实行聘任聘用制和劳动合同制规定

第一篇：实行聘任聘用制和劳动合同制规定

***工程建设监理公司

实行聘任聘用制和劳动合同制暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步实行人事劳动制度改革，加强劳动合同管理，明确单位与职工双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定并结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 凡在本公司工作的职工，除由上级主管部门任命的现职人员外，其他职工均按本办法的规定，实行聘任聘用制和劳动合同制，以合同形式确定双方的劳动关系。

第三条 实行劳动合同制后，取消干部、固定工与劳动合同制工人等任职界限。

第四条 被聘任聘用职工必须与部门签订《岗位合同》，与公司签订《劳动合同书》。合同一经签订，即具效力，双方都要严格遵守。职工依照合同履行自己的职责，各级领导依照合同对职工进行管理。

第二章 聘任聘用办法

第五条 公司中层领导（含副总工程师、主任工程师）实行聘任制，一般职工实行聘用制。聘任聘用期一般为贰年。

第六条 公司中层领导，可由群众推荐、领导推荐、自荐等方式产生名单,经领导层研究，由公司人事部门对拟聘任人员进行考核,经公司领导层决定，由公司行文聘任。

第七条 公司各部门的一般岗位，由各部、科室、公司领导提名和双向选择优化组合，报公司研究同意。被聘职工与所在部门领导签订《岗位合同》，报公司人事部门备案。

第八条 除公司引进特殊人才外，凡新入公司的职工（含新招、外单位调入等各类人员）一律实行试用制度，试用期3～6个月。新招职工实行考试制度，择优录取。

第三章 续聘、解聘和改聘办法

第九条 受聘任的中层领导受聘期满，经公司有关部门考核和审计，群众评议，根据受聘干部在任职期内的德、能、勤、绩情况，由公司根据有关规定决定是否续聘。第十条 被公司院聘用的职工受聘期满，由本部门领导提出意见，经考核，由公司根据有关规定决定是否续聘。

第十一条 职工有下列情况之一的，解除聘用：

㈠严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，半年累计迟到、早退、溜岗30次以上（含 30次），连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工10天以上（含10天）；

㈡违反公司规章制度和有关规定，全年被通报批评二次或警告以上处分一次的；

㈢违反规定从事可能侵害本公司利益的生产经营活动和有其他侵犯本公司技术、经济权益行为的；

㈣职工不能胜任原岗位工作，又不能另找到岗位的；

㈤不服从工作岗位调整，三天内不到调整后岗位报到的；

㈥聘任期内，中层领导擅自离职的；

㈦依照《劳动合同书》规定，可以解除劳动关系的。

第十二条 中层领导在聘任期内有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，导致所在部门管理混乱的；

㈡严重失职，给公司或本部门造成直接经济损失２万元以上或造成严重影响的；

㈢承包部门非特殊原因，连续二年不能完成承包任务的（含技术指标、经济指标）；

㈣民主测评中本部门有1／2以上职工认为不称职的；

㈤在本部门的经济分配中，有营私舞弊、弄虚作假行为的；

㈥承包所室弄虚作假故意隐瞒产值的，或在经济来往中，私自截流公款的；

㈦公司认为有不宜担任领导职务原因的。

第十三条 在聘期内，确因工作需要，公司可对中层领导的职务和职工的工作岗位进行必要的调整。

第十四条 职工要求变换工作岗位，应提出书面申请，由所在部门领导签字，经公司研究同意后，办理变换工作岗位手续。

第四章 解（待）聘人员的管理 第十五条 落聘的中层领导行政职务自然解除，其相应的工资福利等待遇自落聘下月起停止执行。在被聘用前，作待聘人员安排。被聘用后，按聘用工作岗位享受相应待遇。

