协议工资人员暂行管理办法

第一篇：协议工资人员暂行管理办法

协议工资人员暂行管理办法

第一章总 则

第一条 为了加强协议工资人员管理，充分发挥协议工资人员的工作积极性，实现协议用工人员的优胜劣汰，依据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条 岗位协议工资是指公司在充分考虑本单位经济效益的前提下，根据员工所处岗位的技术含量高低、管理责任大小及协议人员自身的技术水平、管理水平、工作年限等条件，通过平等协商原则，确定的工资标准。

第三条 基本原则

公司本着量才施用、吸纳人才、充分满足经营生产实际需要的原则使用技术管理人才。

协议工资必须遵循先试用、后考评、再协商的原则进行工资确定。

第四条 协议工资人员只限定于公司对外招聘的技术人员、管理人员。

第五条 本办法适用于公司各部门、分厂。

第二章 管理职责

第六条 人力资源部为公司协议人员归口管理部门，对协议人员招聘、考评、合同签订、协议人员工资审批、发放等工作。

第七条 各单位负责制定本单位考核办法对协议人员进行考评管理，配合人力资源部做好协议人员的合同签订、定岗定薪等工作。

第八条 各专业部门配合做好协议人员的考核、评定等工作。

第三章 协议工资管理

第九条 依据公司现行的薪酬管理体系，协议人员的工资构成根据协议工资额度比照公司现行的序列工资岗位标准，采取对应等级靠档的办法核定。

第十条 公司人力资源管理部门可通过各种渠道招聘有一定技术水平、管理经验的人员来公司工作，各单位也可根据生产、经营、管理需要推荐合适人员来满足本单位的生产、管理需要。

第十一条 对拟定协议薪资在5000元（含5000元）以内的由各单位组织人力资源部及相关专业部门参与考评，提出薪资建议，报请用人单位主管领导同意后，经主管人力资源部的公司领导审定，交人力资源部备案执行。对协议薪资在5000元以上的，由人力资源部组织各相关专业部门参与考评，通过平等协商后，由人力资源部提出薪资标准并提请公司经理办公会审定，总经理或总经理授权其他领导审批后，人力资源部备案执行。

第十二条 无特殊情况，协议工资人员必须通过1-2个月试用期，才可享受协议工资，试用期间执行协议工资额的80%。

第十三条 协议人员在试用期内解除劳动关系的，必须提前3日提出书面申请，办理完相关手续后方可离厂，对未能办理相关离职手续，擅自离厂，给公司造成损失的，公司保留追究其责任的权利。

第十四条 协议人员通过定岗考核合格后，由各单位办理相关的定岗手续，人力资源部按月发放协议工资。

第十五条 协议人员缴纳社会保险的方式可由协议人员自己决

定，如协议人员愿意转由公司缴纳的，由其自行办理转入手续，待定岗后可由公司统一缴纳；社会保险由本人在原地缴纳的，可按照公司社会保险缴纳办法自行选择，缴纳方式通过劳动协议予以确认。

第十六条 当公司工资体系发生变化时，现行员工工资已经满足不了公司的发展需要，对员工工资实行普调或部分调整时，公司可根据协议人员工资标准及岗位环境、工作技能等方面，通过协商确定是否调整。

第十七条 各单位同协议人员协商工资事宜时，必须如实告知其协议人员的工资构成及公司对协议人员的有关政策，以达到协议人员充分了解其工资组成的目的。

第十八条 除上述内容外，协议工资人员享受同其他员工同等福利待遇。

第四章 考核管理

第十九条 定薪考核：员工入职20日内，由用人单位提出考核方案，经公司人力资源部审核备案后，于一月内完成考核工作。

第二十条 考核方案一般以技能考核为主，对确需进行理论考核的由用人单位负责出题，出题量按照考试试卷量200%标准出题。

第二十一条 对在5000元（按照拟协议人员提出的薪资期望值为标准）以内的，考核由各用人单位牵头，人力资源部及相关专业管理人员组成考评委，其中相关技术人员不得少于2人，考评结束后由考评委共同协商确定其薪资标准，由用人单位撰写考评报告，经主管领导审批后，人力资源部按照薪资标准予以计发协议工资。

第二十二条 对在5000元以上的，由人力资源部牵头，各相关专业管理人员组成考评委进行考核，考核结束后，由考评委共同确定其薪资标准，由人力资源部撰写考评报告，提请经理办公会审议，总经理或总经理授权他人签批后，人力资源部按照薪资标准予以计发协议工资。

