第一篇：模拟招聘会活动总结
模拟招聘会活动总结
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特地于5月5日在12幢106等三个教室举办了模拟招聘会。通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。针对本次的模拟招聘会，我做如下总结：
首先，本次模拟招聘会的主要参与对象为文学院与文学系的大
一、大
二、大三同学。由于前期的宣传工作，通知都及时地落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对就业面试过程有一个大概的印象，在问答及点评过程中激发了同学们对就业的积极性和危机感。而危机感的增强能够使同学们能够在今后的学习过程当中明确自己的努力方向。这也是本次活动的一个主要作用。
其次，本次的模拟招聘会邀请邹建鹏、刘春东、柳士林老师以及已经工作的学姐学长们为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的相关知识，了解在应聘时需要注意的地方。如在谈及敏感问题时如何巧妙避免尴尬，如何把自己的劣势转化为优势等等，对参赛选手做了系统的分析，针对个人提出了许多建设性的意见。而这些问题也使得我们能够得到相应的启示：比如，将来正式应聘时，要事先对我们应聘的职业岗位、单位做好全面的了解，这样在招聘过程中才能有充足的自信去应付考官，发挥自己的最佳能力。
但是本次的模拟招聘会还是有一定的不足。比如说，这次的模拟招聘虽然对各个班级进行了通知，报名参加的人数也挺多的，但最终来参加比赛的却不多，很多选手都由于临时有事而没有参加，另外，观看的人数也不是很多，这样就有一定的局限性，不能使更多的的学生积极地参加进来。另外还有不足的就是广告与新闻的参赛选手比较少，不能和教师及文秘达到平衡。在面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，老师及学长学姐的针对性指导能够很好地提高
在校大学生的应聘和就业技巧，增强我们学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演练的机会，熟悉招聘的程序并掌握相关面试技巧，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，并反馈到教学、学习中以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求，以最佳的状态面对即将来临的正式应聘。
获奖名单：
喻丽娜
朱少哲
吴红杨徐晶晶刘梦婷王烁迪张雅洁张美文文学院、求真文学系就业创业部二○一○年五月八日
第二篇：模拟招聘会活动总结
本次模拟招聘会已经落下帷幕，回顾这次活动，我们宣传部的表现并不突显，很多不完善的地方仍需改进。
活动前期：在本次模拟招聘会中，我们部门负责了宣传单、2张海报、5条横幅、的粘挂工作。能和部门所有成员共同完成前期工作的宣传并看到我们工作的成果展现在活动现场，我觉得一切努力都是值得的。
活动现场：本次活动我们主要负责现场布臵以及摄影工作。由于担心天气原因，我们早早过来现场，主要工作布臵大本营和咨询点和简历投放点，并把20家医院的简介粘到每个帐篷上，大家积极配合工作，也较顺利地完成了。
活动后期：活动后我们将物品、背幕、横幅以及工具等妥善收好，之后进行部门会议，对本次活动进行总结，提出建议，讨论活动期间我们做得不足之处，需要改善之处。虽然本次活动我们宣传部顺利地配合了其他部门将活动举办成功，但其中我们也发现了自己的不足之处：
一、部门成员对工作的责任心不强。
在模拟招聘会活动的现场本需要部门成员进行摄影但是由于部门成员对工作的疏忽没有在场进行拍照，导致活动中途的过程缺乏记录。这种错误理应好好反省并对部门的成员加以对工作的指导，及时指出并纠正他们的工作中出现的错误以增强他们对工作的责任心和对工作的正确度。
二、部门成员对工作仍不熟悉
这次活动是换届后的第一个活动，由于缺乏对大型活动的举办经验，由于缺乏对大型活动的举办经验，前期的宣传工作和后期的报道也是遭遇了许多麻烦。其中前期工作在向老师申请横幅的过程中屡屡碰壁，横幅申请表的填写也是多次出现错误，但是在老师的耐心指导和部门成员的努力下申请横幅的工作最终得以顺利进行。后期报道的活动通讯稿的撰写中也是由于对新闻通讯稿的不熟悉，导致活动的新闻通讯稿没有被老师采纳并且要重写。这也证明了部门成员对本职工作的不熟悉，缺乏锻炼。希望以后能通过更多的工作和任务的完成多加锻炼。
三、部门成员的PS技术不成熟
虽然此次模拟招聘会是有赞助商的大力支持，我们部门不用负责海报和背幕的设计。但是部门成员缺乏对PS技术的了解。我们部门全体人员会在接下来找时间进行一次PS制作海报的学习交流。争取下次顺利完成有PS工作的活动任务。
这次模拟招聘会已经顺利落幕了，虽然我们部门对活动工作和任务的完成中不足之处确实很多，但是正是有着错误和不足我们才能及时发现自己缺点并加以改善，相信我们接下来一定会有更大的进步。宣传部往往是幕后工作者，不出彩，却不可缺。我们不为了出风头，只想默默耕耘，出色地
完成自己的任务，只要听到别人对自己肯定的评价，即使微不足道，我们也会觉得很幸福。学生会这个温暖的的大家庭，不仅是我们练兵的沙场，考验我们的能力，同时也让我们彼此相识，认识到更多的工作伙伴，甚至是朋友，我们的努力，大家都会看到的！
第三篇：模拟招聘会活动总结
模拟招聘总结
一、活动过程
随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。
二、活动评估
总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：
1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。
2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。例：模拟现场由社团联合会提供。
三、合理安排
活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。
四、成功背后的反思
1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。
3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。
4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
五、活动结果及意义
1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。
2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。
3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。
4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。
六、活动获表彰名单
台鸿飞 余元航 刘思洋 张尧 陈燕飞
钱庄 彭涛 郑皆飞 顾邵勇 史小翔
七、活动经费结算（总计22元）
工作人员饮水12元 复印纸 10元
计算机工程系
软件
1203班
台
鸿
飞
就业岗位检索