第十六条 因精简、岗位撤并、无岗位以及工作能力、身体条件不适应岗位需要等原因未被聘用上岗的和上岗被解聘的本单位正式职工，即为待岗人员。

第十七条 待岗期间，待岗人员可自谋职业，公司按有关规定发放最低生活费。在公司内待岗的，由单位安排临时性工作，并执行考勤制度，由公司发放基本工资。

第十八条 待岗时间一般不超过一年。经学习培训合格的，单位提供一次上岗机会。第十九条 在公司待岗期间，违反劳动纪律，迟到、早退、溜岗累计达到20次以上，或连续旷工三天，累计十天的，视为放弃上岗机会，待聘期满。

第二十条 待岗人员待聘期满，仍未能上岗或调动单位的，原合同制工人通知终止合同；原固定制职工，单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为管理，委托管理期一般为半年。委托管理期满仍未落实工作岗位的人员，办理辞退手续。

第五章 《岗位合同》和《劳动合同书》的签订

第二十一条 签订《劳动合同书》，是确定公司与职工的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《岗位合同》作为《劳动合同书》的附件，主要是明确职工的岗位职责，是对主件《劳动合同书》条款的补充，便于合同的履行和对履约双方进行考核。

第二十二条 被聘任聘用职工，应与本部门签订《岗位合同》，与公司签订《劳动合同书》，原固定制职工拒绝签订岗位合同的，按待岗人员处理。

第二十三条 职工对《岗位合同》有异议的，可在十五日内向工会提出书面申述。

第二十四条 《劳动合同书》的签订、变更、解除、终止、违约责任和合同争议等按《劳动合同书》的规定执行。

第六章 合同的管理与考核

第二十五条 公司人事部门对公司职工的聘用、劳动合同和岗位合同进行宏观管理和考核，各部门负责对本部职工的岗位合同进行管理。公司人事部门和各部、科（室）、公司按管理权限对聘任聘用人员进行年度考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

第二十六条 职工或公司提出解除合同，都必须严格按规定的程序办理。凡不按程序办理而自行解除合同的，其法律责任由责任人一方负责。

第二十七条 职工违反《劳动合同书》有关规定，解除劳动关系的不作待岗人员处理，按有关规定另行处理。

第二十八条 终止、解除合同的职工，应及时到院人事部门办理离院手续，否则不予出具解除合同证明及其他手续。

第七章 附 则

第二十九条 本办法由公司负责人解释，并组织实施。第三十条 本办法自下文之日起执行。

***工程建设监理公司

二O**年五月

第二篇：山西省企业全面实行劳动合同制实施办法

山西省企业全面实行劳动合同制实施办法

各地区行政公署，各市、县人民政府、省直各委、办、厅、局，各大中型企业： 为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，在全省范围内全面实行劳动合同制，建立适应市场经济体制要求的企业用工制度。省劳动厅、省人事厅、省经贸委、省体改委、省总工会联合制订了《山西省企业全面实行劳动合同制实施办法》，现转发给你们，请各地各部门切实加强领导，精心组织部署，指导企业认真制定实施方案确保1995年在全省全面实行劳动合同制。

山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法 第一章 总则

第一条 为促进社会主义市场经济发展，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，保障职工与企业的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本办法。

第二条 凡在本省境内的企业（包括国有、城镇乡村集体、股份制、外商投资私营等各类企业）和与之建立劳动关系的劳动者，均适用于本办法。

第三条 劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家制定的劳动法律、法规，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，依法确定劳动关系，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。

第四条 企业应根据《劳动法》和有关法规以及本实施办法，制定本企业的实施方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过，报主管部门、同级和当地劳动行政部门备案后组织实施。

第五条 企业全部职工以及新招职工、新分配的军队转业干部、复员退伍军人、大中专、技校毕业生与新调入的职工，都应与企业签订劳动合同。

第六条 要打破干部与工人，固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。

第七条 企业和职工必须按照国家法律、法规和有关政府以及本规定的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同，并经鉴证后，双方严格执行。

第八条 县以上各级劳动行政部门对本辖区的企业、企业主管部门对所属企业全面实行劳动合同制工作进行指导、监督和管理。企业工会要帮助指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业通过谈判签订集体合同。

