海虞卫生院2009年度工作总结

第一篇：海虞卫生院2009年度工作总结

在新医改的号角中为“人人享有健康”而不断努力

————2009年度海虞卫生院医院工作总结

今年，我院在镇党委、镇政府以及市卫生局的领导下，全院上下认真学习、深刻领会十七大精神,认真学习新医改方案和《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2010）》，一如既往地贯彻和落实党的各项方针政策，紧紧围绕市卫生局年初制定的总体目标，坚持“以人为本”的科学发展观，深入开展学习实践科学发展观活动，围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”的医院管理主题，积极应对重大公共卫生事件，结合建设健康医院、平安医院等活动以及行风建设等专项工作等，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，积极探索建立科学管理的长效机制，始终坚持发展才是硬道理，发展才是我院的根本出路，努力让职工加快发展的愿望凝聚和升华，调整发展战略，提出新的发展思路，在改革的浪潮中求质量、求效益、求稳定、求发展，加快体制创新、环境更新，来营造一个更富有吸引力和竞争力的发展环境。

一年以来，我院紧紧围绕加快医院发展这个中心，在各级领导下，以巩固“医院管理年”活动为契机，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管 理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶，今年完成了多项创建，较好地完成了年初制定的各项工作目标和任务。在全院干部职工的共同努力下，各方面均取得了不同程度的增长，实现了经济效益和社会效益的双丰收，现将今年的工作总结简要汇报如下：

一、2009年工作总结

（一）医疗业务指标和部分经济指标

1．医疗业务指标完成情况（2009年1-10月）：

（1）医院门诊总量为12.3639万人次，医院急诊总量1.6593人次。其中5家社区卫生服务站门急诊总量为4.323万人次。（已超2008年的全年总量。）

（2）出院病人2574人次，手术数124例；

（3）医院业务总量1.43千万元。已达08年的全年总量。

（二）主要工作：

1、思想建设方面，我们以深入开展学习实践科学发展观活动为引领，结合到具体的工作中。在深入开展学习实践科学发展观活动中，目前我院在学习实践活动的第一阶段的调研走访工作中，紧紧围绕了推进卫生事业科学发展这一主题，深入实际、深入基层开展调研，广泛开展走访活动，认真听取党员群众和服务对象的意见，力求找准本单位存在的突出问题。将学习实践活动结合到具体的工作之中，正确处理好了开展学习实践活动与搞好当前各项工作的关系，切实做到两手抓、两不误、两促进。形成了《发展核心业务打造医院品牌》的调研主题，现正在形成分析报告。

2、组织管理和制度建设方面，健全各项制度。结合创建及各项专项活动，建立了相应管理网络和管理队伍，明确院长负责制和院科两级负责制，建立工作定期与不定期相结合的检查、考评机制。严格执行“三条禁令”，加强行风建设，自觉落实廉政承诺，排查岗位风险。开展住院病人随访，接受公众监督，努力提高群众满意度。组织开展法律法规知识培训，认真贯彻相关法律法规。严格辐射设施管理。积极推进科学管理，建立健全医院各项规章制度。建立有利于病员治疗和康复的探视陪护制度，公布优惠服务等项目，实行院务公开制度，建立院长定期接待制度，建立重大特发事件和常见危重病人急救预案，急救应急状态良好。完成并发放《海虞卫生院员工手册》。实施乡村医生例会制度。做好乡医海虞教学点各项工作。完善医患沟通制度，完善医疗争议处置流程，以推进医患和谐建设。

