关于举办2012年职工技能大赛的通知

第一篇：关于举办2012年职工技能大赛的通知

华亭煤电砚矿党发„2012‟号

华亭煤电砚矿发„2012‟号

华亭煤电砚矿工发„2012‟23号

华亭煤电砚矿团发„2012‟ 5号

关于举办二0一二年度职工职业技能大赛

活动的通知

矿属各单位、机关各部室：

依照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会办公室《关于确认2012年甘肃省职工职业技能大赛省级一类决赛项目（工种）的通知》（甘职技组办[2012]3号）和集团公司《关于举办甘肃省职工职业技能大赛井下维修电工省级一类决赛暨公司第十届职工职业技能大赛的通知》（华亭煤业党发[2012]29号、华亭煤业发[2012]133号、华亭煤业工发[2012]24号）精神，为深入推进“人才强企”战略，进一步激发广大职工立足本职岗位学习技术和岗位奉献的热情，推动群众性岗位练兵活动的蓬勃开展，为推动矿井科学发展培养更多的优秀技术人才，矿党政工团组织决定举办我矿

2012年度职工职业技能大赛。现将具体事宜通知如下：

一、比赛工种

本次大赛设井下维修电工、采煤机司机、综掘机司机、液压支架工、锚网支护工、胶带运输机司机、矿井维修钳工、矿井通风工、安全检查工和水暖管道工。

各工种比赛均按照国家颁发的《国家职业标准》中规定的高级工应知应会范围命题（煤矿工种按照国家颁发的《煤炭工业工人技术等级标准》中规定的高级工的知识和技能要求命题，复习资料为煤炭工业出版社出版发行的《煤炭行业职业技能鉴定规范暨技能培训教材》）。国家没有统一标准的个别工种，按行业要求特殊处理。

二、比赛方式

本次大赛由矿工会、团委牵头并联合党群工作部、生产技术科、机电动力科、通灭管理科、矿压办公室、安全检查科、人力资源科、办公室、考核办等单位组织实施。本次职工职业技能大赛采取理论笔试和实践操作考核相结合的办法进行，其中理论笔试占30%，实践操作技能占70%。

三、比赛时间及地点

本次技能大赛于2012年5月份开始启动。各工种具体比赛时间及地点将在《砚北煤矿2012年职工职业技能大赛实施方案》中另行通知。

四、参赛选手条件及产生办法

参加本次职工职业技能大赛的选手必须符合下列条件：

1、矿属在册在岗职工均可参赛（包括劳合工、农民工），现技术等级不限。

2、参加技能大赛的选手由选手所在单位进行资格审定，填写统一印制的参赛登记表，并由各单位统一上报组委会办公室（矿办公楼423室）。

五、奖励办法

2012年职工职业技能大赛的奖励办法为：

1、各工种比赛前三名的选手，由矿上授予“技术能手”荣誉称号,其中35岁以下的选手由矿上授予“青年岗位能手”荣誉称号，颁发荣誉证书并给予奖励。

2、各工种比赛获得前三名的选手由大赛组委会推荐参加集团公司第十届职工职业技能大赛。

3、对在技能大赛中发动面广、组织有力、积极组织人员参加比赛，并完成承办比赛工作的基层单位，由矿上授予“优秀组织单位”奖。

六、组织领导

成立我矿2012年职工职业技能大赛组委会： 组长：高含辉王连合副组长：王祥安朱海峰金建成张存文丁小敏杜文林陈银德完俊杰

成员：徐海涛田宗良昝舸王冬仁张磊

武彦平孙伟王建辉宋治宏张满国 包彦明李志刚李义新王斌王鹏飞 高富堆李通兵张国利陆岩本王友斌 杨君魏宁刚田世奇连耀明赵健

吕占宏赵向明谢富怀王永林孙汉明 马耀军周元余苏文斌

职工职业技能大赛组委会下设办公室，办公室设在矿工会，由朱海峰同志兼任办公室主任，昝舸、王冬仁同志兼任办公室副主任，办公室成员由大赛组委会其他成员担任，具体负责技能大赛活动的组织、协调、联络、配合及宣传报道等工作。