第二十三条 对在协议考核中有理论考核，又有技能考核的，按照3:7的比例折算考核成绩。

第二十四条 当考评薪资同协议人员期望薪资相差较大时，由人力资源部负责同协议人员进行协商，但是原则采用考评薪资。

第二十五条 定岗考核：员工试用期结束，由所在单位提出申请，确定是否需要进行定岗考核，对不需要进行定岗考核直接定岗的由所在单位出具意见，经主管领导审批后，人力资源部备案，方可发放全额协议工资。

对需要进行定岗考核的，由所在单位提出考核方案，组成考核小组进行考核，原则上考核小组必须由专业管理部门专业管理人员参加，经评定后，由所在单位提出考核报告，经主管领导批准后，人力资源部备案执行。

对已经到试用期的协议人员，工作仍无法满足所在单位的工作要求的，可由用人单位提出意见，经同协议人员协商后，可适当延长试用期限，原则上延长期不得超过两个月。对在延长期内仍无法满足工作需要的，可直接终止试用。

第二十六条 对在试用期间发生各类违纪事件，按照公司有关规

定予以考核，对出现重大事故的可直接终止试用，情节严重的按照公司有关规定进行处理，构成犯罪的公司保留追究法律责任的权利。

第二十七条 对考核中，考核人员同被考核人员有利害关系的，应当回避。

第二十八条 对通过考核确定的工资标准同协议人员提出的薪资期望值相差较大时，可由用人单位、人力资源部同协议人员协商确定调整标准，但原则上调整量不得大于考核标准的5%。

第二十九条 对直接应聘公司中层以上管理人员的，由人力资源部通过测评的方式对其进行考核或按照公司主管领导指示进行考核。

第五章 附则

第二十八条 本办法由人力资源部负责解释。

第二十九条 本办法自下发之日起执行，此前如有与本办法相抵触的以本办法为准。

第二篇：起重设备安装人员工资暂行

起重设备及各构件安装承包方案（试行）

为了提高企业的经济效益及信誉度，提高安装队的工作积极性，公司实行的是多劳多得的工资制度。现为了明确公司与安装队及各安装员工的责、权、利，特制订本方案。

一、工资

1、出勤工资：80%（包含生活费）

2、质量工资：10%（安装完毕需检测合格后方能支付）

3、安全工资：10%（安装完毕无大小事故后方能支付）

注：生活费： 每天中晚餐，其中包括吊车司机、维修部1人、安检部1人

二、安装项目价格

1、塔吊：3500元/台，安装高度为39m。

2、施工升降机：第一次安装高度为30m，按80元/m计算；如超出30m，超出部分按上部60元/m安装价格计算；此后所有安装按60元/m计算。

3、塔吊附墙：450元/套，加标准节：150元/节。

4、塔吊基础：150元/座，施工升降机基础：100元/座

5、塔吊附墙预埋：100元/次

6、更换塔吊钢丝绳：100元/次

7、施工升降机抹油：1.8元/m（首次小于30m按30m计算）

8、抢修：40元/次（超出3小时按半天计工，超出5小时按全天计工）

三、安装人员配比及工资标准

公司规定安装队设队长一名，副队长二名。每次安装时，队长必须随队工作（如有事，则要向公司领导请示，再另作安排），根据需要安排副队长一名、安装员工二名、学员一名进行安装；副队长、安装员工、学员要轮流上班。学员在安装完五台起重设备后转为正式安装员工，工资按安装员工标准进行计算。

1、安装队长：300元/天

2、安装副队长：230元/天

3、安装员工：200元/天

4、学员：160元/次

四、安装人员工作安排

安装人员服从队长的安排，安装队长按照安装项目技术的需要，遵循平等、公平、公正的原则，正确的进行调整及安排，将人员安排计划申报给公司主管领导并经领导审批方可执行。

五、工资的计算与发放

安装完毕后，由安装队长负责计算安装工日，各安装人员协助核对。初步完成后交公司安检部审查，审查后填写《安装、拆卸结算单》并交财务计算及审核，审核无误后由公司领导进行审批，工资由财务支付。

六、公司与安装队及各安装员工职责

1、公司：按照公司财务制度支付安装人员工资，负责各安装员工的住宿，办理劳动用工手续并承担此费用，负责各安装员工起重机械设备特种作业操作证的年检工作，负责提供各安装员工劳动服装及工具。