第二章 劳动合同的订立

第九条 劳动合同书，是确定企业与职工劳动关系，明确双方权利和义力的书面协议，主要内容包括：

（一）合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

除上款规定的必备条款外，当事人可以就试用期、保守用人单位商业秘密、保险福利、争议处理等协商约定其他内容。

第十条 企业的法定代表人（厂长、经理），应与其委托或聘用单位签订劳动合同；党委书记（含同级的总支、支部书记）可以与企业法定代表人签订劳动合同，也可与其委任的上级单位签订劳动合同；实行公有制企业的厂长、经理和有关经营管理人员，应根据公司法的有关规定，与董事会签订劳动合同；集体公司、总公司的总经理本人与其任命或聘用的行业主管部门的负责人签订劳动合同；其他职工与企业法定代表或法定代表人的委托代理人，签定劳动合同，法定代表委托代理人，须有法定代表人出具的“委托代理书”。

第十一条 企业实行劳动合同制的初期，原则上不允许企业不与职工签订劳动合同。对职工不与企业签订劳动合同的，允许在一定期限内调离企业。

第十二条 劳动合同期限应根据生产工作需要和岗位特点由企业与职工协商确定。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限劳动合同主要适用于企业内部从事一般生产（工作）岗位的人员，无固定期限的劳动合同，主要适用于技术工种、关键岗位的人员。

对职工在企业连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

对老弱、病、残职工和女职工要采取适当的保护措施。对女职工工龄满二十年、男职工工龄满二十五年或女职工年满四十五周岁、男职工年满五十周岁的原固定工，以及获得县以上劳动模范或先进工作者称号的职工，原则上应签订无固定期限的劳动合同，直到退休为止。签订无固定期限的劳动合同，必须规定终止和解除合同的条件，并严格履行。

军队转业干部和城镇退伍义务兵安排到企业后应签定无固定期限的劳动合同，如本人自愿签订有固定期限合同，则应当允许。城镇退伍义务兵应给予一年以上熟悉业务、技术时间，在此期间，单位不得以优化组合为由使其离岗，应组织他们进行培训，提高劳动工作技能。企业实行劳动合同制后，原使用的城镇集体“混岗工”可改为劳动合同制职工。第十三条 企业对新招收的职工，实行试用期。试用期最长不得超过六个月。第十四条 企业可根据需要与竞争上岗的职工签订聘任或岗位合同。与脱产学习、长期病休等职工签订专项合同。

第十五条 企业实行劳动合同制后，原已签订的《全员劳动合同书》和按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订的《劳动合同制工人劳动合同书》与《劳动法》的有关规定相一致的，都不需要重新签订；个别条款不一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的应重新签订。原已实行企业内部合同化管理的，都应与职工签订新的劳动合同。

第十六条 企业实行劳动合同制后，由当地劳动行政部门发给职工《劳动手册》，作为重新就业和领取失业救济金等凭证。《劳动手册》由省统一印刷。

第三章 劳动合贩运续订、变更、解除和终止

第十七条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于生产、工作需要，双方协商同意可以续订劳动合同。续订手续，应在劳动合同终止前三十日内办完。《续订劳动合同书》，装入本人档案。逾期办理的，则原合同视为自动续订，并应补办续订手续。

第十八条 企业转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经双方协商同意。可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续《劳动合同变更书》。

第十九条 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十一条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人。

（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；

（二）职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第二十二条 企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向同级和当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员。如在六个月内录用人员，应优先录用被裁减的人员。

第二十三条 职工有下列情形之一的，企业不得依据本规定第二十一、二十二条规定解除劳动合同。

（一）患有职业病因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）职工患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（四）其它符合法律、行政法规规定的。

第二十四条 企业与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如企业违反法规、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十五条 职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。第二十六条 有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同。

（一）在试用期内的；

（二）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康；

（三）企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（四）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（五）依法服兵役或者经企业同意自费考入中等以上学校脱产学习的；

