暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行)

第一篇：暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行)

暨南大学聘用制聘任人员管理办法（暂行）

根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号），以及中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和中央人才会议精神，为了进一步推进我校人事制度改革，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，在逐步推行现有各类人员岗位聘任的基础上，建立适合新时期学校发展需要的管理与分配模式，完善竞争激励机制，以加强学校管理及教辅系列队伍的建设，更好地为教学与科研服务，同时保障来校受聘人员与学校双方的合法权益，特制定本暂行办法。

一、聘用制的内容

聘用制是指学校与应聘人员根据双向选择的原则，按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动聘用合同，明确双方的权利和义务的新的用人制度，被聘用人员的人事关系和档案委托广东省（或广州市）人才交流中心管理。

二、实行聘用制聘任的范围

㈠2007年1月1日起，新进学校的教辅系列岗位及行政管理岗位人员；

— 1 — ㈡经学校研究决定实行聘用制聘任的岗位；

㈢用人单位提出并经学校审批同意实行聘用制聘任的岗位；

三、岗位分类

㈠教学岗：主要从事教学工作；

㈡教辅岗：主要从事实验、工程技术、图书资料管理等工作；

㈢事务管理岗：主要从事学校机关、院系、直属单位的行政事务管理工作。

四、聘用制聘任人员薪酬结构及标准 薪酬结构及调薪管理办法

聘用制聘任人员薪酬结构：由基本工资、绩效工资及补贴（包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等）构成。其中：

基本工资：体现为任职资格、所承担的工作内容重要性和难易程度等。目前主要根据个人学位、工作经验和职位来确定，逐步完善后将根据个人的能力、岗位的重要性和工作内容的难易程度等方面进行调整。

补贴：包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等。

聘用制聘任人员的聘用期限为1至3年，首个聘期均含三个月试用期。聘用制聘任人员按合同管理，每一聘期结束后进行聘期考核，每年还需参加年度考核。

聘用制聘任人员考核称职及以上的，每年调整一次工资。

聘用制聘任人员的薪酬标准参照国家有关规定按岗位进行定岗定薪。

五、社会保险、福利待遇等

㈠社会保险：由学校委托广州市（或广东省）人才交流中心为办理参保手续。社会保险金中，需要单位缴纳部分，由单位支付；需要个人缴纳部分，学校从个人收入中按规定比例代扣。

对于个别享受薪酬的，由受聘者个人委托本人人事档案所在单位办理参保手续，并将参保凭证交学校备案（退休教师将退休证复印件交学校备案）。

㈡医疗待遇：参加社会医疗保险后，个人医疗费用由社保局按医疗保险的标准（待遇）给予解决。在学校门诊部看病，按自费医疗收费。

㈢住房待遇：学校原则上不提供住房。在学校有房源的前提下，租住学校住房的，按学校规定收取租金。

㈣聘用人员的人事代理费用由本人缴纳。

㈤假期待遇：1.根据所聘岗位按学校规定休法定节假日、公休假日，根据岗位情况决定是否休寒、暑假。2.受聘者参照《暨南大学关于教职工请、销假手续及工资、保险、税制待遇的规定》办理婚假、产假、事假、病假、探亲假等手续。

㈥其他福利待遇：

1.聘用制聘任人员可在学校办理图书证，借阅图书资料。2.聘用制聘任人员有参加学校工会活动的权利； 3.按在职人员节假日奖金的标准发放节假日奖金。

4.聘用制聘任人员子女入学享受学校正式编制人员同等待遇。

— 3 — 5.1个聘期结束后，被聘管理系列副科级及以上岗位或中级及以上职称的，如所在单位有事业编制数，连续2年考核优秀，经学校研究同意可列入事业编制聘任，并享受学校相应的待遇。

六、其他相关规定

㈠本办法实施前已与学校签订聘用合同的非固定编制人员，其薪酬待遇原则上按原合同继续执行至合同期满为止。若符合学校流动编制人员的聘用条件，申请重新应聘的，需经用人单位推荐，并按规定程序重新应聘，受聘者按本办法享受相应的薪酬待遇。

㈡以保留研究生入学资格受聘的流动编制人员，在本办法正式实施后，享受九级管理服务岗或十一级教辅岗（教学岗）中的相关薪酬待遇。

㈢聘用人员的计划生育管理服务按照学校对在职人员的相关管理规定执行，户口一般不挂靠人才市场。

㈣本办法自公布之日起实施。学校原有聘用人员薪酬待遇规定与本办法不一致的，按本办法执行。㈤本《管理办法》的解释权在学校人事处。

第二篇：鹤岗市督学聘任管理办法(暂行)

