第一篇：华为介绍
【最新华为薪酬待遇】深圳华为工资待遇 201
4在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额 外福利等。
最新华为薪酬待遇最新华为薪酬待遇
相关统计
加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
以下内容为网友爆料，供同学们参考：。
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A-17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。)，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详)，华为一级部门主管或副总裁在22B，C-21C之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。(刚开始定级时三级部门主管大多18A，B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高)新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入
职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。(基本上无法求证)，三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。华为研发体系层级如下：普通研发-PL-PM--四级部门有的是PM为部门负责人(很多研发部门有四级部门，也有的没有)-开发代表(三级部门主管)--总监(二级部门主管)。如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500 1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500 1500=8000，此外，他是15a，即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例，很少见。以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
华为员工：估计50%员工达不到28万元年薪水平又到华为发年终奖之际，在论坛上晒工资.秀分红，也再次成为部分华为员工的娱乐项目。华为2010年年报显示，去年公司在雇员费用这块的支出是306 亿元，以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。“估计华为50%的员工都达不到28万元年薪的水平，最近华为的内部论坛为这件事炒得沸沸扬扬。”华为一名内部员工昨日表示。
从年报看，这306亿元并不包括股票分红。据本报记者计算，华为去年的分红应为118亿元。大规模员工持股被认为是华为取得成功的一种公司治理模式，事实上，除了员工激励，这也是华为的内部集资行为。不过，华为的员工持股究竟是什
绝对真实：华为工资待遇揭秘很多人想到了去华为工作，也有很多人细化了解华为公司待遇，但是得到的都是官方的数据，没有考虑到实际的情况，即使给你工资，你也是没法满足你自己。表面数据没有考虑到现在物价的上涨，现在生活的压力，没有考虑到现在交际费用的爆升。接下来就是一个真实的在华为两年员工说出来的实话。
其实应届生的工资并不高，硕士生比本科生才高1500，不过这只是初始的差别，以后还是还有很大改变，硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
上面这些，显然不能称之为“收入很高”了。离老板说的“大阳台晒钱”显然距离太远太远。那么为什么社会上都说“华为员工收入高”，基地那么多不错的私家车，都是怎么来的?
答案并没有出人意料。几乎大家都知道：股票
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了(老)员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设(可能正好巧合的和实际相同哦)，月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错?年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢!股票分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是两者均有?不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。
总结：新闻数据真实性还是要自己考察体验。才能真正了解
第二篇：华为研发介绍（范文模版）
华为员工培训体系介绍