职工职业技能大赛组委会下设大赛评比委员会，由武彦平、孙伟、王建辉、宋治宏、赵琼、周元余同志兼任主任，具体负责技能大赛的理论考试和实践操作考试及评分等工作（本次技能大赛的命题直接在全国煤炭行业职工职业技能大赛题库中提取）。

七、相关要求

1、各单位要组织广大职工积极踊跃参赛，把这次大赛作为提高职工技能的有利契机，组织职工进行岗位练兵、岗位培训，进一步激发职工学技术的积极性，在我矿职工中掀起学技术、练本领的热潮，为矿井改革发展作出积极贡献。

2、各单位要高度重视这次活动，加强领导，精心组织，在确保安全生产的前提下开展好岗位练兵活动，并明确专人负责，做好本单位参赛工作和比赛的配合工作。

3、党群工作部配合做好比赛期间的氛围营造、会场布置及宣传报道等工作。

4、各单位参赛选手必须填写参赛选手报名表一份，经本单位审定后附8张1寸彩色免冠照片于5月15前统一上

报组委会办公室，逾期将按弃权对待。

附件：2012年职工职业技能大赛参赛选手报名表

中共甘肃华亭煤电股份有限甘肃华亭煤电股份有限

公司砚北煤矿委员会公司砚北煤矿

甘肃华亭煤电股份有限公司 共青团甘肃华亭煤电股份有限

砚北煤矿工会委员会公司砚北煤矿委员会

二0一二年四月二十三日

主题词：素质提升技能大赛活动通知抄送：集团公司党政工团，矿领导，各副总，机关各科室。砚北煤矿党群工作部2012年4月23日印发(共印50份)

砚北煤矿2012年职工职业技能大赛选手报名表

单位：参赛工种：

说明：本表一式两份，一份单位留存，一份上报工会。

第二篇：职工技能大赛会议通知

关于举办公司职工技术大赛筹备会的通知

各位高层及各个部门：

一、为激发员工工资学习积极性，营造企业“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，并进一步为企业优秀人才评选和干部提拔提供参考依据。经研究，决定开展以“学技能，强素质，争能手”为主题的职工技术大赛活动，先将具体事宜通知如下：

二、会议时间：5月11号上午8:30

三、会议地点：公司三楼会议室

四、会议对象：公司各位高层以及各部门的负责人

五、会议内容：

1、对各部门进行大赛筹备分工；

2、讨论各部门的工作重难点；

3、领导提要求、作指示。

请各与会对象安排好近期工作，准时出席

晶晶公司生产部门二零一四年五月八日

第三篇：关于举办第四届“衡板杯”职工技能大赛的通知

河北钢铁集团衡板公司人力资源部

关于举办第四届“衡板杯”职工技能大赛的通知

各单位：

为持续推进“人才强企”战略，加快高技能人才队伍建设，加大对重点人才的培训和与集团高端技能人才的技术比武交流，促进公司由大到强的转变，经公司同意，由公司工会和人力资源部联合举办第四届“衡板杯”职工技能大赛。现将有关事宜通知如下：