3、优质服务，服务质量服务安全方面，继续深化“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，开展“以病人为中心”的服务思想教育，实行“首问责任制”，态度和蔼，有问必答。注重医院内涵建设。积极开展医疗安全百日活动。规范开展新发传染病防控工作，积极应对处置突发公共卫生事件。针对今年甲型H1N1流感的疫情，毫不松懈，我院配合有关部门全力做好防控工作。切实做好各类体检普查工作。做好慢病管理。今年在门诊规范开设了动物咬伤门诊。加强队伍建设，分期分批选送青年护理人员外出进修学习，加强医务人员“三基”学习，采取“走出去，请进来“的方法，努力提高医技水平。今年我院护理组分期分批选送5名青年护理人员到集团医院总部轮训进修。积极推行人性化服务，对门诊服务流程欠合理的服务流程实施流程再造，就医设施和院内绿化等大环境进行重新了设计规划改造，努力为病患创造一个优美的就医环境。做好住院病人的生活服务，加强食堂管理。发挥连续四年获得“青年文明号”称号的青年文明岗的示范带头作用，让“青年文明号”的行动提升各服务窗口的服务能力；住院部护理组继续实行护理“十个一点”温馨服务工程。继续探索发展全科医生服务团队。利用集团医院内部的卫生支农队伍，通过双向转诊，理顺医疗服务递送路径。

4、医院文化方面，结合建设健康医院，以营造良好的健康氛围开始，从医院环境建设着手，设立有益病人身心健康的活动场所。为康复病人提供健身场所和健身器材，建立完善慢性病跟踪管理体系，开展形式多样的健康教育，积极参与社区健康促进和社会公益活动，关心职工生活，对特困职工开展救助帮困活动，提高职工对医院管理和医院未来发展的满意度。巩固院内外的健康教育阵地，以今年开辟的《海卫直通车》为主要载体，不断加强对社会公众的健康教育力度。加强医院自有媒体载体网站等的建设，在护士节期间开展了护理人技能比武，并组织各种形式的职工活动，从而推进医院文化建设。同时利用不同形式，进行行业形象、医院形象的宣传。在镇域范围内借助多种媒体开展宣传工作。在建设健康医院和平安医院的平台上，积极倡导医患沟通，加强医患和谐建设。

5、公共卫生重点项目和社区卫生服务方面，积极开展儿童手足口病管理、结核病防治工作，继续做好血吸虫病防治的巩固工作以及麻疹管理工作，血吸虫病综合防控措施全面落实，开展望虞河通江口、长江海虞沿线滩涂以及铁黄沙岛部分滩涂的螺情监测工作，今年下半年进行了望虞河通江口渔船民血吸虫病监测免费体检工作以及长江漂浮物监测。积极推行全科医师服务团队建设，在年初成立镇区社区团队的基础上，下半年又成立了三新社区全科医师服务团队。不断加强社区健康教育阵地建设。以居民健康档案的管理为突破口，做好信息化建设的各项工作。

6、行风建设和综合管理方面，进一步加强行风建设，严格执行“三条禁令”，畅通投诉渠道，接受社会各方面的监督，努力提高医院的综合满意度。医技科室

检验科、放射科等积极参与到“医德医风示范点”“文明窗口”的建设活动中（今年完成了检验科、放射科、B超室、心电图等医技科室集中，并成立了健康体检中心）。我院积极参加义诊等的公益活动。认真配合市卫生志的编制工作，为卫生志的编制提供确切的材料;科学规范档案工作，医院档案室顺利通过档案局验收，晋升为省级二星级标准的档案室，成为全市乡镇卫生院中的首家省星级档案室。参照标准，积极创建“平安医院”，在院内增设监控探头，医院大门改建，明确专人负责日间管理。加强相关法律法规的学习，先后组织了《食品安全法》等的培训和相关知识问卷考查。

7、乡村一体化管理方面，严格执行乡村一体化管理，坚持乡村医生例会制度，做好包括乡医中专学历补偿办海虞教学点在内的各项工作。今年完成了三新社区卫生服务站的提升改造，积极推行全科医师服务团队建设，在年初成立镇区社区团队的基础上，下半年又成立了三新社区全科医师服务团队。居民健康档案管理已在三新、镇南、镇中社区全面展开。