华为员工培训体系介绍........................1新员工培训.............................1
一、开发流程培训......................1二、编程基础培训......................2三、业务知识培训......................2四、答辩考核.......................3普通员工培训.........................3
一、经典案例库..........................3二、培训讲师制..........................4三、技术等级划分......................4四、培训的组织形式.........................4UC新员工培训建议.....................5本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训，第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。新员工培训
华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。
一、开发流程培训
新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。
1二、编程基础培训
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。
1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。
内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。
考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。
新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。
2．编程规范考试
编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。dsvdfvdf
统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。
部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。
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三、业务知识培训aaaaa
业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师（新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人）。培训主要有三项：1 熟悉项目；3 学习经典案例；2 修改bug。
1．熟悉项目
新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期（二周或一个月）输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。
部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训，培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。
2．学习经典案例
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公司有经典案例库，案例都是员工在实际开发过程某一类问题的解决方法总结和修改bug中积累的典型经验教训，通过经典案例学习可以有效的吸收经验，避免或减少重复错误。
4．修改bug
业务知识的培训主要通过修改bug，新员工刚开始一般做项目维护，一周内就会安排修改bug。修改bug的过程实际是在有压力条件下，有目的地学习过程，新员工解决了一个bug后，往往更有成就感，能够激发学习的欲望。
实际过程中发现，通过修改bug熟悉项目整体、深入理解模块是很有效的，我所在的项目组经历过5名新员工，无论基础好坏，通过修改bug的培训，基本上2个月后都能独立修改一个模块的问题。
四、答辩考核
新员工在三个月试用期满，编程基础考试通过后，准备答辩胶片，描述自己在试用期的学习和工作成果，由部门组织3-4个项目经理或骨干员工组成评审专家组，对新员工进行答辩考核，形式跟毕业论文答辩差不多。考核内容包括公司文化，编程技术，业务知识，答辩成绩分为A、B、C、D四等，A为优秀，占5%左右，B为良好，占40%，C为合格，占50%，D为不合格，3%~5%，D被淘汰。
普通员工培训///////////////////