一、参赛工种

本次大赛设置冷轧轧钢工、平整工、天车工、维修电工、维修钳工、涂镀工、电焊工和纵剪工八个工种。

二、参赛人员

公司范围内的所有在职职工均可参加相关工种的比赛，参赛人员不受年龄、岗位和学历限制。

三、比赛办法

本次技能大赛以《国家职业技能标准》中的高级工技能标准为主要内容命题。比赛内容分理论知识和实际操作考试，两项成绩均按百分制设置，合并计算总成绩。其中，理论知识

考试占30％、实际操作考试占70％。选手在总分相同的情况下，以实际操作分数高者为先。具体比赛办法于4月20日前制定完成。

四、承办单位

冷轧厂承办冷轧轧钢工、天车的比赛；板业冷轧厂承办平整工、电工、纵剪工的比赛；东科公司承办钳工、电焊工比赛；马口铁厂承办涂镀操作工的比赛。

五、阶段安排

1.宣传、发动阶段（3月）

各单位要深入进行动员，广泛宣传比赛的重要意义,并以此次为契机,在广大职工中树立学习技能、提升素质的良好风气,营造技能人才成长的良好环境。

2.岗位练兵阶段（4月）

依据《国家职业技能标准》和生产经营、岗位规范要求，制定考试大纲。扎实开展技术培训，将首次采用计算机网上练兵系统答题，提高职工技能。

3.各单位比赛选拔阶段（5月上旬）

各单位比赛由各单位自行组织，自下而上认真组织好不同层次的选拔，在此基础上推荐各工种优秀选手1-10名参加公司比赛。报名截止：5月5日。

4.公司比赛阶段（5月中旬）

公司将于5月中旬进行理论知识考试，采用计算机网上-2-

练兵系统现场出题，具体安排另行通知，6月下旬进行实际操作考试。届时将组织有关专业人员成立评判委员会，对比赛进行评判，通过比赛选拔出各工种优秀选手参加集团的技术比武。

六、表彰奖励

对获得各工种第一名的选手授予公司“技术状元”称号，第二名授予公司“技术标兵”称号，第三名至第六名授予公司“技术能手”称号。

七、组织机构

成立技能比赛组委会，成员如下：

主 任：李文斌、杨春生

副主任：张大宝、高永国、李荣民、田英起、张瑞霞 成 员：魏虎平、王凤文、李生义、夏洪军、马彦勇

张兰香、各党总支和党支部书记。

组委会设技能比赛专业组和活动评审组，负责编写教材、出题、考试监督、阅卷、实操评判等工作。

冷轧轧钢组：

组长：孟祥利

组员：李杰义、郑传宝、杜学峰

平整工组

组长：张广乾

组员：高继业、田锡洪、李云辉

电工组

组长：张际泽

组员：孙立新、杨维、刘军

天车工组

组长：夏洪军

组员：王平、苏保文、刘槟

钳工组

组长：刘振双

组员：李健壮、张明利、张世表

涂镀组

组长：贾广欣

组员：刘海涛、高群超

电焊工组

组长：王锦旗

组员：孙英健、邢继功、郭涛

纵剪组

组长：窦海新

组员：张广厚、刘建龙、王海涛、封玉忠

竞赛活动办公室设在公司工会，负责日常管理工作，办公室负责人魏虎平、张兰香。

八、工作联系

联 系 人：徐维民

联系电话：2121982

电子邮箱：公司OA邮箱徐维民

注；第五届“河北钢铁杯”职工技能大赛将于7月中旬至8月举办，公司选拔冷轧轧钢工、点检（电气部分）优秀选手参加集团比赛。

河北钢铁集团衡板公司工会委员会

河北钢铁集团衡板公司人力资源部

二〇一四年三月十九日

第四篇：关于宁波市北仑区(2009)职工技能大赛通知

关于宁波市北仑区(2009)职工技能大赛通知

仑总工[2009]27号

各街道(乡镇、局、公司)总工会(工会、工委),梅山保税港区工委:

为深入学习实践科学发展观，落实区委区府“保增长、保民生、保稳定”的中心工作。培养高素质、高技能的应用性人才，服务于北仑区域经济建设。

区总工会、区教育局、区劳动和社会保障局、区旅游局、共青团北仑区委拟于2009年6月19日在国家级重点中等职业学校北仑职高举办北仑区职工技能大赛，旨在展示北仑区域职工的技能水平，充分发挥职工技能大赛的引领作用,引导职工自觉提高业务能力,并把其打造成为每年一届的北仑区优秀技能人才的服务平台，为企业转型升级打下坚实基础。特发布此大赛报名信息如下：