鹤岗市督学聘任管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为适应教育改革发展和教育督导新形势的要求，建设一支数量足够、结构合理、素质较高的专业化督导队伍，提高督学的督导能力和水平，根据《中华人民共和国教育法》、《教育督导条例》，参照《国家督学聘任管理办法（暂行）》，结合我市实际，制定本办法。

第二条督学是指由市和县区人民政府任命或聘任的履行教育督导职责的人员。

第三条督学聘任管理，应当严格遵守国家有关规定和制度，坚持“严格准入、分层培训、择优聘任、强化考核、注册管理”的原则，建立先培训后聘任的督学聘任管理机制。

第四条督学按职业属性分为行政管理督学和专业技术督学，按工作属性分为专职督学和兼职督学。行政管理专职督学设处级督学和科级督学，专业技术专职督学设正高级督学、高级督学和中级督学。

第五条专职督学按照干部人事管理权限和程序任免，主要从本级人民政府教育督导机构的在编在岗人员中产生。

第六条兼职督学由本级人民政府在国家机关、民主党派、社会团体、企事业单位中，聘任具有教育行政管理、教育经费保障、教育设施设备、教师队伍建设、学校教育教学、教育科学研究等业务专长的人员担任。行政管理兼职督学占

兼职督学的比例不得超过30%。

第七条兼职督学不得兼任市和区县人民政府教育督导机构领导职务。

第二章条件

第八条督学拟聘人选应当符合以下基本条件：

（一）遵守宪法和法律，坚持党的基本路线，坚持党的教育方针，热爱社会主义教育事业。

（二）熟悉国家教育法律、法规、方针、政策，有较高的理论和政策水平，具有较强的业务能力。

（三）具有较强的组织协调能力、文字写作能力、综合分析能力以及沟通表达能力。

（四）具有大学本科以上学历（高级中学督学具有大学本科以上第一学历，初级中学督学具有大学专科以上第一学历），且从事教育管理或者教育、教学研究工作10年以上。

（五）具有行政机关科级以上，或中级以上教师专业技术职务，且有较丰富的教育行政管理和教育教学经验。

（六）遵章守纪，品德端正，实事求是，坚持原则，作风正派，办事公道，廉洁自律。

（七）是从事学科的骨干教师或区级以上学科带头人。

（八）热心教育督导工作，身体健康，能够保证履行督学职责和完成任务所必须的时间。

第九条督学以在职人员为主，退休人员为辅。初聘督学人选年龄原则上不得超过55周岁（女性不得超过50周岁），续聘督学人选年龄不得超过57周岁（女性不得超过

52周岁）。

第三章聘任

第十条市和县区政府设立督学聘任审查委员会。督学聘任审查委员会由9位委员组成，由本级人民政府教育督导机构主要负责人任主任委员。委员会成员由具有较高政策水平和业务能力、作风正派、办事公道的行政人员和专家组成。督学聘任审查委员会具体事务由本级人民政府教育督导机构承办。

第十一条选聘程序

（一）市和县区政府教育督导机构根据有关规定，制订督学聘任工作方案。

（二）市和县区政府教育督导机构根据教育督导工作需要和专业分类要求，按照1∶1.5的比例提出督学推荐单位和人员名单。

（三）督学推荐人选采取教育督导机构提名和单位推荐相结合的办法进行，提名协商一致后填报《鹤岗市督学推荐表》。

（四）推荐单位对推荐人员的基本条件进行审核和综合评价，提出推荐意见，按要求报送本级人民政府教育督导机构。

第十二条聘任程序。

（一）督学聘任审查委员会按照规定程序和聘任条件对本级人民政府教育督导机构提出的督学推荐人选进行审查，确定督学拟聘人选。

（二）拟聘人员名单应在同级人民政府信息网站上公示，公示期为7天。

（三）公示期满无异议的，县区政府督学拟聘人选须报市政府督学聘任审查委员会办公室备案后，由县区政府颁发督学聘任证书和督学证件；市政府督学由市政府颁发督学聘任证书和督学证件。

第十三条督学有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行督学职责，一年内未参加本级人民政府教育督导机构安排的教育督导活动达3次以上的；