在华为近三年里，我印象深刻的是项目开发中好像从来没有搞不定的事情，并且最厉害的是任何事情可以分配给任何人，开始眼看就搞不定，可到最后都能搞定；我经历的项目有两次在将要完成开发转测试的时候，有人离职了，并且模块比较复杂，找了一个新员工，最后都搞定了。我后来想老大为什么那么自信？其实主要原因是他有靠山，关键时候如果真搞不定，他可以向上请求援助，甚至是跨部门协助，公司有那么一批人确实经验丰富，真是老将出马一个顶俩，其实好多时候他们不用出马，指点一下就好了，我做通信的时候就向一些老家伙求助过。
我觉得公司人才积累主要是靠日常培训体系，华为一直重视员工培训，有一成套的制度，总结一下，大的方面主要有四个：1 经典案例库；2 培训讲师制；3技术等级制；4培训组织形式。
一、经典案例库/////////////////就ksdfwe
软件开发过程中错误是不可避免的，避免重复错误是关键，一个团队避免重复错误的能力决定他的软件开发质量和开发能力。华为避免重复犯错的方法就是对于犯过的错误进行记录，形成经典案例库，并组织员工学习经典案例库。华为公司有很庞大的经典案例库，记录着各个项目各个时间犯过的典型错误以及开发过程中典型问题的解决方法。
经典案例库的建设是通过强制+鼓励的方式，公司要求每个部门每个月都要提交经典案
例，由公司进行筛选，通过的会对提交人进行奖励。
各个项目组一般也有经典案例库，这些案例就是自己项目开发维护过程中犯过的典型错误和一些典型问题的解决方法。
二、培训讲师制
经验丰富、技术水平高的员工是公司的宝贵财富，而这些员工迟早是要脱离开发一线，因此在他离开开发一线前，要最大程度的让他的经验得到传承。公司构建培训讲师资源池，由技术水平较高的员工组成，要求资源池输出培训，并作为绩效考核的一部分，为了鼓励培训，培训讲师有培训课酬。
三、技术等级划分
刚从大学毕业的新员工，由于不懂得东西多，再加上对项目开发比较好奇，是学习主动性最强的一年，也是编程技术提高较快的一年。之后项目进入维护期或增量开发期，已经掌握的知识就能够满足项目开发的需求，学习主动性下降。
实际上，对于软件开发，能够完成和能够做好有非常大的差别，软件质量的高低依赖于开发人员的技能，熟悉内存管理机制、对象模型、设计模式的开发人员能够使代码有更好的稳定性、效率和可维护性。
为了激发员工提高技能的主动性，华为实行了技术等级制，从4个方面来正向牵引：
1.技术级别初级到七级，每一级都制定了详细的可参照的标准，包含两大部分：1）绩
效指标；2）业务能力；3）技术能力；级别越高对技术要求越深入，越强调设计能力，例如1级具有独立的模块设计能力，2级要求具有架构设计能力；
2.强调培训输出，高级别的员工必须输出培训课程，为部门内低一级的员工进行培训，并作为升级的条件；
3.为所有员工建立培训档案，申请升级的员工必须完成本级别规定课程的培训，并通
过考试，培训课程由公司设计，有网课，也有讲座课程；
4.升3级以上的员工必须有申请的专利。
华为公司的工作机是不能连接外网的，编程过程中遇到问题不能去google、或百度，只能通过公司的技术论坛发帖，不过几乎所有的问题都能很快得到解决，这就反映出公司的人才培训是相当有效果的。
四、培训的组织形式
公司在组织上通过设立技术委员会、技术资源池和培训经理、培训接口人来保证培训的正常运作。
每个产品线设立技术委员会，有4级以上技术专家组成，统筹产品线的技术规划研究和技术培训、技术考核。各个部门设立技术人才资源池，成员为各个项目组骨干，由各部门的系统分析组重点培养，目标是成为系统分析组成员和某方面技术专家，资源池保证每月至少
有一次技术交流。
每个部门设培训经理和项目组培训接口人，培训经理：一般为兼职，根据各项目组的需求，安排培训，包括协调培训老师，安排培训时间地点，培训效果跟踪，为培训老师申请课酬，以及培训资料归档。
项目组培训接口人：一般为兼职，负责在每个月收集培训需求，报给培训经理。部门内培训向项目组传达，督促大家参加培训。项目组在工作中有新技能需求的时候都可以报培训经理。
产品线每个季度会组织培训满意度调查，并进行排名，督促各个部门的培训。
UC新员工培训建议
我们公司与华为在业务和技术需求方面有很大的不同，但在新员工方面，我们与华为有很多相同点，招聘的主力是应届毕业生，应届毕业生的典型特点是：编程基础如内存访问、多线程等不扎实，对程序效率不敏感，编码不规范，同时又具有很强的学习欲望和精力，我觉得我们目前对新员工技术培训太少，对应届生的新员工的培训可以借鉴华为的基础知识培训+考核的方式，具体建议如下：
1.设立部门新员工技术培训接口人，负责技术培训安排；
2.统一进行编程基础（含编程技术和编码规范）培训和考核；
3.分部门进行业务知识培训和考核；
4.增加转正答辩考核。
第三篇：华为手机简要介绍18.8.10版
华为手机大致介绍 时间：18.8.10
价位500元——1500元
这个价位的华为手机性能不如友商，如果是只想买一只备用机的华为粉丝，可以考虑入手。目前为止其他情况，在这个价位都不推荐买华为手机。
价位1500元——2000元