（六）依照国家和省有关规定变动工作单位的。

第二十七条 终止、解除劳动合同的职工，由企业填写《终止、解除劳动合同通知书》，一式三份，甲乙双方、待业职工管理机构各一份。

第二十八条 企业依据本规定第十九、二十一、二十二条解除劳动合同时，应按国家和省有关规定给予经济补偿。

第二十九条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十条 集体合同签订后应报送同级劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内应提出审查意见。否则，集体合同即行生效。

第三十一条 签订集体合同的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章 在职期间的待遇

第三十二条 劳动合同制职工在企业工作期间，享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉、劳动报酬和物质鼓励等权利。

第三十三条 职工的工资性补贴可按晋政发（1986）77号文件规定，即：劳动合同制职工的工资性补贴幅度，按本人基本工资（或实寿岗位技能工资的基本工资）的15%左右计发。这项工资性补贴应纳入工资总额，按月随工资发放。原城镇劳动合同制职工和固定职工享受相同的保险、福利待遇，同时按本人工资收入的一定比例按月缴纳养老保险费，由企业代扣上缴。

第三十四条 劳动合同制职工实行医疗期制度。职工患病或非因工负伤，其待遇根据我省有关规定实行。

第三十五条 临时工和农民合同制工人（含农民轮换工）、乡镇企业职工的合同期限、工资、保险福利待遇等，按国家和省有关规定执行。

第五章 职工失业及退休、养老保险待遇

第三十六条 终止、解除劳动合同的职工，按现行办法到本人户口所在地县（市、区）待业职工管理机构办理失业登记，接受就业指导和转业培训，符合国家规定条件的可按有关规定领取失业救济金。

第三十七条 职工失业登记办法、失业救济金的发放标准和限制，以及失业人员转业训练、生产自救、重新就业等，按照国家和省有关规定执行。

第三十八条 要认真做好失业职工的再就业工作。职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下优先录用。

第三十九条 职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工退休前三年或前十年累计五年在生产岗位工作的，退休时凡属一九五九年底以前参加工作、家居农村的，仍可按国家和省的规定，照顾招收其一名符合招工条件的未婚子女参加工作。

第四十条 职工被解除劳动合同后，到其它企业或自谋职业，并继续按规定缴纳养老保险费的，缴费年限可累计计算。原固定职工的连续工作年限经核准后，应视为缴纳养老保险费的年限。转业、复退军人的军龄连同待分配时间经核准也应视为缴纳养老保险费的年限。

第四十一条 原企业给固定职工缴纳的退休统筹费用和合同制工人缴纳的养老保险费合并，按全员工资总额的一定比例缴纳。具体比例由各地区行政公署、市人民政府根据本地实际需要和上级调剂的金额确定。

第四十二条 职工其它福利待遇，本规定未提及的，由企业按照国家和省有关规定以及劳动合同中双方约定的条款执行。

第六章 企业管理人员

第四十三条 企业的管理人员和技术人员实行聘用制。所有职工都可通过公开考核，竞争上岗，择优聘用，能上能下。工人聘用可以做管理工作，管理人员落聘可以做工人工作。被聘用到管理岗位的人员，享受规定的岗位（职务）政治、经济、生活等有关待遇。未被聘任原职务的，到什么岗位，享受什么待遇。刚分配的军队转业干部必须聘用到管理岗位，并保留两年的适应期，两年后与其他职工同等对待。

第四十四条 管理人员签订劳动合同后，对其原实行的目标管理责任制或签订的聘任承包合同继续有效，合同执行情况应纳入考核范围。

第七章 合同管理及劳动争议处理

第四十五条 各级劳动行政部门负责本辖区内的劳动合同管理工作，依法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等实行监察。企业劳资部门负责本企业内部劳动合同的管理工作。劳动合同签订、变更或续订后，由企业按合同鉴证管辖范围在一个月内送劳动行政部门进行鉴证，对原劳动合同制工人签订的劳动合同未到期而改签新的劳动合同的，不再收取鉴证费。

