闽人社文330号—关于完善药品与医用材料编码申报管理有关工作的通知

第一篇：闽人社文330号—关于完善药品与医用材料编码申报管理有关工作的通知

闽人社文〔2010〕330号

关于完善药品与医用材料编码申报管理

有关工作的通知

各设区市人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局），福建省医疗保险管理中心及电力、铁路分中心，有关定点医疗机构，生产经营单位：

实施药品与医用材料编码管理，对于完善医疗保险基础管理、确保医保目录准确执行、保障参保人员医疗待遇、防止医保基金流失、促进全省医保联网结算等具有重要意义。为贯彻落实省物价局、原省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省药品监督管理局《关于启用药品新编码的通知》（闽价〔2004〕监258号）精神，强化医疗保险目录与编码管理，现就药品与医用材料编码申报管理有关工作通知如下：

一、申报材料受理

（一）药品与医用材料新编码受理

对未收录到药品与医用材料编码数据库中的药品与医用材料，以及已发布药品与医用材料编码的药品与医用材料类别、生产厂商、通用名、剂型、计价单位等与生成编码有关信息有误，需重新生成编码的药品与医用材料，有关生产经营企业、定点医疗机构、医保经办机构等可向福建省医保中心申报，申报须提供材料如下：

1、西药、中成药申报材料：

（1）福建省基本医疗保险药品新编码申请表（附件1）

（2）法定药品使用说明书（需加盖申报单位公章）

2、医院制剂申报材料：

（1）福建省基本医疗保险医院制剂药品新编码申请表（附件2）

（2）药品监督管理部门准许配制的正式批文

（3）物价部门核定价格的正式批文

（4）制剂成分、剂型、规格、价格、临床适用范围等资料

3、医用材料申报材料：

（1）福建省基本医疗保险医用材料新编码申请表（附件3）

（2）法定医用材料使用说明书（需加盖申报单位公章）

4、特殊情形药品与医用材料编码申报：

遇到药品与医用材料集中招标采购等需要大批量增加药品与医用材料新编码等情形，可由福建省医疗机构药品集中采购中心等有关单位统一组织申报，具体申报材料另行规定。

（二）药品与医用材料编码信息变更受理

1、药品编码信息变更

已发布药品编码的药品，如商品名、规格、医保属性、自付比例、限用范围等信息有误，需进行更正的，医药生产企业、定点医疗机构、医保经办机构等可向省医保中心进行申报。申报须提供材料如下：

（1）福建省药品编码信息变更申请表（附件4）

（2）法定药品使用说明书（需加盖申报单位公章）

2、医用材料编码信息变更

已发布医用材料编码的产品，如品牌、规格、医保属性、自付比例、限用范围等信息有误，需进行更正的，相关生产企业、定点医疗机构、医保经办机构等可向省医保中心进行申报。申报须提供材料如下：

（1）福建省基本医疗保险医用材料编码信息变更申请表（附件5）

（2）法定医用材料使用说明书（需加盖申报单位公章）

二、药品与医用材料新编码生成信息公示

福建省医疗保险管理中心将在受理申报后10个工作日内生成药品与医用材料新编码，并于每周一通过福建省医疗保险管理中心网站公示上周药品与医用材料新编码生成情况。网址：http://.cn。

各有关申报单位应对本单位申报的药品与医用材料信息进行复核，如有问题，应于公示后的5个工作日内向福建省医

保中心反馈。

三、医保药品与医用材料编码审定

省医保中心受理药品与医用材料新编码及编码信息变更申请后，首先由经办人员对药品与医用材料编码的医保属性、先行自付比例、限用条件等内容进行初审，再由经办科室负责人进行复核，报中心领导同意后正式发函报送省人力资源和社会保障厅审定。