这个价位最主要的几款机型 荣耀PLAY：目前活动价1799元，麒麟970处理器。在1800元以下的价位中，荣耀PLAY的游戏性能和日常性能都是最强的一批，如果是手头不宽裕的用户，在这个价位想买到性能强劲的游戏手机荣耀PLAY是针对游戏玩家最具性价比的手机，没有之一。
优点：性能强，外观在刘海屏中算好看，原装GT。缺点：拍照一般，屏幕素质一般。
华为NOVA3E：目前1999元。这部手机对于喜欢全面屏设计，又喜欢自拍，但是预算不是很宽裕的女性是一个不错的选择。
优点：同价位中自拍属于第一梯队，手机外观时尚漂亮。
缺点：性能严重不足未能赶上起来710的顺风车，依旧采用了麒麟659。
荣耀V10：目前1949元，麒麟970处理器。这款手机可以看做没有刘海的荣耀PLAY。同样的性能，相似的价位，拥有更好的拍照，NFC,红外遥控。
优点：同价位中的水桶机
缺点：夏天长时间玩游戏需要在空调房里。
华为NOVA3I：目前1999元，NOVA3I采用了麒麟710SOC，麒麟710SOC在日常使用中可以参考晓龙660。在游戏性能上麒麟710略优于晓龙636。这款手机可以看做NOVA3E的性能强化版，同样适合喜欢自拍，预算又不太宽裕的女性。
优点：优于NOVA3E的性能，优秀的自拍，时尚的外观，易烊千玺代言。
缺点：只能算过得去的性能
价位2000元——2500元
荣耀10：麒麟970处理器。刘海屏，前置指纹。目前售价2499元。
优点：外观时尚好看，配色绚丽。有3.5MM耳机孔，有NFC，有红外遥控，不错的拍照。
缺点：和荣耀V10的2499元相比，由于是玻璃外壳所以发热较大。
在2499元这个价位，目前华为最好的选择无疑是荣耀V10和荣耀10，这两部手机配置几乎一致。
区别就是：
荣耀10：有刘海，配色多，玻璃外壳。
荣耀V10：金属外壳，无刘海。
价位2500元——3000元
荣耀note10:CTGT液冷的加持，让荣耀NOTE10成为同等价位下游戏性能一流的手机，6.95寸的超大屏和真双扬声器使得这部手机在看视频，玩游戏的时候有非比寻常的体验。荣耀NOTE10是目前市面上唯一的超大屏，大电池，性能又强劲的手机，如果需要一部这样的手机，那荣耀NOTE10是目前唯一的选择。
优点：真双扬声器，CT+GT+粗壮的液冷+970，内存够大，屏幕够大，5000毫安电池
缺点：没有3.5MM耳机孔，没有采用2K屏幕
华为NOVA3:这部手机对标的是OPPO,VIVO那些同价位的手机，相比OPPO和VIVO同价的手机，NOVA3拥有更加优秀的自拍，更加出色的性能，不落下风的外观，以及目前世界上唯一达到金融级的红外人脸方案。如果你需要一部外观时尚，性能不算落伍，自拍强劲的手机，这部手机可能也是你唯一的选择。
优点：目前最好的红外人脸方案，可以直接拍出2×1.5米海报的自拍，漂亮的颜值，丰富的配色，远超OPPO,VIVO同价位手机的性能。
缺点：和一些同价位追求性能的手机相比，这部手机的性能不算顶尖。同时玻璃外壳在保证了美观的情况下，也带来了玩游戏会发热这个问题。
总之华为NOVA3这部手机，通俗来说就是。在同价位，比她能打的，没她好看。和她差不多好看的，没她能打。比她能打和她差不多好看的，又没有这么强的自拍。
哦，对了，华为NOVA3易烊千玺代言。
第四篇：华为交换机系列产品介绍
S9300系列T比特核心路由交换机是华为公司面向融合多业务的网络架构而推出的新一代高端智能T比特核心路由交换机(明年还将推出对企业业务针对性更强的S9700系列产品)。该产品基于华为公司智能多层交换的技术理念，在提供稳定、可靠、安全的高性能L2/L3层交换服务基础上，实现高清视频流承载、大容量无线网络、弹性云计算、硬件IPv6、一体化安全等业务应用，同时具备强大扩展性和可靠性。S9300系列交换机广泛适用于广域网、城域网、园区网络和数据中心，帮助企业构建面向应用的网络平台，提供交换路由一体化的端到端融合网络。
S9300系列提供S9303、S9306、S9312三种产品形态，支持不断扩展的交换能力和端口密度。整个系列秉承模块通用化、部件归一化的设计理念，最小化备件成本，在保证设备扩展性的同时最大限度地保护用户投资。此外，S9300作为新一代智能交换机采用了多种绿色节能创新技术，在不断提升性能及稳定性的同时，大幅降低设备能源消耗，减小噪声污染，为网络绿色可持续发展提供领先的解决方案。
S7700系列智能路由交换机
S7700系列智能路由交换机是华为公司面向下一代企业网络架构而推出的新一代高端智能路由交换机。该产品基于华为公司智能多层交换的技术理念，在提供稳定、可靠、安全的高性能L2~L4层交换服务基础上，进一步提供MPLS VPN、业务流分析、完善的QOS策略、可控组播、资源负载均衡、一体化安全等智能业务优化手段，同时具备超强扩展性和可靠性。S7700系列交换机广泛适用于园区网络、数据中心核心/汇聚节点，可对无线、话音、视频和数据融合网络进行先进的控制，帮助企业构建交换路由一体化的端到端融合网络。