第四十六条 企业与职工因履行劳动合同发生争议，当事人应按《劳动法》和国务院《关于中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，向本企业劳动争议调整委员会或向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。

第八章 附则

第四十七条 企业实行劳动合同制后，职工情况统计应按国家统计局和省统计局的有关规定执行。

第四十八条 本省境内的国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，均依照本规定执行。

第三篇：有关上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定

有关上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定

第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在本市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。

第二条 凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。

第三条 国营企业常年性生产或工作岗位上招用的合同制工人，是列入国家劳动计划的正式工人。有关单位对他们的入党、入团、提干、加入工会以及政治学习、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。

第四条 各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。

第五条 招用合同制工人必须签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。

第六条 签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求;合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同的条件;违反合同的责任;以及签订合同双方的其它权利和义务。

劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。

第七条 招用合同制工人，必须首先签订初期合同。初期合同期满后，用工单位和劳动者可根据双方自愿的原则，决定续订或终止合同。续订合同的，可以签订长期合同，也可以签订短期合同。合同制工人在本单位内连续工作时间五年以上的，续订合同时一般要签订长期合同。

第八条 用工单位和合同制工人必须严格履行合同，不得随意变更或解除合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的;

(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的;

(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的;

(四)合同制工人确有正当理由不能履行合同，经用工单位同意辞职的;

(五)合同制工人违反厂规或店规，屡教不改;或因合同制工人本人原因长期完不成生产定额，以及严重违反操作规程，造成较大经济损失或不良影响的;

(六)合同制工人违法乱纪，被政法部门依法处理的。

第九条 合同制工人在本单位工作期间患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限;以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过期限的，用工单位可以解除合同。连续停工医疗满十二个月的，用工单位可以解除合同。已签订长期合同的合同制工人因病或非因工负伤解除合同以后，在一年内经鉴定确实恢复健康，能从事原来工作的，可以回原用工单位继续工作。合同制工人因患严重慢性疾病或非因工负伤，经医疗终结，鉴定为确实不能从事原来工作的，用工单位可以解除合同。

第十条 合同制工人因工负伤，经医疗终结，鉴定为部分丧失劳动能力，确实不能从事原来工作，用工单位又难以另行安排的，也可以解除合同。

第十一条 凡有下列情况之一的，用工单位不能解除合同：

(一)合同制工人因工负伤，在医疗期间以及经医疗终结鉴定为全部丧失劳动能力的;

(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的;

(三)实行计划生育的女工在产假期内的。

第十二条 经用工单位以一年以上时间进行技术或业务培训的合同制工人，在合同规定的必须服务期限内，不得提出辞职，否则，应负责赔偿培训费用。

第十三条 需要解除合同时，应由提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企

业主管部门调解;调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。

第十四条 新参加工作的合同制工人，初期工资和培训期间的生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。第十五条 从已经参加过工作的人员中招收的合同制工人，可根据他的工作情况和实际技术(业务)水平，适当考虑以前从事工作的年限，合理评定工资。一时无法评定工资的，在六个月内可先发四十五元以下的临时工资，待正式评定后，再予结算。

第十六条 合同制工人从进单位工作之日起，每月发给合同制工作津贴一至四元;连续工作每满一年，每月合同制工作津贴可增发一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津贴发给。解除合同后重新就业的，合同制工作津贴应重新计算。

第十七条 合同制工人在单位工作期间的奖金、中夜班津贴、高温和有毒有害岗位津贴，以及副食品价格补贴、上下班交通费补贴等，由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。合同制工人在单位工作期间，同固定工同等享受探亲假待遇、婚丧假待遇、女工生育待遇、独生子女待遇、住房分配和死亡抚恤等各种福利待遇。

第十八条 合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时，由用工单位按该合同制工人在本单位工作的年限，每满一年发给一个月本人原标准工资的医疗补助费，但医疗补助费最多不超过六个月本人原标准工资。