（二）连续两年工作考核不合格的；

（三）督导活动中有失职、渎职、徇私舞弊、以权谋私、利用职权包庇他人及其他行为造成不良影响的；

（四）受到党纪、政纪处分的；

（五）受到刑事处罚的；

（六）因身体或其他原因不能坚持工作的。督学被解聘后，在同级人民政府公众信息网站发布公告，并以书面形式通知本人和所在单位。

第十四条兼职督学每届任期三年，续聘一般不得超过两届。任期届满或调离工作岗位的，自动解聘。

第四章职责

第十五条督学应当履行以下职责：

（一）检查国家教育法律、法规和规章的贯彻落实情况；

（二）指导学校按照教育方针和教育教学规律办学；

（三）对市、区县政府教育行政部门和教育督导机构的教育决策提出咨询建议；

（四）撰写教育督导报告；

（五）参与制定教育督导规章制度；

（六）完成市和区县政府教育督导机构交办的其他任务。

第五章权利

第十六条督学享有以下权利：

（一）听取被督导单位情况报告，查阅有关文件、资料，对有关情况进行调查；

（二）向被督导单位的上级人民政府或主管部门提出被督导单位或其负责人的考核奖惩意见、建议；

（三）对被督导单位重大事项进行评议，向被督导单位主管部门提出处理意见和建议；

（四）参照同级公务员或教师专业技术职称标准，享有所在单位同等标准的工作及办公条件。

（五）参与定期组织的市级优秀督学评选。

第六章义务

第十七条督学应当履行以下义务：

（一）参加本级人民政府教育督导机构统一组织的督政、督学、监测和其他活动，每年应向本级人民政府教育督导机构提交1份以上督导报告和调研报告；

（二）认真学习教育法律、法规和政策，参与制定文件，开展教育督导科学研究；

（三）参加市和县区政府教育督导机构组织的任职培训

和其他相关培训；

（四）向市和县区政府教育督导机构报告履职情况，提出工作意见或建议。

第三篇：重庆市督学聘任管理办法(暂行)

重庆市人民政府办公厅

关于印发重庆市督学聘任管理办法（暂行）的通知

渝办发„2012‟31号

各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：

为加快建设一支数量足够、结构合理、素质较高的专业化教育督导队伍，根据《重庆市人民政府关于进一步加强教育督导工作的意见》（渝府发„2010‟79号），经市政府同意，现将新修订的《重庆市督学聘任管理办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市人民政府办公厅 二○一二年二月二日

重庆市督学聘任管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条

为适应教育改革发展和教育督导新形势的要求，建设一支数量足够、结构合理、素质较高的专业化督导队伍，提高督学的督导能力和水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《重庆市义务教育条例》和《重庆市教育督导规定》，参照《国家督学聘任管理办法（暂行）》，结合我市实际，制定本办法。

第二条

督学是指由市和区县（自治县）人民政府任命或聘任的履行教育督导职责的人员。

第三条

督学聘任管理，应当严格遵守国家有关规定和制度，坚持“严格准入、分层培训、择优聘任、强化考核、注册管理”的原则，—1—

建立先培训后聘任的督学聘任管理机制。

第四条

督学按职业属性分为行政管理督学和专业技术督学，按工作属性分为专职督学和兼职督学。行政管理专职督学设厅级督学、处级督学和科级督学，专业技术专职督学设正高级督学、高级督学和中级督学。

第五条

专职督学按照干部人事管理权限和程序任免，主要从本级人民政府教育督导机构、教育评估监测机构的在编在岗人员中产生。

第六条

兼职督学由本级人民政府在国家机关、民主党派、社会团体、企事业单位中，聘任具有教育行政管理、教育经费保障、教育设施设备、教师队伍建设、学校教育教学、教育科学研究等业务专长的人员担任。行政管理兼职督学占兼职督学的比例不得超过30%。

第七条

兼职督学不得兼任市和区县（自治县）人民政府教育督导机构领导职务。

第二章 条 件

第八条

督学拟聘人选应当符合以下基本条件：

（一）遵守宪法和法律，坚持党的基本路线，坚持党的教育方针，热爱社会主义教育事业。

（二）熟悉国家教育法律、法规、方针、政策，有较高的理论和政策水平，具有较强的业务能力。

（三）具有较强的组织协调能力、文字写作能力、综合分析能力以及沟通表达能力。

（四）具有大学本科以上学历，且从事教育管理或者教育、教学研究工作15年以上。市政府督学年龄原则上不得低于40周岁，区县（自治县）政府督学年龄原则上不得低于35周岁。