S7700系列交换机具备S7703、S7706、S7712三种产品形态，支持不断扩展的交换能力和端口密度。S7700作为新一代智能交换机采用了全新的硬件平台，左后风道散热整机架构，打造业界最佳能效比交换设备。关键部件冗余设计，最小化设备宕机与业务中断风险。创新节能控制芯片，整机智能节电，为网络绿色可持续发展提供领先的解决方案。
S6700系列企业网交换机
S6700 系列企业网交换机是华为公司自主开发的下一代全万兆盒式交换机，可用于数据中心万兆服务器接入及园区网的核心。S6700 系列可同时提供最多24/48个全线速万兆接口，使万兆服务器高密度接入和园区网高密度万兆汇聚成为可能。
S6700提供多种安全保护功能，支持DOS(Denial of Service)类防攻击、网络的防攻击、用户的防攻击等功能;支持通过建立和维护DHCP Snooping 绑定表，侦听接入用户的MAC/IP 地址、租用期、VLAN-ID、接口等信息;支持ARP表项严格学习功能;支持集中式MAC地址认证和802.1x 认证，支持用户账号、IP、MAC、VLAN、端口、客户端是否安装病毒防范等用户标识元素的，同时实现用户策略(VLAN、QoS、ACL)的动态下发;6700支持基于端口的源MAC地址学习限制功能，有效防止用户源MAC欺骗冲击设备MAC表项，导致正常用户无法学到MAC表而泛洪的问题等。同时还具备多种可靠性保护机制、多种QOS控制手段、丰富的可扩展能力及良好的可管理性等多种技术优势。
S5700系列全千兆企业网交换机
S5700系列全千兆企业网交换机，是华为公司为满足大带宽接入和以太网多业务汇聚而推出的新一代绿色节能的全千兆高性能以太网交换机。
S5700系列以太网交换机为盒式设备，机箱高度为1U，提供标准型(SI)和增强型(EI)两种产
品版本。标准型支持二层和基本的三层功能，增强型支持复杂的路由协议和更为丰富的业务特性。
S5700基于新一代高性能硬件和华为公司统一的VRP(Versatile Routing Platform)平台，具备大容量、高密度千兆端口，可提供万兆上行，充分满足客户对高密度千兆和万兆上行设备的需求，同时针对企业网用户的园区网接入、汇聚、IDC千兆接入以及千兆到桌面等多种应用场景，融合了可靠、安全、绿色环保等先进技术，采用简单便利的安装维护手段，帮助客户减轻网络规划、建设和维护的压力，助力企业搭建面向未来的IT网络。
S3700系列企业网交换机
S3700系列企业网交换机，是华为公司推出的新一代绿色节能的三层以太网交换机。
S3700为盒式产品设备，机箱高度为1U，包含S3700-28TP和S3700-52P两大类，提供标准型(SI)和增强型(EI)两种产品版本，标准型支持二层和基本的三层功能，增强型支持复杂的路由协议和丰富的业务特性。
S3700基于新一代高性能硬件和华为VRP(Versatile Routing Platform)软件平台，针对企业用户园区汇聚、接入等多种应用场景，提供简单便利的安装维护手段、灵活的VLAN部署和POE供电能力、丰富的路由功能和IPv6平滑升级能力，并通过融合堆叠、虚拟路由器冗余、快速环网保护等先进技术有效增强网络健壮性，能够助力企业搭建面向未来的IT网络。S2700系列企业网交换机
S2700系列企业网交换机是华为公司推出的新一代绿色节能的以太网智能百兆接入交换机。S2700为盒式产品设备，机箱高度为1U，提供标准型(SI)和增强型(EI)两种产品版本。它基于新一代交换技术和华为VRP(Versatile Routing Platform)软件平台，针对企业客户的各种应用场景，提供简单便利的安装维护手段，同时融合了灵活的VLAN部署、完备的安全和QoS控制策略、绿色环保等先进技术，可满足以太网多业务承载和接入需要，助力企业用户搭建面向未来的IT网络。
S1700系列企业网交换机
S1700系列企业网交换机是华为公司推出的新一代绿色节能的以太网接入交换机。针对企业客户的各种应用，S1700提供简单便利的安装维护手段，丰富的业务特性，助力用户打造安全可靠地高性能网络。S1700可广泛应用于小企业、网吧、酒店、学校等场景。
本文转载自企业级IT信息服务平台-网界网-CNW.com.cn
原文地址：http://.cn/test/htm2011/20110916_234160.shtml
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第五篇：华为交换机常用命令配置介绍
华为交换机配置命令
华为QuidWay交换机配置命令手册：
1、开始
建立本地配置环境，将主机的串口通过配置电缆与以太网交换机的Console口连接。
在主机上运行终端仿真程序（如Windows的超级终端等），设置终端通信参数为：波特率为9600bit/s、8位数据位、1位停止位、无校验和无流控，并选择终端类型为VT100。
以太网交换机上电，终端上显示以太网交换机自检信息，自检结束后提示用户键入回车，之后将出现命令行提示符（如
键入命令，配置以太网交换机或查看以太网交换机运行状态。需要帮助可以随时键入“?”