2、队长：听从公司的统一调配和工作安排，合理安排日常安装工作，负责协调安装人员关系，要牢固树立“安全第一”的思想，要加强安装人员安全安装意识，在计划、布置、检查、总结中纳入安全生产工作，在安装前负责召开安全安装及工作交待例会，在施工过程中督促安装人员严格按照安装安全操作规程施工，不得违章指挥或违规操作。在安装完毕后负责组织自检试检，并负责召开此次安装工作总结会议。协助公司完成其它工作。

3、副队长：服从队长统一调配和工作安排。协助队长组织好日常安装、安全检查工作，发现问题及时督促和协助解决。队长临时外出时，在队长授权下履行队长职责。协助队长完成公司其它相关工作。

4、安装人员：服从公司及安装队长的工作安排与协调，在施工过程中听从队长指挥。

七、安全

要贯彻“安全第一”的思想。（在安装过程中出现的安全事故，分析事故原因后根据事故大小、责任轻重而定。安装队所承担的费用：小事故局限于安全费用内，大事故局限于本次安装费用内）

八、质量

安装队本着“安全第一，质量至上”的原则，进行安装施工。在安装完毕后，要协助安装部自检试检，合格后报资料室办理移交验收手续，待有关部门检测合格后，才算此次安装完毕。（如遇安装不合格情况，安装队必须无条件及时无偿纠正偏差，并上报公司领导纠正后的结果。）

九、安装范围

安装队为公司内部安装队，安装对象局限于公司所出租的设备，原则上不允许对外安装，如有公司领导允许或安排安装队对外安装业务，对外安装所有事情均与公司无关。

十、安装人员要协助公司在每次安装后将剩余部件进行码堆、捆绑。

十一、此方案为试行方案，如有未尽事宜，待公司与安装队进一步完善。

十二、本方案从五月十三号开始执行。

第三篇：劳务派遣人员暂行管理办法

劳务派遣管理暂行办法

目录

第一章

总则 第二章

招聘与录用 第三章

劳动关系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

岗位管理

劳动报酬和福利待遇 社会保险管理 绩效管理

派遣终止及派遣人员的退回奖惩

基本行为准则 附则

第一章 总 则

第一条

为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足XXX公司（以下简称“公司”）为创建一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。

第二条

本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》（法释〔2010〕12号）等法律法规，广西壮族自治区《企业工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章，公司与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》和公司《人力资源配置管理办法》等。

第三条

本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。第四条

公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。

第二章 派遣员工的招聘与录用

第一条

招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。

第二条

招聘基本条件

（一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。

（二）适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。第三条

招聘方式

根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。第四条

派遣员工录用

派遣员工人选确定后，由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的《岗位说明书》（包括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本内容）及岗位保密事项要求等制式文本。

第三章 劳动关系管理

第一条

派遣员工的人事及劳动关系隶属于公司，所有与人事及劳动关系相关事宜由公司负责。

第二条

派遣员工应认真学习由公司编制的《派遣员工手册》。公司将手册发放应做到人手一册，首次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司向派遣员工宣传。？

第三条

派遣期限由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》确定。第四条

用工单位可以为派遣员工设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下：

1、派遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2、派遣期为三年以上的，试用期不得超过六个月。

第五条

派遣员工的党、团关系由公司负责（也可通过协商由用工单位负责）。公司（或用工单位）应按有关规定为派遣员工每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的活动。为增强派遣员工集体荣誉感，用工单位在组织相关活动时，也可将派遣员工纳入范围。

第六条

派遣员工档案由公司人力资源部（或部门专人）负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由公司人力资源部（或部门专人）负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保存。用工单位应积极配合公司人力资源部（或部门专人），提供档案管理所需资料。

第四章 岗位管理

第一条

公司负责对派遣员工进入入职培训（《派遣员工手册》、社会保险政策、公司及用工单位相关规章制度宣讲等），用工单位对派遣员工进行工作岗位所必

需的安全、操作规程培训。

第二条

用工单位与公司协商一致并经派遣员工本人同意，可对派遣员工岗位及工作地点进行变更。

第三条

派遣员工各种假期规定及请销假程序由用工单位根据当地政府有关规定并参照公司工资支付暂行规定制定，并应抄公司备案。

第四条

派遣员工均可参加用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争先创优评选和参加各级各类技术比赛、技能比赛等活动。对获得比赛名次或荣誉称号的派遣员工，用工单位应将资料抄公司备案，由公司人力资源部（或部门专人）负责装入本人档案。

第五章 劳动报酬和福利待遇

第一条

用工单位应按照派遣员工工作岗位，根据岗位要素和当地工资标准，会同公司合理确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在《劳务派遣服务合同》中列明。

