真听招聘人员宣讲，在宣讲过程中，宣讲人还与现场学生进行互动交流，学生们也主动了解用人单位的情况。本次招聘会主招技术员，招聘方希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。在采访中，工作人员提到在与我校合作中，协助的同学很认真负责，希望与我校继续保持合作。

中国软包装集团全体人员始终秉承“把握机会、用足智慧、建好团队”的'企业管理理念，在集团事业的发展进程中不断开拓进取，在共同文化理念，共同努力目标的引领下，拼搏奋进，携手迈入集团跨越发展的新纪元，一激扬的热情迎接中国软包装集团更加辉煌的明天！

招聘会新闻稿6

10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期A05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。

我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。

我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。

招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。

与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。

本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。PU平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。

此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

招聘会新闻稿7

今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。

本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的 橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。

安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。

在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅LOGO，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。

青岛考研人数连降两年

昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天，截至昨天下午3时30分，青岛市招考办报名点共确认考生16318人，与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来，青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析，近年来研究生就业率均低于本科生，研究生毕业后同样面临着较大的就业压力，加上高校和社会各方的引导，学生考研不再随大流。

招聘会新闻稿8

11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。

当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

招聘会新闻稿9

x月x日上午，近百家企业联合济宁市人才大厦在我校体育馆举办了20xx年夏季学生实习与就业校企合作供需见面会招聘会，企业主要针对山东理工职业学院的14级应届毕业生和13级12级的就业创业的大学生。

当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的简历和自荐信，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不景气的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。我校领导在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

本次招聘会主招业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

招聘会新闻稿10

20xx年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。

本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。

随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想！

宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团！

招聘会新闻稿11

20xx年xx月xx日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。

本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。

随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学

们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想！

宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团！

招聘会新闻稿12

为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才。20xx年11月16日下午福建龙马环卫在我校文虎楼202教室进行校园宣讲招聘会。

应届毕业生早早来到会场，本次的毕业生着重关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等问题。招聘会上，招聘负责人通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流的方式向毕业生们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求，并现场对我校毕业生们进行一轮面试。

据了解，福建龙马环卫装备股份有限公司集城乡环境卫生系统规划设计、环卫装备研发制造销售、环卫运营、投资为一体的环境卫生整体解决方案提供商。公司凭借沉淀多年的强劲实力，20xx年成功登陆上交所主板，成为国内首家专注于环卫领域的上市公司。公司以“传承龙马精神、成就环境专家”为使命，秉承“务实、创新、高效、专注”核心价值观，围绕自身的核心技术，抢捉发展机遇，实施“环卫装备+环卫产业服务”协同发展战略，实现运营服务业带动制造业，制造业支持运营服务业的双向融合新格局，提升公司的市场份额和行业地位，努力成为环境卫生解决方案的领先者。

公司招聘岗位、应聘要求、薪资待遇如下图：

公司来学校招聘已经好几年了，物资学校教育教学既具特色又有质量，学生专业素质好，适应能力强，具有吃苦耐劳的品德，能够将学校所学到的知识技能灵活运用到实际工作当中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在学校里选择自己心仪的工作企业，为未来谋一个好的出路。

第四篇：人才招聘会

人才招聘会 邀请函

尊敬的电子工业出版社：

您好！我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2014年12月23日上午9:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀本单位来参加，为2014年大学生就业储备人才，为毕业生提供一个人生舞台，现诚邀贵单位参加。

2014年12月2日

西南大学

人才招聘会 邀请函

尊敬的中国青年出版社：

您好！我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2014年12月23日上午9:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀本单位来参加，为2014年大学生就业储备人才，为毕业生提供一个人生舞台，现诚邀贵单位参加。

2014年12月2日

西南大学

人才招聘会 邀请函

尊敬的天津广播电视大学：

您好！我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2014年12月23日上午9:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀本单位来参加，为2014年大学生就业储备人才，为毕业生提供一个人生舞台，现诚邀贵单位参加。

2014年12月2日

西南大学

人才招聘会 邀请函

尊敬的正同信息技术发展有限公司：

您好！我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2014年12月23日上午9:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀本单位来参加，为2014年大学生就业储备人才，为毕业生提供一个人生舞台，现诚邀贵单位参加。