8、各类创建工作，我院积极参与实施农民健康过程，参与建设农村卫生现代化建设。同时我院作为苏州市级示范社区卫生服务中心，上级复审正在进行。第二轮等级医院复核评审也已经开始，我院已着手准备，做好迎审工作。根据等级医院复核评审要求和相关标准，医院的住院单元已难于达标，我院今年着手论证医院的住院楼的改建，以解决近几年来病人迅猛增长态势所造成的住院难问题。

9、卫生改革方面，根据上级的部署积极推进各项改革。在积极推行基本药物制度，在国家发布基本药物目录药品调价指令后，我院已率先执行。

2009年度是新医改的开局之年，在这新医改的号角中，在各级上级部门的领导下，我院上下将认清形势，同心协力，朝着新医改为我们描绘的宏伟蓝图继续前进，为“人人享有健康”的伟大目标而不断努力。

海虞镇社区卫生服务中心

海虞卫生院

2009年11月25日

第二篇：海虞卫生院甲流医疗救治工作自查总结

海虞卫生院甲流医疗救治工作自查情况汇报

自甲型H1N1流感出现以来，我院根据上级部署和要求采取了有效的防控措施，严格规范管理，防控措施落实到位，在各个阶段均能够将防治策略执行到位。进入10月以来，全国甲型H1N1流感重症病例不断增加。根据目前甲型H1N1流感的疫情发展趋势，我院结合上级的要求，针对医疗救治的相关工作进行了认真自查。

1、发热门诊选址合理，诊疗流程基本合理，相关设施齐备，值班人员到位，有台帐记录。

2、预检分诊设在门诊大厅里，标识明显，导引清晰，并设有 “温馨提示”将发热病人的就医流程和入院的信息联系方式公告在预检分诊处。预检分诊处设有甲型H1N1流感相关知识宣传专栏。工作人员实行备班制度，接到按照“温馨提示”的联系电话后，迅速到位，进入诊治工作。

3、部分相关制度和工作；流程上墙（在发热门诊处）。

4、相关防护物资采购到位。发热门诊内有相关物资。

5、培训情况：组织了一次答卷形式的全院甲型H1N1流感 培训，发放了相关培训材料，在乡村医生例会上多次进行过甲型H1N1流感防控，救治的相关培训。

常熟市海虞卫生院

2009年11月23日 鉴于近期重症及死亡病例增多，省卫生厅要求各地按照早筛查、早诊断、早治疗，坚持集中患者、集中专家、集中资源、集中救治的原则，进一步加强危重病例的医疗救治工作，努力提高救治成功率、降低病死率。同时，要求进一步加大疫苗接种工作，推动疫苗接种进度，确保疫苗接种工作安全、有效，充分发挥疫苗在疫情防控中的作用。

目前，甲型H1N1流感病人将现高峰，请将工作重点放在密切观察患流感样症状的高危人群和重症病例的观察、识别上，一经发现或疑似，立即报告。另外，再作一次培训，重点为卫生部甲流感诊疗方案第三版，明确高危人群、重症病例、危重病例的早期识别。

第三篇：海虞社区卫生服务站第一季度督查通报

海虞社区卫生服务站第一季度督查通报

各卫生院、社区卫生服务站：

今年以来，全镇各社区卫生服务站在各卫生院社区管理科的领导下，积极按照社区卫生服务的要求，进一步规范医疗服务行为，积极主动开展高血压、糖尿病、脑卒中、肿瘤、精神病、结核病等公共卫生服务工作，严格执行居民基本（农村合作）医疗保险各项政策，推进支付方式改革，各项工作平稳有序开展。但同时也存在不少不足和问题，根据公卫中心组织的第一季度督查情况现将社区主要存在问题通报如下：

一、社区管理有些松懈，主要表现为：一是上下班制度执行不严，特别是春节期间，较多服务站未能安排好值日，出现晚上班、早退，甚至关门现象，如香桥、新州、吴宗、幸福、农场、邓市、肖桥等。二是内部分工不明确，台帐记录不全，如镇北、望虞、镇中、新州、东戴坝、幸福、农场、郑桥、肖桥等。三是上班玩游戏、不穿工作服，如镇北社区。