派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣员工工作所在地人民政府规定的最低月平均工资标准。

派遣员工在医疗期内的工资标准以及女性人员孕期、产期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及参照用工单位工资支付有关规定执行。

第二条

派遣员工的劳动报酬以银行转帐的形式支付，工资发放日以《劳动合同》约定日期为准（遇节假日顺延）。

第三条

派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险及以货币形式支付的津贴等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。

第四条

用工单位承担国家有关法律法规所规定派遣员工福利费为：冬季取暖费、夏季降温费、丧葬补助费、当地工伤保险政策规定的未参加工伤保险人员的供养亲属抚恤金、残疾人基金。

上述福利费中个人应当缴纳的个税由公司代扣代缴。

上述福利费用中已由公司或用工单位上级向有关机构统一缴纳且缴纳范围包括用工单位在内时，用工单位不再承担。

第五条

用工单位应依法向派遣员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所、工

作条件。派遣员工从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内不定期安排派遣员工进行职业健康检查，及按国家有关规定保证派遣员工的休息休假。

第六条

派遣员工各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由用工单位根据政府有关规定及参照单位工资支付暂行规定自行制定，并抄公司备案。

第七条

用工单位按照单位整体调整员工工资时，对连续使用的派遣员工按正常机制调整。

第六章 社会保险管理

第一条

用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣员工支付法定社会保险参保费用，由公司社会保部负责及时办理参保手续和缴纳相关费用。第二条

派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知公司，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院进行治疗。需要垫付医疗费用的，由用工单位垫付（对参加了团体保险的派遣员工，由公司负责牵头会同保险公司完成权益确认签订）。

派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责（鉴定费由用工单位承担）。派遣员工的工伤待遇除由社会保险基金及团体保险支付的保险赔偿金额（由保险公司支付给公司，垫付款可用于冲抵劳务派遣服务费）外，根据“受益归责原则”的规定：即“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。保险赔付不足的部分由用工单位承担。派遣员工工伤医疗期间及确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

第三条

为分用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险需要，为从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害、易燃易爆、粉尘、辐射等危险作业岗位的派遣员工，按照分类参加的原则，参加人身意外伤害保险和团体医疗保险。缴费和赔付办法按照操作协议约定办理。

用工单位向公司支付了人身意外伤害保险和团体医疗保险费后，若因公司原因未及时办理参保手续而发生意外伤害事故应由保险公司支付的赔偿费用由公司承担。

第四条

用工单位向公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且公司已经申报社

会保险费用后，若派遣员工不按规定流程办理离职手续且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由派遣员工承担。

第五条

派遣员工派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由公司负责办理。

第七章 绩效管理

第一条

为建立有效的激励约束机制，充分调动派遣员工的积极性和创造性，用工单位负责对派遣员工实行绩效考核。考核结果与薪酬直接挂钩，用工单位将考核结果在《广西宏业投资集团劳务服务有限公司派遣员工费用构成表》中体现，由公司劳资部在发放薪酬时予以执行。

第二条

绩效考核一般分为试用期考核、月（季）度考核、考核及专项考核等多种形式。

第三条

绩效考核一般应当从工作能力、工作态度、工作业绩、安全生产、超值贡献、劳动纪律等方面进行全面、客观的考核。具体考核指标由各用工单位自行量化确定，公司予以协助并提供一定义务咨询支持。

第四条

绩效考核等级一般分为优秀、良好、称职、不称职四个档次。原则上，90分以上为优秀，76分——89分为良好，61分——75分为称职，60分以下为不称职。

第五条

绩效考核结果作为派遣员工培训与开发、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、专业技术任职资格评审、职业技能鉴定、职位晋升、解聘等方面的重要依据。

对连续两次考核不称职的派遣员工，用工单位应与其沟通，帮助其改进工作。对连续三次考核不称职的，用工单位对其进行一定期限离岗培训，经培训合格方可重新上岗；上岗后仍不能胜任工作的，应重新调整到新的工作岗位（按前述岗位管理规定履行有关程序）；在新岗位仍不能胜任工作的，可履行派遣员工退回手续，退回到本公司。

第八章 派遣终止及派遣人员的退回

第一条

用工单位可将存在如下情形的派遣员工退回公司，但应提前5个工作日以书面形式通知公司劳资部，公司劳资部应配合用工单位提供相应证据和依据：

（一）派遣员工在试用期内被发现不符合录用条件的；

（二）派遣员工严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律；

（三）派遣员工严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；

（四）派遣员工与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正的；

（五）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的；

（六）派遣员工以欺诈或胁迫的手段，致使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（六）其他符合政策规定的情形。