（五）具有行政机关科级以上，或中级以上教师专业技术职务，且有较丰富的教育行政管理和教育教学经验。

（六）遵章守纪，品德端正，实事求是，坚持原则，作风正派，—2—

办事公道，廉洁自律。

（七）参加市级以上教育督导干部专门培训并取得相应证书。

（八）热心教育督导工作，身体健康，能够保证履行督学职责和完成任务所必须的时间。

第九条

督学以在职人员为主，退休人员为辅。初聘督学人选年龄原则上不得超过55周岁（女性不得超过50周岁），续聘督学人选年龄不得超过60周岁（女性不得超过55周岁）。

第三章 聘 任

第十条

市和区县（自治县）政府设立督学聘任审查委员会。督学聘任审查委员会由9位委员组成，由本级人民政府教育督导机构主要负责人任主任委员。委员会成员由具有较高政策水平和业务能力、作风正派、办事公道的行政人员和专家组成。

督学聘任审查委员会具体事务由本级人民政府教育督导机构承办。

第十一条

选聘程序。

（一）市和区县（自治县）政府教育督导机构根据有关规定，制订督学聘任工作方案。

（二）市和区县（自治县）政府教育督导机构根据教育督导工作需要和专业分类要求，按照1∶1.2的比例提出督学推荐单位和人员名单。

（三）督学推荐人选采取教育督导机构提名和单位推荐相结合的办法进行，提名协商一致后填报《重庆市督学申请表》。

（四）推荐单位对推荐人员的基本条件进行审核和综合评价，提出推荐意见，按要求报送本级人民政府教育督导机构。

第十二条

聘任程序。

（一）督学聘任审查委员会按照规定程序和聘任条件对本级人民政府教育督导机构提出的督学推荐人选进行审查，以无记名方式投票

—3—

确定督学拟聘人选。

（二）拟聘人员名单应在同级人民政府公众信息网站上公示，公示期为7天。

（三）公示期满无异议的，区县（自治县）政府督学拟聘人选须报市政府督学聘任审查委员会办公室备案后，由区县（自治县）政府颁发督学聘任证书和督学证件；市政府督学由市政府颁发督学聘任证书和督学证件。

第十三条

督学有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行督学职责，一年内未参加本级人民政府教育督导机构安排的教育督导活动达3次以上的；