第十九条 合同制工人因工负伤，治疗期间和医疗终结后的待遇，按本单位固定工的相应规定办理。对医疗终结后，鉴定为部分丧失劳动能力，不能从事原来工作，用工单位又难以另行安排的合同制工人，在解除合同时，由用工单位按其伤残程度发给一次性的伤残补助费。补助费标准另订。

合同制工人患职业病时，按国家关于职业病处理的有关规定办理。

第二十条 凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条第(三)项、第(四)项和第九条、第十条解除合同的合同制工人，在各个单位从事合同制工作的时间应连续计算工龄。第二十一条 凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条的第(三)项、第(四)项和

第九条、第十条解除合同的合同制工人，待业期间生活发生困难的，由所在街道或镇劳动服

务所根据其从事合同制工作时间的长短，发给一定的生活补助费，补助费标准另订。

凡按本规定第八条第(一)项、第(二)项、第(五)项、第(六)项解除合同和工作时间不满一年以及合同期间擅自离职或待业期间不服从调配和安排的合同制工人，不发生活补助费。第二十二条 年老退休或非因工丧失劳动能力的合同制工人，合同制工龄在十年以上者，由社会保险机构按月发给退休金。合同制工龄不满十年的，可发给一次性养老金。具体标准和办法另订。

第二十三条 凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条第(三)项、第(四)项和第九条、第十条解除合同、工作满一年以上的合同制工人在待业期间患病或年老退休，以及非因工丧失劳动能力的合同制工人患病时，可在指定的医疗机构就诊，向社会保险机构报销医药费百分之七十。少数患严重疾病，医疗费用较大，个人负担百分之三十有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。

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第四篇：关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定

国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任

制度的规定》的通知

【颁布单位】 国务院

【颁布日期】 19860218

【实施日期】 19860218

【章名】 通知

现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执 行。

实行专业技术职务聘任制度，是对专业技术人员管理工作的一项重大 改革，必须加强领导，认真掌握政策，慎重从事。全国实行专业技术职务 聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导，具体工作由中央职称 改革领导小组办公室负责，办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人 民政府也应成立职称改革领导小组，对这项工作进行统一领导，具体工作 由职称改革领导小组办公室负责，办公室设在科委或科技干部管理部门。

【名称】 关于实行专业技术职务聘任制度的规定

【题注】

【章名】 规定

一、专业技术职务聘任制度的基本内容

专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和 任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同 于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗 位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初 级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专 业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置

１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称 改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管 部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职 条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组 批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。

２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术 职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部 门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。

３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职务问题，由中 央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

三、任职基本条件

１．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力 量。

２．具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。

３．担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出 各级职务的不同学历要求。

对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。

４．身体健康，能坚持正常工作。

四、各级专业技术职务结构比例及工资额的确定

１．专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设 初级。

专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额，不同类 别的单位和专业技术职务在不同档次之间应各有合理的结构比例。

２．国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各 专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内，确定本部门、本地区所属 事业单位各类专业技术职务的结构比例。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民政府各工作部门，在劳动 人事部会同国家科委提出并经国务院批准的国家机关专业技术职务的总结 构比例内，提出本机关内各级专业技术职务的结构比例。属于国务院各部 门的，报劳动人事部核定并报国家科委备案；属于省、自治区、直辖市人

民政府工作部门的，报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自 治区、直辖市人民政府工作部门的高级职务的比例限额应低于国务院各部 门高级职务的限额。

３．专业技术职务各档次（或等级）对应的职务工资标准，报劳动人 事部核准。

国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的增资额，均应在 劳动人事部规定的增资指标内核定，未经批准不得突破。

五、专业技术职务评审委员会

评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职 务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。

各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级职务评审委 员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成，其中中、青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人 选由本单位专业技术人员酝酿推荐，单位专业技术负责人报名，经单位领 导批准。中级职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级职 务评审委员会一般应由国务院各部门和各省、自治区、直辖市组建，国务 院各部门和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位 直接组建，报部门或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位 专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。

六、聘任和任命

１．事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业 技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业 技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签 订聘约。