省人力资源和社会保障厅相关处室负责对省医保中心报送的药品编码信息进行复审，并将拟发布编码信息通过省人社厅网站公示10个工作日，接受社会监督。网址：http://

附件：

1、福建省基本医疗保险药品新编码申请表

2、福建省基本医疗保险医院制剂新编码申请表

3、福建省基本医疗保险医用材料新编码申请表

4、福建省基本医疗保险药品编码信息变更申请表

5、福建省基本医疗保险医用材料编码信息变更申

请表

以上表格均可在福建省医疗保险管理中心网站（网址：http://.cn）进行下载。

二〇一〇年十月十八日

主题词：人力资源社会保障医疗保险药品编码通知福建省人力资源和社会保障厅办公室2010年10月18日印发

第二篇：关于组织2018年人社厅优秀论文申报通知

关于组织2018湖南省人力资源和社会保障厅

优秀论文评选申报工作的通知

各位老师：

根据湖南省人力资源和社会保障厅的《关于开展2018年全省技工教育和职业培训优秀论文评选活动的通知》2018湖南省技工教育优秀论文评选申报工作已开始，现将有关事项通知如下：

一、申报范围和条件

（一）评选范围。凡以我院湖南潇湘技师学院名义于2014年初至2018年6月底撰写的专业学术论文或科研报告。

（二）申报条件。申报的论文必须是作者有一定创见和理论深度、有一定学术价值或应用价值的论文。下述文章和资料不能参加此次评选：

1、短篇报道、业务工作研讨资料、报告和教学体会、教学心得等。

2、译文、译著、文摘、史志、科普文章、科技新闻、教材、教案、课件、考试大纲、复习资料、习题等。

3、文献资料、会议简报、文件汇编、工作动态、讲座、讲话等资料性质的材料。

4、凡已在省级以上论文评选中获奖、省级以上正式刊物发表的论文，不在参评之列。

（三）论文必须是原创作品，由个人独立完成。若由两人以上共同撰写的论文，只能以第一位作者的姓名申报。根据《中华人民共和国著作权法》，论文不得侵犯他人著作权；违者，责任自负。所有参评论文都应通过论文管理检测系统，一旦发现抄袭现象，通报作者所在单位，并取消其今后三年的参评资格。

（四）每位作者每一学科（专业）限报1篇论文。（参评论文格式要求见附件1）。

（五）为评审需要，论文中不得出现与作者个人相关信息。

二、申报要求

请各位老师认真阅读《关于开展2018年全省技工教育和职业培训优秀论文评选活动的通知》，按通知要求做好项目申报准备工作。

三、申报时间及程序

申报的论文经学院初评后于2018年7月1日之前登录“优芽网”提交参评资料，按属地原则由所在市州人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心进行复核。

四、上报材料

（一）《湖南省2018技工教育和职业培训优秀论文评选申报材料一览表》一式一份（附件3）。

（二）湖南省2018技工教育和职业培训优秀论文评选评审表》一式一份（见附件

4、附件5）。

（三）准备1个资料袋，并在资料袋贴上1份《一览表》，资料袋里面装上《评审表》和参评论文各1份。填写《一览表》和《评审表》应真实、准确，字迹要清晰、工整、规范。

（四）论文电子稿材料请按照申报指南（可在优芽网“赛事活动”页面查看）报送到网络平台“优芽网”。

五、其它事项

（一）本次论文评选活动不收取任何费用。

（二）希望广大教师认真钻研业务工作，积极开展教科研活动，精心撰写学术论文，踊跃参加评选活动，为推动我院技工教育事业发展作出贡献。

四、申报受理时间

2018年6月16日前提交纸质材料至科研处。电子文档请发送至科研处邮箱（2537686759@qq.com），逾期不予受理。

附件1：论文的基本要求及格式 附件

2、论文评分标准 附件3：申报材料一览表 附件4：论文评选评审表 附件5：评审表编号规则 附件6：申报指南

科研处

2018年5月2日

第三篇：关于调整夏季高温津贴标准的通知(闽人社文〔2011〕239号)

关于调整夏季高温津贴标准的通知(闽人社文〔2011〕239号)

（各市、县（区）人力资源社会保障局、经贸委（经委、经发局、经贸局）、国家税务局、地方税务局，平潭综合实验区经发局，省直属各单位：

为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府研究同意，决定对夏季高温津贴标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、企业5-9月份安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

二、企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按8—10元标准发放。企业的高温津贴可按企业所得税法有关职工福利费的规定计算扣除。

三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

四、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责，加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。企业主管部门要督促企业做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对企业高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

五、调整后的高温津贴标准从2011年8月1日起执行。

福建省人力资源和社会保障厅福建省经济贸易委员会

福建省国家税务局福建省地方税务局

二〇一一年八月九日

第四篇：合人社秘[2010]48号 申报稽核通知(文件)