第二条

用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回公司，但应提前30天通知公司劳资部：

（一）派遣员工因病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的（用工单位对因此而退回的派遣人员除支付经济补偿外，对有关政策规定的其他费用还应另行承担）；

（二）用工单位提供的证据证明派遣员工不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的；

（三）经用工单位、公司和派遣员工协商，达成书面协议同意解除派遣劳务关系的；

（四）派遣员工的派遣期限届满而终止派遣的；

（五）《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用工单位派遣员工的条件不复存在。

第三条

派遣员工提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位提供的资料及证据存在不实或不足，用工单位应按要求予以核实、补充。

派遣员工与公司发生劳动争议或法律纠纷时，由公司负责处理。

第四条

用工单位可将达到法定退休年龄或已经开始享受基本养老保险待遇的派遣员工退回公司。

第五条

对于存在下列情形的派遣员工，用工单位不得终止或解除《上岗协议》，并不得退回公司。

（一）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

（二）在用工单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤，在医疗期内的；

（四）女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律法规规定的其他情形。

第六条

派遣员工因以下原因提出解除劳动合同并根据《劳动合同》应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位承担：

（一）用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）因用工单位原因未能及时向公司足额支付劳动报酬的；

（三）因用工单位原因未依法向公司支付社会保险的；

（四）用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的。第七条

派遣员工派遣期限届满前，用工单位如继续使用该员工的，应在派遣期限届满前30日内书面通知公司劳资部。

第八条

用工单位接到派遣员工的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知公司并将经派遣员工本人签字的辞职申请或其他证据资料交公司劳资部存档。

第九条

派遣员工向公司提出解除或终止劳动合同的，必须按辞职规定流程办理。

第九章 奖 惩

第一条

对有下列情形之一的派遣员工，用工单位可按本单位的相关规定给予奖励或晋职：

（一）在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出显著成绩的；

（二）在生产、科研、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提高合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

（五）与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；

（六）维护劳动纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第二条

对有下列情形之一的派遣员工，根据情节轻重，依照用工单位相关规定给予处罚，并由公司给予相应解释。情节特别严重，触犯刑律的，移交司法机关依法办理。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，给用工单位其他人员生命、财产造成损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费用工单位财产资源，损公肥私，使用工单位在经济上遭受损失的；

（六）犯有其他严重错误的。

第三条

对获得先进工作者、劳动模范荣誉称号和技术技能比赛的派遣员工，用工单位可根据自身实际制定表彰方案，给予适当的一次性经济奖励或调整工资及精神鼓励。

第四条

对违法乱纪、病事假长期不上班、旷工、雇人顶替上班等严重违反用工单位规章制度，或连续三次考核不合格的派遣员工，公司有权解除劳动关系，并不需支付任何经济补偿。

第十章 基本行为准则

第一条

着装及礼仪

（一）派遣员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁；

（二）上班前和上班时间不得饮酒（公务接待除外）；

（三）谈话时态度要和蔼，使用文明用语；

（四）注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。第二条

基本行为准则

（一）工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天；

（二）应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为；

（三）维护平等、信任、协作、健康的员工关系；

（四）自觉遵守用工单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所担负的工作任务；

（五）注意保持清洁、良好的办公环境，不得在办公区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗；

（六）爱护公共财产，不得盗用或非法挪用用工单位的财物；

（七）严守用工单位商业秘密，维护集体利益，未经批准不得向任何人透露用工单位经营状况，更不能越权签署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工单位资源谋取私人利益；

（九）未经批准，不得影响正常工作在外兼职。第三条

安 全

（一）具备安全意识，确保工作场所安全；

（二）工作结束离开工作场所时，要确保窗户、电源、水源的关闭，确保锁好大门；

（三）发现可疑分子要及时报告，未经领导批准不得将办公室财物搬出室外；

（四）如果发现用工单位或个人财产被盗，应及时汇报。

第四条

派遣人员应自觉遵守用工单位各项规章制度，按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从工作安排。

第五条

用工单位实行的标准工时制或综合计时制及不定时工时制应获得政府相关部门审批。

第六条

因工作需要，派遣员工需要加班的，由用工单位按加班审批程序确定加班事宜。

第七条

派遣员工出现下列情况之一的按旷工处理：

（一）无正当理由不接受或不完成工作任务的；

（二）无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理；

（三）在工作时间内未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

（四）未按规定办理请假手续或请假手续不完善的。

第十一章 附 则

第一条

本办法如与国家有关法律法规和上级文件规定相抵触，按国家有关法律法规和上级文件规定执行。

第二条

用工单位制定对派遣员工的工资支付、劳动纪律、绩效考核、奖惩等规章制度实施细则，应依法履行职代会讨论及告知义务。须与公司协商的，应提前协商一致，并将有关规章制度抄公司劳资部备案。用工单位及公司应当以多种形式将有关规定制度告知派遣员工。第三条