二、医疗行为欠规范，主要表现为：一是消毒制度执行不严，医疗器械和辅料未进行消毒或未按规定消毒，如新州、邓市、农场、七峰、郑桥、肖桥、镇中、镇北等服务站。二是处方未规范书写，问题较大的站有陈塘、吴宗、新州、郑家桥、镇中、望虞、三新等。三是不开处方现象仍有存在，如郑家桥、望虞等。

三、公共卫生尚有差距质量不高，主要表现为：一是健康档案普遍未达到上级要求且质量不高，距离较大的有：红光、邓市、农场、肖桥、望虞、三新、镇南、镇北、镇中等。二是高血压病人登记和管理普遍偏少。三是糖尿病人登记管理人数不够：主要是王市和周行片区社区。四是疑似结核病推荐普遍没有引起重视，没有推荐单转诊单。

四、社区基本药物品种偏少，影响基本医疗的正常开展，基药在120种以下的站有陈塘、汪桥、吴宗、新州、东戴坝、七峰、镇中、镇南、镇北等。

五、合作医疗违规现象仍有发生，冒名刷卡死亡人员刷卡时有发生，被市合管办通报的站有三新、望虞、河口、香桥、虞南、东戴坝、里泾、新州、肖桥、红光、农场、郑桥等。

以上通报望各社区卫生服务站认真对照，落实整改措施，各卫生院社区管理科、预防保健科等专管科室，要加强指导定期检查，督促整改，推广先进，为全面完成2012年社区卫生各项工作共同努力。

海虞公卫中心 2012年4月16日

第四篇：海虞镇探索流动人口服务管理

海虞镇探索流动人口服务管理“336”模式

【背景】

近年来，随着海虞镇经济发展和城乡一体化进程的加快，外来流动人口与日俱增。外来流动人口的大量涌入，一方面改变了我镇区域人口的总量和年龄结构，弥补了本地劳动力人口的不足，繁荣了市场，搞活了流通，为镇经济发展作出了巨大贡献；另一方面，由于流动人口自身的特性，加之绝大多数都是处于生育旺盛时期的青壮年，也对我镇传统的计划生育管理体制带来了新的挑战。针对人口计生工作出现的新情况，新问题，海虞镇从服务管理模式上推进改革创新，有力的促进了流动人口计生服务与管理。【做法】

一、调查摸底阶段。2009年对全镇流动人口的现状特征、人口计划生育存在的主要问题、流动人口计划生育服务理制度作了全面调研分析，探索流动人口计划生育管理服务模式，2010年试行《海虞镇关于流动人口计划生育工作长效机制建设的实施意见》文件，在试行过程中发现问题并及时整改。

二、组织实施阶段。2011年镇人民政府正式出台《海虞镇关于流动人口计划生育工作长效机制建设的实施意见》，建立流动人口计划生育服务管理 “336”模式。

一是建立“3级”联动模式。建立“协管员，村、居（企），镇、”三级联动长效监管机制。实施协管员工作规范制度，村、居（企）落实服务制度，镇级指导管理制度。制度明确协管员在为流动人口办理暂住登记时，查验《流动人口婚育证明》，发现怀孕线索及时提供给所在村或镇计生办，并及时上门采集本辖区内的外来人员的基本信息。村、居（企）要落实执行好流动人口服务管理工作职责，把好信息关、孕情关、落实关，对工作及暂住在本辖区内的外来人员的基本信息要做到心中有数，办理《苏州市非户籍人口管理服务卡》，建好外来已婚育龄妇女信息卡并录入信息平台。镇计生部门指导好协管员、村（社区）企业等计生干部开展工作，做好协调、管理、服务、监督各项工作。