２．三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。各级国家机关的专业技术职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部管理权限，由行政领导向被任命的专 业技术人员颁发任命书。实行任命制的部门和单位和各级专业技术人员也 须经过评审委员会评审，符合相应任职条件。

３．专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期，每 一任期一般不超过５年。如工作需要，可以连聘连任。

４．聘任或任命单位对受聘或被任命的专业技术人员的业务水平、工 作态度和成绩，应进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案，作

为提职、调薪、奖惩和能否续聘或任命的依据。

七、行政人员与专业技术人员相互兼任职务的问题

１．行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的，必须经评审委 员会确认符合相应职务任职条件，并按规定的手续聘任。兼职人员应履行 相应的职责。

２．专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇，在专 业技术职务工资和行政职务工资中，按较高的职务工资标准执行。

八、已获得职称人员的安排

对于过去已获得职称的人员，原则上应承认他们具备担任相应专业技 术职务的条件。在专业技术岗位上的合格人员，要给予妥善安排，根据需 要聘任他们担任相应的专业技术职务，其中水平偏低的，应帮助其尽快提 高水平；完全不合格的，不能承认其具备担任相应专业技术职务的条件； 对个别弄虚作假骗取职称的，应严肃处理。

一九八三年九月一日前，经过职称评定组织评定了相应职称，并已上 报到有关部门“待批”或“待授”的人员，在这次专业技术职务聘任工作 中，也按上述规定对待。

九、待聘人员的安排和待遇

１．实行聘任制后，对暂时未被聘任的专业技术人员，原单位要继续 关心他们，并区别情况，妥善安排。要鼓励他们到更需要或更能发挥他们 专长的单位去工作。待聘人员应积极应聘到其他单位工作，原单位科技干 部管理部门要积极帮助联系，提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他 单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。

２．长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇，原则上应低于受聘专 业技术人员的工资待遇，以促进人才流动，具体办法由劳动人事部门另行 规定。

十、“待聘高级职务”的设置

在少数人才密集的部门或单位，为解决历史遗留问题，鼓励人才合理 流动，凡确实符合相应高级职务任职条件的中年专业技术骨干，由于限额 已满，未受聘任的，可有控制地确定“待聘高级职务”，领取相应的职务 工资，同时鼓励他们到其他单位任职。设置“待聘高级职务”，一定要严 格保证质量，绝不能降低标准，更不能滥竽充数。拟设“待聘高级职务” 的单位和数额，经国务院有关部门或各省、自治区、直辖市核定后，报中 央职称改革领导小组批准。宣布聘任结果时，应同时宣布确定的“待聘高 级职务”人员名单。确定“待聘高级职务”的人员都应根据国家需要提出

志愿去向，由单位帮助联系；到外地的，户口、家属可以不迁。

十一、离休、退休问题

１．在实行专业技术职务聘任制的同时，应坚决执行国务院有关离休、退休的规定；

２．在这次专业技术职务聘任工作中，达到规定离休、退休年龄的专 业技术人员，凡符合专业技术职务聘任条件的，可在确定相应专业技术职 务后，办理离休、退休手续。

十二、聘任专业技术职务，必须实事求是，严格按照政策办事。对于 借聘任之机打击迫害专业技术人员的，应按情节轻重，严肃处理；对于伪 造学历、资历，谎报成果，骗取专业技术职务的，应予解聘，免除其担任 的专业技术职务，并视情节轻重，严肃处理。

十三、本规定适用于国家机关、事业单位。国务院各部门和各省、自 治区、直辖市应根据有关专业技术职务条例和实施意见，结合本部门、本 地区的工作需要，制订实施细则。

企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行专业技术职务聘 任制度。

十四、本规定自发布之日起实行。过去由国务院或国务院各部门颁发 的有关职称评定的规定，即行废止。

第五篇：劳动合同制实施细则

1目的

1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。

1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2适用范围

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责 3.1人力资源部

a)制定劳动合同制实施的相关规程 b)具体执行劳动合同制实施全过程；

C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 3.2职代会

审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。3.3最高管理者或管理者代表 审批劳动合同制实施细则。4工作程序