本办法由XXX公司负责解释。第四条

本办法自印发之日起执行。

XXX公司 二0一二年

第四篇：劳务派遣人员暂行管理办法

劳务派遣管理制度

目录

第一章

总则 第二章

招聘与录用 第三章

劳动关系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

岗位管理

劳动报酬和福利待遇 社会保险管理 绩效管理

派遣终止及派遣人员的退回奖惩

基本行为准则 附则

第一章 总 则

第一条

为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）为创建一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。第二条

本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和公司《人力资源配置管理办法》等。

第三条

本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。第四条

公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。

第二章 派遣员工的招聘与录用

第一条

招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。

第二条

招聘基本条件

（一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。

（二）适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。第三条

招聘方式

根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。第四条

派遣员工录用

派遣员工人选确定后，由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的《岗位说明书》（包

括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本内容）及岗位保密事项要求等制式文本。

第三章 劳动关系管理

第一条

派遣员工的人事及劳动关系隶属于公司，所有与人事及劳动关系相关事宜由公司负责。

第二条

派遣员工应认真学习由公司编制的《派遣员工手册》。公司将手册发放应做到人手一册，首次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司向派遣员工宣传。？

第三条

派遣期限由公司与用工单位按照《劳务派遣服务协议》确定。第四条

用工单位可以为派遣员工设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下：

1、派遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2、派遣期为三年以上的，试用期不得超过六个月。

第五条

派遣员工的党、团关系由公司负责（也可通过协商由用工单位负责）。公司（或用工单位）应按有关规定为派遣员工每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的活动。为增强派遣员工集体荣誉感，用工单位在组织相关活动时，也可将派遣员工纳入范围。

第六条

派遣员工档案由公司人力资源部（或部门专人）负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由公司人力资源部（或部门专人）负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保存。用工单位应积极配合公司人力资源部（或部门专人），提供档案管理所需资料。

第四章 岗位管理

第一条

公司负责对派遣员工进入入职培训（《派遣员工手册》、社会保险政策、公司及用工单位相关规章制度宣讲等），用工单位对派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。

第二条

用工单位与公司协商一致并经派遣员工本人同意，可对派遣员工岗位及工作地点进行变更。

第三条

派遣员工各种假期规定及请销假程序由用工单位根据当地政府有关规定并参照公司工资支付暂行规定制定，并应抄公司备案。

第四条

派遣员工均可参加用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争先创优评选和参加各级各类技术比赛、技能比赛等活动。对获得比赛名次或荣誉称号的派遣员工，用工单位应将资料抄公司备案，由公司人力资源部（或部门专人）负责装入本人档案。

第五章 劳动报酬和福利待遇

第一条

用工单位应按照派遣员工工作岗位，根据岗位要素和当地工资标准，会同公司合理确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在《劳务派遣服务合同》中列明。

派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣员工工作所在地人民政府规定的最低月平均工资标准。

派遣员工在医疗期内的工资标准以及女性人员孕期、产期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及参照用工单位工资支付有关规定执行。

第二条

派遣员工的劳动报酬以银行转帐的形式支付，工资发放日以《劳动合同》约定日期为准（遇节假日顺延）。

第三条

派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险及以货币形式支付的津贴等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。

第四条

用工单位承担国家有关法律法规所规定派遣员工福利费为：冬季取暖费、夏季降温费、丧葬补助费、当地工伤保险政策规定的未参加工伤保险人员的供养亲属抚恤金、残疾人基金。

上述福利费中个人应当缴纳的个税由公司代扣代缴。

上述福利费用中已由公司或用工单位上级向有关机构统一缴纳且缴纳范围包括用工单位在内时，用工单位不再承担。

第五条

用工单位应依法向派遣员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所、工作条件。派遣员工从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内不定期安排派遣员工进行职业健康检查，及按国家有关规定保证派遣员工的休息休假。

第六条

派遣员工各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由用工单位根据政府有关规定及参照单位工资支付暂行规定自行制定，并抄公司备案。

第七条

用工单位按照单位整体调整员工工资时，对连续使用的派遣员工按正常机制调整。

第六章 社会保险管理

第一条

用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣员工支付法定社会保险参保费用，由公司社会保部负责及时办理参保手续和缴纳相关费用。第二条