软件技术是一个发展变化非常快的行业，软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向，而针对高职学生，必须坚持以就业为导向的指导思想，强调其技能培 养，注重课程安排的合理性。因此，我们一方面定期修订教学计划，保证课程设置与软件技术的发展基本同步，另一方面利用转、合、撤、拆的原则，降低专业课程 中理论教学的比例，加强针对性和实用性，优化课程结构，形成合理的、科学的课程体系。
本专业培养具有一定的计算机软件专业理论知识，掌握至少一种主流软件开发平台(初学者可用TexPad编写代码，而后可用Eclipse,MyEclipse,java,vb等工具开发编写代码)，具有较强编程能力的高级实用型专业人才。可在IT企业、政府机关、企事业单位等从事软件（管理信息系统、企业资源平台、文化娱乐产品和控制系统等）开发的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。
一、软件销售工程师
俗称：销售员
工作背景：公司必不可少的人员，软件产品直接销售和争取项目人员； 任职条件：一般由市场部销售员担任；
二、软件调研工程师
俗称：需求调研工程师
工作背景：当市场部争取到项目后，由需求调研工程师到现场进行客户软件需求调研，市场调查人员；
任职条件：一般由能够应变市场的人担任；
三、软件需求分析工程师
俗称：软件需求分析员 工作背景：当市场调研人员把需求带到公司内部后，将由需求分析员对客户提出的需求进行分析，例如：软件功能可行性分析等并撰写《需求分析说明书》；
任职条件：一般由逻辑思维能力强者担任，有耐心，有一定文字处理能力；
四、软件设计工程师
俗称：框架师（Master）
工作背景：当软件需求分析员已经撰写完《需求分析说明书》后，开发组长对软件功能进行划分模块，并完成软件系统整体开发环境的架构工作，搭建软件系统的整体架构，最终把划分的模块分发组员开发；并且编写《概要设计说明书》
任职要求：一般由项目开发组长担任，具有很强的开发能力和组织能力，至少5年的开发工作经验；
五、软件开发工程师
俗称：程序员 工作背景：当项目组长已经搭建好软件系统的整体构架并已经接收到组长对自己模块负责划分好了，明确负责自己的模块进行代码编码，测试代码模块；
任职要求：至少熟悉一种编程语言，了解开发环境，熟悉数据库语言；
六、软件测试工程师
俗称：测试员 工作背景：与软件开发工程师同步工作，当软件开发开发好软件模块后由软件测试工程师进行对软件功能进行全面测试与处理，最终发布软件版本，并编写软件测试报告和编写《软件使用说明书》； 任职要求：熟悉软件测试工具，了解软件测试的方法，逻辑思维强，具备一定文档处理能力；
七、软件实施工程师
俗称：软件实施
工作背景：当软件测试工程师已经将软件封板并发布到FTP上后，由软件实施工程师到客户现场进行软件的安装上线，根据《软件使用说明书》主要负责现场环境的配置； 任职要求：熟悉大型软件的配置与安装，熟悉数据库的安装；
八、软件维护工程师
俗称：维护运维
工作背景：客户现场已经由实施工程师上线完成，为了保证软件的质量，需要维护工程师对软件进行一个维护工作，主要保证软件能正常运行；
任职要求：熟悉大型软件的配置与安装，熟悉数据库的安装；
九、软件文档工程师
俗称：文档工程师
工作背景：随着软件的产生，编写一系列的软件文档； 任职要求：精通办公软件的使用，文字功底强；
十、软件客服
俗称：客服
工作背景：是指对客户使用软件时出现的问题的一个回答； 合肥待遇：商务礼仪专业
第四篇：模拟招聘会活动总结
模拟招聘会总结
一、活动过程
随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。
二、活动评估
总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：
1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。
2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。例：模拟现场由社团联合会提供。
三、合理安排
活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。
四、成功背后的反思
1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。
3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。
4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
五、活动结果及意义
1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。
2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。
3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。
4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。
六、活动获表彰名单
许梦伶 张美清 车会 孙亚 管其康
徐警智 彭涛 郑皆飞 顾邵勇 史小翔
七、活动经费结算（总计22元）
工作人员饮水12元 复印纸 10元
大学生创业中心 社长候选人：张剑
2012/4/17
第五篇：模拟招聘会活动总结
模拟招聘会活动总结
一、活动目的
随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。我们班特于5月15日下午在一号楼1004开展了以“展现个人风采”为主题的模拟招聘活动。
二、活动评估
总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：
1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：提前一周通知本班学生，以保证每个学生都积极参加本次活动。
2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。
三、成功背后的反思
1．由于此次活动是一次新的尝试，大家都没有充足的准备时间，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。2．比赛时间安排的比较仓促，没有安排复试。
3．因为这个活动变动性很大，主持人和评委要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
四、活动结果及意义
1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。
2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。
3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。
4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。
五、活动获表彰名单
生物化学系
10化学类
2013年05月17日
模拟招聘活动总结
举办单位：化学班
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