合肥市人力资源和社会保障局文件

合人社秘〔2010〕48号

关于开展2010社会保险缴费基数

申报稽核工作的通知

各缴费单位：

为认真贯彻实施劳动保障法律法规，促进劳动关系的和谐稳定，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号），定于2010年3月1日至6月18日开展2010社会保险缴费基数的申报稽核工作。现就有关事项通知如下，请遵照执行。

一、工作范围

社会保险申报稽核范围为全市所有参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费单位。各

-1-用人单位应依法为包括农民工在内的职工按时足额申报缴纳社会保险费。具体内容如下：

（一）社会保险费征缴范围的确定

1、基本养老保险费：城镇各类企业及其职工，实行企业化管理事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

2、基本医疗保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，具有本市行政区域内城镇户口的个体经济组织业主及其从业人员。

3、失业保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

4、工伤保险费：城镇各类企业及其职工，企业化管理事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

5、生育保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，具有本市行政区域内城镇户口的个体经济组织业主及其从业-2-

人员。

（二）社会保险缴费基数的确定

1、缴费单位以本单位2009全部职工工资总额作为2010年7月1日至2011年6月30日期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。

2、缴费个人以职工本人2009月平均工资收入作为2010年7月1日至2011年6月30日期间的社会保险缴费基数。月平均工资收入低于全省上在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。3、2010年1月至6月期间新参加工作或再就业的职工，以本人2010年1月至6月期间的月平均工资收入作为个人缴费基数，单位缴费基数为其个人缴费基数之和。

4、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定。职工工资总额（劳动报酬总额）包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

5、未按时申报缴费基数的缴费单位，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》，本期缴费基数暂按该单位上期缴费基数的110％确定。

二、工作方式

为更好地服务缴费单位，简化办事手续，提高工作效率，申报稽核工作采取市社会保险征缴中心和市社会保险稽核中心联合办公，并与日常征缴业务工作共同开展进行。根据缴费单位属地，市社会保障服务中心二楼共设18个窗口受理各单位申报资料，实行“窗口一站式”服务，并在各窗口放置《社会保险缴费基数申报稽核业务指南》，以方便缴费单位及时申报。

三、报送资料和时间

缴费单位请于2010年3月1日至3月12日到合肥市社会保障服务中心二楼（办公地点：合肥市政务新区政务环路88号）领取社会保险申报稽核资料，领取资料时请携带移动磁盘，也可通过劳动保障网（www.xiexiebang.com）下载相关资料。填制后的相关资料（同时携带移动磁盘）于2010年3月15日至6月18日期间申报稽核。

申报稽核需携带下列资料：

1、《2010职工社会保险缴费基数申报花名册》；

2、《2010社会保险缴费基数申报汇总表》； 3、2010社会保险缴费基数申报承诺书（见附件）；

4、2009劳动情况年报，2009财务决算年报。对于无法提供第四项的缴费单位请携带以下补充资料：与缴费基数有关的企业所得税申报表、会计总帐、明细账等财务资料。-4-

四、有关要求

（一）近几年来，各缴费单位对社会保险缴费基数申报稽核工作高度重视，推进了我市社会保险申报缴费工作的规范发展。为更好地维护职工合法权益和社会稳定，促进企业和社会的和谐发展，请各单位人力资源、财务部门继续及时、准确提供本单位人力资源及财务数据资料，并积极配合人力资源和社会保障行政部门依法组织进行的社会保险缴费基数申报稽核和监察工作。

（二）《2010社会保险缴费基数申报承诺书》经缴费单位法定代表人签名并加盖单位行政印章后，各缴费单位可自主申报2010社会保险缴费基数。实行社会保险缴费基数自主申报后，缴费单位应如实申报缴纳社会保险费，不得少报、漏报和瞒报缴费人数和缴费基数。对未按规定申报缴费人数和缴费基数的单位，瞒报职工人数或者工资总额的，业经查实，依照国务院《劳动保障监察条例》，将处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。

下半年我市将对缴费单位缴费基数申报情况开展实地稽核，实地稽核率将不低于全部参保单位的30％。

（三）缴费单位据实填报的《2010职工社会保险缴费基数申报花名册》须打印成纸质花名册由职工本人亲笔签名，并须在单位显著位置张榜公示，公示时间不得少于7天，公示资料需保存备查。《2010社会保险缴费基数申报汇总表》

