做一名一流的员工5篇

第一篇：做一名一流的员工

做一名一流的员工

读书心得—叶敏

人是靠不断的学习，来获取知识，从而使自己成长和进步的。读书是获取知识的重要途径之一。

通过读书，使自己有了成为一流员工的愿望，同时也使自己懂得了怎样才能成为一流的员工。

一、一流的单位需要一流的员工

一流的单位是由一流的员工构成的，反过来，我们可以说，一流的员工构建了一流的单位。就像一辆劳斯莱斯，它的每一个零件都是非常优秀的，所以说劳斯莱斯是一部好车。这也就是说，任何一样事务，如果他的全部构成是优秀的，我们说他的总体是优秀的。优秀的单位选择优秀的人才，一流的团队需要一流的员工。我们应该要让自己成长为优秀的人才，使我们的单位变得优秀，使我们的单位成为一流的单位。

二、一流的员工需要具备的基本素质

1、培养优良的自我品质

一个人，可以分为：人手、人才、人物。所谓人手：就是在你安 排他做一些事情的时候，他可以把你要的结果基本达成；所谓人才：就是在你大概提出一个框架，他不但将事情完成，还可以有一些发挥。所谓人物：就是他仅仅了解了你的一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊的处理得很好，独当一面。我们每一个员工都应该时常好好想一想，我们要成为哪一种人？我们在做一份工作的过程中，我们变成了什么样的人？我们在工作中学会

1了什么？养成了哪些自我品质？我们现在不是很优秀，这并不重要，重要的是，我们未来是什么样？是否优秀？我们现在是什么角色，这也不重要，重要的是我们现在在做什么？是怎样做的？我们要让自己成为人手？人才？还是人物？经常思考这些问题，培养自己的优良品质，朝着高一层次人才方向发展，是我们努力的方向。因为我们相信：过去并不等于未来；我们要把自己培养成为优秀的人物，做一流单位的一流员工。

2、培养良好的态度

优秀的人和平庸的人最大的差别，不光在外在能力，而主要的是在心理素质，即对待困难、挫折、挑战时的态度。当遇到困难、挫折、挑战时，重要的不是你失败多少次，重要的是你下次是否还能站立起来。态度比能力更重要，因为态度造就了一个人的能力。每一个人都是先有态度，然后是能力，最后是成就。说一个人学习成长空间比较大，是因为他的学习态度比较好，别人不在学习的时候，他在学习。态度能够锻炼出能力。明白了这个道理，我们首先就是要培养自己有良好的工作态度、学习态度以及不屈不挠对待困难、挫折、挑战的态度，进而在良好的工作态度、学习态度的基础上培养自己出色的工作能力。

3、培养思考习惯

我们还需要明白的道理是：思想不一样，导致了不同的决定，不同的决定，有不同的行动，不同的行动，就有不同的结果，结果不同，命运也不同。在工作、学习和生活中发生问题，我们首先要学会思考，对自己提出几个问题：①事情的发生对我有什么好处？②有哪些地方还不够完美？③我应该怎样做？④ 我从中学到了什么？⑤我应马上采取什么行动？要学会朝着对自己有利的方向，能够提升自己能力的方向来思考问题、来采取行动。

4、学会自我分析，成为有价值的人

应该让自己成为有价值的人，我们每个人都应该具备不可替代的核心专长。在日常工作生活学习中，我们不能只做自己喜欢的事情，而是要做最有价值的事情和最重要的事情。要学会自我分析：①我还有哪些地方可以更优秀？②怎样做才可为单位做更多的贡献和创造更多的价值？③学习什么样的知识才可更好地提高自己的从业技能？明白了需要改进地方，接着就是要明确如何行动才能够尽快地改进自己。首先就是要有详细的计划，其次是为计划列出行动配额。然后马上行动，改变自己，并且做到不断重复。在行动的过程中我们要注意改正拖延的习惯，把应该做的事情，变成自己喜欢做的事情，多做累积性效应的工作，让自己的价值不断得到提升。

5、树立终生学习的意识

首先我们要设定人生目标，知道努力的方向。因为对于没有航向的船，任何方向的风都是多余的。其次我们要明白学习永无止境，学然后知不足。二十一世纪比的已经不是学习而是学习的速度。所以我们要养成终生学习的习惯。在学习中提高做人、做事、修身的品质，不断充实自己，完善自己，塑造自己。

6、要具有团队精神

一滴水不干涸的方法是将它放进大海。一个人再完美，也就是一滴水。况且每个人都有自己的优缺点，所以没有完美的个人，只有完美的团队。我们应该提升个人素质，熔炼团队合作精神。一个好的团队，在于团队中的每个人都应该勤奋、敬业、主动的付出。每一位员工都应该争做勤奋、敬业、主动付出的实践者。勤奋、敬业、主动付出是一个优秀的团队最需要的个人精神。