2、命令视图
(1)用户视图(查看交换机的简单运行状态和统计信息)
(2)系统视图(配置系统参数)[Quidway]:在用户视图下键入system-view
(3)以太网端口视图(配置以太网端口参数)[Quidway-Ethernet0/1]:在系统视图下键入interface ethernet 0/1
(4)VLAN视图(配置VLAN参数)[Quidway-Vlan1]:在系统视图下键入vlan 1
(5)VLAN接口视图(配置VLAN和VLAN汇聚对应的IP接口参数)[Quidway-Vlan-interface1]:在系统视图下键入interface vlan-interface 1
(6)本地用户视图(配置本地用户参数)[Quidway-luser-user1]:在系统视图下键入local-user user1
(7)用户界面视图(配置用户界面参数)[Quidway-ui0]:在系统视图下键入user-interface3、其他命令
设置系统时间和时区
设置交换机的名称[Quidway]sysname TRAIN-3026-1[TRAIN-3026-1]
配置用户登录[Quidway]user-interface vty 0 4
[Quidway-ui-vty0]authentication-mode scheme
创建本地用户[Quidway]local-user huawei
[Quidway-luser-huawei]password simple huawei
[Quidway-luser-huawei] service-type telnet level 34、VLAN配置方法
『配置环境参数』
SwitchA端口E0/1属于VLAN2，E0/2属于VLAN3
『组网需求』
把交换机端口E0/1加入到VLAN2，E0/2加入到VLAN3
数据配置步骤
『VLAN配置流程』
(1)缺省情况下所有端口都属于VLAN 1，并且端口是access端口，一个access端口只能属于一个vlan；
(2)如果端口是access端口，则把端口加入到另外一个vlan的同时，系统自动把该端口从原来的vlan中删除掉；
(3)除了VLAN1，如果VLAN XX不存在，在系统视图下键入VLAN XX，则创建VLAN XX并进入VLAN视图；如果VLAN XX已经存在，则进入VLAN视图。
【SwitchA相关配置】
方法一：
(1)创建（进入）vlan2
[SwitchA]vlan 2
(2)将端口E0/1加入到vlan2
[SwitchA-vlan2]port ethernet 0/1
(3)创建（进入）vlan3
[SwitchA-vlan2]vlan 3
(4)将端口E0/2加入到vlan3
[SwitchA-vlan3]port ethernet 0/2
方法二：
(1)创建（进入）vlan2
[SwitchA]vlan 2
(2)进入端口E0/1视图
[SwitchA]interface ethernet 0/1
(3)指定端口E0/1属于vlan2
[SwitchA-Ethernet1]port access vlan 2
(4)创建（进入）vlan3
[SwitchA]vlan 3
(5)进入端口E0/2视图
[SwitchA]interface ethernet 0/2
(6)指定端口E0/2属于vlan3
[SwitchA-Ethernet2]port access vlan 3
测试验证
(1)使用命令disp cur可以看到端口E0/1属于vlan2，E0/2属于vlan3；
(2)使用display interface Ethernet 0/1可以看到端口为access端口，PVID为2；
(3)使用display interface Ethernet 0/2可以看到端口为access端口，PVID为35、交换机IP地址配置
功能需求及组网说明
『配置环境参数』
三层交换机SwitchA有两个端口ethetnet 0/
1、ethernet 0/2，分别属于vlan
2、vlan 3； 以vlan 2的三层接口地址分别是1.0.0.1/24作为PC1的网关；
以vlan 3的三层接口地址分别是2.0.0.1/24作为PC2的网关；
『组网需求』
PC1和PC2通过三层接口互通
【SwitchA相关配置】
(1)创建（进入）vlan2
[Quidway]vlan 2
(2)将端口E0/1加入到vlan2
[Quidway-vlan2]port ethernet 0/1
(3)进入vlan2的虚接口
[Quidway-vlan2]interface vlan 2
(4)在vlan2的虚接口上配置IP地址
[Quidway-Vlan-interface2]ip address 1.0.0.1 255.255.255.0
(5)创建（进入）vlan3
[Quidway]vlan 3
(6)将E0/2加入到vlan3
[Quidway-vlan3]port ethernet 0/2
(7)进入vlan3的虚接口
[Quidway-vlan3]interface vlan 3
(8)在vlan3的虚接口上配置IP地址