1.大赛名称：宁波市北仑区（2009）职工技能大赛

2.大赛时间 ：2009年6月19日（报名截止时间：2009/6/1）

3.大赛地点 ：北仑职业高级中学（北仑区小港街道红联小浃江南路108号）

4.举办单位 ：北仑区总工会、北仑区劳动与社会保障局、北仑区教育局、北仑区旅游局、共青团北仑区委

5.承办单位：北仑职业高级中学、北仑区职业技能鉴定中心

6.比赛项目 ：酒店服务类（餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员）、机械加工类（机修

钳工、数控车工、数控铣工）、服装类（服装设计定制工）

7.组队形式：街道(乡镇)、学校、企业及各星级酒店宾馆等（以单位组队，每个竞赛项目报

名不超过4人，数控铣工限报1—2人）。

8.奖项、奖励办法：本次大赛设单项奖（一等奖、二等奖、三等奖）、专业组团体奖（一等

奖、二等奖、三等奖）及优秀组织奖.单项奖一等奖获得者直接授职业资格高级工证书、二、三等奖授职业资格中级工证书，并给以奖励。

9.大赛组委会联系电话：参赛报名电话：86150712李老师86150328胥老师 传真：8615071

1大赛咨询电话：86780499（区总工会沈立明）86784126（区劳动局顾锡英）86783186（区

旅游局徐文辉）86781923（区教育局林绿洋）

10.大赛组委会电子邮箱：ljknb@sina.com

11.大赛专题网站：

北仑区（2009）职工技能大赛网站：（北仑职高）

北仑区总工会网站：http:///

北仑区劳动和社会保障局网站：http:/// 北仑区旅游局网站：http:/// 北仑区教科网：http:/// 北仑之窗：http:///

附件：北仑区（2009）职工技能大赛参赛队报名汇总表、参赛选手报名表

宁波市北仑区总工会宁波市北仑区教育局

宁波市北仑区旅游局宁波市北仑区劳动与社会保障局

共青团宁波市北仑区委

二

主题词:职工技能大赛通知抄送：市总工会、劳动与社会保障局、教育局、旅游局、鉴定中心，区委、人大、区府、政协办公室，区领导人朱天福、顾惠良、丁素珍、刘文科、朱永祖等。

00九年五月八日

附件:

北仑区(2009)职工技能大赛暨北仑职高第二届技能节参赛队报名汇总表

注：各参赛队应在大赛报名截止日期前上传至大赛组委会（盖章有效），每人限报一项，每位参赛队员需提供身份证及现有职业等级证书复印件一份、1寸2寸照片各2张以备职业资格证书用。

第五篇：关于举办首届职工技能运动会的通知

公司各单位、各基层分会：关于举办首届职工技能运动会的通知

为深入贯彻落实集团公司“两调整、两提高，两创新、两带动”战略部署，加快高技能人才培养步伐，努力造就一支梯次合理、素质优良、技术过硬的技能人才队伍，为公司加快发展、赶超发展提供强大的人才支撑，经研究，公司决定举办以“打基础、提技能、争当首席员工”为主题的首届职工技能运动会。现将有关事宜通知如下：

一、组织领导

成立公司首届职工技能运动会组委会（以下简称组委会），组织领导大赛活动。

主任：副主任：成员：

组委会下设办公室，办公室设在公司工会。

二、参加竞赛单位及工种

1、单位：各事业部、电气维修工程公司、仪表维修工程公司、中心化验室、工程公司、财务部。

2、工种：化工总控工、分析化验工、仪表维修工、维修电工、维修钳工、焊工、信息化会计

三、实施步骤及方法

职工技能运动会按照“打基础”、“提技能”、“争当首席员工”三个阶段，由基层单位和公司分别组织实施。第一阶段：打基础（3月—8月，以基层单位为主）主要是组织进行全员技能培训和考核，使职工达到能理解并掌握本岗位的单元工艺操作及流程、设备（仪器）结构及工作原理、性能指标、运行参数、事故预想、应急处理等基本技能。在技能培训过程中，全员动手参与、技术人员指导把关、主管领导审核，编写形成技术资料和题库，题库应采用课件制作、动漫结合等多媒体形式。公司生产技术部、机动部、人力资源部会同工会验收认可。