二是推行“3”项长效运行模式。提出了“合同承诺化管理、计生信息化管理、服务均等化管理”三项长效运行方法。在合同承管理中，镇与村（社区）签订管理合同、将全年应达到的各项指标进行细化分解；各村与出租户签订《房屋出租户计划生育合同》、《房屋出租户计划生育诚信协议》，双方作出管理服务承诺；村（社区）与办理过《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》的已婚育龄妇女签订合同。在计生信息化管理上，利用好流动人口信息平台，做好流动人口信息的社区采集工作，及时核对更新数据，确保信息质量。利用好全国流动人口信息交换平台，与流动人口户籍地建立定期联系制度，强化与户籍地计划生育信息通报工作，及时发布流动人口婚育信息及接收流出人员信息，不断拓宽信息收集渠道，实现信息共享。在服务均等化管理上，推进6个方面服务均等化。一是宣传教育服务均等化。提供个性化宣传咨询服务。二是生殖健康服务均等化。将流入已婚育龄妇女纳入“幸福家庭健康工程”服务对象，提供一年两年免费生殖健康服务。三是优生优育服务均等化。符合政策生育的流动人口夫妇能够免费接受孕前优生健康筛查。四是避孕药具免费服务均等化。在各村世代服务室、卫生室设立避孕药具免费发放服务点，流动人口可免费领取避孕工具。五是生育关怀服务均等化。开展关爱困难流动人口独生子女家庭。六是奖励、免费技术服务均等化。按规定为流动人口给予落实长效措施一次性奖励，报销计划生育手术相关费用。

三是确立“6”部门责任模式。将人口计生与综合治理、公安、财政、教卫、劳动保障、工商管理等工作相结合，把人口计生工作与全镇其他工作相结合，有效整合资源，明确“6”部门职责。

1、综治办：配合计生部门加强对流动人口的服务和管理，共同做好流动人口计划生育工作。

2、公安部门：将暂住人口管理与流动人口计划生育管理有机结合，在办理成年流动人口《暂住证》时，查验结婚证、身份证、《婚育证明》等相关证明，并详细填录办理人的计划生育字段（婚姻状况、节育措施、子女情况等），确保信息的准确性。协助有关部门共同排查流动人口计划生育基础信息，反馈互通，切实做到流动人口信息资源共享。及时提供流动人口无计划怀孕线索，发放《依法持证生育告知书》，并通报现居住地计生部门。配合人口计生部门共同做好流动人口计划生育集中治理工作，对流动人口妨碍计划生育公务的违法犯罪行为依法进行处理。

3、财政部门：将流动人口计划生育服务管理经费纳入同级财政预算，保障流动人口计划生育工作经费。

4、教卫部门：充分利用教育资源，配合计生部门在学校为流动人口子女提供生理卫生、青春期等知识教育；督促在各类学校入学的流动人口子女家长办理《婚育证明》和《管理服务卡》。充分发挥社区卫生服务组织的优势，积极向流动人口宣传计划生育法律法规和奖励优待政策；对要求提供孕期保健的已婚育龄流动人口，要查验《生育服务证》、《婚育证明》和身份证；应及时将无证怀孕、生育对象信息反馈当地人口计生部门。依法加强医疗保健机构计划生育技术服务管理，积极配合人口计生部门，认真贯彻落实人口与计划生育法律法规，使流动人口与常住人口一样免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。

5、劳动和社会保障部门：外来流动人口在办理《就业证》同时，要查验《婚育证明》，配合做好人口计划生育政策宣传、专项整治等流动人口服务管理工作。

6、工商行政管理部门：加强对辖区内流动人口的人口计划生育服务和管理，对支持、配合计划生育工作的个体工商户、私营企业业主，在办理企业年检、个体工商户验照贴花、申请变更等事项时提供优质优先服务；配合人口计生部门对违反有关人口和计生法规政策的个体工商户、私营企业业主落实相应的处理措施。【成效】