[Quidway-Vlan-interface3]ip address 2.0.0.1 255.255.255.0
测试验证
(1)PC1和PC2都可以PING通自己的网关
(2)PC1和PC2可以相互PING通
6、端口的trunk配置
『配置环境参数』
(1)SwitchA 端口E0/1属于vlan10，E0/2属于vlan20，E0/3与SwitchB端口E0/3互连
(2)SwitchB 端口E0/1属于vlan10，E0/2属于vlan20，E0/3与SwitchA端口E0/3互连 『组网需求』
(1)要求SwitchA的vlan10的PC与SwitchB的vlan10的PC互通
(2)要求SwitchA的vlan20的PC与SwitchB的vlan20的PC互通
数据配置步骤
【SwitchA相关配置】
(1)创建（进入）vlan10
[SwitchA] vlan 10
(2)将E0/1加入到vlan10
[SwitchA-vlan10]port Ethernet 0/1
(3)创建（进入）vlan20
[SwitchA]vlan 20
(4)将E0/2加入到vlan20
[SwitchA-vlan20]port Ethernet 0/2
(5)实际当中一般将上行端口设置成trunk属性，允许vlan透传
[SwitchA-Ethernet0/3]port link-type trunk
(6)允许所有的vlan从E0/3端口透传通过，也可以指定具体的vlan值
[SwitchA-Ethernet0/3]port trunk permit vlan all
【SwitchB相关配置】
(1)创建（进入）vlan10
[SwitchB] vlan 10
(2)将E0/1加入到vlan10
[SwitchB-vlan10]port Ethernet 0/1
(3)创建（进入）vlan20
[SwitchB]vlan 20
(4)将E0/2加入到vlan20
[SwitchB-vlan20]port Ethernet 0/2
(5)实际当中一般将上行端口设置成trunk属性，允许vlan透传
[SwitchB-Ethernet0/3]port link-type trunk
(7)允许所有的vlan从E0/3端口透传通过，也可以指定具体的vlan值
[SwitchB-Ethernet0/3]port trunk permit vlan all
【补充说明】
(1)如果一个端口是trunk端口，则该端口可以属于多个vlan；
(2)缺省情况下trunk端口的PVID为1，可以在端口模式下通过命令port trunk pvid vlan vlanid 来修改端口的PVID；
(3)如果从trunk转发出去的数据报文的vlan id和端口的PVID一致，则该报文的VLAN信息会被剥去，这点在配置trunk端口时需要注意。
(4)一台交换机上如果已经设置了某个端口为hybrid端口，则不可以再把另外的端口设置为trunk端口。
(5)一般情况下最好指定端口允许通过哪些具体的VLAN，不要设置允许所有的VLAN通过。测试验证
(1)SwitchA vlan10内的PC可以与SwitchB vlan10内的PC互通
(2)SwitchA vlan20内的PC可以与SwitchB vlan20内的PC互通
(3)SwitchA vlan10内的PC不能与SwitchB vlan20内的PC互通
(4)SwitchA vlan20内的PC不能与SwitchB vlan10内的PC互通
7、端口汇聚配置
『配置环境参数』
(1)交换机SwitchA和SwitchB通过以太网口实现互连。
(2)SwitchA用于互连的端口为e0/1和e0/2，SwitchB用于互连的端口为e0/1和e0/2。『组网需求』
增加SwitchA的SwitchB的互连链路的带宽，并且能够实现链路备份，使用端口汇聚 数据配置步骤
【SwitchA交换机配置】
(1)进入端口E0/1
[SwitchA]interface Ethernet 0/1
(2)汇聚端口必须工作在全双工模式
[SwitchA-Ethernet0/1]duplex full
(3)汇聚的端口速率要求相同，但不能是自适应
[SwitchA-Ethernet0/1]speed 100
(4)进入端口E0/2
[SwitchA]interface Ethernet 0/2
(5)汇聚端口必须工作在全双工模式
[SwitchA-Ethernet0/2]duplex full
(6)汇聚的端口速率要求相同，但不能是自适应
[SwitchA-Ethernet0/2]speed 100
(7)根据源和目的MAC进行端口选择汇聚
[SwitchA]link-aggregation Ethernet 0/1 to Ethernet 0/2 both
【SwitchB交换机配置】
[SwitchB]interface Ethernet 0/1
[SwitchB-Ethernet0/1]duplex full
[SwitchB-Ethernet0/1]speed 100
[SwitchB]interface Ethernet 0/2