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及

附件组成。

4.2劳动合同的主要内容： 4.2.1劳动合同期限； 4.2.2工作内容；

4.2.3劳动保护和劳动条件； 4.2.4劳动报酬； 4.2.5保险福利待遇； 4.2.6劳动纪律；

4.2.7劳动合同的变更、解除； 4.2.8劳动合同的终止、续订； 4.2.9经济补偿与赔偿； 4.2.10当事人约定的其他内容； 4.2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订 4.3.1劳动合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限； 4.3.1.2无固定期限合同。

4.3.2下列人员签订1年期劳动合同： 4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；

4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员

工签订2年期劳动合同。

4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。

4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。

4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：

4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；

4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；

4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。

4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：

4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的； 4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的； 4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；

4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； 4.3.10.5员工退休、退职、去世的。

4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。

4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；

4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的： 4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；

4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的； 4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的；

4.3.12.2.5贪污、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；

4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的。

4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；

4.3.12.4被依法追究刑事责任的。

4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：

4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。

4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的； 4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。

4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。

员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。

4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 4.3.18.1在试用期内；

4.3.18.2公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定

4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。

4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。

4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。

4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。

4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。4.5医疗期规定

4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。

4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。

4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。

4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。4.6违约责任

4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。

4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补

偿。

4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。

违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）

未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：

4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用； 4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金： 4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。赔偿金标准按照国家有关规定执行。

4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；

4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理； 4.6.4.3对生产、经营和工作造成直接经济损失的； 4.6.4.4劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.6.5公司不招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，到公司应聘工作的人员应与原单位已解除劳动合同。4.7劳动争议仲裁

4.7.1公司根据《劳动法》的规定设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会达成的协议，当事人应当执行。4.7.2 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决无异议的，必须执行，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.8劳动合同管理

4.8.1劳动合同由公司人力资源部负责管理，管理的内容主要包括：劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等，并建立管理台帐。4.8.2为保证劳动合同制的正常运行，劳动合同中所涉及的内容及其附件同本实施细则一并执行。

4.8.3本实施细则如有与国家规定相抵触的，按国家规定执行；未尽事宜由双方协商确定。

4.9 附则

4.9.1劳动合同书附件： 4.9.1.1企业职工奖惩条例

4.9.1.2国药集团药业股份有限公司劳动合同制实施细则 4.9.1.3国药集团药业股份有限公司考勤制度

4.9.1.4国药集团药业股份有限公司各部门职责及各岗位职责 4.9.1.5国药集团药业股份有限公司内部分配改革方案 4.9.1.6国药集团药业股份有限公司医疗期协议书 4.9.1.7国药集团药业股份有限公司住房协议书 4.9.1.8国药集团药业股份有限公司服务期协议书 4.9.1.9国药集团药业股份有限公司计划生育协议书

4.9.1.10国药集团药业股份有限公司关于对职工在经济活动中违法违纪问题处理的暂行规定

4.9.1.11国药集团药业股份有限公司保密制度

4.9.2劳动合同书附件涵盖公司各项规章制度，并不限于上述附件所列内容。

4.9.3本实施细则由人力资源部负责解释。5处理办法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同，其委托代理人须有法定代表人出具的委托代理书。

5.2无正当理由拒绝签订劳动合同的人员被视为要求解除劳动关系，员工本人应自拒绝签订劳动合同之日起10天内将人事档案关系转

出。员工与公司的劳动关系自行解除。6相关文件

《劳动法》、《合同法》及国家劳动用工有关规定 企业职工奖惩条例

国药集团药业股份有限公司章程

国药集团药业股份有限公司人力资源管理制度、办法 7质量记录

国药集团药业股份有限公司劳动合同书文本 国药集团药业股份有限公司医疗期协议书 国药集团药业股份有限公司住房协议书 国药集团药业股份有限公司服务期协议书 国药集团药业股份有限公司计划生育协议书 法人委托代理书 保密协议书