㈠勤奋就是要我们有一种积极向上的人生态度，要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。如果对工作没有热情，缺乏主动性，拖拖拉拉，而且整天抱怨领导和单位，这种做法非常损害团队精神。我们要做的是不去埋怨别人、埋怨单位、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题：我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我积极付出了吗？我们每个人都应该用积极的态度去适应变化，用创造性的思维去思考，更重要的是要勤奋工作，只有这样才能改变现状。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。我们要记住：想收获多少，就要付出多少。

㈡敬业就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业都是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个单位，需要员工的敬业精神。每个人都兢兢业业，这个单位将是一个战无不胜的联合体。每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为单位尽一份

心、出一份力，让单位始终朝气蓬勃，让单位成为你的依靠。我们了要记住：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。

㈢主动付出就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。做为团队的一员，你不是被动的“机器人”，你有自己的思想，你也是一个独立个体，你有责任告诉自己该做什么，该怎么做。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是优秀员工必备的素质。这也是员工成才的必经之路。我们要记住：主动付出，自动自发，懂得服从，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位欢迎的。

所谓一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境，我们如何选择呢？相信优良团队的精神已经告诉了我们答案。

目标明确了，方向正确了。余下的就是需要我们的行动了。成为一流的员工，不断的改进和完善塑造自己，是我在今后的长期工作生活学习中始终如一的努力方向。

第二篇：做一名一流的员工

做一名一流的员工

在读这本书之前，我想每个人在择业的时候，都以薪水为前提而进入公司的！但读了这本书以后，却有太多的感慨，案例形象深动地把公司与员工关系形象地比喻为大船和船员，公司是一艘驶向远洋的大船，员工都是船里的船员，个人要想得到发展，就必须和公司保持步调一致，为此我们要正确看待薪水和团队精神的重要意义。

本书共有九个要点贯穿全文分别是：对公司—忠诚、对工作—敬业、对事业—责任、对团队—协作、对行为—主动、对做事—公道、对业绩—高效、对思维—创新、对命令—执行，如果我们做到这9点，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工，一个永远不会被辞退的员工！也许我们大家加入龙翔公司的动机不同，也许是我们对公司的期望不同，但是我们最后还是有一个共同的选择。进入公司以后我们大家都有了正确的核心价值观：“将心比心 热爱学习全力以赴 创新变革 高效快捷 承担责任 结果导向 区别考评 合作双赢 相互尊重 ”，它体现了龙翔通讯“诚信.忠诚.坦诚”的宽阔胸襟和责任意识，我们担负着企业的使命：为顾客提供第一流的服务。同时公司也为我们打造了第一流的成长平台。

在新的市场环境与竞争环境下的员工，我们要时刻保持清醒的头脑，必须给自己树立一个远大的目标，不要以为自己只是一名普通的员工在普通的岗位上默默工作着，其实你能否担当起这个岗位的责任对于公司而言是相当重要的，仅有的才华和能力也是不够的，我们必须要努力创造展示自己的机会，尽职尽责的做好每一件事情打造于公司同呼吸共命运的真谛。

如今，我们的企业要想在如此竞争激烈的环境中谋求生存和更好的发展，就要讲求团结协作，只有团结的力量才是最强大的，企业才能在恶劣的环境中站稳脚跟；只有亲密无间的相互协作，才能打造无缝隙的交流团队，才能使这个企业更好的运作，发展得更快。同样的道理，在当今这个社会，个人能力如果不与团队精神结合，必然产生不了理想的效益

建立良好的人际关系也是自身成功的一个重要环节。要想获得别人的重视和认可，就要先懂得去关心和支持自己周围的人，使别人感到被重视，这样才能获得别人更多的帮助和尊敬。

而现在，我们这一代大多数都是独生子女，很容易以自我为中心，只强调自己的重要，而不懂得运用团队的力量，甚至过于突出自己，而把本来可以帮助自己的人赶走了。在这里，也让我们记住一句话：智者找助力，愚者找阻力。没有一个人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的社会智慧。

“如果你有智慧，请你贡献智慧；

如果你没有智慧，请你贡献汗水；

如果你两样都不贡献，请你离开公司。”

这是日本松下公司标语牌上的一段话，可以看出员工可分为三种：第一种是具有敬业精神并能找到方法的员工。拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧也必然会给公司带来更多的财富。这是最好的员工。第二种是敬业但缺乏方法的员工。他们只能奉献汗水，这种员工企业需要，但他们自身则没什么太大发展。第三种是既不懂得找方法又不愿付出汗水的员工，他们最终的结果也只有离开。

我们作为新时代的青年，不应该安于现状，更不应该懒散成性，应该努力成为第一种员工，做一名一流的员工，为企业的发展贡献力量的员工!肯定不少人就会说：“做个一流的员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。