派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知公司，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院进行治疗。需要垫付医疗费用的，由用工单位垫付（对参加了团体保险的派遣员工，由公司负责牵头会同保险公司完成权益确认签订）。

派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责（鉴定费由用工单位承担）。派遣员工的工伤待遇除由社会保险基金及团体保险支付的保险赔偿金额（由保险公司支付给公司，垫付款可用于冲抵劳务派遣服务费）外，根据“受益归责原则”的规定：即“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。保险赔付不足的部分由用工单位承担。派遣员工工伤医疗期间及确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

第三条

为分用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险需要，为从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害、易燃易爆、粉尘、辐射等危险作业岗位的派遣员工，按照分类参加的原则，参加人身意外伤害保险和团体医疗保险。缴费和赔付办法按照操作协议约定办理。

用工单位向公司支付了人身意外伤害保险和团体医疗保险费后，若因公司原因未及时办理参保手续而发生意外伤害事故应由保险公司支付的赔偿费用由公司承担。

第四条

用工单位向公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且公司已经申报社会保险费用后，若派遣员工不按规定流程办理离职手续且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由派遣员工承担。

第五条

派遣员工派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由公司负责办理。

第七章 绩效管理

第一条 为建立有效的激励约束机制，充分调动派遣员工的积极性和创造性，用

工单位负责对派遣员工实行绩效考核。考核结果与薪酬直接挂钩，用工单位将考核结果在《广西宏业投资集团劳务服务有限公司派遣员工费用构成表》中体现，由公司劳资部在发放薪酬时予以执行。

第二条

绩效考核一般分为试用期考核、月（季）度考核、考核及专项考核等多种形式。

第三条

绩效考核一般应当从工作能力、工作态度、工作业绩、安全生产、超值贡献、劳动纪律等方面进行全面、客观的考核。具体考核指标由各用工单位自行量化确定，公司予以协助并提供一定义务咨询支持。

第四条

绩效考核等级一般分为优秀、良好、称职、不称职四个档次。原则上，90分以上为优秀，76分——89分为良好，61分——75分为称职，60分以下为不称职。

第五条

绩效考核结果作为派遣员工培训与开发、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、专业技术任职资格评审、职业技能鉴定、职位晋升、解聘等方面的重要依据。

对连续两次考核不称职的派遣员工，用工单位应与其沟通，帮助其改进工作。对连续三次考核不称职的，用工单位对其进行一定期限离岗培训，经培训合格方可重新上岗；上岗后仍不能胜任工作的，应重新调整到新的工作岗位（按前述岗位管理规定履行有关程序）；在新岗位仍不能胜任工作的，可履行派遣员工退回手续，退回到本公司。

第八章 派遣终止及派遣人员的退回

第一条

用工单位可将存在如下情形的派遣员工退回公司，但应提前5个工作日以书面形式通知公司劳资部，公司劳资部应配合用工单位提供相应证据和依据：

（一）派遣员工在试用期内被发现不符合录用条件的；

（二）派遣员工严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律；

（三）派遣员工严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；

（四）派遣员工与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正的；

（五）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的；

（六）派遣员工以欺诈或胁迫的手段，致使公司在违背真实意思的情况下订立或

变更劳动合同的；

（六）其他符合政策规定的情形。

第二条

用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回公司，但应提前30天通知公司劳资部：

（一）派遣员工因病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的（用工单位对因此而退回的派遣人员除支付经济补偿外，对有关政策规定的其他费用还应另行承担）；

（二）用工单位提供的证据证明派遣员工不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的；

（三）经用工单位、公司和派遣员工协商，达成书面协议同意解除派遣劳务关系的；

（四）派遣员工的派遣期限届满而终止派遣的；

（五）《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用工单位派遣员工的条件不复存在。

第三条

派遣员工提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位提供的资料及证据存在不实或不足，用工单位应按要求予以核实、补充。

派遣员工与公司发生劳动争议或法律纠纷时，由公司负责处理。

第四条

用工单位可将达到法定退休年龄或已经开始享受基本养老保险待遇的派遣员工退回公司。

第五条

对于存在下列情形的派遣员工，用工单位不得终止或解除《上岗协议》，并不得退回公司。

（一）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

（二）在用工单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤，在医疗期内的；

（四）女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律法规规定的其他情形。

第六条

派遣员工因以下原因提出解除劳动合同并根据《劳动合同》应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位承担：

（一）用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）因用工单位原因未能及时向公司足额支付劳动报酬的；