2014年12月2日

西南大学

人才招聘会 邀请函

尊敬的清华大学出版社：

您好！我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2014年12月23日上午9:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀本单位来参加，为2014年大学生就业储备人才，为毕业生提供一个人生舞台，现诚邀贵单位参加。

2014年12月2日

西南大学

第五篇：招聘会感想

招聘会感想

201***1时装表演及营销(1)班

魏尧

大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。

随着经济金融危机的影响，很多企业面临着严峻的考验，这也导致了大学生就业难的问题日益显著。所以，大学生就业创业的问题已经成为了社会相当关注的焦点之一。我作为一个大学三年级的学生，第一次亲临招聘会现场，感触非常的深。都说招聘会现场很恐怖，当我真正来到招聘会现场时，看到很多拿着简历的学姐学长们都积极的找寻着适合自己的工作岗位，突然让我感受到了社会竞争的强大，也让我感受到了求职的困难与艰辛这也提醒我真的要好好学习充实自己提高自己的整体实力。

招聘会才刚刚开始，整个场面已经人头攒动，每一个摊位前面都排着长长的队伍。每一个毕业生都拿着简历，或自信的面试，或焦急的等待，或认真的寻找合适自己的职位。招聘会不仅吸引了毕业生，也吸引了大批在校的学生前来了解和取经。在13年如此艰难的经济环境下，服装企业希望聘请怎样的员工呢？我特别咨询了几位服装公司的负责人。他们普遍认为现在最需要以下几种人才：

1、既懂服装又懂英语，口语流利的服装专业人才，他们希望招聘的是能够直接与外商客户商谈的服装专业人才。

2、服装专业技能强，CAD、photoshop、EXCEL电脑软件熟练掌握的学生。

3、既懂得设计又懂得工艺的设计专业的学生。

4、服装常用电脑软件如CAD，办公软件熟练，沟通能力强的学生。现在的企业需要已经不仅仅是专业好的人才，他们需要的是在专业学习全面涉猎的基础上有一技之长的人才。

在招聘会上，毕业生又有何感想？一位师兄是这么说的，出去实习了之后才发现去到企业，很多东西都要重新学习。学校学的东西只是一个基础，如果人生

是一座沙塔，那么大学的知识只是沙塔的底面积。他们希望找到的工作是让他们能够成长的工作。并希望我们能好好利用在校的时间把专业知识学好，为以后自己想从事的工作做好充分的准备。这场招聘会不仅为毕业生提供了一个很好的就业平台，同时也为在校大学生提供了一个了解企业的机会，让在校的大学生能更加好的为自己将来的就业做一个比较周全的职业规划。

再过一年马上就要面临就业的我，注意到现在的公司比较注重大学生的实践经验。像我们这样的大学生是掌握了一定的理论，但是实践非常缺乏，大量理论的课程让我们在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生也无法在社会上很好的立足。而且我们应该考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动性和自觉性。我们应该多利用寒暑假的空余时间，让自己提早走上社会去感受一下不同岗位对员工的要求，为自己积累宝贵的实习工作经验。

经过这次招聘会后，我觉得自己对待就业的心态是很重要的。我们应该正确认识自我，调整就业心态转变就业观念，不同的人可以走出不同的路。其中，关键在于要摆正就业心态，富有创新精神，做到不怕专业不对口，不怕吃苦受累，不怕用人单位不重视我们。并且做在工作时不要眼高手低，要从最基础的工作岗位做起，重要的是这个岗位是不是适合自己的发展，有没有学习机会，能不能从中受益，而且需要自己勇敢面对当前的就业形势，不能被严峻的就业形势所打倒，找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据现实状况和兴趣特长，一步一个脚印，走好自己的路，就可以在社会上立足。

经过这次招聘会，使我感受到了，一个工作岗位的来之不易。在压力下，使我充满了努力的动力，使我对学习文化知识有了新的认识，对就业有了一个新的了解，也为自己走向社会的那一天作好了十足的准备！