-5-应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章。

（四）2010年第三季度印发2009缴费的《职工养老保险个人帐户对帐单》。缴费单位领取个人帐户对帐单后，应及时发放给职工本人核对留存。职工签领个人帐户对帐单的花名册，由单位妥善保管，市人力资源和社会保障行政部门将不定期检查个人帐户对帐单发放情况。单位和个人发现个人帐户对帐单有错误的，请在60日内到市社会保险征缴中心进行查对、更正。凡在60日内无异议的，视同对帐无误。

（五）缴费单位未按时申报缴费基数且连续欠缴社会保险费6个月以上，市社会保险征缴中心将对其做暂停参保缴费处理。

附件：2010社会保险缴费基数申报承诺书

二〇一〇年二月八日

主题词：劳动保障

社会保险

稽核

通知

抄送：市政府办公厅、省人力资源和社会保障厅、各县、区

（开发区）劳动保障局（人事劳动局）

合肥市人力资源和社会保障局办公室

2010年2月22日印 校对：许

冬

共印5000份-6-

附件

社会保险单位编码：

2010社会保险缴费基数申报承诺书

为更好促进经济健康有序发展，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特此慎重承诺：我单位遵守社会保险缴费基数申报的有关规定，据实提供了本单位人力资源及财务数据资料，并将缴费个人的社会保险缴费基数经过职工本人亲笔签名确认，本次申报的2010社会保险缴费基数是真实可靠的。若有不实之处，业经发现，愿意接受有关部门的依法处理。

缴费单位签章: 法定代表人签字:

****年**月**日

第五篇：闽人社文〔2011〕88号关于建立企业工资保证金制度的通知

关于建立企业工资保证金制度的通知

闽人社文„2011‟88号

各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省直有关单位：

为了贯彻落实党的十七大报告中提出“建立企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制”和国务院《关于解决农民工问题的若干意见》(国发„2006‟5号)及《劳动法》、《劳动合同法》要求，从源头上治理和预防拖欠、克扣劳动者工资问题，切实维护劳动者的合法权益，维护社会公平，维护改革、发展，稳定大局，经省政府同意，决定在我省范围内建立企业工资保证金制度，现将有关事项通知如下：

一、充分认识建立企业工资保证金制度的重要性。建立企业工资保证金制度，是落实党的十七大提出建立企业工资支付保障机制的重大举措，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、维护劳动者合法权益、构建和谐社会的根本要求。随着我省经济迅速发展，进城务工人员已成为经济建设的主力军。但近年来，我省因劳动报酬引起的劳动争议案件不断发生，企业拖欠、克扣劳动者工资的案件以及建设工程施工企业拖欠劳动者工资的案件日益增多，由此引发的突发事件时有发生，已成为社会各界密切关注的社会焦点问题，在一定程度上构成了社会的不安定因素。各级人民政府要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，充分认识建立企业工资保证金制度，保障企业职工工资按时足额发放问题的重要性、紧迫性，采取积极有效措施，抓紧建立健全企业工资保证金制度。

二、在本省行政区域内三年来发生过拖欠、克扣劳动者工资行为的各类企业（以下简称“企业”），包括建筑、交通、水利、电力、铁路等所有在闽从事建设工程施工的企业，必须按本通知规定建立企业工资保证金制度，并在当地（施工企业在建设项目所在地，工矿、商贸等其他企业在劳动者劳动合同履行地）人力资源社会保障行政部门指定银行预存企业工资保证金。对施工企业从事跨市、县（区）建设项目的由共同上一级人力资源社会保障行政部门指定银行预存企业工资保证金。省外在闽施工企业被发现三年来在省外有拖欠、克扣劳动者工资行为的，应当按照本通知预存标准规定预存企业工资保证金。各市、县（区）人力资源社会保障行政部门应及时将拖欠、克扣劳动者工资的企业名单上报省人力资源社会保障行政部门，省人力资源社会保障行政部门每年向各级有关单位和欠薪企业通报一次全省上拖欠、克扣劳动者工资行为企业名单。