海虞镇“336”服务管理模式以来，流动人口计划生育服务管理工作取得了一定的成效，具体表现为：

一是提高了工作效率。“3级联动模式”，通过协管员、村（社区）落实信息反馈、镇级指导管理措施三级联动机制，做到层层有人抓、级级有人问的良好工作机制，确保了工作落到实处。进一步夯实农村基层、企业事业单位法人责任制“两大基石”，把流动人口计划生育工作纳入社会管理和公共服务体系，融合社会各方力量，真正形成互动互补的流动人口“一盘棋”工作格局，提高了工作效率。

二是提升流动人口工作质量。3项长效运行模式进一步告知了流动人口应尽义务及享受合法权利，及时掌握各类流动人口信息，落实有针对性的服务管理措施，大大提高了流动人口服务管理率。同时，及时掌握流动人口的所思所盼，主动帮助解决实际困难，增强流动人口的归属感，搞高了对计生工作的满意度。

三是实现了人口服务管理全覆盖。“6”部门职责，营造综合治理的工作局面。对减少流动人口计划生育工作难度，增加流动人口服务管理力度提供了方便。通过各部门配合，及时掌握流动人口动态信息、能从源头上准确掌握各类人口底子、部门配合作出处理、形成流动人口计生管理服务的无缝隙全覆盖。

第五篇：海虞镇关于流动人口计划生育工作实施意见

海虞镇关于流动人口计划生育工作

长效机制建设的实施意见（试行）

各办事处（场）、各行政村（社区）、各企事业单位、机关各部门：

为认真贯彻落实中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、《流动人口计划生育工作条例》和市委、市政府关于流动人口计划生育工作的相关意见，结合我镇实际，进一步规范流动人口计划生育服务管理工作，特制订海虞镇流动人口计划生育工作长效机制建设的实施意见（试行）。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以稳定低生育水平为核心，按照构建流动人口计划生育统一管理、优质服务新体制的要求，坚持以人为本，寓管理于服务中，以建立流动人口计划生育工作长效机制建设为重点，以加强流动人口计划生育工作领导保障为基础，以促进人的全面发展为目标，明确部门职责，完善综合治理，加快实现流动人口计划生育“一盘棋”建设，全面提高流动人口计划生育服务管理水平，探索一条适应我镇经济社会发展的流动人口计划生育管理服务的新模式。

二、工作目标

1、流动成年育龄妇女办证登记率98%；

2、外来已婚育龄妇女省平台建档率85%以上；全国流动人口平台交换率100%；非户籍人口社会化采集计生信息社区核对率100%；

3、免费技术服务率95%以上；《管理服务卡》发放率80%以上；

4、开展流动人口计生工作长效机制示范点建设；

5、定期开展联合执法活动；流入人口怀孕、出生信息及时通报核查率100%。

三、组织领导

为做好流动人口计划生育服务与管理工作，成立了海虞镇流动人口计划生育工作领导小组。具体成员如下:

组长: 马维刚

副组长: 杨建明钱敏霞

成员: 王建琴许金良陆耀明周建刚刘东浩

丁环曹国祥沈学新沈宇新黄丽花

叶建刚朱志刚孟翠英王丽萍邓拥芳

领导小组办公室设在镇计生办（站），办公室主任由王建琴同志兼任。

四、责任要求

1、人口计生部门：负责为流出已婚育龄妇女办理《流动人口婚育证明》（以下简称《婚育证明》），并提供一年两次避孕节育随访指导服务。为外来流动人口查验《流动人口婚育证明》，并办理《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》（以下简称《管理服务卡》）。围绕生育、节育、不育开展有关的避孕节育、优生优育、生殖保健等知识的宣传咨询和技术服务工作，为流动人口免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务，实行避孕方法的知情选择和节育措施随访服务，满足流动人口的生殖健康服务需求。牵头做好经常性流动人口计划生育服务、管理和集中治理工作。