（二）连续两年工作考核不合格的；

（三）督导活动中有失职、渎职、徇私舞弊、以权谋私、利用职权包庇他人及其他行为造成不良影响的；

（四）受到党纪、政纪处分的；

（五）受到刑事处罚的；

（六）因身体或其他原因不能坚持工作的。

督学被解聘后，在同级人民政府公众信息网站发布公告，并以书面形式通知本人和所在单位。

第十四条

兼职督学每届任期五年，续聘一般不得超过两届。任期届满或调离工作岗位的，自动解聘。

第四章 职 责

第十五条

督学应当履行以下职责：

（一）检查国家教育法律、法规和规章的贯彻落实情况；

（二）指导学校按照教育方针和教育教学规律办学；

（三）对市、区县（自治县）政府教育行政部门和教育督导机构的教育决策提供咨询；

（四）撰写教育督导报告；

—4—

（五）参与制定教育督导规章制度；

（六）完成市和区县（自治县）政府教育督导机构交办的其他任务。

第五章 权 利

第十六条

督学享有以下权利：

（一）听取被督导单位情况报告，查阅有关文件、资料，对有关情况进行调查；

（二）向被督导单位的上级人民政府或主管部门的主要领导提出被督导单位或其负责人的任用和考核奖惩意见、建议；

（三）对被督导单位重大事项进行评议，向被督导单位主管部门提出处理意见和建议；

（四）参照同级公务员或教师专业技术职称标准，享有所在单位同等标准的工作经费、办公条件。

第六章 义 务

第十七条

督学应当履行以下义务：

（一）参加本级人民政府教育督导机构统一组织的督政、督学、监测和其他活动，每年应向本级人民政府教育督导机构提交1份以上督导报告和调研报告；

（二）认真学习教育法律、法规和政策，参与制定文件，开展教育督导科学研究；

（三）参加市和区县（自治县）政府教育督导机构组织的任职培训和其他相关培训；

（四）向市和区县（自治县）政府教育督导机构报告履职情况，提出工作意见或建议。

—5—

第七章 管 理

第十八条

市政府教育督导机构负责全市督学工作的指导、监督和管理，区县（自治县）政府教育督导机构负责本级政府督学的日常管理工作。

市和区县（自治县）政府教育督导机构每年应不定期召开督学座谈会或咨询会，通报本级教育督导工作情况，就教育督导的重大问题征求意见。

督学的工资和福利待遇等由所在单位负责。

市和区县（自治县）政府教育督导机构负责本级督学考核和任期考核；对考核优秀的，给予表彰奖励。

第十九条

市和区县（自治县）教育行政部门、政府教育督导机构及督学所在单位，应为督学开展工作提供保障条件。督学开展督导工作所需经费纳入本级财政预算，由同级教育行政部门和教育督导机构统筹安排解决。

第八章 其 他

第二十条

本办法适用于重庆市行政区域内的市政府督学和区县（自治县）政府督学的聘任和管理。

第二十一条

本办法自公布之日起施行，由市政府教育督导室负责解释。2008年5月制定的《重庆市人民政府督学聘任管理办法（暂行）》（渝办发„2008‟158号）同时废止。

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第四篇：广州市中级法院聘用制人员管理办法

广州市中级法院聘用制人员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强本院聘用制人员的管理工作，推进聘用制人员队伍的规范化、科学化建设，提高聘用人员的业务能力和素质，保障其合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民法共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，结合本院实际，制定本办法。

第二条 本院聘用制人员适用本办法。

本办法所称聘用制人员是指与本院签订劳动合同的所有工作人员。

第三条 政治部是聘用制人员的主管部门，负责聘用制人员的招聘录用、教育培训、管理考核等；用人部门负责本部门聘用制人员的日常管理。

第二章 招聘录用

第四条 招聘录用聘用制人员应坚持从严控制原则，招聘录用工作统一由政治部负责，任何部门不得自行招录。

招聘录用聘用制人员应坚持公开、公平、公正、竞争的原则，采用面向社会、统一招聘、择优录用的方式。

第五条 聘用制人员应当具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正；

（二）具有拟聘用岗位所需的专业知识、文化程度、职业技能及从业经历；

（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件和年龄、身体等条件。

第六条 实行聘用制人员分类招聘。

（一）聘用制书记员主要从事与审判相关的辅助性工作，还必须同时具备下列条件：

1、法律专科以上学历；

2、熟练掌握计算机记录技能，持有亚伟速录等级证书者优先；

3、身体健康；

4、年龄在18周岁以上，25周岁以下；

5、广东省内户口，能自行解决居住。

（二）聘用制驾驶员、厨师、服务员等后勤保障职位按本院实际需要设臵相关资格条件。

第七条 有下列情形之一的，不接受报名并不予录用；已经录用的，一经发现，解除劳动合同:

（一）曾因犯罪受过行政、刑事处罚的；

（二）曾被开除公职或被用人单位辞退的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受审查的；

（四）因其他原因不宜录用的。第八条 政治部根据需要，经报院长办公会议研究决定后，组织实施招聘工作。招聘聘用制人员必须严格按照以下工作程序：

（一）发布招聘公告。招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求、合同期和福利待遇等内容。

（二）资格审查。每个职位的有效报名人数未达到拟聘用人数相应比例的，由本院决定是否开考。

（三）考试。考试主要分为笔试和面试两部分。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业基础知识和能力，面试主要测试应聘者求职动机、与拟任职位的匹配性、对岗位的知晓度、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪态等。不同类型聘用制人员考试内容及权重根据岗位需要设臵：

1、聘用制书记员考试增加亚伟速录测试项目，其中笔试成绩占40%，亚伟速录测试成绩占40%，面试成绩占20%；

2、其他聘用制人员的考试视具体岗位需要设臵。

（四）体检。根据综合成绩高低顺序按拟聘用人数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，由本院决定是否按综合成绩高低顺序依次递补。

（五）政审。对体检合格的拟聘用人员的现实表现、以往工作单位表现情况以及适应所报考职位的相关情况进行政审。如出现政审不合格者，由本院决定是否按综合成绩高低顺序依次递补。