本条所称三年来发生过拖欠、克扣劳动者工资行为的各类企业是指：

1、企业无正当理由超过1个月以上付薪时间未付劳动者工资，劳动者向人力资源社会保障行政部门投诉，经认定属于拖欠、克扣劳动者工资行为的；

2、因企业拖欠、克扣劳动者工资而引起5人以上群体性事件造成社会不良影响的。

三、企业工资保证金预存标准：施工企业按承包企业类型预存工资保证金额度，即：承包大型项目企业一般不低于100万元，总承包企业一般不低于50万元，专业承包企业一般不低于30万元（房建、市政建设工程工资保证金预存标准按以上规定由省人力资源社会保障厅与省住房和城乡建设厅另行制定具体计算办法）；工矿、商贸等其他企业按企业所在地的上城镇单位企业在岗职工一个月平均工资标准（以统计部门数据为准）×全部职工人数（按预存工资保证金时人数为准）确定预存工资保证金额度。预存工资保证金超过500万元的，按500万元预存。

四、企业工资保证金实行专户存储，专款专用。人力资源社会保障行政部门应在当地指定的银行开立工资保证金专户，企业应在当地人力资源社会保障行政部门指定的银行预存工资保证金，银行应在企业工资保证金专户中分别为预存工资保证金的企业建立子账户。人力资源社会保障行政部门应与指定银行签订账户管理协议，确保企业工资保证金账户资金正常结算。银行应按照账户管理规定，确保企业工资保证金及时支付。

五、实行工资保证金的企业，须填写《企业预存工资保证金审核表》（附后），施工企业预存工资保证金审核表由人力资源社会保障行政部门会同所施工项目行业主管部门负责审核认定；工矿、商贸等其他企业预存工资保证金审核表由人力资源社会保障行政部门会同企业行业主管部门负责审核认定；无主管部门的工矿、商贸等其他企业预存工资保证金审核表由人力资源社会保障行政部门审核认定。经审核认定后企业必须按人力资源社会保障行政部门核发的《企业预存工资保证金通知书》（附后）5个工作日内到指定的银行预存企业工资保证金，同时将银行存款凭证复印件送人力资源社会保障行政部门备案。

六、企业出现下列情形之一的，经人力资源社会保障行政部门查证属实，可从其预存的企业工资保证金中先予垫支。

（一）企业拖欠、克扣劳动者工资的；

（二）工程项目实行分包，承包方拖欠、克扣劳动者工资的；

（三）企业法人代表、负责人或工程负责人隐匿逃跑或死亡，造成拖欠劳动者工资的；

（四）其他依法应支付的工资而未支付的。

七、企业存在拖欠、克扣劳动者工资行为的，经人力资源社会保障行政部门查实确认并责令限期支付不予支付的，人力资源社会保障行政部门从企业工资保证金中先予垫支劳动者工资。银行业机构凭人力资源社会保障行政部门发出的《企业工资保证金支付通知书》（附后）及被拖欠、克扣劳动者名单和工资数额，将被拖欠、克扣的工资直接拨付到劳动者的银行卡上。被垫支的工资保证金企业必须在10个工作日内等额补足。

八、企业出现以下情形之一的，可以申请返还预存的工资保证金：

（一）工矿、商贸等其他企业从预存工资保证金之日起两年期满没有发生过拖欠、克扣劳动者工资的（企业在两年期间内因经营困难造成在岗职工工资无法保证的且没有发生过拖欠、克扣劳动者工资的，可以提出提前返还申请）；

（二）企业被依法宣告破产，职工劳动合同被终止且职工已足额领取工资的；

（三）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散并与职工终止劳动合同且职工已足额领取工资的。

（四）施工企业建设工程项目完工时已足额支付劳动者工资并在建设施工场地公示期间未发现问题的。

九、企业符合返还工资保证金条件的，填写《企业工资保证金（本息）返还申请表》（附后），向人力资源社会保障行政部门提出申请，人力资源社会保障行政部门和有关部门从企业递交申请表之日起各5个工作日内审核确认，即：施工企业由人力资源社会保障行政部门会同所施工项目行业主管部门审核确认；工矿、商贸等其他企业由人力资源社会保障行政部门会同相关企业行业主管部门审核确认；无主管部门的工矿、商贸等其他企业由人力资源社会保障行政部门审核认定。经审核不予返还企业工资保证金的，人力资源社会保障行政部门应书面告知申请人不予返还企业工资保证金的理由，逾期未予确认且未书面告知申请人不予返还企业工资保证金理由的，视为同意返还。经审核确认符合返还条件或视为同意返还的，人力资源社会保障行政部门在审核确认后3个工作日内办理企业工资保证金的返还手续，核发《企业工资保证金返还通知书》（附后），并通知银行在5个工作日内返还企业工资保证金和利息，同时抄送申请企业。