2、综治办：配合计生部门加强对流动人口的服务和管理，共同做好流动人口计划生育工作。

3、公安部门：将暂住人口管理工作与流动人口计划生育工作有机结合起来，在办理成年流动人口《暂住证》时，对其中的计划生育字段（婚姻状况、节育措施、子女情况等）要仔细询问，并查验结婚证、身份证、《婚育证明》等相关证明后再录入，以保证信息的正确性。督促房屋出租户落实流动人口计划生育的协管责任，与出租户签订《流动人口计划生育管理承诺书》。协助有关部门共同排查流动人口，互通信息，做到流动人口信息资源共享。及时提供流动人口无计划怀孕线索，发放《依法持证生育告知书》，并通报现居住地计生部门。配合人口计生部门共同做好流动人口计划生育集中治理工作，对流动人口妨碍计划生育公务的违法犯罪行为依法进行处理。

4、财政部门：将流动人口计划生育管理经费纳入同级财政预算，保障流动人口计划生育工作必要的经费。

5、教卫部门：充分利用教育资源，配合计生部门在学校为流动人口子女提供生理卫生、青春期等知识教育；督促在各类学校入学的流动人口子女家长办理《婚育证明》和《管理服务卡》。要分发挥社区卫生服务组织的优势，积极向流动人口宣传计划生育政策法规；对要求提供孕期保健的已婚育龄流动人口，要查验《生育服务证》、《婚育证明》和身份证；对无证怀孕、生育的对象在进行正常的医疗工作的同时，应及时通知当地人口计生部门。依法加强医疗保健机构计划生育技术服务管理，积极配合人口计生部门，认真贯彻

落实人口与计划生育法律法规，使流动人口与常住人口一样免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。

6、劳动和社会保障部门：外来流动人口在办理《就业证》同时，要查验《婚育证明》，加大对流动人口计划生育政策宣传和服务管理，配合计生部门做好流动人口计生工作及专项整治行动。

7、工商行政管理部门：加强对辖区内流动人口的计划生育管理和服务，对支持、配合计划生育工作的个体工商户、私营企业业主，在办理企业年检、个体工商户验照贴花、申请变更等事项时提供优质优先服务；配合人口计生部门对违反有关人口和计生法规政策的个体工商户、私营企业业主落实相应的处理措施。

8、各村、社区：对本辖区内流出成年育龄妇女对象，办理《婚育证明》，并签订《常熟市流出人口计划生育协议书》。对外来流动人口，要及时查验《婚育证明》，对无《婚育证明》对象发放《限期补办流动人口婚育证明的通知书》。对符合条件对象，办理好《服务管理卡》，将信息录入《江苏省人口计划生育综合信息平台》，纳入日常计划生育服务和管理。要充分利用好流动人口计划生育协管员队伍，做好流动人口违法怀孕、生育信息的核查工作，做好流动人口四项手术免费服务和落实长效措施奖励工作。对本辖区内违法生育对象与户籍地进行联系查处或现居住地征收社会抚养费工作。

9、各企业单位：凡招用已婚育龄流动人口的单位或雇主，应负责对其进行计划生育管理，积极接受所在区域内的村、社区查验《婚育证明》，督促其办理《管理服务卡》，发现计划外怀孕或生育的，应及时报告所在地。

五、考核办法与内容

镇人口和计划生育工作领导小组负责对各村（社区）、各单位、各部门职责落实情况进行评估考核，原则上年终进行一次性考核，考核成绩评选出一、二、三等奖。

1、流出地考核内容主要为：流出已婚育龄妇女办理《婚育证明》情况和流出已婚育龄妇女《流动人口避孕节育情况报告单》寄回情况。

2、流入地考核内容主要为：流入已婚育龄妇女查证验证、《服务管理卡》办卡、登记建档情况和流入已婚育龄妇女免费健康检查情况。

常熟市海虞镇人

民政府

二○一○年三月十七日