（六）录用。政治部根据考试、政审、体检情况决定录用人员。

第三章 劳动合同与试用期

第九条 按照平等自愿、协商一致的原则，经确定聘用的人员与本院签订劳动合同。

第十条 政治部应建立聘用制人员个人档案，聘用制人员的人事档案仍由原人才服务管理机构保管。在聘期内的劳动合同、考核表、奖惩材料等材料，由政治部负责存入个人档案。

第十一条 劳动合同期限一般为三年，自报到之日起计算，并开始计算试用期，试用期三个月。

第十二条 试用期满，由政治部负责对聘用制人员进行考核，聘用制人员所在部门提出意见。经考核不符合录用条件的，解除劳动合同。

第十三条 聘用制人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，本院可以解除劳动合同。

聘用制人员有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形之一的，本院可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知本人。第十四条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的，聘用制人员可以解除劳动合同。

聘用制人员解除劳动合同的，应提前30天以书面形式提出，在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3天以书面形式提出。

聘用制人员解除劳动合同由政治部批准并办理相关手续。

第十五条 聘用制人员离职前，应当持《市法院干部、工人调出有关事宜会办卡》，及时办理财务、诉讼档案、固定资产、办公用品等清理事宜，并与本院签订离岗人员《保密承诺书》。

第十六条 聘用制人员执行《广州市中级人民法院关于机关工作人员参加社会招考有关问题的规定》，应当在报名前，本人申领并填写《广州市中级人民法院机关工作人员参加社会招考呈批表》，由所在部门加具意见，经政治部批准后方可报名，并参加相关考试。未经批准参加社会招考的，不予出具相关证明。

第四章 管理

第十七条 政治部根据负责全院聘用制人员岗位安排。第十八条 聘用制人员实行归口管理，由所在部门负责日常教育、管理、使用，所在部门直接管理并进行业务指导。

第十九条 聘用制人员应当积极参加本院及所在部门组织的党、团活动、政治理论、法律业务学习及相关技能培训，服从工作安排。

第二十条 聘用制人员应当遵守法院各项廉政纪律，加强廉政纪律约束。

第二十一条 聘用期间不得在外兼职与职位有业务关联的工作。

第二十二条 聘用制人员必须自觉遵守工作纪律，严格执行上下班打卡、请销假等考勤制度。在考勤中弄虚作假的，给予批评教育；仍不改正或情节严重的，符合解除劳动合同法定条件的，依法解除劳动合同。

第二十三条 聘用制人员年休假已休完但确需办理私事的，可请事假。请事假必须办理书面请假手续，经部门领导批准并报政治部备案。

第二十四条 聘用制人员因病请假，需有医院证明，部门领导可根据其病情和工作情况给予准假。请病假超过三天的，报政治部备案。

第二十五条 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，解除劳动合同。

第五章 考核奖励

第二十六条 对聘用制人员的考核以承担的工作职责和任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第二十七条 考核主要采取考核的方式，在每年12月至翌年1月进行。

第二十八条 考核工作由政治部负责。各部门对本部门的考核工作负责，协助政治部考核。

第二十九条 考核意见分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；确定为优秀等次的人数应为本部门聘用制人员总人数的15%，3名以上5名以下聘用制人员的部门可以有1名评为优秀等次。

第三十条 聘用制人员考核遵照以下程序：

（一）聘用制人员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《聘用制人员考核登记表》，并在部门会议上述职，提出自评意见；

（二）所在合议庭（科、部）领导在听取群众意见的基础上提出考核意见；

（三）部门所有工作人员（包括聘用制人员）以无记名投票方式进行民主测评；

（四）部门领导根据考核对象的现实表现、合议庭（科、部）意见和民主测评情况集体研究，出具考核意见报政治部；

（五）政治部综合各部门的考核意见，向党组报告；

（六）党组讨论决定；

（七）考核结果在全院范围公示五天。

第三十一条 有以下几类情况的不得评定为称职以上等次：

（一）民主测评不称职票高于应到人数40%的；

（二）基本称职和不称职票累加高于应到人数45%的；

（三）合议庭（科、部）意见为不称职且民主测评不称职票高于应到人数30%的；

（四）在工作中出现重大失误造成严重后果的；

（五）多次违反工作纪律和规章制度经教育不改正的。第三十二条 聘用制人员对确定为不称职等次不服的，以书面形式向本部门申请复核，由部门提出初步复核意见后报政治部，政治部经过调查后提出复核意见报党组决定，并将复核结果通知本人。