[SwitchB-Ethernet0/2]duplex full
[SwitchB-Ethernet0/2]speed 100
[SwitchB]link-aggregation Ethernet 0/1 to Ethernet 0/2 both
【补充说明】
(1)同一个汇聚组中成员端口的链路类型与主端口的链路类型保持一致，即如果主端口为Trunk端口，则成员端口也为Trunk端口；如主端口的链路类型改为Access端口，则成员端口的链路类型也变为Access端口。
(2)不同的产品对端口汇聚时的起始端口号要求各有不同，请对照《操作手册》进行配置。
8、端口镜像配置
『环境配置参数』
(1)PC1接在交换机E0/1端口，IP地址1.1.1.1/24
(2)PC2接在交换机E0/2端口，IP地址2.2.2.2/24
(3)E0/24为交换机上行端口
(4)Server接在交换机E0/8端口，该端口作为镜像端口
『组网需求』
(1)通过交换机端口镜像的功能使用server对两台pc的业务报文进行监控。
根据Quidway交换机不同型号，镜像有不同方式进行配置：
基于端口的镜像 ——基于端口的镜像是把被镜像端口的进出数据报文完全拷贝一份到镜像端口，这样来进行流量观测或者故障定位。
基于流的镜像 ——基于流镜像的交换机针对某些流进行镜像，每个连接都有两个方向的数据流，对于交换机来说这两个数据流是要分开镜像的。
S2008/S2016/S2026/S2403H/S3026等交换机支持的都是基于端口的镜像
8016交换机支持基于端口的镜像
3500/3026E/3026F/3050支持基于流的镜像
5516/6506/6503/6506R支持对入端口流量进行镜像
数据配置步骤
以Quidway S3026C为例，通过基于二层流的镜像进行配置：
(1)定义一个ACL
[SwitchA]acl num 200
(2)定义一个规则从E0/1发送至其它所有端口的数据包
[SwitchA]rule 0 permit ingress interface Ethernet0/1 egress interface Ethernet0/2
(3)定义一个规则从其它所有端口到E0/1端口的数据包
[SwitchA]rule 1 permit ingress interface Ethernet0/2 egress interface Ethernet0/1
(4)将符合上述ACL的数据包镜像到E0/8
[SwitchA]mirrored-to link-group 200 interface e0/89、生成树STP配置
『配置环境参数』
(1)交换机SwitchA、SwitchB和SwitchC都通过GE接口互连
(2)SwitchB和SwitchC交换机是核心交换机，要求主备。
『组网需求』
要求整个网络运行STP协议
数据配置步骤
(1)【SwitchA交换机配置】
启动生成树协议: [SwitchA]stp enable
(1)【SwitchB交换机配置】
启动生成树协议:[SwitchB]stp enable
(3)配置本桥为根桥
[SwitchB]stp root primary
(4)【SwitchC交换机配置】
a 启动生成树协议[SwitchC]stp enable
b 配置本桥为备份根桥[SwitchC]stp root secondary
(5)【SwitchD交换机配置】
a 启动生成树协议[SwitchD]stp enable
【补充说明】
(1)缺省情况下交换机的优先级都是32768，如果想人为指定某一台交换机为根交换机，也可以通过修改优先级来实现；
(2)缺省情况下打开生成树后，所有端口都会开启生成树协议，请把接PC的端口改为边缘端口模式；
(3)如果要控制某条链路的状态可以通过设置端口的cost值来实现。
测试验证
(1)使用display stp查看交换机STP运行状态
(2)查看端口STP状态display stp interface Ethernet XX是否正确
10、Quidway交换机维护
显示系统版本信息：display version
显示诊断信息：display diagnostic-information
显示系统当前配置：display current-configuration
显示系统保存配置： display saved-configuration
显示接口信息：display interface
显示路由信息：display ip routing-table
显示VLAN信息：display vlan
显示生成树信息：display stp
显示MAC地址表：display mac-address
显示ARP表信息：display arp
显示系统CPU使用率：display cpu
显示系统内存使用率：display memory
显示系统日志：display log
显示系统时钟：display clock
验证配置正确后，使用保存配置命令：save
删除某条命令，一般使用命令： undo
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