申请企业对不予返还企业工资保证金理由不服或有关部门逾期未对返还企业工资保证金申请做出处理的，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

十、企业申请返还工资保证金后，又发生拖欠、克扣劳动者工资行为的，企业必须按原有额度预存工资保证金，并实行预存5年的工资保证金约束期；因拖欠、克扣劳动者工资引发群体性事件的，必须按照原有预存标准的2倍预存企业工资保证金。

十一、对在审查建设工程施工项目的工资发放情况表时发现有拖欠、克扣劳动者工资行为的或在返还工资保证金期间接到拖欠、克扣劳动者工资投诉举报并经核查属实的，可暂缓返还企业工资保证金，待暂缓返还工资保证金的情形消失后，按规定办理返还企业工资保证金手续。

十二、各级人力资源社会保障行政部门负责做好企业工资保证金资金管理，建立专户存储、专项支取，不得挪为他用，确保资金安全；负责企业工资保证金认定、缴纳、使用和返还等各个环节监管工作；依法对企业工资支付行为进行监督检查，发现企业拖欠、克扣劳动者工资的，应依法责令改正，企业拒不改正的按《劳动保障监察条例》第二十条的规定予以处罚，并对拖欠、克扣劳动者工资问题的企业记入劳动保障守法诚信档案，情节严重的应向社会公布。劳动者和企业对拖欠、克扣劳动者工资有争议的，应按劳动争议处理规定依法进行仲裁，并以劳动仲裁机构、人民法院生效的法律文书为依据。

十三、各级经贸、建设、交通、铁路、水利、电力等主管部门要积极配合人力资源社会保障行政部门，把防止欠薪、处理欠薪和建立企业工资保证金制度作为一项重要工作，督促企业依照规定预存企业工资保证金，并将拖欠、克扣劳动者工资的企业信息纳入各部门征信系统。根据本通知规定的范围对象在参与施工投标时要承诺预存企业工资保证金。对不按规定预存企业工资保证金的企业不得参加评选优秀企业；单位负责人不得参加先进个人或劳动模范评选。人力资源社会保障行政部门牵头，施工项目行业主管部门、工矿、商贸等其他企业的相关企业行业主管部门，要明确工作分工，做到企业工资保证金应收的尽收，应退的尽退，应垫付的及时垫付。对因应预存企业工资保证金而未预存造成欠薪而引发群体性事件的要追究责任。

十四、银行业机构负责企业工资保证金账户日常管理，明确专人负责，按人力资源社会保障行政部门的通知，及时支付、垫付企业拖欠、克扣劳动者工资和返还企业工资保证金，定期反馈企业工资保证金账户情况。建立企业工资保证金存储、使用等情况的信息通报制度，为企业建立工资保证金缴费和支取记录。企业需要查询缴费和支取记录的，应当提供服务。人民银行福州中心支行负责将经省人力资源社会保障厅确认的拖欠、克扣劳动者工资的企业信息纳入企业征信系统。银行业机构要利用人民银行征信系统，将企业拖欠、克扣劳动者工资信息作为审贷业务的参考依据。

十五、各地、各有关部门应结合本地区、本部门实际情况，制定具体实施意见，但不得扩大企业工资保证金的实施范围、提高预存标准，增加企业负担。省直有关部门、各设区市制定的实施意见应报省人力资源社会保障厅备案；各地人力资源社会保障行政部门确定当地须实施工资保证金的企业，应及时向省人力资源社会保障厅报备。

十六、本通知自下发之日起施行，此前各地制定的与本通知不一致的规定，一律按本通知的规定执行。

福建省人力资源和社会保障厅 福建省经济贸易委员会

福建省住房和城乡建设厅 福建省交通运输厅

福建省对外贸易经济合作厅 福建省水利厅

福建省重点项目建设领导小组办公室 福建省高速公路建设总指挥部 福建省铁路建设办公室 中国人民银行福州中心支行 福建省电力有限公司

二〇一一年三月三日