第三十三条 考核结果按照以下方式使用：

（一）被确定为称职以上等次的，按期签订劳动合同；

（二）被确定为优秀等次的，颁发优秀书记员、优秀员工证书，并给予一定形式的奖励，奖励办法由院长办公会议决定。

（三）被确定为基本称职和不称职的，由所在部门和政治部进行诫勉谈话，经核实符合劳动合同法第三十九条有关规定的，依法解除劳动合同。

第三十四条 聘用制人员在试用期内或工作未满半年的，参加考核，不确定等次，只写评语。

第三十五条 病、事假累计超过考核半年的不进行考核。

第六章 工资及其他福利待遇

第三十六条 聘用制人员工资在劳动合同中确定。试用期内按劳动合同约定劳动报酬的80%计发。本院按规定为聘用制人员购买社会保险，保障其在退休、患病、工伤、生育、失业情况下获得帮助和补偿。本院为其代缴社会保险金、住房公积金，代扣个人所得税。

第三十七条 聘用制人员执行与法院干警相同的工时制度。

在法定工作日以外加班工作的，所在部门负责登记，经批准，可以给予相应的补休。

第三十八条 聘用制人员在岗位工作满一年以上的可享受带薪年休假，按国务院颁布的《职工带薪年休假条例》执行。

第三十九条 试用期满后，聘用制人员休国家规定的假期（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或女工作人员休符合计划生育规定的产假，基本工资和绩效工资全额发给。

第四十条 病假3天以内的，基本工资和绩效工资全额发放；4天以上的，扣除相应的日基本工资和日绩效工资（日基本工资=月基本工资/21.75）；病假超过1个月的，基本工资以不低于当年本市最低工资标准扣发，绩效工资全部扣发。因公负伤治疗期间，基本工资和绩效工资全额发给。

病假天数当月累计，跨月则重新计算。

第四十一条 当月请事假1个工作日内的，基本工资和绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基本工资和日绩效工资。

事假天数当月累计，跨月则重新计算。

第四十二条 聘用制人员旷工的，停发当日工资。第七章 教育培训

第四十三条 聘用制人员的岗前及各类专项教育培训工作由政治部负责组织实施，各相关部门予以配合并负责日常业务指导。

第四十四条 培训内容包括院史院情、司法礼仪、规章制度、业务知识与技能等。

第四十五条 培训结束，由政治部组织参加培训的人员进行考试，考试不合格者不予录用或不予续签劳动合同。

第八章 附则

第四十六条 本办法由政治部负责解释。第四十七条 本办法自公布之日起实施。

第五篇：四川省事业单位人员聘用制管理办法

四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。

第二条 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条 事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

第四条 事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的,从其规定。

第五条 本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章 聘用的条件、程序、方法

第六条 事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条 事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。

第九条 事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

第十条 禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。

文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。

第十一条 事业单位聘用工作人员,同等条件下,应当优先聘用本单位的应聘人员,事业单位聘用首次参加工作的人员,应当面向社会公开招聘。

第十二条 事业单位聘用工作人员,其他单位的工作人员应聘时,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同,或者征得原单位同意。

第十三条 事业单位聘用人员的基本程序和方法:(—)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的,还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的,应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人选,公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员,公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

第十四条 事业单位聘用管理人员,应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务,也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。

第十五条 事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法,另行规定。

第三章 聘用合同的订立

第十六条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方的责任、权利、义务的协议。

建立聘用关系应当订立聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。

技国家规定并履行审批手续聘用的未满 16周岁的未成年人,由其法定监护人代为订立聘用合同。

第十八条 聘用合同应当依法订立,坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章和政策规定。

第十九条 聘用合同应当以书面形式订立,一式3份,当事人双方各执1份,1份存入本人档案。

第二十一条 聘用合同应当具备以下条款:

(一)聘用合同期限。

(二)聘用岗位及其职责要求。

(三)劳动保护和工作条件。

(四)工作报酬。

(五)保险福利待遇。

(六)工作纪律。

(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。

(八)违反聘用合同的责任。

(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。

第二十条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限;国家另有规定的,从其规定。

在订立聘用合同时,只要当事人双方协商一致,可以订立任何一种聘用合同。

连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

第二十二条 聘用单位聘用工作人员,可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的,试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的,试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。

本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同,不再约定试用期。

聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员,按照同家有关规定执行,不再约定试用期。

第二十三条 聘用合同期满前,当事人一方提出,经与聘用方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。

续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。

续订聘用合同的,不再约定试用期。

第二十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同,不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。

第二十五条 依照法律、法规、规章和政策,双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力,当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。

第二十六条 下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规、规章和政策规定的。

(二)采取欺诈、胁迫等于段订立的。

(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。

聘用合同部分无效,无效部分不影响其余部分的效力。

第二十七条 聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。

第四章 受聘人员的待遇

第二十八条 受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策的规定执行。

第五章 聘用合同的变更、终止和解除

第二十九条 聘用合同依法订立后,任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时,双方应当协商一致,并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的,原聘用合同继续有效。

聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同效力不变,由新的法定代表人继续履行。

第三十条 有下列情形之一时,当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。

(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。(三)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

第三十一条 有下列情形之一的,聘用合同即行终止:(一)聘用合同期满,或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。

(二)受聘人员达到法定退休年龄的,国家另有规定的,从其规定。

(三)按照有关规定提前退休或者退职的。

(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。

(五)聘用单位被撤销的。

第三十二条 聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除,也可以双方协商解除。

聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。

第三十三条 受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。

第三十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后来经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年考核不合格的。

(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。

(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。

第三十五条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。

(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。

聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员,在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。

第三十六条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同:(一)患职业

病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

(三)患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(五)自接收之日起,聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

(六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

(七)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

第三十七条 受聘人员解除聘用合同,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的,受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同:(一)在试用期内的。

(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。

(五)被录用或者选调到国家机关工作的。

(六)依法服兵役的。

第三十八条 受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的,聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日,聘用合同自行解除。

聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间,受聘人员应当继续履行聘用合同,坚持正常工作,不得擅离职守。

第三十九条 受聘人员有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同:(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的。

(二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作,时间未满的。

(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

(五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。

第四十条 聘用合同终止后不再续订或者解除后,聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书,并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位,或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。

第四十一条 被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定,保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密,维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的,依法处理。

第六章 违反和终止、解除聘用合同的责任

第四十二条 聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金,违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。第四十三条 有下列情形之一,对受聘人员造成损害的,聘用单位应当承担赔偿责任:(一)聘用单位故意拖延,不订立或者不续订聘用合同的。

(二)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同,或者部分无效聘用合同的。

(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。

(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定,解除聘用合同的。

第四十四条 受聘人员违法解除聘用合同,给聘用单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

第四十五条 聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除合同,应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。

试用期间,聘用单位解除聘用合同,受聘人员不承担引进或者培训违约金。

第四十六条 对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员,聘用单位解除聘用合同,不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。

第四十七条 属下列情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿:

(一)聘用单位被撤销,聘用人员不愿服从新的工作安排的。

(二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。

(三)按照本办法第三十五条规定或者第三十七条第(二)、(三)项规定解除聘用合同的。

第四十八条 经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人 1个月的上年月平均工资为标准;工作时间不满 1年的,按其本人1个月的上年月平均工资支付;本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄,视为该受聘人员的本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘人员再次领取经济补偿金时,其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限计算。第四十九条 经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付,聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还须按经济补偿金的50%支付额外经济 补偿金。

第七章 未聘人员的管理

第五十条 本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同,又不属于本办法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的,聘用单位应当给予共3至6个月的自行择业期,自行择业期内不再保留本人原岗位待遇,只发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员,聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员,本人应当提出辞职;本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。

第五十一条 对愿意应聘但又未被聘用的本单位原固定制职工实行待聘期,待聘期为 6至12个月。待聘期间,待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排;聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会,其原岗位待遇不再保留,只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于当地最低工资标准。待聘期满,待聘人员仍未重新上岗的,由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理,委托管理期为1年。委托管理期间,由聘用单位发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员,本人应当提出辞职。本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。

第五十二条 按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工,工作年限满 30年的;或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、女年满50周岁(其中工人年满45周岁),且工作年限满20年的,本人自愿,经单位批准,可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间,享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。

第八章 管理与监督

第五十三条 政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门,对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责,有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正,并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。

行政主管部门负责组织指导,管理所属事业单位实行聘用制工作。

第五十四条 政府人事行政部门鼓励并提倡聘用单位与受聘人员进行聘用合同鉴证。

合同鉴证机构应当接受受聘人员的委托进行鉴证。

第五十五条 聘用单位对与之订立聘用合同的受聘人员,应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面,与岗位职责要求相符合,重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。

第五十六条 聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理,将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管政府人事行政部门所属人才交流服务机构,应当接受聘用单位及其主管部门的委托,为聘用单位及其受聘人员开展人事代理业务。

第五十七条 事业单位《聘用合同书》样本由省级人事行政部门统一规定,聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。

第九章 争议处理

第五十八条 聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议,应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向单位上级主管部门申请调解;不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

第十章 附则

第五十九条 本办法白2003年1月1日起施行。