所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个一流的员工”以及做一个一流员工的意义。

一、每天多付出一点点

“每天”多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。

二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

三、自动自发的完成工作任务

四、永远怀抱感恩之心

其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相同的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐，让我们共同努力，为我们的企业，也为我们自己有个更加美好的明天，加油！

第三篇：做一名合格员工

如何做一名合格员工

只要选择了工作，就应该尽全力去完成；即使遇到难以忍受的挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。

怎样才能算得上是一名合格的员工呢？我认为能不能成为一

名合格员工，要看他能不能做到以下几点：第一，处理好企业利益与自身利益的关系； 第二，有很强的敬业精神和团队意识；第三，有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四，有良好的个人素质。对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工还是新员工。无论是管理阶层，还是技术能手。身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。只有企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们的物质文化生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。我们能否树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，也不能整天抱怨，因为抱怨也是无济于事。只有从现在做起，才能走向未来；只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能有所成就。在企业里，无论从事何种岗位，都是值得我们每个人去尊重去认真对待的。对于员工来说，我们的义务就是在自己的岗位上，体现出最大的价值，这就要求我们在自己的岗位上，认真对待，用自己最好的状态来工作。此外，新的事物不断被出现，新工艺新技术的应用不断普及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地学习新的事物，才能更好的适应发展的要求，才

能为我们的企业为自己带来更多的效益，才能有更好的发展。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。要想成为一名合格的员工，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。因此，我们除了要不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视的。只有自己在各个方面做得更好，才能在有更好的适应我们的工作。当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。人人都想拥有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。现在虽然机会有了，如果我们不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。我认为想在工作中学到知识、获得乐趣，老老实实干活，多听多学，就这么简单。工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度；只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。

听过这样一个故事“一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一

只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫

无效果。”所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

为了心目中那棵还没有长高长大的小树努力吧，总有一天他

会长成！

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2013年7月18日

第四篇：做一名学习型员工

做一名“学习型”员工

由于中心内审工作的需要，我在近期参加了万泰公司质量管理体系ISO9000与环境管理体系ISO14000的培训并参加内审员资格考试。课堂上老师生动的讲解、问题的现场讨论和解答，让我对内审员的相关工作做了理论基础，通过分组互动，相互交流借鉴工作经验，思路方法，提高了独立思考和实际操作的能力。

通过四天的培训，我对质量环境体系的含义、原则、特点和特性等相关知识有了初步学习和了解，同时也认识到了双体系管理在工作中的重要性和必要性。内审的最终目的是通过审核发现的问题以及改进，通过交流取得共识，提高企业的管理水平，搭建交流平台，使各部门之间取长补短，进一步推进规范化管理。

相对于自主学习，培训是快速提升工作能力的一个捷径，是提高个人素质的最有效手段。由于日常工作琐碎繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是表面上的学习，这实际上是学习上懒惰和主观能动性不够的表现，培训则不同，在老师的指引下，可以轻松学习到很多知识。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，知识更新、折旧日益加快。要适应电子化、网络化、数字化的社会，和跟上知识更新、折旧加快的发展速度，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。只有能力提高了，才能在工作中更加得心应手，然后才能取得更加优秀的成绩。

这次培训，对我来说，不仅仅是对双体系的学习，对内审员工作的进一步了解，同时，我也深刻地认识到，作为中心的一名员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素质，做一名 “学习型”员工，在工作中充分发挥个人才智，为中心和社会做出贡献，才能使自己的人生更有意义、更有价值！

第五篇：做一名感恩的员工

做一名感恩的员工

记得在2009年进入到车间工作，在这个多姿多彩的大家庭里我时时刻刻都能感受到集体的温暖和友爱，这让我深深体会到，自己应该做一名感恩的员工。

特别是我女儿得了重病期间，是公司领导及同事们的支持和帮助，让我感觉到大家庭的温暖。大爱无疆，感谢现在的环境，茫茫人海的相遇，带给我的喜怒哀乐，是那么的有滋有味！每个人都有着自己的思想，每个人都是那么的特别，有个性！彼此的相互聆听，真诚相待，没有距离，让我感觉到了“家”的味道。

感恩同事，感谢同事对我的关心和帮助，刚进入班组时，像进入一个大家庭一样，同事们为我点点滴滴的考虑，感谢您们的包容和不曾停止的关心！从学习到生活都关心的无微不至，在学习工艺流程时，让我自由的去做自己，给我很好的指导，不再束缚，让我随心而飞。非常庆幸这一生能遇见您们，感谢给予我的教导和指引，说不尽的感动和尊敬，说不完的祝福和感恩。

感恩领导，我从一名中专班学生到车间学员，又从一名学员到主操作、班长，一路走来，感谢您们的支持和信任，感谢您们的尊重和鼓励，感谢你们的理解和守护。

做一名优秀的感恩员工是我的责任，因为有你们，让我对未来充满了希望；因有你们，前行的道路总是那么多姿多彩，让我充满信心！