第二阶段：提技能（3月—8月，以基层单位为主）主要是结合岗位技能认证，强化培训，促进技能提升，达到“精一岗、会两岗、懂三岗”的目的。各单位应根据自己的进度计划，按照由浅入深、循序渐进的原则，结合本单位月度培训目标，采取岗位技术描述、手指口述、情景模拟培训、岗位实操相结合等多种形式综合考核，选拔出各岗位能手及参加公司技能决赛的选手。

第三阶段：争当首席员工（8月—10月，公司级竞赛）公司在各单位完成“打基础、提技能”的基础上，分赛区举办相应工种的决赛，组织动员广大职工通过技能竞赛争当公司首席员工。公司决赛由承办单位按照公司赛事安排和决赛方案

组织实施。化工操作工种的决赛，采用电子模拟答题方式进行，试题从各事业部题库中随机出题。水处理工、锅炉操作工、钳工、焊工、信息化会计等工种按统一题库出题。其他工种的决赛采用电子模拟和实操技能相结合的方式进行，总成绩按百分制计算，其中电子模拟考试分数占总成绩的50%，实际操作分数占总成绩的50%。

四、公司级决赛工种、责任单位及职责

（一）公司首届职工技能运动会赛事安排（见下表）

（二）责任单位及职责

1、工会职责：负责活动的组织、协调、考核等日常工作。

2、纪检监察部职责：负责对相关工作进度的督察和各工

种竞赛过程、竞赛结果的监督。

3、人力资源部职责：建立、完善各工种题库；做好职工技能等级鉴定工作；检查、考核各单位全员培训、岗位练兵和技术比武结果与职工培训工资挂钩实施情况。

4、牵头单位职责：制定本赛区工种决赛方案；审核各单位报送的题库资料，报人力资源部统一管理；监督各单位按计划组织开展月度全员培训和岗位练兵。

5、承办单位职责：制订本单位全员培训、岗位练兵计划和所承办工种的决赛方案；组织各岗位人员编撰题库资料；开展月度全员培训、岗位练兵；负责所承办工种决赛事宜。

五、奖励办法

（一）本次职工技能运动会采用分级竞赛、分级奖励，各参赛单位对各岗位综合考核前三名的分别给予500元、300元、200元奖励；公司对各工种决赛前三名分别给予5000元、3000元、1000元奖励。

（二）公司对各工种决赛第一名命名为本“首席员工”，直接参评公司“技术能手”；对第二、三名直接授予“季度岗位标兵”称号。各工种决赛前三名，由公司人力资源部作为职业技能鉴定的主要依据，直接推荐其晋升高级工、技师职业资格，优先参加相关职称评定，优先推荐为公司和上级表彰的各类先进。

（三）公司按照各工种决赛综合排名，确定参加上级工会

组织的各种技能竞赛人选。

（四）对在公司技能运动会中，领导重视、组织出色、成绩突出的牵头或承办单位，公司给予3000-5000元的奖励；对在建题库（课件制作）、组织协调等基础性工作中作出积极贡献的有关人员，公司将按其工作业绩给予200-2000元的奖励。

六、相关要求

（一）各参赛单位要成立以主要领导为组长的竞赛领导小组，负责组织本单位的技能竞赛，制定培训、技能提升竞赛达标计划和考核办法；负责月度考核和结果公示，并将培训工资与月度目标考核结果挂钩发放，民主管理委员会负责监督。

（二）各单位要把公司技能运动会与建设技术资料库和技能题库相结合，与本单位职工技术素质提升计划相结合，与选拔优秀选手相结合，打好基础，长期受益。