（三）因用工单位原因未依法向公司支付社会保险的；

（四）用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的。第七条

派遣员工派遣期限届满前，用工单位如继续使用该员工的，应在派遣期限届满前30日内书面通知公司劳资部。

第八条

用工单位接到派遣员工的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知公司并将经派遣员工本人签字的辞职申请或其他证据资料交公司劳资部存档。

第九条

派遣员工向公司提出解除或终止劳动合同的，必须按辞职规定流程办理。

第九章 奖 惩

第一条

对有下列情形之一的派遣员工，用工单位可按本单位的相关规定给予奖励或晋职：

（一）在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出显著成绩的；

（二）在生产、科研、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提高合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

（五）与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；

（六）维护劳动纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第二条

对有下列情形之一的派遣员工，根据情节轻重，依照用工单位相关规定给予处罚，并由公司给予相应解释。情节特别严重，触犯刑律的，移交司法机关依法办理。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或

者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，给用工单位其他人员生命、财产造成损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费用工单位财产资源，损公肥私，使用工单位在经济上遭受损失的；

（六）犯有其他严重错误的。

第三条

对获得先进工作者、劳动模范荣誉称号和技术技能比赛的派遣员工，用工单位可根据自身实际制定表彰方案，给予适当的一次性经济奖励或调整工资及精神鼓励。

第四条

对违法乱纪、病事假长期不上班、旷工、雇人顶替上班等严重违反用工单位规章制度，或连续三次考核不合格的派遣员工，公司有权解除劳动关系，并不需支付任何经济补偿。

第十章 基本行为准则

第一条

着装及礼仪

（一）派遣员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁；

（二）上班前和上班时间不得饮酒（公务接待除外）；

（三）谈话时态度要和蔼，使用文明用语；

（四）注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。第二条

基本行为准则

（一）工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天；

（二）应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为；

（三）维护平等、信任、协作、健康的员工关系；

（四）自觉遵守用工单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所担负 的工作任务；

（五）注意保持清洁、良好的办公环境，不得在办公区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗；

（六）爱护公共财产，不得盗用或非法挪用用工单位的财物；

（七）严守用工单位商业秘密，维护集体利益，未经批准不得向任何人透露用工单位经营状况，更不能越权签署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工单位资源谋取私人利益；

（九）未经批准，不得影响正常工作在外兼职。第三条

安 全

（一）具备安全意识，确保工作场所安全；

（二）工作结束离开工作场所时，要确保窗户、电源、水源的关闭，确保锁好大门；

（三）发现可疑分子要及时报告，未经领导批准不得将办公室财物搬出室外；

（四）如果发现用工单位或个人财产被盗，应及时汇报。

第四条

派遣人员应自觉遵守用工单位各项规章制度，按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从工作安排。

第五条

用工单位实行的标准工时制或综合计时制及不定时工时制应获得政府相关部门审批。

第六条

因工作需要，派遣员工需要加班的，由用工单位按加班审批程序确定加班事宜。

第七条

派遣员工出现下列情况之一的按旷工处理：

（一）无正当理由不接受或不完成工作任务的；

（二）无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理；

（三）在工作时间内未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

（四）未按规定办理请假手续或请假手续不完善的。

第十一章 附 则

第一条

本办法如与国家有关法律法规和上级文件规定相抵触，按国家有关法律法规和上级文件规定执行。

第二条

用工单位制定对派遣员工的工资支付、劳动纪律、绩效考核、奖惩等规

章制度实施细则，应依法履行职代会讨论及告知义务。须与公司协商的，应提前协商一致，并将有关规章制度抄公司劳资部备案。用工单位及公司应当以多种形式将有关规定制度告知派遣员工。

第三条

本办法由沧州市朗洁劳务派遣有限公司负责解释。第四条

本办法自印发之日起执行。

沧州市朗洁劳务派遣有限公司

二零一四年二月

第五篇：离职人员工资清算协议（范文模版）

蓝图信息股份公司离职人员工资结清协议

甲 方：深圳蓝图信息技术股份有限公司

乙 方：

身份证号码：

经双方协商一致，就下列事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成以下协议：

1、乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛

或劳动人事纠纷、经济纠纷等；

2、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失；

3、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回；

4、乙方不得以甲方名义再进行任何无授权的商业活动；

5、甲方已结清乙方在职时的工资、提成收入，并由乙方本人亲自确认完毕；

乙方需明确以上协议各项，如不履行规定的业务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前整一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

二、本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲 方：深圳蓝图信息技术股份有限公司

乙 方：

盖 章：

盖 章：

日 期：

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